Ik verdien niet wat de klant krijgt!



Vergelijkbare documenten
Training: (gast)psychologie

Workshop Karakter Deel 1

DISC-profiel. Inspiratie Erkenning. Daadkracht Resultaat. Sociaal Zekerheid. Correct Perfectie

Gastvrijheid. Training 2

DISC persoonlijkheid herkennen

LEERACTIVITEIT De Zoektocht Ent-teach Module 1 Ondernemerschap Leren Begrijpen

Quiz Welk type verkoper ben jij?

Intro Communicatie & Samenwerken. De zachte kant van samenwerken en werken aan SamenWerken 19 november BouwMensenAmersfoort

Bijlage 2. Persoonlijkheidskenmerken

SMA Sales Café. asterclass Kleurrijk Verkopen

Eerst gaan we structuur aanbrengen in de verschillende stijlen van klanten. We doen dit aan de hand van twee kenmerken:

Commercieel Observatie Profiel

Beleving openbare ruimte Tanthof Delft Onderzoek uitgevoerd door PPBnootdorp in opdracht van de gemeente Delft

Maartje Voorbeeld

Onderzoek successen Succes Vriendin laten stoppen met roken wat deed ik waarom ik er trots op ben Vaardigheden/competenties

Interessen: Wat vind ik leuk?

Rijkdom aan karakters. Een globale indeling. Denken. Introvert. Extravert. Voelen

Sacha, wie ben jij echt?

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Kinderen, lief maar. Wegwijzer Steenwijk Woensdag 12 november Carolien Boschma en Sjoukje Huisman Centrum voor Jeugd en Gezin

Omgaan met reorganisatiestress. Door Gert-Jan de Rooij

De DISC marketing leefstijl segmentatie

Gastvrijheid. Training 3

360 graden feedback 1.0 PETER VERSTEEG

A. PERSOONLIJKE KWALITEITEN TEST

Interview & gesprekstechnieken #GoedGesprek

Sessie 2.3 Omgaan met verschillende persoonlijkheden in je team

GEERT KLEIN BRUININK

Rapportage Eigenschappen. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Lean management vaardigheden

Welkom NEVI cpd bij Meer impact met Insights Discovery

29/11/2016. De wereld van dementie. PERSOON met dementie. Expertisecentrum Dementie Paradox. Besef en beleving. Dementerenden.

Timemanagement? Manage jezelf!

Kick off Mentoring Project. Floor van Wingerden Partner Perpetuum Organisatieontwikkeling

DISC AIA 12 SEPTEMBER 2015

Haal Jij het beste uit jouw team?

Leidinggeven en communiceren

Klantgericht omgaan met klachten. Agenda. Wat is klantgerichtheid. Wat is een klacht precies. Waaraan hebben klagers nood

Talentscan. Referentenonderzoek. Voornaam: Arend-Jan Achternaam: Verbaan Datum: 30 augustus 2010

Regio Business Dagen Meer rendement uit je beursdeelname

Ik-Wijzer Ik ben wie ik ben

Workshop Insights Discovery

Persoonlijkheidstest (PTA)

! Laat u inspireren en ga de uitdaging aan! ! Stel uzelf de vraag wat het kan opleveren en waar mogelijkheden liggen!

Derks & Derks B.V. Derks & Derks Interviewkalender Interviewtips met humor belicht. Tel adviseurs in human talent

Vragenlijst persoonlijke onderhandelingsstijlen: de samenwerker, de vechter en de analyticus

> Checklist jonger en ouder

Kerncijfers. Versterking commerciële kracht binnendienst. Astrid van de Bovekamp D & O Personele Diensten

ACTIEF TOEZICHT. Informeren en structurele maatregelen

Competentiescan Klant exemplaar

360 Graden onderzoek Werkwijze

Gesprekstechniek voor de manager met o.a. The one minute manager

Dia 1. Training, coaching met DISC-kleuren analyses

Wijzer Werven. Friend- and Fundraising Skills. Lambert Mutsaers

Wanneer communiceren moeilijk wordt

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking. Voor verwijzers

FEEDBACK GEVEN. Feedback = een concrete uitspraak over het gedrag van een ander, met een specifiek doel voor ogen

Even kennismaken... Communicatie De essentie! Succesvol onderhandelen

Aan de slag blijven. Schematisch overzicht van thema s, leerdoelen en inhoud

VINCO ENGINEERING TALENT & AMBITIE VOORUITDENKEN

Datum: 17 oktober 2011

Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!

