BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst

Vergelijkbare documenten
BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst

BIO- handleiding. Begeleider In Opleiding

BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst

BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING. Bijeenkomst

Eindverslag stage jaar 1

Handjehelpen. Inwerkdag 1 HBO

Handjehelpen. Inwerkdag 1 MBO

Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden

Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager

LEIDINGGEVEN AAN VERANDERING IN DE PRAKTIJK

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

BEKWAAM STAGEBEGELEIDER WORDEN

MBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT

EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken

Plusprogramma Februari 2019 Juni Openbaar. Februari 2019 Juni 2019

Stage: De regels & afspraken

S TA G E S L I J N 5

Introductie voor Trainers

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Nieuws voor overheidsmedewerkers

STAGEHANDLEIDING Handjehelpen

Handjehelpen Inwerkdag Social Work

COACHEND LEIDERSCHAP. vierdaagse training. Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer:

Opleiding tot kindercoach met inzet van paarden

Opleiding Professioneel en inspirerend trainen Post-HBO registeropleiding tot trainer communicatieve en managementvaardigheden

COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden

TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals

Intervisie. Programma Workshop. Leidersdag 8 juni Ilse de Lange Educatie LSP. Leidersdag 8 juni 2017

Het participeren in een voortgangsgesprek van een stagiaire

Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Opleiding Teamcoaching voor managers

Persoonlijke Effectiviteit Info driedaagse training inside

CONFLICTCOACHING BIJ TEAMS Over vastlopen en weer vlottrekken

Coachingsvaardigheden

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

Handleiding voor praktijkbegeleiders van niveau 2 en 3 cursisten

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

Remind Trainersopleiding

Verbetertraject Zeggenschap / Kwaliteit van Bestaan sector Lichamelijke Gehandicaptenzorg

Samen verder op school. Voorkom uitval van leerlingen én docenten!

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

Training mobiliteitscoach

Competentieprofiel Werkbegeleider

GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

Grip op agressief en lastig gedrag

OPLEIDING LEIDINGGEVEN IN DE KINDEROPVANG. Een opleiding om hoger op te komen

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

TRAINING EN TOETSING BINNEN DE OPLEIDING. Professioneel Handelen

MEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van

TOEPASSEN VAN MEDIATIONVAARDIGHEDEN. Vaardigheidstraining

Professionele Communicatie vlgs Thomas Gordon

Wil je professioneel leren coachen?

Effectief communiceren met mijn medewerkers. Weten wat je wil en weten hoe je die boodschap overbrengt

Introductie, mentorschap & coaching

Informatie 2-daagse opleiding tot TOPs!-coach

Cursus Parkinson? Houd je aandacht erbij!

1. Doel en werkwijze intervisie

Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

De cliënt en leefomgeving: Zorg Thuis. Leereenheid 1.4. Maatschappelijke Zorg

Opleiding voor mentor

21ste-eeuwse vaardigheden:

Individueel begeleiden van NT2-studenten Presentatie Nederlands Vlaams Platform Taalbeleid Hoger Onderwijs 24 april Om te beginnen..

Hartelijk welkom! Gepersonaliseerd leren met Kunskapsskolan. Bellingwolde

Inhoud en competenties leer-werkboeken

Welkom! Reflectiestimuli in een ontwikkelingsportfolio. Wendy Kicken & José Janssen. ELOS Netwerkvergadering

Workshop samen talenten benutten

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Plan van aanpak Coaching 1

Ik voelde me direct zó welkom

BEGELEIDEN VAN INTERVISIE: VOOR ADVOCATEN EN VFAS-LEDEN

DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE

Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen

TOEGEPASTE PSYCHOLOGIE Praktijk 8 Deeltijd

Basisinformatie Opleiding

Waarom?... Als je het lastig vindt om te zeggen wat je wilt of denkt op je werk en daar wat aan

Training Resultaatgericht Coachen

Vertrouwen in je klas

REMIND. Bij u op SCHOOL?

Deel = Overige onderdelen

TOEPASSEN VAN MEDIATIONVAARDIGHEDEN. Vaardigheidstraining

De opleidingen tot medisch specialist

BBL-4, topklinisch traject RdGG Pagina 1 van 5 Persoonlijke ontwikkeling Reflecteren

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

LINT STAGEBOEK VAN Techniek. Neem dan op een leuke manier afscheid van je stage plaats en bedank je collega s en stagebegeleider (s )

Grip op agressief en lastig gedrag

Opbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 5 Evalueren en borgen van leeropbrengsten

Handleiding. voor. praktijkbegeleiders

Toelichting. Intervisie

Training KED-Coach Basis

W A A R D E V O L L E I D E R S C H A P

BPV Styling Design 3e jaars cohort

Special Cursusaanbod Bureau Herstel. Bureau Herstel organiseert.

