Rabobank Mobiliteitscentrum Samen Werkt!

Een brochure voor boventallige medewerkers Rabobank Mobiliteitscentrum Samen Werkt!.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 2 Voorwoord > Je hebt van je manager bericht gekregen dat je boventallig bent. Dat is ver velend nieuws. Je vraagt je wellicht af hoe het nu verder moet. In deze brochure lees je hoe de Rabobank er samen met jou alles aan doet om binnen de begeleidingstermijn een nieuwe baan of een andere oplossing voor je te vinden. Die nieuwe baan kan zowel binnen als buiten de bank zijn. Een andere oplossing kan zijn het starten van een eigen bedrijf. We vertellen je in deze brochure over de begeleidingsmogelijkheden die we aanbieden, de keuzes die je daarin kunt maken en de partijen die bij je begeleiding betrokken zijn. In het Sociaal Plan staan de afspraken over de begeleiding, de maximale begeleidingstermijn en de voorwaarden als het dienstverband wordt beëindigd. Om de begeleiding van boventallige medewerkers optimaal te faciliteren, is het mobiliteitscentrum van de Rabobank, Samen Werkt!, ingericht. Samen Werkt! bestaat uit een aantal regionale mobiliteitscentra met flexibel opererende teams van migratiemanagers die nauw samenwerken met de twee externe bureaus Randstad HR Solutions en Conclusion. Zorg dat je optimaal op de hoogte bent van alle mogelijkheden en actualiteiten. Meld je daarom aan op de site van Samen Werkt! en check regelmatig de site voor updates. Niet in de laatste plaats omdat Samen Werkt! ook een work in progress is. Heb je nog vragen naar aanleiding van deze brochure? Neem dan contact op met je migratiemanager of stel je vraag via de functionele mailbox van Samen Werkt! Met vriendelijke groet namens Samen Werkt!, Susan Havermans Hoofd HR Advies Rabobank Nederland

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 3 Inleiding bij deze brochure De Rabobank op weg naar 2016 en de gevolgen voor medewerkers De financiële sector staat sinds enkele jaren onder druk en het vertrouwen in de banken is ook nog eens fors gedaald. Beide ontwikkelingen zorgen voor ingrijpende veranderingsprocessen. Dat geldt ook voor de Rabobank: die gaat er in 2016 anders uit zien. Hoe, dat staat in Visie 2016 1. Virtualisering van de klantbediening, aanpassing van de verdienmodellen, productinnovatie en herinrichting van processen hebben grote impact op de aard van de werkzaamheden en op het aantal medewerkers. Visie 2016 heeft dus grote consequenties voor managers en medewerkers van het binnenlands bankbedrijf van de Rabobank. Zij zullen gezamenlijk de vereiste veranderingen vormgeven en doorvoeren. Maar tegelijkertijd verandert er voor hen ook veel: in 2016 vervullen minder medewerkers andere functies. Functies veranderen en nieuwe functies ontstaan, maar er verdwijnen ook functies doordat werk vervalt of met minder mensen gedaan kan worden. Medewerkers die niet herplaatst kunnen worden binnen de Rabobank organisatie, worden zorgvuldig gefaciliteerd bij het vinden van een nieuwe baan. De Rabobank voelt dat als een grote verantwoordelijkheid. Professionele begeleiding van werk naar werk en eenduidige toepassing van het Sociaal Plan, zijn uitgangspunten van het Rabobank Mobiliteitscentrum Samen Werkt! De naam Samen Werkt! wordt overigens intern gebruikt, in de externe markt heet het Rabobank Mobiliteitscentrum. De partijen die Samen Werkt! vormen, hebben ervaring in het begeleiden van boventallige medewerkers, veel kennis van de externe regionale arbeidsmarkt en een netwerk in de financiële sector en in andere relevante (regionale) branches. Gezamenlijk, ook samen met de lokale banken, bewerken zij de arbeidsmarkt. 1 de site van Visie 2016 gaat live per 27 augustus 2013

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 4 Inhoud 1 > Ik word boventallig. Wat betekent dat? 2 > Hoe word ik begeleid naar een andere baan? 3 > Begeleiding bij het starten van een eigen bedrijf 4 > Bezwaarprocedure 5 > Communicatie

