Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC
|
|
- Bruno de Winter
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Augustus 2016 Augustus 2016 (versie 1) Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. 1
2 Salarisschalen; bijlage A Verpleegkundige tussenschalen; bijlage A OPA = OK-assistent ZHA = Ziekenhuisapotheker Arts-assistenten; bijlage B ANM = Anesthesiologie-assistent SZA = Sector ziekenhuisapotheker 8-a 8-b 9-a 9-b OPA ANM ZHA SZA 11-a Academisch medisch specialisten; bijlage C Salarisschalen leerlingen; bijlage D Vloer vakantie-uitkering vanaf 1 augustus 2016; bijlage E MS UMS H/MS H, H/A ZG A B OIO <17jr 162, jr 162, jr 162, jr 162, jr 162, jr > 162, ZG = Zakgeld A & B = Beroepspraktijkvormingsperiode OIO = Onderzoekers in opleiding Waarnemingstoelage; bijlage F vanaf augustus 2016 Minimum (jeugd)-lonen per 1 juli 2016 Schaal Schaal Schaal Schaal 15jr 461, a 144 MS jr 530, b 146 UMS jr 607, a 160 H/MS jr 699, b 163 H,H/A jr 807, jr 945, jr 1114, jr 1306, jr > 1537,20 2
3 TVO-bedragen academisch medisch specialisten TVO-bedragen academisch medisch specialisten CAO-UMC vanaf augustus 2016 (artikel 15.4) Salaris 5% 10% 20% ,50 559, , ,05 608, , ,50 669, , ,10 784, , ,20 826, , ,75 869, , ,05 912, , ,65 943, , ,55 955, , ,25 976, , ,80 997, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,20 3
4 UMC Zorgverzekering per januari 2016 overzicht behorende bij de verzekeringsvoorwaarden van de UMC Zorgverzekering en de UMC Aanvullende verzekering. UMC Zorgverzekering Eigen Eigen Eigen Eigen Eigen Eigen risico risico risico risico risico risico 0,= 100,= 200,= 300,= 400,= 500,= Netto premie 90,00 87,50 85,00 82,50 80,00 77,50 Het vermelde eigen risico betreft het vrijwillig eigen risico naast het wettelijk eigen risico van 385,00 vanaf 18 jaar. Kinderen tot 18 jaar betalen geen premie. UMC Aanvullende verzekering Zorg 1 Zorg 2 Zorg 3 Zorg 4 Netto premie gezinsleden 7,12 15,91 26,36 73,86 Netto premie (oud) werknemers 6,75 15,07 24,97 69,97 UMC Aanvullende Tandverzekering Tand 1 Tand 2 Tand 3 Netto premie gezinsleden 10,75 23,75 36,75 Netto premie (oud) werknemers 10,75 23,75 36,75 De medewerker kan er voor kiezen om de nominale premie van de UMC verzekering via zijn/haar salaris te laten verrekenen. Toeslagen: Bij betaling via acceptgiro 6,00 administratiekosten op jaarbasis. Voor verzekerden woonachtig in België geldt een assurantiebelasting voor de UMC Aanvullende verzekering van 9,25%. 4
5 Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis) Langdurige uitval wegens arbeidsongeschiktheid kan voor een medewerker tot aanzienlijke financiële achteruitgang leiden. Voor degene die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en er niet in is geslaagd de restverdiencapaciteit voor 50% of meer in te vullen, kan het inkomen zelfs dalen tot bijstandsniveau. Om het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid te beperken heeft het voor haar medewerkers een collectieve overeenkomst met Loyalis afgesloten. Deze overeenkomst kent drie verzekeringspakketten. AOV gedeeltelijk De AOV gedeeltelijk biedt uitsluitend dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%-80%). In voorkomend geval ontvangt de medewerker een aanvullende uitkering op de WIA- en AAOP-uitkering. Het totaal aan wettelijke en bovenwettelijke uitkering wordt aangevuld tot 70%. Aanvulling op pensioenopbouw tot 50%. Bovendien ontvangt de medewerker een garantie-uitkering wanneer wettelijke en bovenwettelijke uitkering al tot 70% komen: AO 35-45%: 4% AO 45-55%: 5% AO 55-65%: 6% AO 65-80%: 7% AOV volledig De AOV volledig biedt uitsluitend dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80%-100%). 70% verzekerd inkomen (WGA) en 80% verzekerd inkomen (IVA). AOV compleet De AOV compleet biedt zowel dekking bij gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%-80%) is de dekking gelijk als bij AOV gedeeltelijk; bij volledige arbeidsongeschiktheid (80%-100% ) als bij AOV volledig. Aanvulling op pensioenopbouw (tot 50%) bij gedeeltelijke AO. De premie wordt berekend over de pensioengrondslag Pr. AO-verzekering BIZP werknemer AOV gedeeltelijk 0,305% AOV volledig 0,192% AOV compleet 0,497 % 5
