Gezondheidsbevordering. werkplek Wat werkt? Karin Proper.

Vergelijkbare documenten
Effectiviteit en economische impact van beweegprogramma s op de werkplek

Ontwikkeling en Evaluatie van een vitaliteitsprogramma voor oudere werknemers in de zorg: het onderzoek

Deel I Het startpunt van het Vital@Work onderzoek

Gezond en vitaal langer doorwerken?! Programma. Inleiding. Inleiding

hoofdstuk 1 hoofdstuk 2 hoofdstuk 3

EMGO Institute - Care and Prevention. Start van het project. Onderzoeksvraag. Wat is de effectiviteit en kosteneffectiviteit

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

SAMENVATTING. MVW_proefschrift_170x240_ indd 172

Bevorderen van leefgewoonten bij werknemers in de bouwsector

De Beweegloterij, iedereen wint! Mattijs Lambooij

Module gezonde leefstijl. 20 Oktober 2018

Summery. Effectiviteit van een interventieprogramma op arm-, schouder- en nekklachten bij beeldschermwerkers

Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie

Duurzame inzetbaarheid. Paulien Bongers, Directeur Arbeid TNO

Programma Participatie en Gezondheid

samenvatting Hoofdstuk 1

Meetbare effecten van vitaliteitsprogramma s. Return on investment

BG-dagen 2016 Tom Brandon, Sportarts Opleider Sportgeneeskunde

Kosten en baten van Bedrijfsgezondheidszorg

BedrijfsGezondheidsIndex 2008:

Bouw aan je gezondheid

HET GEZONDE BEDRIJFSRESTAURANT

RealFit. Wat is het Doelstelling Voor wie Historie Waarom RealFit

Effectiviteit van beweegprogramma s bij werknemers en in de open populatie

Overgewicht en Obesitas op Curaçao

Gezond ondernemen begint met vitale medewerkers

De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid

Juist in deze tijden moeten we samen beter zijn!

Preventie en verzuimkosten

COACH methode EEN EVIDENCE BASED METHODE OM MENSEN MET BEWEGINGSARMOEDE TE STIMULEREN OM MEER TE BEWEGEN

(Hoofdstuk 1) Hoofdstuk 2

KENNISMAKING. Prof. dr. Allard van der Beek

Factoren die kunnen en willen doorwerken tot 65 beïnvloeden

Aanleiding levensfasebewust personeelsbeleid (LP)

E-health: nieuwe preventie instrumenten in de praktijk. Anke Oenema Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg

Een duurzaam gezondheidsbeleid

Sport & Bewegen bij Parkinson. Arlène Speelman & Marlies van Nimwegen

Zilveren Kruis Energy Challenge. Energieker worden in 6 maanden Informatie voor deelnemers

Beweegzorg. Gecombineerde Leefstijl Interventie (GLI)

Een voorbeeld van een schoolprogramma gericht op preventie van overgewicht in Nederland: het DOiT programma

Kerntaak 1: Implementeert de intakefase en de bewegings- en/of leefstijlinterventie voor een of meerdere cliënten.

Welkom Werkgeversworkshop Cathrin van der Werf werkgeversvoorzitter BPF Schilders 13 november 2018

Economie & Preventie. Prof. dr. Johan Polder. Preventie, een te verzekeren risico? Themabijeenkomst Bougainville en NVAG Dinsdag 4 september 2007

Voorbeeldadvies Cijfers

Concretiseren van BRAVO. Beeldvorming

Weer een gezondheidsprogramma? Liever gewoon gezonde & zelf verantwoordelijke medewerkers

Positieve Psychologie Interventies

Prevention of cognitive decline

Bedrijfsgeneeskundige Dagen 2018 Vitaal door preventie

Samenvatting. Werkhervatting bij werknemers met stressgerelateerde klachten Kosteneffectiviteit van de participatieve werkaanpassing

Erik van Lenthe. Directeur Noordoost Nederland

Ergotherapeutische Energiemanagement interventies en de effecten op vermoeidheid

BEWEGEN OP HET WERK WERKT:

Overgewicht (incl. obesitas)

Brochure Vitaliteitstraining

Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0

Sleutels tot interventiesucces: welke combinaties van methodieken zorgen voor gezond beweeg- en voedingsgedrag?

GEDRAGSVERANDERING. Wilma Otten, Hilde van Keulen, Pepijn van Empelen TNO. SHINE North Sea Region Program

Active Healthy Platform

Verantwoord werken aan duurzame inzetbaarheid

Duurzaam gezondheidsbeleid op het werk: strategie voor de toekomst?

Brochure Vitaliteitstraining

Vitaliteit en leeftijdsbeleid Gezond blijven op de werkplek. Lidy Wieskamp

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg

Chapter 11. Nederlandse samenvatting

Iedereen is anders dus waarom één behandeling?

