LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTZAGERIJEN PSC

Transcriptie

1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTZAGERIJEN PSC

2 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS IN DE HOUTZAGERIJEN De belangrijkste resultaten van de CAO : verhoging van de loonbarema s met 0,04/ u verhoogde terugbetaling van de vervoeronkosten: van 75% naar 80% (fiets 0,20/km -> 0,22/km) ecocheques ter waarde van 250 toegekend in 2016 en CAO s zijn overeenkomsten tussen werknemers en werkgevers. Daarin worden de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden afgelegd. Om de 2 jaar vernieuwen en verbeteren we die afspraken. In de onderneming waar jij werkt kunnen voordeliger voorwaarden van kracht zijn indien er een bedrijfs-cao afgesloten is. Hierna volgen de sectorale minimale regelingen. Algemene Centrale - ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! Nota: met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters.

3 LONEN EN PREMIES INHOUD 5 Lonen en premies 7 Vervoerskosten 8 Vergoedingen bestaanszekerheid 10 Anciënniteitsverlof 11 Klein verlet en verlof om dwingende redenen 14 Eindeloopbaan 15 Tijdskrediet 16 Arbeidsorganisatie 16 Vorming en opleiding 16 Opzegtermijnen Minimumuurlonen op 1 april 2016: 38 uur/week 39 uur/week 40 uur/week Ongeschoolden 1 e 6 Maand 12,10 11,79 11,50 Ongeschoolden 12,17 11,86 11,56 Geoefenden 12,39 12,07 11,77 Geschoolden 12,63 12,31 12,00 Bijzonder geschoolden 13,11 12,77 12,45 De ARAB vergoeding bedraagt 0,57. INDEXERING Alle lonen en de ARAB-vergoeding worden vier keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari, 1 april, 1 juli en 1 oktober. De aangepaste lonen blijven van toepassing gedurende het hele kwartaal. Wanneer de indexcoëfficiënt negatief is, wordt de loondaling niet toegepast. Maar in april 2015 voert de federale regering een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. En dit voor alle werknemers in alle sectoren. Ondanks het protest van het ABVV ziet elke werknemer 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan.

4 6 7 DRENKINGSWERKEN Je krijgt een toeslag van 0,17 per uur voor het drenken van hout met de hand en het mechanisch drenken van hout. OPEENVOLGENDE PLOEGEN Wie in ploegen werkt, krijgt een loontoeslag van 7% op de sectorale lonen. Deze toeslag wordt bij je werkelijke loon geteld. Deze toeslag kan gedeeltelijk omgezet worden in arbeidsduurvermindering. 2. VERVOERSKOSTEN Je werkgever betaalt je vervoerskosten gedeeltelijk terug. Verplaatsing tussen de woonplaats en het werk: tussenkomst van 80% van de prijs van de maandelijkse treinkaart gedeeld door 0,77 ongeacht het vervoermiddel (openbaar vervoer of privé) en vanaf de 1 ste kilometer. Fietsvergoeding: tussenkomst van 0,22 vanaf de 1 ste kilometer. ECOCHEQUES In 2016 en 2017 worden ecocheques toegekend. 1 juli 2016: ecocheques ter waarde van 250 (voor de referteperiode 1 juli 2015 tot 30 juni 2016) 1 juli 2017: ecocheques ter waarde van 250 (voor de referteperiode 1 juli 2016 tot 30 juni 2017). Deze cheques kan je gebruiken voor de aankoop van ecologische producten en diensten zoals spaarlampen, isolatiemateriaal voor de woning, fiets (-onderdelen, -herstelling), openbaar vervoer (geen abonnementen), oplaadbare batterijen, bomen en buitenplanten,... Gezien de laattijdige afronding van de sectorale onderhandelingen, in januari 2016, was het onmogelijk de storting van ecocheques in 2015 te garanderen. Dit verklaart de verschuiving naar Het ABVV heeft voor een technische oplossing gevochten, met een soort van dubbele storting in 2016, maar de werkgevers hebben dit verworpen. Belangrijke informatie: de wekelijkse treinkaart bestaat niet meer. Deze was de berekeningsbasis in de sector. De nieuwe berekeningsbasis wordt dus het maandelijks abonnement dat recht geeft op een lagere terugbetaling (in absolute cijfers, niet in percentage). Daarom wordt een correctie ingevoerd. Voorbeeld: Voor een afstand van 15 km kost het maandelijks abonnement van de NMBS 65. Met de terugbetaling van 80% krijg je dus 52. Dan gebruik je de correctie coëfficiënt: 52 / 0,77. Dit geeft een resultaat van 67,53. Dit is je maandelijkse terugbetaling ongeacht het vervoermiddel dat je gebruikt: wagen, trein, bus, enz.

5 VERGOEDINGEN BESTAANSZEKERHEID Deze uitkeringen worden uitbetaald door je plaatselijke vakbondsafdeling, of rechtstreeks door het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ). GETROUWHEIDSPREMIE Die bedraagt 5,25% van je brutoloon van het vorige kalenderjaar (aan 108%) en ontvang je in december. Om dit te ontvangen, moet je op 30 juni in dienst zijn. In geval van ontslag tussen 1 januari en 30 juni (behalve om dringende redenen): 60 per maand tijdens voormelde periode op voorwaarde dat je gedurende het hele voorgaande jaar ingeschreven was in een bedrijf van de sector (niet voor wie zelf ontslag nam). In dienst na 1 januari en nog in dienst op 30 november: 60 per maand voor de periode van 1 januari tot 30 juni. Dit wordt berekend op je brutoloon (aan 108%) van 1 juli van het voorgaande jaar tot en met 30 juni van het huidige jaar. SYNDICALE PREMIE Vakbondsleden die recht hebben op het sociaal voordeel, ontvangen ook een syndicale premie van 135. Nieuwkomers en ontslagen werknemers: 11,25 per maand. SWT en rechthebbenden op een pensioenpremie: 11,25 per maand. AANVULLENDE VERGOEDINGEN BESTAANSZEKERHEID De vergoeding bedraagt 5,58 per dag en wordt toegekend: bij ziekte: vanaf de 26 ste tot de 261 ste dag. Deze vergoeding wordt voortaan geïndexeerd; bij arbeidsongeval: vanaf de 26 ste tot de 125 ste dag. Deze vergoeding wordt voortaan geïndexeerd; bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen: vanaf de 13 e tot de 120 ste dag. Deze vergoeding wordt voortaan geïndexeerd. VERGOEDING VOOR DODELIJK ARBEIDSONGEVAL Sinds januari 2016 word een vergoeding van ingevoerd. Deze wordt gestort aan de echtgenoot/echtgenote van de overleden arbeider/ arbeidster. VERGOEDING VOOR PERMANENTE VORMING 0,78 per gepresteerde dag; 0,60 per gelijkgestelde dag. Deze vergoeding ontvang je samen met het sociaal voordeel. ANCIËNNITEITSPREMIE Anciënniteit van minstens 25 jaar in hetzelfde bedrijf: een eenmalige premie van 300 netto en een diploma.

6 10 11 PREMIE VOOR NIEUW AANGEWORVEN ARBEIDERS DIE EEN OPLEIDING HEBBEN GEVOLGD Een premie van 250 voor arbeiders die een door de sector erkende opleiding van het lange type gevolgd hebben. Na 6 maanden tewerkstelling in hetzelfde bedrijf nogmaals dezelfde premie. 4. ANCIËNNITEITSVERLOF Arbeiders met een anciënniteit van minstens 15 jaar in de houtsector hebben 1 extra betaalde verlofdag. 5. KLEIN VERLET EN VERLOF OM DWINGENDE REDENEN KLEIN VERLET Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende. De volledige lijst kan je bekomen bij je vakbondsafgevaardigde of bij je plaatselijke afdeling. Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot (of van de samenwonende)*, van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer Vaderschapsverlof of geboorteverlof voor meeouder** Adoptieverlof Overlijden van de echtgenoot (of samenwonende)* van een kind van de werknemer of zijn echtgenoot (of van de samenwonende)*, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, de schoonmoeder of de stiefmoeder van de werknemer 2 dagen te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaats vindt of tijdens de daarop volgende week De dag van het huwelijk 10 dagen naar keuze binnen De 4 maanden vanaf de bevalling (de eerste 3 dagen worden door de werkgever betaald, de 7 volgende worden door de mutualiteit vergoed) 6 weken voor een kind van minder dan 3 jaren 4 weken voor een kind tussen 3 en 8 jaar oud 3 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis

7 12 13 Overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over)grootvader, van de (over) grootmoeder, van een (achter) kleinkind, van een schoonzoon of van een schoondochter die bij de werknemer inwoont *** Overlijden van een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, van de (over)grootvader, van de (over) grootmoeder, een (achter)kleinkind, een schoonzoon of een schoondochter die niet bij de werknemer inwoont*** Plechtige communie of deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot(ote) (of van de samenwonende)* Bijzitter stembureau Deelneming aan een jury of oproeping als getuige 2 dagen naar keuze in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis De dag van de begrafenis De dag van de gebeurtenis, indien die samenvalt met een inactiviteitsdag een dag in de week van de gebeurtenis of in de hieropvolgende week De nodige tijd De nodige tijd met maximaal 5 dagen VERLOF OM DWINGENDE REDENEN Bij bepaalde gebeurtenissen zoals ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind, de echtgenoot/echtgenote... of een brand in de woning, een natuurramp,... heb je het recht om van het werk afwezig te blijven wegens dwingende redenen, gedurende maximum 10 dagen per jaar. Deze afwezigheden worden niet betaald, behalve indien dit in de onderneming voorzien is. * Samenwonenden worden gelijkgesteld met echtgenoten, de bewijsstukken moeten aan de werkgever overgemaakt worden. ** Niet met moederschapsverlof te verwarren. *** Schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder van de echtgenoot/ echtgenote zijn gelijkgesteld met de schoonbroer, schoonzuster, grootvader en grootmoeder van de werknemer. Let op: om klein verlet te kunnen opnemen moet je vaak een aantal verplichtingen nakomen (bv de werkgever op voorhand op de hoogte brengen).

8 EINDELOOPBAAN (BRUGPENSIOEN/SWT) 7. TIJDSKREDIET Het brugpensioen is van benaming veranderd: stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). 58 jaar - lange loopbaan (sectoraal stelsel SWT). 58 jaar 33 jaar loopbaan - zwaar beroep (sectoraal stelstel SWT) - werk in wisselende ploegen - werk in onderbroken diensten - nachtarbeid. CAO 17 (60 jaar 40 jaar loopbaan voor mannen; 32 jaar loopbaan voor vrouwen in 2016 en 33 jaar loopbaan in 2017). CAO medische redenen: 58 jaar 35 jaar loopbaan. Je dient te voldoen aan algemene en sectorale voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op de bijkomende maandelijkse vergoeding. Deze voorwaarden zijn o.a. loopbaanvereiste, sectoranciënniteit, aantal ontvangen sociale voordelen, het ontvangen van werkloosheidsuitkeringen. De maandelijkse vergoeding bedraagt 120 en wordt door het fonds van bestaanszekerheid gestort. Voor wie minder dan 55 jaar oud is, wordt het de nationale stelsel toegepast. Voor meer informatie, neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Voor de 55 plussers zijn er versoepelingen op sectorniveau die ook aan de nationale wetgeving verbonden zijn. Tijdskrediet eindeloopbaan 1/5e of halftijdse vermindering vanaf 55 jaar voor arbeiders: met een loopbaan van 35 jaar; die een zwaar beroep uitoefenden gedurende minstens 5 jaar in de voorgaande 10 jaar of 7 jaar gedurende de voorgaande 15 jaar; die minstens 20 jaar nacht of in ploegen hebben gewerkt. De arbeiders hebben de keuze om het bijkomend recht van 36 maanden tijdkrediet of loopbaanvermindering met motief, op te nemen in voltijds tijdkrediet, halftijdse- of 1/5 loopbaanvermindering. De modaliteiten van 1/5 en halftijdse vermindering voor ploegenarbeid worden op ondernemingsvlak vastgelegd. Voor meer informatie, neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling.

9 ARBEIDSORGANISATIE NOTA S Interim-arbeiders worden na 6 maanden vast aangeworven (behalve wanneer ze vaste werknemers vervangen). 9. VORMING EN OPLEIDING De syndicale afvaardiging wordt geraadpleegd bij het opstellen en het uitwerken van het vormingsplan in de onderneming. 10. OPZEGTERMIJNEN Op 5 juli 2013 heeft de federale regering een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen goedgekeurd. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Volgens de begindatum van jou contract worden die opzegtermijnen verschillend berekend. Ons advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.

10 18 19 NOTA S NOTA S

11 20 21 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ LEDEN MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdskrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

12 22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/ Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/ ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/ J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/ Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/ Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/ Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/ / Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/ / accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/ Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/ Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/ Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/ ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/ ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/ ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/ Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/ / Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/ Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/ Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/ Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/ ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement

13 24 Verantwoordelijke uitgever Werner Van Heetvelde De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat Brussel April