CAO-RESULTAAT CAO Update INDEX Nieuwe cao in teken van jouw toekomst Overzicht afspraken Achmea cao-resultaat 2013-2014 Samen investeren in de toekomst Contouren nieuwe pensioenregeling Wat betekent dit voor je bestaande opgebouwde pensioenrechten Meer informatie over de nieuwe cao Nieuwe cao in teken van jouw toekomst Achmea en de vakorganisaties zijn het eens over de nieuwe cao. Met oog voor het gezamenlijk belang zijn de partijen tot evenwichtige afspraken gekomen over een nieuwe pensioenregeling, duurzame inzetbaarheid en een eenmalige uitkering. Een aangepaste cao, noodzakelijk om in deze tijd ons bedrijf gezond te houden. De markt waarin verzekeraars zoals Achmea opereren is in beweging. Onze klanten worden steeds kritischer en vragen om makkelijke producten die niet teveel mogen kosten. Toezichthouders stellen steeds hogere eisen aan controle en kapitaaldekking. Hierdoor zijn onze kosten hoger en rendementskansen lager. Nieuwe wet- en regelgeving dwingt cao-partijen om de pensioenregeling aan te passen. Belangrijkste afspraken deze cao Geen salarisverhoging, wel eenmalige bruto uitkering van 750,-. Een nieuwe pensioenregeling: -- Risico s pensioenopbouw anders verdeeld tussen werkgever en medewerkers. -- Franchise met 1.000 euro omlaag, waardoor je over een groter bedrag pensioen opbouwt. -- Eigen bijdrage omlaag van 6% naar 4%, waardoor je besteedbaar inkomen hoger wordt. Lees verder hierover in deze nieuwsbrief CAO Update Print document 1 van 9
Gezamenlijk belang centraal Deze beweging maakt dat we moeten veranderen. Moeten meebewegen met de veranderingen in de markt. Dat geldt voor Achmea en dat geldt voor jou als medewerker. Omdat we alleen dan onze positie in de markt kunnen behouden. De cao-partijen zijn vanuit dit gezamenlijke belang met elkaar in gesprek gegaan om tot afspraken te komen die passen bij deze tijd. Nieuw dit jaar is dat ook de mening van medewerkers uitgebreid is gepeild via cao-workshops en is meegenomen in het cao-overleg. Afspraken over de toekomst Achmea wil samen met jou werken aan een gezonde toekomst, voor jou als medewerker en voor onze organisatie. Met afspraken over een nieuwe pensioenregeling worden de risico s van pensioenopbouw anders verdeeld tussen werkgever en de medewerkers. Hierbij drukt de pensioenregeling niet meer op de vermogenspositie van Achmea. Maar heb je als medewerker wel de zekerheid dat er voldoende premie wordt betaald voor de jaarlijkse opbouw. Door het verhogen van de pensioenleeftijd naar 67 jaar, wordt het nog belangrijker dat je gezond en fit aan het werk kunt blijven. Achmea helpt je hier graag bij en vraagt hierin een actieve houding van jou. In deze nieuwsbrief lees je over wat er op hoofdlijnen is afgesproken in het onderhandelingsresultaat. En in het bijzonder over wat de nieuwe pensioenregeling voor jou betekent. CAO Update 2 van 9
Overzicht afspraken Achmea cao-resultaat 2013-2014 Duurzame inzetbaarheid Achmea beschikt over een volledig pakket instrumenten waarmee je als medewerker kan zorgen dat je goed inzetbaar bent en blijft. In de praktijk blijkt over het algemeen dat de instrumenten nog onvoldoende vanzelfsprekend gebruikt worden. Om medewerkers en managers bewuster te maken van hun rol in het werken aan inzetbaarheid, zijn de volgende afspraken gemaakt: Loopbaanmiddag(en) op Achmea-locaties. Training Duurzame Inzetbaarheid voor leidinggevenden, medewerkers en P&O. Samen met oudere medewerkers duurzame inzetbaarheid wensen/mogelijkheden onderzoeken in verband met de verhoging van de