Handleiding Social Return on investment

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Handleiding Social Return on investment"

Transcriptie

1 Handleiding Social Return on investment Inleiding Deze handleiding is geschreven voor medewerkers van gemeente Alphen aan den Rijn die inkopen en aanbesteden. Het is een hulpmiddel om met Social return on Investment (SROI) aan de slag te gaan en uitvoering te geven aan het door B&W vastgestelde SROI- beleid. In deze handleiding worden de stappen doorlopen van het inkooptraject en hoe je SROI daarin meeneemt. De handleiding sluit aan bij de Europese richtlijnen voor aanbesteden en bij het inkoopbeleid van de gemeente. SROI houdt in dat de opdrachtgeversrol in het inkoopproces wordt benut voor het stellen van sociale voorwaarden bij de aanbesteding en gunning van opdrachten en het aangaan van contracten. Wie voeren SROI uit? De uitvoering van SROI wordt door verschillende afdelingen uitgevoerd. Deze hebben elk hun eigen verantwoordelijkheid. Het gaat om de volgende actoren: Afdeling MO beleidsmedewerker werk Werkgeversservicepunt Rijnstreek (WSP) werkgeversadviseur Werkgeversservicepunt Rijnstreek Distributieweg CK Alphen aan den Rijn T I E info@wsp-rijnstreek.nl Startbaan - klantmanager Afdeling Juridische zaken en Inkoop inkoopadviseur Aanbestedende afdeling budgethouder/contractbewaker 1

2 Doelgroep SROI - Wwb-gerechtigden - SW-werknemers - WIA- en Wajong-gerechtigden - WW-gerechtigden - BBL-stagiaires - BOL-stagiaires Het inkoopproces Inkoopvoorbereiding Tijdens de voorbereiding van het in te kopen werk/de in te kopen dienst of levering moet de mogelijkheid van SROI meegenomen worden. Belangrijke uitgangspunten daarbij zijn: 1. SROI is verplicht bij Europese aanbestedingen van diensten en/of leveringen boven (5%) 2. SROI is verplicht bij meervoudig onderhandse- en Nationale aanbestedingen voor werken vanaf en voor Europese aanbestedingen van werken (2%). De verplichting wordt in het contract behorende bij het PvE/bestek opgenomen. Zie bijlagen 1 en 2 voor PVE/besteksteksten. Afwijken van deze verplichting is alleen mogelijk nadat het WSP in een verklaring heeft opgemaakt dat SROI op deze aanbesteding niet mogelijk is. De aanbestedende afdeling maakt op grond van deze verklaring een advies aan het DT om de SROIverplichting in mindering te brengen op de facturen of om een bedrag naar rato in een pot te storten. Het DT beslist. De aanbestedende afdeling geeft invulling aan de SROI verplichting ( 2 of 5%) door in het aanbestedingsdocument aan te geven op welke wijze een inschrijvende partij een voorstel voor SROI dient te doen. Zo kan SROI of als eis of als Emvi criterium in het aanbestedingsdocument opgenomen worden. Indien voor dit laatste gekozen wordt, heeft de inschrijvende partij meer mogelijkheden om de aanbieding zo 2

3 passend mogelijk te maken. Daarnaast kan een inschrijver zich onderscheiden door meer aan te bieden dan het minimaal vereiste. Zo zou een Inschrijver er ook voor kunnen kiezen personen vallende binnen de doelgroep een langduriger contract te geven. Offertetraject Na publicatie van de aanbesteding op Tenderned dan wel versturen van de offerteaanvraag dient de aanbestedende afdeling contact op te nemen met het WSP. Op dat moment dient aangegeven te worden welke aanbesteding op de markt geplaatst wordt en welke vorm van SROI gekozen (eis dan wel Emvi criterium) is zodat het WSP zich kan voorbereiden op mogelijke vragen vanuit de markt. Gedurende deze fase kan een geïnteresseerde marktpartij advies inwinnen over de invulling van de SROI-paragraaf bij het WSP (zie contactgegevens pagina 1). Het WSP is bereikbaar op 0172-Het WSP neemt de diverse mogelijkheden in het bedrijf door met de marktpartij. De marktpartij kan deze input gebruiken voor het invullen van de SROI-paragraaf in de offerte. In bijlage 3 is een waardebepaling opgenomen die dient als richtlijn voor een marktpartij. Een Inschrijver kan daarmee zelf een pakket samenstellen dat de uiteindelijke waarde moet representeren van minimaal 5% (bij diensten) of 2% (bij werken) van de opdrachtsom. Selecteren In de selectiefase van een aanbesteding is het afhankelijk van de keuze in de voorbereiding in welke mate SROI een rol speelt. Indien gekozen is voor een eis is deze beperkt, er is dan alleen sprake van voldoet wel of niet. Wanneer gekozen is voor het opnemen van SROI als Emvi criterium vindt in deze fase het beoordelen van de aanbiedingen van de inschrijvers ten opzichte van elkaar plaats. De meest overzichtelijke manier is om via een matrix de scores te berekenen voor een inschrijving. Deze matrix is als hulpmiddel in bijlage 4 opgenomen. De puntenverdeling ten aanzien van het Emvi criterium dient wel te worden gemotiveerd in het besluit en in de afwijzingsbrief. 3

4 Contracteren De afspraken ten aanzien van SROI worden opgenomen in het contract met de opdrachtnemer. Na definitieve gunning dient de opdrachtnemer binnen 7 dagen na gunning contact op te nemen met het WSP. Gelijktijdig met het versturen van de voorlopige gunning dient de opdrachtgever (aanbestedende afdeling) het WSP te informeren over de opdracht. De opdrachtgever dient aan het WSP: aan te geven aan wie de opdracht gegund is; een kopie te zenden van de SROI-tekst uit het aanbestedingsdocument; een kopie te zenden van de door Opdrachtnemer voorgestelde invulling van de SROI verplichting; een kopie te zenden van de SROI-paragraaf uit het contract. Bewaken/contractmanagement De implementatie van SROI gebeurt in samenspraak tussen de werkgeversadviseur van het WSP en de budgethouder/contractbewaker. Om het proces zo goed mogelijk te laten verlopen is het raadzaam om de inkoopadviseur en de werkgeversadviseur in een zo vroeg mogelijk stadium te betrekken in het aanbestedingsproces. Ook de opdrachtnemer staat zodra het contract gesloten is, in verbinding met de werkgeversadviseur. Het bewaken van de voortgang op SROI gebeurt door de werkgeversadviseur en de budgethouder/contractbewaker samen. De werkgeversadviseur ondersteunt bij de uitvoering van SROI en doet de monitoring van de voortgang. De bevindingen van de voortgang worden gerapporteerd aan de budgethouder/contractbewaker. De budgethouder/contractbewaker kan eventuele vervolgacties opstarten indien de bevindingen dit noodzakelijk maken (bijvoorbeeld: Opdrachtnemer kan niet het volledig overeengekomen percentage invullen gedurende de looptijd van de overeenkomst). Werkzaamheden Alphen aan den Rijn heeft ervoor gekozen de uitvoering van SROI te laten doen door het WSP op basis van het aanbestedingsdocument. Dit aanbestedingsdocument is 4