Cognitieve gedragstherapie voor MSgerelateerde

Van verzuim naar duurzame inzetbaarheid. Truus van Amerongen Directeur medische zaken ArboNed Dean my-academy Bedrijfsarts

Positieve gezondheid. Mini-symposium 31 maart 2017

Effectiviteit van de Wiet-Check

Samenvatting voor niet-ingewijden

GROEPSGERICHTE INTERVENTIES FLITS

Een goed proces is de beste interventie:

Amsterdammers en gezond gedrag: een ware uitdaging!

Brochure Vitaliteitstraining

Fitnesstrainer B Lesdag 2 Gedragsverandering

Inzetbaar worden Inzetbaar blijven Inzetbaarheid verhogen

LEEFSTIJLINTERVENTIE IN DE BOUW: EEN PROCES- EN EFFECTEVALUATIE

Preventie Bevorderen van gezond gedrag

Duurzame Inzetbaarheid. Frank Brinkmans Rccm RCMC RCDI, 26 oktober 2018 Senior Consultant Duurzame Inzetbaarheid

Click, call, face: moderne arbodienstverlening in 2014?

Vitale organisaties staan sterker en presteren beter! Health is a new business strategy

Samenvatting (Dutch summary)

On the Move! Cognitietour door Nederland

VSO congres BANENAFSPRAAK. Vrijdag 2 november 2018 Spaces, Den Haag

Brochure Vitaliteitstraining

Verbeteren van de leefstijl van langdurig opgenomen GGZ-patiënten. Dr. Frederike Jörg Senior onderzoeker GGZ Friesland Postdoc ICPE/UMCG

De toekomst van duurzame inzetbaarheid? Langer gezond werken: nieuwe inzichten en uitdagingen voor de bedrijfsarts?

VolleyVeilig: Act as one tegen blessures. Workshop

Kennissynthese arbeid en psychische aandoeningen. Dr. F.G.Schaafsma Dr. H. Michon Prof. dr. J.R. Anema

Brochure Vitaliteitstraining

Brochure Vitaliteitstraining

Ac#ve Healthy Pla.orm

Succesvol Job Craften Hoe maak je je werk leuk(er)? Interventie bij een Politiekorps

Gezondheidsbevorderende interventies op school

Werk en gezondheid in de toekomst

SITA Vitaal. Appeltje Eitje. Roel Botter. Inhoud. 1. Aanleiding 2. Programma Appeltje Eitje 3. Resultaten 4. Vervolg 5. Partners/stakeholders

s my life powered by SmartMove Corporate Wellness Challenge

WAT ZIJN DE MAATSCHAPPELIJKE KOSTEN EN BATEN VAN EEN SUCCESVOLLE BANENAFSPRAAK?

BedrijfsGezondheidsIndex 2007

Transcriptie:

Gezondheidsbevordering op de werkplek Wat werkt? Karin Proper Karin.proper@rivm.nl

Onderwerpen 1. Wat? Type interventies/ strategieen gezondheidsbevordering op de werkplek 2. Zijn deze effectief? Effectiviteit van gezondheidsbevordering op de werkplek Wat zegt de literatuur? Een paar voorbeelden van onderzoeken 3. Take home messages Wat werkt?

Een gezonde werknemer, Op een gezonde werkplek, Een leven lang, Tijdens het werkzame leven, Ook na het pensioen

Is dit voor iedereen mogelijk? Hoe kunnen we ervoor zorgen dat mensen gezond en productief blijven tot op hogere leeftijd?

We bewegen minder, en zitten meer

Problem #2

Impact op productiviteit?

Obese werknemers verzuimen vaker, en hebben vooral langdurig ziekteverzuim Obese werknemers hebben een grotere kans op arbeidsongeschiktheid

Gezondheidsbevordering op de werkplek is nodig!

Strategieen gezondheidsbevordering op werkplek https://www.gezondleven.be/sectoren/gezondwerken/gezondheidsbeleid-werk/wat-is-een-gezondheidsbeleid-werk 10

Zijn deze strategieën effectief???

Lichaamsgewicht (kg): -1.17 (-1.54; -0.80) Significant effect op lichaamsgewicht Groter effect van interventies met een omgevingscomponent Verweij et al. 10

Interventies gericht op minder zitten op het werk

Zit-sta bureaus versus zit-bureaus Zit-sta bureaus leidden tot minder zitten op het werk tov zit-bureaus: 100 min/dag minder zitten op het werk! Shrestha N et al., 2018

Een paar voorbeelden

Doel: bepalen effect van een leefstijlinterventie bij JOEM, 2011 werknemers in de bouw met een verhoogd HVZ risico

Interventie: counselling 7 gesprekken: 3x op de arbodienst en 4x telefonisch met een bedrijfsarts of arboverpleegkundige gericht op veranderen van leefstijlgedrag (bewegen, voeding, roken) met behulp van motiverende gespreksvoering

Effect op gedrag Significant gunstig effect op snack en fruit consumptie Significant gunstig effect op roken Groeneveld et al., 2011

Effect op bewegen Positieve trend, maar geen significant effect Min/wk 650 600 550 500 450 400 350 300 t0 t1 t2 Interventie groep Controle groep Groeneveld et al., 2011

