Juli 2013 Juli 2013 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 1
Salarisschalen; bijlage A 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 15jr -7 769 786 16jr -6 769 786 803 820 17jr -5 769 786 803 820 854 18jr -4 924 944 964 982 1024 19jr -3 1077 1101 1126 1147 1193 20jr -2 1229 1257 1285 1311 1364 21jr -1 1383 1413 1444 1477 1535 0 1538 1571 1605 1640 1707 1829 2078 2376 2617 2498 3365 4087 4681 4913 5330 5777 6261 6879 1 1605 1640 1640 1673 1779 1883 2141 2498 2743 2617 3490 4206 4800 5033 5478 5936 6464 7100 2 1673 1707 1707 1741 1883 2018 2260 2617 2884 2743 3605 4324 4913 5184 5630 6096 6668 7325 3 1707 1779 1779 1829 2018 2141 2376 2743 3008 2884 3717 4444 5033 5330 5777 6261 6879 7561 4 1741 1829 1883 1949 2078 2198 2436 2815 3132 3008 3832 4560 5184 5478 5936 6464 7100 7802 5 1779 1883 1949 2018 2141 2260 2498 2884 3250 3132 3961 4681 5330 5630 6096 6668 7325 8050 6 1829 1949 2018 2078 2198 2320 2555 2945 3365 3250 4087 4800 5478 5777 6261 6879 7561 8308 7 2018 2078 2141 2260 2376 2617 3008 3490 3365 4206 4913 5630 5936 6464 7100 7802 8574 8 2141 2198 2320 2436 2679 3072 3605 3490 4324 5033 5699 6096 6668 7325 8050 8847 9 2198 2260 2376 2498 2743 3132 3605 4444 5184 6261 6879 7561 8308 9130 10 2320 2436 2555 2815 3186 3717 4560 5254 11 3832 4620 12 3961 Verpleegkundige tussenschalen; bijlage A OPA = OK-assistan ZHA = Ziekenhuisapotheker Arts-assistenten; bijlage B ANM = Anesthesiologie-assistant SZA = Sector ziekenhuisapotheker 8-a 8-b 9-a 9-b OPA ANM ZHA SZA 11-a 0 2498 2376 2743 2617 0 2376 2498 0 4535 6979 0 3132 1 2555 2498 2815 2743 1 2617 2743 1 4933 7340 1 3250 2 2617 2617 2884 2884 2 2679 2884 2 5424 7697 2 3365 3 2743 2743 3008 3008 3 2743 3008 3 5931 8060 3 3490 4 2815 2815 3132 3132 4 2815 3132 4 6237 8421 4 3605 5 2884 2884 3250 3250 5 2884 3250 5 6545 8783 5 3717 6 2945 2945 3365 3365 6 2945 3365 6 6852 9143 6 3832 7 3008 3008 3490 7 3008 7 7157 9505 7 3961 8 3072 3605 8 3072 8 9865 8 4087 9 3132 9 3132 9 4206 10 3186 10 3186 10 4324 11 3250 12 3365 Academisch medisch specialisten; bijlage C Salarisschalen leerlingen; bijlage D Vloer vakantie-uitkering vanaf 1 augustus 2012; bijlage E MS UMS H/MS H, H/A ZG A B OIO <17jr 77,32 0 5334 6979 8685 10028 0 450 2141 18jr 92,79 1 5802 7340 8964 10354 1 1157 965 2498 19jr 108,25 2 6383 7697 9243 10680 2 1462 1080 2617 20jr 123,71 3 8060 9521 11003 3 1651 1283 2743 21jr 139,18 4 8421 9803 11331 4 1808 22 jr > 154,64 5 8783 10080 11658 6 9143 10359 11982 ZG = Zakgeld 7 9505 10637 12307 A & B = Beroepspraktijkvormingsperiode 8 9865 OIO = Onderzoekers in opleiding Waarnemingstoelage; bijlage F vanaf augustus 2012 Minimum (jeugd)-lonen per juli 2013 Schaal Schaal Schaal Schaal 15jr 443,35 3 95 11 200 8a 138 MS 293 16jr 509,85 4 99 12 234 8b 139 UMS 421 17jr 583,75 5 104 13 260 9a 153 H/MS 483 18jr 672,40 6 110 14 279 9b 156 H,H/A 558 19jr 775,85 7 122 15 305 20jr 908,85 8 139 16 333 21jr 1.071,40 9 156 17 364 22 jr 1.256,15 10 161 18 400 23jr > 1.477,80 Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 2
Levensloopregeling; artikel 18.4 Het vitaliteitssparen gaat in 2013 niet door. Op 9 oktober 2012 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het vervallen van deze voorgenomen regeling. Het mag de werknemer een bijdrage verstrekken voor de levensloopregeling. Deze bijdrage is wel loon voor de werknemersverzekeringen, maar geen loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen en de Zvw. Deze bijdrage verstrekt het aan alle werknemers die in vergelijkbare omstandigheden verkeren; ook aan werknemers die geen levensloopregeling hebben. Overigens is de bijdrage aan werknemers die geen levensloopregeling hebben, belast voor alle loonheffingen. Er wordt maandelijks