6 ABP & Sociale verzekeringen; premies en franchisen per januari 2016 Servicebedrijf Human Resources werknemer werkgever totaal Franchise werknemer per maand Franchise werkgever per maand ABP KeuzePensioen 5,64% 13,16% 18,8% Anw-compensatie 0,09% 0,21% 0,30% Totaal 5,73% 13,37% 19,10% 1.083, , ,92 Vrijwillige voortzetting deelname ABP KeuzePensioen-OP/NP: 19,10% n.v.t. 19,10% 1.083,33 n.v.t. n.v.t. ArbeidsOngeschikheidsPensioen 0,090% 0,21% 0,30% 1645, ,83 n.v.t. Overgangspremie VPL (FPU) 0,00% 2,30% 2,30% n.v.t. n.v.t. n.v.t. per maand over max. Werkhervattingskas (Whk) ZW 0,00% 0,13% 0,13% n.v.t. n.v.t. 4396,91 Werkhervattingskas (Whk) Flex 0,00% 0,13% 0,13% n.v.t. n.v.t. 4396,91 Zvw standaard 0,00% 6,750% n.v.t n.v.t. n.v.t. 4396,91 Zvw laag 4,85% 0,00% n.v.t. n.v.t. n.v.t. 4396,91 (FAOP-WAO) WAO Basis n.v.t. 6,38% 6,38% n.v.t. n.v.t. FAOP-WAO WGA 0,00% 0,00% 0,00% n.v.t. n.v.t. Totaal 0,00% 6,38% 6,38% n.v.t. n.v.t. 4396,91 UFO-premie n.v.t 0,78% 0,78% n.v.t. n.v.t. 4396,91 bij niet ambtenaar ( WW) WW Awf 0,00% 2,22% 2,22% n.v.t. n.v.t. 4396,91 ( WAO) WAO Basis n.v.t. 6,38% 6,38% n.v.t. n.v.t. WGA 0,00% 0,00% 0,00% n.v.t. n.v.t. Totaal 0,00% 6,38% 6,38% n.v.t. n.v.t. 4396,91 Over de grondslag geen parttimefactor toepassen Geen premie berekenen bij werknemers die 55 jaar of ouder zijn of 50 jaar bij indienst vanaf 1 januari 2004 Afkortingen ABP Stichting Pensioenfonds ABP VPL Flexibel Pensioen en Uittreding WAO Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering ANW Algemene Nabestaande Wet WGA Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten WOR Wet op de ondernemingsraden WW Werkeloosheidswet UFO Uitvoeringsfonds voor de overheid 6
7 Persoonlijk budget (PB) en extra persoonlijk budget (EPB) Het Persoonlijk budget (PB) kan worden ingezet voor ontwikkeling, opleiden en duurzame inzetbaarheid. Met als doel dat dit een belangrijke voorwaarde is voor medewerkers om nu en in de toekomst goed en met plezier te blijven werken. PB is1,55%. Het verhoogde PB blijft 1,8% en het PB voor medewerkers met extra PB blijft 1%. Maximering van het PB en het verhoogd PB zijn verruimd naar drie jaar. Medewerkers mogen een deel van het persoonlijk budget ter grootte van 0,8% van het salaris aanwenden voor 15 uren extra verlof of twee dagen vakantieverlof voor academisch medisch specialisten (uitgaand van een fulltime dienstverband). Aankoop van verlof kan met het PB of met het verhoogd PB. Dit is niet cumulatief en de aankoop betreft dus maximaal 15 verlofuren / 2 vakantiedagen. CAO UMC looptijd en beloning: De looptijd is 21 maanden: van 1 april 2015 tot 1 januari
8 Reiskosten woon-werkverkeer Individueel Reis Budget (IRB) Individueel Reis Budget Met het Individueel Reis Budget (IRB) kan men per dag bepalen hoe de medewerker naar het werk komt: lopend, met openbaar vervoer, met de eigen fiets, brommer, scooter, motorfiets of carpoolend. Deze vervoerskeuze ontmoedigt individueel autogebruik op kantoortijden. De parkeerbevoegheid wordt daarom op maandag tot en met vrijdag van tot uur (piektijden) beperkt tot een incidenteel parkeren regeling. De medewerker kan maximaal 6 maal per jaar parkeren tegen 3,00 per keer. Bij een overschrijding van dit aantal parkeermogelijkheden betaalt men op maandag tot en met vrijdag gedurende de piektijden het commercieel parkeertarief. Gedurende de daltijd (maandag t/m vrijdag tot uur en in het weekend) is parkeren in de bezoekersgarages voor alle medewerkers gratis. Het gratis parkeren gedurende de daltijd geldt niet voor de Museumparkgarage en Nieuw-Hoboken. Aan de hand van de volgende factoren wordt een individuele reisvergoeding bepaald: - gemiddeld aantal reguliere werkdagen per jaar verminderd met het gemiddeld aantal dagen met kortstondige afwezigheid (vakantie, verlof en ziekte): = 206 reisdagen per jaar bij een 5-daagse reisweek; - een maximale vergoeding bij 206 