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 5 1 Ik word boventallig. Wat betekent dat? Wanneer ben ik boventallig? Je bent boventallig voor je functie als je in een aanzeggesprek van je manager hebt gehoord dat dat zo is. Het betekent dat er binnen je lokale bank geen andere passende functie voor je is. Dit is aan je bevestigd in een brief, waarin ook de datum is opgenomen per wanneer je boventalligheid formeel ingaat. Hoe nu verder? Boventallig zijn betekent onzekerheid. We willen je zo goed mogelijk begeleiden bij het omgaan daarmee. De begeleiding die we je bieden richt zich op het creëren van nieuwe mogelijkheden: een nieuwe baan of een andere oplossing. Samen Werkt! bekijkt samen met jou hoe wij jou het beste op maat kunnen ondersteunen. Je staat er niet alleen voor. Wat gebeurt er als ik boventallig ben? Vanaf het moment dat je boventallig bent, kun je worden vrijgesteld van werk. Ook kan afgesproken worden dat je tijdelijk(e) (andere) werkzaamheden gaat verrichten, bijvoorbeeld omdat die bijdragen aan je kansen op het vinden van een andere baan of om je werkzaamheden af te ronden. Het verrichten van werkzaamheden kan alleen op basis van vrijwilligheid plaatsvinden. Ook als je tijdelijk werkzaamheden blijft verrichten, blijft het belangrijk dat je voldoende tijd krijgt en neemt om je te oriënteren op de arbeidsmarkt, om workshops te volgen en om te solliciteren. Het vinden van een nieuwe baan of oplossing is namelijk je belangrijkste taak in deze periode. Afspraken hierover maak je met je huidige manager en je migratiemanager.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 6 Welke keuzemogelijkheden heb ik? Als je boventallig bent, kun je kiezen uit drie mogelijkheden. 1 2 3 Kiezen voor begeleiding Je kunt kiezen voor begeleiding door Samen Werkt! bij het zoeken naar nieuw werk. De begeleiding richt zich op banen binnen en buiten de Rabobank. De maximale begeleidingstermijn is tien maanden. Eigen bedrijf beginnen Je kunt er ook voor kiezen om je te oriënteren op het starten van een eigen bedrijf. Je krijgt dan ondersteuning van een extern bureau (Smart Group) waar adviseurs werken die zelf ook ondernemer zijn. Vanuit Smart Group krijg je een ondernemerscoach die met je meedenkt over de haalbaarheid van je ideeën en die je helpt bij het opstellen van een businessplan. De maximale begeleidingstermijn is tien maanden. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval als je opdrachten gaat verrichten voor je eigen bedrijf. Afzien van begeleiding Op basis van het Sociaal Plan kun je er ook voor kiezen af te zien van begeleiding. Dan ontvang je een beëindigingsvergoeding (zie Sociaal Plan paragraaf 6.2). Als je deze keuze overweegt, bespreek die dan eerst goed met je migratiemanager 1 in het intakegesprek. Hij kan je hierover adviseren, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken. Kies je ervoor om af te zien van begeleiding, dan moet je dit voor de ingangsdatum van boventalligheid besloten en geregeld hebben met je migratiemanager. Je dienstverband wordt dan op de ingangsdatum van boventalligheid beëindigd. 1 Waar in deze brochure naar de medewerker, (migratie)manager of mobiliteits- of HR-adviseur met hij wordt verwezen, is dit woord uiteraard te vervangen door zij.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 7 Wat zijn de belangrijkste stappen als ik boventallig word? 1 Aanzegging je hebt in het aanzeggesprek met je manager gehoord dat je boventallig bent. Dit is bevestigd in een brief, de zogenoemde aanzegbrief. 2 Aanmelding als jouw lokale bank is aangemeld bij het mobiliteitscentrum Samen Werkt! kun jij je als medewerker aanmelden bij Samen Werkt! 