5 een resultante van een samenwerking van de aanbestedende afdeling en de afdeling Inkoop. Welke werkzaamheden worden verricht? Ondersteunen en faciliteren bij het maken van bestekken Als een aanbesteding meer dan (diensten) of (werken) vertegenwoordigt, moet SROI opgenomen worden in het PvE/bestek. Hiervoor kan gebruik gemaakt worden van een van de standaardteksten die in de bijlagen zijn opgenomen. Wanneer er extra hulp of informatie nodig is, kan er contact opgenomen worden met afdeling inkoop. Contact met leveranciers voor concretiseren van het aanbod Als de aanbesteding klaar is en er een gegunde partij bekend is, komt het WSP in actie. Samen met de opdrachtnemer zal de werkgeversadviseur een plan uitwerken voor het plaatsen van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Dit plan bevat een profiel van de gezochte kandidaat evenals een omschrijving van de werkzaamheden. Ook wordt een planning opgenomen. Matchen van kandidaten op vacatures Ook hier is een rol weggelegd voor het WSP, echter in nauwe samenwerking met Startbaan. Bij Startbaan zijn de Wwb-ers met arbeidspotentieel in beeld. Bij het genoemde profiel wordt de juiste kandidaat gezocht. WSP en Startbaan ondersteunen opdrachtnemer bij het invullen van de SROI-verplichting maar opdrachtnemer blijft te allen tijde zelf verantwoordelijk voor het halen van de SROIdoelstelling. Opbouwen en onderhouden netwerk Om de kans tot slagen zo groot mogelijk te maken, is het van belang dat opdrachtnemer uit meerdere bronnen kan putten. Het WSP legt zo nodig contact met het UWV, het SW-bedrijf of het ROC om ook kandidaten met een andere uitkering of achtergrond te kunnen matchen. Door het netwerk van het WSP wordt de kans van slagen van het behalen van de SROI-doelstelling vergroot. 5

6 Monitoring Om ervoor te zorgen dat SROI succesvol wordt is het belangrijk te beschikken over een goede monitoring. Deze monitoring heeft twee elementen: 1. Intern bij de gemeente (verantwoording) 2. Extern bij de leverancier Verantwoording Jaarlijks wordt de SROI verplichting gemonitord via het P&C instrumentarium d.m.v. een verantwoordingsrapportage om te zien in hoeverre het SROI beleid tot resultaten heeft geleid zowel op lokaal als landelijk niveau. Extern bij de opdrachtnemer Opdrachtnemer moet zich aan de SROI-verplichting houden. Het nakomen daarvan wordt gecontroleerd door het WSP. Als een Opdrachtnemer zich niet aan de verplichting houdt, dan rapporteert de werkgeversservicepuntadviseur daarover aan de aanbestedende afdeling. Als er naar het oordeel van de werkgeversservicepuntadviseur geen goede onderbouwing is voor het niet nakomen van de verplichting, stelt de budgethouder/contractbewaker, eventueel met ondersteuning van het WSP daarover een verklaring op die ter beoordeling aan het DT wordt voorgelegd. De consequentie kan zijn dat opdrachtnemer wordt gekort op zijn facturen of een boete betaalt. 6

7 7

8 Bijlage 1: PvE/Bestekstekst 5% Onderstaande tekst dient opgenomen te worden in de aanbestedingsdocumenten voor leveringen en diensten boven de Europese aanbestedingsdrempel 1.1 Algemene informatie Social Return De (nieuwe) gemeente Alphen aan den Rijn (Gemeente) heeft als doelstelling dat een investering door de gemeente, naast het gewone rendement ook een concrete sociale winst (return) moet opleveren. Dit doet de gemeente door Social Return als sociale voorwaarden bij diensten, werken en leveringen voor de Gemeente in de markt uit te zetten, in de vorm van eisen en/of criteria aan de opdrachtnemers om een sociale opbrengst te realiseren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt (verder: de doelgroep). In dit Aanbestedingsdocument wordt de Inschrijver door middel van Social Return verplicht een vast percentage van zijn omzet in te zetten als investering in de doelgroep om de afstand tot de arbeidsmarkt te reduceren. Dit door onder meer plaatsingen op werk(ervarings)plekken te realiseren, maar beperkt zich hier niet tot. Door de sociale investering van de Opdrachtnemer verkrijgt de doelgroep de nodige competenties en ervaring en wordt zij voorbereid, dan al niet geplaatst, op een duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt. Door middel van deze investering krijgt een Social Return Kandidaat een kans zich te ontwikkelen als volwaardig werknemer, met daarbij de focus op duurzame plaatsing. Het Werkgeversservicepunt is de organisatie die binnen de Gemeente zorg draagt voor de coördinatie van de uitvoering van Social Return verplichtingen. Voor advies en ondersteuning met betrekking tot de Social Return afspraken kunt u contact opnemen met het Werkgeversservicepunt per werkgeversservicepuntrijnstreek@alphenaandenrijn.nl of telefoon: Contractvoorwaarden Social Return: 5% regeling De invulling van Social Return kan op verschillende manieren plaatsvinden. Op basis van vastgesteld beleid van Opdrachtgever is voor deze (Raam)overeenkomst de 5% regel van toepassing. Door zich in te schrijven op deze aanbesteding, verplicht de Inschrijver zich om bij gunning, minimaal 5% van de omzet (excl. BTW) die hij uit deze Opdracht genereert aan te wenden voor Social Return om de doelgroep Social Return toe te leiden naar de arbeidsmarkt. Om een duurzame plaatsing te bewerkstelligen is het mogelijk om hiervoor de Social Return verplichting gebaseerd op de contractseis van 5% inzet van de opdrachtwaarde- in de aanloop naar dit resultaat in te zetten. Dit kan onder meer door 5% van de Opdrachtwaarde in te zetten in de vorm van reguliere werkplekken, (direct of indirect) arbeidstoeleidende arrangementen, dagbesteders, participatieplaatsen en/of 8

9 combinatievormen, in samenspraak met het Werkgeversservicepunt van de Gemeente Alphen aan den Rijn. De concrete invulling (wat, wie, hoeveel en waar) wordt na gunning in prestatieafspraken tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever, ondersteund door het Werkgeversservicepunt. De prestatieafspraken maken onlosmakelijk onderdeel uit van de Raamovereenkomst. Bij gunning van de Opdracht vervult Opdrachtnemer gedurende de looptijd van de overeenkomst (incl. eventuele optiejaren) zijn Social Return verplichtingen. De invulling van deze Social Return verplichting kan breder dan enkel op de onderliggende Opdracht worden verwezenlijkt. Opdrachtnemer dient na opdrachtverstrekking binnen 7 dagen contact op te nemen met het Werkgeversservicepunt via: Werkgeversservicepuntrijnstreek@alphenaandenrijn.nl. Alle mondelinge en schriftelijke communicatie, inzake de Social Returnverplichtingen, loopt via het Werkgeversservicepunt Alphen aan den Rijn. 1.3 Verantwoording De Opdrachtnemer dient een kopie van de arbeids- of leer-/werkstage-overeenkomst te overleggen met daarin informatie over de looptijd en het aantal te werken uren, alsmede een overzicht van de aan de werknemer(s) betaalde loonkosten of vergoedingen. Kosten in het kader van scholing dienen onderbouwd te worden met gedetailleerde nota s van de scholing. In geval van interne scholing dienen de gemaakte kosten schriftelijk (in het kader van bewijsvoering) te worden onderbouwd. Voor het bepalen van de behaalde resultaten Social Return dat door inzet van de bovengenoemde doelgroep wordt gerealiseerd, gelden de volgende uitgangspunten: De inschaling van de genoemde doelgroepen geschiedt conform de geldende CAO, bij het bedrijf zelf of indien de kandidaat elders wordt geplaatst- bij een andere werkgever; Opdrachtnemer dient in het kader van het plaatsen van de doelgroep geen gebruik te maken van subsidies of overige premies. Eventuele subsidies of overige premies ontvangen voor inzet van de doelgroep worden afgetrokken op het bedrag te voldoen aan Social Return; Kosten gemaakt in het kader van scholing: aannemelijk gemaakte kosten bij extern of intern scholingsinstituut; Begeleidingskosten, mits noodzakelijk, aannemelijk en deugdelijk onderbouwt. Opdrachtnemer rapporteert elk kwartaal haar voortgang aan Opdrachtgever. Opdrachtgever controleert deze gegevens. 9

