Werkgeversverklaring Deze werkgeversverklaring met begeleidende brief kunt u geven aan uw werkgever. Het is erg belangrijk dat de verklaring zrgvuldig en vlledig wrdt ingevuld.
Geachte werkgever, Uw werknemer is bezig met de aanvraag vr een hyptheek en verzekt u m bijgaande werkgeversverklaring in te vullen. Banken zijn streng in het cntrleren van deze verklaringen en eisen een nieuwe als iets niet ged f niet vlledig is ingevuld. Om dat extra werk te vrkmen is het belangrijk dat u de verklaring vlgens nderstaande richtlijnen invult. Algemeen De verklaring dient ingevuld te zijn dr één persn. Dit is k degene die het frmulier ndertekent. Wij verzeken u de verklaring in te vullen met een en dezelfde blauwe pen. Een andere kleur dan blauw, f twee verschillende kleuren blauw, wrdt in de regel niet geaccepteerd. Crrecties, zals drhalingen en tipp-ex, zijn niet tegestaan. Als u een fut heeft gemaakt bij de invulling is er dus helaas geen andere mgelijkheid dan een nieuw frmulier in te vullen. Alle vragen meten ingevuld/aangekruist zijn. Gegevens werkgever Bij naam werkgever vult u de vlledige naam in van de rganisatie waarmee de medewerker de arbeidsvereenkmst heeft, dus niet de eventuele handelsnaam. Bij adres werkgever mag u zwel het vestigingsadres als een eventueel pstbusnummer invullen. De pstcde met hren bij het adres. We zien geregeld dat het vestigingsadres wrdt ingevuld met de pstcde van de pstbus. Het telefnnummer met een vast nummer zijn. Gegevens werknemer Bij naam werknemer vult u k de meisjesnaam in als daar sprake van is. De datum indiensttreding met vereenkmen met de datum die in de arbeidsvereenkmst staat en die p de salarisstrk staat. De functie met exact vereenkmen met de functie die p de salarisstrk staat. Het is dus niet vldende dat vr iedereen duidelijk is dat hetzelfde bedeld wrdt, zals bijvrbeeld lgistiek medewerker en medewerker magazijn, f dat functies in dezelfde salarisschaal zitten. Aard van het dienstverband Bij een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd f een tijdelijk dienstverband is van belang dat de vermelde begin- en einddatum vereenkmen met de data in de arbeidsvereenkmst. Alle vragen meten ingevuld/aangekruist wrden. Dit geldt k vr het veld Directeur/aandeelhuder. Het is vr veel medewerkers vanzelfsprekend dat ze geen directeur f aandeelhuder zijn, maar tch verzeken we u dat in dit veld echt aan te vinken. Verklaring vrtzetting dienstverband Deze rubriek met u invullen bij een arbeidsvereenkmst vr bepaalde tijd f een tijdelijk dienstverband. de rubriek met vlledig ingevuld zijn; de rubriek met apart ndertekend wrden en k vrzien zijn van een firma-stempel. Als u niet beschikt ver een firmastempel, dient u dit p briefpapier van de firma te verklaren. Deze verklaring met ndertekend zijn dr dezelfde persn die k de werkgeversverklaring ndertekent. Inkmen Het Brut jaarsalaris met gelijk zijn aan 12 maal het salaris dat vermeld staat p de ingeleverde salarisstrk, f 13 maal als sprake is van een vierwekelijks salaris. Een veelvrkmende situatie is dat p de werkgeversverklaring alvast rekening is gehuden met een tekmstige salarisstijging. Als dit het geval is, verzeken we u p briefpapier van de firma te verklaren per wanneer de stijging ingaat en dat de stijging nherrepelijk is. Een ander aandachtspunt is dat het werkelijke salaris ingevuld met wrden, dus bij parttimers niet het salaris p basis van full time. De vakantieteslag wrdt berekend zals in de arbeidsvereenkmst staat vermeld, dus bijvrbeeld als 8% van het Brut jaarsalaris. Bij vakantiebnnen met de ttale waarde van de bnnen ingevuld wrden ver de afgelpen 12 maanden. Als structureel sprake is van een nregelmatigheidsteslag, prvisie en/f verwerk, dan vult u in de ttale uitkering van de afgelpen 12 maanden in. Er zijn banken die testaan dat met een grter aantal maanden gerekend mag wrden. Uw medewerker f de hyptheekadviseur zal dat dan aan u meten aangeven. Structureel wil verigens zeggen dat algemeen bekend is dat nregelmatigheid, prvisie f