reisdagen per jaar bij een 5-daagse reisweek; - de totale (te vergoeden) reisafstand, dat wil zeggen heen en terug is maximaal 100 kilometer per dag. Voor medewerkers in bepaalde functies met een aanstelling van twee jaar kan de verhuisplicht gelden; - Voor medewerkers met een nul-uren-aanstelling of een min-max-aanstelling vindt de vergoeding plaats aan de hand van de urendeclaratie. - Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt de tegemoetkoming in de reiskosten stopgezet. De betaling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen. Het IRB op jaarbasis wordt vastgesteld volgens de formule: Aantal reisdagen per jaar (206) * (gemiddeld aantal reisdagen per week / 5) * aantal kilometers per dag heen en terug (maximaal 100 km (50x2)) * vergoeding IRB per kilometer. Het aantal te reizen dagen per week tussen woning en werk is bepalend. Hierbij vindt geen verrekening plaats voor meer of minder gereisde dagen, met uitzondering van langdurige afwezigheid van 4 weken of langer. Het berekenen van kilometers woon-werkafstanden gebeurt automatisch. Bij de keuze voor het Individueel Reis Budget kan men kiezen voor: A: Individueel Reis Budget standaard B: Individueel Reis Budget CAO à la carte. A: Individueel Reis Budget standaard Bij de keuze voor het Individueel Reis Budget standaard bedraagt de vergoeding per kilometer voor woon- werkverkeer 0,15 met een maximum van 3.090,00 per jaar. Indien bij een vijfdaagse reisweek de berekening van een IRB een lager bedrag oplevert dan 200,00 per jaar dan wordt de vergoeding vastgesteld op 200,00. Bij minder dan vijf reisdagen per week geldt deze vergoeding naar rato. Het bedrag van 200,00 is een nettobedrag, het draagt de eventuele fiscale consequenties hiervan. B: Individueel Reis Budget CAO à la carte Bij de IRB CAO à la carte geldt een zelfde IRB-vergoeding als bij de IRB Standaard. Bij de IRB CAO à la carte maakt u, naast de vergoeding, ook gebruik van een fiscaal voordeel. Volgens de fiscale regelgeving mag er 0,19 per kilometer voor het woon- werkverkeer belastingvrij worden vergoed. Bij een afstand retour van meer dan 5 kilometer bestaat de mogelijkheid om voor het Individueel Reis Budget CAO à la carte te kiezen. 8
9 Reiskosten woon-werkverkeer (vervolg) Dit betekent dat u bij een werkgeversvergoeding van 0,15 per kilometer de mogelijkheid heeft om tot 100 kilometer retour 0,04 per kilometer vanuit uw bruto loon in te zetten. Indien uw afstand meer dan 100 kilometer retour is kunt u het meerdere (101 t/m 150 km) inzetten tegen 0,19 per kilometer. U verlaagt daarmee uw brutoloon waardoor er minder loonheffing wordt betaald. En dat leidt tot een hoger nettosalaris. Uw bruto inkomen mag, na aftrek van het bedrag dat u wilt inzetten (eventueel in combinatie met andere regelingen), nooit lager worden dan het wettelijke minimumloon. Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt de tegemoetkoming in de reiskosten stopgezet. De betaling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen. Autoregeling CAO à la carte Bij keuze voor deze regeling geldt hetzelfde als bij de keuze voor de autoregeling maar daarbij maakt u tevens gebruik van een fiscaal voordeel. Voor meer informatie over de autoregeling wordt verwezen naar hoofdstuk 6 van de brochure vervoersbeleid. Volgens de fiscale regelgeving mag er 0,19 per kilometer voor het woon- werkverkeer belastingvrij worden vergoed. Bij een afstand retour van meer dan 5 kilometer heeft u de mogelijkheid om voor de autoregeling CAO à la carte te kiezen. Dit betekent dat u, omdat u geen werkgeversvergoeding voor reiskosten ontvangt, tot 150 kilometer retour 0,19 per kilometer vanuit uw bruto loon in te zetten. U verlaagt daarmee uw brutoloon waardoor er minder loonheffing wordt betaald. En dat leidt tot een hoger nettosalaris. Let wel op de consequenties zoals beschreven in de deelbrochure. Uw bruto inkomen mag, na aftrek van het bedrag dat u wilt inzetten (eventueel in combinatie met andere regelingen), nooit lager worden dan het wettelijke minimumloon. Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt het fiscaal voordeel stopgezet. De regeling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen. Autoregeling Hoewel het vervoersbeleid het individueel autogebruik door medewerkers probeert terug te dringen, heeft u nog steeds de vrijheid om ervoor te kiezen het gehele woon-werktraject met de auto af te leggen. U kunt daarbij gebruik maken van de parkeerplekken voor het personeel in de Museumparkgarage dan wel parkeerplaatsen bij het -Daniel of Nieuw-Hoboken. Bij keuze voor deze regeling krijgt u géén IRB-vergoeding of een andere tegemoetkoming in de reiskosten. U krijgt alleen de mogelijkheid om gedurende 24 uur per dag (betaald) te parkeren. De kosten voor het parkeren worden achteraf, maandelijks verrekend met uw salaris. U heeft geen gegarandeerde parkeerplaats. Indien de parkeerplaatsen die voor het personeel beschikbaar zijn gesteld bezet zijn, kan er in de Museumparkgarage alleen geparkeerd worden tegen commercieel tarief. De parkeertarieven zijn opgenomen in onderstaande tabel. Afstand woon-werkverkeer enkele reis Parkeertarief 0 tot 6 kilometer 8,00 Vanaf 6 kilometer 3,00 9
Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC
Januari 2014 Januari 2014 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per januari 2014,
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden CAO-UMC
oktober 2013 Okotber 2013 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per oktober 2013,
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden CAO-UMC
Juli 2013 Juli 2013 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per juli 2013, versie 01
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden CAO-UMC
Januari 2013 Januari 2013 Samenstelling: Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per januari 2013,
Nadere informatieVervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer Erasmus MC.
Nadere informatieVervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC ( )
Vervoersbeleid: De regeling Woon- werkverkeer Erasmus MC (11-2011) 1. Inleiding Het Erasmus MC kent een vervoersbeleid voor medewerkers. Dit vervoersbeleid is neergelegd in de regeling Woon-werkverkeer
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden CAO-UMC oktober 2013
Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC oktober 2013 Inhoudsopgave Blz. Overzicht historie salarisverhoging CAO-UMC vanaf 1990 02 Salarisschalen 1 t/m 18 CAO-UMC 03 Verpleegkundige tussenschalen
Nadere informatieVervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC
Vervoersbeleid woon- werkverkeer Erasmus MC Inleiding Het Erasmus MC heeft een vervoersbeleid voor woon-werkverkeer. Dit beleid biedt u drie keuzemogelijkheden, te weten: - autoregeling; - Individueel
Nadere informatieRichtlijn Vervoersbeleid
1. Algemeen In deze richtlijn is vastgelegd op welke wijze het vervoersbeleid van medewerkers van het Erasmus MC is geregeld. Belangrijk speerpunt in het vervoersbeleid van het Erasmus MC is het terugdringen
Nadere informatieTOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK
TOELICHTING OP DE FOM-SALARISSTROOK Hieronder volgt een beknopte toelichting op de salarisstrook. In deze toelichting wordt ingegaan op de meest voorkomende gegevens. Indien u nog vragen heeft na het lezen
Nadere informatieCAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG
CAO á la carte: fiscale regeling woon-/werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieCAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO á la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Het principe van de fiscale regeling Het principe van de fiscale regeling is dat de medewerker een bedrag ter hoogte van de fiscale vergoeding woon-werkverkeer
Nadere informatieOHRA Inkomensgarantieplan. Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat!
OHRA Inkomensgarantieplan Met de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van OHRA valt u niet in een financieel gat! De wet- en regelgeving Arbeidsongeschiktheid is iets wat ook ú kan overkomen.