10 Contractsbepaling bij 5% regeling Artikel X (Social Return) 1. Opdrachtnemer is verplicht om de volgende prestatie op het gebied van Social Return, binnen de looptijd van de (Raam)overeenkomst (optioneel: incl. eventuele optiejaren) te leveren: 5% van de waarde van de opdracht (excl. BTW) aan te wenden in het kader van Social Return. 2. De concrete invulling van de prestatie als bedoeld in het vorige lid wordt vastgelegd in prestatieafspraken. Deze prestatieafspraken worden in overleg tussen Partijen (al dan niet i.s.m. het Werkgeversservicepunt) vastgesteld en zijn gericht op het leveren van maatwerk. Deze prestatieafspraken maken onlosmakelijk deel uit van de overeenkomst. 3. Opdrachtnemer is te allen tijde zelf verantwoordelijk voor het aantrekken van werkzoekenden en het voldoen aan haar verplichtingen voortvloeiend uit Social return. De inspanningen die worden geleverd door de Gemeente Alphen aan den Rijn, doen niets af aan de verantwoordelijkheid van de Opdrachtnemer ter uitvoering van de verplichting zoals geformuleerd in het eerste lid. 4. De definitieve berekening van 5% van de Opdrachtwaarde (excl. BTW) geschiedt aan het einde van de looptijd van de (Raam)overeenkomst. Daarbij wordt de omzet van alle (nadere) overeenkomsten bij elkaar worden opgeteld. Gedurende de aanvang van het contract wordt de begroten opdrachtwaarde aangehouden. 5. Ingeval van tekortkoming in de nakoming van hetgeen bepaald is in de artikel X, verbeurt Opdrachtnemer terstond zonder ingebrekestelling of rechtelijke tussenkomst opeisbare korting ten behoeve van de Opdrachtgever ten hoogte van tweemaal het aandeel dat toerekenbaar niet is ingezet door aannemer. Dit bedrag wordt als korting opgelegd op de totale bruto opdrachtwaarde van de onderliggende opdracht. Deze korting wordt opgelegd ongeacht Opdrachtgevers wettelijke recht op schadevergoeding en is derhalve additioneel. 10

11 Bijlage 2: PvE/Bestekstekst 2% Onderstaande tekst dient opgenomen te worden in de aanbestedingsdocumenten voor werken vanaf ,= 1.1 Algemene informatie Social Return De (nieuwe) gemeente Alphen aan den Rijn (Gemeente) heeft als doelstelling dat een investering door de gemeente, naast het gewone rendement ook een concrete sociale winst (return) moet opleveren. Dit doet de gemeente door Social Return als sociale voorwaarden bij diensten, werken en leveringen voor de Gemeente in de markt uit te zetten, in de vorm van eisen en/of criteria aan de opdrachtnemers om een sociale opbrengst te realiseren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt (verder: de doelgroep). In dit Aanbestedingsdocument wordt de Inschrijver door middel van Social Return verplicht een vast percentage van zijn omzet in te zetten als investering in de doelgroep om de afstand tot de arbeidsmarkt te reduceren. Dit door onder meer plaatsingen op werk(ervarings)plekken te realiseren, maar beperkt zich hier niet tot. Door de sociale investering van de Opdrachtnemer verkrijgt de doelgroep de nodige competenties en ervaring en wordt zij voorbereid, dan al niet geplaatst, op een duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt. Door middel van deze investering krijgt een Social Return Kandidaat een kans zich te ontwikkelen als volwaardig werknemer, met daarbij de focus op duurzame plaatsing. Het Werkgeversservicepunt is de organisatie die binnen de Gemeente zorg draagt voor de coördinatie van de uitvoering van Social Return verplichtingen. Voor advies en ondersteuning met betrekking tot de Social Return afspraken kunt u contact opnemen met het Werkgeversservicepunt per (Werkgeversservicepuntrijnstreek@alphenaandenrijn.nl of telefoon: Contractvoorwaarden Social Return: 2% regeling De invulling van Social Return kan op verschillende manieren plaatsvinden. Op basis van vastgesteld beleid van Opdrachtgever is voor deze (Raam)overeenkomst de 2% regel van toepassing. Door zich in te schrijven op deze aanbesteding, verplicht de Inschrijver zich om bij gunning, minimaal 2% van de omzet (excl. BTW) die hij uit deze Opdracht genereert aan te wenden voor Social Return om de doelgroep Social Return toe te leiden naar de arbeidsmarkt. Om een duurzame plaatsing te bewerkstelligen is het mogelijk om hiervoor de Social Return verplichting gebaseerd op de contractseis van 2% inzet van de opdrachtwaarde- in de aanloop naar dit resultaat in te zetten. Dit kan onder meer door 2% van de Opdrachtwaarde in te zetten in de vorm van reguliere werkplekken, (direct of indirect) arbeidstoeleidende arrangementen, dagbesteders, participatieplaatsen en/of combinatievormen, in samenspraak met het Werkgeversservicepunt van de Gemeente Alphen aan den 11

12 Rijn. De concrete invulling (wat, wie, hoeveel en waar) wordt na gunning in prestatieafspraken tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever, ondersteund door het Werkgeversservicepunt. De prestatieafspraken maken onlosmakelijk onderdeel uit van de Raamovereenkomst. Bij gunning van de Opdracht vervult Opdrachtnemer gedurende de looptijd van de overeenkomst (incl. eventuele optiejaren) zijn Social Return verplichtingen. De invulling van deze Social Return verplichting kan breder dan enkel op de onderliggende Opdracht worden verwezenlijkt. Opdrachtnemer dient na opdrachtverstrekking binnen 7 dagen contact op te nemen met het Werkgeversservicepunt via: werkgeversservicepuntrijnstreek@alphenaandenrijn.nl. Alle mondelinge en schriftelijke communicatie, inzake de Social Returnverplichtingen, loopt via het Werkgeversservicepunt Alphen aan den Rijn. 1.3 Verantwoording De Opdrachtnemer dient een kopie van de arbeids- of leer-/werkstage-overeenkomst te overleggen met daarin informatie over de looptijd en het aantal te werken uren, alsmede een overzicht van de aan de werknemer(s) betaalde loonkosten of vergoedingen. Kosten in het kader van scholing dienen onderbouwd te worden met gedetailleerde nota s van de scholing. In geval van interne scholing dienen de gemaakte kosten schriftelijk (in het kader van bewijsvoering) te worden onderbouwd. Voor het bepalen van de behaalde resultaten Social Return dat door inzet van de bovengenoemde doelgroep wordt gerealiseerd, gelden de volgende uitgangspunten: De inschaling van de genoemde doelgroepen geschiedt conform de geldende CAO, bij het bedrijf zelf of indien de kandidaat elders wordt geplaatst- bij een andere werkgever; Opdrachtnemer dient in het kader van het plaatsen van de doelgroep geen gebruik te maken van subsidies of overige premies. Eventuele subsidies of overige premies ontvangen voor inzet van de doelgroep worden afgetrokken op het bedrag te voldoen aan Social Return; Kosten gemaakt in het kader van scholing: aannemelijk gemaakte kosten bij extern of intern scholingsinstituut; Begeleidingskosten, mits noodzakelijk, aannemelijk en deugdelijk onderbouwt. Opdrachtnemer rapporteert elk kwartaal haar voortgang aan Opdrachtgever. Opdrachtgever controleert deze gegevens. 12

