1 HET ARBOBELEIDSPLAN
|
|
- Adriana Timmermans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Leudal. Nr oktober 2014 Arbobeleidsplan Gemeente leudal INTENTIEVERKLARING De werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van het personeel zodat de kansen op lichamelijk of geestelijk letsel zoveel mogelijk uitgesloten worden en het welzijn zoveel mogelijk wordt bevorderd. Om het belang van een goede arbozorg te onderstrepen heeft het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Leudal (het college) deze intentieverklaring opgesteld. Intentieverklaring arbobeleid Het college acht een goede zorg voor arbeidsomstandigheden in het algemeen en op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn in het bijzonder noodzakelijk. Deze zorg vormt een integraal onderdeel van het algemene beleid van de gemeente Leudal. Het college streeft naar een zo groot mogelijke mate van veiligheid, gezondheid en welzijn bij de arbeid van haar medewerkers en van alle anderen die werkzaam zijn binnen c.q. voor de organisatie van de gemeente Leudal. Ook streeft het college naar een zo groot mogelijke mate van veiligheid en gezondheid voor alle bezoekers van gebouwen van de gemeente Leudal. De medewerkers worden actief betrokken bij de invulling en uitvoering van dit beleid en worden stelselmatig begeleid, voorgelicht en geïnstrueerd. Uiteraard vindt telkens in redelijkheid een afweging plaats tussen datgene wat wenselijk, mogelijk en noodzakelijk is. Het realiseren van goede arbeidsomstandigheden vindt plaats aan de hand van dit arbobeleidsplan. Op deze manier wordt elke werknemer inzicht gegeven hoe wij de arbeidsomstandigheden willen handhaven c.q. verbeteren. De basis van dit arbeidsomstandighedenbeleid vormt de Arbowet en het Arbobesluit. De eindverantwoordelijkheid voor het arbobeleid ligt bij het college. De dagelijkse verantwoordelijkheid voor de uitvoering van dit beleid ligt zowel bij de leidinggevenden van de gemeente Leudal als bij elke werknemer afzonderlijk. De bedrijfsarts richt zich op de advisering aan de werkgever, de werknemer en de ondernemingsraad. Er wordt gerekend op een actieve medewerking van iedereen bij het realiseren van goede arbeidsomstandigheden Hoofdstuk 1 HET ARBOBELEIDSPLAN 1.1 Aanleiding Aanleiding voor dit Arbobeleidsplan is de in 2012 gehouden RI&E waarin wordt aanbevolen het arbobeleid vast te leggen in een arbobeleidsdocument. Dit is tevens een verplichting vanuit de Arbowet. In dit arbobeleidsplan wordt vaker verwezen naar andere relevante documenten die van toepassing zijn. Deze documenten zijn via intranet te raadplegen. 1.2 Doelstelling Doelstelling van het arbobeleid is de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van alle medewerkers in verband met de arbeid te optimaliseren, door middel van: - het uitsluiten en/of beperken van arbeidsrisico s - het invoeren, naleven en handhaven van voorschriften met betrekking tot arbeidsomstandigheden; - het integreren van aandacht voor arbeidsomstandigheden in ieders dagelijks denken en handelen; - het voorkomen dan wel oplossen van problemen met betrekking tot de arbeidsomstandigheden; - het voorkomen en beheersen van de gevolgen van ongewenste gebeurtenissen. 1.3 Evaluatie arbobeleid Dit arbobeleidsplan wordt telkens bij de uitvoering van een (nieuwe) RI&E geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. Hoofdstuk 2 TAKEN, VERANTWOORDELIJKHEDEN EN BEVOEGDHEDEN In dit hoofdstuk wordt weergegeven welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden in het kader van het gemeentelijk arbobeleid aan diverse gremia zijn toebedeeld. 2.1 Het college Het college is eindverantwoordelijk voor: - het voeren van een actief arbobeleid en het aangeven van doelstellingen en randvoorwaarden; - het (laten) opstellen en implementeren van regels en voorschriften; - het ter beschikking stellen van de benodigde middelen. Het college is bevoegd tot het nemen van disciplinaire maatregelen tegen medewerkers bij het niet opvolgen van instructies, voorschriften en regelingen in deze. 2.2 Preventiemedewerker Artikel 13 van de Arbowet bepaalt dat de werkgever zich laat bijstaan door één of meerdere deskundige werknemers (preventiemedewerkers), zo nodig aangevuld met andere deskundige personen. In de gemeente Leudal is de medewerker arbo en rechtspositie voor 0,3 fte aangewezen als preventiemedewerker. 1
2 De preventiemedewerker heeft een drietal taken: - het verlenen van medewerking aan het verrichten en opstellen van een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E); - samenwerking en advisering aan de OR over genomen en te nemen maatregelen, gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid; - uitvoering van arbomaatregelen dan wel de medewerking daaraan. 2.3 Arbocoördinator De taken van arbocoördinator zijn binnen de gemeente Leudal belegd bij de medewerker arbo en rechtspositie. De arbocoördinator heeft als taken: - het geven van voorlichting; - het verzamelen en actualiseren van wettelijke normen en richtlijnen; - het verspreiden van relevante informatie binnen de gemeente Leudal; - het verzamelen van werkplekinformatie over veiligheid, ongevallen, arbeidsrisico s; - het fungeren als vraagbaak en doorverwijzer voor leidinggevenden en medewerkers; - het in overleg opstellen/evalueren/bijstellen van het plan van aanpak en arbobeleidsplan; - het registreren van agressie-incidenten en ongevallen in het Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem (GIR); - het rapporteren over uitvoeringsresultaten van het plan van aanpak uit de RI&E en arbobeleid. De arbocoördinator is bevoegd tot: - het (laten) opstellen van nieuwe voorschriften en regels; - het adviseren aan het college en de OR over de aanpassing van het beleid. 2.4 Leidinggevenden De interne verantwoordelijkheid voor de zorg voor dagelijkse arbeidsomstandigheden ligt bij de leidinggevenden. De leidinggevenden hebben als taken: - het signaleren van knelpunten op de werkplek; - het geven van voorlichting aan (nieuwe) medewerkers; - het houden van toezicht op de naleving van regels en voorschriften; - het onderhouden van periodiek contact met de bedrijfsarts en het voeren van het Sociaal Medisch Overleg (SMO); - het uitvoeren van de taak van casemanager; - het houden van toezicht op onderhoud van machines en het juiste gebruik van machines en hulpmiddelen; - het houden van toezicht op orde en netheid op de werkvloer; - het, samen met de medewerker, melden van agressie-incidenten en (bijna) ongevallen; - het uitvoeren van noodprocedures bij calamiteiten; - het uitgeven van Persoonlijke Beschermings Middelen (PBM). De leidinggevenden zijn bevoegd tot: - het voorleggen van knelpunten aan de preventiemedewerker; - het oplossen van praktische arboproblemen; - het inwinnen van advies bij de bedrijfsarts. De leidinggevenden zijn verplicht tot: - het melden van gevaar of dreigend gevaar bij de preventiemedewerker; - het aanspreken van medewerkers die de afspraken op het gebied van arbo niet nakomen. 2.5 Medewerkers De medewerkers zijn verplicht de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen om risico s voor zichzelf en anderen uit te sluiten. De medewerkers zijn verantwoordelijk voor: - hun eigen welzijn; - het juist naleven van regels en voorschriften; - het juiste gebruik van machines en hulpmiddelen; - het schoon en vrij van belemmeringen houden van de werkplek; - het opvolgen van instructies bij calamiteiten. De medewerkers zijn bevoegd tot: - het signaleren van arboproblemen op de werkplek naar de leidinggevende; - het raadplegen van de preventiemedewerker bij werkplekproblemen; - het raadplegen van de deskundigen van de arbodienst via de preventiemedewerker; - het informeren van de OR betreffende arbeidsomstandigheden; De medewerkers zijn verplicht tot het melden van gevaar of dreigend gevaar aan de leidinggevende. 2.6 Ondernemingsraad De ondernemingsraad is bevoegd tot: - het instemmen met het arbobeleid; - het toetsen van het gevoerde arbobeleid aan de hand van het opgestelde beleidsplan, het opgestelde plan van aanpak RI&E en het sociaal jaarverslag. De ondernemingsraad heeft o.a. recht op: 2