pensioenleeftijd. Een tripartiete werkgroep bestaande uit Achmea, vakorganisaties en de medezeggenschap onderzoekt de mogelijkheden van een duurzaam inzetbaarheidsbudget. Stageplaatsen voor jongeren; Achmea stelt tijdens de looptijd van deze cao 50 stageplaatsen beschikbaar voor jongeren die een opleiding volgen op MBO-, HBO- of WOniveau. Oriëntatiestages tijdens de loopbaan gericht op vervolgstap of loopbaanwending. Arbeidsparticipatie achterstandsgroepen; Achmea stelt 15 werkervaringsplaatsen ter beschikking voor jonge mensen met een arbeidsbeperking en zal zich inspannen hen aan structureel werk te helpen. Pensioen Een nieuwe pensioenregeling voor alle medewerkers die ingaat per 1 januari 2014. Loon Geen structurele loonsverhoging maar een eenmalige uitkering van 750 bruto voor medewerkers met een fulltime contract (36 uur of meer). Voor parttimers (< 36 uur) is dit naar rato. Je krijgt de uitkering uitbetaald in oktober 2013, mits je op 30 september 2013 onder de Achmea-cao valt. Achmea en de vakorganisaties gaan een vernieuwde beloningsstrategie en caoloongebouw ontwikkelen. In deze context worden ook de variabele beloningselementen opnieuw bekeken. De uitwerking hiervan zal worden meegenomen in het volgende caooverleg. Looptijd De cao loopt van 1 juni 2013 tot en met 31 mei 2014. Overige afspraken Studie afspraken Sociale Innovatie: In hoofdstuk 14 Innovatie van de cao is de innovatieagenda vanaf 2008 opgenomen, waaronder een aantal studieafspraken. Voor een deel zijn deze studieafspraken afgerond of doorontwikkeld. Partijen hebben afgesproken deze oude onderwerpen uit de cao te halen en het hoofdstuk te actualiseren naar de huidige stand van zaken. Verkenning arbeidsvoorwaardenwinkel als opvolger van Achmea Select: Gedurende de looptijd van deze cao worden de mogelijkheden van een Achmea arbeidsvoorwaardenwinkel verkend. Hier wordt gekeken naar: --Welke bronnen (tijd of geld) kunnen worden vertaald naar een budget. --Welke producten passen in de winkel. --Relatie met het duurzame inzetbaarheidsbudget. --Verkenning met medewerkers over dit onderwerp. Voor iedere medewerker die in een nader af te stemmen maand lid wordt van een van de vakorganisaties, worden de kosten van het lidmaatschap voor een jaar betaald door werkgever. Achmea stelt hiervoor maximaal 100.000 beschikbaar. Klik hier voor het volledige cao-resultaat. CAO Update 3 van 9
Samen investeren in de toekomst Een belangrijke afspraak binnen de cao gaat over de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari 2014 ingaat. Een regeling die aansluit bij de veranderingen die de overheid doorvoert en beter bestand is tegen de effecten van de nieuwe boekhoudregels die gelden voor Achmea. Het risico van voldoende pensioenopbouw wordt in de nieuwe regeling anders verdeeld tussen werkgever en de medewerkers (via het pensioenfonds). In de huidige regeling draagt de werkgever bijna alle risico s van pensioenopbouw. Denk hierbij aan het risico dat de pensioenpremies stijgen als gevolg van de stijgende levensverwachting of de dalende rente. Ook de verantwoordelijkheid voor het indexeren van de pensioen opbouw en voor het bijstorten bij een te lage dekkingsgraad van het pensioenfonds ligt bij Achmea. In de nieuwe regeling verandert dit en worden de risico s verdeeld. Achmea is verantwoordelijk voor de premie-inleg in het pensioenfonds voor de opbouw van de jaarlijkse rechten en betaalt een bedrag voor het indexeren van de pensioenen. Het pensioenfonds is verantwoordelijk voor voldoende dekkingsgraad en moet nu