13 Contractsbepaling bij 2% regeling Artikel X (Social Return) 6. Opdrachtnemer is verplicht om de volgende prestatie op het gebied van Social Return, binnen de looptijd van de (Raam)overeenkomst (optioneel: incl. eventuele optiejaren) te leveren: 2% van de waarde van de opdracht (excl. BTW) aan te wenden in het kader van Social Return. 7. De concrete invulling van de prestatie als bedoeld in het vorige lid wordt vastgelegd in prestatieafspraken. Deze prestatieafspraken worden in overleg tussen Partijen (al dan niet i.s.m. het Werkgeversservicepunt) vastgesteld en zijn gericht op het leveren van maatwerk. Deze prestatieafspraken maken onlosmakelijk deel uit van de overeenkomst. 8. Opdrachtnemer is te allen tijde zelf verantwoordelijk voor het aantrekken van werkzoekenden en het voldoen aan haar verplichtingen voortvloeiend uit Social return. De inspanningen die worden geleverd door de Gemeente Alphen aan den Rijn, doen niets af aan de verantwoordelijkheid van de Opdrachtnemer ter uitvoering van de verplichting zoals geformuleerd in het eerste lid. 9. De definitieve berekening van 2% van de Opdrachtwaarde (excl. BTW) geschiedt aan het einde van de looptijd van de (Raam)overeenkomst. Daarbij wordt de omzet van alle (nadere) overeenkomsten bij elkaar worden opgeteld. Gedurende de aanvang van het contract wordt de begroten opdrachtwaarde aangehouden. 10. Ingeval van tekortkoming in de nakoming van hetgeen bepaald is in de artikel X, verbeurt Opdrachtnemer terstond zonder ingebrekestelling of rechtelijke tussenkomst opeisbare korting ten behoeve van de Opdrachtgever ten hoogte van tweemaal het aandeel dat toerekenbaar niet is ingezet door aannemer. Dit bedrag wordt als korting opgelegd op de totale bruto opdrachtwaarde van de onderliggende opdracht. Deze korting wordt opgelegd ongeacht Opdrachtgevers wettelijke recht op schadevergoeding en is derhalve additioneel. 13

14 Bijlage 3: Waardebepaling SROI-inspanning (Extern document t.b.v. inschrijver) Onderstaand wordt een indicatie gegeven van de waarde van de SROI inspanning per categorie uitkeringsgerechtigde Soort en evt. duur van de uitkering Waarde SROI-inspanning (obv 1fte/jr) < 2 jaar in WWB > 2 jaar in WWB < 1 jaar in WW > 1 jaar in WW WIA/WAO Wajong Beroepsbegeleidend leer/werktraject (BBL) Beroepsopleidend traject (BOL) WSW (detachering, diensten) Betaalde rekeningen aan SW-bedrijf Opleiding Nader overeen te komen Overige SROI verplichting/voorstellen Nader overeen te komen inschrijver Voorbeeld: SROI opgave is 5% van een opdracht en = De opdrachtnemer kan voor dit bedrag een < 2 jaar WWB er voor een halfjaar aan het werk zetten of twee BBL ers en één BOL er één jaar aan een bouwplaats helpen. Als de SROI-opgave is en een halfjaar duurt, dan kan opdrachtnemer er ook voor kiezen twee < 2 jaar WWB ers een jaar lang in dienst te nemen, i.p.v. vier < 2 jaar WWB ers een halfjaar. 14

15 Bijlage 4: Scoringsmatrix t.b.v. selectie (Intern document t.b.v. selectie) Hieronder een voorbeeld van een scoringsmatrix ten behoeve van een beoordeling SROI als emvi criterium Punten Voorwaarden voor puntentoekenning Aantal 10 Het aanbieden van een duurzame reguliere arbeidsplaats (minimaal een contract van zes maanden) t.b.v. de beoogde doelgroep (zie pag. 1) 6 Het aanbieden van een praktijkplaats bij een BBL leer/werktraject. Kandidaten kunnen naast de arbeidsplaats een reguliere opleiding volgen 3 Het aanbieden van een praktijkplaats bij een BOL-traject 3 Het aanbieden van een proefplaatsing van maximaal drie maanden waarbij kandidaat met behoud van uitkering werkt maar uitzicht heeft op dienstverband na overeengekomen periode. 2 Het aanbieden van een arbeidsmarkt relevante opleiding aan uitkeringsgerechtigden zonder arbeidsplaats 2 Het aanbieden van een werkervaringsplaats voor de beoogde doelgroep in het kader van de re-integratie. De kandidaat ontvangt geen salaris maar behoudt uitkering. In ruil daarvoor krijgt kandidaat de gelegenheid competenties, scholing en ervaring op te doen. 1 Categorie overig. Indien een inschrijver met een voorstel komt (gegarandeerde werktoeleidingsplek) dat ook concrete resultaten oplevert maar niet is opgenomen in reeds beschreven categorieën dan kunnen daar ook punten voor behaald worden. 15

Notitie Social Return on Investment Alphen aan den Rijn

Notitie Social Return on Investment Alphen aan den Rijn Notitie Social Return on Investment Alphen aan den Rijn Aanleiding Social Return On Investment (SROI) is als thema opgenomen in het Beleidskader Programma Rijnstreek werkt dat op 28 februari 2013 door

Nadere informatie

Social Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen

Social Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen Social Return paragraaf Deze volgende tekst is onderdeel van de EA WMO Hulpmiddelen Social Return On Investment (SROI) paragraaf Social Return on Investment (in het vervolg Social Return) betekent letterlijk:

Nadere informatie

Social Return achtergrondinformatie

Social Return achtergrondinformatie Bijlage I Social Return achtergrondinformatie Bestek aanbesteding Multifunctionals pagina 1 van 6 Algemene informatie Social Return De gemeente Amsterdam heeft als doelstelling dat een investering door

Nadere informatie

SROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord

SROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord 19 juni 2014 SROI Social Return On Investment TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Regionale standaard voor de toepassing van SROI in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.

Nadere informatie

SROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord

SROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Februari 2015 SROI Social Return On Investment TOOLKIT SROI voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Regionale standaard voor de toepassing van SROI in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.

Nadere informatie

Regionale Bestektekst Social Return on Investment 1. Regionale Bestektekst Social Return on Investment

Regionale Bestektekst Social Return on Investment 1. Regionale Bestektekst Social Return on Investment Regionale Bestektekst Social Return on Investment 1 Regionale Bestektekst Social Return on Investment Regionale Bestektekst Social Return on Investment 2 1.1. SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Nissewaard

Nadere informatie

Bijlage 2 INVENTARISATIE EN PLAN VAN AANPAK INVENTARISATIE

Bijlage 2 INVENTARISATIE EN PLAN VAN AANPAK INVENTARISATIE Bijlage 2 INVENTARISATIE EN PLAN VAN AANPAK INVENTARISATIE De gemeenten vinden het belangrijk om samen met haar opdrachtnemers te investeren in de sociale infrastructuur van de regio. De gemeenten willen

Nadere informatie

Regionale Bestektekst Social Return on Investment

Regionale Bestektekst Social Return on Investment Regionale Bestektekst Social Return on Investment Versie: 201901 REGIONALE BESTEKTEKST SROI 1.1. SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Nissewaard hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Nadere informatie

Bijlage 8: Social Return On Investment (SROI)

Bijlage 8: Social Return On Investment (SROI) Bijlage 8: Social Return On Investment (SROI) De Opdrachtgever hecht waarde aan een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij iedereen participeert naar vermogen. De Opdrachtgever heeft besloten om in de Raamovereenkomst

Nadere informatie

SOCIAL RETURN VERPLICHTING

SOCIAL RETURN VERPLICHTING SOCIAL RETURN VERPLICHTING De gemeente Rotterdam hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is social return onderdeel van het duurzame inkoopbeleid en wordt door de gemeente

Nadere informatie

Addendum Social Return op Nota inkoopbeleid 2008 behorende bij raadbesluit van 18 juni 2012

Addendum Social Return op Nota inkoopbeleid 2008 behorende bij raadbesluit van 18 juni 2012 Addendum Social Return op Nota inkoopbeleid 2008 behorende bij raadbesluit van 18 juni 2012 De gemeente Cuijk hecht een grote waarde aan de sociale kant van duurzaam inkopen. Om die reden wordt hierbij

Nadere informatie

Jaap Peelen. Business Manager Tender support. In de praktijk aanbestedingen winnen met SROI

Jaap Peelen. Business Manager Tender support. In de praktijk aanbestedingen winnen met SROI Jaap Peelen Business Manager Tender support In de praktijk aanbestedingen winnen met SROI Track record 64 tenders in bouw- en infrasector (EMVI en BVP) 71% werd als beste beoordeeld door de opdrachtgever

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 1 Algemeen Hoofdstuk 3 van de Biedingleidraad bevat algemene informatie over Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Aanbestedende Dienst heeft Maatschappelijk Verantwoord

