HOE BEREIK IK DAT ENE KIND? Maak écht contact met ieder kind in jouw klas. Jelte van der Kooi

Vergelijkbare documenten
<prikkelaar toevoegen> Compaen pakt aan.

Maak echt contact en bereik samen zoveel meer. Process Communication Model

Process Communication Model. PCM-trainer dr. Edwin Hantson

VOORAF Wat maakt je blij? Wat brengt stress bij jou? VUL NU DE 12 VRAGEN IN OVER MOTIVATIE

De moderne manager inspireert en stelt doelen die zin geven aan het werk. Hij of zij verbindt een team op zo n

Zonder stress van les. naar les

Spreek de taal van je klant!

Zonder stress van les naar les kracht Uit de praktijk.

Process Communication Model Écht contact maken. Persoonlijke ontwikkeling en effectieve communicatie met uw omgeving

Kernwaarden Hollands Kroon CONCEPT

Process Communication Model

Persoonlijk meesterschap in de lerende basisschool

3 Hartentips Waardevol en makkelijk toepasbaar voor meer

Niemand wordt geboren als pestkop.

Wat je deze week gaat doen: - Een visie creëren voor jouw praktijk - Doelen stellen - Een blog schrijven - Dagelijkse succes acties

Werkboek een nieuwe geest in 28 dagen Doe het zelf mindset transformatie voor de moedige mens _ en wereldverbeteraar.

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Compassie of professionele afstand?

DE LEERKRàCHT MET PROCESS COMMUNICATION MODEL (Informatie voor deelnemers conferentie HSN op )

Workshop Ontdek je talent

Wat wil je zien? Wat wil je horen? Stel duidelijke regels voor de klas. Tip # 1. Tip # 1 Stel duidelijke regels voor de klas

Verbinding voelen met je omgeving

Process Communication Model

Welkom. GO ORGANIZING Helpt je organiseren en keuzes maken

Kenmerken van werkstress en werkplezier en tips en handreikingen

21 Geheimen voor Succesvol Ondernemen. An Verstraete

Handleiding zelfzorgplan

De leerkracht en het talentvolle kind. Symposium Passend onderwijs en Hoogbegaafdheid 20 november 2013

OMDAT JIJ HET WAARD BENT VOOR ONDERNEMENDE MENSEN

Assertiviteit. Diana van der Sanden Anahid Kirakosian

DIT KIND(eren) Noteer per kind 1 tot 6 (belangrijkst) Dit vind ik/dit kind van belang. 1 tot 6 (belangrijkst)

Online training. Leer afstemmen op de onderneming die jij wilt creëren. Module 2

E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?

PCM voor iminds SAMENWERKING Interactiestijl motiveren conflictvermijding

Een goed leven voor.

Vijf irrationele gedachtenpatronen die u dagelijks in de weg zitten, en hoe u ze kan veranderen!

Als wij dit soort vragen stellen dan gaan wij uit van de talenten en mogelijkheden van cliënten.

Negatieve factoren bij het ontstaan van onveilige hechting en faalangst

A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST

Breek vrij uit je Gedachten-Gevangenis

Thermometer leerkrachthandelen

maandag 11 mei inleveren!

Stress & Burn Out. ubeon Academy

YVONNE THUIJS GOEDE RELATIE MET JE KIND

H A P P I L Y E V E R A F T E R..

In tien weken vaardig in Verbindende Communicatie Hoe? Zo!

GEZOND BEWEGEN.

Hoe overleef jij... je beste vriend(in)? Deze acties horen bij aflevering 3 Hoe overleef ik... je beste vriend(in)?

Light up your fire voordat burnout toeslaat. Muriël Van Langenhove Psycholoog Coach Dienst Welzijn Personeel UZ Gent

Stressmanagement Uitdagingen en hindernissen hoofdstuk 9. Petronette Castrop de Koning

Januari. Ik accepteer en waardeer mijn ( hoog) gevoeligheid.

Terugvalpreventieplan

Aan het begin van het interview zelf kan het goed zijn om te zeggen dat er geen goede of foute antwoorden zijn. Stel je open en uitnodigend op.

De 7 Stappen Naar Een Powerfull Way Of Life

Step up, Sparkle & Shine

Werkboek faith-methode Module 3, Inspiration INSPIRATION. 1 de faith-methode Online Werkboek Module 3, INSPIRATION

Welkom! HB Café Arnhem 25 april 2014 Eva Pama. Hooggevoeligheid, heel gewoon bij hoogbegaafden. Delphi model hoogbegaafdheid

Begrijpen van gedrag. Aleid H.M. Beets Kessens Fontys OSO HJK 4 november 2014

SITUATIE en ACTIE. ᴑ Kritiek Onmiddellijk ᴑ Aanzienlijk Zo snel mogelijk ᴑ Minimaal Binnen een besproken periode. 1. Ernst. 2.

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

Hoe kunnen we WAT ACTIE zodat IETS VERANDERT

Kader voor ontwikkeling - Vaardigheden

De dubbele rol van praktijkopleiders: ingrijpen tijdens de les van de student?!

