VORMING AC PROGRAMMA
|
|
|
- Quinten Smeets
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VORMING AC PROGRAMMA
2 2 De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!
3 3 PROGRAMMA PRAKTISCH Hierna vind je het vormingsaanbod van de AC vormingsdienst voor het vormingsjaar Je vindt bij elke vorming terug voor wie de vorming bedoeld is, wat er aan bod komt in de vorming, waar en wanneer de vorming doorgaat en hoe je kan inschrijven. In vakbondsvormingen vertrekken we van jouw ervaring en de ervaringen van de andere deelnemers in de groep. We wisselen ervaringen uit. We kijken wat de achterliggende wetgeving is. Zodat we volgende keer sterker staan in onderhandelingen met de werkgever, in contacten met de werkvloer. De vormingen worden begeleid door professionele vormingswerkers, die worden bijgestaan door bedrijfsanimatoren. Dit zijn delegees die actief zijn in hun bedrijf en samenwerken met de vormingswerker om de vorming zo praktijkgericht mogelijk te maken. Het aantal deelnemers per groep is beperkt. Op die manier zijn de groepen niet te groot en kan iedereen aan bod komen. Je kan alleen inschrijven bij je secretaris. De vormingen volg je ofwel met betaald educatief verlof (BEV) ofwel met syndicaal verlof. Hoe dat precies in elkaar zit, leggen we uit in de vorming. We zorgen ervoor dat je geen loonverlies lijdt omwille van je aanwezigheid in de vorming. Verplaatsingskosten worden terugbetaald. We werken van 9u tot 16u, behalve bij vormingen met overnachting. De adressen van de verschillende locaties vind je terug achteraan. Er zijn steeds maaltijden voorzien. De specialisatievormingen hebben plaats in residentieel verband. Dat wil zeggen dat er overnachting is voorzien. Kan je door omstandigheden niet aanwezig zijn, verwittig dan zo snel mogelijk de vormingsdienst: 02/ Er is dit vormingsjaar geen niveau 3 en komt er geen voortgezette vorming. Vanaf vormingsjaar kan je hiervoor opnieuw inschrijven. Heb je de basisvorming AC of ABVV achter de rug, dan kan je per vormingsjaar maximaal 1 module uit de specialisatievorming kiezen.
4 4 STRUCTUUR VAN DE VORMING BASISVORMING Niveau 1 2 x 3 dagen Niveau 2 2 x 3 dagen Niveau 3 2 x 3 dagen Gespreid over 18 maanden Provinciaal SPECIALISATIEVORMING: LANGE MODULE CPBW 2 x 3 dagen Ondernemingsraad 2 x 3 dagen Syndicale afvaardiging 2 x 3 dagen 1 vorming per jaar met overnachting Blankenberge of Nieuwpoort VOORTGEZETTE VORMING ACTUEEL THEMA dagen in de afdeling KORTE MODULES ACTUEEL THEMA 3 dagen (plaats afhankelijk van het aantal inschrijvingen)
5 5 BASISVORMING NIVEAU 1 VOOR WIE? Voor militanten die nog geen basisvorming gevolgd hebben. WAT DOEN WE? In niveau 1 nemen we de tijd om kennis te maken met de verschillende vakbondswerkingen in de bedrijven waar de Algemene Centrale actief is. We staan stil bij de arbeidersgeschiedenis en het ontstaan van de vakbonden. We bekijken hoe een OR en CPBW correct moeten functioneren. We zien welke thema s in welke vergadering besproken worden. We kijken naar de bevoegdheden en de werkwijze van de syndicale delegatie. Daarmee is de syndicale driehoek compleet: OR,CPBW en SD. WAAR EN WANNEER? ANTWERPEN BRUSSEL 2 groepen 2 groepen 2 groepen oktober & oktober november & november mei & mei oktober & oktober mei & mei 2017 LEUVEN oktober & oktober 2016 LIMBURG OOST-VLAANDEREN WEST-VLAANDEREN oktober november november & november mei & mei oktober & oktober november & november mei & mei oktober & november november & november mei & mei 2017 INTERESSE? Deze vorming volg je met betaald educatief verlof (BEV). Heb je geen recht op BEV of zijn je uren uitgeput, gelieve je vakbondssecretaris te verwittigen.
