Wij zijn kandidaat. En jij?

Transcriptie

1 SOCIALE verkiezingen 2012 Wij zijn kandidaat. En jij?

2 2

3 3 mei 2012 Binnenkort sociale verkiezingen Van 7 tot 20 mei 2012 vinden sociale verkiezingen plaats in duizenden bedrijven. De inzet is groot: de werknemers kiezen hun vertegenwoordigers voor de komende vier jaar. Belangrijke verkiezingen dus, onze verkozenen laten de stem van hun collega s horen: in het CPBW (Comité Preventie en Bescherming op het Werk), dat bevoegd is voor alles wat te maken heeft met veiligheid, gezondheid en degelijke werkomstandigheden. In de OR (Ondernemingsraad), waar het gaat over de werkgelegenheid en het sociaaleconomische reilen en zeilen van het bedrijf. Misschien wil jij ook zorgen voor betere loon- en werkvoorwaarden. Nu heb je de kans om mee te draaien in het syndicale leven. Stel je kandidaat voor het ABVV! Samen zullen we respect afdwingen voor de werknemers en zullen we hun arbeidsvoorwaarden verbeteren. Vandaag leggen we de puzzelstukjes bijeen die samen een groot geheel zullen vormen. De Algemene Centrale van het ABVV zoekt kandidaten die schouder aan schouder het ABVV van morgen zullen maken. Misschien wil jij ook je werkmakkers helpen om hun rechten te verdedigen.

4 4 Comité Preventie en Bescherming op het Werk Een CPBW wordt opgericht in elk bedrijf dat minstens 50 werknemers in dienst heeft. Voor het CPBW zijn er drie kandidatenlijsten. Eén voor de arbeiders, één voor de bedienden en één voor jonge werknemers. Voor die laatste lijst moeten er in het bedrijf op de verkiezingsdag minstens 25 werknemers van minder dan 25 jaar zijn. Nieuwsgierig en actief Een nieuwe delegee moet weten dat de vakbond achter hem staat, hij is niet alleen. We krijgen allemaal steun en hulp, ook de mensen die niet verkozen geraken. Onze ploeg hier is al 20 jaar actief. Het schoonste van ons werk is dat we nu een veel bredere kijk hebben. We zijn niet alleen met ons bedrijf bezig. We willen nieuwsgierige en actieve delegees zijn. Fabrice Collat, Burgo Wat doet een CPBWvertegenwoordiger? Nagaan welke problemen zich stellen voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers; met de werkgever de discussie voeren: over degelijke beschermingsmiddelen, over milieuhinder, over het beheersen van de werkdruk, of het beperken van het lawaai op de werkvloer. Kortom, het gaat over de kwaliteit van het werk. Wat doet een CPBW-vertegenwoordiger vooral? Naar de collega s luisteren!

5 5 Ondernemingsraad Een ORwordt opgericht in elk bedrijf dat minstens 100 werknemers telt. Voor de ondernemingsraad zijn er vier kandidatenlijsten. Er zijn de lijsten van de arbeiders en van de bedienden. Er is de lijst van de jonge werknemers, als er in het bedrijf op de verkiezingsdag minstens 25 werknemers jonger dan 25 jaar zijn. En er is de lijst van de kaderleden, indien er minstens 25 kaderleden zijn. Wat doet een ORvertegenwoordiger? Hij of zij volgt en bespreekt de sociaaleconomische toestand van het bedrijf, de personeelsbezetting, de productiviteit, de vooruitzichten. En hij reageert als dat nodig is. Hij of zij ziet ook toe op het arbeidsreglement, de datums van de jaarlijkse vakantie, de ontslagregelingen, de wijzigingen in de arbeidsorganisatie; en het gaat in de OR ook over de organisatie naar overuren, of het inschakelen van uitzendkrachten en onderaannemers. Een engagement met alleen positieve kanten Wees vooral niet bang om eraan te beginnen. Het is een heel belangrijke opdracht. Je hebt heel nauwe contacten met iedereen en de vriendschap is heel groot. Je engagement heeft niets dan positieve kanten. Als je je werk met overtuiging doet krijg je altijd grote erkentelijkheid, ook van mensen die je eerst met een scheef oog hebben bekeken. Farid Baghouri, Evonik Degussa