zelf maatregelen nemen als deze onvoldoende is. Daarnaast wordt het indexeren van de opgebouwde rechten afhankelijk van dekkingsgraad. Op weg naar een toekomstbestendige regeling Met deze afspraken zet Achmea een eerste stap richting een toekomstbestendige pensioenregeling. Bij het maken van afspraken over deze regeling kon nog geen rekening worden gehouden met toekomstige wetgeving over bijvoorbeeld verdere verlaging van het opbouwpercentage. In de media heb je kunnen lezen dat hierover nog wordt gesproken in politiek Den Haag. Zo gauw daarover meer duidelijkheid bestaat, is een verdere wijziging noodzakelijk. Waarom een nieuwe pensioenregeling? De overheid beperkt de fiscale mogelijkheden om pensioen op te bouwen. Zo gaat de pensioenleeftijd omhoog naar 67 jaar en gaat het maximale opbouwpercentage omlaag. Achmea past de pensioenregeling hierop aan. Doet Achmea dit niet, dan moet je als medewerker over de volle waarde van je pensioen belasting betalen. Sinds begin dit jaar gelden nieuwe boekhoudregels, die voorschrijven hoe Achmea de pensioenregeling in de balans moet verwerken. Door de wisselende marktrente is de hoogte van deze reservering niet stabiel. Dit heeft als gevolg dat het eigen vermogen van ons bedrijf van kwartaal tot kwartaal sterk schommelt. Voor een verzekeraar is de solvabiliteitspositie cruciaal: als de solvabiliteit te laag is of sterk fluctueert, komt de bedrijfsvoering direct in gevaar. Vertrouwen in een solide financiële positie is voor onze klanten essentieel. CAO Update << terug naar index < vorige pagina volgende pagina > 24 van 49
Contouren nieuwe pensioenregeling Achmea betaalt jaarlijkse premie, marktrente uitgangspunt Achmea betaalt jaarlijks een premie aan het pensioenfonds. Deze premie is bestemd voor de opbouw van pensioen, voor de indexatie van de opgebouwde pensioenen en voor de uitvoeringskosten van het pensioenfonds. De premie wordt ieder jaar vastgesteld aan de hand van de op dat moment geldende marktrente. Zo zorgt Achmea ervoor dat de premie toereikend is om de pensioenopbouw van dat jaar te bekostigen. Van deze premie betaalt Achmea het grootste deel (7/8 e ). Het andere deel betaal je als medewerker (1/8 e ) via je eigen bijdrage (zie verderop). Pensioenfonds verantwoordelijk voor opgebouwde pensioenrechten In de nieuwe regeling is het pensioenfonds volledig verantwoordelijk voor de opgebouwde pensioenrechten. Het pensioenfonds beheert de ingelegde premies en streeft ernaar dat er voldoende vermogen is om aan alle verplichtingen te voldoen. Dat doet het fonds onder meer door de premies verantwoord te beleggen en scherp te letten op de uitvoeringskosten. Periodiek wordt gekeken of het vermogen voldoende is om aan de pensioenverplichtingen te voldoen. Dit wordt weergegeven met de dekkingsgraad. Is de dekkingsgraad hoog genoeg, dan heeft het pensioenfonds ruimte om de pensioenen te indexeren. Is de dekkingsgraad op enig moment te laag, dan moet het pensioenfonds hier zelf maatregelen in nemen. Indexatie voorwaardelijk: afhankelijk van dekkingsgraad pensioenfonds In de nieuwe regeling zijn ook afspraken gemaakt over het behoud van waarde van het opgebouwde pensioen (de indexatie). Zoals net genoemd, betaalt Achmea een premieopslag, waarmee het pensioenfonds middelen voor het indexeren in handen krijgt. Het pensioenfonds bepaalt aan de hand van de financiële positie (dekkingsgraad) of er voldoende middelen zijn om daadwerkelijk te indexeren. De indexatie is dus geen onvoorwaardelijk recht. Voor actieve deelnemers (medewerkers in