6 6 BASISVORMING NIVEAU 2 VOOR WIE? Voor alle militanten die niveau 1 in de AC-vorming gevolgd hebben. WAT DOEN WE? We kijken hoe ons huidig economisch model, het kapitalisme, functioneert. We onderzoeken waartoe verrechtsing kan leiden en wat de gevolgen zijn voor de arbeiders. We leren hoe een probleem op een syndicale manier te analyseren en aan te pakken. We verzamelen tips hoe we informatie kunnen inwinnen en doorgeven. WAAR EN WANNEER? ANTWERPEN 2 groepen 2 groepen januari & januari - 1 februari maart & maart 2017 BRUSSEL januari & januari - 1 februari 2017 LEUVEN februari & februari 2017 LIMBURG OOST-VLAANDEREN WEST-VLAANDEREN februari & maart maart & maart januari & januari - 1 februari februari & februari februari & maart maart & maart 2017 INTERESSE? Deze vorming volg je met syndicaal verlof. Je wordt automatisch uitgenodigd als je de AC-vorming niveau 1 gevolgd hebt.
7 7 SPECIALISATIE VORMING LANGE MODULE OR VOOR WIE? Voor de afgevaardigden die een effectief mandaat hebben in de ondernemingsraad of een actieve plaatsvervanger zijn EN die hun basis-vorming AC of ABVV beëindigd hebben. WAT DOEN WE? In de eerste drie dagen bekijken we het ontstaan van de OR. We werken rond de bevoegdheden van de OR. We onderzoeken de rol van de OR in de syndicale werking. We bekijken het belang van het huishoudelijk reglement en het arbeidsreglement. We gaan cao s ontleden en begrijpen. We oefenen het gebruik van naslagwerken. En we werken rond communicatie in de OR (verslag, nota s maken,... ). In de laatste 3 dagen versterken we je in discussies voor/tijdens en na de OR met je werkgever door praktisch te oefenen. WAAR EN WANNEER? FLOREAL NIEUWPOORT december 2016 FLOREAL BLANKENBERGE maart 2017 INTERESSE? De vorming volg je met BEV. Ben je geïnteresseerd? Contacteer dan je vakbondssecretaris, hij of zij kan je meer uitleg geven. Heb je geen recht op BEV of zijn je uren uitgeput, gelieve je vakbondssecretaris te verwittigen. Overnachting is voorzien.
8 8 SPECIALISATIE VORMING LANGE MODULE CPBW VOOR WIE? Voor de afgevaardigden die een effectief mandaat hebben of een actieve plaatsvervanger zijn in het Comité Preventie en Bescherming op het Werk EN die weinig ervaring hebben in het CPBW EN die hun basisvorming AC of ABVV beëindigd hebben. WAT DOEN WE? In de eerste drie dagen van deze vorming vertrekken we vanuit de eigen realiteit om stil te staan bij de verschillende spelers die opdrachten en taken moeten vervullen betreffende de welzijnswetgeving. Wat zijn nu de opdrachten en taken van een preventieadviseur? Hoe zit het met de risico-analyse? Hoe gebeurt de arbeidsongevallenanalyse? We nodigen een preventieadviseur uit in deze vorming. In de volgende drie dagen gaan we kijken welke de opdrachten en de verschillende taken zijn van een externe dienst preventie en bescherming op het werk. Wat zijn de mogelijkheden/beperkingen van een arbeidsgeneesheer? Waar moeten wij op letten als werknemersvertegenwoordigers? Hier doen we beroep op een arbeidsgeneesheer als gastspreker. WAAR EN WANNEER? FLOREAL NIEUWPOORT december 2016 FLOREAL BLANKENBERGE maart 2017 INTERESSE? De vorming volg je met BEV. Ben je geïnteresseerd? Contacteer dan je vakbondssecretaris, hij of zij kan je meer uitleg geven. Heb je geen recht op BEV of zijn je uren uitgeput, gelieve je vakbondssecretaris te verwittigen. Overnachting is voorzien.