3 - vooraf overleg met de werkgever over de RI&E, inschakeling bedrijfsarts en bedrijfshulpverleners; - inzage in de rapporten van risico-inventarisaties, arbeidsveiligheidsinspecties en de officiële correspondentie van en met de Inspectie SZW; - het vergezellen van de Inspectie SZW bij een bedrijfsbezoek; - informatie van de bedrijfsarts; - informatie van de Inspectie SZW; - inzage in de rapporten die door de bedrijfsarts worden opgesteld op het gebied van arbeidsomstandigheden; - het bevragen van medewerkers en leidinggevenden m.b.t. arbeidsomstandigheden. 2.7 Interventieteam Voor de ondersteuning van medewerkers bij bedreigende situaties door rechtstreeks contact met bezoekend publiek is in 2012 een interventieteam opgericht. Door de mogelijkheid het interventieteam te laten bemiddelen bij bedreigende situaties wordt een veiligere werkomgeving gecreëerd. Het interventieteam heeft als taken: - te interveniëren in het geval van (dreigende) agressie door middel van de-escalatie; - het veiligstellen van medewerkers en bezoekend publiek; - afwegen om politie in te schakelen; - preventieve c.q. informatieve voorlichting aan medewerkers; - nazorg te (laten) organiseren voor de betrokkene bij een agressie-incident; - uitvoeren taken van coördinator agressie en geweld. Het interventieteam is tevens verantwoordelijk voor de coördinatie van agressie en geweld. In de Cao is namelijk afgesproken dat elke gemeente een coördinatiepunt heeft. Bijbehorende taken zijn: - opstellen en implementeren van beleid en een normstellend kader; - zorgen voor draagvlak; - de aanpak van publieksagressie procesmatig door ontwikkelen; - ervoor zorgen dat leerprocessen op verschillende niveaus in de organisatie tot stand komen; - maatregelen (laten) uitvoeren: preventief, medewerker- en dadergericht. 2.8 BHV Om te voldoen aan artikel 15 van de Arbowet heeft de gemeente Leudal een BHV-organisatie opgezet. De taken van de bedrijfshulpverleners zijn: - het verlenen van eerste hulp bij ongelukken; - het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen; - het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle personen die zich in het gebouw bevinden. De coördinatie van de BHV is in handen van een hoofd BHV die: - zorgt voor de opbouw en instandhouding van een parate BHV-organisatie, waaronder het opzetten, ontwikkelen en beheer van het BHV-plan, ontruimingsplan en oefenplan; - zorgt voor de aanwezigheid en goede werking van noodvoorzieningen, zoals middelen ter bestrijding van ongevallen en van een beginnende brand en middelen voor alarmering en waarschuwing; - de (herhalings-)opleidingen, trainingen en oefeningen van BHV-ers coördineert en zorgt voor de voorlichting op het gebied van BHV; - adviezen uitbrengt over, en zorgt voor de uitvoering van brandpreventieve en overige veiligheidsvoorzieningen; - optreedt als woordvoerder van de BHV-organisatie en namens de organisatie de contactpersoon is met de overige interne en externe hulpverleningsdiensten; - kan beslissen tot een ontruiming; - rapporteert over de BHV-activiteiten en incidenten aan de werkgever. 2.9 Bedrijfsarts De gemeente Leudal streeft naar een terugdringing van het ziekteverzuim door de eigen regie op het ziekteverzuimbeleid te ontwikkelen. Van leidinggevenden wordt een actieve rol verwacht bij het terugdringen van het ziekteverzuim, daarbij ondersteund door de bedrijfsarts en mogelijk andere deskundigen. De bedrijfsarts heeft als taken: - het op verzoek toetsen van risico-inventarisaties en -evaluaties; - het op aanvraag uitvoeren van het (vrijwillig) preventief medisch onderzoek; - het op verzoek verrichten van werkplekonderzoeken; - het adviseren van leidinggevenden bij het uitvoeren van ziekteverzuimbegeleiding en begeleiding bij re-integratie; - het houden van arbeidsgezondheidskundig spreekuur; - het vaccineren van groepen medewerkers; - het uitvoeren van aanstellingskeuringen (voor zover noodzakelijk voor een functie). De bedrijfsarts is bevoegd tot: - het gevraagd en ongevraagd adviseren aan het college, het MT, de OR en de preventiemedewerker over te nemen maatregelen; - meewerken aan het uitvoeren van maatregelen in het kader van het arbobeleid Vertrouwenspersoon ongewenst gedrag 3
4 Er is een vertrouwenspersoon ongewenst gedrag aangewezen. Deze vertrouwenspersoon gaat altijd vertrouwelijk om met de informatie van medewerkers. Er is een geheimhoudingsplicht. De taken van de vertrouwenspersoon ongewenst gedrag bestaan onder andere uit: - het verzorgen van eerste opvang van medewerkers die zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben; - het nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is; - het slachtoffer informeren over andere oplossingsmogelijkheden, zoals klachtenprocedures; - het desgewenst begeleiden, als de werknemer de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie of bij de werkgever; - het doorverwijzen naar andere hulpverlenende instanties, bijvoorbeeld een mediator; - het geven van voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag; - het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij het voorkomen van ongewenst gedrag; - doorverwijzen van meldingen die niet tot zijn aandachtsgebied horen, bijv. arbeidsconflicten of kwesties over vermoeden van misstanden; - het geanonimiseerd registreren van gevallen van ongewenst gedrag Vertrouwenspersoon integriteit Er is een vertrouwenspersoon integriteit aangewezen. Deze vertrouwenspersoon gaat altijd vertrouwelijk om met de informatie van medewerkers. Er is een geheimhoudingsplicht. De vertrouwenspersoon integriteit heeft tot taak: - het geven van informatie en advies aan werknemers en bestuurders van de aangesloten organisaties, die worden geconfronteerd met (een vermoeden van) een misstand of met een dilemma op het terrein van integriteit. Het kan hierbij gaan om individuele medewerkers, maar ook om een groep; - het fungeren als aanspreekpunt en klankbord voor personen die vragen en/of problemen hebben op het gebied van integriteit; - het informeren van een werknemer of bestuurder over de verschillende mogelijkheden die er zijn om de problemen, ontstaan in verband met een integriteitcasus, tot een oplossing te brengen; - het - op verzoek van een melder van een (vermoeden van een) misstand - begeleiden van deze melder bij het doorlopen van de procedure bij het bevoegd gezag van de