3 Intakegesprek binnen maximaal tien werkdagen na aanzegging volgt een intakegesprek met jou, je leidinggevende en de migratiemanager van Samen Werkt! Bij een aanzegtermijn van een maand is het streven om dit gesprek binnen vijf werkdagen te laten plaatsvinden. In het intakegesprek onderzoek je de mogelijkheden van begeleiding of afzien van begeleiding. De optie waarbij je afziet van begeleiding dient vóór de datum van boventalligheid geregeld te zijn. 4 Keuze voor begeleiding of afzien van begeleiding je bevestigt je keuze in een e-mail. Deze keuze wordt bevestigd door de migratiemanager. Als je kiest voor begeleiding legt de migratiemanager je een vaststellingsovereenkomst ter ondertekening voor met de voorlopige berekening van de beëindigingsvergoeding. Als je kiest voor afzien van begeleiding is dat een vaststellingsovereenkomst voor afzien van begeleiding. 5 Migratiemanager als je kiest voor begeleiding, dan word je op de datum van boventalligheid overgedragen aan de migratiemanager van Samen Werkt! Vanaf die datum is de migratiemanager dus je manager. Binnen tien werkdagen na de datum van boventalligheid stellen jij en de migratiemanager een Plan van Aanpak op. Daarna hebben jullie tenminste een keer per maand een voortgangsgesprek. 6 Start van de begeleiding de migratiemanager introduceert je bij een mobiliteitsadviseur van Samen Werkt! Daarmee heb je binnen maximaal vijf werkdagen na datum boventalligheid een intakegesprek. Vervolgens wordt er binnen maximaal zeven dagen na de datum van boventalligheid een trajectplan opgesteld. Uitgangspunt is dat de begeleiding is toegesneden op jouw situatie. Het is dus maatwerk. De inhoud van het trajectplan is onderdeel van het Plan van Aanpak dat je met je migratiemanager opstelt. Schematisch zien de belangrijkste stappen bij boventalligheid er als volgt uit > klik hier.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 8 Wat kan Samen Werkt! voor mij betekenen? In het intakegesprek tussen jou, je manager en je migratiemanager worden de keuzes besproken die je kunt maken. Als je kiest voor begeleiding door de Rabobank, dan word je per de datum van boventalligheid overgedragen aan de migratiemanager van Samen Werkt! Bij aanvang van boventalligheid wordt een vaststellingsovereenkomst overeengekomen voor het geval je aan het einde van de begeleidingstermijn geen andere baan of oplossing hebt gevonden. De migratie manager legt je deze vaststellingsovereenkomst ter ondertekening voor met de voorlopige berekening van de beëindigingsvergoeding. De migratiemanager introduceert je bij een mobiliteitsadviseur van Samen Werkt! waarmee je binnen maximaal vijf werkdagen na de ingangsdatum van je boventalligheid een intakegesprek hebt. Na dit gesprek wordt een trajectplan opgesteld met als uitgangspunt dat de begeleiding is toegesneden op jouw situatie. De inhoud van het trajectplan maakt onderdeel uit van het Plan van Aanpak dat je met je migratiemanager opstelt. In dit Plan van Aanpak beschrijf je de acties en verantwoordelijkheden binnen het begeleidingstraject. Door wie word je begeleid? Tijdens de periode van boventalligheid is je migratiemanager je vaste aanspreekpunt. Je hebt daar tenminste één keer per maand een afspraak mee om de voortgang te bespreken. Om je zo goed mogelijk te begeleiden naar een andere baan of het ondernemerschap is de Rabobank een samenwerking aangegaan met Randstad HR Solutions, Conclusion en Smart Group. Je migratiemanager maakt een inschatting welke mobiliteitsadviseur van een van deze partijen jou het beste individueel kan begeleiden. Samen Werkt! is het samenwerkingsverband van de Rabobank, Randstad HR Solutions en Conclusion. Gezamenlijk organiseren deze partijen, naast individuele begeleiding, een breed scala aan trainingen, workshops en groepsbijeenkomsten. Smart Group begeleidt medewerkers die kiezen voor het eigen ondernemerschap. Hieronder lees je eerst meer over de begeleiding naar een nieuwe baan. Later volgt informatie over de begeleiding bij het starten van een eigen bedrijf.