Technisch Talent Werkt
|
|
- Rudolf Verhoeven
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Technisch Talent Werkt april 2013 Versie april
2 1. Aanleiding & probleemstelling De werkloosheid loopt ook bij het op technisch-mbo opgeleide deel van de beroepsbevolking op. Dit terwijl het algemene beeld is dat de technische bedrijven vacatures moeilijk kunnen vervullen en er zeker voor de periode na 2014 grote tekorten worden berekend. De partners binnen het Servicepunt Techniek Noord-Holland 1 vinden het noodzakelijk om op specifieke doelgroepen actie te ondernemen en tegelijkertijd samenhang en structuur te ontwikkelen in aanpak en benadering van de arbeidsmarkt. Van een dergelijke eenduidige aanpak is thans nog geen sprake. Initiatieven kennen nog geen onderlinge samenhang waardoor ondernemers van alle mogelijke kanten worden benaderd. Voor werkzoekenden geldt dat ze onvoldoende worden toegeleid naar de mogelijkheden om te werken in de technische bedrijven. In Technisch Talent Werkt wordt omschreven hoe de onderlinge samenwerking voor de komende jaren gestalte moet krijgen om voor ondernemers in de technische sector de vacatures gericht te vervullen en tegelijkertijd werkzoekenden met adequate scholing hiernaar toe te leiden. In de bijlagen van dit plan van aanpak worden de initiatieven ten behoeve van specifieke doelgroepen nader uitgewerkt Ongelijkmatige ontwikkeling De huidige arbeidsmarkt in de techniek geeft een problematisch beeld te zien. Opvallend is dat het aandeel werklozen met een niveau-4 / middenkaderopleiding of een hbo-opleiding klein of nihil is. Bovendien is het aandeel van de bouwnijverheid het hoogst en dat van de industrie het laagst. In de bouwsector neemt het werk nog voortdurend af, neemt het aantal faillissementen toe en is er een toenemende vraag naar alternatief werk met cross overs naar andere (technische) branches. Het ligt in de verwachting dat de economie pas na 2013 zal aantrekken. In maart 2013 waren bij het UWV de volgende cijfers over Noord-Holland bekend: Ingeschreven werkzoekenden UWV per subregio Totaal Totaal metaal elektro installatie bouw werkzoekenden techniek NHN IJmond / Haarlem Zaanstreek / Waterland Totaal Zie bijlage 1 Ingeschreven werkzoekenden UWV met een uitgebreid overzicht per sector (metaal, elektro, installatie en bouw), per leeftijdsgroep (tot 27 jaar, van jaar en van jaar), per opleidingsniveau (ongeschoold, mbo 2,3,4 en hbo) en per subregio (m.u.v. Amsterdam om dat daar de cijfers nog niet van ontvangen zijn). 1 Binnen het Branche servicepunt Techniek Noord-Holland werken samen: UWV, Koninklijke Metaalunie, FME- CWM, UNETO-VNI, FNV Bondgenoten, CNV, Unie, OOM, A&O, OTIB, Kenteq, Talent voor Techniek. Versie april
3 Ondertussen staan alle seinen op rood waar het gaat om het kunnen invullen van de personeelsbehoefte als de economie weer aantrekt. Nu al hebben bedrijven grote moeite met het aantrekken van nieuw personeel op mbo niveau-3, 4 en hoger om aan de vervangingsvraag te voldoen, zoals bijvoorbeeld blijkt uit recent onderzoek in de metaalsector: nog steeds geeft 33% van de bedrijven aan gemiddeld 1,5 vacature langer dan 5 maanden te hebben openstaan. Dit betreft met name de vacatures voor functies op mbo 4, hbo en universitair niveau. Tegenwoordig bestaat maar liefst 45% van de vacatures uit deze functies. 2. Oplossingsrichting De partners in het Servicepunt Techniek hebben de afgelopen jaren getoond juist in de onderlinge samenwerking slagvaardig te kunnen opereren. Hun ambitie is om de bij bedrijven beschikbare vacatures te vervullen door degenen die nu gedwongen aan de kant (komen te) staan met aanvullende technische opleiding en/of coaching aan de slag te krijgen. Dit kan alleen goed gebeuren als alle betrokken partijen hun activiteiten onderling goed afstemmen bij de benadering van vacatures en werkzoekenden: Vacatures zijn leidend. Op basis van arbeidsmarktmonitoren en onderzoeken wordt nu reeds vastgesteld dat de vraag bij bedrijven zich ontwikkelt naar mbo 3 en 4 en hbo opgeleide medewerkers. Ook is nu al zichtbaar dat op een aantal specifieke vakgebieden een duidelijker gearticuleerde vraag is (bijv. engineering, cnc sturing). Een fijnmazig beeld van de beschikbare vacatures is voor een adequate matching onontbeerlijk. Acties aansluitend op en ter versterking van reguliere beroepsopleidingen. De inspanningen in de regio moeten zoveel mogelijk zijn gericht op het behouden van de huidige instroom van jongeren via het reguliere beroepsonderwijs. Goede afspraken tussen ROC s en branches zijn nodig om een evenwichtige inzet van BOL en BBL opleidingen te realiseren. Hiervoor wordt door de ROC s en de bij Talent voor Techniek betrokken opleidingsbedrijven een afzonderlijk plan opgesteld. Samenhang tussen acties gericht op specifieke groepen. Er wordt in 2013 een start gemaakt met 150 individuele trajecten waarbij werk en opleiding worden gecombineerd. Deze trajecten worden als pilot uitgevoerd, om voor de komende jaren tot een zo optimaal mogelijke inzet van de betrokken organisaties te komen en deze aanpak uit te kunnen rollen naar andere regio s. 50 jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar. Deze jongere schoolverlaters hebben minimaal een mbo-2 technisch diploma en zijn opleidbaar naar niveau 3 of hoger. Hierbij zijn trajecten die worden aangeboden door de ROC s leidend. De technische branches zorgen voor een aanvullend op de bedrijfspraktijk gericht aanbod; 50 zij-instromers, reeds werkenden in de techniek, werkloos geworden, opgeleid op niveau 2 en opleidbaar naar niveau 3 of 4 kiezen voor een vervolgcarrière in een andere technische functie of branche; 50 vijfenveertigplussers. De arbeidsmarktkansen voor oudere vakkrachten kunnen aanzienlijk worden vergroot als zij (zo snel mogelijk na berichtgeving van (mogelijke) Versie april