aangesloten organisatie; - het - op verzoek van een melder van een (vermoeden van een) misstand al dan niet vertrouwelijk indienen van de melding bij het bevoegd gezag van de aangesloten organisatie conform de voor de organisatie vastgestelde meldprocedure; - het indien nodig en mogelijk verlenen van nazorg aan een persoon die een integriteitcasus heeft gemeld. De VPI kan betrokkene verwijzen naar interne of externe deskundigen; - het jaarlijks geanonimiseerd rapporteren aan het bevoegd gezag van de aangesloten organisaties over aard en omvang van de meldingen en over de afdoening ervan. De ondernemingsraden ontvangen eveneens deze rapportage. - het geven van advies aan het bevoegd gezag, aan bedrijfsonderdelen en aan de ondernemingsraad van de aangesloten organisaties op het gebied van preventie en bestrijding van niet-integere handelingen of gedragingen; - het meewerken aan het geven van voorlichting binnen de aangesloten organisaties over gedragscodes, integriteitdilemma s en over de uitvoering van de meldprocedure. Hoofdstuk 3 SPEERPUNTEN EN MIDDELEN TER REALISERING VAN HET ARBOBELEID 3.1 Risico-inventarisatie en -evaluatie Periodiek wordt een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitgevoerd om het gevoerde arbobeleid te evalueren en optimaliseren. De RI&E wordt uitgevoerd met het daarvoor ontwikkelde instrument, de digitale RI&E Gemeenten. Knelpunten worden geëvalueerd naar de ernst van het gevaar en de omvang binnen de gemeente. Verbeterpunten worden in volgorde van prioriteit opgenomen in het plan van aanpak, zodat verdere actie gewaarborgd is. In het kader van de RI&E kunnen vervolgonderzoeken worden uitgevoerd om knelpunten nader te objectiveren en kwantificeren. Te denken valt hierbij aan metingen van geluid en klimaat, het meten van schadelijke gassen, dampen en stof en het doen van ergonomische onderzoeken. Deze onderzoeken zijn onlosmakelijk onderdeel van de RI&E. 3.2 Ziekteverzuimbeleid Bij het optreden van ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid is het de taak van de werkgever om de verdere gevolgen te verminderen door zorg te dragen voor een optimale begeleiding en re-integratie in het arbeidsproces. De gemeente heeft hiervoor een ziekteverzuimprotocol opgesteld en laat zich hierbij ondersteunen door de bedrijfsarts. Deze draagt zorg voor de sociaal-medische begeleiding en ondersteunt de re-integratie vanuit haar deskundigheid en met de kennis van het werk, de werkplek en de gemeente. Protocol voor preventie van en begeleiding bij ziekteverzuim 3.3 Het arbeidsomstandighedenspreekuur Alle medewerkers hebben de mogelijkheid om (op afspraak) via het spreekuur van de bedrijfsarts of een andere deskundige van de arbodienst, problemen over hun gezondheid in relatie tot het werk voor te leggen voor beoordeling en advies. Ook kunnen zij met vragen over werkomstandigheden terecht op dit spreekuur. Het spreekuur heeft een preventief karakter. 4
5 3.4 Bedrijfshulpverlening Conform de eisen vanuit de arbowet is er binnen de gemeente Leudal een BHV-organisatie actief en er is een BHV-plan en ontruimingsplan aanwezig. Medewerkers worden aangesteld als bedrijfshulpverlener en zullen voor deze taken de benodigde scholing en training ontvangen. Vergoedingsregeling bedrijfshulpverlening Ontruimingsplan BHV-plan 3.5 Melding (bijna-)arbeidsongevallen Ongevallen en bijna-ongevallen moeten worden gemeld bij de preventiemedewerker die de registratie ervan in het GIR (Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem) verzorgt. Arbeidsongevallen waarbij iemand blijvend letsel oploopt, in een ziekenhuis wordt opgenomen of overlijdt moeten worden gemeld bij de Inspectie SZW. Zo nodig zal een nader onderzoek ingesteld worden dat leidt tot een rapportage met daarin opgenomen: - een beschrijving van het voorval met de (vermoede) oorzaak; - een voorstel voor de te nemen maatregelen; - een overzicht van al genomen maatregelen. Formulier Melding (bijna-)arbeidsongeval. 3.6 Melding beroepsziekten Indien er door de bedrijfsarts een (vermoede) beroepsziekte wordt vastgesteld, zal dat door hem (schriftelijk) worden gemeld bij het landelijke centrale meldpunt, het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCB). 3.7 Vaccinatiebeleid Voor bepaalde groepen medewerkers (toezichthouders, BOA s medewerkers buitendienst) staat de mogelijkheid open om zich te laten inenten voor functiegerichte arbeidsrisico s. Nieuw in dienst tredende medewerkers die tot een risicogroep behoren kunnen zich preventief laten vaccineren. De vaccinaties worden gegeven door een (bedrijfs)arts. 3.8 Fysieke belasting De gemeente Leudal stelt zich tot doel de fysieke belasting en het risico op gezondheidsschade voor alle medewerkers zoveel mogelijk te voorkomen. Onderstaande activiteiten zijn uitgevoerd om bovenstaande doelstelling te realiseren: - ergonomisch onderzoek; - het aanpassen en/of verbeteren van werkplekken volgens gangbare ergonomische inzichten; - het verstrekken van hulpmiddelen; - training fysieke belasting voor risicovolle functiegroepen. Arbocatalogus Fysieke belasting 3.9 Persoonlijke beschermingsmiddelen In artikel 3 van de Arbowet is opgenomen dat ter voorkoming van gevaren en risico s voor de veiligheid of de gezondheid van medewerkers doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking worden gesteld. Hieronder wordt verstaan: - opstellen van specifieke werkinstructies voor werkzaamheden, die het gebruik van speciale PBM noodzakelijk maken; - verstrekken van PBM die geschikt zijn voor het doel waartoe ze zullen dienen en die zo min mogelijk belemmeringen of hinder opleveren voor de gebruiker; - verstrekken van UV-werende kleding en UV-werende middelen waar nodig; - vervangen van defecte PBM waar dit nodig is; - toezicht op het gebruik van PBM volgens de voorschriften door de leidinggevende Bedrijfsfitness Sporten kan bijdragen aan een lager ziekteverzuim, meer arbeidsproductiviteit, betere prestaties en minder verloop. Om medewerkers hierin te stimuleren verstrekt de gemeente Leudal een maandelijkse bijdrage in de kosten van een fitnessabonnement. Regeling bedrijfsfitness gemeente Leudal 3.11 Beeldschermwerk In de huidige regelgeving zijn aparte normen en richtlijnen opgenomen die van toepassing zijn op de beeldschermwerkplek. Het uitgangspunt daarbij is werkzaamheden rond het beeldscherm zodanig in te richten dat geen bovenmatige belasting ontstaat voor de medewerkers ter plekke en gezondheidsschade kan worden voorkomen. Om bovenstaande doelen te realiseren zijn en worden de volgende activiteiten uitgevoerd: - reinigen van toetsenborden en beeldschermen (2 x per jaar); - verstrekken van beeldschermbrillen; - zo nodig aanpassen van bestaande werkplekken; - aangepaste persoonlijke hulpmiddelen (ergonomische muis en/of toetsenbord, voetenbankje etc). 5