9 9 SPECIALISATIE VORMING LANGE MODULE SA VOOR WIE? Deze vorming is bedoeld voor militanten die effectief syndicaal afgevaardigde zijn of die actief zijn met een reservemandaat als syndicaal afgevaardigde EN die de basisvorming AC of ABVV afgerond hebben. WAT DOEN WE? Na het volgen van deze module ken je beter je rechten als syndicaal afgevaardigde en welke mogelijkheden je hiermee hebt om je vakbondswerking op het bedrijf verder uit te bouwen. We maken ruim tijd om de ervaringen van alle deelnemers uit te wisselen. In het tweede deel van deze vorming staan we stil bij het syndicaal onderhandelen. Een ruim begrip dat we stap voor stap bekijken. Geen theoretische beschouwingen maar vooral veel doe-oefeningen die je het inzicht en de vaardigheid bezorgen om in de bedrijfsrealiteit aan de onderhandelingstafel te gaan zitten. WAAR EN WANNEER? FLOREAL NIEUWPOORT december 2016 FLOREAL BLANKENBERGE maart 2017 INTERESSE? De vorming volg je met BEV. Ben je geïnteresseerd? Contacteer dan je vakbondssecretaris, hij of zij kan je meer uitleg geven. Heb je geen recht op BEV of zijn je uren uitgeput, gelieve je vakbondssecretaris te verwittigen. Overnachting is voorzien.
10 10 KORTE MODULE EFI VOOR WIE? Voor militanten die hun basisvorming AC of ABVV beëindigd hebben en de lange module OR gevolgd hebben. WAT DOEN WE? In de vorming EFI besteden we aandacht aan de economische en financiële informatie (EFI). We gaan op zoek waar het geld van het bedrijf vandaan komt en wat er met dat geld gebeurt. We bekijken de resultaten van het bedrijf. Brengt ons werk iets op? Wat probeert de werkgever allemaal om het resultaat in zijn voordeel te beïnvloeden? Hoe evolueerde de tewerkstelling en welke steunmaatregelen kreeg de werkgever? Zo zijn jullie beter gewapend om te antwoorden op de argumenten van de werkgever en kunnen jullie zelf ook argumenten ontwikkelen om eigen eisen te onderbouwen. WAAR EN WANNEER? AC BRUSSEL (WATTEEUSTRAAT) januari 2017 INTERESSE? Deze vorming volg je met syndicaal verlof. Ben je geïnteresseerd? Contacteer je vakbondssecretaris die je meer uitleg kan geven.
11 KORTE MODULE WERKEN IN EEN SYNDICALE PLOEG 11 VOOR WIE? Voor delegees die hun basisvorming AC of ABVV beëindigd hebben. Wie inschrijft voor deze vorming moet bereid zijn om op een kritische manier naar de werking van de syndicale ploeg in het bedrijf te kijken, met de bedoeling de werking in de syndicale ploeg te verbeteren. WAT DOEN WE? We gaan na hoe we in een groep kunnen samenwerken? Hoe maak je goede afspraken? Waarop letten we bij de taakverdeling? Hoe zorgen we dat de juiste informatie op het juiste moment bij de juiste persoon terechtkomt. Uitgangspunt bij dit alles is het versterken van het syn- dicaal werk op het bedrijf. WAAR EN WANNEER? FLOREAL BLANKENBERGE april 2017 INTERESSE? Deze vorming volg je met syndicaal verlof. Ben je geïnteresseerd? Contacteer je vakbondssecretaris die je meer uitleg kan geven. Overnachting is voorzien.