dienst van Achmea) wordt in het premiebeleid gestreefd naar een indexatie die gelijk is aan het percentage van de cao-verhogingen. Voor inactieve deelnemers (gepensioneerden of medewerkers uit dienst bij Achmea) is dit het percentage van de prijsindex. Wat gebeurt er als de dekkingsgraad van een pensioenfonds te laag is? Bij een te lage dekkingsgraad moet een pensioenfonds een herstelplan indienen bij De Nederlandsche Bank. Daarin moet het pensioenfonds aangeven welke maatregelen ze nemen om de dekkingsgraad te verbeteren. Daarvoor krijgt het pensioenfonds een termijn van drie jaar. Maatregelen kunnen zijn: gedeeltelijke indexatie of geen indexatie van de pensioenen. Leidt deze maatregel niet tot voldoende herstel, dan kan het pensioenfonds in het uiterste geval besluiten om de pensioenen te verlagen. Deze laatste maatregel moet met evenwichtige belangenbehartiging van de actieve en de inactieve deelnemers worden toegepast. Wat is de dekkingsgraad? De dekkingsgraad is een percentage dat laat zien hoe gezond het fonds is. Is de dekkingsgraad 100%, dan zijn er precies genoeg bezittingen om de pensioenen te betalen, nu en in de toekomst. Per 30 juni heeft SBZ een dekkingsgraad van 107,4%. Voor SPA geldt per die datum een dekkingsgraad van 116,4%. CAO Update << terug naar index < vorige pagina volgende pagina > 25 van 49
Pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar De regering verhoogt de pensioenleeftijd naar 67 jaar. In aansluiting hierop kent de nieuwe pensioenregeling ook een pensioenrichtleeftijd van 67 jaar. Deze pensioenrichtleeftijd geldt voor je pensioenopbouw vanaf 1 januari 2014. Franchise omlaag, pensioenopbouw berekend over hoger bedrag De franchise gaat met 1.000 omlaag naar 14.854. De franchise is dat deel van je salaris waar je geen pensioen over opbouwt. Het verlagen van de franchise betekent dat je in de nieuwe regeling over een groter deel van je salaris pensioen opbouwt. Je eigen bijdrage stijgt hierdoor ook wat. Opbouwpercentage van 2% Het opbouwpercentage bepaalt welk bedrag je jaarlijks aan pensioen opbouwt. In de nieuwe regeling geldt een percentage van 2% voor iedereen. Je jaarlijkse pensioenopbouw is 2% van je pensioengrondslag (= pensioengevend salaris franchise). Je vindt het opbouwpercentage dat nu voor jou geldt terug op het Uniform Pensioen Overzicht (UPO) dat je jaarlijks van je pensioenfonds ontvangt. Compensatie opbouwpercentage 2,25% Heb je in de huidige regeling een opbouwpercentage van 2,25%, dan krijg je een compensatie voor het verlagen van het opbouwpercentage. Vanaf 1 januari 2014 ontvang je een persoonlijke, niet pensioengevende toeslag van 3,4% van je vaste salaris (12 x maandsalaris + vakantietoeslag + eindejaarsuitkering). Deze toeslag wordt in twaalf maandelijkse termijnen met je salaris uitbetaald en telt niet mee voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. Werknemersbijdrage omlaag naar 4% De eigen bijdrage aan je pensioen komt op 4% van je pensioengrondslag (= pensioengevend salaris - franchise). Dit is jouw bijdrage (1/8 e deel) aan de pensioenregeling. In de huidige regeling was je eigen bijdrage 6%. Bestaande overgangsregelingen omgezet in persoonlijke toeslag Levensloopbijdrage: Ontvang je nu een levensloopbijdrage dan staat deze bijdrage vanaf 1 januari 2014 als persoonlijke toeslag op je salarisspecificatie. Het percentage blijft gelijk: 1,25% van je vaste salaris (12 maal maandsalaris + vakantietoeslag (8%) + eindejaarsuitkering (8,33%)). Deze toeslag is niet pensioengevend en telt niet mee voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Storting Flexibel Pensioen: Ontvang je nu jaarlijks een storting Flexibel Pensioen, dan krijg je vanaf 2014 jaarlijks in januari dit bedrag bij je salaris uitgekeerd als een vaste nominale toeslag. Deze toeslag is niet pensioengevend en telt niet mee voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. FAR-bijdrage: deze verandert niet, dit blijft een persoonlijke percentuele toeslag die maandelijks met je salaris wordt uitbetaald. De FAR-bijdrage is niet pensioengevend en telt niet mee voor vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Voorkeur uitvoering nieuwe pensioenregeling door SPA De nieuwe pensioenregeling wordt ondergebracht bij één pensioenfonds. Cao-partijen hebben de voorkeur uitgesproken dat de pensioenregeling vanaf 1 januari 2014 wordt uitgevoerd door Stichting Pensioenfonds Achmea (SPA). Dit geldt ook voor de medewerkers die nu hun pensioen opbouwen bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars (SBZ). SPA moet nog akkoord gaan met deze afspraak. Achmea en SPA zijn hierover in overleg. Toeslag storten in Flexibel Pensioen Ook de persoonlijke toeslag kun je via Achmea Select storten in het Flexibel Pensioen. Dit bedrag is fiscaal aftrekbaar. Voorwaarde hiervoor is dat er voldoende fiscale ruimte bestaat. Bij je aanvraag via Achmea select wordt door de pensioenuitvoerder beoordeeld hoeveel fiscale ruimte je hebt. De overheid beperkt deze fiscale ruimte steeds verder. CAO Update << terug naar index < vorige pagina volgende pagina > 26 van 49
Collega X Bruto jaarsalaris Pensioenopbouw jaarlijks Bruto jaarsalaris 40.000 Opbouwpercentage huidige rechten 2,25% Oud Nieuw Salaris* 40.000 40.000 Eigen bijdrage pensioen 1.449-1.006 - Levensloopbijdrage 500 + - Persoonlijke toeslag 1,25% - 500 + Persoonlijke toeslag 3,4% - 1.360 + Oud 2,25% van de pensioengrondslag 24.146 (40.000 - franchise 15.854) = 543,29 Nieuw 2% van de pensioengrondslag 25.146 (40.000 - franchise 14.854) = 502,92 Levensloopbijdrage 500 per jaar Totaal bruto loon 39.051 40.854 Collega Y Bruto jaarsalaris Pensioenopbouw jaarlijks Oud Nieuw Oud Nieuw Salaris* 15.000 15.000 2,25% van de pensioen- 2% van de pensioen- Bruto jaarsalaris 15.000 Parttime: 50% Opbouwpercentage huidige rechten 2,25% Levensloopbijdrage 188 per jaar Eigen bijdrage pensioen 424-303 - Levensloopbijdrage 188 + - Persoonlijke toeslag 1,25% - 188 + Persoonlijke toeslag 3,4% - 510 + Totaal bruto loon 14.764 15.395 grondslag 7.073 (15.000 - (50% x 15.854) = 159,14 grondslag 7.573 (15.000 - (50% x 14.854) = 151,46 Collega Z Bruto jaarsalaris Pensioenopbouw jaarlijks Bruto jaarsalaris 50.000 Opbouwpercentage huidige rechten 2% Oud Nieuw Salaris* 50.000 50.000 Eigen bijdrage pensioen 2.049-1.406 - FAR-bijdrage 3,7% 1.850 + 1.850 + Totaal bruto loon 49.801 50.444 Oud 2% van de pensioengrondslag 34.146 (50.000 - franchise 15.854) = 682,92 Nieuw 2% van de pensioengrondslag 35.146 (50.000 - franchise 14.854) = 702,92 FAR bijdrage van 3,7% * Salaris = het totaal salaris inclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering CAO Update 7 van 9
