Meer, beter en samen!

Vergelijkbare documenten
De Geschiedenis van het Quinn-model

QUINN-MODEL. CompetenZa

Managementkit rapportage

Analyse en interpretatie van DIRECTIE. Teamscore Team A: Doel en Teamgericht

Netwerk organisatiebeheersing. 20 april 2017

Kwaliteitszorg en/of het beleidsvoerend vermogen van scholen!? Jan Vanhoof SOK-studiedag 10 december 2010

Medisch leiderschap in een zorggroep. Maarten Klomp, huisarts 23 maart 2018

Ervaring nieuwe maturiteitsaudit Het Facilitair Bedrijf

Centrum voor Politiestudies Hasselt, 8 mei 2012

MANAGER, EEN VEELEISENDE BAAN

Audit Vlaanderen & de Leidraad Organisatiebeheersing

Leiderschapsrollen. Psychologisch rapport. Naam: René Nicolasen Datum: 2 juni 2016

Bedrijfscontinuïteitsmanagement en crisiscommunicatie Kadering

Voorbeeldrapportage Interpretatieondersteuning 360TEST groep Quinn

De OR en cultuur en cultuurverandering

A c e! Z e l f t e s t M a n a g e m e n t r o l l e n

Gewijzigde doelstellingen in de leidraad interne controle/ organisatiebeheersing VLAAMSE OVERHEID. (inwerkingtreding: 1 januari 2015)

Fase 3: Cultuur & Leiderschap

Kader voor organisatiebeheersing Lokaal bestuur Brasschaat

Ruimte voor verandering Transitie Ruimtelijke Ordening

Het Organizational Culture Assessment Instrument ofwel OCAI

Wat is de MBTI? TSS 2

Stap 2 Cultuur: 1. Cultuur & Leiderschap

Het exit van de testmanager. Het exit van de testmanager

Organisatieontwikkeling : een verhaal van opportuniteiten

Vernieuwen zit in onze natuur

Onze natuur en onze organisatie, voortdurend in ontwikkeling

OCAI De vier organisatieculturen die voorkomen in een onderneming: - familie cultuur - adhocratie cultuur - hierarchie cultuur - markt cultuur

Introductie BBC. Stijn Lombaert Guy Van Goethem. Stijn Lombaert, directeur Griffie Management & Organisatie provincie West- Vlaanderen

KWALITEITSCULTUUR OP DE HAN!

AAPD ORGANISATIEBEHEERSING. "De basis is de bal zo snel mogelijk onder controle krijgen zodat je iets meer tijd hebt om te kijken.

20 mei Management van IT 1. Management van IT. Wat is dat eigenlijk? IT organisaties: overeenkomsten en verschillen

Pas op: instrumenten!!

Infosessie Externe audit voor de lokale besturen Vrijdag 13/12/2013

Organizational Culture Assessment Instrument

Pilootproject VVM De Lijn

Visie op toezicht Raad van commissarissen WBO Wonen

Hoog. Machtsspreiding. Laag. Samenwerkingsgraad

Maturiteit risicomanagement bij de Entiteit X

Leren uit het buitenland Risicomanagement en interne audit bij de Nederlandse Rijksoverheid.

Het conflicthanteringspalet. Anneke de Koning Leo Elfers Anne de Cloe

Risicomanagement en NARIS gemeente Amsterdam

Organizational Culture Assessment Instrument

De testmanager. Het definitieve exit. De vragen. Wat maakt een manager? Welke invloed hebben recente ontwikkelingen? En nu? De samenstellende delen

Gedragseffecten in de (internal) audit-professie. 25-jarig jubileum Internal Auditing & Advisory 29 juni 2018

Functiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5

#vvsg_gdpr Wat kunnen we leren uit de thema-audit informatiebeveiliging?

IBR-IRE / IIA Belgium study day

Zelftest managementrollen (Quinn)

Het DNA van de onafhankelijke verzekeringsmakelaar. Een boek over ondernemend makelaarschap!

WELKOM! WORKSHOP OHNW2016 Investeren in de werkomgeving, wat levert dat nu écht op? Inleiding door: Wim Pullen

Ruud Bourmanne Hans Haack

Is er ander leiderschap nodig in de logistiek?

Beschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.

