3 Handleiding Case conference Werkblad 6.1

Vergelijkbare documenten
2 Handreiking doelbepaling

Protocol 1: Ergotherapie voor mensen met dementie en hun mantelzorgers aan huis (EDOMAH)

de VitaDem aanpak Handleiding Vitaal blijven en meedoen voor mensen met dementie en hun mantelzorgers; Kenniscentrum Zorginnovatie, juni 2018

TOOLBOX TOOLBOX. Betekenisvol Contact AAN DE SLAG MET DE. Draaiboek voor twee trainingsbijeenkomsten

VitaDem-studie: vitaal blijven en meedoen, ondersteuning op maat voor mensen met dementie en hun naasten

BOUWPLAN Cocreatie sessie oktober 2012

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET TRENDS

Samenwerken in de wijk

Basissjabloon presentatie CASI

Handleiding Vergadertechnieken

Tijd Activiteit Leerling Activiteit Docent Hulpmiddelen Opening Het IOP met persoonlijke leerdoelen (opnieuw) bespreken.

Training. Vergaderen

Richtlijn voor het werkoverleg

Instrument Netwerk-analyse

Draaiboek voorbereidende bijeenkomst, startsituatie team in kaart brengen en traject uitwerken

Het organiseren van een MDO

DAG 1. Werkblad Drie brainstormtechnieken

Handleiding CarenZorgt voor naasten

Het ontdekken van je professionele missie

Overijse Overlegt. Samen dromen & denken over de toekomst van onze gemeente. Leidraad voor grotere toekomsttafel

Leergang Ambtelijk Secretaris I

Methode voor moreel beraad uit het moresprudentieproject

Methodieken sessie Kennismaking

LES 2 LESMODULE LAAGGELETTERDHEID. Herkennen van laaggeletterdheid en doorverwijzen

Handleiding Startwijzer

Verslag MR vergadering 8e Montessorischool, Borneokade 103, 1019 KZ, Amsterdam d.d , uur

Intervisie Wat is het? Wanneer kun je het gebruiken?

Draaiboek schrapsessies Minder administratieve lasten in het sociaal domein, meer tijd voor zorg en ondersteuning

Onderzoek wat ouderen (buiten) beweegt

Schrijf je leerwensen voor deze training op. Laat je hierbij inspireren door je standpunten bij de uitspraken die de trainer net gedaan heeft.

CONCEPT TOOL ONTWERPEN IN BEELD VOOR EIGEN GEBRUIK

PROBLEEMINVENTARISATIE, ZORGBEHANDELPLAN EN FRADIE

6. Critical Incidents methode

Studenten handleiding Competentie Ontwikkel Moment

Notulen Medezeggenschapsraad NBS Burgst

beschrijft op welke wijze zij rekening houdt met het fysieke en mentale welzijn van de zorgvrager

Doelgroep: Studenten, coaches, teamleiders, leidinggevenden en betrokkenen uit de regio.

Aan de keukentafel, het aanmelden en/of aanvragen van hulp. Vragen & discussie

Ouderenzorg Multi Disciplinair Overleg Handreiking voor een gestructureerd en efficiënt MDO Ouderenzorg in de eerste lijn

Vergaderen, een agenda opstellen en notulen maken

Creatief denken. (Leer denken buiten de gebaande paden) Specialisatietraining

HANDLEIDING Familiegesprekken

Handreikingen KansPlus/VraagRaak ter bevordering van goed verwantenbeleid instellingen. Jaap Zwitser juni 2018

Trainershandleiding. Pijler 1. Voorbereiding vóórafgaand aan de trainers dag

Een leertraject evalueren tijdens een levendige sessie

Voorbeelden van overleg en besluitvorming

Verdiepingsmodule. Aanvragen van incontinentiemateriaal. een verbeteringsplan op. 1. Toelichting op de module. 2. Doel, doelgroep en tijdsduur

Observatieformulieren bij oefeningen

docent-leerling* vaksectie school tevredenheid over de DTT

Hulp na kindermishandeling

Eerste probleemanalyse

Dagbehandeling in Nijmegen. Langer thuis wonen bij dementie

Handleiding Verbetercheck in teams

Een zoektocht voor cliënten met dementie en de mantelzorgers.

Methodieken en werkvormen Module 11: Evalueren van activiteiten - Diverse werkvormen om te evalueren

Pagina 1 van 5

STAPPENPLAN PREVENTIE VAN EENZAAMHEID IN DE EERSTE LIJN

Werkvorm voor gesprek middenkader

Format Teamplan Samenspel met informele zorg

BIJLAGEN DOCENTENHANDLEIDING. Doel van de lessenserie

Ergotherapie en oncologische revalidatie

Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid. Leg het fundament. Crebonummer Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL

TOOLKIT voor co-creatie. Download Acrobat Reader voor tablet / computer / etc om deze interactieve pdf te gebruiken.