Nadere informatieWIA verzekering Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Overheid & Onderwijs Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieArbeidsongeschiktheidspensioen. voor huisartsen in dienstverband
Arbeidsongeschiktheidspensioen voor huisartsen in dienstverband Inleiding Huisartsen in dienstverband nemen sinds 1 januari 2007 deel aan de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Huisartsen
Nadere informatieInkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START. De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers
Inkomenszekerheid bij arbeidsongeschiktheid >START De Werkgevers AOV Hiaat en Hiaat Uitgebreid voor Achmea-medewerkers Inhoudsopgave Arbeidsongeschiktheid. Het kan ook jou overkomen. 3 De WIA in het kort
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieCAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG
CAO à la Carte: fiscale regeling woon-werkverkeer UMCG Universitair Medisch Centrum Groningen Het principe van de fiscale regeling Bij de toepassing van de fiscale regeling woon-werkverkeer geniet de
Nadere informatieUitleg salarisstrook. HR Services. Challenge the future
Uitleg salarisstrook HR Services 1 Uitleg salarisstrook De salarisstrook bestaat uit 6 onderdelen. Elk onderdeel wordt in dit document kort toegelicht. In dit voorbeeld worden alleen de basiselementen
Nadere informatieMark Bremen. Financieel gevolg bij arbeidsongeschiktheid
Mark Bremen Financieel gevolg bij arbeidsongeschiktheid 1 WIA = Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen vormt bij arbeidsongeschiktheid de basis van uw inkomen. 80-100% duurzaam - IVA uitkering 80-100%
Nadere informatieUitleg Salarisstrook!
Uitleg Salarisstrook! 1. Salaris: dit is het brutoloon over de gewerkte periode waarop de belastingen en premies nog niet zijn ingehouden. 2. Brutoloon: dit is het loon voor de afdracht van loonbelasting
Nadere informatieWIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer
WIA verzekering Zorg & Welzijn Informatie voor de werknemer Waar is deze verzekering voor? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieWIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid
WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen De gevolgen voor het inkomen bij langdurige ziekte/arbeidsongeschiktheid Langdurig ziek/arbeidsongeschikt Jaar 1: werkgever betaalt minimaal 70%. In veel gevallen
Nadere informatieSalarisinformatie VVT 2016
Inhoud van deze publicatie 1. Premies sociale verzekeringen en Zorgverzekeringswet 2 2. Premie en premieverdeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn 5 3. Indexatie vergoedingen reiskosten 6 4. Indexatie bedrag
Nadere informatieIn artikel 4.1 lid 2 wordt in lid 2 1% per 1 augustus 2017 gewijzigd door 1,55% per 1 augustus 2017.
LOAZ Aanvullend deelakkoord Cao umc 2015-2017 m.b.t. de loonruimteovereenkomst Datum 28-8-2017 Ons kenmerk 17.9033/DK/DvL Inleiding Er heeft op 28 juni en 5 juli 2017 formeel overleg plaatsgevonden in
Nadere informatieSALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook.
SALARISSTROOK WGI Iedere maand ontvangen werknemers van Werkgeversinstituut (WGI) een salarisbetaling en een salarisstrook. Hieronder wordt beschreven wat u op de salarisstrook kunt tegenkomen en wat dit
Nadere informatieZiekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld?
Ziekte en arbeidsongeschiktheid: wat is er voor jou geregeld? Toekomstplannen. Een andere woning, een verre reis of kinderen die gaan studeren. Je hebt uitdagend werk, een inkomen en ambities. Je moet
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer. Beleidsafdeling Human Resources
Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Beleidsafdeling Human Resources Vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 11 december 2008 Herzien oktober 2016 REGELING VERGOEDING REISKOSTEN WOON-WERKVERKEER
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR359577_1 1 mei 2018 Regeling Cafetariaplan personeel 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de ; Het is gewenst om de Regeling Cafetariaplan
Nadere informatiede Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente Bronckhorst;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Bronckhorst. Nr. 17439 27 februari 2015 Regeling Cafetariaplan personeel gemeente Bronckhorst 2015 Het College van Burgemeester en wethouders van de gemeente
Nadere informatieAan de leden Circulaire nr. 25
Aan de leden Circulaire nr. 25 Datum : 6 november 2017 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2017-2 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: Cao-akkoord Belangrijkste wijzigingen nieuwe cao (Voorlopige) premies
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden Gewijzigd op 27 juni 2018 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Waaraan kunt u het IKB besteden?... 4 Fiscale consequenties...
Nadere informatieRisico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE
Risico s en oplossingen bij arbeidsongeschiktheid ST KOE Situatie 1 Petra (leerkracht en 28 jaar) komt op wintersport in Oostenrijk in botsing met een Tsjechische skiër en loopt een gecompliceerde bekkenbreuk
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs De Stichting Sociaal Fonds Infrastructuur en Milieu Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen kan erg tegenvallen bij arbeidsongeschiktheid Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee jaar later bepaalt UWV dat u arbeidsongeschikt bent.