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 9 2 Hoe word ik begeleid naar een andere baan? Samen Werkt! ondersteunt je bij het vinden van een nieuwe baan. Samen Werkt! kenmerkt zich door een professionele aanpak bij begeleidings- en bemiddelingstrajecten te combineren met een actieve marktbewerking voor het vinden van vacatures. In het merendeel van de trajecten resulteert dit in een nieuwe passende functie. Vanzelfsprekend vormen jouw wensen en mogelijk heden het uitgangspunt. Het gaat tenslotte om jouw toekomst. Daarom is de inhoud van het traject ook voor iedereen anders. Samen Werkt! beschikt over veel kennis en ervaring bij het begeleiden en bemiddelen van medewerkers in vergelijkbare situaties. Samen Werkt! kent de arbeidsmarkt goed en beschikt over een groot netwerk van potentiële werkgevers. Bovendien heeft het daarmee toegang tot veel netwerken en vacatures. De mobiliteitsadviseurs werken in het hele land en kennen de lokale arbeidsmarkt goed. Hoe ziet de begeleiding er uit? Je krijgt een vaste mobiliteitsadviseur. Die begeleidt je in de regio waarin je nieuw werk zoekt. Hij heeft toegang tot een groot aantal vacatures. Bijna de helft van de vacatures in Nederland wordt bij Samen Werkt! ondergebracht. Daarnaast maakt je mobiliteitsadviseur actief gebruik van netwerken zoals LinkedIn. Steeds vaker worden werkzoekenden via dit soort netwerken benaderd en maar liefst 70% van de werkzoekenden vindt een nieuwe baan door daar gebruik van te maken. De mobiliteitsadviseurs van Samen Werkt! zijn actief in deze netwerken. Hierdoor zien zij vacatures die niet in bijvoorbeeld vacaturebanken terechtkomen, maar die wel interessant voor je kunnen zijn. Het traject start met WerkInzicht (zie kader) en een persoonlijk intakegesprek met de mobiliteitsadviseur. Dit gesprek vindt plaats op een kantoor van Samen Werkt! Dit kantoor is van de Rabobank, Randstad of Conclusion. Op basis van je persoonlijke wensen en behoeften die uit dit gesprek blijken, stelt de mobiliteitsadviseur met jou een traject op maat samen uit de onderdelen die in het schema op pagina 11 staan.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 10 WerkInzicht De dienstverlening van Samen Werkt! wordt ondersteund door het portal WerkInzicht. Hierdoor heb je altijd toegang tot vragenlijsten, testen, oefeningen en andere relevante informatie. Via WerkInzicht heb je toegang tot meerdere vacaturebanken. WerkInzicht verzamelt iedere week alle vacatures die te vinden zijn in landelijke en regionale dagbladen, weekbladen en vakbladen. Bovendien screent het programma dagelijks ruim vijfduizend websites van bedrijven op vacatures. Op basis van je persoonlijke profiel krijg je dagelijks in WerkInzicht passende vacatures aangeboden. WerkInzicht biedt je een overzicht van je sollicitatieactiviteiten en persoonlijke e-portfolio. Naast de persoonlijke gesprekken met de mobiliteitsadviseur heb je met hem ook intensief contact via WerkInzicht.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 11 Portal Samen Werkt! Voorlichting Intake en trajectplan Omgaan met verandering Zelfonderzoek Marktonderzoek Marktbenadering Nazorg Zelfstandig ondernemerschap Jobdesk Samen Werkt! Voorlichtingsbijeenkomst Trajectadvies Testen Financiële foto Intake en arbeidsmarktinschatting Trajectplan Testen Coaching Training stappen naar de toekomst Training omgaan met verandering Testen Coaching Workshop persoonlijke analyse Training persoonlijke effectiviteit Training kracht van de ervaring Wandeling met verandering Testen Coaching Training arbeidsmarktanalyse Training netwerken Workshop LinkedIn E-PAS EVC Coaching Workshop cv Training de sollicitatiebrief Training sollicitatiegesprek Training het sollicitatiespel Training personal branding Training commerciële marktbenadering Workshop de 1e indruk Proactief telefonisch contact Coaching op de werkplek Training jouw nieuwe baan Intake en trajectplan Voorafgaand aan het persoonlijke intakegesprek met je mobiliteitsadviseur maak je een aantal digitale tests over je persoonlijkheid en je