Handleiding voor cliënt: Aan de slag met CarenZorgt als u een account heeft

Hulpmiddel voor sterke medezeggenschap

Landelijke raad 12 december 2015 Toelichting op meningsvormend deel: Samenwerking landelijke raad en landelijk bestuur

Familie- en vriendenzorg. Informatie voor mantelzorgers. Zorgbalans Omdat goede zorg heel persoonlijk is

Focusgroep. Een blauwdruk voor online begeleiding van werklozen met common mental disorders. Een onderzoek naar kritische succesfactoren

Aandacht voor dementie

Onderzoek naar onveiligheid

Overijse Overlegt. Samen dromen & denken over de toekomst van onze gemeente. Leidraad voor korte toekomstbabbel

IN GESPREK OVER TECHNOLOGIE

Vinden, binden en boeien van trainers. Op weg naar een sterke leervereniging

Samen ben je sterker

Resultaten kosten-batenstudie ergotherapie nog positiever dan verwacht. Ergotherapie levert. veel geld op

Handleiding Effectencalculator

Project Ouder wordende Cliënt

RISICO-ANALYSE Een gewaarschuwd mens telt voor twee

Sessieplan Ideeteams Dag 2 Innovatie driedaagse Gemeente Rotterdam

Beoordelingseenheid A Proeve van Bekwaamheid. Leg het fundament. Crebonummer Opleiding Sociaal Cultureel Werker Kwalificatieniveau 4 BOL/BBL

D R A A I B O E K W O R K S H O P :

In gesprek met je arts. In gesprek met je arts. Tips voor een echte dialoog

Nederlands in Uitvoering

Handleiding Vrijwilligers Humanitas E-Maatjes systeem

Protocol Organiseren van een Zorgnetwerk Ouderen

De Veranderplanner. Vilans 2011 Michiel Rutjes, Carolien Gooiker, Marjolein van Vliet. Veranderplanner (Versie )

eigen woonplaats Oorlog: geschiedenis in de geschiedenis monumenten hebben te maken met oorlogen? Welke oorlogen

Trainershandleiding Brugklas Bikkels. Inkijkexemplaar

Samenwerken èn netwerken

visie en doelen WORKSHOPGENERATOR Inhoudsopgave Inleiding... 2 Algemene informatie over w orkshops... 3 De w orkshop van visie naar doelen...

Cyclus 2. Les 2 Een doel voor de robot

Handleiding: Een mooie 24 uur

REFLECTIE-INSTRUMENT BIJ SAMENWERKING TUSSEN ORGANISATIES

REFLECTIE-INSTRUMENT BIJ SAMENWERKING TUSSEN ORGANISATIES

Extra werkvormen en ideeën

Protocol RM psychogeriatrie Gooi & Vechtstreek

Evaluatie twee pilots egpo Den Haag

E- book. 5 werkvormen met post- its. LaCretio ondersteunt trainers met het geven en ontwikkelen van hun training!

PROGRAMMA CHECK THE FACTS DEEL EN WIN! Clubprogramma op basis van Rock Solid. stichting. Sirkelslag Young Programma Check the facts - Deel en win!

Op weg naar zelfsturing en kleinschaliger zorg: de eerste stappen

Transcriptie:

3 Handleiding Case conference Werkblad 6.1 Voorbereiding De casemanager maakt een document met een samenvatting van de bevindingen uit de behoefteanalyse en de doelen die tijdens stap 2 geformuleerd zijn. Hiervoor wordt werkblad 4 gebruikt: Verslag van de behoefteninventarisatie. Organisatie Voor elke case wordt een case conference gehouden op de locatie van een van de deelnemende organisaties. Data en tijden voor de case conferences worden voor een heel ar ingepland, eens in de 2,3, of 4 weken op een vaste dag en een vast tijdstip. Wanr er geen case te bespreken is, wordt de case conference de week ervoor geannuleerd. De casemanager nodigt alle betrokkenen uit en stuurt de samenvatting. De betrokkenen geven met reply aan of ze aanwezig zullen zijn. De case conference wordt voorgezeten door een onafhankelijke voorzitter bijvoorbeeld de ketenregisseur of door een van de aanwezige professionals die niet bij de casus betrokken is. De voorzitter mt post-its en plakband mee. De casemanager of iemand van de facilitaire dienst zorgt dat de volgende zaken aanwezig zijn: geschikte ruimte met koffie en thee (lunch zelf meenemen), en flap-over met stiften. De doelstellingen van het koppel worden op drie flappen (pmd, mz, samen) geschreven en opgehangen. De case conference De agenda voor de case conference is opgenomen in werkblad 7. Bepalen wie het verslag maakt (werkblad 8). Eén van de deelnemers notuleert tijdens de conference (bij voorkeur op ipad of laptop). Opening door de voorzitter en vaststellen van het kernteam dat bij deze casus betrokken zal zijn. Bij de opening wordt aangegeven hoeveel koppels er besproken zullen worden. Er kunnen per keer maximaal twee koppels worden besproken. Presentatie van de behoefteanalyse en doelbepaling door de casemanager. Verhelderende vragen over de case door de aanwezigen. Deze vragen mogen niet een verborgen suggestie bevatten. Brainstormen over interventies: iedere aanwezige doet suggesties. De aanwezigen wordt eerst gevraagd 10 minuten te nemen om na te denken en suggesties op post-its te schrijven. Deze worden door de voorzitter verzameld en op een flap-over bij de betreffende doelstelling geplakt. Vervolgens wordt iedereen gevraagd op de suggesties te reageren en te discussiëren over de haalbaarheid en toepasselijkheid ervan en mogelijke bezwaren ertegen. Variant: (bij een groot aantal deelnemers) Het kernteam (de binnenring ) mag als eerste aanvullende vragen stellen over de casus. Daarna komen de overige aanwezigen (de buitenring ) aan de beurt. Na de brainstorm over mogelijke interventies worden eerst de suggesties van het kernteam besproken. De leden van de buitenring krijgen de gelegenheid om nog een aanvulling te geven op de suggesties van het kernteam.

