Nieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw

Transcriptie

1 Nieuwe Scholingsstructuur en Sectorplan Steigerbouw Peter Hecker Secretaris VSB Beton Vakdagen 2016

2 Nieuwe Scholingsstructuur 1. Inleiding 2. Waarom nieuwe invulling scholing? 3. Wat verandert? 4. Hoe kom je er? 5. Wat betekent het voor bedrijven? 6. Waar staan we nu? 7. Samenvatting 8. Montage Ondersteuningen

3 1. Inleiding Richtlijn steigers geïntroduceerd in 2008 Hoofdstuk 7 Scholing was nog niet ingevuld Diverse scholingsinitiatieven, nog niet gestructureerd

4 2. Waarom nieuwe invulling? Er bestond teveel onduidelijkheid Behoefte aan een eenduidige structuur Invulling van het (wettelijke) begrip deskundigheid Branche zelf aan het stuur, in het verlengde van de Richtlijn Steigers

5 2. Waarom nieuwe invulling? Heel vroeger:

6 2. Waarom nieuwe invulling? Vroeger, hoezo? Fraude op grote schaal vastgesteld in 2012

7 2. Waarom nieuwe invulling? Ook hier lopen mensen de trap op!!!

8 2. Waarom nieuwe invulling? Ook hier moet worden gewerkt!

9 2. Waarom nieuwe invulling? Ook hier moet worden gewerkt!

10 3. Wat verandert? Afstemming met alle betrokken: Montagebedrijven Gebruikers Opdrachtgevers Scholingsinstanties Certificeerders, exameninstellingen Introductie in update Richtlijn Steigers 2013

11 3. Wat verandert? Eenduidige functies: Hulpmonteur steigerbouw Monteur steigerbouw 1e Monteur steigerbouw Voorman steigerbouw Eenduidig wie wat mag: Beschreven in Richtlijnen Steigers en Betonbekistingen en ondersteuningsconstructies

12 3. Wat verandert? Eenduidige functie eisen: Basis is beroepscompetentieprofiel (ministerie) + kwalificatiedossier Eind- en toetstermen door Branche Centrale examenbank Basis aangevuld met: Module industrie Module offshore Module bouw/ondersteuningsconstructies

13 3. Wat verandert? Eenduidige registratie Centraal diplomaregister SSVV Eenduidige kwaliteit Toezicht op opleiders en examens (later meer) DEADLINE 1 januari 2017

14 4. Hoe kom je er? Drie wegen naar Rome: MBO diploma via BBL MBO diploma/branche certificaat via EVC Persoonscertificaat via cursussen/ervaring

15 4. Hoe kom je er? MBO diploma via BBL Eigen Opleidingsbedrijf VSB (MBO!) Leer/werkplekken Oud leert jong en andersom

16 4. Hoe kom je er? MBO diploma via EVC Erkenning Verworven Competenties (= Ervaring) Portfolio opbouwen

17 4. Hoe kom je er Persoonscertificaat via cursussen/ervaring (Erkende) opleiders / examenbureaus (ISO 17024) Eindtermen worden door Branche actueel gehouden Waarborgcommissie uit alle geledingen

18 5. Wat betekent het voor bedrijven? - Zekerheid van goed opgeleide vakmensen - Eenvoudige controle via Centraal diploma register - Richtlijn Steigers Laatste stand der wetenschap vrijblijvend - Impuls kwaliteit en duurzame inzetbaarheid

19 6. Waar staan we nu? EVC en BBL draaien volop Eind- en toets termen klaar Hulp Monteur, Monteur en 1 e Monteur Opleiders hebben cursussen aangepast Centraal Diploma Register ingericht Centrale Examenbank ingericht Audit systeem (VSB) opleiders

20 7. Samenvatting Kwaliteitsimpuls :Branche aan het stuur met partners Per 1 januari 2017 alle monteurs opgeleid Opdrachtgevers worden ontzorgd, centrale registratie Olievlek Steigerbouw naar andere discipline werken op hoogte OPDRACHTGEVER en INSPECTIE ONTZORGD

21 8. Montage ondersteuningen Structuur scholing Richtlijn Betonbekistingen en Ondersteuningsconstructies sluit aan op scholingsstructuur Richtlijn Steigers Boodschap: montage ondersteuningen steigermontage

