Het meten van werk-capabilities

Transcriptie

1 Het meten van werk-capabilities Femke Abma, PhD Universitair Medisch Centrum Groningen, Community and Occupational Medicine Startsymposium Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid, 17 april 2015, Tilburg Achtergrond Van compensatie naar participatie Gezond en duurzaam aan het werk (blijven) Voor duurzame inzetbaarheid is het van belang dat werk van waarde is voor een werkende Capability approach van Amartya Sen Definitie door Van der Klink et al. voor duurzame inzetbaarheid 2 1

2 Definitie van Duurzaam inzetbaar Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren. Rapport duurzaam inzetbaar; werk als waarde JJL van der Klink e.a. ZonMw, 2010 Belangrijke elementen Creëren en openhouden van mogelijkheden Verantwoordelijkheid van werknemer ènvan context Werk als waarde 2

3 Capability benadering Amartya Sen (India, 1933) Professor in economie, Harvard en Cambridge 1998: Nobelprijs for his contributions to welfare economics Het gaat om de vraag welke mogelijkheden leden van een samenleving daadwerkelijk beschikken en hoe ze verdeeld zijn 6 3

4 Capability Geheel van taken die voor mensen waardevol en belangrijk zijn, en die ook daadwerkelijk binnen hun bereik liggen. - Prestaties= wat iemand feitelijk doet(werken/niet werken) - Vermogen = wat iemand feitelijk kan - Capability= individueel vermogen (wat iemand kan) in relatie tot de mogelijkheden die de omgeving biedt. Capability in relatie tot werk 1. in staatzijn: capaciteiten, vaardigheden, attitude, motivatie 2. in staat gesteld worden: faciliterende (werk)omgeving. Duurzaam: om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren 4

5 Conceptueel model 9 Organisatie van het project (1) 5 Work Packages (WP): WP Work factors (Prof. F. Zijlstra, Universiteit Maastricht) WP Health (Prof. A. Burdorf, Erasmus MC Rotterdam) WP Personal factors (Prof. W. Schaufeli, Universiteit Utrecht) WP Capability and (work) functioning (Prof. J.J.L. van der Klink, Prof. U Bültmann, dr. S. Brouwer, UniversitairMedischCentrum Groningen & Prof. G.J. van der Wilt, Radboud Universiteit Nijmegen) Overall WP Sustainable Employability (Gezamelijk) 4 postdocs: dr. F.I. Abma, dr. S. Robroek, dr. M. Cuijpers, dr. E. Ouweneel Elk WP heeft een (onder)deel van de assessment tool ontwikkeld 10 5

6 Organisatie van het project (2) WP Work factors WP Health WP Personal factors Fase 1 Ontwikkeling nieuwe tools Fase 2 Integrale validerings van tools en testen van het model van DI Time line WP Capability and(work) functioning Overall WP Sustainable Employability 11 Ontwikkeling van de Capability items: Meerdere methoden: Interviews om te onderzoeken wat voor werkenden nodigis om hunwerkwaardevoltevindenenwater nodigis om aanhet werkteblijven. Eenliteratuurstudienaarbestaandecapability instrumenten in andere gebieden dan duurzame inzetbaarheid. Een literatuurstudie naar aspecten die werk waardevolmaken. 12 6

7 Interviews: Waarde van werk en wat nodig is om te blijven werken N=14 interviews met werkenden en pas gepensioneerden: Werknemer N=5 Zelfstandige N=4 Vroegpensioen (<65) N= 3 (hoewel allen wel (weer) aan het werk!) Gepensioneerd (>65) N=2 Meer dan 30 thema s geïdentificeerd Literatuur review: Waarde van werk Inclusiecriteria: 1. Doelvan de studiemoestzijnhet metenvan werkwaarden; 2. Hiervoor moest een vragenlijst gebruikt worden, en 3. Elkewerkwaardenmoestgerapporteerdwordenin een gemiddelde score. Importance score : Om de belangrijkstewerkwaardenteselecterenis een maat ontwikkeld: importance score 7

8 Resultaten review Werkwaarden die in meerdande helftvan de gevonden studies bij de top 20% hoorden: Work Value Number of studies/populations in which the work value was assessed Ability utilisation Achievement Discipline 2 1 Fulfilment 6 4 Interesting work Life style Loyalty 3 2 Number of studies/populations in which the work value was rated within 20% most important Bestaande instrumenten Meerdere instrumenten werden gevonden (niet exclusief): ICECAP (Coast et al., 2009), en ICECAP-A (Al-Janabiet al, 2012) Evaluatingpublic health interventions(lorgellyet al., 2008), Quality of Life measurement(robeyns, 2005), Capabilities and achievement(anand et al., 2006) Pioneren 8