Nadere informatieProtocol Onderhandelingsresultaat CAO DHL Logistics Nederland
Protocol Onderhandelingsresultaat CAO DHL Logistics Nederland 2019 2021 Op 9 oktober 2019 is door CAO partijen het navolgende onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO DHL Logistics Nederland
Nadere informatieVerzekering. voor inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor alle werknemers (collectief contract) Loyalis werkgevershandleiding > 1 90.0362.
Verzekering voor inkomen bij arbeidsongeschiktheid voor alle werknemers (collectief contract) 90.0362.13 Loyalis werkgevershandleiding > 1 1. In het kort Inleiding U hebt een collectief contract voor een
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke uitkering
Nadere informatieARBEIDS- ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld
ONGESCHIKTHEID Alles goed geregeld Als u arbeidsongeschikt wordt, blijft u pensioen opbouwen zonder dat u daar zelf nog premie voor betaalt. Ook voorziet de pensioenregeling in een. We leggen u uit wat
Nadere informatieU bent arbeidsongeschikt. Wat betekent WIA voor uw pensioen?
U bent arbeidsongeschikt Wat betekent WIA voor uw pensioen? Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt 3 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen? 3 2.1 WIA-uitkering van UWV 3 2.2 Wat kunt u doen?
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatieRegeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer Gezien het voorstel van de afdeling Concernadvies van 1 december 2016;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Roermond. Nr. 183215 27 december 2016 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer 2017 Het college van burgemeester en wethouders van Roermond, Gezien het
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieRekenregels per 1 juli 2009
Rekenregels per 1 juli 2009 1. Inleiding In deze rekenregels zijn het bruto wettelijke minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen per 1 juli 2009 opgenomen. Deze premies en
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC
Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid in het UMC Colofon December 2010, NFU-10.4229, op basis wetgeving per 1-1-10 Deze brochure is een uitgave van NFU, de werkgeversorganisatie van de UMC s. De inhoud
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR132705_1. Cafetariamodel 2012
CVDR Officiële uitgave van Bunschoten. Nr. CVDR132705_1 12 september 2017 Cafetariamodel 2012 1 Inleiding Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC
Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid in het UMC Inhoudsopgave 1 Verandering van inkomen pagina 4 2 Eerste 104 weken 5 Eerste 52 weken: 100% inkomen 5 Tweede 52 weken: minimaal 70%, meer werken loont 5
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2019
1901_02FIJ Meest gebruikte bedragen en percentages 2019 Pensioenpremies Werknemer Werkgever Afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 7,47% 17,43% 24,90% Anw-compensatie Is vervallen per 2018 Franchise per jaar
Nadere informatieUitleg Loonstrook. Pagina 1
Uitleg Loonstrook 2015 Pagina 1 Wat staat er allemaal op uw loonstrook in 2015? Alhoewel voor veel mensen hun maandelijkse nettoloon toeneemt in 2015, is de stijging minder hoog op jaarbasis. Doordat het
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieArbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op
Nadere informatieSalarisinformatie CAO VVT 2019
Salarisinformatie CAO VVT Inhoud 1. Premie Pensioenfonds Zorg & Welzijn en premieverdeling 2 2. Indexatie vergoedingen reiskosten 3 3. Bedrag stagevergoeding 4 4. Garantieregeling IZZ CAO VVT 4 5. FWG
Nadere informatieIPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid. werkgevershandleiding bij collectief contract
IPAP Inkomen bij arbeidsongeschiktheid werkgevershandleiding bij collectief contract Vooraf U hebt een collectief contract voor IPAP bij Loyalis Verzekeringen gesloten. In het contract wordt naar deze
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke uitkering u kunt krijgen en wat de verzekering
Nadere informatieDeel 1. Deel 2. Deel 3
Uitleg Salarisspecificatie Hieronder vindt u informatie over de salarisstrook van ExcellentFlex Onderwijs. De uitleg van de salarisstrook is opgedeeld in vier delen. Bron: Easyflex handboek. Mevrouw A.A.
