Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007 Presentatie: Herwin Schrijver Maandag 29 en woensdag 31 januari 2007 WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 1
Verzuimeffecten (1) Eind 2006 bleek uit peilingen dat ruim 80% van de werknemers nog steeds geen idee heeft van de gevolgen van de WIA: men is zich van geen verandering bewust; Ook de werkgevers hebben onvoldoende besef waar het gaat om: De financiële gevolgen voor de werknemers; Dat bij de keuring/beoordeling door UWV niet naar de onmogelijkheden, maar naar de mogelijkheden wordt gekeken. Werknemers (geldt zeker ook voor OR en vakbonden) hebben onvoldoende besef van de geldende verplichtingen. Er zijn toenemend arresten waarbij de werknemer in het kader van de wet verbetering Poortwachter in het ongelijk wordt gesteld. WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 2
Verzuimeffecten (2) In de eerste helft van 2006 zijn er circa 7.500 werknemers door UWV als uitkeringsgerechtigd beoordeeld; Circa 6.000 mensen werden WGA-gerechtigd, hiervan ruim 4.000 in de groep 80-100% arbeidsongeschikt!!; De overige mensen werden IVA gerechtigd. Het grootste deel van de keuringen resulteerde in een 0-35% schatting. Dus onnodig 2 jaar verzuim?!! WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 3
Verzuimeffecten (3) Ruim 66% van alle WGA toekenningen betreft 80-100%, dus is er twijfel aan de duurzaamheid. Hier mag uit worden geconcludeerd dat er tijdens de verzuimperiode onvoldoende aandacht bestaat voor de duurzaamheid van de beperkingen (door de bedrijfsarts). De gevolgen zijn: Werknemers missen inkomen: IVA is 75%; Werknemers worden in de WGA 5 jaar lang jaarlijks gekeurd; Werknemers in de WGA blijven verplicht tot re-integratie; Werkgevers moeten aan re-integratie verplichtingen blijven voldoen; Werkgevers betalen voor de WGA wel, voor de IVA nog niet! WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 4
Amber of de No Risk-polis. Verzuimeffecten: aandachtsgebied UWV vaart eigen koers; Bescherm de rechten van uw gedeeltelijk arbeidongeschikte medewerkers; Voorkom 2 jaar loondoorbetaling en premiedifferentiatie WGA. Teken beroep aan bij UWV. WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 5
Verzuimeffecten: conclusies Tijdens het verzuim ligt de focus nog steeds te lang op reintegratie in de eigen functie onvoldoende regie, uitleg volgende sheet; Tijdens het verzuim wordt er onvoldoende gekeken naar de verdiencapaciteit (vandaar het hoge aantal keuringen met een 0-35% schatting); Bedrijfsartsen stellen UWV te makkelijk in staat om twijfel te hebben bij de duurzaamheid omdat zij hier zelf onvoldoende op ingaan; Er wordt onvoldoende gebruik gemaakt van de mogelijkheid tot een vervroegde aanvraag van IVA. WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 6
Branchevereniging Zorgverzekeraar Pensioen verzekeraar Arbeid ongeschiktheid verzekeraar Regie op verzuim Werkgever Dossier Verzuimadviseur Casemanager Kantonrechter CWI UWV Overige Mediator / Arbeidsjurist Curatieve Sector Huisarts / Specialist Verzuim verzekering Reïntegratie bedrijf Arbeidsdeskundige Arbodienst Bedrijfsarts Zorgverleners Fysieke en mentale trajecten WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 7
Wet verbetering poortwachter 1e week - ziekmelding bij arbodienst 6e week - aanleggen reïntegratiedossier 6e week - Probleemanalyse Arbodienst Ik heb een zieke werknemer. Wat nu brochure UWV of GDBM 8e week - Plan van aanpak t.b.v. terugkeer 13e week - ziekmelding richting UWV Periodiek overleg over plan van aanpak en bijstellingen WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 8
Geen duurzaam benutbare mogelijkheden 1. Opname ziekenhuis 2. Bedlegerigheid 3. ADL afhankelijk 4. Onvermogen tot persoonlijk en sociaal functioneren op alle 3 niveaus 5. Aanmerkelijke verslechtering < 3 maanden 6. Levensverwachting < 1 jaar Of herstel binnen 13 weken: anders altijd een probleemanalyse!!! WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 9
Wet verbetering poortwachter 51 e week - opschudmoment (evaluatie van het eerste jaar) 89e week - samenstelling van reïntegratieverslag 91e week - insturen WIA-aanvraag en het reïntegratieverslag. 24e maand - beoordeling reïntegratie-inspanningen door UWV Sancties of WIA-keuring WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 10
Inhoud Actueel Oordeel 1. Huidige stand van zaken (resultaat) 2. Verloop van reïntegratie 3. Resterende beperkingen (FML) 4. Resterende knelpunten eigen functie 5. Huidige mogelijkheden tot verrichten van arbeid 6. Huidige kwaliteit arbeidsverhoudingen 7. Beschikbaarheid passende arbeid bij werkgever 8. Einddoel reïntegratie 9. Verwachte resterende verzuimduur 10.Resterende activiteiten om einddoel te bereiken 11.Resterende herstel- en reïntegratie belemmerende factoren WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 11
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) Ziek na 1-1-2004 1 e ziektejaar : 100% 2 e ziektejaar: 70% WIA-beoordeling door UWV IVA = Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten 0 35% a.o. 35-80%+80-100% niet duurzaam > 80% a.o. WGA = Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten WW WGA - LGU IVA < 50 jaar WWB > 50 jaar IOAW WGA Loonaanvulling of verrvolguitkering WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 12
Reïntegratie (bij andere werkgever) 1e reïntegratiedoel: terugkeer naar eigen werk ander passend werk eigen werkgever Indien reïntegratie bij eigen werkgever niet mogelijk: reïntegratie bij andere werkgever uitvoering door reïntegratiebedrijf / arbodienst werkgever heeft inkoopplicht indien hij geen eigen deskundigheid heeft! tot 1 januari 2004 bestonden hiervoor speciale subsidies uit wet REA WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 13
Reïntegratie en WGA 10 jaar durende verplichting voor werkgever, na ingang WGA; Indien werkgever bij UWV, dan neemt UWV verplichting over. Let op! UWV scoort echter erg slecht en de werkgever betaalt de schade! Reïntegratie verzuim en WGA zullen in de toekomst in elkaar overvloeien volgende sheet. WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 14
Reïntegratie als curatieve preventie Na verzuimmelding is traject curatief verzuimmelding Reïntegratieactiviteiten verzuimbegeleiding 1 e jaar 2 e jaar WIA CM 2 e Fase Reïntegratie inkomens- Verzekeraars/Wgevers Interventies richting WIA preventief vanaf dag 1 verzuimmelding WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 15
Reïntegratie en WGA Een willekeurig voorbeeld van de kosten als voorbeeld om pogingen tot reïntegratie optimaal in te vullen. WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 16
Voorbeeld kosten werkgever WIA Feitelijk betalen middelgrote en grote bedrijven de WGA uitkeringslasten zelf dmv hogere WGA gd-premie (T-2) (*) = betrokkene komt niet meer aan het werk. 1 e jaar ziekte : 40.000 2 e jaar ziekte : 28.000 3 e jaar: WGA loongerelateerd : 28.000(*)of 14.000 4 e jaar: WGA loongerelateerd : 28.000(*)of 14.000 5 e jaar: WGA Vervolguitkering : 5.900 6 e jaar: WGA Vervolguitkering : 5.900 7 e jaar: WGA Vervolguitkering : 5.900 8 e jaar: WGA Vervolguitkering : 5.900 9 e jaar: WGA Vervolguitkering : 5.900 10e jaar: WGA Vervolguitkering : 5.900 11 e jaar: WGA Vervolguitkering : 5.900 12 e jaar: WGA Vervolguitkering : 5.900 ( 171.200 totaal) WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 17
Einde Bedankt voor uw aandacht! WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 18