Doel en resultaat WPOplus training

Managen bloembinden PvB Blooming business

INTERVISIE ALGEMEEN INLEIDING

Transcriptie:

BIO training VOOR BEGELEIDERS IN OPLEIDING Bijeenkomst 1 2018-2019

Welkom Vandaag Werkzaamheden Een goede begeleider Jij als BIO begeleider Wat bieden wij? Pauze Oefenen in contact met hulpvragers Volgende keer

Gewoon doen In de praktijk begeleid je 8 uur per week +/- 8 eerstejaars stagiairs naar een mooie stage ervaring: 6 groepsbijeenkomsten organiseren en begeleiden Contact met hulpvragers - op stagebezoek gaan - nabellen, digitaal verwerken informatie individuele coachgesprekken voeren via de werkverslagen, casus inbreng, reflecties van de eerstejaars en tussentijds bel/app/mailcontact, begeleiding bieden klaar staan wanneer er situaties spelen die extra aandacht en zorg vergen (signalen oppakken en aankaarten) Optioneel een rol tijdens sollicitatiegesprekken eerstejaars (8 en 16 oktober)

Een goede begeleider is iemand die Van welke begeleider heb jij veel geleerd in jouw carriere? Verzamel alle kenmerken

Hoe begeleid jij? Welke competenties heb jij al als begeleider? Wat wil je ontwikkelen? Denk aan je eigen valkuilen

Leren Wat leer je als BIO? Coachings- en begeleidingsvaardigheden Aansturing op taken en verantwoordelijkheden van de eerstejaars: confronteren, omgaan met weerstand, motiveren etc. Mondelinge (en schriftelijke) feedback geven en ontvangen Omgaan met hulpvragers vanuit begeleidersperspectief - indirect (casus bespreking met eerstejaars) - direct (nabellen-stagebezoek) Methodisch begeleiden van een intervisiegroep Vanuit intervisiemethode (onder andere incidentmethode) Vanuit kennis over groepsdynamica, interveniëren Communiceren en samenwerken met (mede)professionals in een multidisciplinair team Leren wie jij bent als begeleider en waar jouw kracht dan wel ontwikkelpunten liggen door het jaar heen

Begeleiders In Opleiding Manijn Woltmeijer, MWD, 3 e jrs, 2015-2016 Het BIO schap is zeker goed voor mijn leerproces en competenties. Ik leer leiding te geven, een soort rolmodel te zijn en ik leer feedback te geven waar ik soms zelf ook nog wat aan heb. Lise Azoulay, Pedagogiek 3e jrs 2016-2017 Ik vond het erg waardevol om BIO te zijn. Ik heb mij hierdoor kunnen ontwikkelen op het gebied van coaching en de verantwoordelijkheid maakte dat ik mij onderdeel voelde van Handjehelpen. Bas Kieviets, TP 3 e jrs 2017-2018 Het begeleiden van de eerstejaars stagiaires sloot zeker goed aan bij mijn eigen leerproces, maar ook bij de competenties vanuit de HvA (coachen en begeleiden). Ik zelf leer hier veel van, zoals hoe geef je op de beste manier feedback? Dit heb ik natuurlijk vanuit de opleiding ook geleerd, maar in de praktijk is dit anders en moest ik zelf uitvinden wat voor mij het beste werkte.

Wat bieden wij Handleiding voor de BIO s BIO trainingen Wekelijkse BIO lunch /intervisie BIO begeleider supervisie en eindverantwoordelijk Trainingen en thema avonden Regiocoordinator en andere deskundigen

Pauze Een pauze is een tijdelijke periode van onderbreking van een handeling, met de bedoeling om even tot rust te komen en daarna met frisse moed de draad weer op te pakken

Contact met hulpvragers DOEL VAN NABELLEN HULPVRAGERS - Contact maken - Informatie achterhalen - Bericht doorgeven

Contact met hulpvragers NABELLEN HULPVRAGERS Kennismaking nabellen/mailen Inwerkperiode nabellen/mailen Nabellen voortgang Rapportage in contactformulier Zo nodig: terugkoppelen aan begeleider Administratieve verwerking

Contact met hulpvragers VAARDIGHEDEN Inlevingsvermogen communicatievaardigheden (LSD, NIVEA, OMA thuis laten) durven improviseren soms: begrenzen terugkopelen, zorgvuldigheid, registreren.

Volgende week Ga na wat je al weet over coachingsvaardigheden Geef digitaal feedback op een werkverslag Neem twee leerdoelen/competenties mee waar je in ieder geval aan wilt werken dit jaar

Wensen/ verwachtingen/ behoeftes??

Wat doe jij zelf zodat dit jaar gaat slagen? Maak een goede planning Maak duidelijke afspraken met je BIO begeleider Geef aan wat je nodig hebt - Welke Kennis ontbreekt? - Hoe wil jij feedback krijgen? -