loopbaan. De resultaten van deze tests zijn de basis voor je intakegesprek. Daarin brengt de mobiliteitsadviseur je persoonlijke situatie, verwachtingen, wensen en behoeften in kaart om vervolgens een persoonlijk trajectplan samen te stellen dat de grootste kans biedt op succes: een nieuwe baan. In het trajectplan worden wederzijdse verwachtingen, inspanningsverplichtingen en verwachte tijdsinvestering vastgelegd. Onderdeel van de intakefase is de mogelijkheid om een financiële foto te maken. In een situatie van boventalligheid doen zich diverse momenten voor waarop je een financiële afweging moet maken. De financiële foto geeft je in korte tijd inzicht in jouw financiële situatie. Dit kan je helpen toekomstige keuzes te maken. Omgaan met verandering Nu je je huidige baan gaat verliezen, verandert je werkomgeving. Afhankelijk van per soonlijke omstandigheden en karakter(eigenschappen) reageert iedereen anders. De mobiliteitsadviseurs weten als geen ander dat de situatie verschillende emoties met zich meebrengt, waarvan het belangrijk is dat je ze (h)erkent. Vooral het hervinden van rust en van vertrouwen in jezelf is essentieel. Daarom besteedt de mobiliteitsadviseur hier door personal coaching gedurende het begeleidingstraject aandacht aan. Samen Werkt! weet uit ervaring dat het proces van omgaan met deze verandering grote invloed heeft op het begeleidings- en bemiddelingstraject en bepalend is voor succes.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 12 Zelfonderzoek Het doel van het zelfonderzoek is inzicht te krijgen in je kwaliteiten, vaardigheden, drijfveren, loopbaanwaarden, ambities en toekomstwensen. In diverse trainingen ervaar je over welke kwaliteiten en vaardigheden je beschikt en je wordt waar nodig geholpen om deze te versterken. Doel hiervan is het opstellen van een passend, haalbaar en wenselijk zoekprofiel dat past bij je kwaliteiten en wensen. Arbeidsmarktonderzoek Het doel van het marktonderzoek is te achterhalen in wat voor soort functie, organisatie en branche je wilt en kan werken. In deze fase zet Samen Werkt! ook de E-pas in, die op basis van je zoekprofiel laat zien of je ambities realistisch en haalbaar zijn of dat ze aangepast moeten worden. Marktbenadering De marktbenadering bestaat uit twee delen. In het eerste deel leer je de vaardigheden om jezelf te presenteren, de arbeidsmarkt te benaderen en vacatures te doorgronden. In dit deel is er aandacht voor je cv, sollicitatiebrieven, netwerken, het voeren van een sollicitatiegesprek en effectief onderhandelen. In het tweede deel zoek je samen met je mobiliteitsadviseur naar passende vacatures en ga je daadwerkelijk solliciteren. Samen Werkt! heeft hiervoor een Jobdesk ingericht. Medewerkers van de Jobdesk benaderen werkgevers, relevante netwerken en relaties van Randstad, Conclusion en, in overleg met de betrokken lokale bank, van de Rabobank, om passende vacatures en netwerkmogelijkheden te genereren. De Jobdesk-medewerkers voorzien je regelmatig van mogelijkheden die aansluiten op jouw wensen. Meer informatie over de onderdelen van bovenstaande fases van het begeleidingstraject van Samen Werkt! vind je hier. Meer informatie over de visie van Samen Werkt! en de rollen van alle betrokkenen vind je op de site van Samen Werkt!.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 13 3 Begeleiding bij het starten van een eigen bedrijf Als tijdens het intakegesprek met de migratiemanager blijkt dat je begeleid wilt worden bij het starten van een eigen bedrijf, ga je in gesprek met een mobiliteitsadviseur van Samen Werkt! om dit nader te onderzoeken. Als je na de eerste toetsing besluit om door te gaan met het ondernemerstraject, kom je in begeleiding bij Smart Group. Daar is een speciaal begeleidingsprogramma beschikbaar voor medewerkers die willen starten met een eigen onderneming. Ervaren adviseurs die het ondernemerschap in zijn vele facetten ondervonden hebben, begeleiden