Ik stel veel 'doe-ik-het-goed' vragen. Ik weet hoe ik mezelf kan verbeteren, maar het lukt mij nog niet.

Vraag 1. Vraag 2. Vraag 3. Vraag 4. Vraag 5. Vraag 6. Feedbackvragen Samenwerken en onderhandelen. Lees de Leerdoelen die bij deze casus horen

Wie wisselt kennis uit met collega ondernemers?

Bedrijfsprofiel. assurantiën hypotheken pensioenen financiële planning _GewHerdr_Bedrijfsbroch_1.indd :19

Weerstand is een beladen woord. Door gedrag van medewerkers aan te merken als weerstand worden tegengestelde opvattingen in feite veroordeelt.

VOORZITTERSCHAP HAND OUT. Training commissievoorzitters AFK 17 februari 2016 &MAES PRINSENGRACHT DK AMSTERDAM

Talenten 30 januari Daan Demo

Jongeren-BOTS. Rob Verstegen & Henny Lodewijks. Aanvullend materiaal bij Interactiewijzer, 10e herziene druk, 2018

Alle uitspraken/ antwoorden van ouders op onderwijscafé OPONOA, 26/10. Per vraag in volgorde van belangrijkheid (antwoorden zijn gewogen).

P r o e f l e s Overtuigend communiceren en adviseren Thema > Adviseren kan je leren Door Astrid Kies

Workshop Communicatievaardigheden

Marieke van Maanen Walter Landwier. Dierenmanieren. Leer effectief communiceren in 1 uur!

Gedragsanalyse. LaVendel. Jan Voorbeeld Tester Organisatie HRM-Profielen

Stressbronnenonderzoek

HNW en de werk-privé balans

Seksualiteit: Grenzen en Wensen

Parallelsessie 2. Soft skills in Fire Safety Engineering. Jaap Wijnia. Sessieleider: Coen Cieraad

Rapportage Competenties. Bea het Voorbeeld. Naam: Datum:

Bedrijfsgegevens: Firma: T: Adres: F: Plaats: E: Contactpersoon: dhr / mevr. Branche: Soort product: A) De procedure wordt uitgevoerd voor een:

Meander Nijmegen. Samen groot worden. Zorg voor jeugdigen. Begeleiding en (tijdelijk) wonen voor kinderen, jongeren en gezinnen BEGELEID (KAMER) WONEN

De cliënt intake: hoe zet je de cliënt echt centraal? Tim Mortelmans, Hoofd Thema Vermogensopbouw

Gedragscode Martini Ziekenhuis

Even kennismaken... Communicatie De essentie! 1. Succesvol onderhandelen

Individual Officiating Techniques (IOT) versie maart 2019

Persoonlijk Rapport Junior Scan

Voorbeeld antwoordblad Logische niveaus

Hoe betrek je succesvol een potentiële gever bij je organisatie? Wijzer Werven

Waardevolle verschillen

Vrijwilligers en social media

TMA Talentenanalyse. Talent- en competentiepaspoort. Paul van der Voorbeeld 13 november 2013

Inge Test

LEIDRAAD VERMOGENSCOACHING 5 JUNI 2019 REMY SALTERS

Voorbeeld ACT_Young BEGELEIDERSRAPPORT. Rapportage van: Aangeboden door: ACT Psychometrische instrumenten

Transcriptie:

Ik verdien niet wat de klant krijgt! * De Communicatie van een nieuw Bedieningsconcept FiDiZ Zwolle * 27 maart 2013 * 10 april 2013 Opleiding Persoonlijke Financiële Stijlen in 1 dag Voor meer informatie: Marja Harrijvan MFP FFP 06-17103622 Talent- en Teamontwikkeling Specialist Persoonlijke Financiële Stijlen marja@lifeinspirations.nl

5 VRAGEN AAN U: ja of nee? Vindt u een langdurige en rendabele relatie met uw klanten belangrijk? Wilt u dat uw scoringskans toeneemt? Streeft u naar een hoger aantal diensten per klant? Wilt u tijd besparen? Is een hoge klanttevredenheid belangrijk voor u?

