Onderwijskundig jaarverslag

Transcriptie

1 Onderwijskundig verslag 2013

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding Opleidingsaanbod Uitgegeven diploma s Aantal studenten per lopende opleiding op 1 maart Urenverantwoording per opleiding De FairField visie m.b.t. opleiden Kwaliteit van het onderwijs Tot slot [email protected]. KvK: BRIN:30RV 2

3 1. Inleiding: Na een aantal jaren intensief te hebben samengewerkt met erkende opleiders is FairField Life & Education sinds de zomer van 2012 een erkende opleider. We richten ons specifiek op het bedrijfsleven waar we BBL opleidingen verzorgen. De opleidingen die we verzorgen variëren van niveau 1 tot en met niveau 3. Omdat we medewerkers opleiden die werkzaam zijn in de functie waarvoor ze worden opgeleid kunnen we ze vaak een verkort traject aanbieden. Onze studenten zijn over het algemeen volwassen en gemotiveerd om aan de opleiding deel te nemen. Wel vraagt dit extra inspanning op het gebied van NL taal, rekenen en evt. een moderne vreemde taal. Examineren is een voorwaarde voor deelname aan de opleiding. Een erkend diploma heeft duidelijke toegevoegde waarde voor de deelnemers aan een opleiding. Door ons te richten op het bedrijfsleven en we vaak groepen opleiden spreken we regelmatig over het inrichten van een zgn. bedrijfsacademie. We ontwikkelen materiaal dat voldoet aan de onderwijskundige eisen en tegelijkertijd ook aansluit op de praktijk van de deelnemers. Uitgangspunt in onze manier van werken is en blijft kwaliteit. Kwaliteit uit zich in meerdere vormen: kwaliteit van het onderwijs en de processen die daar bij horen, kwaliteit in het borgen van de klassikale sessies, kwaliteit in het ontlasten van onze opdrachtgevers, kwaliteit in het afnemen van het examen. Op dit moment ligt het accent op opleidingen in de schoonmaakbranche en logistieke sector. We werken op dit moment samen Savantis (kenniscentrum schoonmaak branche), OSB (Organisatie Schoonmaak Bedrijven) om de opleidingen in de schoonmaakbranche verder te professionaliseren. Op dit moment is FairField Life & Education de grootste MBO opleider in de schoonmaakbranche van Nederland. [email protected]. KvK: BRIN:30RV 3

4 2. Opleidingsaanbod 2013: Crebo Kwalificatie Niveau Soort deelnemer Soort opleidin g Arbeidsmarkt Gekwalificeerd Assistent 1 Deeltijd BBL Schoonmaker 2 Deeltijd BBL Allround schoonmaakmedewerker 3 Deeltijd BBL Glazenwasser/Gevelreiniger 2 Deeltijd BBL Allround Glazenwasser/Gevelreiniger 3 Deeltijd BBL Logistiek Teamleider 3 Deeltijd BBL Commercieel medewerker binnendienst 3 Deeltijd BBL Commercieel medewerker buitendienst 3 Deeltijd BBL Assistent Logistiek Medewerker 1 Deeltijd BBL Assistent Schoonmaak 1 Deeltijd BBL Zorghulp 1 Deeltijd BBL Assistent Natuur en Groen 1 Deeltijd BBL 3. Uitgegeven diploma s 2013 Crebo Kwalificatie Geslaagd Gezakt Arbeidsmarktgekwalificeerd Assistent Schoonmaker/medewerker vloerenonderhoud Aantal studenten per lopende opleiding op 1 maart 2014: Crebo Kwalificatie Niveau Soort deelnemer Soort opleiding Aantal inschrij vingen Arbeidsmarkt Gekwalificeerd Assistent 1 Deeltijd BBL Schoonmaker 2 Deeltijd BBL Allround schoonmaakmedewerker 3 Deeltijd BBL Glazenwasser/Gevelreiniger 2 Deeltijd BBL Allround Glazenwasser/Gevelreiniger 3 Deeltijd BBL Logistiek Teamleider 3 Deeltijd BBL Commercieel medewerker binnendienst 3 Deeltijd BBL Commercieel medewerker buitendienst 3 Deeltijd BBL Assistent Logistiek Medewerker 1 Deeltijd BBL Assistent Schoonmaak 1 Deeltijd BBL Zorghulp 1 Deeltijd BBL Assistent Natuur en Groen 1 Deeltijd BBL 0 Totaal Urenverantwoording per opleiding: [email protected]. KvK: BRIN:30RV 4