22 montage ondersteuningen steigermontage

23 8. Montage ondersteuningen Stand van zaken: Nu in Hoofdstuk 8 Richtlijn, eindtermen 2000 Eind 2016 nieuwe eind- en toetstermen Basis steigermontage met een specialisatie Module ondersteuningsmonteur

24 OVERZICHT

25 Vereenvoudigde uitleg werking Nieuwe Scholingsstructuur Steigerbouw Hulpmonteur, Monteur,1 e Monteur of Voorman In bezit geldig MBO diploma of DNV certificaat Jarenlange ervaring en/of pasje A/B Geen/weinig ervaring keuze Ja EVC Diploma of branchecertficaat nee Niveau-toets (Bij)scholing BBL of Training erkende opleiders Examen Diploma of DNV certificaat Loket Steigerbouw: VSB Centraal Diploma Register

26 Meer weten? Informatie: Stand VSB Of kijk op:

27 Sectorplan Steigerbouw Voor elk bedrijf dat steigers monteert

28 Op voorhand: wat is het voordeel? Rekenvoorbeelden: 5 personen monteur plus heftruckchauffeur: - kosten per saldo personen 1 e monteur plus VCA VOL: - kosten per saldo personen hulpmonteur plus VCA: - kosten per saldo 1.120

29 Opzet presentatie 1. Achtergronden 2. Nieuwe Scholingsstructuur 3. Opzet Sectorplan 4. Nieuwe instroom 5. Deelname bedrijven 6. Afspraken 7. Informatie

30 1. Achtergronden Sectorale arbeidsmarkt Nieuwe Scholingsstructuur Richtlijn Steigers Dreigend tekort aan gekwalificeerde vakmensen Dreigende uitval Sociaal Akkoord 2013 Verbetering werking arbeidsmarkt Mobiliteit Duurzame inzetbaarheid 600 miljoen voor sectorplannen

31 1. Achtergronden Vervullen 363 vacatures 263 werknemers scholen (nieuwe instroom) 100 werknemers omscholen ander werk 5,6 miljoen, waarvan 2,8 miljoen subsidie Stuurgroep: werkgevers/werknemers

32 2. Nieuwe scholingsstructuur Richtlijn Steigers Montage steigers/ondersteuningen 1 januari 2017 Sectorplan als hulpmiddel

33 3. Opzet Sectorplan Infrastructuur: VSB: inrichten database, registratie-app, informatie-voorziening etc. Bedrijven: melden van alle vacatures! Aangaan scholingsovereenkomsten Instroomhuis : Scholingstrajecten van nieuwe medewerkers Periode april 2016 tot april 2018 Transitiehuis (in ontwikkeling) Van werk naar werk (binnen/buiten sector)

34 4. Nieuwe instroom Alle nieuw aan te nemen steigermonteurs, zoals: Nieuwe, onervaren medewerkers (hulp-)monteur, 1 e monteur of voorman met ervaring en/of (bijna) vervallen pasjes A/B (hulp-)monteur, 1 e monteur of voorman met ervaring, die bijgeschoold moet worden naar hoger niveau (bijv. Monteur > 1 e Monteur)

35 5. Deelname bedrijven Wie kan er deelnemen? Montagebedrijven Uitzendorganisaties Leden VSB en niet leden

36 5. Deelname bedrijven Hoe kunt u deelnemen? Meld alle vacatures voor komende 2 jaar Meld scholingsbehoefte voor komende 2 jaar Neemt contact op met VSB Intake gesprek Individuele scholingstrajecten Scholingsplan Ondersteuning gedurende gehele plan

37 5. Deelname bedrijven Wat zijn de voorwaarden? Medewerker nieuw in dienst Contract/scholingsovereenkomst Leer/werkovereenkomst Kosten vooruit betalen/achteraf subsidie Administreren uren praktijkbegeleiding door collega (via VSB-app) Loonopgave praktijkbegeleiders (= collega) Betaalbewijzen externe opleiders

38 5. Deelname bedrijven Wat zijn de inspanningen? urenverantwoording praktijkbegeleiding zo hoog mogelijk in verband met co-financiering Samenwerken met VSB: Formats toepassen, gebruik registratie-app Ondersteuning uitvoering/administratie

39 6. Afspraken Interesseformulier Korte toelichting op voorwaarden deelname Overeenkomst

40 7. Informatie VSB Stand VSB Nieuwsbrieven

41 Advies: wacht niet!

42 Vragen? Dank voor uw aandacht!