WAAR KUNNEN WIJ JULLIE IN VERSTERKEN?

LEERPORTFOLIO 2016

WAAR KUNNEN WIJ JULLIE IN VERSTERKEN? VRAGEN VAN ONZE KLANTEN HOE KUNNEN WIJ BIJ MEDEWERKERS EEN ZELFSTURENDE ROL ACTIVEREN IN ONZE ORGANISATIEVERANDERINGEN? HOE KAN IK MIJN PERSOONLIJK LEIDERSCHAP VERGROTEN EN MEER VANUIT MIJN TALENTEN WERKEN? HOE KUNNEN WIJ DE WENDBAARHEID EN INNOVATIEKRACHT VAN ONZE ORGANISATIE VERGROTEN? HOE KUNNEN WIJ MEER AGILE SAMENWERKEN EN EEN OPEN COMMUNICATIE EN FEEDBACKCULTUUR STIMULEREN? HOE KAN IK ALS LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS COACHEN IN HET NEMEN VAN MEER EIGEN VERANTWOORDELIJKHEID?

VISIE WIJ HOUDEN VAN STERKE, INNOVATIEVE BEDRIJVEN. DIT ZIJN BLIJE BEDRIJVEN. SUCCES BEGINT BIJ MENSEN DIE WERKEN VANUIT HUN TALENT, DE VERBINDING OPZOEKEN EN EEN POSITIEVE GROEI MIND-SET DELEN. WIJ FACILITEREN DIT MET KORTE, HIGH IMPACT LEEROPLOSSINGEN. WIJ MAKEN BEDRIJVEN TOEKOMSTGERICHT, WENDBAAR E N OPEN. WIJ ZIJN ERVAN OVERTUIGD DAT PLEZIER WERKT.

SAMENWERKEN MET JOBTRAINING Onze aanpak Wij werken volgens het 70-20-10 principe. Wij wisselen korte, high impact workshops en talks (10%) af met sessies die social learning bevorderen (20%). Met challenges (70%) activeren wij mensen om nieuwe vaardigheden in praktijk te brengen. Leren door te doen. Onze leeroplossingen worden gekenmerkt door een aanpak die het brein optimaal activeert: ervaren, inspelen op mind-set en doen. Incompany Organisatie of teamontwikkeling? Wij verzorgen leeroplossingen op maat. Een voorbeeld hiervan zijn onze learning tracks. Onze workshops, sessies, expert talks en challenges worden ook los ingezet. Bijvoorbeeld als open incompany aanbod. Open inschrijving Individuele leervraag? Je kunt bij ons open inschrijving workshops volgen gericht op persoonlijke ontwikkeling.

VOORBEELD INCOMPANY LEARNING TRACK HIGH IMPACT LEREN Wij verzorgen learning tracks op maat. Een learning track is een programma van leeroplossingen die elkaar versterken. Aansluitend bij het gewenste resultaat, doelgroep en organisatie. Intake & WHY leervraag Evaluatie & bijsturing 10% leren van expert Kick off WHY leertraject Workshops Talks Workshops Talks Workshops Talks Kickforward sessie 20% leren van elkaar Intervisie - Coaching - Kennis delen - Brainstorm 70% leren door te doen Challenges: nieuw gedrag in de praktijk

