WET WERK EN ZEKERHEID
PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen
SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar, nu 38 maanden; Opbouw eerste 10 jaar een maand per jaar, daarna een halve maand per jaar; In cao reparatie duur en hoogte WW tot 38 maanden; Sociale partners gaan 50%-50% premie betalen.
WW IN WWZ Met ingang van 1 januari 2016 wordt WW geleidelijk met 1 maand per kwartaal teruggebracht; Op 1 april 2019 is de maximale duur teruggebracht tot maximaal 24 maanden.
OPBOUW EN DUUR WW Eerste 10 jaar, 1 maand WW, per gewerkt jaar; Na 10 jaar, halve maand per gewerkt jaar; Arbeidsverleden opgebouwd voor 2016 wordt gerespecteerd; Duur WW beperkt tot maximaal 24 maanden; Arbeidsverleden berekend over feitelijk en fictieve arbeidsverleden ( jaren die meetellen).
AFBOUWTABEL WW
VOORBEELD 1 Jongen van 23 jaar gaat in 2016 werken. Hoe ziet zijn WW opbouw eruit in het nieuwe stelsel? Hoelang moet hij hebben gewerkt om 24 maanden recht te krijgen op WW?
ANTWOORD Aantal gewerkte jaren Duur WW (voor 2016) in maanden Duur WW ( na 2016) in maanden WW-gat in maanden 1 3 3 0 2 3 3 0 3 3 3 0 4-9 4-9 4-9 0 10 10 10 0 11 11 10,5 0,5 12 12 11 1 13 13 11,5 1,5 14 14 12 2 15 15 12,5 2,5 16 16 13 3 17-37 17-37 13,5-23.5 3,5-13,5 38 jaren 38 maanden 24 maanden 14 maanden 5 JULI 2015 8
PASSEND WERK Na 6 maanden werkloos is al het werk passend, ook werk tegen een lager loon; Gedurende de eerste 6 maanden is werkhervatting tegen lager loon mogelijk; Gevolg inkomensverrekening i.p.v. urenverrekening; Verrekening per kalendermaand i.p.v. per 4 weken.
IOAW Met ingang van 1 januari wordt IOAW afgebouwd; Alleen werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1965 krijgen aanspraak op de IOAW.
IOW Deze wet die afgelopen was, wordt met terugwerkende kracht verlengd tot 2020 Werknemers die 60 jaar of ouder zijn, op de 1 e dag van werkloosheid krijgen na afloop van de WW een IOW uitkering Uitkering bedraagt 70% van het minimumloon
REPARATIE WW/WGA IN DE CAO Afgesproken in Sociaal Akkoord dat WWgat wordt gerepareerd in cao; Aanbeveling in STAR-brief 11 juli 2014; Gaan opbouw en duur repareren conform (huidige) wettelijke WW/WGA; AVV alleen mogelijk als afspraak onderdeel uitmaakt van werk-naar-werktrajecten.
Maanden WW TE REPAREREN WW/WGA GAT WW Duur 40 Huidige WW 30 Nieuwe WW 20 10 0 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 Leeftijd Werknemer 5 JULI 2015 13
VRAAGSTUKKEN REPARATIE Wat we gaan repareren? Wat zijn de polisvoorwaarden? Hoe we de uitvoering gaan organiseren en financieren? Conform het voorstel in de brief van de STAR hierover? Onderhandelingen nu moeizaam. (Er blijft altijd ruimte om aanvulling WW in cao s af te spreken.)
UITGANSPUNTEN INZET CAO Private aansluitende WW-uitkering heeft dezelfde polisvoorwaarden als wettelijke WW en loongerelateerde WW-uitkering Betaling premie wordt niet verrekend met de transitievergoeding Hoogte is 70% van laatstverdiende loon tot max 70% van het dagloon Alle werknemers toegang ongeacht contractvorm en arbeidsduur Looptijd 5 jaar
BRIEF STAR Werknemers gaan 50%-50% van de premie betalen In het begin (eerst twee jaar) allemaal dezelfde premie, daarna verschillende premiestelling (per sector/bedrijf) mogelijk Grote uitvoeringsorganisatie(s) Geldt niet voor sectoren die eigen risicodrager zijn ( ambtelijke sectoren vallen buiten de afspraak)
TRANSITIE VERGOEDING Voor werknemer > 2 jaar in dienst Niet voor: < 18 jaar en < 12 uur per week Ontslag i.v.m. AOW en na AOW Faillissement/surseance Ontslag wederzijds goedvinden Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten
HOOGTE TRANSITIEVERGOEDNG ⅓ maandsalaris per jaar bij eerste 10 dienstjaren; ¼ maandsalaris meer dan 10 dienstjaren; Tijdelijk: aanvulling tot 2020 voor wns die na hun 50 e worden ontslagen en tenminste 10 jaar hebben gewerkt bij diezelfde wg; Max 75.000 of 1 jaarsalaris als dat méér is; Eventueel betaling in termijnen. ( Minist. Regeling)
REKENVOORBEELD Stel: werknemer 55 jaar, 28 jaar in dienst: Transitievergoeding: 11⅓x maandsalaris (Kantonrechtersformule: 38x maandsalaris) Stel werknemer 35 jaar, 12 jaar in dienst: Transitievergoeding: 4x maandsalaris (Kantonrechtersformule: 12x maandsalaris)
OVERGANGSRECHT Oudere werknemers > 50 en > 10 jaar in dienst: een half maandsalaris per 6 maanden in dienst boven 50 jaar Uitzondering: wg <25 werknemers MKB, 25 werknemers bij bedrijfseconomisch ontslag EN gaat slecht : dan doen alsof werknemer per 1 mei in dienst gekomen is
IS TRANSITIEVERGOEDING MAX Transitievergoeding is waar werknemers minimaal recht op hebben ( mag nooit minder) Je mag wel meer afspreken net als nu (b.v. in cao, sociaal plan of bij aangaan arbeidsovereenkomst)
GELIJKWAARDIGE VOORZIENING In cao of sociaal plan mogen Sociale Partners een gelijkwaardige voorziening afspreken i.p.v. de transitievergoeding; Beleid; wij spreken geen gelijkwaardige voorziening af; Wel kijken of we andere voorzieningen kunnen treffen ( fonds, opleidingen, vwnw).
VERREKENING VERGOEDING Kosten die de werkgever maakt i.v.m. employability mogen worden verrekend met de transitievergoeding ( gedurende 5 jaar) Moet met instemming / schriftelijke toestemming van de werknemer Inzage in de kosten ( voorwaarden)
KOSTEN DIE MOGEN WORDEN VERREKEND Alles wat in het teken staat om de werknemer van werk naar werk te bemiddelen /begeleiden of de duur van de WW te verkorten ( gedurende 5 jaar); Scholing, outplacement, loopbaanondersteuning, verlengde opzegtermijn.
BRUTO OF NETT0 Bij direct uitbetaling bij einde dienstverband moet er belasting over worden betaald; Uitbetaling netto is mogelijk b.v. opleidingskosten ( voorzieningen).
NIET VERREKEN MET DE KOSTEN Opleidingen die gericht zijn op de functie of het verbeteren van het functioneren; Kosten waar vooraf overeengekomen is dat die voor rekening van de werkgever komen; Tijd of een equivalent in geld van de tijd die gemoeid is met het volgen van de opleiding ( loonkosten ).
AANPASSINGEN CONTRACTVORMEN Wijziging ketenregeling : flex wordt eerder vast Van 3 * 3 * 3 naar 3 * 2 * 6 Vast contract na 2 jaar of na 3 opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten, onderbreking van ten hoogste 6 maanden.
AANPASSINGEN CONTRACTVORMEN Uitzonderingen mogelijk bij cao (bijv. uitzend-cao), of per ministeriele regeling (bijv. BBL). Geen concurrentiebeding bij tijdelijke contracten, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang. Alleen proeftijd bij overeenkomst van zes maanden of langer.
AANPASSINGEN CONTRACTVORMEN Bij tijdelijke contracten > 6 maanden ontslagaanzegging vereist, schriftelijk en minimaal 1 maand voor einde contract. Voor uitzendarbeid mag 78 weken (1½ jaar) afgeweken worden van de regels over beëindiging arbeidsrelatie (regel ABU-cao wordt wet). Oproepkrachten: omkering bewijslast loondoorbetalingsverplichting.