6 Regeling beeldschermwerk gemeente Leudal Arbocatalogus Beeldschermwerk en werken in e-gemeente 3.12 Werkdruk/-stress De gemeente Leudal streeft er naar om klachten over en uitval door werkdruk en werkstress zoveel mogelijk te voorkomen. Werkdruk en werkstress kunnen consequenties hebben voor de gezondheid en het functioneren op de werkplek. Mensen kunnen meer fouten maken en er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een verminderde productiviteit of dienstverlening. Om bovenstaand doel te bereiken worden de volgende middelen ingezet: - medewerkerstevredenheidsonderzoek; - de gesprekscyclus, waar psychosociale arbeidsbelasting onderwerp van gesprek is; - werkoverleg waar werkdruk en werkstress worden besproken; - spreekuur bedrijfsarts bij klachten; - SMO s voor bespreking van werkdruk en werkstress. Richtlijnen jaarlijkse gesprekscyclus Arbocatalogus Gezond organiseren : werkdruk/-stress 3.13 Rookbeleid De gemeente Leudal garandeert iedere medewerker een rookvrije werkruimte. In alle gebouwen waar medewerkers hun werkzaamheden uitoefenen geldt een algeheel rookverbod. Buiten het gebouw is een rookruimte ingericht. Notitie rookbeleid 3.14 Ongewenst gedrag De gemeente Leudal voert een actief beleid om ongewenst gedrag (seksuele intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en pesten) te voorkomen dan wel te beperken. Het bestrijden van ongewenst gedrag op het werk is van belang voor zowel de werknemer als de werkgever. Ongewenst gedrag bederft de werksfeer en kan de prestaties, de gezondheid en het zelfvertrouwen aantasten. Hiertoe zijn de volgende actiepunten binnen de organisatie gerealiseerd: - het oprichten van een interventieteam; - het verzorgen van agressietrainingen; - het registeren van meldingen in het GIR (Gemeentelijk Incidenten Registratiesysteem); - het opstellen, evalueren, actualiseren van een agressieprotocol; - het bekend maken en uitdragen van de huisregels bij het bezoekend publiek van gemeentelijke gebouwen; - het aanstellen van een vertrouwenspersoon ongewenst gedrag; - voorzien in professionele begeleiding en nazorg bij ernstige incidenten; - bespreekbaar maken van deze onderwerpen in het werkoverleg; - mogelijkheid voor het indienen van een klacht bij het bevoegd gezag of bij de Landelijke Klachtencommissie ongewenst gedrag voor de decentrale overheid in Den Haag. Klachtenregeling ongewenst gedrag gemeente Leudal Protocol ter voorkoming en bestrijding van agressie van burgers jegens medewerkers Registratieformulier agressie-incidenten Arbocatalogus Agressie en geweld 3.15 Melden vermoeden misstand (klokkenluiden) Voor de integriteit van het overheidsapparaat is het belangrijk dat medewerkers eventuele misstanden aan de orde stellen. Gestreefd wordt naar een organisatiecultuur waarin op open wijze over normen en waarden in de specifieke werksituatie wordt gesproken. De (interne en externe) procedure voor het melden van een (vermoedelijke) misstand is vastgelegd in de regeling melding vermoeden misstand. Doel van deze regeling is dat vermoedelijke misstanden snel bij de verantwoordelijke aan de orde worden gesteld, zonder negatieve gevolgen voor de medewerker die daartoe het initiatief neemt. De gemeente Leudal is aangesloten bij de Onderzoeksraad Integriteit Overheid (OIO). Voor de inhuur van een vertrouwenspersoon integriteit is aangesloten bij het samenwerkingsverband Integriteit Limburg. Regeling melding vermoeden misstanden gemeente Leudal 3.16 Voorlichting en onderricht De gemeente Leudal streeft ernaar alle medewerkers, via voorlichting en onderricht, optimaal op de hoogte te brengen en te houden van de specifieke gevaren en risico s op de werkplek en hoe daar mee om te gaan. Daarnaast zullen zij op de hoogte worden gebracht en gehouden van de intern gehanteerde normen, richtlijnen en voorschriften. Het thema arbeidsomstandigheden moet een vast onderwerp worden bij de introductie van nieuwe medewerkers. Voor functiegroepen die specifieke risico's kunnen lopen bij de uitvoering van hun werkzaamheden worden gerichte voorlichtingsbijeenkomsten gehouden: 6
7 - voor de buitendienst: buk- en tilinstructies, instructie veilig werken langs de weg, voorlichting over tekenbeten, training omgaan met agressie etc.; - voor medewerkers met veelvuldige publieke contacten: trainingen omgaan met agressie; - voor alle medewerkers: instructie mbt de werkplek. Ten aanzien van de 'externe toezichthouders' (handhavers, BOA's, sociaal rechercheurs, buitendienst, rioolmedewerkers e.a.) is een document opgesteld waarin de risico's, beheersmaatregelen, gedragsregels en te gebruiken PBM's zijn beschreven met betrekking tot omgaan met gevaarlijke stoffen, biologische agentia en werken langs de weg. Risico's en instructies "externe toezichthouders" Gemeente Leudal Bijzondere groepen Bij wet worden bijzondere groepen onderscheiden die extra aandacht nodig hebben binnen de zorg voor arbeidsomstandigheden. Het personeelsbeleid binnen de gemeente Leudal is er op gericht om medewerkers optimale vrijheid te geven in hoe en wanneer het werk gedaan kan worden (flexibele werktijden enz.). Duurzame inzetbaarheid en de zorg dat medewerkers werk en privé kunnen combineren zijn hierbij extra speerpunten. Separaat beleid voor doelgroepen is hierdoor niet vaak nodig. Specifieke maatregelen: A. Voor jeugdige medewerkers tot 18 jaar, stagiaires en trainees: - aparte voorlichting bij aanvang van de arbeid over de aard en de specifieke risico s in het werk; - begeleiding in het werk door een vooraf aangewezen begeleider/mentor; - zij zullen niet voor werk worden ingezet waarvoor bijzondere veiligheidsmaatregelen gelden. B. Voor zwangere medewerkers: - aanpassing van de werkzaamheden indien de gevaren in het werk of optredende gezondheidsklachten dit noodzakelijk maken; - zij kunnen aanspraak maken op alle wettelijke regelingen met betrekking tot zwangerschaps-en ouderschapsverlof; - er is een kolfkamer ingericht. C. Voor oudere medewerkers: - aandacht voor arbeidsomstandigheden in relatie tot leeftijd/levensfase. D. Voor minder valide en chronisch zieke medewerkers: - er zijn escape chairs aanwezig op diverse plaatsen in het gemeentehuis. E Voor uitzend-, detacherings- en oproepkrachten: - voorlichting over aard en specifieke risico s bij het werk. F. Voor thuis- en telewerkers: - er zijn regels vastgesteld met een checklijst waarmee bepaald kan worden of thuis-/telewerken verantwoord kan gebeuren. Richtlijnen aanname stagiaires Plan van aanpak duurzame inzetbaarheid Jaarlijkse gesprekscyclus Notitie Thuiswerken TENSLOTTE In dit beleidsplan staat aangegeven hoe de gemeente Leudal wil omgaan met de arbeidsomstandigheden voor de medewerkers, wat ieders taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn op het gebied van arbeidsomstandigheden en welke instrumenten er gebruikt worden om tot de goede arbeidsomstandigheden te komen. In werkoverleggen, teamoverleggen en SMO s moeten arbeidsomstandigheden regelmatig onder de aandacht worden gebracht bij de leidinggevenden en medewerkers. Ieder team dient daarom periodiek overleg te voeren, waarbij arbeidsomstandigheden een vast agendapunt is. Problemen en knelpunten kunnen hier worden besproken. 7
Pesten. Wie heeft welke rol
Pesten Wie heeft welke rol Wat zegt de wet Doelvoorschriften t.a.v. PSA Psychosociale arbeidsbelasting Seksuele intimidatie Agressie en geweld Pesten Discriminatie Werkdruk Werkgever verplicht beleid te
Nadere informatie1. Arbowet: plichten van de werkgever
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 1. Arbowet: plichten van de werkgever... 1 1.1 Pak risico s aan bij de bron... 2 1.2 Wat is psychosociale arbeidsbelasting (PSA)?...