Reflectiegesprekken met kinderen

Wim Annerel Life coach Loopbaancoach Business coach.

Benodigdheden: Thuiswerkblad, voor kind en ouder(s) (afhankelijk van niveau meer of minder hulp van ouders hierbij) Kringopstelling

Kinder-BOTS. Rob Verstegen & Henny Lodewijks. Aanvullend materiaal bij Interactiewijzer, 10e herziene druk, 2018

3 tips om als hoog-sensitief persoon bij jezelf te kunnen blijven!

Maartje Voorbeeld

Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel

Deel 12/12. Ontdek die ene aanpak waarmee je al je problemen oplost

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

Red met jouw klas de wereld! Handleiding van het digitale educatiepakket bij de voorstelling: Wij redden de wereld

1dKopie vanjouw ideale school Totaal aantal vragen: 10

theoreticus Hecht je waarde Vind je het leuk

Lichaam en geest zijn één

Kom erbij! -Week van de eenzaamheid 2017-

J L. Nordwin College Competentiemeter MBO - 21st Century & Green Skills. Vaardigheden Gedragsindicatoren. 21st Century Skill - -

In je element met wie je bent!

talentstimuleren.nl CREATIEF DENKEN Ik kom met originele oplossingen en bedenk vernieuwende ideeën

Train-the-trainer AUDOOR STEVEN

Bas Smeets page 1

Je doel behalen met NLP.

Werkblad Mijn talenten en werk - kwaliteitenreflectie

Werkboek. 3 daags #ADVENTURE Leven Vanuit JEZELF!

Virbo 19/03/2014 Mensen en Cultuur - Weerstand

Training Een GROOTS leven

Zelfevaluatie-instrument MeMoQ. Dimensie 3: Emotionele ondersteuning. Gezinsopvang

Deze steekkaarten met tips rond competenties:

StudieThermometer. Temperatuur wat aan de lage kant? Mw Demo Kandidaat Instelling Demo

6.2.1 Dealen met afleiding onderweg

Hai, hai, Jij wordt de creator van je eigen leven!

Werkboek. je meest Gelukkige, Liefdevolle en Ware Zelf

Wat schrijf je en voor wie: een gedicht voor op een. Hoe pak je het schrijven van een gedicht aan?

Eerste hulp bij overgevoeligheid - Energie in balans

DISC-profiel. Inspiratie Erkenning. Daadkracht Resultaat. Sociaal Zekerheid. Correct Perfectie

Verslag vrijwilligers - Visie op gastvrijheid. Versie 2 september 2015

Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015

Werkboek Het is mijn leven

Vijf drieluiken op kaartjes (Opdrachtversie + Antwoordversie)

Transcriptie:

HOE BEREIK IK DAT ENE KIND? Maak écht contact met ieder kind in jouw klas Jelte van der Kooi

Ik weet hoe ik jou kan bereiken Versterk je leerkracht: Hoe bereik ik de kinderen in mijn klas?

Jelte van der Kooi Trainer/adviseur/coach PCM Schoolbegeleider (was)leerkracht/directeur/i.b. er Schrijver/verteller Hunebed D32

Passend onderwijs passend maken De kracht van de leerkracht: zo bereik ik elk kind Ik verhoog het leerrendement van het kind door de communicatie af te stemmen op de behoefte van het individuele kind

Ik weet wat het gedrag van het kind met mij doet Ik weet wat mijn gedrag doet met het kind (dat niet lekker in zijn vel zit) Ik weet dat zelfinzicht de basis is om de ander te begrijpen

ideaalplaatje Een lokaal vol hardwerkende kinderen Kinderen die op een positieve manier met elkaar omgaan De leerkracht die weet waar het gedrag van elk kind zijn oorsprong heeft De leerkracht die weet hoe hij elk kind op de beste manier kan benaderen, kan bereiken en kan stimuleren De leerkracht die ziet wanneer een kind in distress raakt en het kind daar uit kan halen

Welke kinderen heb jij in de klas? Ken jij de belemmerende factoren van het kind? Ken jij de stimulerende factoren van het kind? Hoe sta jij voor de klas? Ken jij de belemmerende factoren van jezelf? Wat werkt bevorderend voor jou? En wat is het effect van deze combinatie? Werkt die bevorderend of belemmerend in jouw groep? En wat betekent dit voor de ontwikkeling van jou als leerkracht?