5 Arbeidsmarktgekwalificeerd Assistent weken Studiebelastingsuren (SBU s) per Vastgesteld Gemiddeld 30 uur Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) per Schoonmaker ,5 Studiebelastingsuren (SBU s) per Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) per [email protected]. KvK: BRIN:30RV 5

6 Allround Schoonmaker ,5 Studiebelastingsuren (SBU s) per Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) per Glazenwasser/Gevelreiniger ,5 Studiebelastingsuren (SBU s) per Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) per KvK: BRIN:30RV 6

7 Allround Glazenwasser/Gevelreiniger ,5 Studiebelastingsuren (SBU s) per Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) per Logistiek Teamleider ,5 Studiebelastingsuren (SBU s) per Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) per KvK: BRIN:30RV 7

8 Commercieel medewerker binnendienst ,5 Studiebelastingsuren (SBU s) per Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) per Commercieel medewerker buitendienst ,5 Studiebelastingsuren (SBU s) per Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) per KvK: BRIN:30RV 8

9 Assistent Logistiek Medewerker weken Studiebelastingsuren (SBU s) per Gemiddeld 30 uur Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) totaal Beroepspraktijkvorming (BPV) per In instellingstijd verzorgd onderwijs (IIVO) totaal Vastgesteld 100 uur Assistent Schoonmaak weken 1200uur Studiebelastingsuren (SBU s) per Gemiddeld 30 uur Zelfstudie per Beroepspraktijkvorming (BPV) totaal Beroepspraktijkvorming (BPV) per In instellingstijd verzorgd onderwijs (IIVO) totaal Vastgesteld 100 uur

10 Zorghulp weken Studiebelastingsuren (SBU s) per Gemiddeld 30 uur Vastgesteld 40 uur Zelfstudie per Vastgesteld 40 uur Gemiddeld 1 uur Beroepspraktijkvorming (BPV) totaal Beroepspraktijkvorming (BPV) per In instellingstijd verzorgd onderwijs (IIVO) totaal Vastgesteld 200 uur In instellingstijd verzorgd onderwijs (IIVO) per Vastgesteld 200 uur Assistent Natuur en Groen weken Studiebelastingsuren (SBU s) per Gemiddeld 30 uur Vastgesteld 40 uur Zelfstudie per Vastgesteld 40 uur Gemiddeld 1 uur Beroepspraktijkvorming (BPV) totaal Beroepspraktijkvorming (BPV) per In instellingstijd verzorgd onderwijs (IIVO) totaal Vastgesteld 200 uur In instellingstijd verzorgd onderwijs (IIVO) per Vastgesteld 200 uur

11 6. De FairField visie m.b.t. opleiden: Zoals eerder opgemerkt is kwaliteit uitgangspunt in ons denken en doen. Naast de processen die aan moeten kunnen tonen dat alles correct wordt uitgevoerd geloven we ook sterk in kwaliteit van het onderwijs. Verderop in dit verslag wordt de kwaliteit van het onderwijs uitgebreider toegelicht. Een goede opleiding kan alleen plaats vinden als het bedrijf zich committeert aan de randvoorwaarden van het BBL traject. Dit betekent dat de praktijkbegeleiders niet alleen moeten worden aangesteld, zij moeten ook daadwerkelijk de deelnemers aan het traject begeleiden. FairField houdt hierop extra toezicht. Indien we constateren dat een bedrijf hier steken laat vallen koppelen we dit terug met de verwachting dat daar ook daadwerkelijk actie in wordt ondernomen. Dit gebeurt zowel mondeling als schriftelijk. De doelgroep die we opleiden komt regelmatig uit een omgeving waar lifestyle management (leren en burgerschap) niet vanzelfsprekend is. We streven er naar om dit onderdeel in een positief daglicht te stellen door het zo te doceren dat het bevorderlijk is voor het welbevinden van de deelnemers en een verzuim preventieve werking heeft voor de werkgever. Het praktijkleren werkt in onze visie het beste als er maximale aansluiting is bij de dagelijkse werksituatie van de deelnemers. Naar onze mening is er een prima mix mogelijk van een onderwijskundig verantwoorde opleiding en materiaal dat aansluit bij de dagelijkse praktijk van de deelnemers. Wanneer deelnemers het materiaal herkennen als van zichzelf zorgt dit voor optimale acceptatie. Acceptatie zorgt weer voor een betere leerprestatie.