WORKSHOPS KORT, HIGHT IMPACT, LEREN VAN DE EXPERT EN OEFENEN: 1 UUR TOT 1 DAG TOT 12 DEELNEMERS, WORKSHOP VAN 3 UUR 1.250,- Wanneer je mag doen waar je goed in bent, gaat werken als vanzelf en ervaar je iedere dag voldoening en werkplezier. Doe de Strengthsfinder test, ontdek jouw 5 belangrijkste talenten en leer deze in te zetten in jouw werk. Ieder mens heeft humor, niet alleen de grappenmakers. Humor maakt het leven licht en leuk, verzacht leed, vermindert spanningen in teams, is een sociaal smeermiddel en bovendien ontzettend gezond. Geef humor een grotere plek in je werk. Uitstelgedrag en afleiding zijn de grootste tijdrovers. Handel opgepakt werk meteen af, blijf in flow. Door een efficiënte planning en prioriteiten te stellen houd jij controle over jezelf en je to-do list en ga je elke dag met een voldaan gevoel naar huis. Anderen meenemen in jouw visie op een manier die bij je past. Ervoor zorgen dat zij warm lopen voor jouw ideeën en in actie komen. : Ontdek hoe je in gesprekken de touwtjes in handen kunt nemen, anderen kunt overtuigen en weerstand kunt ombuigen in begrip. Uitblinken in je werk begint bij een goede communicatie. Door duidelijk te verwoorden waar je voor staat en goed te luisteren, maak je impact in het contact met collega s en klanten. Versterk jouw communicatieve vaardigheden en leer gesprekstechnieken doelgericht in te zetten. Het is de kern van het succes van een team; de interactie tussen collega s. Al in een kort contact kun je van elkaar leren, elkaar coachen, innoveren. Dit be gint bij inzicht in elkaars rol en kwaliteiten. Vervolgens brainstorm je over verbeterpunten in de samenwerking. Informeer bij ons voor een teamdag op maat. Als we iets nieuws doen, maken onze hersenen nieuwe vertakkingen aan. Dat is de manier waarop we slimmer worden en ons ontwikkelen. Elke verandering biedt dus een mogelijkheid voor groei. Leer kansen zien! Weet jij wat je uitstraalt en welke indruk je achter laat? Inzicht in je eigen lichaamstaal maakt je zelfverzekerder en inzicht in de lichaamstaal van anderen maakt je een prettige gesprekspartner. Je voelt situaties beter aan en kunt hierop anticiperen. Je bent goed in je werk en een ontzettend leuk mens, tijd om dat meer zichtbaar te maken.geef richting aan jouw carrière door persoonlijk leiderschap en leer jezelf krachtig presenteren op een manier die bij je past. De leidinggevende van de toekomst is een groeiversneller. Hij maakt van de werkvloer een leeromgeving waarin experimenteren wordt toegejuicht en fouten maken mag. Hij creëert een sfeer waarin eigen ideeën, lef, innovatie en persoonlijk leiderschap worden gestimuleerd. Plezier hebben in wat je doet en dit uitstralen: dan gaat klantgerichtheid echt werken. Het draait om echt contact maken. Denk mee, maar geeft ook ongevraagd advies en vraag om kritische feedback. Ontwikkel de juiste focus voor ieder klantgesprek. Feedback heeft veel voordelen. Jij leert van collega s en zij van jou. Door feedback verbeter je de kwaliteit van je werk en daarmee het succes van de organisatie. Feedback zou een alledaagse activiteit moeten zijn en daarom maken wij dit laagdrempelig en leuk. Een goede balans in je werk geeft rust in je kop. Als je in staat bent om je energie te managen, voelt dit niet alleen goed, het vergroot ook je persoonlijke effectiviteit. En op lange termijn voorkom je stress en burn-out. Een flexibel brein is onmisbaar als de wereld om je heen snel verandert. Deze krijg je door regelmatig iets nieuws te doen en door verwachtingspatronen te doorbreken. Hoe maak je het doorbreken van routine nu onderdeel van je dagelijkse werk? Laat je verrassen en ervaar hoe leuk een klap op je kop kan zijn. People believe what you believe in. Door een verhaal persoonlijk te maken kun je mensen boeien. De kracht van storytelling. Leer hoe je jouw boodschap vertaalt naar een originele presentatie met impact. Je kunt succesvoller worden in je werk als je inzicht hebt in je eigen gedrag én dit gedrag goed kunt afstemmen op je collega s. Maak de gedragsstijlen test (MBTI of DISC) en ontdek je hoe je met deze kennis beter samenwerkt.