Nadere informatieArbobeleid. Titus Terwisscha van Scheltinga
Arbobeleid Titus Terwisscha van Scheltinga Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en PSA Veiligheid: Machineveiligheid Brandpreventie en bestrijding Vluchtwegen en nooduitgangen Veilige machines en installaties
Nadere informatieArbobeleidskader Lucas
Arbobeleidskader Lucas t.b.v de scholen voor VO van de Lucas 1. Uitgangspunten Het bestuur van Lucas en de directie(s) van de aangesloten scholen zijn verantwoordelijk voor het schoolbeleid. Het arbobeleid
Nadere informatieBeleidsplan Arbeidsomstandigheden
Vastgesteld 2 december 2010, in revisie oktober 2016 1. Inleiding Het College van Bestuur (CvB) van CSG De Waard en de directies van de scholen zijn verantwoordelijk voor het arbobeleid. Dit beleidsplan
Nadere informatieHelger Siegert. Agenda
Stand van Zaken Arbeidsomstandigheden www.molens.nl en www.molen.pagina.nl Helger Siegert 1 Agenda Introductie Uitgangspunten Veranderingen in de wet Discussie 2 1 Arbeidsomstandigheden Wat is aandacht
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond. (maart 2017)
ARBOBELEIDSPLAN Delta-onderwijs: prettig, veilig en gezond (maart 2017) 1 1. Inleiding Onze medewerkers zijn de dragers van de kwaliteit van onderwijs. Delta-onderwijs streeft ernaar alle medewerkers een
Nadere informatieArbeidsomstandigheden
t b r o n s e k Arbeidsomstandigheden T Inleiding Wettelijke regels Veiligheid, gezondheid en welzijn Rechten en plichten Uitvoering arbobeleid Inleiding Johan ter Veer, administratief medewerker bij blikfabriek
Nadere informatiethyssenkrupp Materials Nederland B.V. Arbobeleid
Arbobeleid Inhoudsopgave 1 Uitgangspunten 2 Doelstellingen 3 Organisatie 3.1 Arbo-commissie 3.2 VGWM-commissie 3.3 Preventiemedewerkers 3.4 Bedrijfshulpverlening 3.5 Vertrouwenspersoon 3.6 Manager Kwaliteit,
Nadere informatieVrijwilligers en Arbeidsomstandigheden
Vrijwilligers en Arbeidsomstandigheden Frank Rijshouwer Hogere Veiligheidskundige 20 juni 2006 1 Arbowetgeving Arbeidsomstandighedenwet Arbeidsomstandighedenbesluit Arbeidsomstandighedenregeling Arbo-
Nadere informatieMeetUp Verzuim. Draag bij aan de aanpak van verzuim! INZICHTEN & AANPAK! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN
MeetUp Verzuim INZICHTEN & AANPAK! Draag bij aan de aanpak van verzuim! HANDREIKING VOOR ONDERNEMINGSRADEN Inleiding Het (langdurig) verzuim in de VVT stijgt de laatste paar jaar gestaag. De sociale partners
Nadere informatieArbodienstverlening. Informatie voor werkgevers
Arbodienstverlening Informatie voor werkgevers Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Dit is
Nadere informatieWerkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB
Werkveld Datum Instemming/Advies GMR Vastgesteld CvB Personeel Juni 2017 31-05-2017 12-06-2017 3.21 Arbobeleid Personeel/Arbobeleid Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 3 2. Organisatie 4 2.1 Preventiemedewerker
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen Leerlingen
Regeling Vertrouwenspersonen Leerlingen Preambule Op grond van Arbo-wet en de CAO Voortgezet Onderwijs heeft de werkgever de plicht om beleid te voeren dat is gericht tegen seksuele intimidatie, pesten,
Nadere informatieAfrekenen met ongewenst gedrag
Afrekenen met ongewenst gedrag VoORkomen is beter dan genezen 1 Agenda Wat is ongewenst gedrag? Waarom zou je er iets aan doen? Wat kun je er aan doen? Rol OR 2 Wie ben ik? Marianne van der Meulen Vertrouwenspersoon,
Nadere informatieBijeenkomst Platform voor ondernemingsraden in de Zorg
Bijeenkomst Platform voor ondernemingsraden in de Zorg 9 december 2015 Maria Breas Inspectie SZW Wat doet Inspectie SZW? De Inspectie SZW werkt aan: eerlijk werk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid
Nadere informatieSessie 2 RI&E en Plan van aanpak. Wendy Roescher
Sessie 2 RI&E en Plan van aanpak Wendy Roescher 06-525 99 066 RI&E Risico Factoren in arbeidssituatie die kunnen leiden tot gezondheidsschade of letsel Inventariseren Risico s eigen werknemers en derden
Nadere informatieARBO INFORMATIE INHOUDSOPGAVE
INHOUDSOPGAVE 1 Inleiding 11 1.1 Wat is arbo- en verzuimbeleid? 11 1.2 Arbo, verzuim, veiligheid, gezondheid en welzijn 11 1.3 Waar vind ik de belangrijkste wet- en regelgeving? 12 1.4 Opbouw van deze
Nadere informatieProtocol voor het handelen bij ongevallen
Protocol voor het handelen bij ongevallen Maart 2016 Op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg de Arbowet, is de werkgever verplicht om ongevallen op te nemen in een ongevallenregister en ernstige
Nadere informatieBijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID. Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs
Bijlage 4 INTEGRAAL VEILIGHEIDSBELEID Unicoz onderwijsgroep primair onderwijs Versie 19-11-2012 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. Coördinatie veiligheid 3.2. Preventiemedewerkers
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Zaanstad 2010-2015
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Zaanstad 2010-2015 Mei 2010 Inleiding Dit arbobeleidsplan is opgesteld voor Stichting OVO Zaanstad en is een voortzetting van het huidige arbobeleidsplan
Nadere informatieProtocol Bedrijfsnoodplan en bedrijfshulpverlening
Bedrijfsnoodplan en Nederlandse Vereniging van Dierentuinen Postbus 15458 1001 ML Amsterdam 020 5246080 Info@nvddierentuinen.nl Versie D2 van juni 2012 1. Inleiding Dierenparken moeten zijn voorbereid
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen. Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs
Regeling Vertrouwenspersonen Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs Preambule Steeds meer scholen gaan over tot het inschakelen van één of meerdere vertrouwenspersonen. Op grond van Arbo-wet en de CAO
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor Het Nuborgh College
ARBOBELEIDSPLAN voor Het Nuborgh College Goedgekeurd door MR d.d.: april 2010 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Deskundige ondersteuning 2. Organisatie - Arbocommissie
Nadere informatie1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?