4 werkloosheid) in de gelegenheid worden gesteld om door middel van bijscholing op het, in de arbeidsmarkt gevraagde en gewenste kennisniveau kunnen worden gebracht. Voor de uitvoering van deze trajecten worden met verschillende partijen specifieke afspraken gemaakt. Binnen het Project Flexkrachten Techniek worden de activiteiten ten behoeve van de zijinstromers uitgevoerd en de activiteiten ten behoeve van de groep 45+ sluiten aan bij het experiment 500 Banenplan Metaal & Techniek van de Vakraad. De afzonderlijke plannen zijn als bijlagen toegevoegd en passen binnen de aanpak van Technisch Talent Werkt. Met het RPA Noord- Holland-Noord worden afspraken gemaakt om de sectorinspanning goed in te bedden in het regionale programma Inclusieve Arbeidsmarkt. 3. Aanpak Hieronder wordt ingegaan op de taakverdeling tussen de samenwerkende organisaties in Noord- Holland en de onderdelen waaruit de trajecten voor de werkzoekenden worden samengesteld Taakverdeling betrokken partijen Binnen het Servicepunt Techniek Noord-Holland werkt een aantal partijen reeds een aantal jaren samen. Op basis van deze samenwerking is de volgende taakverdeling tot stand gekomen. Werkgevers en werknemersorganisaties (Koninklijke Metaalunie, Uneto-VNI, FME-CWM en FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en de Unie) sturen het initiatief. Ook maken zij, samen met de deelnemende organisaties, inzichtelijk welke vacatures er zijn en welke (functie)eisen aan de kandidaten worden gesteld. Door de sturing van de activiteiten in handen te leggen bij de werknemers en werkgeversorganisaties wordt het belang van de ondernemer en de kandidaat bij een goede match vooropgesteld. Uitgangspunt bij Servicepunt Techniek Noord- Holland is om technische vakmensen van werk naar werk te begeleiden. Met werkloosheid bedreigde technische vakmensen worden zo snel mogelijk benaderd en geholpen bij het vinden van een andere technische functie en krijgen indien nodig een passend opleidingstraject aangeboden. Dit wordt allereerst ter hand genomen door medewerkers en bestuurders van de werkgevers- en werknemersorganisaties zelf; UWV draagt samen met de gemeenten zorg voor de eerste selectie van kandidaten. UWV heeft hiervoor eigen methodieken en zal hiervoor tevens samen met de andere uitvoerende organisaties waaronder de opleidingsfondsen de Skillsmanager inzetten; De ROC s zijn verantwoordelijk voor de uitvoering en diplomering van de beroepskwalificerende trajecten; Stichting Talent voor Techniek wordt gevraagd als rechtspersoon en penvoerder van Technisch Talent Werkt op te treden, de inzet van aanvullende opleiding en training te coördineren en de resultaten te monitoren en te rapporteren. Het aanbod van ROC s, Kenteq, Opleidingsbedrijven en particuliere opleiders wordt inzichtelijk gemaakt en waar nodig aangepast voor individuele trajecten die passen bij een goede match tussen kandidaat en werkgever. Daarbij is Talent voor Techniek de coördinerende organisatie van de technische werkgeversorganisaties en de Opleidingsbedrijven voor de installatie, metaal, metalektro en bouw. De Opleidingsbedrijven zijn in staat om maatwerkcursussen te leveren en doen dit waar mogelijk samen met een ROC om een erkende beroepskwalificatie te behalen. Versie april
5 De Opleidingsbedrijven hebben een uitgebreid netwerk van bedrijven en zijn goed in staat inzicht te geven in aantallen en kwaliteit van de vacatures ten behoeve van werkend-leren trajecten voor jongeren; Kenteq accrediteert niet alleen als kenniscentrum voor de MEI-sector de bedrijven, maar kan ook door eigen contacten met bedrijven in de regio vacatures aandragen en kan daarnaast indien gewenst zorgdragen voor intake, e-portfolio, EVP, EVC, coaching en begeleiding op de werkplek. SWA heeft onder meer als kernactiviteit het vormgeven & uitvoeren van leer-werkprojecten om de instroom te bevorderen. Sinds 2000 leidt SWA werkzoekenden klassikaal op binnen de techniek en industrie en werkt daarvoor samen met inmiddels 40 bedrijven, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie en heeft op basis hiervan de leer-/werkprijs 2011 van STOOF binnengehaald. In de bijlage Project Flexkrachten Techniek wordt de rol en functie van SWA nader omschreven; T-WorX, rekruteert en reactiveert werkloze vakkrachten van 45 jaar en ouder voor de MEIsector met het doel om deze groep opnieuw een arbeidsmarktpositie te laten verwerven: o biedt ondersteuning en begeleiding op individueel niveau. o kent een vraaggerichte aanpak van de arbeidsmarkt, vacatures in de sector zijn leidend voor het aantrekken van werkloze vakkrachten. o werkt nauw samen met alle UWV-kantoren in de regio Noord-Holland en selecteert samen met het UWV beschikbare kandidaten voor de door haar verworven vacatures in de MEI-sector. En met succes: meer dan 25 werkloze vakkrachten zijn inmiddels door T-WorX op proef geplaatst op concrete vacatures in de sector. De formule van T- WorX voorziet erin dat werkgevers gedurende een langere periode (van proefplaatsing al dan niet in combinatie met detachering) de gelegenheid hebben om de oudere vakkracht te beoordelen en te bepalen of deze in vaste dienst kan/mag treden; o streeft naar een zo spoedig mogelijk direct dienstverband tussen de kandidaat en de onderneming. OOM, OTIB en A&O hebben als aan het Servicepunt Techniek deelnemende fondsen niet alleen een financierende rol, maar hebben vanuit die positie ook een goed overzicht van methodiek ontwikkeling, trajectbegeleiding, samenwerkingsmogelijkheden en overige financieringsbronnen. Ook hebben zij een belangrijke rol bij het inzetten van de Skillsmanager en de daaruit voortvloeiende formulering van individuele opleidingsplannen Vacatures in beeld Om een goed en concreet beeld te krijgen van de vacatures zal binnen Servicepunt Techniek NH gebruik worden gemaakt van alle bedrijfscontacten vanuit UWV, de bij partners beschikbare vacaturesites, vacature-onderzoeken, de medewerkers en instrumenten van de sectororganisaties en de uitvoerende scholings- en detacheringsorganisaties. De Opleidingsbedrijven binnen Talent voor Techniek, werkgevers- en werknemersorganisaties (bijvoorbeeld buitendienstadviseurs KMU en UNETO-VNI), UWV, T-WorX, SWA en Kenteq dragen gezamenlijk de geschikte (opleidings)vacatures aan. Voor de groep jongeren en voor de zij-instromers die een mbo-opleiding gaan volgen, zijn dit erkende leerbedrijven. Versie april
