Sociaal Akkoord 2013 Sprekers: Marc Vogel (Arbor advocaten te Amsterdam) Dies Siegers (Van Bladel advocaten te Utrecht) Progr amma - W ijzigingen Flexarbeid/Overbrugging AOW (Dies Siegers) - W ijzigingen Ontslagrecht en W W (Marc Vogel) FLEXIBELE ARBEID: Doel: nieuwe balans tussen flexibiliteit en zekerheid - Herstellen verhouding werknemers met een vast dienstverband/flexwerkers - Voorkomen oneigenlijk gebruik driehoeksrelaties - Uitzendwerk - Payrolling - Overeenkomst van opdracht Academie voor de rechtspraktijk 1
MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015 Ketenregeling wijzigt: Maximaal drie contracten voor bepaalde tijd die de termijn van 24 maanden niet mogen overschrijden (nu 36 maanden) Keten wordt onderbroken door 6 maanden tussen twee contracten (nu 3 maanden) Afwijking via cao beperkt tot maximaal 6 contracten in 48 maanden; van de 6 maanden tussenpauze kan niet worden afgeweken (nu is afwijking via cao onbeperkt) Geldt niet voor jongeren onder de 18 jaar met contract <12 uur MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015 Geen proeftijd meer in contracten < 6 maanden Geen concurrentiebeding meer in contracten voor bepaalde tijd, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn die zo n beding rechtvaardigen (motiveringsverplichting werkgever) Na afloop contract voor bepaalde tijd recht op ontslagvergoeding (transitiebudget) geldt niet voor jongeren onder de 18 jaar met contract van < 12 uur Academie voor de rechtspraktijk 2
MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015 Uitzendbeding: afwijkmogelijkheid via CAO beperkt tot 78 weken (nu onbeperkt) Geen arbeid, geen loon alleen mogelijk gedurende de eerste zes maanden. Afwijkmogelijkheid tot een langere termijn via cao wordt beperkt: als niet werken in risicosfeer werkgever ligt is toch loon verschuldigd Geen nul-uren contracten meer mogelijk in de zorg MAATREGELEN PER 1 JANUARI 2015 DRIEHOEKSRELATIES AAN BANDEN: Geen uitzondering meer voor payrolling in beleidsregels ontslagtaak uwv Plan van aanpak voor: - mogelijk aanvullende regels bij aanbesteding, vergelijkbaar met regels bij overgang van onderneming - Inlenersaansprakelijkheid voor betaling cao-loon - Inzet arbeidsinspectie voor controle Academie voor de rechtspraktijk 3
VERSCHILLEN TUSSEN SOCIAAL AKKOORD EN ACTIELIJST SOZA Sociaal akkoord noemt aanzegtermijn van een maand bij beeindiging contracten voor >6 maanden niet in overzicht sociale zaken Idem: afwijken cao ketenregeling mag alleen als dat kan worden gemotiveerd Idem: voorlichtingscampagne aan werknemers en werkgevers over minmax contracten, minimum aanspraak op loon (7:628a BW) en rechtsvermoeden (7:610b BW) Idem: schriftelijkheidsvereiste bij overeenkomst payrollwerknemer, met als sanctie in dienst bij inlener OVERBRUGGING AOW De verhoging van de aow-leeftijd blijft gehandhaafd. Overbruggingregeling aow gat voor mensen met laag inkomen: grens deelname verhoogd voor samenwonenden van 300% wml en voor alleenstaanden van 200% wml. Academie voor de rechtspraktijk 4
Gewijzigd: Vaststellingsovereenkomst - Bedenktijd van 2 weken voor werknemer om instemming te herroepen - conform consumentenrecht - discussie over terugkomen op.. vervalt hiermee feitelijk - Vrij om van genormeerde transitievergoeding af te wijken NB: contractuele regeling aldus rechtsgeldig? Gewijzigd: Ontslagroute (1) Duale stelsel specifieker gemaakt: - bedrijfseconomisch: UW V - redenen in de persoon van de werknemer: kantonrechter Alles in BW: BBA vervalt Afwijzing UW V: beroep bij kantonrechter Decentralisatie ontslagtoets via CAO (sectorale commissie) Afwijking afspiegelingsbeginsel bij CAO mogelijk Academie voor de rechtspraktijk 5
GEWIJZIGD: ONTSLAGROUTE (2) Opzegging met korting proceduretijd bij UW V-route Ontbinding op termijn rekening houdend met opzegtermijn minus proceduretijd In beide gevallen resteert minimaal 1 maand Hoger beroep : - bij kantonrechter van beslissing UW V - bij hof van beslissing kantonrechter cassatie Hoge Raad GEWIJZIGD: ONTSLAGVERGOEDINGEN Splitsing in transitievergoeding en ontslagvergoeding (nieuwe benaming nog te bepalen) bij onvrijwillig ontslag Afwijking bij CAO (Sociaal Plan) mogelijk NB1: van belang voor lopende sociale plannen én nog te sluiten NB2: een Sociaal Plan met Ondernemingsraad hieronder niet te vatten: gevolgen? Mogelijk dat regeling wordt getroffen om fiscale voorzieningen te treffen voor transitievergoeding Academie voor de rechtspraktijk 6
TRANSITIEVERGOEDING Inspanningen (kosten) mbt employability/voorwaarden in individueel/collectief verband in mindering te brengen. Hoe?: aanbevelingen STAR en/of Kring van kantonrechters? Nadere regels te stellen. Hoogte? - 1/3 maandsalaris per dienstjaar voor eerste 10 jaar - 1/2 maandsalaris per dienstjaar voor jaren daarna - maximum van 75.000 en 1 jaarsalaris bij jaarinkomen boven 75.000 TRANSITIEVERGOEDING hardheidsclausule bij habe nichts of als kosten leiden tot meer ontslagen mits werkgever zich goed werkgever heeft getoond. Overgangsregeling voor 50+ op 1/1/2016 10 dienstjaren voor bedrijven met 25 werknemers of meer; nader uit te werken Academie voor de rechtspraktijk 7
ONTSLAGVERGOEDING Bij ernstig verwijtbaar ontslag correctie op transitievergoeding door ontslagvergoeding naar beneden of naar boven. Criterium uit te werken. NB: ontslag op staande voet redenen? Geen norm voor hoogte vergoeding. Geen maximering bij werkgever: bij werknemer niet minder dan nihil - C-factor? - schadeberekening? WW Opgebouwd arbeidsverleden tot 2016 wordt gerespecteerd; elk jaar arbeidsverleden geeft recht op 1 maand WW. Voor de jaren na 2016 geldt: 1 maand per dienstjaar in de eerste 10 arbeidsjaren, en ½ maand per dienstjaar erna. Vanaf 1 januari 2016 wordt de publiek gefinancierde W W- duur ieder kwartaal met 1 maand ingekort tot 24 maanden vanaf 1 juli 2019. Sociale partners kunnen op CAO niveau een aanvulling van 14 maanden afspreken, die afspraak wordt in beginsel AVV. Academie voor de rechtspraktijk 8
WW Het publiek gefinancierde deel van de WW wordt 50/50 betaald door werkgevers en werknemers, invoering 2016-2020. De definitie van passende arbeid wordt aangescherpt per 1-1-2016: na 6 maanden (i.p.v. 12) wordt alle arbeid als passend aangemerkt. Vanaf de eerste dag komt de W W-gerechtigde in aanmerking voor inkomstenverrekening (zodat werkhervatting altijd loont). EINDE Vragen? Dank voor uw aandacht! Academie voor de rechtspraktijk 9