6 6 Mensen die veel vragen stellen of rake opmerkingen maken voelen er vaak iets voor om delegee te worden Hoe wij kandidaten zoeken voor de sociale verkiezingen? We spreken onze werkmakkers erover aan. We leggen uit wat de delegees doen en vragen of ze niet willen meewerken. Het komt er ook op aan in alle afdelingen van het bedrijf kandidaten te vinden. Een goed moment om kandidaten te vinden zijn onze informatievergaderingen. Mensen die veel vragen stellen of rake opmerkingen maken vallen op. Die hebben belangstelling voor het vakbondswerk. En ze zijn niet op hun tong gevallen. Vaak voelen zij er ook iets voor om delegee te worden. Bruno Depaepe, Wienerberger Verloopt alles gesmeerd in je bedrijf? Hoe zit het met de veiligheid van de werknemers? Zijn de arbeidsvoorwaarden behoorlijk? Zijn er veel onzekere contracten? Uitzendwerk bijvoorbeeld, of contracten van bepaalde duur? Misschien zelfs ook schijnzelfstandigen? Wordt er gevreesd voor jobverlies? Is het werktempo vol te houden? Zijn de lonen redelijk en correct?

7 7 We hebben je nodig! We zoeken mensen die zich willen inzetten om hun collega s te vertegenwoordigen, te verdedigen en te ondersteunen. Wil je er mee voor zorgen dat hun rechten gerespecteerd worden? Wij ook! Wil je hun werkomstandigheden en hun loon verbeteren? Wij ook! Sluit je bij ons aan! Geef ons je mening en je ideeën. Word ABVV-kandidaat! Samen zorgen we voor betere werkomstandigheden en respect voor de rechten van de werknemers. Samen staan we sterker! Als je van nul begint kun je ook heel veel voor mekaar krijgen Het mooiste moment als delegee? Dat was in het begin, toen we syndicaal actief werden. Want we zijn hier acht jaar geleden van nul begonnen. We kregen veel zaken voor elkaar omdat alles ook nog moest gebeuren. Zo was er een loonachterstal van rond de 750 euro dat eindelijk werd uitbetaald. Daar krijg je natuurlijk applaus voor. En de anciënniteitregeling die we voor elkaar kregen, dat onthou ik ook als een mooie verwezenlijking. Ikzelf zet nu een stap opzij. Maar het werk gaat niet verloren. Sabrina neemt de fakkel over. En ze zal dat uitstekend doen, daar ben ik van overtuigd. Jeanine Van Oote, vrij onderwijs

8 8 Je bent tot veel meer in staat dan je denkt Ik ben delegee geworden omdat ik wilde dat wij ook gehoord werden. En bij ons, in de beschutte werkplaatsen, hebben we veel collega s die het moeilijk hebben om voor zichzelf op te komen. Dat heeft voor mij de doorslag gegeven. Waarom het ABVV? Het ABVV is een strijdvaardige en democratische vakbond. Wij behartigen de belangen van de werknemers. Samen met jou willen we elke dag opkomen voor voldoende en vaste jobs, voor een behoorlijk loon, voor betere en veilige werkomstandigheden. Alle begin is moeilijk, dat is nu eenmaal zo, maar stapsgewijs vind je je plaats als delegee. Je bent tot veel meer in staat dan je zelf denkt. Trouwens, je staat nooit alleen. Olivier Thiry, ETA