Nadere informatie

Aanpak. Social Return

Aanpak. Social Return Aanpak Social Return in Social Return in De Bilt Social Return versie 1.0 1 In 2011 heeft het college van B&W het inkoop en aanbestedingsbeleid 2012 vastgesteld. Hiermee is ook besloten om Social Return

Nadere informatie

CONCEPT SROI-BELEID PROVINCIE UTRECHT

CONCEPT SROI-BELEID PROVINCIE UTRECHT CONCEPT SROI-BELEID PROVINCIE UTRECHT AANLEIDING Provincie wil als werkgever én als opdrachtgever invulling geven aan maatschappelijke verantwoordelijkheid op het gebied van arbeidsmarktparticipatie Begin

Nadere informatie

(CONCEPT)OVEREENKOMST Archeologisch project Wijchen Oostflank

(CONCEPT)OVEREENKOMST Archeologisch project Wijchen Oostflank Bijlage bij Europese aanbesteding (CONCEPT)OVEREENKOMST Archeologisch project Wijchen Oostflank Datum: ONDERGETEKENDEN: 1. de publiekrechtelijke rechtspersoon de Gemeente Wijchen, zetelende

Nadere informatie

Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014)

Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Definities Social Return houdt in dat de opdrachtnemer aan wie een opdracht wordt verstrekt, verplicht is om een deel van de

Nadere informatie

Werkt voor werkgevers. Social Return On Investment. baanbrekenddrechtsteden.nl

Werkt voor werkgevers. Social Return On Investment. baanbrekenddrechtsteden.nl Werkt voor werkgevers. Social Return On Investment baanbrekenddrechtsteden.nl Social Return On Investment De zeven Drechtsteden willen samen met u investeren in een gezonde arbeidsmarkt met werkgelegenheid

Nadere informatie

Social return bij Gemeente Zaanstad

Social return bij Gemeente Zaanstad Social return bij Gemeente Zaanstad SPG Heerhugowaard - 28 november 2013 Marcel Verra, projectleider social return Agenda Social Return bij Gemeente Zaanstad Doelstelling van social return Social return

Nadere informatie

Handleiding Social Return bij de provincie

Handleiding Social Return bij de provincie Handleiding Social Return bij de provincie Richtlijnen voor toepassing en uitvoering in inkopen en aanbesteden EC, SSC IC Januari 2015 Colofon Uitgave provincie Overijssel Datum juni 2014 Auteur H.K. van

Nadere informatie

Uitvoeringsregels Social Return bij opdrachtverlening. Provincie Noord-Brabant

Uitvoeringsregels Social Return bij opdrachtverlening. Provincie Noord-Brabant Uitvoeringsregels Social Return bij opdrachtverlening Provincie Noord-Brabant Versie: 2.2 Status: Definitief Inleiding Provinciale Staten van Noord-Brabant hebben te kennen gegeven dat de Provincie Noord-Brabant

Nadere informatie

Inleiding. Beleidskader en protocol SROI

Inleiding. Beleidskader en protocol SROI Toolkit 2017-2019 Inleiding Het uitgangspunt dat mensen zoveel mogelijk in reguliere banen bij reguliere werkgevers werken, wordt in de samenleving breed onderschreven. Er is immers een dringende noodzaak

Nadere informatie

De volledige tekst van de Sociaal Return paragraaf is hieronder vermeld.

De volledige tekst van de Sociaal Return paragraaf is hieronder vermeld. GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente De Fryske Marren. Nr. 124249 9 september 2016 Social Return paragraaf Het college van burgemeester en wethouders van gemeente De Fryske Marren heeft op 1 augustus

Nadere informatie

Juli What is your Social Return On Investment van de gemeente Vianen juli 2014

Juli What is your Social Return On Investment van de gemeente Vianen juli 2014 What is your Social Return On Investment van de gemeente Vianen 2014 Juli 2014 1 Inhoudsopgave 1. Aanleiding... 3 2. Wat is social return on investment?... 3 3. Uitganspunten SROI gemeente Vianen... 3

Nadere informatie

Programma van eisen voor percelen bomen en heesters

Programma van eisen voor percelen bomen en heesters Bijlage Programma van eisen voor percelen bomen en heesters 1.1 Algemene eisen Nr. E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 E11 E12 Omschrijving eis De te leveren beplantingen moeten in winterhardheidszone 7 (Amerikaanse

Nadere informatie

Voorwaarden social return

Voorwaarden social return Voorwaarden social return Considerans Een van de doelen van de woningcorporatie is het bieden van huisvesting aan kwetsbare groepen in onze samenleving. We vinden het van belang om kansen op werk te creëren

Nadere informatie

Versie 1 juni Social Return paragraaf Deze volgende tekst wordt opgenomen in de aanbestedingsdocumenten

Versie 1 juni Social Return paragraaf Deze volgende tekst wordt opgenomen in de aanbestedingsdocumenten Social Return paragraaf Deze volgende tekst wordt opgenomen in de aanbestedingsdocumenten 1 Social Return On Investment (SROI) paragraaf Social Return on Investment (in het vervolg Social Return) betekent

Nadere informatie

Stedelijk Projectbureau Social Return

Stedelijk Projectbureau Social Return Stedelijk Projectbureau Social Return Gemeente Amsterdam Stedelijk Projectbureau Social Return Social.Return@dwi.amsterdam.nl www.amsterdam.nl/socialreturn Ezra Hendriks en Monique Pellinkhof Social Return

Nadere informatie

SAMEN, VOOR ELKAAR. Handleiding Social Return voor zorgaanbieders

SAMEN, VOOR ELKAAR. Handleiding Social Return voor zorgaanbieders Handleiding Social Return voor zorgaanbieders Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Invulling Social Return 4 2.1 Arbeidsparticipatie 5 2.2 Compensatieorders 7 2.3 Maatschappelijke activiteiten 8 2.4 Maatwerk

Nadere informatie

3. Uitgangspunten SROI gemeente Nieuwegein

3. Uitgangspunten SROI gemeente Nieuwegein Inhoud 1. Aanleiding... 3 2. Wat is social return on investment?... 3 3. Uitgangspunten SROI gemeente Nieuwegein... 3 4. Aandachtpunten bij social return... 4 5. Manieren om invulling te geven aan social

Nadere informatie

Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014)

Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Uitvoeringsregels Social Return Gemeente s-hertogenbosch (d.d. 12 maart 2014) Definities Social Return houdt in dat de opdrachtnemer aan wie een opdracht wordt verstrekt, verplicht is om een deel van de

Nadere informatie

Social Return Beleid Provincie. Voorlichting nieuw beleid maart 2015

Social Return Beleid Provincie. Voorlichting nieuw beleid maart 2015 Social Return Beleid Provincie Voorlichting nieuw beleid maart 2015 Wat is Social Return? Social Return is gericht creëren van (extra) arbeidsplaatsen voor personen met een grote(re) afstand tot de arbeidmarkt,

Nadere informatie

Stappenplan Social Return

Stappenplan Social Return Stappenplan Social Return Samen maken we meer mogelijk! Leeswijzer Voor je ligt het Stappenplan Social Return van de Gemeente Nijmegen. In dit stappenplan staat beschreven hoe Social Return wordt toegepast

Nadere informatie

Regionaal beleid SROI Twente

Regionaal beleid SROI Twente Regionaal beleid SROI Twente Marktdag aanbesteden Twente 7 april 2016 joop.wikkerink@hengelo.nl Wat is SROI Stellen van sociale voorwaarden om werkgelegenheid bevorderen Doelgroepen met afstand tot de

Nadere informatie

Nota Social Return on Investment in Helmond. Helmond, april 2013

Nota Social Return on Investment in Helmond. Helmond, april 2013 Nota Social Return on Investment in Helmond Helmond, april 2013 S O C I A L R E T U R N O N I N V E S T M E N T I N H E L M O N D 1.INLEIDING Vanaf 2006 wordt in Helmond Social Return On Investment (SR)

Nadere informatie

Generieke voorwaarden social return. 1 januari 2015

Generieke voorwaarden social return. 1 januari 2015 Generieke voorwaarden social return 1 januari 2015 Considerans Een van de doelen van de woningcorporatie is het bieden van huisvesting aan kwetsbare groepen in onze samenleving. We vinden het van belang

