Landelijk opleidingsplan Interne geneeskunde 2019

Vergelijkbare documenten
Landelijk opleidingsplan Interne geneeskunde 2019

Landelijk opleidingsplan Interne geneeskunde 2019

Hoe ziet uw individualiseringsagenda eruit? Jacqueline de Graaf en Marloes Duitsman Radboudumc Ramon van den Berg en Marieke Bolk OMS

HET INDIVIDUEEL OPLEIDINGSPLAN:

INDIVIDUELE PROFILERING

Dedicated Schakeljaar Vitale Functies

Landelijk opleidingsplan Interne geneeskunde 2019

Dedicated Schakeljaar Vitale Functies

Workshop De AIOS en zijn/haar IOP Feikje van Stiphout Marieke van Schelven

Rapportage Enquête individualisering in de praktijk

3/2/2016. Inhoud. Waarom EPA s? Wat zijn EPA s? Basis beroepsactiviteiten van de internist. EPA s en Competenties

Flexibel opleiden Hoe doen we dat dan? organisatorische en juridische aspecten

Workshop. Wat u moet weten over het nieuwe opleidingsplan! Yves Smets Hanne de Vries Jacqueline de Graaf 1

5. Protocol Toetsing en Beoordeling

MMV CONGRES 2018 HAAL MET JE IOP ALLES UIT HET VOORTGANGSGESPREK

CONGRES INDIVIDUALISERING OPLEIDINGSDUUR TOT HIER EN NU VERDER! dinsdag 5 juni uur Inn Style, Maarssen

Naar een compleet en werkbaar LANDELIJK OPLEIDINGSPLAN

Samenvatting HOOP 2.0 Mario Braakman

Wetenswaardigheden. voor de. AIOS Interne Geneeskunde

Bekwaam verklaren aan de hand van EPA s

Onderzoeksrapport INDIVIDUALISEREN VAN DE OPLEIDING TOT MEDISCH SPECIALIST

De scribe voor administratieve taakherschikking bij aios. Efficiencywinst of niet?

Samenvatting. Inleiding. Structuur van de opleiding

NFU-project Dedicated Schakeljaar. Prof. dr. Jan Borleffs vice-decaan onderwijs en opleiding UMCG

Individualisering opleidingsduur

Workshop THE SELF DIRECTED LEARNER

Wegwijzer. voor de. AIOS Interne Geneeskunde

[OPZET AIOS-TRAINING THE SELF-DIRECTED LEARNER ]

De aios als supervisor:

Enquète voor die opleiders met wie reeds gesproken is over de invoering van het schakeljaar

Terugkoppeling resultaten workshop Toezicht en Maatschappelijke Verantwoording (onderdeel Masterclass voor onderwijskundigen op 2 en 3 maart 2016)

Individualisering van de Opleiding(sduur) (IO) Wat zijn de bedrijfskundige consequenties?

Sollicitatieprocedure opleiding interne geneeskunde OOR Groningen

EPA s in de opleiding anesthesiologie

Handreiking Opleidingsplan gebaseerd op EPA s

Samen naar een individueel opleidingsplan. Anouk Straus

NFU-project Dedicated Schakeljaar. prof. dr. J.J.C. (Jan) Borleffs (voorzitter project) dr. L.J. (Leen) Blok (project manager)

Intern toetsingskader CGS voor een landelijk opleidingsplan 1

TOKIO Optimum Traject. en profiel procesbegeleider

Op weg naar een gecombineerd lidmaatschap

College Geneeskundige Specialismen

Individueel opleidingsplan (IOP) M.S. (Marieke) van Schelven

College Geneeskundige Specialismen

Besluit van (datum) houdende de opleidings- en erkenningseisen voor het medisch specialisme orthopedie

Medico-legale aspecten bekwaamverklaringen Mr. Vivienne Schelfhout, Directeur Opleiding, Wetenschap & Innovatie

Op EPA-gebaseerde opleidingen Van theoretisch kader tot toepassing in de praktijk

Handreiking Opleidingsplan gebaseerd op EPA s

wat betekent dit voor jou?