6 Bedrijfscontacten worden gelegd door een concreet aanbod te doen, meestal vanuit een specifieke doelgroep (bijvoorbeeld een jongere met een BBL-opleiding). De werkgeversorganisaties benaderen hiervoor hun lidbedrijven. Als dit aanbod niet past zal gemakkelijker kunnen worden gesproken over andere mogelijkheden (bijvoorbeeld een vakvolwassen 45+ kandidaat). Deze aanpak vereist niet alleen een goede informatievoorziening naar de werkgever, maar stelt ook hoge eisen aan de communicatie en gegevensuitwisseling tussen de te onderscheiden projectuitvoerders. Binnen het Servicepunt Techniek is hiertoe een vacature-werkgroep actief. Ook zullen gegevens van inventarisaties door onder meer OTIB, Transferro en andere matchingssites als input worden gebruikt. Bij trajecten van Werk naar Werk zullen UWV, werkgevers en werknemersorganisaties onderling afstemmen. Door stelselmatige inventarisatie van de geactiveerde bedrijfscontacten kan op zo n manier een veel beter beeld worden gegeven van de ontwikkeling van aantal, vakrichting en niveau van de vacatures, zonder een nieuw en afzonderlijk acquisitie-apparaat op te zetten. Een direct en deskundig contact met de werkgevers leidt daarbij vaak tot een veel beter inzicht in de mogelijkheden voor werkzoekenden om hierbij aan te sluiten. De vacatures worden zodanig naar functie en niveau ingedeeld dat gemakkelijker de aansluiting met de verschillende doelgroepen kan worden gemaakt. Aanbod vanuit werkzoekenden Bedrijfscontact inventarisatie vacature ontwikkeling werkgever verzamelen en indelen naar functieprofielen matchen De werkgeversorganisaties zullen sturend zijn in de organisatie van deze contacten en alle deelnemende organisaties zullen worden voorzien van eensluidende informatie (website folder), zodat alle projectpartners dezelfde boodschap aan bedrijven uitdragen. Om de gemelde vacatures zo goed mogelijk in te kunnen vullen vindt maandelijks een afstemming plaats tussen de verschillende projectuitvoerders. Het UWV maakt een aantal basisbeschrijvingen/profiel van type kandidaten die werkzoekend zijn (algemeen gefingeerd maar reëel). Op basis van de inventarisatie van bestaande vacatures wordt tevens een inschatting gemaakt van de te verwachten vacatures zodat hierop in het contact met de werkzoekenden kan worden geanticipeerd Selectie ingeschreven werkloos werkzoekenden UWV maakt een selectie uit aangemelde werkzoekenden op basis van: Affiniteit met werken in de techniek, indeling in doelgroepen en kwalificatieniveau; Schoolbaar zijn naar hoger niveau of gewenste vakvaardigheden; Profiel; In het overleg van Servicepunt Techniek NH is vastgesteld dat het moment van actie zo kort mogelijk moet volgen op de aanmelding van de met werkloosheid bedreigde werknemers en werkzoekenden. Er wordt naar gestreefd om direct na het bekend worden van dreigend ontslag (van werk naar werk) en direct na de web-based aanmelding bij het UWV van iedere werkzoekende met een technische achtergrond de kandidaat uit te nodigen voor een intakegesprek of voor een voorlichtingsbijeenkomst. Op deze manier ontstaat een goed beeld van de competenties van de kandidaten. Versie april
7 UWV en Talent voor Techniek maken gezamenlijk een eerste grove match op basis van de functieprofielen van de beschikbare en verwachte vacatures en de in de te onderscheiden doelgroepen ingedeelde kandidaten. Aanmelding werkzoekende (webbased) Selectie op techniek, doelgroep, niveau Voorlichting & intake Mogelijke vacatures Start invullen Skillsmanager Matchen 3.4. Matching Het is van groot belang dat het vinden van vacatures gelijk opgaat met het inventariseren van geschikte kandidaten. Door de hiervoor omschreven acties ontstaat een situatie waarbij reeds een beeld bestaat van de beschikbare kandidaten op het moment dat een vacature beschikbaar komt. Op basis van de concrete vacature en de geselecteerde kandidaten wordt een individueel traject samengesteld aan de hand waarvan projectpartners en UWV gezamenlijk de meest kansrijke match(es) maken. De projectpartners hebben per te onderscheiden doelgroep ieder een eigen verantwoordelijkheid: Opleidingsbedrijven: werkzoekende jongeren tussen 18 en 27 jaar; SWA : zij-instromers ; T-WorX: werkzoekende 45+ Tevens worden afspraken gemaakt over opleidingsroute en duur (met kandidaat, opleiders alsmede vacaturehouder!). Bij een match met het bedrijf start het ontwikkeltraject met aanvullende opleiding en training, een voltijds opleiding of werken en leren. De uitvoering bij beroepskwalificerende trajecten vindt bij voorkeur plaats in een BBL constructie. Het is ook denkbaar (maar niet waarschijnlijk) dat een kandidaat het traject wil starten in een voltijdsopleiding. op functieprofiel ingedeelde vacatures Globale match groepen kandidaten met groepen functies (naar niveau inhoud etc) Match werkgever en kandidaat Skillsmanager, voorbereidende scholing & training Eventuele proefplaats ing max. 2 maanden Uitvoering coaching, aanvullende scholing tijdens dienstverband 3.5. Coaching en begeleiding De uitvoerende projectpartners dragen zorg voor de coaching en begeleiding van de opleiding en waar nodig bij het (lerend) werken. Deze coaching is nodig om de kandidaat te ondersteunen bij het voldoen aan vaak andere verwachtingen waaraan moet worden voldaan in de nieuwe werkomgeving. Ook het combineren van werk en opleiding vraagt om intensieve begeleiding. Natuurlijk wordt de kandidaat ook verder geholpen bij het vinden van een andere werkkring als er toch geen goede binding blijkt te ontstaan met de werkgever. Het project voorziet nog niet in de vaak wel wenselijke sociale ondersteuning en re-integratie om zaken als schuldsanering, psychische ondersteuning e.d. in een goed vaarwater te brengen. Versie april