SESSIES LEREN VAN ELKAAR: 1 TOT 3 UUR TOT 12 DEELNEMERS, SESSIE VAN 2 UUR 950,- Bedenk snel creatieve ideeën, innovatieve oplossingen en praktische antwoorden. Een goede, gestructureerde brainstorm leidt tot nieuwe ideeën en creëert draagvlak voor het uitvoeren van de ideeën. In deze sessie worden de nieuwste brainstormtechnieken ingezet. Compleet out of the box, met resultaat. In deze sessie kijk je terug op hoe je jouw learning track hebt volbracht. Wat ging er goed en waar liep je tegenaan? Om vervolgens vooruit te kijken naar nieuwe uitdagingen in de toekomst. Je leert van elkaar, frist je kennis op en krijgt een stuk verdieping van het onderwerp aansluitend bij jouw persoonlijke uitdagingen. Als je je wilt blijven ontwikkelen in je werk is het belangrijk om kennis en ervaringen te delen met collega s binnen en buiten de organisatie. Kennis delen levert het meeste op als je dit gestructureerd doet. In deze sessie wissel je ervaringen uit en vertaal je deze naar concrete acties voor jouw eigen werkpraktijk. Werken vanuit jouw kwaliteiten, assertiever zijn, effectiever samenwerken en visie hebben. Er wordt veel van ons verlangt in het werk dat we doen. Een coach kan je hierbij helpen. In één op één gesprekken word je gecoacht aan de hand van jouw vraag. Onze coaches hanteren een praktische aanpak gericht op jouw werkpraktijk, zodat je snel met het geleerde aan de slag kan. Oefen nieuwe vaardigheden en gesprekstechnieken met een trainingsacteur, aan de hand van persoonlijke cases. De acteur geeft persoonlijke feedback vanuit zijn rol. Ervaar wat jouw gedrag met de ander doet en ontdek welk nieuw gedrag het beste bij je past. Intervisie is een bijzondere manier van leren in een team. Onder begeleiding van een facilitator bespreek je aan de hand van een gespreksmethode lastige situaties uit de werkpraktijk. Je geeft elkaar advies en feedback en leert zo van elkaar. Een goede manier om persoonlijke- en team effectiviteit te verbeteren. Na 2 begeleide sessies is de intervisiegroep zelfsturend. Een positieve leerervaring met impact ontstaat bij degene die voor de groep staat. Als facilitator zet jij de toon en begeleidt je de groep naar het gewenste eindresultaat. Een toolbox vol methodieken is hierbij onmisbaar, liefst aangevuld met een flinke dosis humor. Versterk jezelf als facilitator en wordt gecoacht op jouw didactische vaardigheden. Leer vernieuwende, praktische werkvormen zelf in te zetten.

EXPERT TALKS INSPIRATIE VAN THOUGHT LEADERS: 1,5 UUR 75 DEELNEMERS, EXPERT TALK: 1750,- De leidinggevende van de toekomst maakt zijn team zelfsturend. Hij stimuleert eigen ideeën, lef en persoonlijk leiderschap. Experimenteren wordt toegejuicht en fouten maken mag. Thom Verheggen werkte 20 jaar als manager. In deze talk deelt hij zijn visie op leiderschap en geeft hij praktische tips om te ontmanagen. Het resultaat? Een wendbare organisatie, meer eigenaarschap en werkplezier. Met de juiste brandstof, good food, heb je de hele dag door energie, presteer je beter en zit je lekker in je vel. Laurianne Ruhe is voedingscoach, spreker en auteur van het boek Good Food. Zij geeft verrassende tips om een gezonde lifestyle praktisch uitvoerbaar te maken in een druk leven. Nooit meer after lunch dip en 4 uur cup-asoup, de beste versie van jezelf is de hele dag energiek en vitaal. Organisatiegroei begint bij de groei van medewerkers. Bij Jobtraining weten we hoe je mensen motiveert om te leren. We volgen internationale lezingen en struinen beursvloeren af op zoek naar praktische oplossingen om mensen nog impactvoller, sneller en leuker te laten leren. Learning consultants van Jobtraining delen 6 insights op het gebied van leren. Dit product is gratis voor L&D teams. Zelfrijdende auto s, drones, big data en Internet of things. Techwatcher Jorus Everaerd schept lijn in de wirwar van technologische ontwikkelingen en laat zien welke kansen hierin voor jou besloten liggen. Na een carrière bij grote corporates en als founder van een succesvolle start-up, studeerde hij aan het prestigieuze Singularity University in Silicon Valley. Nu deelt hij zijn kennis in een inspirerend verhaal over hoe de toekomst er uit gaat zien.