Nadere informatie

Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Inkopen MVI

Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Inkopen MVI Actieplan Maatschappelijk Verantwoord Inkopen MVI 2017-2018 Gemeente Ten Boer Vastgesteld door college B&W op 12 september 2017 Aanleiding De gemeenteraad van Ten Boer heeft op 21 december 2016 haar geactualiseerde

Nadere informatie

Uitvoeringsvoorwaarden Social return Opdracht Sociaal Domein (2017 e.v.), inkoop

Uitvoeringsvoorwaarden Social return Opdracht Sociaal Domein (2017 e.v.), inkoop Uitvoeringsvoorwaarden Social return Opdracht Sociaal Domein (2017 e.v.), inkoop Gemeenten kunnen bij het verlenen van opdrachten sociale voorwaarden stellen, in de vorm van Social return. Op het moment

Nadere informatie

Beleids- en uitvoeringsregels social return gemeente s-hertogenbosch 2018

Beleids- en uitvoeringsregels social return gemeente s-hertogenbosch 2018 Beleids- en uitvoeringsregels social return gemeente s-hertogenbosch 2018 Inleiding Gemeenten kunnen bij het verlenen van opdrachten sociale voorwaarden stellen, in de vorm van social return. Op het moment

Nadere informatie

Verklaring Social Return On Investment

Verklaring Social Return On Investment Verklaring Social Return On Investment Behorende bij: Raamovereenkomst BG-16-05 voor het onderhouden van de OVL-installatie in de gemeenten Beuningen, Druten, Heumen en Wijchen (2017-2020) Verklaring Social

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Protocol Sociaal Rendement bij inkoop Gemeente Purmerend

Protocol Sociaal Rendement bij inkoop Gemeente Purmerend Protocol Sociaal Rendement bij inkoop Gemeente Purmerend voor opdrachtnemers 1 Protocol Sociaal Rendement Gemeente Purmerend Uitgangspunten Sociaal Rendement Sociaal Rendement via inkoop (de gemeente als

Nadere informatie

Stedelijk Projectbureau Social Return

Stedelijk Projectbureau Social Return Stedelijk Projectbureau Social Return Gemeente Amsterdam Stedelijk Projectbureau Social Return Social.Return@dwi.amsterdam.nl www.amsterdam.nl/socialreturn Social Return in context Milieucriteria: productniveau

Nadere informatie

4 juli juni 2019 Samenleving S. de Roy van Zuidewijn 605. Arbeidsparticipatie mei 2019

4 juli juni 2019 Samenleving S. de Roy van Zuidewijn 605. Arbeidsparticipatie mei 2019 Bloemendaal Aan de Gemeenteraad. Raadsvergadering d.d. Commissievergadering d.d. Commissie Portefeuillehouder Programmaonderdeel Registratienummer Productiedatum 4 juli 2019 19 juni 2019 Samenleving S.

Nadere informatie

Social Return. Hier komt tekst. Programma. 5 pijlers Utrechts Inkoopbeleid: Waar(-de) voor ons geld!

Social Return. Hier komt tekst. Programma. 5 pijlers Utrechts Inkoopbeleid: Waar(-de) voor ons geld! Social Return Hier komt tekst Thea Smid-Verheul Programma Gemeente Utrecht 7 juni 2016 5 pijlers Utrechts Inkoopbeleid: Waar(-de) voor ons geld! 1. Fors inzetten op Duurzaam Inkopen In 2020: 10% circulair

Nadere informatie

Informatiesessie SROI regio NHN. Raadzaal Heerhugowaard 25-04-2013

Informatiesessie SROI regio NHN. Raadzaal Heerhugowaard 25-04-2013 Informatiesessie SROI regio NHN Raadzaal Heerhugowaard 25-04-2013 De 3 Thema s: 1. Werknaarwerk 2. School naar werk 3. Uitkering naar Werk: Project Werkgeversdienstverlening Social Return On Investment

Nadere informatie

SROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI beschikbaar voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord

SROI Social Return On Investment. TOOLKIT SROI beschikbaar voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Definitief 3 april 2013 SROI Social Return On Investment TOOLKIT SROI beschikbaar voor alle gemeenten in regio Noord-Holland Noord Voor een uniforme methodiek van invoering SROI volgens de bouwblokkenmethode

Nadere informatie

BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return

BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return BIJLAGE 7 Nadere toelichting en begrippenlijst Social Return 1. Verklaring gebruikte termen Social Return Arrangement Een arrangement is een samenwerkingsverband op maat, met specifieke afspraken binnen

Nadere informatie

Sociaal rendement Zaanstreek-Waterland. 24 september 2013

Sociaal rendement Zaanstreek-Waterland. 24 september 2013 Sociaal rendement Zaanstreek-Waterland 24 september 2013 Drie onderwerpen 1. Sociaal rendement - gemeente als contractant - gemeente als voorbeeld werkgever 2. Vrijwillige quotumregeling 3. Relatie BaanStede

Nadere informatie

De inschrijver verplicht zich om als resultaatsverplichting minimaal 2% van de aanneemsom, exclusief BTW, aan te wenden voor Social Return.

De inschrijver verplicht zich om als resultaatsverplichting minimaal 2% van de aanneemsom, exclusief BTW, aan te wenden voor Social Return. BIJLAGE 5 Uitvoeringsregels Social Return De gemeenten werken met betrekking tot Social Return met de bouwblokken methodiek. Hierbij wordt de inzet op Social Return gewaardeerd op basis van de afstand

Nadere informatie

Uitvoeringsprotocol social return. Zaanstreek-Waterland

Uitvoeringsprotocol social return. Zaanstreek-Waterland Uitvoeringsprotocol social return Zaanstreek-Waterland Een leidraad voor opdrachtnemers van de gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland bij de invulling van hun social return verplichting Versie 23 februari

Nadere informatie

Advies 166. 1.3. In de Offerteaanvraag van 12 augustus 2014 is in par. 1.7 ( Social Return on Investment ) het volgende bepaald:

Advies 166. 1.3. In de Offerteaanvraag van 12 augustus 2014 is in par. 1.7 ( Social Return on Investment ) het volgende bepaald: Advies 166 1. Feiten 1.1. Beklaagde heeft een Europese openbare aanbestedingsprocedure gehouden met betrekking tot een raamovereenkomst (met één onderneming) voor de levering van print- en kopieerpapier.

Nadere informatie

Bestuurlijk rapport Maatschappelijk opdrachtgeverschap en het effect op arbeidsparticipatie

Bestuurlijk rapport Maatschappelijk opdrachtgeverschap en het effect op arbeidsparticipatie Bestuurlijk rapport Maatschappelijk opdrachtgeverschap en het effect op arbeidsparticipatie Rekenkamercommissie Alphen aan den Rijn 13 juli 2017 VOETTEKST 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 5 2 Bevindingen op

Nadere informatie

Social Return (on Investment) Nevi PIANOo, 18 maart 2010

Social Return (on Investment) Nevi PIANOo, 18 maart 2010 Social Return (on Investment) Nevi PIANOo, 18 maart 2010 Annelies Soede, hoofd Concern Inkoop Agenda 1. Amsterdamse inkoop 2. Social Return invulling 3. Resultaten en ervaringen 4. Vervolgstappen 1. Amsterdamse

Nadere informatie

Notitie. 1. Aanleiding. Leden van de stadsdeelraad. Dagelijks Bestuur. Evaluatie Social Return Aanbestedingen

Notitie. 1. Aanleiding. Leden van de stadsdeelraad. Dagelijks Bestuur. Evaluatie Social Return Aanbestedingen Directie S&B/ BV BO/ Fin Notitie Aan Van Leden van de stadsdeelraad Dagelijks Bestuur Datum 22 januari 2014 Onderwerp Evaluatie Social Return Aanbestedingen 1. Aanleiding Social return is één van de instrumenten