Nadere informatieVERGOEDINGEN. Krammer HE Brielle /
VERGOEDINGEN Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 hanteert, conform de CAO PO, de navolgende regelingen inzake vergoedingen voor de aanschaf van een fiets voor het woon-werkverkeer, reiskosten
Nadere informatieMeerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (MKSA) Bijlage B van de aanvullende ondernemingsovereenkomst arbeidsvoorwaarden Doelgroep: medewerkers werkzaam onder CAO VVT Duur regeling: onbepaalde tijd Ingangsdatum
Nadere informatieAlgemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever
Algemene toelichting op de Landelijke Dyade regeling 2018 (aanvullende) reiskostenvergoeding woon-werkverkeer zoals overgenomen door uw werkgever Inleiding Uw werkgever streeft er naar om zijn werknemers
Nadere informatieFietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)
Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum
Nadere informatieWIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs
WIA verzekering Individueel Overheid & Onderwijs Waar is deze verzekering voor? Wat is WIA? In deze brochure leggen wij uit voor wie en waarvoor deze verzekering is, welke dekkingen u kunt sluiten, welke
Nadere informatieLangdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36
Langdurig arbeidsongeschikt VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd 1 18-01-10 10:36 1 Inleiding Arbeidsongeschikt worden is iets waar niemand graag aan denkt. Toch is het goed af en toe na te denken over wat
Nadere informatieOp je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg.
Uitleg van de loonstrook Op je loonstrook staan veel termen en afkortingen. Hier vind je een overzicht van de meest voorkomende begrippen met daarbij waar nodig een uitleg. Handige links Wil je meer weten,
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 augustus 2016 Mevrouw......... 2771EL36 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatieMeest gebruikte bedragen en percentages 2018
1803_51 Meest gebruikte bedragen en percentages 2018 Pensioenpremies werknemer werkgever afdracht ABP keuzepensioen OP / NP 6,87% 16,03% 22,90% Anw-compensatie Vervalt per 2018 Franchise per jaar 13.350,00
Nadere informatieIn deze brief vindt u meer over de gunstige voorwaarden waaronder deze collectieve verzekering is afgesloten.
Haarlem, januari 2017 Betreft: collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering Beste nieuwe collega, Als u in dienst treedt bij de OSZG bent u automatisch via een collectieve verzekering verzekerd tegen
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid. in het UMC
Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid in het UMC Inhoudsopgave 1 Verandering van inkomen pagina 4 2 Eerste 104 weken 5 Eerste 52 weken: 100% inkomen 5 Tweede 52 weken: minimaal 70%, meer werken loont 5
Nadere informatieProvinciaal Blad. 2013/30 Nummer 1546816. Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
PROVINCIE FLEVOLAND Provinciaal Blad 2013/30 Nummer 1546816 Aanpassing Regeling Uitruil bruto eindejaarsuitkering voor netto reiskostenvergoeding woon-werkverkeer Bij besluit d.d. 22 oktober 2013, met
Nadere informatieFinanciële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek)
Financiële arbeidsvoorwaarden rijkspersoneel (in kort bestek) ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer maandsalaris sinds -- ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, Schalen BBRA salarisnummer
Nadere informatieAan de leden Circulaire nr. 4
Aan de leden Circulaire nr. 4 Datum : 16 januari 2019 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2019-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Wijziging lonen en salarissen per 1 januari 2019 2. Premies en bijdragen
Nadere informatieDe werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie.
Werkgeverslasten horeca algemeen in 2015 wat lager De werkgeverslasten dalen licht door een lagere sectorpremie WW. De andere premies zijn wisselend lager (zorgpremie) en hoger AOF-basispremie. Gedifferentieerde
Nadere informatieFiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010
Fiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende het met fiscaal voordeel uitruilen van vakantie- en/of eindejaarsuitkering tegen een vergoeding woon- werkverkeer.
Nadere informatieIndividueel Keuze Budget
Individueel Keuze Budget Onderdeel van de arbeidsvoorwaarden 2017 Inhoudsopgave Wat is het Individueel Keuze Budget... 3 Hoe is het Individueel Keuze Budget opgebouwd... 4 Waaraan kunt u het IKB besteden?...
Nadere informatieAnw-hiaatverzekering
Anw-hiaatverzekering Het Smurfit Kappa Pensioen kent een partner- en een wezenpensioen. Zo zorgt het Smurfit Kappa Pensioenfonds ( het Pensioenfonds ) na uw overlijden voor een inkomen voor uw nabestaanden,
Nadere informatieNotitie Generatiepact VRK
Notitie Generatiepact VRK Wat is het Generatiepact? Vakbonden en werkgevers zien de noodzaak van maatregelen om kennis van oudere medewerkers over te dragen aan jonge mensen, maar ook om die zo op de arbeidsmarkt
Nadere informatieAan de leden Circulaire nr. 1
Aan de leden Circulaire nr. 1 Datum : 10 januari 2018 Ref. : JH Betreft : Looncirculaire 2018-1 Geachte heer, mevrouw, Onderwerpen: 1. Cao looptijden 2. Lonen en salarissen per 1 januari 2018 ongewijzigd
Nadere informatie(Tijdelijk) Arbeidsongeschikt
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt www.pensioenfondsrobeco.nl 1 april 2018 (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt Inhoudsopgave 3 1 De
Nadere informatie(Tijdelijk) Arbeidsongeschikt
Pensioenfonds Robeco Investeer ook even in jezelf (Tijdelijk) Arbeidsongeschikt www.pensioenfondsrobeco.nl 25 juni 2017 Inhoudsopgave 3 1 De wettelijke regelingen 4 1.1 Ben je volledig arbeidsongeschikt?