bij het salaris een werkgeversbijdrage van 1,05% uitbetaald. UMC Zorgverzekering per januari 2013 Premieoverzicht behorende bij de verzekeringsvoorwaarden van de UMC Zorgverzekering en de UMC Aanvullende verzekering. UMC Zorgverzekering Eigen risico Eigen risico Eigen risico Eigen risico Eigen risico Eigen risico 0,= 100,= 200,= 300,= 400,= 500,= Netto premie 97,60 95,10 92,60 90,10 87,60 85,10 Het vermelde eigen risico betreft het vrijwillig eigen risico naast het wettelijk eigen risico van 350,00 vanaf 18 jaar. Kinderen tot 18 jaar betalen geen premie. UMC Aanvulende verzekering UMC Budget UMC Accent UMC Plus UMC Top Netto premie gezinsleden 17,45 26,55 40,45 69,00 Netto premie (oud) werknemers 15,20 24,30 38,20 66,75 Meeverzekerde kinderen tot 18 jaar betalen geen premie. De medewerker kan er voor kiezen om de nominale premie van de UMC verzekering via zijn/haar salaris te laten verrekenen. Toeslagen: Bij betaling via acceptgiro 6,00 administratiekosten op jaarbasis. Voor verzekerden woonachtig in België geldt een assurantiebelasting voor de UMC Aanvullende verzekering van 9,25%. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 3
ABP & Sociale verzekeringen; premies en franchises per januari 2013 Service Organisatie Human Resources Premie werknemer Premie werkgever Premie totaal Franchise werknemer per maand Franchise werkgever per maand ABP KeuzePensioen 7,62 % 17,78 % 25,40 % Anw-compensatie 0,225 % 0,075 % 0,30 % Totaal 7,845% 17,855% 25,70% 912,50 912,50 n.v.t. Premie per maand over max. Vrijwillige deelname na 62 jaar: - bij indienst treden vanaf 62 jaar 39,60 % n.v.t. 39,60 % 912,50 n.v.t. n.v.t. Bijsparen PartnerPlusPensioen: PartnerPlusPensioen 1,60 % n.v.t. 1,60 % 912,50 n.v.t. n.v.t. -bij in dienst treden na 62 jaar 2,30 % n.v.t. 2,30 % 912,50 n.v.t. n.v.t. ArbeidsOngeschikheidsPensioen 0,075 % 0,225 % 0,30 % 1583,33 1583,33 n.v.t. Overgangspremie VPL (FPU) 2,40 % 1,60 % 4,00 % n.v.t. n.v.t. n.v.t. WW ps. 0,00 % n.v.t. 0,00 % 0,00* n.v.t. 0,00* Zvw standaard 0,00 % 7,750% n.v.t. n.v.t. n.v.t. 4.237,57 Zvw laag 5,65 % 0,00 % n.v.t. n.v.t. n.v.t. 4.237,57 (FAOP-WAO) WAO Basis n.v.t. 4,65% 4,65% n.v.t. n.v.t. FAOP-WAO WGA 0,00 % 0,00 % 0,00 % n.v.t. n.v.t. Totaal ** 0,00 % 4,65 % 4,65 % n.v.t. n.v.t. 4.237,57 UFO-premie (incl. Bijdr kinderopv) n.v.t 1,28 % 1,28 % n.v.t. n.v.t. 4.237,57 Premie bij niet ambtenaar (Wachtgeldperc. WW) WW Wgf n.v.t. 2,03 % 2,03 % n.v.t. n.v.t. n.v.t. (Premie WW) WW Awf 0,00 % 1,7 % 1,7 % 0,00 n.v.t. 4.237,57 Totaal 0,00 % 3,73 % 3,73 % (Premie WAO) WAO Basis n.v.t 4,65 % 4,65 % n.v.t. n.v.t. Premie WGA 0,00 % 0,00 % 0,00 % n.v.t. n.v.t. Totaal 0,00 % 4,65 % 4,65 % n.v.t. n.v.t. 4.237,57 * Over de grondslag geen parttimefactor toepassen ** Geen premie berekenen bij werknemers die 55 jaar of ouder zijn of 50 jaar bij indienst vanaf 1 januari 2004 Afkortingen ABP Stichting Pensioenfonds ABP VPL Flexibel Pensioen en Uittreding ANW Algemene Nabestaande Wet WAO Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering FPU Flexibel Pensioen en Uittreden WGA Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten OR Ondernemingsraad WOR Wet op de ondernemingsraden UFO Uitvoeringsfonds voor de overheid WW Werkeloosheidswet Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 4
Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (OHRA) Langdurige uitval wegens arbeidsongeschiktheid kan voor een medewerker tot aanzienlijke financiële achteruitgang leiden. Voor degene die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en er niet in is geslaagd de restverdiencapaciteit voor 50% of meer in te vullen, kan het inkomen zelfs dalen tot bijstandsniveau. Om het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid te beperken heeft het voor haar medewerkers een collectieve overeenkomst met OHRA afgesloten. Deze overeenkomst kent drie verzekeringspakketten. OHRA Inkomensgarantieplan Basis Het OHRA Inkomensgarantieplan Basis biedt uitsluitend dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%-80%). In voorkomend geval ontvangt de medewerker een aanvullende uitkering op de WIA- en AAOP-uitkering. Het totaal aan wettelijke en bovenwettelijke uitkering wordt aangevuld tot 70% maal het verschil tussen oude inkomen en nieuwe inkomen. OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend Het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend biedt uitsluitend dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80%-100%) en bestaat uit een periodieke uitkering van 10% van het verzekerd inkomen. OHRA Inkomensgarantieplan Extra Het OHRA Inkomensgarantieplan Extra biedt zowel dekking bij gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%-80%) is de dekking gelijk als bij het Inkomensgarantieplan Basis; bij volledige arbeidsongeschiktheid (80%-100% ) als bij het Inkomensgarantieplan Aanvullend. Premie vanaf 1 april 2012 De premie wordt berekend over de pensioengrondslag Pr. AO-verzekering BIZP IGP-Basis = Inkomensgarantieplan Basis IGP-Aanv. = Inkomensgarantieplan Aanvullend IGP-Extra. = Inkomensgarantieplan Extra Premie werknemer 0,304 % 0,117 % 0,421 % Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 5
Persoonlijk budget (PB) en extra persoonlijk budget (EPB) Medewerkers specifieke belastende functies, geboren 1 januari 1949 of later geboorte- 2012 2013 jaar PB % H/EPB % PB % H/EPB % 1949 1,00 5,70 1,00 5,70 1950 1,00 5,70 1,00 5,70 1951 1,00 5,70 1,00 5,70 1952 1,00 5,70 1,00 5,70 1953 1,00 5,70 1,00 5,70 1954 1,00 5,00 1,00 5,00 1955 1,00 4,40 1,00 4,40 1956 1,00 4,00 1,00 4,00 1957 1,00 3,60 1,00 3,60 1958 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1959 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1960 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1961 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1962 1,00 0,80* 1,00 0,80* >1962 1,00 1,30 medewerkers in directe patientenzorg, geboren 1 januari 1953 of later geboorte- 2012 2013 jaar PB % H/EPB % PB % H/EPB % 1953 1,00 5,70 1,00 5,70 1954 1,00 5,00 1,00 5,00 1955 1,00 4,40 1,00 4,40 1956 1,00 4,00 1,00 4,00 1957 1,00 3,60 1,00 3,60 1958 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1959 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1960 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1961 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1962 1,00 0,80* 1,00 0,80* >1962 1,00 1,30 overige medewerkers, geboren 1 januari 1950 of later geboorte- 2012 2013 jaar PB % H/EPB % PB % H/EPB % 1950 1,00 5,70 1,00 5,70 1951 1,00 5,00 1,00 5,00 1952 1,00 4,40 1,00 4,40 1953 1,00 4,00 1,00 4,00 1954 1,00 3,60 1,00 3,60 1955 1,00 3,30 1,00 3,30 1956 1,00 3,00 1,00 3,00 1957 1,00 2,90 1,00 2,90 1958 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1959 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1960 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1961 1,00 0,80* 1,00 0,80* 1962 1,00 0,80* 1,00 0,80* >1962 1,00 1,30 Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 6