Nadere informatie

Voorwaarden Social Return. 1 januari 2017

Voorwaarden Social Return. 1 januari 2017 Voorwaarden Social Return 1 januari 2017 Voorwoord Tiwos en WonenBreburg zijn in het kader van Social Return een nieuw samenwerkingsverband aangegaan met de gemeente Tilburg. Dit heeft geleid tot nieuwe

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

Coördinatiepunt Social Return. Van lokaal naar regionaal

Coördinatiepunt Social Return. Van lokaal naar regionaal Coördinatiepunt Social Return Van lokaal naar regionaal Wat is Social Return? Inkoopdoelstellingen Duurzaamheid Werkgelegenheid Innovatie Lokale economie en MKB Waarom Social Return bij WiZ? Social Return

Nadere informatie

4. Gunningcriteria. Pagina 11

4. Gunningcriteria. Pagina 11 4. Gunningcriteria De opdracht wordt gegund aan de inschrijver met de economisch meest voordelige inschrijving. Daarbij kunnen inschrijvers een aanbieding doen per perceel. Bij de beoordeling gelden de

Nadere informatie

Werkt voor werkgevers. Social Return On Investment. baanbrekenddrechtsteden.nl/sroi

Werkt voor werkgevers. Social Return On Investment. baanbrekenddrechtsteden.nl/sroi Werkt voor werkgevers. Social Return On Investment baanbrekenddrechtsteden.nl/sroi Gemeente Hardinxveld-Giessendam 2 Social Return On Investment De zeven Drechtsteden gemeenten willen samen met u investeren

Nadere informatie

De leden van de gemeenteraad Haarlemmermeer postbus 250 2130 AG Hoofddorp

De leden van de gemeenteraad Haarlemmermeer postbus 250 2130 AG Hoofddorp gemeente Haarilemrnermeer De leden van de gemeenteraad Haarlemmermeer postbus 250 2130 AG Hoofddorp Bezoekadres: Raadhuisplein 1 Hoofddorp Telefoon 023 567 3541 Telefax 023 563 6840 Cluster Juridische

Nadere informatie

Beleidsnotitie social return bij inkoop. Zaanstreek-Waterland. Een integraal beleidsdocument van de gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland

Beleidsnotitie social return bij inkoop. Zaanstreek-Waterland. Een integraal beleidsdocument van de gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland Beleidsnotitie social return bij inkoop Zaanstreek-Waterland Een integraal beleidsdocument van de gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland Versie 5 maart 2015 1 Inhoudsopgave Inleiding pag. 3 1. Social

Nadere informatie

Uitvoeringsprotocol Social Return Zaanstreek-Waterland

Uitvoeringsprotocol Social Return Zaanstreek-Waterland GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Purmerend. Nr. 60853 7 juli 2015 Uitvoeringsprotocol Social Return Zaanstreek-Waterland Burgemeester en wethouders van Purmerend, Overwegende - dat het college

Nadere informatie

BIJLAGE 2: Beleids- en uitvoeringsregels Social Return gemeente Boxtel (versie december 2017)

BIJLAGE 2: Beleids- en uitvoeringsregels Social Return gemeente Boxtel (versie december 2017) BIJLAGE 2: Beleids- en uitvoeringsregels Social Return gemeente Boxtel (versie december 2017) Het college van burgemeester en wethouders van Boxtel; gelet op het voorstel van burgemeester en wethouders

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

AANBESTEDINGSBELEID. Vastgesteld 28 juni ID Pagina 1 van 7

AANBESTEDINGSBELEID. Vastgesteld 28 juni ID Pagina 1 van 7 AANBESTEDINGSBELEID Vastgesteld 28 juni 2018 ID-26045 Pagina 1 van 7 Inhoud 1. INLEIDING...3 2. REIKWIJDTE...3 2.1. REIKWIJDTE...3 3. UITGANGSPUNTEN...4 3.1. UITGANGSPUNTEN...4 3.2. ONDERNEMERSLIJST(EN)...4

Nadere informatie

Uitvoeringsprotocol social return. Zaanstreek-Waterland

Uitvoeringsprotocol social return. Zaanstreek-Waterland Uitvoeringsprotocol social return Zaanstreek-Waterland Een leidraad voor opdrachtnemers van de gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland bij de invulling van hun social return verplichting Versie 5 maart

Nadere informatie

SOCIAL RETURN ROTTERDAM

SOCIAL RETURN ROTTERDAM Investeren in mens en stad SOCIAL RETURN ROTTERDAM Presentatie Social Return 2013 Inkoop Volume De gemeente Rotterdam heeft een inkoop Volume van ± 800 miljoen. Het inkoopproces Strategieontwikkeling Specificeren

Nadere informatie

Beleidsnotitie social return bij inkoopzaanstreek-waterland. Een integraal beleidsdocument van de gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland

Beleidsnotitie social return bij inkoopzaanstreek-waterland. Een integraal beleidsdocument van de gemeenten in de regio Zaanstreek Waterland GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Beemster. Nr. 81105 3 september 2015 Beleidsnotitie social return bij inkoopzaanstreek-waterland Een integraal beleidsdocument van de gemeenten in de regio Zaanstreek

Nadere informatie

B&W Vergadering. 2. Het college gaat akkoord de opdracht volgens de Nationaal Openbare procedure in de markt te zetten.

B&W Vergadering. 2. Het college gaat akkoord de opdracht volgens de Nationaal Openbare procedure in de markt te zetten. 2.1.4 Aanbesteding Beveiligingsdiensten Stadskantoor 2018-2022 1 Dossier 2198 voorblad.pdf B&W Vergadering Dossiernummer 2198 Vertrouwelijk Nee Vergaderdatum 10 oktober 2017 Agendapunt 2.1.4 Omschrijving

Nadere informatie

Maatregelen SROI. Gemeente Veenendaal Juni 2015

Maatregelen SROI. Gemeente Veenendaal Juni 2015 Maatregelen SROI 2015 Gemeente Veenendaal Juni 2015 1. Inleiding In 2013 heeft het College het SROI-kader 2013 opgesteld. Sindsdien is SROI geïmplementeerd en wordt er binnen de organisatie ervaring opgedaan

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Gemeente Kampen, Social Return. Inkoop Zorg t.b.v de inkooptafel van 22 september 2016

Gemeente Kampen, Social Return. Inkoop Zorg t.b.v de inkooptafel van 22 september 2016 Gemeente Kampen, Social Return Inkoop Zorg t.b.v de inkooptafel van 22 september 2016 Focus op drie punten Bouwblokkenmethode is aangepast aan huidige wet- en regelgeving. Belangrijk: hoogste waarde geldt!

Nadere informatie

VOORSTEL BELEID SOCIAL RETURN ON INVESTMENT

VOORSTEL BELEID SOCIAL RETURN ON INVESTMENT VOORSTEL BELEID SOCIAL RETURN ON INVESTMENT Opsteller Marianne Sinnema Datum 17 mei 2013 Voorstel routing Bronvermelding MT WIL > AB/DB > Colleges Lekstroomgemeenten Dit voorstel is mede tot stand gebracht

Nadere informatie

Zaken doen met de gemeente Oldambt

Zaken doen met de gemeente Oldambt Zaken doen met de gemeente Oldambt een nieuw inkoopbeleid Inkoopteam Oldambt Esther Pontjodikromo-Gol 30-09-2016 Waar gaan we het wel en niet over hebben? Wel: Inkoopbeleid en toegankelijkheid regionaal

Nadere informatie

Gemeenten Dantumadiel, Dongeradeel en Kollumerland

Gemeenten Dantumadiel, Dongeradeel en Kollumerland Leidraad Social return Gemeenten Dantumadiel, Dongeradeel en Kollumerland c.a. Auteur: Jitske Prins Datum: April 2013 Versie: 1.3 Vooraf De colleges van de gemeenten Achtkarspelen, Dantumadiel, Dongeradeel,

Nadere informatie

1e Nota van inlichtingen

1e Nota van inlichtingen Onderstaand staan de ontvangen vragen met betrekking tot bovengenoemde aanbesteding en de daarbij door de opdrachtgever geformuleerde antwoorden. De vragen zijn geanonimiseerd en direct overgenomen van

Nadere informatie

Adviespunt Social Return

Adviespunt Social Return Social Return Maatwerk in Social Return adviseert (semi-)overheidsinstellingen en bedrijven, die een professioneel inkoopbeleid hanteren, over het toepassen van. Na gunning ondersteunt zij opdrachtnemers

Nadere informatie

Social Return Inclusief ondernemerschap in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant. Wat hebben we bedrijven te bieden?

