Presentatie Jaap van Leeuwen (manager SE Inkoop - SCD) Carla Martinot (accountmanager SROI Drechtsteden) Historie Toepassing Uitvoering Agenda 1
Collegebesluit 1998 Achtergrond: - forse werkeloosheid + Investeringen in de stad Start projectbureau. Samenwerking 2 diensten; de vroegere diensten Welzijn en Stadswerken. 2006 Besluit genomen om door te gaan: uitbreiding diensten. Principebesluit Zwijndrecht SROI. ROI: terugvloeien investering (besparing op uitkeringskosten). Doelstelling 1. Creëren van leer-/werkplekken in het kader van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL). 2. Inzet van werklozen met een WWB uitkering. 3. Per 1 jan. 2007: Te besteden aan lonen t.b.v. WSW-geïndiceerden 2
Beleid SROI Social Return verplicht bij werken zoals Infra- en bouwprojecten en diensten aan de 6 gemeenten de aanneemsom voor werken en diensten (met een benedengrens van 50.000,- ex BTW):. SROI is bestekbepaling 500.000 staat ongeveer gelijk aan één Fte. Naar rato van de contractwaarde wordt de uiteindelijke verplichting bepaald. Aanbesteden 1 Verplichte besteksvoorwaarde bij aanbesteden van werken en diensten 2 Doorleggen van aanbestedingsplicht bij projecten met langere looptijd (bijv. projectontwikkeling) 3 Voor zover mogelijk bij diensten: groen / zorg en facilitair (schoonmaak/catering) 3
Marktacceptatie Dordrecht: keuze voor knock-out criterium SROI; prijsopdrijvende invloed? Geen aanwijzingen. Markt verrast over tarieven inzet werkelozen. Markt zet werkelozen op andere projecten in indien de betreffende aanbesteding niet geschikt is. Succesfactoren Juiste organisatie (1 loket projectbureau SROI regie) Duidelijke formulering Goede communicatie en borging intern Voldoende passende kandidaten Samenwerking ketenpartners 4
Break Overgang presentatie van Jaap naar Carla Bureau SROI Gepositioneerd bij de Sociale Dienst Drechtsteden Speerpunt in huidige recessie vanwege toename werkloosheid, afdwingen van arbeidsplaatsen voor de doelgroep 5
onze visie Social Return = winst voor samenleving en inwoners. Werk betekent mensen zelfstandig maken ( de regie hebben over hun eigen leven). Social Return sluit aan bij de re-integratie doelstellingen van de Sociale Dienst Drechtsteden. Uitvoering De regie ligt bij het bureau Binnen 15 dagen melding van de gunning aan bureau Bureau Social Return bepaalt in overleg opdrachtnemer de wijze van invulling verplichting 6
Voorbeeld berekening Aanneemsom 1.250.000,- Berekeningsformule : 5% van 1.250.000,- = 62.500,- Omrekenen naar uren d.m.v. detacheringtarief 62.500,- / 18,- = 3472 SROI uren = 2,5 fte. Plaatsing van kandidaten Opdrachtnemer neemt kandidaat in dienst Detachering van werkzoekenden Uitbesteding van werk aan contractpartners van de SDD of het SW-bedrijf Leerling/stageplaatsen Investeringen en werkgelegenheidsprojecten 7
Plaatsing van kandidaten Selectie en begeleiding van kandidaten via WSP/Werkbedrijf. Blijkt een kandidaat na verloop van tijd ongeschikt, dan wordt voor een andere kandidaat gezorgd. Plaatsing van kandidaten Alle kosten voorafgaande aan de plaatsing voor rekening van de Sociale Dienst Drechtsteden Steunpunt voor alle soorten knelpunten met de geplaatste klant Jobcoaching voor het inwerken op de werkvloer No- riskpolis voor alle klanten van de Sociale Dienst Drechtsteden 8
resultaten 2007 ( geen registratie) wel leerwerkplekken detachering 2008 41 fte baanopeningen 60 banen in de zorg (WMO project) - voortraject bij RIB - arbeidsovereenkomst - opleiding thuiszorg Informatie? Carla Martinot 088-780 7800 c.martinot@drechtesteden.nl of 9