1. Ik verdien niet wat mijn klant krijgt..! Klantbelang 1. Klantgedrag: 4 Persoonlijke Financiële Stijlen 3. Gespreksvolgorde Vragen en Inspelen op de klant 4. Ik verdien wat mijn klant krijgt! Dienstverlening en kosten communiceren

AFM EN KLANTBELANG AFM: Klantbelang centraal bij financieel advies Duurzaam waarde creëren Klantgericht Adviesmodel

KLANTBELANG definitie Economisch handelen Waardevermeerderend dienen van klant Door adviseren en bemiddelen rond financiën en producten Passend en nuttig voor persoonlijkheid klant Omstandigheden, financiële mogelijkheden Persoonlijk toekomstperspectief.

Praktijk Klantbelang: KLANT KENNEN Klant bijstaan bij Vinden van zijn belang (behoeften, wensen) Nu en in de toekomst Vaststellen wat nodig op financieel gebied Vinden van passende producten en diensten Klant tegen zichzelf beschermen Efficiënt waarde creëren

Communicatie nieuw adviesmodel Klantbelang centraal bij financieel advies Duurzaam waarde creëren = Klant geraakt Communicatie Adviesmodel

Klant Kennen: KLANTGEDRAG Geleerd gedrag => Klantprofiel Natuurlijk gedrag => Persoonlijke Financiële Stijl

NATUURLIJK GEDRAG Onder stress, ongunstige omstandigheden Enig juiste basis financieel advies Persoonlijke Financiële Stijl: In 10 minuten natuurlijk gedrag concreet.

KEN EN BEGRIJP JE KLANT

KEN EN BEGRIJP JE KLANT Indirect Praat zachter Prettig om alleen te zijn Lichaamstaal is rustig en beheerst Praat hard Zoekt actief mensen op Expressief, levendige lichaamstaal Direct

KEN EN BEGRIJP JE KLANT Taak Gericht Gericht op afronden van taken Besluit op basis van feiten en argumenten Bij onenigheid de strijd aangaan Gericht op het bouwen van relaties Besluit op basis van emoties en gevoel Bij onenigheid eerst even laten rusten Mens Gericht

Taak Gericht Indirect Consciëntieus Stabiel Dominant Interactief Direct Mens Gericht

WOORDEN DIE WERKEN Precies Feiten Nauwkeurig Details Veranderen Resultaten Overtuigend Snel Voorzichtig Gevoel Routine Stabiel Teamplayer Optimistisch Gezellig Makkelijk Even Vertrouwen

WOORDEN DIE NIET WERKEN Fout gedaan Ongeveer Kantjes eraf lopen Onderbrekingen Naar mijn mening Even Verandering Snel Nieuw Details Nauwkeurig Vereist studie

FINANCIËLE RISICO S EN VALKUILEN Angst voor tekort Behoudend Overzicht Ambitieuze doelstellingen Hoog risico Delegeren Verwacht garanties Beslissen Comfort zone Details Impulsief Optimisme

Introvert Specialist Afwachtend Tempo lager Behoudend 4 Persoonlijke Financiële Stijlen Objectief taken resultaten kritisch formeel Consciëntieus Waarom? Kwaliteit-resultaat Bedenken-Details Structuur-Analysekennis-feiten-logicaprecies-informatie (behoudend) Routine-waarderingsamen-vrede -loyaaluitvoeren (uitstel) Stabielveiligheid Hoe? Dominant Wat? Doelen-actief Invloedinteractie Wie? Mensen relaties emoties vertrouwen informeel Uitdaging-beslissen assertief-vrijheidrichting-leidingcontrole (te ambitieus) Praten-overtuigenpositief-erkenningideeën-enthousiast (impulsief) Extravert Generalist Initiatief Tempo hoger Risico nemen

FINANCIEEL ADVIESMODEL Relatie: Persoonlijke Financiële Stijl Communicatie Behoeften Doelen Weloverwogen keuzes + Risicomanagement Gewenst leven en werk