12 7. Kwaliteit van het onderwijs: Verleende vrijstellingen FairField Life & Education heeft de afgelopen periode geen verzoek tot vrijstelling ontvangen. Dit onderdeel is derhalve niet van toepassing. Borging kwaliteit examens: In de Wet Educatie Beroepsonderwijs (WEB) is het kader aangegeven voor alle erkende MBO opleiders. Voor iedere opleiding staat in het betreffende kwalificatiedossier omschreven welke eindtermen van toepassing zijn. FairField Life & Education stelt lijks op basis van het geldende Cohort een OER (onderwijs en examen regelement per opleiding samen). Deze OER heeft als doel de studenten te informeren over wat zij mogen verwachten om aan de eisen voor diplomering te voldoen. Om aan de eisen rondom examinering te voldoen werkt FairField Life & Education met een kwaliteitshandboek waarin alle examenprocedures, formulieren en andere relevante zaken staan omschreven. Alle af te nemen examens geschieden volgens de in dit handboek vastgestelde procedures. De examencommissie verantwoordelijk voor het naleven van de juiste werkwijzen. Indien van toepassing worden verbeterplannen opgesteld en uitgevoerd. Beroepenveld: FairField Life & Education werkt samen met vertegenwoordigers uit het beroepenveld waarin de deelnemers worden opgeleid. Externe leden worden actief betrokken bij examineringsprocessen. De vertegenwoordigers vervullen de volgende rollen: gecommitteerde tijdens het afnemen van de examens, als informatiebron voor het afstemmen van de opleiding. Verder wordt het beroepenveld intensief betrokken bij de borging van het praktijkdeel. Denk hierbij aan: praktijkbegeleiding, het voeren van voortgangsgesprekken, begeleiden van de studenten bij hun praktijkopdrachten. Deelnemerstevredenheid De deelnemers aan de opleiding krijgen voorafgaand aan de opleiding, tijdens de opleiding en voor het examen alle van toepassing zijnde informatie. Belangrijke documenten zoals de studiegids zijn in te zien en te downloaden via de website van FairField. Aan het einde van het examen worden de deelnemers geënquêteerd over hoe zij het examen en de voorlichting ervaren hebben. Het document dat we hier voor gebruiken is te vinden in ons kwaliteitshandboek. We hechten veel waarde aan de uitkomsten

13 van een deelnemers enquête. Deelnemers hebben aangegeven tevreden te zijn over de wijze van examineren. Klachten en bezwaren FairField Life & Education heeft geen klachten en bezwaren ontvangen in de afgelopen periode. Mochten deze zich in de toekomst toch voordoen dan zullen deze in behandeling worden genomen volgens de klachten regeling zoals die is omschreven in het handboek kwaliteit. Geconstateerde onregelmatigheden Het afgelopen zijn er geen onregelmatigheden geconstateerd in de afname van examens. We richten onze examens op een dusdanige wijze in dat onregelmatigheden minimaal zijn. Beroepszaken Indien een examenkandidaat tegen een definitieve uitspraak van de examencommissie aangaande een ingediend bezwaar beroep aantekent zal deze worden behandeld volgens het regelement zoals beschreven in het handboek kwaliteit. 8. Tot slot: De behoefte aan vakmensen is groot, zowel nu als in de toekomst. FairField richt zich in belangrijke mate op het bedrijfsleven waar een steeds grotere behoefte ontstaat om mensen op te leiden en te diplomeren. Onze combinatie van kwaliteit in erkend opleiden, voortdurend zoeken naar innovatie, een klantvriendelijke houding t.o.v. het bedrijf en de deelnemers, en meedenken met kenniscentra (specifiek in de schoonmaakbranche) begint zijn vruchten af te werpen. We worden steeds vaker gevraagd mee te denken in ontwikkelvraagstukken. We willen deze positie verder uitbouwen. KvK: BRIN:30RV 2