Besluit van 12 december 2018 houdende de opleidings- en erkenningseisen voor het medisch specialisme anesthesiologie

Fellowship Technische Geneeskunde

Besluit van 12 juni 2019 houdende de aanvullende opleidings-, erkenningseisen voor het medisch specialisme interne geneeskunde

EPA s als bouwstenen voor een maatwerkopleiding tot medisch specialist

De Jonge Orde parttime werken

Leerplan profileringsstage kinderneurologie

Aannemen of aantonen? Eerder Verworven Competenties en de Individualisering Opleidingsduur

Prof. dr. Jacqueline de Graaf, internist 1992 gepromoveerd - vasculaire geneeskunde 1997 Internist Radboudumc 2007 nu opleider interne geneeskunde

Leerplan profileringstage management en supervisie algemene kindergeneeskunde

Regionaal opleidingsplan Interne Geneeskunde

EPA s als handvat voor aios en opleidingsteams. Pilot EPA gericht opleiden. Interne Geneeskunde

Huisartsopleiding Leiden

Netwerkbijeenkomst 11 oktober 2016

DETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS

UITSPRAAK GESCHILLENCOMMISSIE A

College Geneeskundige Specialismen

De AIOS centraal Naar een flexibeler opleiding tot internist

Workshop: Lokaal opleidingsplan

HANDREIKING BUDGET ORGANISATORISCHE EENHEID

Workshop. Hoe maak ik een lokaal/regionaal plan? Scheltus van Luijk Corry den Rooyen. Donderdag 25 februari 2010

OORZON REGIONAAL OPLEIDINGSPLAN. Radiotherapie. MAASTRO clinic. Catharina-ziekenhuis Eindhoven

Individualisering van opleidingsduur bij medisch specialistische vervolgopleidingen Samenvatting regelgeving en toezicht

3. Maakt de wetenschappelijke stage ook deel uit van het schakeljaar?

Lokaal Toetsplan Huisartsopleiding UMCG Bijlage A bij het Instituutsreglement

Besluit van 27 maart 2017 houdende de opleidings- en erkenningseisen voor het medisch specialisme longziekten en tuberculose

Besluit van 8 november 2017 houdende de opleidings- en erkenningseisen voor het medisch specialisme orthopedie

Vergoeding van opleidingsactiviteiten

Dedicated Schakeljaar. Perspectief vanuit studenten Kitty Roseboom en Tjitske van Engelen

Disclosure belangen spreker

Belangenverstrengeling sprekers : geen

Veelgestelde vragen en antwoorden over het dedicated schakeljaar M3

(potentiële) belangenverstrengeling

Handleiding Opleidingsetalage

Uitvoeringsregeling Toetsing en Beoordeling in de Huisartsopleiding Rotterdam

De verpleegkundig specialist van de toekomst (?!) Marjolein Schouten Jeroen Bosch Academie, JBZ

Concept Beleidsreglement opleiding klinische geriatrie September 2007

Besluit van <datum> houdende de aanvullende opleidings-, erkenningseisen voor het medisch specialisme sportgeneeskunde

Toelichting bij BOzf van december 2018, publicatie Staatscourant dd. 23 april 2019

Besluit van <datum> houdende de aanvullende opleidings- en erkenningseisen voor het medisch specialisme klinische geriatrie

WERKSTRUCTUUR VOOR DE ONDERWIJS-EN OPLEIDINGSREGIO NOORD-EN OOST NEDERLAND

SOON jaarverslag 2014

EPA s en individualisering, nu praktisch

Handleiding MijnRGS. U kunt een aanvraag voor wijziging van uw opleiding starten door op de knop Wijziging starten te drukken.

Juridische aspecten van bekwaam verklaren. Mr. Robinetta de Roode, KNMG & Mr. Vivienne Schelfhout, Federatie Medisch Specialisten

INTERVIEW. Curriculum Vitae. VCMS Amsterdam AMC in gesprek met Prof. dr. O.R.C. Busch

Opleiding Heelkunde De worsteling met de implementatie van de modernisering

Opbouw van de opleiding tot internist. Landelijke opleidingsplan Interne Geneeskunde 2011

Pilot EPA-gericht opleiden: toelichting, vragen en instructie

Landelijk opleidingsplan Maag-Darm-Leverziekten

Besluit van 14 december 2016 houdende de opleidings- en erkenningseisen voor het medisch specialisme cardiologie

Transcriptie:

Handreiking Individualisering (verkorting) van de opleiding Deel 2: Nederlandse Internisten Vereniging