1 Arbo 17 de meest gestelde vragen in de schoonmaak 1 Arbo Arbeidsomstandigheden hebben de laatste decennia veel aandacht gekregen, en terecht. Vaak is al gebleken dat met soms eenvoudige werkplekaanpassingen,
Nadere informatieStichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs. Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement Datum instemming Directie 27 juni 2016 Datum instemming MR 18 juli 2016 Communicatie
Nadere informatieOR en ziekteverzuim Wie is Maurice Buskens? Wat is ziekteverzuim?
OR en ziekteverzuim Help, het ziekteverzuim loopt uit de hand! Maurice Buskens Wie is Maurice Buskens? Ruim 13 jaar ervaring in advisering en training OR-en Ervaring als HR manager met o.a. ziekteverzuim
Nadere informatieScoren met medezeggenschap
Scoren met medezeggenschap actualiteiten Arbeidsomstandighedenwet privacyregels bij ziekte Huidige wettelijke taken verplicht om zich door bedrijfsarts te laten bijstaan ziekteverzuimbegeleiding periodiek
Nadere informatieArbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo
Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Arbeidsomstandigheden bij het inlenen van medewerkers van Wedeo Hoe is dat geregeld? Inleiding Werkt u met ingeleende
Nadere informatieARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM. arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9
ARBEIDOMSTANDIGHEDEN BELEIDSPLAN AMSTERDAMS HISTORISCH MUSEUM arbeidomstandigheden beleidsplan AHM pagina 1 van pagina 9 Inhoudsopgave Inleiding...3 1 Doelstelling en beleidsintentieverklaring...4 1.1
Nadere informatieHandleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan
Handleiding voor het opstellen van een bedrijfsnoodplan HR-CentruM Samenwerken aan je loopbaan! November 2010 Inhoudsopgave Inleiding 3 Bedrijfsnoodplan 4 Belangrijke bedrijfsgegevens 4 De bedrijfshulpverleningsorganisatie
Nadere informatieBeleid BASIS-CALAMITEITENPLAN...
Beleid BASIS-CALAMITEITENPLAN... Tel : Route: - Ter advisering besproken in de OR dd : -- - Ter advisering besproken in de CCR dd : -- - Ter advisering besproken in het MT dd : -- - Vastgesteld door RvB
Nadere informatieArbowet, beleid & arbeidsomstandigheden
Syllabus Arbowet, beleid & arbeidsomstandigheden Verzuimpreventie, veilig werken en een integrale aanpak U lapt de regels van de Arbowet natuurlijk niet aan uw laars. Maar kent u al uw arboverantwoordelijkheden?
Nadere informatieRSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF
Arbocatalogus Nikhef Nummer RSI0004V1SVM Versie 1 Bestandsnaam: Arbo-management Occupational Health & Safety RSI beleid NIKHEF RSI beleid NIKHEF blz. 2 t/m 6 Inleiding blz. 2 Beschrijving problematiek
Nadere informatieToetsingsrapportage RI&E
Oranjestraat 38 3291 BS Strijen Tel. 078-3030230 www.questadvies.nl info@questadvies.nl Toetsingsrapportage RI&E 1. VERANTWOORDING Betreft RI&E van bedrijf : Technisch Buro Nigo B.V. Koperweg 4 8251 KA
Nadere informatieIn dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen.
In dit document zijn de letterlijke teksten van relevante wetsartikelen opgenomen. Relevante wet-en regelgeving BHV1 1. Arbeidsomstandighedenwet (van kracht sinds 1 januari 2007) N.B. Achter de artikelen
Nadere informatieBetrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E.
Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden
Nadere informatieSAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE INFORDOCUMENT TOOL
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING UITVOERDER P&O-BELEID, UITVOERDER ARBOBELEID EN LEIDINGGEVENDE 1 SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen van
Nadere informatieMEDEWERKERS VRAGENLIJST BRANCHE-RIE TECHNISCHE GROOTHANDEL
1 Betrekken medewerkers bij de uitvoering van de RI&E. Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieExterne Vertrouwenspersonen Arbo Technische Groothandel. Wim van Es Coördinator Externe Vertrouwenspersonen
Externe Vertrouwenspersonen Arbo Technische Groothandel Wim van Es Coördinator Externe Vertrouwenspersonen Onderwerpen 1 Ongewenste Omgangsvormen - Wat is het - Hoe vaak komt het voor - Wat zijn de gevolgen
Nadere informatieInhoud 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1
Inhoud Woord vooraf Lijst van afkortingen V VII 1 REGELGEVING ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 1 1.1 Inleiding 2 1.1.1 Waarom zorg voor arbeidsomstandigheden? 2 1.1.2 Financieel-economische motieven 2 1.1.3 Bedrijfsvoeringsmotieven
Nadere informatieEckartcollege / Pleincollege Nuenen
Veiligheidsbeleid PESTEN, AGRESSIE, GEWELD EN SEKSUELE INTIMIDATIE Januari 2017 Eckartcollege / Pleincollege Nuenen Inhoud: INLEIDING 3 VISIE 4 BASISGEDRAGSREGELS 4 DOELSTELLINGEN 5 ACTIVITEITEN 5 PREVENTIEMEDEWERKER
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen
Regeling Vertrouwenspersonen 1 Regeling Vertrouwenspersonen Inhoudsopgave 1 Preambule... 1 Artikel 1 Ongewenst gedrag... 1 Artikel 2 Behandeling ongewenst gedrag... 1 2 Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden...
Nadere informatieVoorbeeld-RI&E, met Plan van Aanpak (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland)
Voorbeeld-RI&E, met (met dank aan ArboUnie Noordwest Nederland) De rapportage van een RI&E vindt meestal plaats in tabelvorm. Hierin komen de volgende onderdelen voor: Het onderwerp waar het risico betrekking
Nadere informatieWorkshop: Training preventiemedewerker. Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige
Workshop: Training preventiemedewerker Door: Mark Smakman Arbeids- & Organisatieadviseur/Veiligheidskundige Programma Introductie; Kennismaking; Arbo-wet; Partijen in de Arbo-wet; Arbobeleidscyclus; De
Nadere informatieInspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA. Hollen. Stilstaan bij Werkdruk. dát maakt zorg beter.
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid TITELPAGI NA Hollen Stilstaan bij Werkdruk dát maakt zorg beter Anita Hertogh Waarom is Zorg en Welzijn een van de prioritaire sectoren voor
Nadere informatietaken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden vast te leggen voor de bij hem in dienst zijnde werknemers;
A. Arbo-beleid. De Arbo-wet stelt als eis dat de werkgever zijn ondernemingsbeleid zodanig inricht, dat rekening wordt gehouden met de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers. Dat dit ook geldt
Nadere informatieArbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk
Arbobeleidsplan 2014-2017 in de praktijk Bijlage bij Arbobeleidsplan 2014-2017 Stichting Poolsterscholen Lochem Januari 2014 Inleiding. Arbo staat voor: Arbeidsomstandigheden. Stichting Poolsterscholen
Nadere informatieStandaard Verzuimprotocol NLG Arbo
Bijlage 1 Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo 1. De Opdrachtgever meldt de werknemer binnen twee dagen ziek in de verzuimapplicatie. Opdrachtgever kiest daarbij voor een standaard melding of een Oei!!!-melding.