9 9 Een ABVV-delegee staat nooit alleen! Als er in je bedrijf al een syndicale ploeg bestaat zul je daar de volle steun van krijgen. Je kunt rekenen op de ervaring en de kennis van je makkers. En als je geen ploeg achter je hebt? Geen nood, want je staat er nooit alleen voor. Vakbondssecretarissen en professionele medewerkers staan klaar met hulp en advies. Afgevaardigde zijn, dat leer je gaandeweg! Ken je de vakbondswereld niet? Nogmaals, geen nood, je leert de knepen van het vak al doende. Je kunt deelnemen aan vormingen om beter overweg te kunnen met de sociale wetgeving. Je leert ook hoe je een personeelsvergadering organiseert, of hoe je een publiek moet toespreken. En natuurlijk krijg je tijdschriften, brochures en pamfletten die je met duidelijke en concrete informatie helpen. om een conflict op te lossen is er veel diplomatie nodig Vrouwen hebben een belangrijke rol in de vakbond. Dat is zeker het geval in een sector als de schoonmaak. Daar werken veel moeders die er helemaal alleen voor staan. Je moet weten wat dat allemaal meebrengt om hun situatie te kunnen begrijpen. En weet je, vrouwen hebben veel zin voor diplomatie en dat kan heel nuttig zijn. Als je uit een conflict wilt geraken heb je daar een goede dosis van nodig. Carmen Augusto Vasquez, Laurenty

10 10 Op de bres tegen onrecht Ik vond dat er veel te veel onrecht was, toestanden die geen steek hielden, wetten die niet nageleefd werden. Daarom ben ik actief geworden in de vakbond. Oegegeven, ik heb er ook wel talent voor om de baas op de kast te jagen. Onder delegees heerst een stevige band. De grootste kwaliteit van een delegee is zijn verontwaardiging. En zijn strijdvaardigheid. En als de directie niet akkoord gaat? De directie kan zich niet verzetten tegen de oprichting van OR s of CPBW s. Bovendien zijn de kandidaten voor de sociale verkiezingen door de wet beschermd tegen onrechtmatig ontslag, zelfs als ze niet worden verkozen. Deze bescherming is geen voorrecht, maar een noodzakelijke voorwaarde om je mandaat in alle vrijheid te kunnen uitoefenen. Grégory Ottevaere, tannerie Masure

11 11 Nog vragen? Aarzel niet, neem contact met de vakbondsdelegatie in je bedrijf of met je plaatselijke afdeling van de vakbond. Trouwens, je kunt ons ook helpen om andere kandidaten te vinden voor de sociale verkiezingen. Ken je collega s die geïnteresseerd zijn? Spreek hen erover en bezorg hen deze brochure. syndicale vorming is echt super Als je als delegee begint voel je je vaak onzeker, maar met de syndicale vorming raak je daar vanaf De syndicale vorming die we krijgen is echt super. Het is praktisch gericht, met rollenspelen bijvoorbeeld. Er wordt een probleem in het midden gegooid en dan zoek je samen naar oplossingen. Daar steek je veel van op. Alles verloopt in een warme, gemoedelijke sfeer. Als je als delegee begint voel je je vaak onzeker, maar met de syndicale vorming raak je daar vanaf. Men maakt je wegwijs waar je terecht kunt met je vragen en problemen. Bij de eerste vormingsreeks hoor je het wel eens in Keulen donderen. Maar bij de tweede reeks sta je al een hele stap verder. En als je de derde keer teruggaat kun je niet eens meer geloven dat je er in het begin niets van snapte. Debby Roels, dienstencheques

12 Kandidaat voor de sociale verkiezingen Heb je zin om ABVVdelegee te worden? Contacteer ons, zonder verplichtingen en in strikte vertrouwelijkheid. Naam Voornaam Adres Bedrijf Adres van het bedrijf Sector Handtekening Bezorg dit papier aan je delegee of je gewestelijke afdeling. Heb je in je bedrijf minstens 6 maanden anciënniteit? Ben je tussen 18 en 65 jaar? Wil je je collega s vertegenwoordigen, steunen en verdedigen? Wil je actief zijn in het ABVV? Iemand zoals jij hebben we nodig. Laat ons je ideeën horen. Word ook kandidaat!

13 adressen gewestelijke afdelingen ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT St Jansstraat 4, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be ABVV OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel - 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals - 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol - 014/ Zakstraat 16, 2800 Mecehelen - 015/ ac.kempen@accg.be

14 Verantwoordelijke uitgever Alain Clauwaert Algemene Centrale Hoogstraat Brussel Mei 2011 Verwijzingen naar personen hebben betrekking op mannen en vrouwen.