je in de verschillende stappen die je als aspirant-ondernemer gaat doorlopen. Je wordt begeleid in het ontwikkelen van jouw idee tot en met een onderneming. Hoe ziet het ondernemerstraject eruit: De ondernemerscoach die jou individueel gaat begeleiden zal in zijn ondersteuning aansluiting zoeken bij jouw actuele situatie en de snelheid waarmee je jouw onderneming ontwikkelt. Onderwerpen die onder andere aan bod komen zijn visie ontwikkeling, het formuleren van een business concept, een haalbaarheidsstudie, het aanreiken van contactpersonen en het ontwikkelen van een op maat gesneden netwerk, het onderzoeken van subsidiemogelijkheden en begeleiding bij het opstellen van een liquiditeitsbegroting. Naast de individuele gesprekken met jouw ondernemerscoach doorloop je in een groep van minimaal zes personen een programma waarbij de diverse aspecten van het zelfstandig ondernemerschap aan de orde komen. Iedere module beslaat één dag en is gericht op het ontwikkelen van je kennis, je onderneming en ondernemersattitude. Wat levert het ondernemerstraject jou op? - inzicht in je persoonskenmerken, je belemmeringen en kwaliteiten in relatie tot je business. - bewustwording van je kennis, vaardigheden en persoonskenmerken in relatie tot het ondernemers-profiel. - een concreet plan om aan je sterke en te ontwikkelen kanten te werken die relevant zijn voor het ondernemen - een goed doordachte start van de eigen onderneming. - een klankbord voor je ideeën. - het in een professionele omgeving ontwikkelen van je plannen en kwaliteiten als ondernemer. - de steun in de rug om je eigen onderneming ook echt te starten. Ook na de start van jouw onderneming is de adviseur nog beschikbaar om de eerste ervaringen te evalueren. Voor meer informatie over het ondernemerstraject klik hier.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 14 De begeleiding in het kort Traject van tien maanden of korter als je een andere baan of oplossing hebt gevonden Werk staat centraal Persoonlijke mobiliteitsadviseur Locaties dicht bij je woonplaats Intensieve begeleiding (Pro)actieve bemiddeling Maatwerkoplossingen Resultaat- en mensgericht Groot netwerk van bedrijven Groot aanbod van vacatures Apart ondernemerstraject Schematisch zien de stappen bij begeleiding door Samen Werkt! er als volgt uit > klik hier. Vacaturemanagement Om de kansen op het vinden van een baan binnen de Rabobank te vergroten krijg je voorrang bij het reageren op interne vacatures. Als een functie vrijkomt binnen de eigen bank, wordt eerst gekeken of hiermee boventalligheid kan worden opgelost of kan worden voorkomen. Als bij de lokale bank geen geschikte kandidaat is, wordt de vacature twee weken op de interne vacaturesite van de Rabobank geplaatst. De vacature is dan zichtbaar voor alle medewerkers, maar sollicitaties van boventalligen worden met voorrang in behandeling genomen. Het is dus belangrijk om in je sollicitatiebrief op te nemen dat je boventallig bent. Pas als er geen geschikte boventallige kandidaten zijn, worden sollicitaties van niet-boventalligen in behandeling genomen. Enkele praktische zaken Tijdens de periode van boventalligheid heb je de beschikking over het telewerkportaal en over een mobiele telefoon. Als tijdens de begeleiding blijkt dat scholing je kansen op de arbeidsmarkt vergroot, wordt in overleg met je migratiemanager en de lokale bank gekeken of dit tot de mogelijkheden behoort. Je reiskostenvergoeding loopt nog een maand door en wordt daarna stopgezet. Vanaf dat moment kun je je reiskosten declareren. Als je een NS abonnement hebt, lever je deze in. Indien je een functiegerichte leaseauto hebt, dien je deze binnen drie maanden na boventalligheid in te leveren. Bedrijfsarts Aan elk regionaal mobiliteitscentrum is een vaste bedrijfsarts toegewezen. Je kunt rechtstreeks, of via je migratiemanager, contact opnemen met de bedrijfsarts. De contactgegevens vind je op de site van Samen Werkt!

