Competentie Thermometer

Transcriptie

1 Competentie Thermometer

2 Een paar ipad basisvaardigheden checken

3 Competentie Thermometer

4 Begin with the end in mind

5

6 Even voorstellen Naam Organisatie Soort werkzaamheden Ervaring met assessments Favoriete niet werk App

7 Programma

8 Programma (dag 1) Introductie In vogelvlucht zelf door de applicatie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

9 Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Rechten en plichten Vooruitblik Beheersingsproef Uitreiking certificaten Commercie (alleen externe licentie)

10 Huishoudelijke zaken

11 Eerst in eigen tempo door de applicatie

12 Maak een nieuw assessment aan (profiel 001- oefenen voor 0 credits). Nieuw assessment

13 Drie relevante partijen Opdrachtgever (Jan Opdrachtgever) Leidinggevende (Klaas Baas) Deelnemer (Wilma Leerkracht) Gebruik 3x het eigen adres dat toegankelijk is vanaf de ipad.

14 Leidinggevende Assessor Deelnemer Opdrachtgever

15 Competentie Thermometer

16 Wat is een assessment?

17 Competentie Thermometer: 1) Inhoudelijke houvast 2) Organisatorische ondersteuning 3) Rapportagetool

18 Competentie Thermometer

19 Backbone: De inhoudelijke opbouw van het assessment

20 Competentie 1 Indicator 1 Methode A Item 1 Item 2 Item 3 Methode B Item 4 Item 1 Item 2 Methode A Indicator 2 Methode C Competentie 2

21 Dus in abstracte vorm ziet een volledig assessmentprofiel in het onderwijs er ongeveer als volgt uit;

22 Competentie Indicator Observatie Steekproef 360⁰ feedback Interview Tests Interpersoonlijk Indicator 1 X X Indicator 2 X X Pedagogisch Indicator 1 X X X Indicator 2 X X X Didactisch Indicator 1 X X Indicator 2 X X X Organisatorisch Indicator 1 X X Indicator 2 X X X Collega s Indicator 1 X X Omgeving Indicator 1 X X Indicator 2 X X Zelfreflectie Indicator 1 X X X Capaciteiten Persoonlijkheid Interesses X X X

23 Competentie Thermometer

24 Waar begint een assessment mee? Juist, met een intake!

25 Intake

26 Bespreken met je buur: Ga je een intake doen? Met wie? Waarom? Welke vragen moet je zeker vooraf stellen? Kan de intake ook aanleiding zijn om te annuleren?

27 Een goede intake/voortraject levert op: Een gerust gestelde deelnemer Een goed geïnformeerde deelnemer Een goed geïnformeerde leidinggevende Een goed geïnformeerde opdrachtgever Een goed geïnformeerde assessor Overeenstemming over de normen met de opdrachtgever

28 support.ctmeter.nl

29 Inloggen

30 inloggen

31 Instellingen

32 Cr dit$

33 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

34 Assessment aanmaken

35 Diverse profielen (overzicht ctmeter.nl)

36 Leidinggevende Assessor Deelnemer Opdrachtgever

37 De gericht aan de leidinggevende.

38 Randvoorwaarden

39 Competentie Thermometer

40 360⁰ feedback

41 De gericht aan de deelnemer.

42 Psychodiagnostiek

43 Competentie Thermometer

44 Persoonlijkheid

45 Wat betekent persoonlijkheid? Definitie

46 De persoonlijkheid is een dynamisch en georganiseerd geheel van karakteristieken die aan een persoon kunnen worden toegekend. Dit geheel van eigenschappen bepaalt grotendeels de manier waarop een persoon in verschillende situaties zal reageren. Persoonlijkheid gaat weliswaar om de aangeboren, vrij onveranderlijke aard van een persoon, maar kan door opvoeding en omgeving (soms slechts tijdelijk) beïnvloed worden. Persoonlijkheid is dus het unieke en redelijk stabiele patroon van psychologische gedragskenmerken waardoor de ene mens zich van de andere onderscheidt.

47 Psychodiagnostiek

48 5 x 20 = 100 Likert (vierpunts) schaalitems 5 constructen Extraversie Vriendelijkheid Consciëntieus Emotionele stabiliteit Openzinnigheid

49 Invullen

50 Competentie Thermometer

51 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

52 Interesse

53 Wat betekent interesse? Definitie

54 In de psychologie gaat men ervan uit dat een activiteit waarvoor men interesse heeft, met meer voldoening en met meer inzet zal worden uitgevoerd. Ook bij het invullen van de eigen dagbesteding en uitvoering van werktaken speelt interesse een belangrijke rol. Belangstelling van een individu kan enigszins wijzigen in de loop van de tijd en is daarmee geen volkomen vaststaand gegeven op langere termijn.