Ik wil me hiervoor afmelden Naar jobtraining.nl CHALLENGES challenges FEEDBAKKIE powered by CHALLENGE 1/6 LEREN DOOR TE DOEN: 1 X WEEK, 6 WEKEN LANG Hi Monique Klaar voor wat feedback? Feedback heeft veel voordelen. Het geeft je inzicht in hoe jouw gedrag over komt op anderen. Het versnelt je persoonlijke ontwikkeling JE NEEMT JE VOOR OM IETS ANDERS TE DOEN. BETER. SLIMMER. OM JEZELF TE ONTWIKKELEN. MAAR DAN IS ER DE WAAN VAN DE DAG EN IS HET MOEILIJK OM NIEUW GEDRAG IN DE PRAKTIJK TE BRENGEN. WIJ HELPEN JOU HIERBIJ MET CHALLENGES. KORTE OPDRACHTEN DIE JOU ACTIVEREN OM NIEUWE SKILLS TOE TE PASSEN. GEWOON: DOOR TE DOEN. en helpt je jouw doelen te bereiken. Door gebruik te maken van de feedback die je krijgt verbeter je de kwaliteit van je werk en daarmee het succes van het bedrijf. Laten we een feedbakkie pakken! JOUW CHALLENGE VOOR DEZE WEEK: Nodig een directe collega uit voor een feedback date; je gaat feedback uitwisselen onder het genot van een kopje koffie (of iets anders natuurlijk). Vraag elkaar: 1. Wat zijn mijn kwaliteiten in mijn werk? 2. Hoe laat ik dat zien? 3. Welke tip kun je mij geven om nog beter te worden in mijn werk? CHALLENGE GEDAAN HOE IN TE ZETTEN? Workshop challenge track 6 challenges na een workshop, 6 weken: 50,- pp. Stand alone challenge track 1 challenge per week, 6 weken: 50,- pp. Challenge track op maat Wij ontwikkelen challenge tracks op maat in co-creatie met onze opdrachtgevers. Benieuwd naar best practices? Informeer hiernaar. Wat zijn challenges? Challenges zijn opdrachten per mail die jou activeren om nieuw gedrag in de praktijk te brengen. De opdrachten zijn kort, krachtig en fun en aangevuld met een learning bite. Wat is een learning bite? Een learning bite is de theorie bij jouw challenge in de vorm van een filmpje of artikel. Hoe werkt het? Je ontvangt 6 weken lang iedere week een challenge. Je voert de challenge uit in de week dat je deze ontvangt. Als je de challenge hebt volbracht, vink je deze af. Als je alle challenges hebt volbracht dan ontvang je een certificaat. Challenges als borging Wij zetten challenges in als borging van onze workshops. De challenges en learning bites sluiten dan aan bij wat je hebt geleerd in de workshop. Resultaat Zichtbaar nieuw gedrag in de praktijk Kracht van herhaling: 6 momenten waarop je nieuw gedrag oefent Peer to peer leren: met elkaar in de praktijk Verdieping van het geleerde door learning bites Meetbaar resultaat

JOBTRAINERS SNELLE DENKERS, SLIMME DROMERS EN ENTHOUSIASTE DOENERS

WAAR KUNNEN WIJ JULLIE IN VERSTERKEN? Voor vragen, nieuwe ideeën of sparren over jouw leervraag, neem contact met ons op: 020 4230603 info@jobtraining.nl