12 12 Bedankt aan onze bedrijfsanimatoren
13 13 CONTACTGEGEVENS Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel - Tel [email protected] Nadine Paduart Ronny Boelanders Anne De Laet Herwig Vermarcke Carola Vanhove Mieke Eggermont Freek Vanhoutte Lisa Trogh Ariane Bontinck
14 14 ADRESSEN VORMINGSLOCATIES AC BRUSSEL Watteeustraat Brussel Tel FLOREAL BLANKENBERGE Koning Albertlaan Blankenberge Tel AC ANTWERPEN Van Arteveldestraat Antwerpen Tel FLOREAL NIEUWPOORT Albert I laan Nieuwpoort Tel AC LEUVEN Maria-Theresiastraat Leuven Tel DE CEDER Parijsestraat Deinze Tel AC LIMBURG Gouverneur Roppesingel Hasselt Tel
15 Vakantie voor iedereen 15 Camping Gossaimont Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Campings Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Floreal Blankenberge Camping Het Veen Ledenkorting AC: 25% op het logement
16 16 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel Juli 2016
Vorming. Algemene Centrale PROGRAMMA
Vorming Algemene Centrale PROGRAMMA 2018-2019 1 www.accg.be Praktisch Hierna kan je de verschillende vormingen van de vormingsdienst van de Algemene Centrale voor het vormingsjaar 2018-2019 terugvinden.
Vorming. Algemene Centrale PROGRAMMA
Vorming Algemene Centrale PROGRAMMA 2017-2018 1 www.accg.be Praktisch In deze brochure vind je het vormingsaanbod van de vormingsdienst van de Algemene Centrale (AC) voor het vormingsjaar 2017-2018. Je
VORMING ALGEMENE CENTRALE
VORMING ALGEMENE CENTRALE 2019-2020 1 www.accg.be PRAKTISCH 3 STRUCTUUR VAN DE VORMING 4 BASISVORMING - Niveau 3 6 2 SPECIALISATIEVORMING - Lange module OR SPECIALISATIEVORMING - Lange module CPBW 7 8
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN PC 330
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN PC 330 1 2 3 www.accg.be VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN INLEIDING In 2005
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN Algemene Centrale
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Vorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk tel 056/
programma vorming 2011-2012 Vorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk tel 056/24 05 35 E-mail: [email protected] 1. Voorwoord algemene basisvorming 2012 wordt voor het
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN LEDER PC 128
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 LEDER PC 128 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS IN DE LEDERSECTOREN Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN KERAMIEKNIJVERHEID PC 113
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 KERAMIEKNIJVERHEID PC 113 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be ARBEIDERS IN DE KERAMIEKNIJVERHEID* EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: harmonisatie
dienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE PANNENBAKKERIJEN De onderhandelingen 2015/2016 hebben een tijdje aangesleept
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Voorwoord. Beste ABVV-militant,
programma vorming 2014-2015 Voorwoord Beste ABVV-militant, Vorming is voor ABVV-militanten zoiets als keihard trainen voor een Flandrien! Onmisbaar en nodig. Geen enkele grote renner wint een klassieker
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van alle lonen en anciënniteitspremies Vanaf 01/07/2017: Lonen: + 0,18 Anciënniteitspremie na 25 jaar: 500
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BETONINDUSTRIE PSC 106.02
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BETONINDUSTRIE PSC 106.02 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE BETONINDUSTRIE De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte.
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
VOORWOORD. Katrien Neyt Gewestelijk Secretaris
VOORWOORD Beste Welkom bij Vorming & Actie, wij nemen je graag mee in een nieuw en ongetwijfeld leerrijk vormingsjaar. Dit jaar is, zoals elk jaar waarin de sociale verkiezingen vallen, een speciaal jaar.