55 Psychodiagnostiek

56 Schaalitems en paarsgewijze vergelijking

57 Invullen

58 Competentie Thermometer

59 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

60 Observeren

61

62 Vooraf goed kenbaar maken (intake, ) Draaiboek! Duur; circa anderhalf uur Direct scoren op de ipad, achterin het klaslokaal Drie antwoorden mogelijk (boven, op of onder de norm) Operationalisering van SBL competenties

63 nu een stukje video scoor mee op de ipad

64 Evalueer de uitkomsten met uw buur

65 Opvallende zaken?

66 Competentie Thermometer

67 Capaciteiten

68

69 Capaciteit

70 Het begrip capaciteit wordt hier gezien als de aanleg die een deelnemer heeft voor een verzameling van algemene verstandelijke vermogens, processen en vaardigheden. Zoals abstract, logisch en consistent kunnen redeneren, maar ook het snel kunnen ontdekken van relaties, oplossen van complexe problemen, ontdekken van regels in schijnbaar ongeordend materiaal en oplossen van nieuwe taken met bestaande kennis. Aangezien het bij meting van capaciteiten om aanleg gaat, blijven de uitkomsten hiervan redelijk stabiel naarmate de tijd verstrijkt.

71 45 cijferreeksen, figurenreeksen, taalopgaven en algemene vragen.

72 Psychodiagnostiek

73 Let op! Geen ruwe score, maar percentielscore.

74 Psychodiagnostiek

75 Jawel, invullen!

76 Schakel pushberichten en meldingen uit tijdens de afname van de capaciteitentest.

77 Interview

78 nu een stukje video scoor mee op de ipad

79 Evalueer de uitkomsten wederom met uw buur

80 Opvallende zaken?

81 Competentie Thermometer

82 Steekproef Documenten analyse

83 Je kunt het met het cv veel meer doen dan slechts één item beantwoorden van de steekproef tijdens het interview bijvoorbeeld

84 Competentie Thermometer

85 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

86 Rapporteren

87 De deelnemer heeft pauze, terwijl de assessor aan de rapportage werkt.

88 Bekijk eerst op een pdf rapportage hoe het voorlopige verslag er uit ziet alvorens je bepaalt wat je wilt aanpassen.

89 Conclusie en eerste indruk, maak het jezelf niet te moeilijk.

90 Competentie Thermometer

91 Programma Introductie Intakegesprek Aanmaken assessment 360 graden feedback Persoonlijkheid Interesse / motivatie Observatie Capaciteitentest Interview Steekproef Rapporteren

92 Programma (dag 2) Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Rechten en plichten Vooruitblik Beheersingsproef Uitreiking certificaten Commercie (alleen externe licentie)

93 Nabespreking

94 Hoe kan ik eigenlijk mijn rapportage printen?

95 Bespreken met je buur: Ga je een nabespreking doen? Met wie? Waarom? Hoe pak je het aan? Welke vragen moet je zeker stellen? Welke zaken moet je zeker noemen?

96 Een goede nabespreking levert op: Een goed begrip bij de deelnemer Een goed begrip bij de leidinggevende Een goed begrip bij de opdrachtgever Een vervolgopdracht?

97 Definitief versturen

98 Maak vooraf goede afspraken over het versturen van ingebonden rapportages.

99 Programma Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Rechten en plichten Vooruitblik Beheersingsproef Uitreiking certificaten Commercie (alleen externe licentie)

100 Troubleshooting

101 Algemene Voorwaarden

102 Elk half jaar een assessment Na anderhalf jaar één keer nascholing Login uitsluitend voor persoonlijk gebruik Bij interne licentie alleen in eigen organisatie Drie keer onvoldoende? (toekomstige functionaliteit)

103 Programma Rapporteren Nabespreken / verzenden Kijkwijzers Trouble shooting Rechten en plichten Vooruitblik Beheersingsproef Uitreiking certificaten Commercie (alleen externe licentie)

104 Beheersingsproef

105 Twee weken onbeperkt proberen, maar denk aan de beperkingen.

106 Certificaten

107

108 Commercie (een aantal losse punten vooraf)

109 Foldermateriaal Prijsstelling Opdrachtovereenkomst Algemene Eigen gegevens op de website Naam en logo op de rapportage Voorschotten

110 productpresentatie

111 Commercie (de praktische theorie)

112

113 verkoopgesprek

114 koopmotieven

115 Financieel voordeel Zekerheid Gemak Status Noodzaak koopmotieven

116 Presenteren van de prijs

117 Hamburger techniek Vergelijken Voordelen benoemen Presenteren van de prijs

118 koopsignalen

119 afsluitvragen

120 meerverkoop nazorg

121 verkoopplan

122 Competentie Thermometer