Externe audit en interne controle

Functiebeschrijving TEAMVERANTWOORDELIJKE OPENBARE WERKEN B4-B5

Oefenvragen Middle Management B - Persoonlijke effectiviteit

Evaluatierooster interne controle/ organisatiebeheersing VLAAMSE OVERHEID. (inwerkingtreding: 1 januari 2015)

LCP module 5 Monitoren. Cora Wielenga, 31 mei 2016

Wat gebeurt er Martien Plasmeijer en Robert Portielje 27 mei 2010

Samenwerken in een SSC. Ton Bernts. Congres 2011 Samenwerken aan FM.

Introductie. Sales Landing (walk the floor) Interviews met Sales Workshop Beantwoorden E- survey Management wrap-up

1 De vijf uitgangspunten voor

Logboek persoonlijk ontwikkelingsplan persoonlijk actieplan. Naam student: Maes Pieter

Organisatiebeheersing binnen de Vlaamse overheid

StratEgiSch ZElf management SpEcial Zuid-afrika 2012

Managementmodellen. voor interne analyse van organisaties. 13-november 2012

1.2 Waartoe dient het bedrijfsmaatschappelijk werk? Visie Doelstelling 21

Hoe de opmaak van een ondernemingsplan aanpakken. Evelien Kippers en Maxime Loose Agentschap Overheidspersoneel

UPDATE COMPLIANCE TRUSTKANTOREN: WTT September 2017, M. van Eersel

De professionele identiteit van de bestuurder

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

De waarde van intervisie als werkinstrument om transfer na opleidingen te stimuleren

Ethisch Leiderschap in de zorg

Visie op Dienstverlening

DE ONDRAAGLIJKE LICHTHEID VAN STRATEGISCH HR. Mieck Vos Kabinetschef Burgemeester Vincent Van Quickenborne Stad Kortrijk

Welk managers type ben jij?

Managers in de verpleging

Waarden en competenties in de Vlaamse overheid : het parcour in de 21 e eeuw. Raymond François, P&O-adviseur

Terug naar de bedoeling met ISO 9001:2015

Programma. Voorstellen

Plattelandsontwikkeling met Leader

Transcriptie:

Agentschap voor Natuur en Bos Meer, beter en samen! Mooi in theorie, Een noodzaak in praktijk MOVI - Colloquium 17 mei 2011

Agentschap voor Natuur en Bos 1 april 2006 Fusie van 2 afdelingen (BBB) - Verzelfstandiging 72 mio. Euro (excl. Lonen) - 750 VTE 70.000 ha 17.000 adviezen 75.000 vergunningen 3 Strategische doelstellingen Biodiversiteit Beleefbaarheid en toegankelijkheid Groen in de Stad Visie: Meer Beter - Samen

Agentschap voor Natuur en Bos Meer Beter Samen Blik terug Theorie Praktijk Blik vooruit Theorie Praktijk

Theorie Vrij naar Pablo Picasso Elke theorie is een leugen, die ons dichter bij de waarheid brengt MC Solaar - La belle et le bad boy Le contexte est plus fort que le concept

Terugblik Theorie (Quinn et al.) Flexibiliteit Human Relations O Inzet, samenhang, moreel Aanpassing, ext. ondersteuning Open Systeem Intern Kader van de Concurrerende waarden Extern Intern Proces model Stabiliteit Continuïteit Productiviteit winst $ Rationeel Doel model Beheersing

Terugblik Theorie (Quinn et al.) Flexibiliteit Human Relations O Mentor Innovator Open Systeem Stimulator Bemiddelaar Intern Extern Controleur Producent Coördinator Intern Proces model Bestuurder $ Rationeel Doel model Beheersing

Agentschap voor Natuur en Bos Meer Beter Samen Blik terug Theorie Praktijk

Terugblik Praktijk Flexibiliteit (inzet, samenhang, moreel) Human Relations O Mentor (aanpassing, ext. Ondersteuning) Open Systeem Innovator Intern ANB-dag Stimulator Bevorderingen PEP Procesmgmt Controlleur proceslijst Bemiddelaar Missie en visie SOD en OOD Producent Extern IAVA dossierflow Ondernemingsplan Organisatiestructuur Coördinator Intern Proces (Stabiliteit, continuïteit) Bestuurder Inzet VTE Budgetplanning Beheersing $ Rationeel Doel (Productiviteit, winst)