Gewicht (kg) Effect op lichaamsgewicht 95 94,5 94 93,5 93 92,5 92 91,5 * 1 2 3 * 6 mnd: β-1.9 (-2.6; -1.2) kg interventie controle 12 mnd: β-1.8 (-2.6; -1.1) kg

Doel: bepalen effect van een leefstijlinterventie op afstand bij (kantoor)werknemers met overgewicht

Alife@Work Indeling in 3 groepen: Controlegroep Interventiegroep 1: counseling via telefoon Interventiegroep 2: counseling via internet Counselling gericht op: Toename lichamelijke activiteit Verbeteren gezonde voeding Op basis van cognitieve gedragsverandering Van Wier et al., 2004, 2009

Effect op lichaamsgewicht Weight reduction (versus control) Kg 1,8 1,6 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 * * * Telefoon Internet 6 24 Months Van Wier et al., 2009

Doel: bepalen effect van een programma bij oudere werknemers ter bevordering van vitaliteit 25

Vital@Work: Vitality Exercise Programme (VEP) Mentaal: Yoga (45 min, 1 x p.w.) Fysiek: Workout (45 min, 2 x p.w.) 1x onder begeleiding van instructeur, 1x zonder begeleiding

Personal Vitality Coach 3 gesprekken gericht op: 1) Stellen van doelen 2) Feedback op gestelde doelen 3) Probleem oplossend Fruit Gratis fruit bij de yoga en workout sessies

Vital@Work: effect op leefstijl Sport I: 283 132.2 (137.5) 209.0 (191.0) C:269 125.1 (136.0) 166.6 (177.0) 40.4 min/week (13.0-67.7) Fruit I: 291 24.8 (14.9) 31.1 (14.6) C:280 25.4 (13.5) 28.7 (14.8) 2.7 stuks/week (0.06-4.7) Strijk et al., JECH 2012 Jan 20

De Beweegloterij Drs. K. van der Swaluw, Dr. M.S. Lambooij, Dr. J.J.P. Mathijssen, Dr. Maarten Schipper, Prof. dr. M. Zeelenberg, Drs. S. Berkhout, Prof. dr. J.J Polder, Prof. dr. H.M. Prast Contact: Koen.van.der.swaluw@rivm.nl

Psychologie achter de beweegloterij Nu sporten voor latere gezondheid is moeilijk Wekelijkse loterijen zijn actueel en maken de keuze om te dus sporten makkelijker Er zitten geen onmiddellijke gevolgen aan niet-sporten Loterijwinnaars kúnnen te horen krijgen dat ze hun prijs niet krijgen. Deelnemers willen deze spijt voorkomen Alle voor- en nadelen van sporten verzamelen, afwegen en rationeel verwerken is cognitief complex De verwerking van emoties kost aanzienlijk minder cognitieve capaciteit dan bewuste calculatie. Spijt is een short cut naar een goede beslissing 30

Doel: 2 x per week sporten Kostbare deadline: Loterij Er wordt uit alle loten getrokken Winnaar aan iedereen bekend gemaakt Alleen als de winnaar het doel heeft gehaald wordt de prijs uitgekeerd.

Opzet onderzoek Indeling in 3 groepen: 1. Controle groep 2. Korte termijn groep: wekelijkse loterij gedurende 13 weken (prijs: 100 Euro) 3. Lange termijn groep: idem groep 2 +loterij na 26 weken (gezinsvakantie)

% dat doel van 2x per week sporten heeft gehaald Resultaat 100% 90% 80% control arm 70% 66% short-term lotteries 60% 57% long-term lottery 50% 51% 40% 30% 25% 23% 23% 24% 20% 15% 16% 10% 0% weeks 1-13 weeks 14-26 weeks 27-52 33

% dat doel van 2x per week sporten heeft gehaald Resultaat 100% 90% 80% control arm 70% 66% short-term lotteries 60% 57% long-term lottery 50% 51% 40% 30% 25% 23% 23% 24% 20% 15% 16% 10% 0% weeks 1-13 weeks 14-26 weeks 27-52 34

% dat doel van 2x per week sporten heeft gehaald Resultaat 100% 90% 80% control arm 70% 66% short-term lotteries 60% 57% long-term lottery 50% 51% 40% 30% 25% 23% 23% 24% 20% 15% 16% 10% 0% weeks 1-13 weeks 14-26 weeks 27-52 35

37

Foodsteps Slogans in staircase Route to stairs

median number stairs / week Foodsteps: Effect on stair use self reported stair use 25 20 15 10 intervention control 5 0 baseline 3 months 12 months Engbers et al. 2006

Take home messages Gezondheidsbevordering is nodig! Verschillende strategieen zijn mogelijk en effectief! Houd rekening met de (behoeften, mogelijkheden, ed van de) doelgroep Interventies met een omgevingscomponent zijn aan te bevelen Multistrategie interventies zijn i.h.a. effectiever dan toepassing van een enkele strategie