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTHANDEL PSC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 HOUTHANDEL PSC 125.03 1 www.accg.be 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS IN DE HOUTHANDEL Belangrijkste resultaten van de CAO 2015-2016: verhoging van
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN STEENBAKKERIJEN PC 114
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 STEENBAKKERIJEN PC 114 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE STEENBAKKERIJEN De onderhandelingen verliepen in bijzonder moeilijke omstandigheden.
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN PAPIER- EN KARTONBEWERKING PC 136
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PAPIER- EN KARTONBEWERKING PC 136 1 www.accg.be/sv2016 2 www.accg.be Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! 3 NIEUWE
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Reële bruto loonsverhoging Ruimte voor onderhandelingen in de bedrijven waarbij verhoging van 1,1% op de reële
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 september 2017 stijgen alle lonen met 0,15. De vergoeding bestaanszekerheid stijgt
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 1 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE
om zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als
Beste ABVV lid, De voorbije periode werkte je als interim. Het ABVV krijgt van heel wat mensen die als interim werken te horen dat interim-arbeid niet altijd verloopt zoals het hoort. Als ABVV willen we
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging vanaf 01/10/2017. Verhoging
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN DIENSTENCHEQUES PC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 DIENSTENCHEQUES PC 322.01 1 www.accg.be 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR DIENSTENCHEQUES De nieuwe voordelen: Een hogere eindejaarspremie
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Meer en meer werknemers worden geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk, met
LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 SCHEIKUNDE PC 116
1 LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 SCHEIKUNDE PC 116 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO DUIDELIJKE KEUZE VOOR SOLIDARITEIT! 8 miljoen per jaar om het werk menselijker te maken. Verhoging
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN TABAK PC 133
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TABAK PC 133 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDSTERS IN DE TABAKSECTOR Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf
VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR 2015-2016
VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR 2015-2016 September 2015 VOORWOORD Beste gezellin, kameraad Vakbondsmilitanten zijn de bouwstenen van elke sterke syndicale bedrijfswerking. Dat was vroeger zo, dat is vandaag
EXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! ANPCB.
EXPRESSO PC 218 / 1ste kwartaal 2007 - Nr 12 DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! www.bbtk-zegt-ja-aan-opleiding.org Waarom een informatiebrochure over de opleidingscao van
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN CONFECTIE PC 109
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 CONFECTIE PC 109 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS IN DE CONFECTIE Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf
LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TERUGWINNING VAN PAPIER PSC 142.03
LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TERUGWINNING VAN PAPIER PSC 142.03 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE TERUGWINNING VAN PAPIER De nieuwste afspraken 01.01.2015 : Pro-rata
Onthaalbrochure. Een uitgave van. ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.
Onthaalbrochure 2011-2012 voor AC VBIE leden uit de sec tor Gas & Elektriciteit Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.be
DM-beleid in de praktijk. 25 oktober 2012 CODE 32
DM-beleid in de praktijk 25 oktober 2012 CODE 32 Vakbondsvisie 1/3 tot voor enkele jaren werk = vakbond, ziekte en/of beperking = mutualiteit individuele benadering gericht op uitkering juridische ondersteuning.
DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN TEXTIELVERZORGING PC 110
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TEXTIELVERZORGING PC 110 1 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO TEXTIELVERZORGING Door inmenging van de regering was er tijdens de CAO-onderhandelingen voor de periode 2015-2016
VOORDELEN 2015-2016 BOUW PC 124
VOORDELEN 2015-2016 BOUW PC 124 1 www.accg.be 2 3 www.accg.be INHOUD VOORDELEN VIA BEDRIJF 1. Voor jongeren in de bouw 5 2. Looncategorieën 6 3. Mobiliteit 7 4. Vergoeding werkkledij 8 5. Premie voor extra
Word onze nieuwe delegee BOUW
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Word onze nieuwe delegee BOUW Sta jij als 1 man voor je collega s?