Bijzondere categorie medewerkers, geboren vóór 1 januari 1949/1950/1953 Het gaat hier om de medewerkers geboren voor 1 januari 1949/1950 en voor 1953 (directe patiëntenzorg) Het betreft medewerkers die bewust geen gebruik hebben gemaakt van een seniorenregeling of niet voldeden aan de daarvoor geldende criteria. A. een extra persoonlijk budget, van 5,70%. Daarbij vervallen de leeftijdsdagen (art. 7.1.1 en 15.7), de verkorting van de dagelijkse arbeidsduur van een half uur (art. 6.1.3 en 15.6) en de 15% bonus (art. 12(a).4.1 lid 7 en 9) of B geen extra persoonlijk budget. Daarbij blijven de bij A genoemde aanspraken gehandhaafd; uiteraard voor zover wordt voldaan aan eventueel andere geldende voorwaarden. Maximering opbouw persoonlijk budget conform artikel 3.2.4. Vanaf 1 januari 2013 is het maximaal op te bouwen bedrag aan persoonlijk budget vastgesteld op 24 x 1,3% van het maandsalaris op 1 januari van het lopende jaar op fulltime basis en is het saldo van het op te bouwen persoonlijk budget conform artikel 3.2.1. lid 2 en verhoogd persoonlijk budget conform artikel 3.2.1. lid 3 gemaximeerd tot 200% van het jaarlijks opgebouwde persoonlijk budget omgerekend naar het salaris bij een fulltime dienstverband van het lopende jaar. Bij overschrijding vindt geen verder opbouw van het persoonlijk budget en verhoogd persoonlijk budget plaats. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 7
Reiskosten woon-werkverkeer Individueel Reis Budget (IRB) Individueel Reis Budget Met het Individueel Reis Budget (IRB) kan men per dag bepalen hoe de medewerker naar het werk komt: lopend, met openbaar vervoer, met de eigen fiets, brommer, scooter, motorfiets of carpoolend. Deze vervoerskeuze ontmoedigt individueel autogebruik op kantoortijden. De parkeerbevoegheid wordt daarom op maandag tot en met vrijdag van 05.00 tot 13.30 uur (piektijden) beperkt tot een incidenteel parkeren regeling. De medewerker kan maximaal 6 maal per jaar parkeren tegen 3,00 per keer. Bij een overschrijding van dit aantal parkeermogelijkheden betaalt men op maandag tot en met vrijdag gedurende de piektijden het commercieel parkeertarief. Gedurende de daltijd (maandag t/m vrijdag 13.30 tot 0.5.00 uur en in het weekend) is parkeren in de bezoekersgarages voor alle medewerkers gratis. Het gratis parkeren gedurende de daltijd geldt niet voor de Museumparkgarage en Nieuw-Hoboken. Aan de hand van de volgende factoren wordt een individuele reisvergoeding bepaald: - gemiddeld aantal reguliere werkdagen per jaar verminderd met het gemiddeld aantal dagen met kortstondige afwezigheid (vakantie, verlof en ziekte): 260 54 = 206 reisdagen per jaar bij een 5-daagse reisweek; - een maximale vergoeding bij 206 reisdagen per jaar bij een 5-daagse reisweek; - de totale (te vergoeden) reisafstand, dat wil zeggen heen en terug is maximaal 100 kilometer per dag. Voor medewerkers in bepaalde functies met een aanstelling van twee jaar kan de verhuisplicht gelden; - Voor medewerkers met een nul-uren-aanstelling of een min-max-aanstelling vindt de vergoeding plaats aan de hand van de urendeclaratie. - Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt de tegemoetkoming in de reiskosten stopgezet. De betaling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen. Het IRB op jaarbasis wordt vastgesteld volgens de formule: Aantal reisdagen per jaar (206) * (gemiddeld aantal reisdagen per week / 5) * aantal kilometers per dag heen en terug (maximaal 100 km (50x2)) * vergoeding IRB per kilometer. Het aantal te reizen dagen per week tussen woning en werk is bepalend. Hierbij vindt geen verrekening plaats voor meer of minder gereisde dagen, met uitzondering van langdurige afwezigheid van 4 weken of langer. Het berekenen van kilometers woon-werkafstanden gebeurt automatisch. Bij de keuze voor het Individueel Reis Budget kan men kiezen voor: A: Individueel Reis Budget standaard B: Individueel Reis Budget CAO à la carte. A: Individueel Reis Budget standaard Bij de keuze voor het Individueel Reis Budget standaard bedraagt de vergoeding per kilometer voor woon- werkverkeer 0,15 met een maximum van 3.090,00 per jaar. Indien bij een vijfdaagse reisweek de berekening van een IRB een lager bedrag oplevert dan 200,00 per jaar