Nadere informatieOngewenste omgangsvormen en de rol van de OR. 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel
Ongewenste omgangsvormen en de rol van de OR 19 juni 2019 LOMOZ Saskia Verhagen en Liesbeth van Bakel 1 Vraag Welk ongewenst gedrag kom je wel eens tegen? Of Welk ongewenst gedrag komt wel eens voor op
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Arbo en veiligheid
pagina van 5 Branchetoetsdocument: Arbo en veiligheid Versie 4. VERVALLEN - Vervangen door RI&E en Preventiemedewerker (alle branche) Deelbranche(s) Camper en Caravan Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieVeel gestelde vragen 1
In dit document zijn de antwoorden op veel gestelde vragen opgenomen. Veel gestelde vragen 1 1. Wat is een BHV-plan? Een document waarin een werkgever schriftelijk vastlegt op welke restrisico s de BHV
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017
NIEUWE ARBOWET PER 1 JULI 2017 Jan Harmen Kwantes ARBOWETGEVING Arbowet / Arbobesluit / Arboregeling 1 juli 2005: Introductie preventiemedewerker en meer marktwerking arbodienstverlening 1 juli 2017: Wijziging
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20901 2500 EX Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 4 2513 AA DEN HAAG Rijnstraat 8 2515 XP Den Haag Postbus 20901 2500 EX Den Haag T 070-456 0000
Nadere informatieVERTROUWENSPERSOON VERTROUWENS- /OMBUDSMAN PERSOON / OMBUDSMAN
REGELING REGELING VERTROUWENSPERSOON VERTROUWENS- /OMBUDSMAN PERSOON / OMBUDSMAN Vastgesteld Vastgesteld door CvB CvB 18.06.2013 18.06.2013 na instemming O.R. 13.06.2013 Toelichting Regeling Vertrouwenspersoon,
Nadere informatieVragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017
Vragen en antwoorden over de nieuwe Arbowet per 1 juli 2017 Meer aandacht voor de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie bij werkgevers en de randvoorwaarden
Nadere informatieVeiligheidsplan Het Venster
Veiligheidsplan Het Venster Het Venster Churchill-laan 18 5421 HA Gemert 0492-390151 info@bshetvenster.nl www.bshetvenster.nl September 2016 Inhoudsopgave: 1. Visie, doelen en uitgangspunten. 3 2. Huidige
Nadere informatieDe nieuwe Arbowet. Urmond, 16 november 2017
De nieuwe Arbowet Urmond, 16 november 2017 Wijziging Arbowet Ingangsdatum: 1 juli 2017 Doelstelling: Versterking positie preventiemedewerker Versterking/verduidelijking positie en rol van de bedrijfsarts
Nadere informatie4.1.1 CHECKLIST EVALUATIE BELEID AGRESSIE EN GEWELD OP ORGANISATIENIVEAU
4.1.1 CHECKLIST EVALUATIE BELEID AGRESSIE EN GEWELD OP ORGANISATIENIVEAU Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinatoren agressie en geweld, management,
Nadere informatieArbobeleidsplan. De Groeiling. De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken
Arbobeleidsplan De Groeiling De Groeiling, stichting voor katholiek en interconfessioneel primair onderwijs Gouda en omstreken Bestuurskantoor De Groeiling Aalberseplein 5 Postbus 95 2800 AB Gouda secretariaat@degroeiling.nl
Nadere informatieVertrouwenspersoon. Rapporteert aan/ontvangt hiërarchische richtlijnen van: College van Bestuur
Vertrouwenspersoon Doel Begeleiden van en bemiddelen voor individuele klagers (medewerkers en/of studenten) die hinder ondervinden van ongewenste omgangsvormen of ongelijke behandeling, en/of inzake hun
Nadere informatieKenmerken BedrijfsMaatschappelijk Werk:
De bedrijfsmaatschappelijk werker helpt bij het tot stand laten komen van gezondere arbeidsverhoudingen en meer welzijn binnen het bedrijf of de instelling. Op die manier ontstaat bij werknemers een grotere
Nadere informatieHet betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E
Het betrekken van medewerkers bij de uitvoering van de RI&E Medewerkers zijn een belangrijke bron van informatie over veiligheid en gezondheid op het werk. Zij hebben belang bij veilige en gezonde werkomstandigheden.
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2017-2021 Inhoudsopgave Inhoud 1 Uitgangspunten... 3 1.1 Arbobeleid in essentie... 3 1.2 Preventieve zorg... 3 1.3 Deskundige ondersteuning/verzuimbegeleiding...
Nadere informatieBHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU
BHV Bedrijfshulpverleningsorganisatie VOOR JOU BHV voor jou In het kader van het project: Duurzaam inzetbaar dakwerk Veilig en gezond op het dak Wet- en regelgeving Aanpak risico s en BHV op basis van
Nadere informatie7. Arbodeskundige(n) en arbodienst
Handboek Ondernemingsraad en Personeelsvertegenwoordiging Inhoudsopgave 7. Arbodeskundige(n) en arbodienst... 1 7.1 Wat is een arbodeskundige?... 3 7.2 Wie toetst en geeft advies over de RI&E?... 3 7.3
Nadere informatieaf. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang
Grensoverschrijdend gedrag Klik Kinderopvang wijst alle vormen van grensoverschrijdend gedrag af. Met dit protocol, in haar handelen en in haar beleid wil Klik Kinderopvang grensoverschrijdend gedrag voorkomen
Nadere informatieSCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND
SCHOOLVEILIGHEIDSPLAN MONTESSORISCHOOL ELZENEIND Inhoudsopgave Inleiding Onderzoek Visie schoolveiligheidsplan Montessorischool Elzeneind Doelstelling beleidsplan Preventief beleid Curatief beleid Registratie
Nadere informatieAan de slag met RI&E RI& onderdeel Preventiebeleid. Waar ik kort over kan zijn
Aan de slag met RI&E Als onderdeel van het Preventiebeleid Marco Sikkel (CAOP) m.sikkel@caop.nl /06-51293568 RI& onderdeel Preventiebeleid 1.Het inventariseren en evalueren van de veiligheids- en gezondheidsrisico
Nadere informatie2 Inventariseren. 2.1 Inleiding. 2.2 Zelf doen of uitbesteden?
2 Inventariseren 2.1 Inleiding Alvorens begonnen kan worden met het uitvoeren van een RI&E dienen een aantal zaken in kaart gebracht te worden. Zo is het onder andere van belang een methode te kiezen die
Nadere informatieInvloed op arborisico s
Invloed op arborisico s Wettelijk kader en overleg Simon Troost Korte quiz Mag elke werknemer of alleen een specialist de RI&E uitvoeren? Moet de werkgever in geval van verzuim het advies van een bedrijfsarts
Nadere informatieArbo en de rechten van de OR
Arbo en de rechten van de OR In de Arbowet zijn verplichtingen voor de werkgever en plichten en rechten voor de werknemer vastgelegd. De achtergrondfilosofie van de Arbowet is eenvoudig: de werkgever moet
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2013-2017
ARBOBELEIDSPLAN Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Gouda 2013-2017 2 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten - Arbobeleid in essentie - Preventieve zorg - Deskundige ondersteuning 2. Organisatie - Arbocommissie
Nadere informatieProtocol Ongewenste omgangsvormen
Protocol Ongewenste omgangsvormen Centrada, januari 2018 Inleiding Centrada wil ongewenste omgangsvormen 1 zoals seksuele intimidatie, pesten, agressie, geweld en discriminatie voorkomen en bestrijden.
Nadere informatieSchoolveiligheidsplan
Bestuur scholengemeenschap voor vmbo havo atheneum gymnasium school voor praktijkonderwijs Dit is het Schoolveiligheidsplan van de Stichting Voortgezet Onderwijs Ubbo Emmius, statutair gevestigd te Stadskanaal.
Nadere informatieWerkstress en de rol van de preventiemedewerker. Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl
Werkstress en de rol van de preventiemedewerker Jan Harmen Kwantes inpreventie.nl 2 Risico s in het VO Voor wie? 1. Psycho-sociale arbeidsbelasting 2. Fysische arbeidsbelasting 3. Chemische belasting 4.
Nadere informatieToetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop
Toetsing Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE) BS De Klimop Locatie Rembrandtstraat Ad (A.A.M.) van Zundert Consultant veiligheidskunde Paraaf: ad.van.zundert@arboned.nl 06-46015528 Email sales support:
Nadere informatieHulpmiddel 6. Functieomschrijving vertrouwenspersoon
Hulpmiddel 6 Functieomschrijving vertrouwenspersoon Arbocatalogus Particuliere Beveiliging 1-4-2012 Inhoudsopgave Functie omschrijving vertrouwenspersoon... 3 Taken vertrouwenspersoon... 3 Kwalificatie
Nadere informatieArbeidsomstandigheden. Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes
Arbeidsomstandigheden Congres Transport van Afval 5 februari 2015 Marjolein Gobes De afvalbranche Wijzigingen per 1 juli 2015 > 60 miljoen ton afval per jaar +/- 15.000 werknemers Relatief hoog aantal
Nadere informatieWijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Wijzigingen in de Arbowet: hoe u uw arbobeleid verrijkt Simon Troost (AdviceSelect) Waar gaat het over Ik wil dat de positie van de preventiemedewerker
Nadere informatiekort, Jacqueline Wit, e-mail: jacqueline@jwit.nl 1 INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Aan de slag met ARBO OR ondersteuning klantendag 11 maart 2016. kort, Jacqueline Wit, jacqueline@jwit.nl INLEIDING EN KENNISMAKING Jacqueline Wit Ambtelijk secretaris kort training en advies OR en Arbo
Nadere informatieBijlage. Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid
Bijlage Voorbeeld uitwerking minimaal werkdrukbeleid Toelichting: door het vastleggen van het beleid ten aanzien van werkdruk kun je altijd actief of op verzoek helderheid geven over dit beleid aan je
Nadere informatieArbobeleidsplan 2011-2015. : Oost & Flevoland. InstallatieWerk. Auteur : Directie
Arbobeleidsplan 2011-2015 InstallatieWerk : Oost & Flevoland Auteur : Directie Initiatiedatum : 03-03-2011 Wijzigingsdatum : 20-06-2011 Versie : 20110620-1 : Pagina 2 van 14 Inhoudsopgave Arbobeleidsplan...
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de preventiemedewerker. 02/05/2017 Versie 2.1
Veelgestelde vragen over de preventiemedewerker 02/05/2017 Versie 2.1 1 Algemeen 1.1 Wat is een preventiemedewerker (betekenis)? Preventiemedewerker is de officiële wettelijke benaming in Nederland voor
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieVerbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag
Verbetercheck ongewenst gedrag VVT Workshop ongewenst gedrag Vul deze verbetercheck in om zicht te krijgen op waar uw organisatie staat met de aanpak rond ongewenst gedrag. Aan de hand van de scores kunt
Nadere informatieProtocol Ongewenste omgangsvormen
Protocol Ongewenste omgangsvormen Thús Wonen, september 2016 20160915_RvC Pagina 1 van 8 Opgesteld door Irma van Beek, vertrouwenspersoon Inleiding Thús Wonen wil ongewenste omgangsvormen* zoals seksuele
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieArbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013
Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Arbo jaarverslag 2012 & Arbo jaarplanning 2013 Ronald Govers Mei 2013 Vastgesteld directie d.d. 4 juni 2013 2 Arbo jaarverslag 2012 Index 1. Inleiding blz.
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN. voor het primair onderwijs
ARBOBELEIDSPLAN voor het primair onderwijs Versie: mei 2015 Inhoudsopgave 1. Uitgangspunten 2. Hoofddoelstellingen 3. Organisatie 3.1. P&O denktank 3.2. Preventiemedewerkers 3.3. Bedrijfshulpverlening
Nadere informatieRisico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker
Interne Instructie Risico-inventarisatie & evaluatie en Preventiemedewerker Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Wettelijke grondslag 3. Aanpak 3.1. Toezicht en handhaving 3.2. Werkwijze 3.3. Basis toetskader
Nadere informatieRI&E agressie en geweld
Bijlage H RI&E agressie en geweld De Arbeidsomstandighedenwet verplicht werkgevers tot het opstellen van een risico inventarisatie en evaluatie (RI&E). Onderdeel van deze RI&E zijn agressie en geweldsrisico
Nadere informatieNIEUWE ARBOWET Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM
NIEUWE ARBOWET 2017 Maaike Sauerborn, Arbo ambassadeur SOM Platform OR Tweedaagse 29 september 2016 OPBOUW WORKSHOP Doel wijziging Basis Arbowet Wat wijzigt er? Spelersveld Rol OR Verwachtingen?? DOEL
Nadere informatieProtocol. (On)Gewenst Gedrag MCO
Protocol (On)Gewenst Gedrag MCO INHOUD 1. Uitgangspunten MCO 3 1.1. Intentieverklaring 3 1.2. Begripsbepalingen 3 1.3. Werkklimaat 3 1.4. MCO beleid 4 2. Wettelijk kader 4 2.1. Algemeen 4 2.2. Toetsingscriteria
Nadere informatieToelichting Arbochecklist Algemeen
1 2 Gegevens in te vullen door inlenende partij Let hierbij op, dat voor iedere functie en aparte checklist wordt ingevuld! Als het vak je Ja is aangekruist Voeg de kopie toe aan het dossier en zorg voor
Nadere informatieAgressie op de werkvloer. Themadag LOMOZ 26 maart 2014 Agnes Vissers
Agressie op de werkvloer Themadag LOMOZ 26 maart 2014 Agnes Vissers Programma Inleiding Inventarisatie Wettelijke kaders Rol en taak ondernemingsraad Naar een duurzame inzetbaarheid Agressie en geweld:
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieWie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model. Mijn PrO. Plan. Check. Act. Samengevat. Wie zijn wij? Knelpunten. Ontstaan van het model.
2018 Duurzame Inzetbaarheid or Arboplaats 1 2 Arboplaats Arboplaats focust zich op Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + => Prestatie optimalisatie van mens
Nadere informatieSAMENVATTING MEDEWERKER
INFORDOCUMENT TOOL SAMENVATTING MEDEWERKER 1 ARBOCATALOGUS BIOLOGISCHE AGENTIA SAMENVATTING MEDEWERKER SAMENVATTING Wat zijn biologische agentia? Biologische agentia zijn levende of niet levende organismen
Nadere informatie