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen? + 1,1% Eenmalige bruto premie van 250 in 2017. Vanaf januari 2018 worden lonen verhoogd met 25 bruto/maand (bedienden)
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN 3 BESCHUTTE WERKPLAATSEN VLAANDEREN (PC 327.01) De beschutte werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal
VOORWOORD. Schrijf je nu in en maak deel uit van de grote ABVV-ploeg die het opneemt voor alle werknemers in jouw bedrijf!
programma vorming 2015-2016 VOORWOORD Beste ABVV-militant, De moderne samenleving, toch in ons land, bulkt van de technologie, gesofisticeerde informatica, camera s op alle straathoeken, satellieten die
De BBTK in de SOCIALE STRUCTUUR - Smals
De BBTK in de SOCIALE STRUCTUUR - Smals Nationaal Comité BBTK-ANKPB Uitvoerend Bureau BBTK Voorzitter ALGEMENE VERGADERING BBTK-SmalS Comité BBTK SmalS Comité voor Bescherming en Preventie op de werkplaats
Zin Vorming? De cursussen van ACV Openbare Diensten werkjaar
Zin in Vorming? De cursussen van ACV Openbare Diensten werkjaar 2017-2018 Voor je ligt een beknopt overzicht van het cursusaanbod van ACV Openbare Diensten, werkjaar 2017-2018. Met dit aanbod proberen
onthaalbeleid Is jullie onthaalbeleid in balans? DOE DE SCAN onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij
onthaalbeleid Is jullie onthaalbeleid in balans? DOE DE SCAN onze DIVERSITEITS- CONSULENT helpt jou hierbij WWW.SCANJEWERKVLOER.BE HALLO WELKOM EEN GOED ONTHAAL IS GOED VOOR IEDEREEN Merk jij ook dat er
Geen loonopslag, wel vorming!
vorming op maat veiligheid Oscar Syndicaal vorming Verlof op maat Oscar milieu Syndicaal Verlof leren informaticajongeren milieu formatica oeten ontmoeten werken erken senioren militant veiligheid leren
VORMING. De cursussen van ACV Openbare Diensten werkjaar
VORMING De cursussen van ACV Openbare Diensten werkjaar 2018-2019 Voor je ligt een beknopt overzicht van het cursusaanbod van ACV Openbare Diensten, werkjaar 2018-2019. Met dit aanbod proberen wij zo goed
kandidaat / kandidate?
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
BROCHURE Modulevorming
BROCHURE Modulevorming 1 Voorwoord Beste gezellin, kameraad We kunnen er niet omheen! Gevormde militanten tellen voor twee. In deze moeilijke tijden bevestigen onze militanten en delegees dat ze van goudwaarde
KRISTALLIJN SILICIUM OPGELET, GEVAAR!
KRISTALLIJN SILICIUM OPGELET, GEVAAR! www.accg.be De naam silicium wijst op een groep mineralen samengesteld uit silicium en zuurstof (SiO2). Silicium komt onder verschillende vormen voor, meestal als
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN SCHOONMAAK PC 121
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 SCHOONMAAK PC 121 1 www.accg.be 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS EN ARBEIDSTERS IN DE SCHOONMAAK Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: vanaf 1
LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJ ONDERWIJS PSC
LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 VRIJ ONDERWIJS PSC 152.01 1 www.accg.be 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR VRIJ ONDERWIJS VAN VLAAMSE GEMEENSCHAP Paritair subcomité (PSC)
LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN
LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN 2019-2020 WWW.ACCG.BE 1 2 3 Welke verbeteringen? Background photo created by freepik - www.freepik.com 4 5 van alle lonen en bestaanszekerheidsvergoeding Vanaf 1 januari 2019:
Procedure voor een aanvraag bij het VAPH in UZ Leuven
Procedure voor een aanvraag bij het VAPH in UZ Leuven Informatie voor patiënten Procedure voor een aanvraag bij het VAPH in UZ Leuven 2 Procedure voor een aanvraag bij het VAPH in UZ Leuven 3 Inleiding
ONTHAAL- EN INFOBROCHURE
ONTHAAL- EN INFOBROCHURE De Algemene Centrale ABVV Zakstraat 16 2800 Mechelen ALCON COUVREUR nv Rijksweg 14 2870 Puurs 1 VOORWOORD BESTE WERKMAKKER, De Militanten van de ALGEMENE CENTRALE -A.B.V.V. houden
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133 2 INHOUDSTAFEL 4 Koopkracht 6 Arbeidsvoorwaarden 9 Bestaanszekerheid, inkomensbescherming en ontslag 12 Eindeloopbaan en tweede pijler 14 Tijdskrediet
Wie volgt welke cursus?