Inhoud Handreiking Individualisering (verkorting) van de opleiding 3 Achtergrond 3 Handreiking Individualisering (verkorting) van de opleiding 3 Eerder verworven competenties (EVC) 3 Sneller verworven competenties (SVC) 4 Verdeling korting UMC- Affiliatiekliniek 4 2

Handreiking Individualisering (verkorting) van de opleiding Tijdens de Conciliumvergadering van 18 november 2015 is het besluit genomen hoe eerder verworven competenties (EVC) te vertalen in opleidingsduurverkorting. In deze notitie wordt hiervoor een voorstel gedaan. Dit is slechts een handreiking. Besluitvorming is voorbehouden aan de opleider en de betreffende aios. Achtergrond Wetenschappelijke verenigingen hebben een bezuinigingstaakstelling opgelegd gekregen, waarbij de intentie is de opleidingsduur van de opleiding Interne geneeskunde met 7 maanden te korten. Handreiking Individualisering (verkorting) van de opleiding De duur van de opleiding is afgestemd op de leercurve van de aios. De kwaliteit van de toekomstig medisch specialist, en daarmee samenhangend de patiëntveiligheid, staat altijd voorop; doelmatigheid is meegenomen. Het bepalen van het competentieniveau en de eventuele verkorting is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de opleider en de leden van de opleidingsgroep. Bespreek de mogelijkheid van verkorting vooraf met de aios, want hij moet zich ook bekwaam voelen. Een aios komt voor verkorting in aanmerking bij voldoende groei in alle competenties (doel: reflectieve professional met een leven lang leren attitude). Borgen dat leerdoelen medisch handelen van stages die niet (meer) doorlopen worden, behaald kunnen worden in het landelijke, regionale en/of lokale onderwijs. Bij opleiding in deeltijd wordt de duur van de stage niet meer vanzelfsprekend verlengd, mits de stage voortgang respectievelijk groei in competenties van de aios dit toestaat. Verkortingen kunnen altijd worden teruggedraaid wanneer volgens de aios of opleider blijkt dat de gestelde leerdoelen niet in het afgesproken tijdsbestek kunnen worden verwezenlijkt. Eerder verworven competenties (EVC) Vast te stellen bij start opleiding. Genoemde aantallen in maanden betreffen maximaal voor te stellen verkortingen. ANIOS periode Interne geneeskunde Opleidingskliniek Maximaal 12 maanden korting jaar 1 Interne geneeskunde afhankelijk van oordeel opleidingsteam. Niet-opleidingskliniek 6 maanden korting; na 3 en 6 maanden beoordelen of met facultatieve of verplichte stages jaar 2-4 aanvang kan worden gemaakt. SEH 4-6 maanden korting op facultatieve stage acute geneeskunde of jaar 1 interne geneeskunde. IC 4-6 maanden korting op verplichte IC stage. Cardiologie/Longziekten 4-6 maanden korting op facultatieve stages. 3

Snijdende discipline of andere niet- internoide vakken Verkorting afhankelijk van uitgevoerde activiteiten. Schakeljaar 6 maanden korting (maximaal); na 3 en 6 maanden beoordelen of met facultatieve of verplichte stages jaar 2-4 een aanvang kan worden gemaakt. Onderzoek 3-6 maanden korting op differentiatie (in afstemming met opleider van differentiatie) in geval van puur basaal onderzoek. 3-6 maanden korting indien klinisch onderzoek (inclusief uitvoeren van poliklinische werkzaamheden) gelijkelijk te verdelen over de basisopleiding (polikliniekstage) en de differentiatie. Sneller verworven competenties (SVC) Vast te stellen door opleider alwaar aios werkzaam is communiceren met hoofdopleider:» jaar 1 Interne geneeskunde: te bepalen tijdens voortgangsgesprek 3 en 6 maanden.» jaar 2-4: te bepalen tijdens de voortgangsgesprekken.» jaar 5-6: te bepalen tijdens de voortgangsgesprekken. Verdeling korting UMC- Affiliatiekliniek 50%-50% verdeling qua huidige opleidingsschema. De intentie is om in 2022 een verkorting te realiseren van 7 maanden: 4 maanden Affiliatiekliniek en 3 maanden UMC. 4

Nederlandse Internisten Vereniging 'Domus Medica' Mercatorlaan 1200, 3528 BL UTRECHT Postbus 20066, 3502 LB UTRECHT T: (030) 28 23 229 (algemeen) F: (030) 28 23 225 E: info@internisten.nl