verwerk bij de functie hrt. Een vaste uitkering, zals een 13 e maand f eindejaarsuitkering, is vast als die nvrwaardelijk in de arbeidsvereenkmst is afgesprken. Als punt 8. wrdt ingevuld, met achter de mschrijving k 4) vermeld wrden (zie vetnt 4). Leningen/lnbeslag Van een nderhandse lening f lnbeslag zal meestal geen sprake zijn. Tch verzeken we u k deze rubriek vlledig in te vullen. Ondertekening De ndertekening met vlledig zijn en vrzien van een firmastempel. Als u niet beschikt ver een firmastempel, dient u dit p briefpapier van de firma te verklaren. Deze verklaring met ndertekend zijn dr dezelfde persn die k de werkgeversverklaring ndertekent. Aanvullende Vrzieningen Werkgever Gegevens werkgever Gegevens werknemer Naam Werkgever: Adres Werkgever: Pstcde en wnplaats: Naam Werknemer Adres Werknemer Pstcde en wnplaats: Overlijden Gelieve de hiernder gevraagde gegevens in te vullen. Kunt u de hiernder gevraagde gegevens niet aan uw werknemer verstrekken? Kruis dan het vakje aan en vermeld de reden. Reden: Heeft uw bedrijf een cllectieve verzekering afgeslten vr een extra jaarlijkse uitkering bij verlijden van uw medewerkers? Dit is een zgenaamde ANW-hiaat verzekering. Is deze werknemer verzekerd dr deze ANWhiaat verzekering? Ja / Nee indien ja: Ingang uitkering: Direct na verlijden: Of Na bereiken 18 jaar jngste kind: Uitkeringsbedrag:.. Arbeidsngeschiktheid Gelieve de hiernder gevraagde gegevens in te vullen. Kunt u de hiernder gevraagde gegevens niet aan uw werknemer verstrekken? Kruis dan het vakje aan en vermeld de reden. Reden: Welke verdeling geldt binnen uw bedrijf vr de wettelijke lndrbetalingtermijn in de eerste twee ziektejaren? 1 e jaar:.% 2 e jaar:.% Vul nderstaande gegevens in als er een cllectieve verzekering (niet in de vrm van een pensientezegging) afgeslten is vr een aanvulling p de WIA. (Zie telichting vr meer infrmatie)
WGA-hiaatverzekering (basisvariant)* Is deze werknemer verzekerd dr deze WGAhiaatverzekering (basisvariant)? WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) * Aanvulling tt: Is deze werknemer verzekerd dr deze WGAhiaatverzekering (uitgebreide variant)?..% Vaste WIA-aanvulling Vast bedrag:.. Is deze werknemer verzekerd dr deze Vaste WIA-aanvullingsverzekering? WIA-excedentverzekering* Aanvulling p inkmen tt het sv-ln: Aanvulling tt: Aanvulling p inkmen bven het sv-ln: Aanvulling tt:.% van het sv-ln.% van het salaris Is deze werknemer verzekerd dr deze WIAexcedentverzekering? Ondergetekende verklaart namens de werkgever dat alle gegevens naar waarheid zijn ingevuld. Getekend te:. Handtekening en firmastempel: Naam ndertekenaar:. Bij vragen kan cntact pgenmen wrden met:.. Telefn:
*Telichting p mgelijke cllectieve verzekeringen: Begripsmschrijvingen: WIA: WGA: IVA: WGAlngerelateerde uitkering: Wet werk en inkmensvrziening naar arbeidsvermgen Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten Regeling inkmensvrziening vlledig arbeidsngeschikten De uitkering die een medewerker gedurende een beperkte peride ntvangt nadat een WGA uitkering is tegekend. De duur van deze uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden. WGA- Indien een medewerker in de WGA kmt en tenminste 50% lnaanvullings van zijn restverdiencapaciteit benut, ntvangt de uitkering: medewerker een uitkering gebaseerd p het inkmen vr arbeidsngeschiktheid. WGA- Indien een medewerker in de WGA kmt en minder dan 50% vervlguitkering: van zijn restverdiencapaciteit benut, ntvangt de medewerker een uitkering gebaseerd p het minimumln. SV-ln Lngrens sciale verzekeringen. Ok wel cördinatieln, premieln f dagln genemd. Dit ln is gemaximeerd p de lngrens Sciale verzekeringen ( 50.064, -- per 2012) De WGA-hiaatverzekering (basisvariant) De WGA-hiaatverzekering (basisvariant) zrgt vr een aanvulling p het inkmen van uw arbeidsngeschikte werknemer die een wettelijke WGA-vervlguitkering krijgt. De verzekering keert- in de regel- een aanvulling uit tt 70% van het laatst verdiende ln vermenigvuldigd met het dr het UWV vastgestelde arbeidsngeschiktheidspercentage. Het ln is hierbij gemaximeerd p de lngrens Sciale verzekeringen. De WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) De WGA-hiaatverzekering (uitgebreide variant) zrgt ervr dat wanneer uw werknemer een WGAlnaanvullingsuitkering, f WGA-vervlguitkering ntvangt, zijn inkmen minimaal 70% is van het ln dat hij verdiende vrdat hij ziek werd. In tegenstelling tt de WGA-hiaatverzekering (basisvariant) wrdt deze uitkering niet vermenigvuldigd met het arbeidsngeschiktheidspercentage. Het ln is k gemaximeerd p de lngrens sciale verzekeringen. De vaste WIA-aanvulling De vaste WIA-aanvulling zrgt vr een aanvulling p de WIA-uitkering. Dit kan zijn een IVA-uitkering (bij vlledige arbeidsngeschiktheid) f een WGA-uitkering bij gedeeltelijke arbeidsngeschiktheid). Het ln is k gemaximeerd p de lngrens sciale verzekeringen. De WIA-excedentverzekering De WIA-excedentverzekering kan betrekking hebben p het inkmen tt het sv-ln en/f het inkmen bven het sv-ln. Vr het inkmen tt het sv-ln gaat het dan m een aanvulling bvenp de vrzieningen vanuit de verheid. Vr het inkmen bven het sv-ln zijn geen vrzieningen vanuit de verheid. Vr dit deel van het inkmen kan gekzen wrden vr het verzekeren van een percentage van het inkmen bven het sv-ln. Dit ngeacht f de medewerker nder WGA f de IVA valt.