Optimale gespreksvolgorde oriëntatiegesprek 1. Ontvangst met aandacht + voorstellen 2. Verwachtingen klant + Agenda 3. Eerste vragen beantwoorden (informeren) 4. Doelen+behoefte klant : Toegevoegde waarde financieel advies 5. Investering klant (kosten) 6. Adviesovereenkomst+Dienstverleningsdocument

Krachtige vragen Open vragen Wensen en doelen Behoeften Gericht op dienstverlening

Krachtige vragen Wat zou voor u de beste uitslag van dit gesprek zijn? Wat zou de volgende verandering in uw leven en werk kunnen zijn? Wat betekent geld voor u? Wat is rijkdom voor u? In welke mate hebt u overzicht over uw financiën? Hoe ver verdiept u zich in de details?

Krachtige vragen Wat wilt u over 1 jaar bereikt hebben? En over 5 jaar? Wat was uw beste beslissing? En uw slechtste? Wat wilt u nog meer doen voor uw gezin/naasten? Hoe belangrijk vindt u het om uw wensen en doelen te beschermen tegen tegenvallers? Hoe zou ik u daarbij kunnen helpen?

Dienstverlening communiceren Samenvatten wensen en behoeften klant De beste uitkomst van onze samenwerking Als financieel adviseur kan ik u het beste helpen door Dienstverleningsconcept en investering Wat vindt u daarvan?

Communicatie van een nieuw bedieningsconcept: tips. Wensen en doelen klant centraal stellen. Richten op behoefte klant: Overzicht, details en/of samenhang. Risico s managen. Vermogensopbouw = sparen en/of beleggen middel om wensen en doelen te realiseren Verwachtingen klant overtreffen. Meerwaarde = vergroten bereidheid klant om te investeren in persoonlijk financieel advies.

LEVEN EN WERK IN BALANS Privé Zakelijk Interesses Persoonlijke ontwikkeling Opleiding Nevenfuncties Gezin en Familie Bedrijf of Werk Financieel Advies Persoonlijke Financiële Stijl

Resultaten adviseren met persoonlijke financiële stijlen Effectieve communicatie met klant Tijd besparen Meer commitment bij de klant om advies uit te voeren Vaker tot resultaat komen Hogere klanttevredenheid Solide en langdurige relatie VEEL SUCCES EN PLEZIER!

Herkenbaar? Onverwachte Grote Uitgave Hoe reageren de 4 hoofdstijlen?

Herkenbaar? Onverwachte Grote Uitgave D-stijl Wordt eerst boos, maar neemt dan zelf snel een besluit. Als het nodig is, is het nodig. Schaft het product gelijk aan. I-stijl Baalt even, maar ziet snel het positieve ervan in. Wordt enthousiast over de aanschaf. S-stijl Is voorzichtig en gaat voor zekerheid. Valt het oude product misschien nog onder de garantie? Bespreekt de uitgave eerst met het thuisfront. C-stijl Doet de uitgave weloverwogen. Bestudeerd eerst nauwkeurig de productinformatie. Vergelijkt de producten onderling.

Herkenbaar? Je stijl aanpassen in een gesprek Hoe herken je de 4 hoofdstijlen? Welke aanpassing bij de 4 hoofdstijlen?

Herkenbaar? Je stijl aanpassen in een gesprek D-stijl direct oogcontact, toon zelfvertrouwen, geef een stevige hand en hou gepaste afstand. I-stijl Wees enthousiast, kom dichtbij, een aanraking is oké, zorg voor gezelligheid en gebruik humor. S-stijl Maak vriendelijk oogcontact, zorg voor een relaxte sfeer, neem de tijd en ga niet recht tegen over een S zitten. C-stijl Hou afstand, zorg voor een formele setting, zit rechtop en zorg voor een rustige houding.

Veel inspiratie en inzicht gewenst! 10 april 2013 Opleiding Persoonlijke Financiële Stijlen in 1 dag Voor meer informatie: Marja Harrijvan MFP FFP 06-17103622 Talent- en Teamontwikkeling Specialist Persoonlijke Financiële Stijlen marja@lifeinspirations.nl