dan wordt de vergoeding vastgesteld op 200,00. Bij minder dan vijf reisdagen per week geldt deze vergoeding naar rato. Het bedrag van 200,00 is een nettobedrag, het draagt de eventuele fiscale consequenties hiervan. B: Individueel Reis Budget CAO à la carte Bij de IRB CAO à la carte geldt een zelfde IRB-vergoeding als bij de IRB Standaard. Bij de IRB CAO à la carte maakt u, naast de vergoeding, ook gebruik van een fiscaal voordeel. Volgens de fiscale regelgeving mag er 0,19 per kilometer voor het woon- werkverkeer belastingvrij worden vergoed. Bij een afstand retour van meer dan 5 kilometer bestaat de mogelijkheid om voor het Individueel Reis Budget CAO à la carte te kiezen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 8
Reiskosten woon-werkverkeer (vervolg) Dit betekent dat u bij een werkgeversvergoeding van 0,15 per kilometer de mogelijkheid heeft om tot 100 kilometer retour 0,04 per kilometer vanuit uw bruto loon in te zetten. Indien uw afstand meer dan 100 kilometer retour is kunt u het meerdere (101 t/m 150 km) inzetten tegen 0,19 per kilometer. U verlaagt daarmee uw brutoloon waardoor er minder loonheffing wordt betaald. En dat leidt tot een hoger nettosalaris. Uw bruto inkomen mag, na aftrek van het bedrag dat u wilt inzetten (eventueel in combinatie met andere regelingen), nooit lager worden dan het wettelijke minimumloon. Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt de tegemoetkoming in de reiskosten stopgezet. De betaling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen. Autoregeling CAO à la carte Bij keuze voor deze regeling geldt hetzelfde als bij de keuze voor de autoregeling maar daarbij maakt u tevens gebruik van een fiscaal voordeel. Voor meer informatie over de autoregeling wordt verwezen naar hoofdstuk 6. Volgens de fiscale regelgeving mag er 0,19 per kilometer voor het woon- werkverkeer belastingvrij worden vergoed. Bij een afstand retour van meer dan 5 kilometer heeft u de mogelijkheid om voor de autoregeling CAO à la carte te kiezen. Dit betekent dat u, omdat u geen werkgeversvergoeding voor reiskosten ontvangt, tot 150 kilometer retour 0,19 per kilometer vanuit uw bruto loon in te zetten. U verlaagt daarmee uw brutoloon waardoor er minder loonheffing wordt betaald. En dat leidt tot een hoger nettosalaris. Let wel op de consequenties zoals hieronder beschreven. Uw bruto inkomen mag, na aftrek van het bedrag dat u wilt inzetten (eventueel in combinatie met andere regelingen), nooit lager worden dan het wettelijke minimumloon. Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt het fiscaal voordeel stopgezet. De regeling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen. Autoregeling Hoewel het vervoersbeleid het individueel autogebruik door medewerkers probeert terug te dringen, heeft u nog steeds de vrijheid om ervoor te kiezen het gehele woon-werktraject met de auto af te leggen. U kunt daarbij gebruik maken van de parkeerplekken voor het personeel in de Museumparkgarage dan wel parkeerplaatsen bij het -Daniel of Nieuw-Hoboken. Bij keuze voor deze regeling krijgt u géén IRB-vergoeding of een andere tegemoetkoming in de reiskosten. U krijgt alleen de mogelijkheid om gedurende 24 uur per dag (betaald) te parkeren. De kosten voor het parkeren worden achteraf, maandelijks verrekend met uw salaris. U heeft geen gegarandeerde parkeerplaats. Indien de parkeerplaatsen die voor het personeel beschikbaar zijn gesteld bezet zijn, kan er in de Museumparkgarage alleen geparkeerd worden tegen commercieel tarief. De parkeertarieven zijn opgenomen in onderstaande tabel. Afstand woon-werkverkeer enkele reis Parkeertarief 0 tot 6 kilometer 8,00 Vanaf 6 kilometer 3,00 Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01 9