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 15 4 Bezwaarprocedure Wat kan ik doen als ik het ergens niet mee eens ben? Als je het ergens niet mee eens bent, kan de Centrale Bezwaarcommissie Sociaal Plan toetsen of het Sociaal Plan op de juiste wijze is toegepast. De situaties waarin dat aan de orde kan zijn, staan in paragraaf 10.2 van het Sociaal Plan. Ook als de toepassing van het Sociaal Plan leidt tot een situatie waardoor je belangen onevenredig hard worden geschaad, kun je met een beroep op de hardheidsclausule verzoeken van het Sociaal Plan af te wijken ten gunste van jouw situatie. Dit kan aan de orde zijn als bijvoorbeeld bijzondere omstandigheden tijdens het begeleidingstraject een succesvolle afronding hebben belemmerd. Kan ik ook nog ergens anders terecht? Je kunt je probleem ook eerst voorleggen aan je migratiemanager, diens leidinggevende, je HR-adviseur of aan de vertrouwenspersoon binnen jouw bank. Als je het niet met elkaar eens wordt, is de enige formele bezwaarprocedure die via de Centrale Bezwaarcommissie. Wees je bewust van de tijdlijnen die gelden als je formeel bezwaar in wilt dienen. Je bezwaar of beroep op de hardheidsclausule moet namelijk binnen tien werkdagen na het schriftelijke besluit binnen zijn bij het secretariaat van de Centrale Bezwaarcommissie. Na deze termijn is je verzoek niet meer ontvankelijk en wordt dus niet meer in behandeling genomen. De Centrale Bezwaarcommissie doet een bindende uitspraak. Dit betekent dat er binnen de Rabobank geen beroep of bezwaar meer mogelijk is. Werkgever en werknemer moeten zich aan de uitspraak houden. Centrale Bezwaarcommissie De Centrale Bezwaarcommissie bestaat uit: - Drie leden aangewezen vanuit de werkgever; - Drie leden voorgedragen door de gezamenlijke vakorganisaties; - Een externe onafhankelijke voorzitter. Per bezwaar neemt één vertegenwoordiger namens de werkgever en één vertegenwoordiger namens de vakorganisaties plaats in de Centrale Bezwaarcommissie. Meer informatie bezwaarprocedure Zie voor meer informatie het Reglement van de Bezwaarcommissie op het HR Portaal.

Brochure voor boventallige medewerkers Samen Werkt! 16 5 Communicatie Naast deze brochure voor jou als boventallige medewerker is er ook een brochure voor je manager. Beide brochures staan op de Samen Werkt! site. Deze site is weliswaar (gedeeltelijk) toegankelijk voor alle Rabobank-medewerkers, maar is vooral bedoeld om jou te ondersteunen bij je begeleiding naar een nieuwe toekomst. De site is ingericht als community en bevat naast actualiteiten en relevante documenten ook nieuws uit de media en de mogelijkheid om te netwerken met andere boventalligen. Er staat bovendien specifieke informatie per regio op. Blijf op de hoogte De informatie in deze brochure is gebaseerd op de situatie in augustus 2013. Kijk voor actuele informatie regelmatig op de site van Samen Werkt! Contactinformatie Samen Werkt! Voor vragen naar aanleiding van de informatie in deze brochure: fm.rn.hr.samenwerkt; extern adres: SamenWerkt@rn.rabobank.nl).