Terugblik Praktijk Flexibiliteit (inzet, samenhang, moreel) (aanpassing, ext. Ondersteuning) Human Relations Open Systeem O Mentor Innovator Intern Bevorderingen Witte lijst Stimulator Bemiddelaar ANB-dag Missie en visie SOD en OOD Procesmgmt Controlleur Slanke proceslijst Producent Extern Beheersen van de organisatie IAVA Plastura Ondernemingsplan Organisatiestructuur Coördinator Bestuurder Inzet VTE $ Intern Proces Budgetplanning Rationeel Doel (Stabiliteit, continuïteit) (Productiviteit, winst) Beheersing Inschatting per doelstelling ANB 1 Organisatiebeheersing 2006 2010 Effectiviteit 1 2 Efficiëntie 1 2 Kwaliteit 1 3 Integriteit 1 2 2 Thema-inschatting Doelstellingen en risicomanagement 1 3 Belanghebbendenmanagement 1 3 Monitoring 0 2 Organisatiestructuur 2 3 Human Resources Management 1 3 Organisatiecultuur 2 3 Informatie en Communicatie 1 3 Financieel Management 1 3 Facility Management 1 2 ICT 1 2 Onbestaand Ad-hocbasis Gestructureerde aanzet Maturiteitsinschatting Gedefinieerd Beheerst systeem Geoptimaliseerd 0 1 2 3 4 5

Terugblik Praktijk Flexibiliteit (inzet, samenhang, moreel) Human Relations O Mentor WAARDEN (aanpassing, ext. Ondersteuning) Open Systeem Innovator VISIE Intern Bevorderingen Witte lijst Stimulator ANB-dag Procesmgmt Controlleur Bemiddelaar Missie en visie SOD en OOD Producent Slanke proceslijst Extern IAVA Plastura Ondernemingsplan Organisatiestructuur Coördinator Intern Proces (Stabiliteit, continuïteit) Bestuurder Inzet VTE Budgetplanning Beheersing FOCUS $ Rationeel Doel (Productiviteit, winst)

Agentschap voor Natuur en Bos Meer Beter Samen Blik terug Theorie Praktijk Blik vooruit Theorie - Visie

Vooruitblik Visie VISIE VISIE WAARDEN Gastheer Visie: Nodigt mensen uit op een mooie locatie en serveert zijn beste gerechten. Hij wil MEER mensen op het feest door zijn uitnodigingen gericht te versturen. Hij wil BETERE feesten door zijn locaties aantrekkelijk te maken en zijn aanbod af te stemmen op de genodigden. En bovenal waakt hij erover dat alle gasten SAMEN een geweldig feest beleven Waarden: ontvankelijk zijn, commercieel denken, boeien en binden, grenzen doorbreken en innoveren. Omslag: Wil een verrijking zijn ten opzichte van de conservator die louter vanuit een beschermingsreflex naar zijn domeinen kijkt.

Vooruitblik Visie VISIE VISIE WAARDEN Compagnon Visie: Is een metgezel, een reisgenoot. Om MEER mensen te bereiken kiest hij zorgvuldig zijn routes. Om BETERE reizen te maken speelt hij steeds gepast in op de signalen uit de groep. En bovenal is de reis voor hem pas geslaagd als hij SAMEN met zijn reisgenoten het doel bereikt Waarden: : less is more, samen-werken, netwerken, durven doen en drive & spirit Omslag: wil een verrijking zijn ten opzichte van de regulator die vanaf de zijlijn toekijkt op de strikte naleving van de regels en procedures

Vooruitblik Visie VISIE VISIE WAARDEN Butler Visie: Is een dienaar met prestige en grote invloed. Hij is het aan zijn prestige verplicht om steeds MEER diensten aan te bieden en de dienstverlening steeds BETER te verzorgen. Om zijn invloed te behouden overlegt hij zijn werk SAMEN met diegenen aan wij hij zijn diensten verleent Waarden: efficiëntie, kostenbewustzijn, proactief, betrokken, verantwoordelijk Omslag: wil een verrijking zijn ten opzichte van de dienstverlener die enkel op bestelling diensten levert.

Agentschap voor Natuur en Bos Meer Beter Samen Blik terug Theorie Praktijk Blik vooruit Theorie - Visie Praktijk

Vooruitblik Praktijk VISIE VISIE ANB Wil Meer, Beter en Samen en zet daarvoor drie sterke karakters in Gastheer Compagnon Butler WAARDEN Vlaanderen in Actie Regeerakkoord / Beleidsnota Besparingen (Proces) management FOCUS Waarom? (Doel bepalen) Wie? (Rollen en verantwoordelijkheden aflijnen) Hoe? (proces optimaliseren) Wat? (Output vastleggen)

Meer Info: Jeroen Nachtergaele Agentschap voor Natuur en Bos Jeroen.nachtergaele@lne.vlaanderen.be 0478 / 44 02 57