3 Handleiding Case conference Werkblad 6.2 Er wordt in gezamenlijkheid bepaald welke mogelijke oplossingen worden voorgelegd aan het koppel en wat hiervoor de onderbouwing is. De voorzitter begeleidt dit proces, maar de zorgprofessionals zijn verantwoordelijk voor de inhoud. Hierbij wordt duidelijk besproken wat het doel van de betreffende interventie is voor het betreffende koppel. De voorzitter vat het advies samen. De casemanager zegt welke punten zij bij het koppel gaat inbrengen. Evaluatie: was er voldoende structuur en voldoende ruimte? Is iedereen tevreden over het resultaat? De notulist stuurt het verslag binnen een week door aan de deelnemers, zodat de casemanager een goed beeld heeft van de suggesties. TER INSPIRATIE Voor de sessies worden de volgende documenten ter inspiratie gebruikt: a. Een overzicht van interventies/activiteiten die beschikbaar zijn binnen de regio. b. Een overzicht van interventies rond sociale inclusie en participatie in de wijk. c. Een overzicht van interventies m.b.t. sociale inclusie die gebruik maken van familie, vrienden en buren. (link website) d. Een overzicht van de interventies die de fysiotherapeut en ergotherapeut kunnen bieden. (link website) e. Top 10 technologische hulpmiddelen (link website). DISCUSSIEPUNT Moet/kan het koppel wel of niet aanwezig zijn bij de case conference; Er is gekozen om het koppel niet aanwezig te laten zijn bij de case conference omdat dit een grote groep mensen is (ongeveer 10 personen) en het zeker voor de persoon met dementie dan moeilijk is om het overzicht te bewaren. Overwogen kan worden om alleen de mantelzorgers uit te nodigen, maar dan kan de persoon met dementie zich gepasseerd voelen. In de praktijk bleek dat een aantal mantelzorgers mogelijk wel baat zou hebben gehad bij aanwezigheid. Een mogelijke optie is het verslag van de case conference aan het koppel te geven als ze daar prijs op stellen.

3 Agenda Case conference Werkblad 7 1. Opening - Bepalen notulist (notulen op ipad of laptop volgens werkblad 8) 2. Vaststellen kernteam (voor zover nog niet bekend) Bespreking 1e casus 3. Toelichting casemanager op de casus en de doelen: wat belemmert op dit moment het werken aan het doel? 4. Stellen van verhelderende vragen door aanwezigen 5. Tips en adviezen - Individuele brainstorm door alle deelnemers (één tip of advies per post-it) - Post its op de flappen bij het betreffende doel plakken door deelnemers (liefst meteen clusteren) - Verdere clustering van de post-its door voorzitter per doel - Per doel clusters bespreken: wat zijn voors en tegens van het voorgestelde advies 6. Samenvatting van de adviezen door de voorzitter 7. Casemanager formuleert de adviezen die zij met het paar wil gaan bespreken 8. Benoemen vervolgacties - Notulist stuurt verslag naar aanwezigen - Casemanager legt advies voor aan koppel - Casemanager beschrijft het door het koppel gekozen advies en stuurt rond aan kernteam met vraag om acties te starten - Kernteam start acties en vult checklist van de betreffende interventie in - Casemanager licht huisarts in? 9. Evaluatie: wat vond de casemanager ervan? Wat vonden de deelnemers ervan? Bespreking 2e casus Zie boven (agendapunten 10 t/m 16). 17. Bijzonderheden/ terugblik vorige cases 18. Datum volgende case conference en vaststellen wie een casus inbrengt.

3 Verslag Case conference Werkblad 8.1 Datum:... Koppel:... Aanwezig:... DOEL 1 DOEL 2

3 Verslag Case conference Werkblad 8.2 DOEL 3 DOEL 4