9 Resultaten De input uitde literatuurende interviews werdensamengevoegdenbesprokenin het consortium. Ditheeftgeleidtot de inhoudenstructuurvan de zeven capability items die van belang zijn bij duurzame inzetbaarheid. Capability items: inhoud 1. Kennis en kunde gebruiken 2. Kennis en kunde ontwikkelen 3. Betrokken zijn bij belangrijke beslissingen 4. Betekenisvolle werkcontacten met anderen hebben of opbouwen 5. Eigen doelen stellen 6. Een goed inkomen verdienen 7. Een bijdrage leveren aan het creëren van iets waardevols 18 9

10 Capability items: structuur Bijelk item wordtergevraagd: A) Hoe belangrijkis het voor u dat u, B) Biedt uw werkt u voldoende mogelijkheden daartoe? C)In hoeverre lukt u dat ook daadwerkelijk Antwoordcategorieen: 1 = In het geheel niet ; 2 = niet, 3 = neutraal, 4 = wel and 5 = in zeergrotemate. 19 Voorbeeld item 2. Kennis en vaardigheden ontwikkelen In het geheel niet niet neutraal wel In zeer grote mate a Hoe belangrijk is het voor u dat u in uw werk uw kennis en vaardigheden verder kunt ontwikkelen? b In hoeverre lukt het u in uw werk om dat ook daadwerkelijk te doen? c Biedt uw werkt u voldoende mogelijkheden om dat te doen? ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 10

11 Capability items: scoring Duurzame inzetbaarheid is in gevaar als er discrepantie is tussen: (A) Een capability belangrijk vinden en(b) voldoende mogelijkhedenhebbenop het werk; (A) Eencapability belangrijkvindenen(c) het daadwerkelijkkunnenrealiseren; (B) voldoendemogelijkhedenhebbenop het werken(c) het daadwerkelijk kunnen realiseren. 21 Capability items: overall item Een overall item is geformuleerd over de totale capabilityset voor duurzame inzetbaarheid: Alles bij elkaar genomen denk ik dat ik voldoende mogelijkheden heb aan het werk te kunnen blijven. Antwoordcategorieën: 1 = geheel meeoneens ; 2 = meeoneens, 3 = niet mee eens, niet mee oneens, 4 = meeeens and 5 = geheel mee eens 22 11

12 Assessment tool voor duurzame inzetbaarheid De assessment tool heeft als doel om risico's voor duurzame inzetbaarheid te identificeren, en bestaat uit relevante indicatoren voor duurzame inzetbaarheid geïntegreerd in een vragenlijst. De assessment tool bestaat uit vier hoofd modules: capabilities, gezondheid, persoonlijke factoren, en werk en organisatie karakteristieken. Naast deze modules start de tool met individuele achtergrond kenmerken en zijn er aan werk gerelateerde uitkomstmaten toegevoegd. Een tweetraps modelis toegepast om zo inzicht te krijgen in de duurzame inzetbaarheid van werkenden. 23 Coreset: Tweetraps model Relatief korte vragenlijst om factoren te identificeren die (mogelijk) een negatieve invloed hebben op duurzame inzetbaarheid Verdiepingsmodules: Meer specifieke informatie voor een beter inzicht 24 12

13 Operationalisatie Vragenlijst die de aspecten van het model dekt Vernieuwend element: capability vragen Ontwikkeld en gevalideerd voor werknemers Core-set en verdiepingselementen: Core-set: 37 items Totaal: 57 items Gebruik van assessment tool De assessment tool is voornamelijk ontwikkeld om de duurzame inzetbaarheid van individuele werkenden in kaart te brengen, en om hen te voorzien van informatie over hun duurzame inzetbaarheid en daarmee mogelijkheden voor verbetering aan te dragen. Het huidige instrument is minder geschikt voor mensen zonder werk of zelfstandigen. Voor bedrijven kan de samenvatting van de resultaten op de coreset informatie geven over de aanwezigheid en belangrijkheid van risicofactoren voor duurzame inzetbaarheid. Deze informatie kan gebruikt worden om interventies te prioriteren op organisatie niveau

14 Bedankt voor uw aandacht! Any questions? Houten baken op Schiermonnikoog. Opgerichtin 1766 om tehelpenbijde navigatie op zee. 14