Social Return Inclusief ondernemerschap in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant. Wat hebben we bedrijven te bieden? Social Return Inclusief ondernemerschap in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant Wat hebben we bedrijven te bieden? Wat is social return? Het opnemen van sociale voorwaarden bij een aanbesteding of opdrachtverstrekking.

Nadere informatie

Individuele rapportage bedrijfsvergelijkend onderzoek Cedris 2013

Individuele rapportage bedrijfsvergelijkend onderzoek Cedris 2013 Rapport WEDEO Inleiding In de rapportage die nu voor u ligt is worden de resultaten getoond van de gegevens die u, samen met de andere deelnemers aan de benchmark, heeft aangeleverd. De gegevens zijn omgezet

Nadere informatie

Inkoop- en aanbestedingsbeleid Stichting Regionaal Samenwerkingsverband Passend Voortgezet Onderwijs Zoetermeer 28-07

Inkoop- en aanbestedingsbeleid Stichting Regionaal Samenwerkingsverband Passend Voortgezet Onderwijs Zoetermeer 28-07 Inkoop- en aanbestedingsbeleid Stichting Regionaal Samenwerkingsverband Passend Voortgezet Onderwijs Zoetermeer 28-07 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1. Doelstellingen... 4 2. Procedures... 5 2.1 Bepalen

Nadere informatie

SOCIAL RETURN IN DE PRAKTIJK

SOCIAL RETURN IN DE PRAKTIJK SOCIAL RETURN IN DE PRAKTIJK PIANOo, 27 september 2011 Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Gemeente Amsterdam Agenda Beleidsintroductie Social return in het inkoopproces Social return

Nadere informatie

Social Return On Investment

Social Return On Investment Social Return On Investment Toelichting werkwijze Gemeente Veenendaal Veenendaal werkt! In Veenendaal moet iedereen mee kunnen doen op de arbeidsmarkt. Social Return On Investment (SROI) helpt om inwoners

Nadere informatie

Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015

Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn

Nadere informatie

Raadsbrief social return en verdringing

Raadsbrief social return en verdringing Collegevoorstel Openbaar Onderwerp en verdringing Programma Economie & Werk Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Op 10 februari j.l. heeft de raad de motie Houd social return on investment ook echt

Nadere informatie

Social Return on Investment

Social Return on Investment Social Return on Investment 1 (SROI) Gemeente Nieuwegein dd December 2017 Inhoud 1.Aanleiding...... 3 2. Wat is social return on investment?... 3 3. Uitgangspunten SROI gemeente Nieuwegein... 3 4. Aandachtpunten

Nadere informatie

Uitvoeringsvoorwaarden Social Return

Uitvoeringsvoorwaarden Social Return Uitvoeringsvoorwaarden Social Return Definities 1. Onder Social Return (SR) wordt verstaan het maken van (al dan niet dwingende) afspraken bij aanbestedingen over arbeids- en stageplaatsen of afspraken

Nadere informatie

Verklaring Social Return Gemeente Nijmegen

Verklaring Social Return Gemeente Nijmegen Gemeente Nijmegen Meervoudig onderhandse/nationale/europese aanbesteding Projectnummer 14inkxxx/Besteknummer 2014-xx Deze Verklaring (het origineel) dient volledig te worden ingevuld en bij de

Nadere informatie

1. Beleidsregel scholing 2016

1. Beleidsregel scholing 2016 Het UWV heeft een aantal regelingen en financiële voordelen op het gebied van leren en werken, te weten: 1. Beleidsregel scholing 2016. 2. Proefplaatsing. 3. Brug-WW. 4. Compensatieregeling. 5. Loon compensatie

Nadere informatie

Presentatie Inkoop en aanbestedingen. Evert Visser Inkoopadviseur

Presentatie Inkoop en aanbestedingen. Evert Visser Inkoopadviseur Presentatie Inkoop en aanbestedingen Evert Visser Inkoopadviseur Aanleiding 1. Met ingang van 1 april 2013 is de nieuwe aanbestedingswet 2012 in werking getreden. 2. Het inkoopbeleid is aangepast en goedgekeurd

Nadere informatie

Toelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage

Toelichting. Artikelgewijs. Artikel 1 Begripsomschrijvingen. Artikel 2 Vrijwilligerswerk. Artikel 3 Proefplaatsingen. Artikel 4 Leerwerkstage Toelichting Artikelgewijs Artikel 1 Begripsomschrijvingen Geen nadere toelichting Artikel 2 Vrijwilligerswerk Het doel van vrijwilligerswerk is de belanghebbende met behoud van uitkering te laten wennen

Nadere informatie

Generieke voorwaarden Social Return. 1 mei 2016

Generieke voorwaarden Social Return. 1 mei 2016 Generieke voorwaarden Social Return 1 mei 2016 Considerans Eén van de doelen van de woningcorporatie is het bieden van huisvesting aan kwetsbare groepen in onze samenleving. We vinden het van belang om

Nadere informatie

Beleids- en uitvoeringsregels social return 3.0 gemeente Boxmeer 2018

Beleids- en uitvoeringsregels social return 3.0 gemeente Boxmeer 2018 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Boxmeer Nr. 90955 2 mei 2018 Beleids- en uitvoeringsregels social return 3.0 gemeente Boxmeer 2018 Inleiding Gemeenten kunnen bij het verlenen van opdrachten

Nadere informatie

Inhoud 1. Inleiding Gemeentelijke doelen

Inhoud 1. Inleiding Gemeentelijke doelen Dit inkoopbeleid is op 25 april 2013 vastgesteld door de gemeenteraad van de gemeente Meppel en heeft zowel interne als, na openbaarmaking en inwerkingtreding daarvan, externe werking. Inhoud 1.. Inleiding

Nadere informatie

provinsje fryslân provincie fryslân PvdA De heer R. van Maurik Leeuwarden, 19 mei 2016 Verzonden,

provinsje fryslân provincie fryslân PvdA De heer R. van Maurik Leeuwarden, 19 mei 2016 Verzonden, postbus 20120 8900 hm leeuwarden tweebaksmarkt 52 telefoon; (058) 292 59 25 telefax; (058) 292 51 25 PvdA De heer R. van Maurik www.fryslan.frl provincie @fryslan.frl Leeuwarden, 19 mei 2016 Verzonden,

Nadere informatie

Uitvoeringsprotocol social return Zaanstreek-Waterland

Uitvoeringsprotocol social return Zaanstreek-Waterland CVDR Officiële uitgave van Beemster. Nr. CVDR371797_1 5 september 2017 Uitvoeringsprotocol social return Zaanstreek-Waterland Burgemeester en wethouders van Beemster, Overwegende - dat het college akkoord

Nadere informatie

Social Return Inclusief ondernemerschap in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant

Social Return Inclusief ondernemerschap in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant Social Return Inclusief ondernemerschap in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant Wat is Social Return? Het opnemen van sociale voorwaarden bij een aanbesteding of opdrachtverstrekking. Als aanneemsom

Nadere informatie

Beleid Maatschappelijk Verantwoord Inkopen gemeente Eersel

Beleid Maatschappelijk Verantwoord Inkopen gemeente Eersel Beleid Maatschappelijk Verantwoord Inkopen gemeente Eersel Kenmerk: Versie: Status: Bizob2012MVI 1.01 Definitief Opdrachtgever: Datum: Gemeente Eersel 12-07-2013 1 Inleiding De gemeente spant zich continu

Nadere informatie