Hou jij van Toestelturnen Meisjes? Heb je oog voor mooie en goede oefeningen? Dan is jureren misschien wel iets voor jou! Grijp je kans en volg een jurycursus. Misschien zien we je dan volgend seizoen
2014-2015. Vormingskalender. ACV-Openbare Diensten
2014-2015 Vormingskalender ACV-Openbare Diensten 1 Beste militant, Voor je ligt een beknopt overzicht van het cursusaanbod van ACV-Openbare Diensten voor het werkjaar 2014-2015. Zoals vorig werkjaar werken
Delegee worden, iets voor jou? Grafische
Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN 3 SOCIALE WERKPLAATSEN (PC 327.01) De sociale werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal andere sectoren
Expresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst!
Expresso 4 opleidingsdagen voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen
HET ARBEIDS- REGLEMENT: CHECKLIST.
HET ARBEIDS- REGLEMENT: CHECKLIST 1 www.accg.be Waarvoor dient een arbeidsreglement? 3 Eerst en vooral 5 Welke bepalingen moeten er verplicht in het arbeidsreglement vermeld staan? 6 2 Welke punten kunnen
Word LEERMEESTER in de horecasector
Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring
HET ACV-openbare diensten IN DE T.M.V.W. STELT ZICH VOOR
HET ACV-openbare diensten IN DE T.M.V.W. STELT ZICH VOOR In de T.M.V.W. staat dagelijks een ploeg ACV. mensen klaar om de aangesloten leden te helpen. Ze ondersteunen en organiseren de syndicale werking
Gegevens van een schadegeval in het kader van wettelijke subrogatie
Gegevens van een schadegeval in het kader van wettelijke subrogatie Waarom krijgt u dit formulier toegestuurd? In uw dossier is sprake van een schadegeval. Wij hebben meer informatie nodig over dat schadegeval
Jaarrapport sociale maribel - FSM Welkom
Welkom Deze bevraging bevat op de eerste pagina's een aantal door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen
Wij hebben oplossingen
Scheikunde Samen sterk DE DRUK VERMINDEREN Wij hebben oplossingen SAMEN VOOR GOEDE ÉN GEZONDE JOBS We werken om te leven, we leven niet om te werken! Werk moet werkbaar zijn. We willen dat er ruimte en
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 KUNSTSTOFVERWERKENDE NIJVERHEID WEST-VLAANDEREN PC 116. www.accg.be/sv2016
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 KUNSTSTOFVERWERKENDE NIJVERHEID WEST-VLAANDEREN PC 116 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO VOOR DE KUNSTSTOFVER- WERKENDE NIJVERHEID WEST-VLAANDEREN
LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 STOFFERING EN HOUTBEWERKING PC 126
LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 STOFFERING EN HOUTBEWERKING PC 126 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE STOFFERING EN HOUTBEWERKING De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf
Onthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Welkom bij ACV Voeding en Diensten
PC 317 Bewakingssector S E C U R I T A S Wat kunnen zij doen voor mij? Wie of wat is het ACV Voeding en Diensten? Welkom bij ACV Voeding en Diensten Wat betekent het om gesyndiceerd te zijn? Wat betekent
