Techniekpact; waarom, wat en hoe. Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact

Transcriptie

1

2 Techniekpact; waarom, wat en hoe Jurgen Geelhoed Projectleider Techniekpact

3

4 Vraag van de technische arbeidsmarkt Waarom het techniekpact? Schaarste aan goed opgeleide technici (alle niveaus) loopt op tot meer dan mensen in 2016 Schaarste technische arbeidsmarkt "distance to target" Periode Instroom Spanning

5 Instroom; aandelen in techniek lijken zich te stabiliseren, maar nog ver van 4 op 10...

6 Veel winst te halen door beperken weglek van betaafgestudeerden.

7 Doel en inhoud Techniekpact Doel: match vraag en aanbod bèta/techniek arbeidsmarkt. Door: Meer aandacht voor bèta/techniek in het funderend onderwijs ('Kiezen voor techniek') Hogere instroom (beroeps)opleidingen techniek via publiekprivate samenwerking ('Leren in de techniek') Arbeidsmarkt: verhogen van de zij-instroom, aantrekken en behoud van (internationaal) technisch personeel. ('Werken in de techniek') Inhoud techniekpact: Doe-akkoord Geen nieuwe analyses, wel versnellingsagenda Voortbouwen op goedwerkende initiatieven Versterken van samenwerking Concrete acties!

8 Focus, ambitie en betrokkenheid Beperkt aantal ambitieuze doelen op nationaal niveau Duidelijk omschreven en monitoren, gekoppeld aan plan van aanpak uitvoering Afbakening en afstemming lopende trajecten Zoals sectorplannen mbo, hbo, wo techniek Focus op succesvolle initiatieven => verbreden/ versnellen. Centra, HCA s, netwerken, etc! Een actieagenda per regio en sector: Samenvallend met c.q. doorvertaald naar nationale afspraken Maatwerk per regio: prioriteit versnellen/uitbouwen wat goed werkt Afgestemd op de regionale arbeidsmarktbehoefte en economische speerpunten

9 Landelijk Werkgevers Werkenden in de techniek Onderwijs (po t/m wo) Overheid (OCW/SZW/EZ) Jongeren Techniekpact Regionaal/ Sectoraal Projectteam (OCW/EZ/SZW/DEF PBT/branches/ regio onderwijsraden) Regio X werkgevers, werkenden, onderwijs, overheid Regio Y werkgevers, werkenden, onderwijs, overheid Regio Z werkgevers, werkenden, onderwijs, overheid 9

10 Acties: Stakeholders bijeenkomsten Experttafels 13 mei 2013: Afsluiten Techniekpact Regiosessies Implementatie Gesprekken met stakeholders Januari - April Mei Mei en verder 10

11 Waar staan we nu? Focus: overeenstemming beperkt aantal ambitieuze/concrete doelen op nationaal niveau. Ronde langs de velden: oexpertsessies: rond thema s (po, havo/vwo, vmbo, mbo, hbo en arbeidsmarkt) en doelgroepen (jongeren en topsectoren) owerkbezoeken in de regio: Noord, Oost, Noordwest vleugel, Zuidwest vleugel En lopen de komende weken nog door: oregiobezoek: Zuidoost

12 Indrukken Werksessies in de regio: Expertsessies: otrigger voor opstellen/verbreden regionale afspraken oenthousiasme, energie en committment ogoedlopende initiatieven en structuren ogrote diversiteit: aanpak en fase oruimte meer samenwerking en verbinding oveel animo: bij de vmbo-mbo sessie maar liefst 70 mensen ogoede mix onderwijs, bedrijfsleven en intermediaire organisaties. oveel enthousiasme en grote bereidheid mee te denken met het Techniekpact.

13 Wat gaan we doen? Bij elkaar brengen vraag ( wat heb ik nodig ) en aanbod rond kernthema s: Kiezen voor de Techniek otechniekpromotie en Techniekeducatie (implementatie wetenschap en techniek in het PO) Leren in de Techniek oconcentreren van (techniek)opleidingen in VMBO, MBO, HBO en WO oprofessionaliseren docenten en lerarenopleiding obinden van internationaal talent Werken in de Techniek oinvesteren in de BBL (ikv aanpak jeugdwerkloosheid) obevorderen van intersectorale mobiliteit van VWNW en scholing in de techniek

14 Wat verwachten de stakeholders van werkgevers? Techniekpromotie en Techniekeducatie. Stageplaatsen leerlingen en studenten. Inbreng state-of-the art materiaal en faciliteiten. Inbreng vakkrachten. Inbreng private investeringen in pps. Op-, om- bijscholing en (inter)sectorale mobiliteit.

15 Tijdspad 13 maart - 1 mei Uitwerken voorstellen door doe-teams Eind april: Opleveren Techniekpact 13 mei: Ondertekening Start tweede fase: Implementatie in de regio

16