Contact Maken - voorkeuren Iedereen neemt de wereld op tenminste zes verschillende manieren waar: Gedachten Gevoelens Meningen Reflecties Acties Reacties (voor- en afkeuren) Door deze filters nemen we de wereld waar EN deze percepties bepalen de manier waarop we met anderen in contact treden EN zoals we willen dat anderen ons benaderen. Iedereen heeft een primaire of voorkeursperceptie over HOE we de inhoud van WAT zouden moeten zeggen

Wat je bereikt door de toepassing van PCM: Zelfinzicht Eigen energiehuishouding positief beïnvloeden Communicatie afstemmen op behoefte individuele leerling Leerrendement verhogen Plezier in leren en ontwikkelen vergroten Agressie en ineffectief gedrag in de klas verminderen Stress verminderen (bij kind en leerkracht) Contact tussen jou en het kind verbeteren Contact tussen kinderen onderling verbeteren Effectief klassenmanagement

Contact Maken - voorkeuren Iedereen heeft een eigen persoonlijkheidshuis Dit is bepalend voor De manier waarop je communiceert Hoe mensen jou kunnen benaderen Hoe je situaties benadert Wat je motiveert Wat je belemmert

DOORZETTER Ik ben gewetensvol, toegewijd en opmerkzaam. Ik heb een mening over veel dingen en ben loyaal. PROMOTOR Ik ben overtuigend, direct en charmant en kan me makkelijk aanpassen. Ik hou van spanning en actie. GESTRUCTUREERD DENKER Ik ben verantwoordelijk, logisch en georganiseerd. Ik wil graag meedenken en feiten weten. + DROMER Ik ben bedachtzaam, reflectief, kalm en fantasierijk. Ik wil graag horen wat je van me verwacht en vind alleen werken fijn. REBEL Ik ben spontaan, creatief, speels en hou van humor. Ik wil graag plezier hebben en ben energiek. HARMONISER Ik ben sensitief, warm en meelevend. Ik wil graag mijn gevoelens delen en geef veel om anderen. Ik heb aandacht voor mijn omgeving.

Op een minder goede dag

DOORZETTER Ik ben rigide over de juiste manier (mijn manier) en druk mijn mening door. Ik zeg vaak 'je moet' en heb kritiek op anderen. Ik zie alleen wat fout is. Ik ben achterdochtig en wantrouwend en overbezorgd tav eerlijkheid. GESTRUCTUREERD DENKER Ik wil controleren, ben over-gedetailleerd. Ik neem te veel werk op me en bekritiseer anderen op hun denkwijze. Ik hou niet van veranderingen in de planning en ik wil het perfect doen. REBEL Ik houd me van de domme, jammer en klaag. Ik neem wraak en geef anderen de schuld. Ik haal van alles uit de kast en speel het spel van 'ja maar'. PROMOTOR Ik verwacht van anderen dat ze voor zichzelf opkomen. Ik stel confronterende vragen. Ik manipuleer, breek of negeer regels. DROMER Ik sluit me af, stel geen vragen en wacht passief af. Ik maak mezelf kleiner en 'verdwijn' in de groep. Ik start met dingen maar maak ze niet af. Ik dagdroom en ben traag. HARMONISER Ik kan geen besluiten nemen, haal mezelf naar beneden en heb behoefte aan bevestiging. Ik ga pleasen en maak klunzige fouten. Bij disharmonie word ik verdrietig of ziek

De kracht van PCM in onderwijs Ontwikkeld vanuit het observeren en voorspellen van gedrag psychologisch kader Stressgedrag is voorspelbaar Je kunt als leerkracht/ib-er/directeur/rt-er/collega gericht interventies plegen om de communicatie effectief te houden Al jarenlang positieve resultaten in het onderwijs 1300 leerkrachten 160 observaties

Typerende profielen (Kahler 1996) Leerkracht PO Risico leerling doorzetter gestructureerd denker harmoniser promotor rebel

Psychologische behoeften & motiveren Als onze psychologische behoeften niet op een positieve manier vervuld worden, dan laat onderzoek zien dat we er alles aan doen om dezelfde behoeften dan op een negatieve manier vervuld te krijgen. Dit is de reden waarom PCM kan voorspellen welk gedrag iemand laat zien in distress situaties Vervullen van je behoeften is als het opladen van je batterij.

Psychologische behoeften & motiveren Zintuigen Harmoniser Erkenning v.d. Persoon Tijd struktuur Erkenning voor werk Overtuiging Contact Uitdaging Op zichzelf zijn Gestructureerd denker Doorzetter Rebel Promotor Dromer

Waar komt het gedrag vandaan? Waar komt het negatieve gedrag vandaan? Welke signalen geeft het kind mij? En wat kan ik daar mee doen? leerling interventie plan Verwachtingengesprek met de ouders

Stap 1: vul zelf in Kwaliteiten Distressgedrag Persoonlijkheids huis Stimulerende factoren Wat kan het kind goed? Wat is het gedrag op een mindere dag? Hoe ziet zijn/haar huis eruit? Wat motiveert het kind?

Stap 2: Wat kun je doen? Bespreek met een ander het kind dat je hebt opgeschreven Bedenk (les)interventies voor het kind waar je minder makkelijk contact mee maakt. Uitgekozen gedragsaspect Strategie Succes van de strategie Welk gedrag wil je graag veranderen? Wat ga je doen? Minimaal drie interventies Wat is het resultaat hiervan? Dit vul je later in.

Wat ga je morgen doen? Schrijf een briefje aan het kind Beste, Ik ga jou beter proberen te bereiken door Morgen/volgende week ga ik

Jelte van der Kooi: 06 24127522 ziezkijkt@gmail.com www.ziez-onderwijs.nl