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)
Nadere informatieIn deze brief leest u informatie over de verzekering. Bewaar deze brief goed.
Datum 1 juli 2016 Mevrouw......... 6533CM28 Onderdeel Inkomen & Verzuim Bedrijf Team Client Service Desk Startbrief van uw sverzekering Geachte mevrouw... Uw werkgever... heeft bij ons een WIA verzekering
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatieWIA Opvang Polis. op de WIA. Het antwoord van de. Van Kampen Groep. (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen)
WIA Opvang Polis Het antwoord van de Van Kampen Groep op de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) Pagina 1 WIA Opvang Polis. Hoe wordt de hoogte van de WIA-uitkering berekend? De hoogte van de
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO-MHS voor de periode van t/m
Principe akkoord CAO-MHS voor de periode van 01-01-2005 t/m 31-03-2006 1. Looptijd De CAO heeft een looptijd van 15 maanden, van 1 januari 2005 t/m 31 maart 2006. 2. Inkomen Ingaande 1 januari 2005 worden
Nadere informatieArbeidsongeschiktheid en uw pensioen
Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen INHOUD PAGINA 1. Inleiding 2 2. Arbeidsongeschiktheid en uitkeringen vanuit de overheid 3 3. Arbeidsongeschiktheid en uw pensioen 5 4. Vragen staat vrij! 8 1. Inleiding
Nadere informatie3.2 Individueel KeuzeBudget
3.2 Individueel KeuzeBudget Artikel 3.2.1 Algemeen 1. Voor de ambtenaar is er een IKB, dat door het bevoegd gezag wordt beheerd. 2. Het IKB wordt voorzien van in geldwaarde uitgedrukte aanspraken, welke
Nadere informatieAan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Inleiding Stichting Onderwijs Pr1mair streeft er naar om zijn werknemers in de gelegenheid te stellen keuzes te kunnen maken uit een flexibel pakket
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatieVerklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden
Verklaring over secundaire arbeidsvoorwaarden Naam werknemer Algemene informatie over het dienstverband 1. Heeft de werknemer een fulltime dienstverband? O Nee, voor % Kan de werknemer fulltime gaan werken
Nadere informatieCafetariasysteem. Flexibilisering arbeidsvoorwaarden
Cafetariasysteem Flexibilisering arbeidsvoorwaarden Human Resources, juli 2013 INHOUD 1. INLEIDING... 2 1.1 CAFETARIASYSTEEM... 2 1.2 DEELNAME... 2 1.3 KEUZEMOMENT EN LOOPTIJD... 2 2. BRONNEN... 3 2.1
Nadere informatieGelet op en in aanvulling op hoofdstuk 5 van de CAO Nederlandse Universiteiten stelt de werkgever de navolgende regeling vast.
REGELING KEUZEMODEL ARBEIDSVOORWAARDEN RADBOUD UNIVERSITEIT Overeengekomen in het Lokaal Overleg d.d.7 november 2014, laatstelijk gewijzigd en vastgesteld in het Lokaal Overleg van 10 april 2015 Gelet
Nadere informatieInleiding. Arbeidsongeschiktheid en werk. Arbeidsongeschiktheid en pensioen
Arbeidsongeschikt Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het werk bent. Toch kan het gebeuren dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt, voor een kortere of langere
Nadere informatieCirculaire Jvd/HB 2 O/YK
Circulaire Jvd/HB 2 O/YK ARBEIDSVOORWAARDEN APOTHEEKPERSONEEL 2008 9 januari 2008 Aan alle openbare apotheken en tweede apothekers lid van de KNMP Alexanderstraat 11 2514 JL Den Haag Postbus 30460 2500
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieREGELING CAO A LA CARTE SW
Oktober 2011 REGELING CAO A LA CARTE SW 2011 I. Inleiding Drechtwerk heeft na overleg met de OR een keuzemodel arbeidsvoorwaarden tot stand gebracht. In dit informatiebulletin wordt uiteen gezet wat de
Nadere informatie-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Akkoord CAO umc 2013-2015 Datum 4-9-2013 Ons kenmerk 13.6725/DK/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatie