Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015
Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen Loonheffing) Wet werk en Zekerheid
Zelfstandige zonder personeel Van VAR naar BGL
Steeds meer werknemers kiezen voor zelfstandigheid. Totaal aantal zelfstandigen eind 2013 ruim 800.000. 65% man en 35% vrouw. 15% hiervan heeft een dienstbetrekking. Binnen 5 jaar stopt gemiddeld 35% Aandeel bouw ruim 100.000 ZZP-ers.
Verschil ZZP-er en werknemer (1) In de wet- en regelgeving is geen enkele omschrijving, verwijzing of definitie van de ZZP-er terug te vinden. Het EIM spreekt in een onderzoeksrapport over een groep zelfstandigen die zich "in de schemerzone tussen zelfstandigheid (ondernemerschap) en (tijdelijk) werknemerschap beweegt." De ZZP-er is zelfstandig in die zin dat hij/zij geen arbeidsovereenkomst heeft, maar wel diensten en/of goederen levert aan klanten of opdrachtgevers. Er is geen sprake van een gezagsverhouding, waardoor hij/zij geen werknemer is en niet onder de wettelijke bepalingen voor werknemer valt.
Verschil ZZp-er werknemer (2) Werknemer: Bw 7:610. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. 3 criteria: Persoonlijke arbeid Loon Sprake zijn van een gezagsverhouding.
VAR verklaring. VAR = Verklaring arbeidsrelaties. Aanvragen bij de belastingdienst (www.belastingdienst.nl) Aan de hand van een vragenlijst gaat belastingdienst (vooraf) controleren of er sprake is van zelfstandigheid of dienstbetrekking.
Een aantal vragen van de VAR Hoeveel opdrachtgevers verwacht u voor de VAR - werkzaamheden in het jaar waarvoor u de verklaring aanvraagt? Kunt u de VAR - werkzaamheden meestal zonder toestemming van een opdrachtgever door iemand anders laten uitvoeren? Verwacht u de VAR - werkzaamheden te verrichten voor opdrachtgevers bij wie u voorheen soortgelijke werkzaamheden in loondienst heeft verricht? Verwacht u dat de inkomsten in het jaar waarvoor u de verklaring aanvraagt, voor meer dan 70% worden behaald bij één opdrachtgever?
Verklaring arbeidsrelatie mogelijkheden winst uit onderneming VAR-wuo voor rekening en risico van de vennootschap VAR-dga resultaat uit overige werkzaamheden VAR-row loon uit dienstbetrekking VAR-loon
Verklaring arbeidsrelatie VAR Var verklaring komt per 01-01-2015 te vervallen. De eerste 3 maanden van 2015 blijft de var verklaring 2014 geldig. Vanaf 01-01-2015 komt de BGL. Beoordeling geen loonheffing.
BGL aanvragen Nog steeds, net als bij de VAR, zal de ZZPer de beoordeling geen Loonheffing aanvragen. Nieuw is dat de opdrachtgever de BGL moet controleren op juistheid vermelding opdracht, omschrijving, verrichte werkzaamheden e.d.
BGL controleren. -1- De opdrachtgever moet de aan hem overhandigde BGL controleren op stellingen. Stellingen geven aan de feiten en omstandigheden waaronder wordt gewerkt. Stellingen (door aanvrager beschreven werksituatie) kan variëren van 1 tot ruim 10. Komen de stellingen overeen met de werkzaamheden dan volledige vrijwaring.
BGL controleren -2- Komen de stellingen niet overeen met de feitelijke situatie binnen het bedrijf dan geen vrijwaring. De opdrachtnemer kan dan eventueel een nieuwe BGL aanvragen. Bij twijfel over de beoordeling kan de opdrachtgever vooroverleg aanvragen bij de inspecteur.
Webmodule BGL aanvragen. De opdrachtnemer vult via de web module een aantal vragen in. Afhankelijk van werkzaamheden één BGL. Aan de hand van vragen komen er stellingen op de BGL (controleren door opdrachtgever)
Een aantal stellingen op de BGL Eigen gebruik materieel. Geen doorbetaling bij ziekte. Geen soortgelijk werk verricht de laatste 6 maanden bij opdrachtgever Aansprakelijkheid schade door opdrachtnemer. Verantwoordelijk voor eigen werkzaamheden. (verhaal e.d.)
VAR verklaring (redelijk) duidelijk. Opdrachtgever niet aansprakelijk indien er sprake was van een VAR WUO. Deels schijnzekerheid gezien uitspraken rechtbank. (alsnog sprake van een dienstverband voornamelijk bij arbeidsongeschiktheid (ongeval) Alleen opdrachtnemer (ZZP-er) is aansprakelijk bij constatering geen zelfstandigheid.
BGL beoordeling geen loonheffing. Grootste wijziging BGL t.o.v. VAR Was bij de VAR alleen de opdrachtnemer (ZZP-er) aansprakelijk bij de BGL wordt ook de opdrachtgever aansprakelijk bij onjuiste beoordeling.
Gevolgen BGL en risico s Lastenverzwaring voor opdrachtgevers. Controle van de BGL op stellingen Bij onjuiste beoordeling kans op verhaal loonheffingen. Wat gaan cao partijen doen indien er sprake is van afwijzing/correctie BGL.
BGL alleen voor loonheffingen? Arbeidsinspectie hanteert andere criteria dan de belastingdienst. Controleert op het werk de feitelijke omstandigheden. Kijken of er overtredingen zijn. Wie aansprakelijk? Bij arbeidsovereenkomst de werkgever Bij opdracht: eventueel de ZZP-er Bij schijnzelfstandige/zzp-er de werkgever. Wel zelfstandige (VAR e.d.) maar feitelijk onder gezag.
Wet Werk en Zekerheid Per 01-01-2015.
Wijzigingen drie trapsraket 01-01-2015 Voornamelijk wijzigingen arbeidsovereenkomst 01-07-2015 Aanpassing ketenbepaling Wijziging ontslagrecht Invoering transitievergoeding. 01-01-2016 Voornamelijk wijzigingen WW recht duur e.d.
Wijzigingen per 01-01-2015. -1- Geen proeftijd bij contracten korter of gelijk aan zes maanden. Concurrentiebeding bij contracten bepaalde tijd alleen bij zwaarwegend belang. Aanzegtermijn bij contracten voor bepaalde tijd langer of gelijk aan zes maanden. Sanctie 1 maand loondoorbetaling.
Wijziging per 01-01-2015-2- Aanpassen arbeidsovereenkomst Contract < of gelijk aan 6 maanden geen proeftijd. Tip Indien werknemer komt vanuit WW situatie dan via UWV proefplaatsing aanvragen. Concurrentiebeding niet meer opnemen. Beëindiging van rechtswege is niet meer voldoende bij contracten voor bepaalde tijd van zes maanden of langer. Archiveren van de aanzegtermijn. Alleen voor contracten per 01-01-2015 aangegaan.
Wijzigingen per 01-01-2015-3- Nul urencontracten mag nog maximaal 6 maanden. Binnen de bouw niet mogelijk i.v.m. verbod in de cao van 0-uren contracten.
Wijzigingen per 01-07-2015-1- Maximale duur arbeidscontracten voor bepaalde tijd: Maximaal 24 maanden of ten hoogste 3 arbeidscontracten. Tussenpozen van langer dan zes maanden onderbreken de ketting. (was 3 maanden) Afwijking bij cao mogelijk tot ten hoogste 48 maanden en max. 6 arbeidscontracten.
Wijzigingen per 01-07-2015-2- Het BBA en ontslagbesluit vervallen, overheveling naar boek 7 BW. Voorheen vrije keus UWV of kantonrechter Per 01-07-2015: UWV alleen bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschikt. Verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren of verwijtbaar handelen: ontbinding kantonrechter. Hoger beroep en cassatie is mogelijk.
Ontslag nu en per 01-07-2015
Transitievergoeding 01-07-2015 Bij een contract van tenminste 24 maanden heeft werknemer recht op een transitievergoeding LET OP 2 contracten bepaalde tijd van 12 maanden dan ook aanspraak transitievergoeding. Contract bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan 01-09-2013 op 01-09-2014 verlenging met 1 jaar dus einde 01-09- 2015. Dan recht op transitievergoeding!!!!
Hoogte transitievergoeding. -1- Bij een contract van 24 maanden of langer recht op transitievergoeding: Na elke 6 maanden dienstverband 1/6 maandsalaris. Na 10 jaar dienstverband elke 6 maanden dienstverband 1/4 maandsalaris.
Hoogte transitievergoeding -2- Werknemers op datum ontslag 50 jaar of ouder, en langer dan 10 jaar in dienst, dan recht op 1/2 maandsalaris per 6 maanden. Transitievergoeding is gemaximaliseerd op 75.000,-- of 1 jaarsalaris. Geen recht op transitievergoeding bij bereiken AOW gerechtigde leeftijd en bij verwijtbaar handelen van de werknemer. LET OP wel na twee jaar arbeidsongeschiktheid
Hoogte transitievergoeding -3- Er is een overbruggingsregeling voor kleine werkgevers. Kleine werkgever < 25 man personeel Ontslag op bedrijfseconomische gronden Dienstjaren voor 01-05-2013 tellen niet mee. Wetgeving vervalt per 01-01-2020 Bij amendement opgenomen
Gevolgen transitievergoeding Werkgever moet, i.v.m. bedrijfseconomische omstandigheden personeel ontslaan. Het bedrijf heeft 28 werknemers in dienst. Werknemer 45 jaar en 15 dienstjaren wordt ontslagen. Salaris per maand 2.585,--
Gevolgen transitievergoeding -1- Totaal 15 jaar in dienst. Transitievergoeding: 10 x 1/3 maandsalaris = 8.617,-- 5 x 1/2 maandsalaris = - 6.463,-- Transitievergoeding 15.080,-- Outplacementkosten, scholingskosten e.d. kunnen in mindering worden gebracht. Tip studiekosten e.d. goed vastleggen.
Gevolgen Transitievergoeding -2- Ontslag bedrijfseconomisch <25 man. Zelfde werknemer als in vorige berekening. Dienstjaren voor 01-05-2013 tellen niet mee. Ontslag 31-12-2014 Transitievergoeding 1/2 maandsalaris = 1.292,50 (bedrijf >25 man 15.080,--) Let op alleen bij ontslag op bedrijfseconomisch gronden.
Wijzigingen per 01-01-2016 WW duur wordt (stapsgewijs) teruggebracht van (max.) 38 maanden naar 24 maanden. Berekening: NU per dienstjaar 1 maand uitkering. (max 38 mnd) Vanaf 01-01-2016 Voor de eerste 10 jaar dienstverband 1 mnd en daarna 1/2 mnd per jaar. Per 01-07-2015 eerder passende arbeid accepteren.
VRAGEN???