8 3.6. Scholing Talent voor Techniek heeft als samenwerkingsverband van de technische branches veel expertise op het gebied van praktijkgericht opleiden. De vmbo, mbo en hbo instellingen en de te onderscheiden opleidingsbedrijven spelen in het totaal opleidingenaanbod een belangrijke rol. Maar ook particuliere opleiders als ROVC, NCOI, STODT, Haprotech etc. spelen een prominente rol bij individuele, op het bedrijf gerichte trainingen. Een goed samengesteld overzicht van trainingen, cursussen en reguliere opleidingen, waarvan de aansluiting bij de meeste functieprofielen al wordt aangegeven zal het proces van matching kunnen versnellen. Talent voor Techniek zal daarom samen met de landelijke opleidingsfondsen en regionale partners een op de toekomst gericht palet van relevante opleidingen en cursussen opstellen en beschikbaar maken. Dit zal mede gebeuren aan de hand van de groslijst van meest gevolgde trainingen en opleidingen waarvan op dit moment gebruik worden gemaakt door kandidaten vanuit allerlei aanbieders. Waar nodig en mogelijk zal tevens met de ROC s worden overlegd om reguliere beroepsopleidingen versneld uit te voeren. 4. Projectorganisatie De sturing van de projectorganisatie is als volgt opgebouwd: Sturende verantwoordelijkheid: KMU, Uneto-NVI, FME/CWM, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie; Penvoerende uitvoeringsorganisatie: stichting Talent voor Techniek; Subregionale afstemming NHN: programmamanager Inclusieve Arbeidsmarkt; 5. Financieringsmodel De activiteiten binnen het project worden gefinancierd naar rato van het aantal geplaatste deelnemers, de werkelijke trajectkosten en de voor het project noodzakelijke voortgangswerkzaamheden (projectmanagement, monitoring, rapportage, financieel beheer). Hierbij worden de volgende maximale bedragen als uitgangspunt gehanteerd: Intake en skillsmanager: 350,00; Aanvullende scholing zij-instroom, trajecten werk naar werk en 45+: gemiddeld 3.000,00 met een maximum van 5.000,00; Aanvullende praktijktraining jongeren BOL opleidingen: 2.500,00. Matching en Coaching werkzoekenden: 1.500,00 Ten behoeve van het projectmanagement en communicatie wordt voor het pilotjaar uitgegaan van de inzet van 1000 uur (à 75,00 per uur). Hiervan wordt 500 uur begroot voor de begeleiding van de subregionale pilot van het programma Inclusieve Arbeidsmarkt dat wordt geleid door het RPA NHN en 500 uur voor het gehele programma. Voor de planvorming en nulmeting wordt in totaal 6.000,00 begroot. Versie april
9 6. Fasering activiteiten April: financieringsafspraken met betrokken organisaties. Inrichten organisatie; opzetten monitorsysteem tbv proces en resultaatverantwoording Analyseren bestanden werkzoekenden en vacatures. Mei: Opstellen informatiemateriaal tbv werkgevers en werkzoekenden (folder en webbased); Presentatie bij bestaande overleggen van regionale en plaatselijke werkgeversorganisaties; Identificeren functie categorieën en indeling vacatures / werkzoekenden; Voorlichtingsbijeenkomst (maandelijks) Acquisitie vacatures; Start inkoop opleidingen Mei: Start eerste trajecten. Doelstelling is per maand gemiddeld 15 matches te maken. Juni 2014: eindevaluatie 7. Begroting en aanvraag Vakraad Scholingstrajecten aantal , ,00 zij-instroom 5.000, ,00 jongeren 2.500, ,00 Coaching , ,00 zij-instroom 1.500, ,00 jongeren door ROC Organisatie Intake en bgl.skillsmanager 350, ,00 Project en organisatiekosten 75, ,00 Planvorming en nulmeting 6.000,00 Totaal ,00 Bijdrage RPA NHN ,00 Ondersteuning Vakraad ,00 N.B. De stichting Talent voor Techniek (TvT) organiseert en coördineert het proces. TvT houdt per kandidaat het monitorsysteem bij op basis waarvan achteraf en verantwoord een financieringsaanvraag aan de Vakraad zal worden gedaan. Versie april
10 Versie april Technisch Talent Werkt
Servicepunt Techniek. Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009
Servicepunt Techniek Hedy Segond Von Banchet KENTEQ, Manager Business Development Employability Kasteel Daelenbroeck, Herkenbosch 13 Mei 2009 Noodzaak 2008 toenemende vraag naar goed gekwalificeerd technisch
Nadere informatieDe Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat
De Regieraad Techniek Flevoland verbindt Flevolandse personen, partijen en projecten en stimuleert initiatieven om te zorgen dat de Flevolandse arbeidsmarkt ook in 2025 kan beschikken over voldoende en
Nadere informatieNotitie. Pagina 1 van 5. Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018
Notitie Aan Bestuurlijk overleg arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond, 6 december 2018 Van Arbeidsmarktregionaal overleg (AMRO)/Annemiek van Outvorst Betreft Ambities regionale arbeidsmarktagenda
Nadere informatieAls werkgever in de sector techniek heeft u
Regionale Als werkgever in de sector techniek heeft u dagelijks te maken met vragen op het gebied van personeel en arbeid Ondersteuning voor werkgevers op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsmarktvraagstukken
Nadere informatieTalentenmobiliteitsmanagement
Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt
Nadere informatieSectorplan VVT, GHZ en GGZ
Sectorplan VVT, GHZ en GGZ Mobiliteitstrajecten Van-Werk-Naar-Werk-Trajecten Juli 2014 PUBLIEKE ZAAK inleiding In dit document lichten sociale partners verenigd in het Samenwerkings - verband VVT-GHZ-GGZ
Nadere informatieBusinessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015
1 Businessplan Leren en Werken Noordoost Brabant 2013-2014-2015 1. Inleiding Leren en Werken in de arbeidsmarktregio Noordoost Brabant richt zich vanaf 1 januari 2013 primair op vragen van de regionale
Nadere informatieFIGURES, FACTS & TRENDS
FIGURES, FACTS & TRENDS Scholingstrajecten voor immigranten, groep gemotiveerde, vaak hoog opgeleide statushouders INSTROOM VANUIT MEERDERE PERSPECTIEVEN Reguliere instroom vanuit VMBO naar BOL-opleidingen
Nadere informatieEen leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018
Een leven lang ontwikkelen, 29 mei 2018 Waar gaan we het over hebben De huidige arbeidsmarkt loopt vast Naar een skills gerichte arbeidsmarkt Wat gaat House of Skills opleveren? Definitie van skills Skillpaspoort
Nadere informatieVraaggestuurde re-integratie: methode of mythe? Arjan Heyma (SEO Economisch Onderzoek) 27 mei 2011
Vraaggestuurde re-integratie: methode of mythe? Arjan Heyma (SEO Economisch Onderzoek) 27 mei 2011 Onderwerpen presentatie Definitie vraaggestuurde re-integratie Aanleiding onderzoek en onderzoeksvraag
Nadere informatie29544 Arbeidsmarktbeleid. Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
29544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 Brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag, 17 januari 2013 Het kabinet streeft ernaar
Nadere informatieTerugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Terugkoppeling motie 'Van bijstand naar baan' J.E. Slagter/S. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN (050) 367 57 42 1 7-11-2018 - Geachte heer, mevrouw, Tijdens de behandeling
Nadere informatieToon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg
Limburgse Arbeidsmarktdag 24 mei 2018 Toon Berkers Maartje Geenen Cécile Stallenberg Dit pdf-bestand bevat de belangrijkste dia s uit de presentatie die in de LADworkshop van 24 mei 2018 is gegeven. De
Nadere informatieSectorplan Procesindustrie
Sectorplan Procesindustrie Algemeen Regeling sectorplannen uitvloeisel sociaal akkoord Kern: werkgelegenheid creëren en behouden Opdracht vanuit sociale sectorale partners in procesindustrie (AWVN, VNCI,
Nadere informatieWat is het Transitiehuis?
Wat is het Transitiehuis? Joep Jansen namens VSB 2 Wat is het Transitiehuis? Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt o Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers o Dreigend tekort aan gekwalificeerd vakmensen
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieHet oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld
Het oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld Inleiding Om de kwaliteit van de uitvoering van de wabo-taken te verhogen zijn kwaliteitscriteria opgesteld. Daarin staan onder andere eisen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 433 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatie1040 HG Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus HG AMSTERDAM
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus 58285 1040 HG AMSTERDAM 1040 HG58285 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat
Nadere informatieArbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland
Arbeidsmarkt Groningen Een van de 35 van Nederland https://www.youtube.com/watch?v=k1cwrsjoquq Werk in Zicht is een samenwerkingsverband tussen 27 gemeenten (23 Groninger en 4 Drentse gemeenten), UWV en
Nadere informatieVoor vakmensen voor de toekomst
Voor vakmensen voor de toekomst D66 Gelderland wil een klimaatneutrale en toekomstbestendige provincie zijn. Dat betekent windmolens plaatsen, zonneweides aanleggen en elk huis in Gelderland energieneutraal
Nadere informatieWat doet OTIB in 2011?
Wat doet OTIB in 2011? 1. Inleiding Wat doet OTIB, het Opleidings- en ontwikkelingsfonds voor het Technisch InstallatieBedrijf, in 2011? Voor u ligt een samenvatting van de geplande activiteiten en instrumenten
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieDaartoe spreken partijen onderstaand pakket maatregelen af ter bevordering van de mobiliteit van personeel.
Onderhandelaarsakkoord convenant mobiliteit passend onderwijs PARTIJEN Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap PO-Raad VO-raad AOC Raad CNV Onderwijs AVS CMHF OVERWEGENDE: dat er sprake is van
Nadere informatie(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013
(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben
Nadere informatieGEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren
Nadere informatieWest-Brabant werkt aan morgen. Uitvoeringsprogramma
West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 West-Brabant werkt aan morgen Uitvoeringsprogramma 2016-2020 4 west-brabant werkt aan morgen Het rpa West-Brabant Het regionaal platform Arbeidsmarktbeleid
Nadere informatiedit project wordt mede mogelijk gemaakt door de Europese Unie Vraag - Aanbod cliënt detailhandel bouwnijverheid toerisme zorg
dit project wordt mede mogelijk gemaakt door de Europese Unie Vraag - Aanbod bedrijf bedrijf cliënt detailhandel bouwnijverheid toerisme zorg competenties Arbeidsverklaring Arbeidsdeskundig onderzoek Onderzoek
Nadere informatieWerken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking Stand van zaken Utrechtse Werktafel Presentatie RIA 17 maart Inhoud 1. Doelstellingen en visie 2. Utrechtse Werktafel binnen brede ambitie Werken aan
Nadere informatiePARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!
PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 23 oktober 2018 Erkenning werkervaring in mbo en hbo
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE Middelbaar Beroeps Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500
Nadere informatieSectorplan transport en logistiek 2016-2017
Sectorplan transport en logistiek 2016-2017 18 6 2015 Stichting Opleidings en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer over de weg en de Verhuur van Mobiele kranen 1 Voorbehoud In dit document zijn de
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieHalfjaarrapportage juli 2016
Halfjaarrapportage juli 2016 Voor u ligt de halfjaarrapportage van het Regionaal Werkbedrijf regio FoodValley van het eerste halfjaar 2016. In deze rapportage krijgt u een beeld van de resultaten en activiteiten
Nadere informatieInventarisatie afspraken sectorplannen, augustus 2014 FNV, Paul van den Boom, Fredy Peltzer
Centrale afspraken en de regionale uitvoering In onderstaande inventarisatie zijn de afspraken in de belangrijkste technische sectorplannen geïnventariseerd op basis van de uitgangspunten die de FNV had
Nadere informatiePlan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord
Plan van aanpak: Mobiliteit in de AMR Noord-Holland Noord Kaders van het sectorplan Doelstelling Het sectorplan beoogt een bijdrage te leveren aan de gesignaleerde knelpunten op de arbeidsmarkt Knelpunten
Nadere informatieZeeland / West- Brabant
Arbeidsmarkt- en stageonderzoek procestechnische opleidingen Zeeland / West- Brabant 2015 Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet... 3 1.1 Respons... 3 2 Stage- en leerwerkplaatsen... 4 2.1 Verdeling over de sectoren...
Nadere informatieStichting Herenakkoord. De Weg naar Werk
Stichting Herenakkoord De Weg naar Werk 1 Inhoudsopgave Samenvatting Voor wie bestemd? Wat is het? Waarom collectiviteit? Wie moeten meewerken? Wat levert het op? Wat kost het? 2 Samenvatting Het Herenakkoord:
Nadere informatieOmscholingsstimulans zij-instroom BPV
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV Uitgangspunten OTIB kent een viertal reglementen, die voorzien in een tegemoetkoming voor het aan een werknemer beschikbaar stellen van een beroepspraktijkvormingsplaats
Nadere informatieMenukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen, versie 1.1 Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te
Nadere informatieBedrijfsplan Participatiebedrijf
2017/11451 Bedrijfsplan Participatiebedrijf Werkdocument (02022017) 2 INHOUDSOPGAVE PAGINA 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding 3 1.2 Doel en opzet document 3 1.3 Proces 4 2 Missie visie en dienstverlening 5 2.1
Nadere informatieBijlage 1 Aanvraagformulier. (Regionaal) Naam Functie. Organisatie Telefoon nummer adres
Bijlage 1 Aanvraagformulier Mted ri S.ial Zilkfl n 4 Yklegihjd (Regionaal) Naam Functie 1 Organisatie Telefoon nummer E-mailadres. Voor indienen aanvraag ondersteuning aanpak Matchen op werk 1: stand van
Nadere informatieDistrictsrapportage. NOORDWEST -Noord-Holland-Noord -Zuidelijk Noord-Holland
Districtsrapportage NOORDWEST - - 21 INHOUDSOPGAVE Pagina ACHTERGRONDINFORMATIE 3 1 WERKGELEGENHEID 4 2 VACATURES 5 3 ECABO ENQUETE 6 4 LEERLINGEN 7 5 GEDIPLOMEERDEN 8 7 PERSPECTIEVEN WERKGEVERS 1 8 ARBEIDSMARKTPERSPECTIEVEN
Nadere informatieKennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!
Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieMenukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen
Menukaart cofinanciering maatregelen in sectorplannen Doel van de menukaart Het doel van deze menukaart is om handvatten aan te reiken voor sectoren om maatregelen in hun sectorplan vorm te geven. De menukaart
Nadere informatieMobiliteitscentrum Glastuinbouw
Mobiliteitscentrum Glastuinbouw Eindrapport project Scholingsconsulenten Glastuinbouw 2010 René Scholte 7 februari 2011 Inhoud 1. Aanleiding 3 2. Doel 3 3. Aanpak 3 Werkzoekenden Bedrijven Scholen Brancheorganisaties
Nadere informatieSectorplan Vlees sector
Sectorplan Vlees sector Het indienen van de aanvraag voor het Sectorplan Maart 2014 SOL brengt mensen T +31 (0)318 en middelen 648 750 beweging Horaplantsoen 18 6717 LT Ede Postbus 601 6710 BP Ede Inhoud
Nadere informatieTechniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact
Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op
Nadere informatieAantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures
Aantrekkende Economie en Toekomstige Vacatures Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 12 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, oktober 2006 In geval van overname van het datamateriaal is bronvermelding verplicht.
Nadere informatieGrijp de kansen! Handreiking maatwerkcursussen tegen jeugdwerkloosheid
Grijp de kansen! Handreiking maatwerkcursussen tegen jeugdwerkloosheid 3 september 2004 Inleiding De verslechterde economische situatie heeft in een paar jaar tijd tot een sterk gestegen werkloosheid geleid.
Nadere informatieWERKENDLEREN. Informatie voor werkgevers op zoek naar een zij-instromer
Informatie voor werkgevers op zoek naar een zij-instromer Ben jij op zoek naar gemotiveerde Pedagogisch Medewerkers? Heb jij vacatures, maar kun jij lastig de juiste personen vinden? Wij vinden voor jou
Nadere informatieCommunicatie kader. Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015
Communicatie kader Bijlage bij communicatiestrategie juni 2015 Aanleiding Werkgevers, werknemers en gemeenten spraken af uiterlijk in 2026 125.000 extra banen te realiseren en dat er voor de realisatie
Nadere informatieACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD
ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD Behandelgegevens Datum : 19 mei 2015 Openbaar? ja Informatie Onderwerp : Werkbedrijf Regio Zwolle Kern van de zaak : De oprichting van het Werkbedrijf Regio Zwolle.