Wat betekent dit voor je bestaande opgebouwde pensioenrechten De pensioenrechten die je bij Achmea hebt opgebouwd tot en met 31 december 2013 blijven staan bij het huidige pensioenfonds, SPA of SBZ. De opgebouwde pensioenrechten worden beschouwd als actieve rechten, zolang je in dienst bent bij Achmea. Dit is van belang voor de indexatie (zie hieronder). Lopen je huidige pensioenrechten bij SBZ, dan krijg je dus te maken met twee pensioenfondsen: één voor de oude pensioenrechten en één voor de nieuwe opbouw. Pensioenrichtleeftijd nog 65 jaar Voor de bestaande opgebouwde pensioenrechten geldt een pensioenrichtleeftijd van 65 jaar. Deze leeftijd blijft vooralsnog op 65 jaar staan. Achmea en de vakorganisaties gaan nog in gesprek over de verdere uitwerking van de pensioenregeling. Dan wordt onder meer gekeken naar de mogelijkheden om het opgebouwde pensioen tot 67 jaar uit te stellen. Hiervoor is een wijziging van het pensioenreglement nodig. Indexatie opgebouwde rechten verandert Ook voor de opgebouwde rechten gelden vanaf 1 januari 2014 de nieuwe afspraken voor indexatie. Voor actieve deelnemers is de indexatie niet langer gegarandeerd. Achmea betaalt elk jaar een opslag op de premie, waarmee het pensioenfonds middelen voor het indexeren krijgt. Het bestuur van het pensioenfonds beslist of de pensioenen daadwerkelijk geïndexeerd worden. Bepalend voor deze beslissing is de financiële positie van het pensioenfonds. Voor de inactieve deelnemers was de indexatie al voorwaardelijk. Achmea betaalt elk jaar een opslag op de premie, waarmee het pensioenfonds middelen voor het indexeren krijgt. Het bestuur van het pensioenfonds beslist of de pensioenen daadwerkelijk geïndexeerd worden. Bepalend voor deze beslissing is de financiële positie van het pensioenfonds. CAO Update << terug naar index < vorige pagina volgende pagina > 28 van 49
Meer informatie over de nieuwe cao Pensioen is en blijft een ingewikkeld onderwerp. En als er dan ook nog wat verandert, wordt het helemaal lastig om een beeld te vormen van wat dit betekent. Met deze nieuwsbrief hebben we geprobeerd de nieuwe pensioenregeling en andere caoafspraken zo duidelijk mogelijk toe te lichten. Wil je meer informatie, kom dan naar de informatiebijeenkomsten in september. Cao-informatiebijeenkomsten in september Achmea en de vakorganisaties organiseren cao-informatiebijeenkomsten, waar je meer informatie krijgt over de cao en de nieuwe pensioenregeling. Deze bijeenkomsten worden van 17 tot en met 24 september gehouden op de kernlocaties van Achmea. Houd achmeanet in de gaten voor meer informatie over deze sessies. Ledenraadpleging eind september De cao is pas definitief na instemming door de leden van de vakorganisaties. Door de vakantieperiode is de ledenraadpleging verschoven naar eind september. Overleg met SPA Cao-partijen hebben de voorkeur uitgesproken dat de nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2014 wordt uitgevoerd door SPA. SPA moet nog akkoord gaan met deze afspraak. SPA kan hierover beslissen als er een akkoord is met Achmea. Achmea en SPA zijn hierover in overleg. Hier kun je terecht met vragen Vragen over de nieuwe afspraken: Vragen & antwoorden op achmeanet Hier vind je antwoord op de vragen die tot nu toe veel zijn gesteld. P&O Infodesk Heb je vragen over de cao-afspraken dan kun je bellen naar telefoonnummer 055-579 20 00 of dit formulier invullen. Vragen over je opgebouwde pensioenrechten Heb je vragen over je huidige pensioenregeling, kijk dan op je UPO. Verder kun je met vragen hierover terecht bij SPA of SBZ. SPA --Telefoonnummer: 055-579 74 00. Je krijgt dan een keuzemenu. Kies voor optie 2. --Mailadres: info@hetpb.nl SBZ --Telefoonnummer: 030-245 30 01 --Mailadres: webinfo@sbz.nl NB: Ben je lid van een vakorganisatie (CNV, FNV of De Unie), dan kun je vanzelfsprekend met vragen over de nieuwe cao ook bij hen terecht. CAO Update << terug naar index < vorige pagina volgende pagina > 9 van 9