Nadere informatieMobiliteitscentra. Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra. Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt. Instroom, uitstroom en stand nww. mei.
Mobiliteitscentra Rob Schwillens projectleider Mobiliteitscentra Januari 2009: nieuwsflits Arbeidsmarkt Instroom, uitstroom en stand nww instroom/uitstroom 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 30.000 20.000
Nadere informatieWEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR!
Begroting 2012-2013 WEST-BRABANT WERKT EN PAKT DOOR! VERANTWOORDING BEGROTING 2012-2013 Het meerjarenprogramma West-Brabant werkt en pakt door! bestrijkt de jaren 2012 tot en met 2015. In deze begroting
Nadere informatieSectorplan Bouw en Infra
Sectorplan Bouw en Infra 2013-2015 Nieuwegein 1 april 2014 Tina Boes Comply or Explain Wanneer is goed goed genoeg PxQ Vraag en aanbod? Welke maatregel? Wat wil je bereiken en wat verwacht de ander Verbinding
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieNieuwe kans op extra instroom
Nieuwe kans op extra instroom Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn en
Nadere informatieSamenwerking tussen gemeenten regio Holland Rijnland & Metechnica bv. Ilona Rengelink Joost Bruggeman
Samenwerking tussen gemeenten regio Holland Rijnland & Metechnica bv Ilona Rengelink Joost Bruggeman Sectorplan voor de Technische Installatiebranche Voorkomen van uitstroom Bevorderen (zij-)instroom Ondersteunen
Nadere informatieVacatures in de industrie 1
Vacatures in de industrie 1 Martje Roessingh 2 De laatste jaren is het aantal vacatures sterk toegenomen. Daarentegen is in de periode 1995-2000 het aantal geregistreerde werklozen grofweg gehalveerd.
Nadere informatieBeleidsplan stichting Samen FIKS
2019 2021 Beleidsplan stichting Samen FIKS Andre Beeksma Samen FIKS 2019 2021 Beleidsplan stichting Samen Fiks 2019 2021 Vastgesteld dd. 30 januari 2019 Inleiding De Stichting Samen FIKS streeft er naar
Nadere informatieJuristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com
Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.
Nadere informatieSectorplan Steigerbouw
Sectorplan Steigerbouw 21 januari 2016 Opzet presentatie 1. Achtergronden 2. Nieuwe Scholingsstructuur 3. Opzet Sectorplan 4. Nieuwe instroom 5. Deelname bedrijven 6. Afspraken 1 1. Achtergronden Sectorale
Nadere informatie8 Aanbevelingen op een rij
8 Aanbevelingen op een rij 8.1 Verstevigen infrastructuur voor postinitiële ontwikkeling Flexibel en praktijkrelevant aanbod voor maatwerk De regelgeving wordt aangepast om bekostigde en niet-bekostigde
Nadere informatieHet ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking
Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken
Nadere informatieSAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU
SAMENVATTING INVENTARISATIE CRISISMAATREGELEN TECHNIEKTALENT.NU INVENTARISATIE VAN DE STIMULERINGSMAATREGELEN VOOR DE INSTROOM EN HET BEHOUD VAN LEERLINGEN VOOR DE TECHNISCHE SECTOR Martijn Röfekamp Kim
Nadere informatieBruggen Bouwen! verbinden! VSO MBO en VSO- arbeidsmarkt! SITS subsidie en subsidieonderzoek A2!!! Presentatie 19 april 2016! Trudy Sijbers!!
Bruggen Bouwen verbinden VSO MBO en VSO- arbeidsmarkt SITS subsidie en subsidieonderzoek A2 Presentatie 19 april 2016 Trudy Sijbers Partnerschap Bruggen bouwen: Gemeente Roermond: Centrumgemeente. Aloysius:
Nadere informatieEén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt
Eén publiek aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over de arbeidsmarkt Telefoonnummer: 0251-279045 mail: info@wspijmond.nl web: www.wspijmond.nl Inleiding In iedere onderneming is goed personeel belangrijk.
Nadere informatieSectorplan. Samen werk maken van werk
Sectorplan Stedendriehoek en Noord Veluwe Samen werk maken van werk 1 april 2014 Samen werk maken van werk Totstandkoming aanvraag Ministerie Status aanvraag Ministerie Resultaten belronde 1 Status uitvoering
Nadere informatieAanvraagformulier. (Regionaal) coördinerend persoon: Naam Functie. Organisatie. Telefoonnummer E- ma 1 adres
Aanvraagformulier n 5
Nadere informatiePilots mbo-certificaten voor beroepsgerichte onderdelen: een leven lang ontwikkelen. -Achtergrondinformatie-
Pilots mbo-certificaten voor beroepsgerichte onderdelen: een leven lang ontwikkelen -Achtergrondinformatie- Zoetermeer, versie 5 maart 2018 1. Inleiding 1.1. Aanleiding en context De arbeidsmarkt verandert
Nadere informatieArbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland
Arbeidsmarkt Metaalbewerking 2004 Regio Noord-Holland Overview Hieronder wordt ingegaan op een aantal arbeidsmarktaspecten in de regio Noord-Holland, die op basis van de resultaten van het huidige monitoronderzoek
Nadere informatieNieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw
Nieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw Peter Hecker Secretaris VSB Beton Vakdagen 2016 Nieuwe Scholingsstructuur 1. Inleiding 2. Waarom nieuwe invulling scholing? 3. Wat verandert? 4. Hoe
Nadere informatieLeerpilot Inclusief HR In- en doorstroom
Leerrapportage Als er wel werk is, maar niet genoeg (geschikte) kandidaten te vinden zijn, dan is de instroom niet op orde. En als goede medewerkers om welke reden dan ook niet langer bij een werkgever
Nadere informatieROC wijzer ROC Friese Poort
ROC wijzer ROC Friese Poort Uitgave van STOOF Inhoudsopgave Inleiding en algemene informatie... 3 Algemene vragen... 5 Vragen over BBL-opleidingen... 6 Vragen over het Ervaringscertificaat (EVC)... 7 2011ROC
Nadere informatieAansluiting onderwijs en arbeidsmarkt; kan dat wel?
Aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt; kan dat wel? 1 Waar wil ik het over hebben? Het MBO De arbeidsmarkt Jongeren Waar hebben wij het over als we het hebben over aansluiting? Mijn conclusies 2 Het MBO
Nadere informatieDe werknemers van de toekomst werken straks al bij u
De werknemers van de toekomst werken straks al bij u U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende jaren alleen maar verder toenemen. Daarom
Nadere informatieSamenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC
Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor
Nadere informatieUitgesplitst/doelgroep Aantallen Prognose geheel 2016 Gerealiseerd Werkenden/NUGger ,5% Niet-werkenden ,5% Anders 25 -
HIGHLIGHTS RAPPORTAGE 216 t/m september DOELGROEP: inwoners Midden Brabant Advies rondom leren en werken: Aantallen Prognose heel 216 Gerealiseerd Aanmeldingen 353 4 88,3% Aantal voorlichtingen / presentaties
Nadere informatieINTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN
INTENTIEVERKLARING INZAKE DE ARBEIDSPARTICIPATIE VAN HERINTREDENDE VROUWEN. Stichting opleidings- & Ontwikkelingsfonds Call Centers LANDELIJK ORGAAN BEROEPSONDERWIJS. Partijen: de minister van Sociale
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieNovaWork. Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers. Iedereen doet mee!
NovaWork Aan de slag op de arbeidsmarkt in zes stappen Werkgevers en opdrachtgevers Iedereen doet mee! NovaWork helpt mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt op de zoektocht naar zinvol en passend
Nadere informatieVoorlichtingsbijeenkomst EVC aanbieders en beoordelende organisaties. Tijs Pijls, 17 november 2015
Voorlichtingsbijeenkomst EVC aanbieders en beoordelende organisaties Tijs Pijls, 17 november 2015 Programma 13.30: Opening en welkom, toelichting programma. Mijlpalen in de ontwikkeling EVC van de afgelopen
Nadere informatieArbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013
Arbeidsmarkt Achterhoek Februari 2013 Inhoud Werkgelegenheid Vacatures Werkloosheid Bevolkingsontwikkeling Aandachtspunten komende jaren Activiteiten POA Achterhoek PAG 2 Structuur werkgelegenheid regio
Nadere informatie-Concept- Regionaal scholingsakkoord Meters maken op Leren(d) Werken 22 februari 2018
-Concept- Regionaal scholingsakkoord Meters maken op Leren(d) Werken 22 februari 2018 Ondergetekenden, partners in de arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant spreken hierbij de volgende voornemens naar elkaar
Nadere informatieSectorplannen en Techniekpact: stand van zaken en regionale verknoping
1 Sectorplannen en Techniekpact: stand van zaken en regionale verknoping Ben Roodhuizen Actieteam Crisisbestrijding en FNV Bondgenoten Paul van Kruining Ondersteuningsteam Actieteam Crisisbestrijding en
Nadere informatieBijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld
Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht
Nadere informatieSectorplan Transport & Logistiek 1
Sectorplan Transport & Logistiek 1 Stand van zaken Q4 2015 en vooruitblik 29 februari 2016 Inhoud Algemeen Stand van zaken projecten Instroom Mobiliteit Duurzame Inzetbaarheid 2 Algemeen Twee maatregelen
Nadere informatieFlexibel en vraaggericht hoger onderwijs voor werkenden
Flexibel en vraaggericht hoger onderwijs voor werkenden Informatiebijeenkomst VBZ/Sigra 17 januari 2017 Yvonne Bernardt Ministerie van OCW 1 Opzet presentatie 1) Belang van meer flexibiliteit en vraaggerichtheid
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant. UWV Gerald Ahn 9 september 2014
De arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant UWV Gerald Ahn 9 september 2014 Recente persberichten (CBS) Wisselende berichten over de markt Werkloosheid in juli verder gedaald Stijging WW-uitkeringen Consumptie
Nadere informatieKennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden. Welkom!
Kennis & Cash voor werkgevers! Inventarisatie van jeugdsubsidies en hun dwarsverbanden Welkom! Informatie voor jeugdsubsidies en -regelingen Er zijn heel wat subsidies /regelingen op het gebied van: Opleiding
Nadere informatieArbeidsvoorziening 4 ARBEIDSVOORZIENING 4 (CJU07.4/CREBO:50101)
ARBEIDSVOORZIENING 4 (CJU07.4/CREBO:50101) sd.cju07.4.v2 ECABO, Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd in enige vorm of wijze,
Nadere informatieProgramma Inclusieve Arbeidsmarkt Noord-Holland-Noord. Tafelsessie school naar werk. Alkmaar 14 september 2012
Programma Inclusieve Arbeidsmarkt Noord-Holland-Noord Tafelsessie school naar werk Alkmaar 14 september 2012 1 Programma 14/9 Toelichting programma Inclusieve Arbeidsmarkt (Paul Scholtz) De bijdrage van
Nadere informatieMogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.
Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!
Nadere informatieImpuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland
Impuls Aanpak jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio Actieplan jeugdwerkloosheid 2013-2014 Regio Rivierenland Naam penvoerende organisatie: Gemeente Tiel (contactgemeente Regio Rivierenland) 1. Naam
Nadere informatiePresentatie WSP & Banenafspraak
Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,
Nadere informatieAanvraagformulier. 1: stand van zaken gecoördineerde werkgeversdienstver!ening in uw arbeidsmarktregio
Organisatie Functie Wrkg[enhlcl Van Sodale 2ak,n en Aanvraagformulier Aanvraag arbeidsmarktregio NHN 13-1 0-20 17 blz 1 WerkgeversServicepunt NHN, kan hierbij een monopoliepositie innemen. op het gezamenlijk
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatie