Marketing & Communicatie
|
|
- Ferdinand Devos
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Dag 3 Marketing & Communicatie Guy van Liemt 13 oktober purpose marketing drs Guy van Liemt RM happiness
2 Onderwerpen Organisatie Marketing Sales Corporate communicatie Marketingcommunicatie Merken Merken op het snijvlak van marketingcommunicatie, corporate communicatie & HR (internal branding, employer branding) Organisaties en merken met een purpose 43% van de Nederlandse ondernemers ziet het nut van marketing niet in..
3 De stand van het vak Marketing & Communicatie: nog steeds een art, geen science. Maar er is wel veel meer kennis dan vaak wordt gedacht of verondersteld Mijn persoonlijke missie Helpen het niveau van marketing en marketingcommunicatie bij organisaties en professionals in Nederland omhoog te brengen. Guy van Liemt
4 Begrippen Organisatie Organizational Philosophy Guide VISIE MISSIE KERNWAARDEN & PRINCIPES BHAG ORGANISATIE- DOELSTELLINGEN
5 Triple P de 3 bottom lines John Elkington Hiërarchie van doelstellingen People, Planet, Profit
6 Begrippen Organisatie Marketing Marketing Wat is de essentie van marketing.?
7 Wat een marketeer zich afvraagt Wat willen onze klanten? Hoe houden we de concurrentie op afstand? Hoe houden we de winstmarges op peil? Hoe realiseren we meer synergie met de rest van de organisatie? Wat is onze toegevoegde waarde voor de klant? Hoe binden we onze klanten aan ons? Waar liggen nieuwe kansen om te groeien? Met wie gaan wij strategische partnerships aan? etc. Philip Kotler Essentie van marketing Waar moet de marketeer het belangrijkste deel van zijn aandacht naar toe laten gaan? Waarop moet zijn focus liggen? Wat is zijn allerbelangrijkste taak?
8 Essentie van marketing Al dan niet latent aanwezige behoeftes en daarmee vraag verwezenlijken Twee marketeers Marketeer A: Iedere morgen dat ik opsta en in de spiegel kijk, denk ik: Hoe ga ik vandaag mijn concurrenten weer verslaan? Marketeer B: Iedere morgen dat ik opsta en in de spiegel kijk, denk ik: Hoe ga ik vandaag mijn gebruikers weer blij maken? De marketeer is de vraagmanager of beter nog: de vraagcreator
9 Marketingconcept? Product Kwaliteit, vormgeving Verpakking, merknaam Accessoires, assortiment Service Prijs Basisprijsstelling Handelsmarges Kortingen Betalingscondities AFNEMERS Plaats Kanaalkeuze Distributiespreiding Voorraadbeheer Transportmethodiek Promotie Communicatie, Reclame Persoonlijke verkoop Sales promotion Sponsoring Public relations Conclusie Marketingcommunicatie is een deelgebied binnen marketing (onderdeel van Promotie) Marketingcommunicatiebeleid is onderdeel van het marketingbeleid Marketingcommunicatiedoelstellingen zijn (dus) een afgeleide van de marketingdoelstellingen
10 Begrippen Organisatie Marketing: nader uitgewerkt Misconceptie (ook bij marketeers zelf ) Marketeers = Meesters van de Middelen
11 Misconceptie (ook bij marketeers zelf ) Marketeers Meesters van de Middelen Moet worden Marketeers = Meesters van de Behoeften
12 Marketingdoelstelling Omzet = Prijs (P) * Hoeveelheid (Q) of Afzet = Hoeveelheid (Q) Indien je deze P * Q of Q door de marktomzet resp. marktafzet deelt, krijg je het marktaandeel in geld resp. volume (omzetaandeel resp. volumeaandeel) 37 Hiërarchie van doelstellingen People, Planet, Profit Omzet / Afzet, eventueel vertaald naar marktaandeel
13 Hoeveelheid (Q) gedefinieerd Aantal kopers X Aantal keren X Hoeveelheid per keer = Quantity (Q) Marketingstrategie Marketingstrategie is het antwoord op de vraag hoe je Q gaat verhogen: 1. Meer gebruikers aantrekken (PENETRATIE VERHOGEN)* * Soms kan je marketingstrategie ook zijn dat je wilt voorkomen dat gebruikers weglopen (penetratie op peil houden dus) 2. Zorgen dat je huidige gebruikers vaker bij je kopen (FREQUENTIE VERHOGEN) 3. Zorgen dat je huidige gebruikers meer per keer bij je kopen (CONSUMPTIE VERHOGEN)
14 Marketingstrategie Q = Quantity Aantal kopers X Aantal keren X Hoeveelheid per keer Penetratiestrategie Frequentiestrategie Consumptiestrategie Strategisch denken STRATEGIE = KIEZEN
15 Strategisch denken KIEZEN = VERLIEZEN De kunst van het kiezen
16 Begrippen Organisatie Marketing Sales Marketing vs. Sales Sales (verkoop) = zien kwijt te raken wat je op de plank hebt liggen (push) Marketing = zorgen dat je de juiste spullen op de plank hebt liggen, d.w.z. spullen die voldoen aan de behoeften van de afnemers (pull)
17 Begrippen Organisatie Marketing Sales Marketingcommunicatie Marketingcommunicatie Het door middel van communicatie beïnvloeden van de kennis, houding en gedrag in een voor het marketingbeleid gunstige richting
18 Kernvraag is de marketingcommunicatie barrière Kernvraag is de marketingcommunicatie barrière Marketingcommunicatiebarrière = Gesloten loket = Tegenwerping/bezwaren zoals in een verkoopgesprek
19 Marketingcommunicatiedoelstellingen: klassiek model 3 hoofdgroepen: 1. Kennis = Ratio 2. Houding (Attitude) = Emotie 3. Gedrag Hiërarchie van doelstellingen People, Planet, Profit Omzet / Afzet, eventueel vertaald naar marktaandeel Kennis, Houding, Gedrag
20 Marketingcommunicatiestrategie De 3 elementen die je nodig hebt om je marketingcommunicatiedoelstelling te bereiken: 1. Propositie (Boodschap) 2. Marketingcommunicatievorm(en) 3. Eigen bereik, betaald bereik of verdiend bereik Marketingcommunicatievorm 1. Advertentie 2. Tekst & Content 3. Merchandising 4. Sponsoring 5. Verkooppromotie 6. Sampling 7. Merkervaring (Brand Experience) 8. Marketing PR 9. Persoonlijke Marketingcommunicatie 10. Brand Design
21 Waar is iedereen? How can you reach your customer?
22 Crisis for attention? The New Model: Paid, Owned en Earned
23 Begrippen Organisatie Marketing Sales Marketingcommunicatie Merken Wat is een merk? Een merk bestaat alleen in het hoofd van de klant. Bron: Giep Franzen, Brand Equity, 1998 Het is een netwerk van ASSOCIATIES, ofwel perceptie en perceptie waarheid Het gaat niet om gelijk hebben, maar om gelijk krijgen
24 Perceptie waarheid Marketing is not the battle of products. Al Ries It is the battle of perceptions. Jack Trout Een merk is een netwerk van associaties
25 Word clouds om associaties weer te geven Imago wordt door veel factoren beïnvloed
26 Merken kunnen dus van alles zijn producten bedrijven mensen organisaties plaatsen diensten media karakters etc. Merken zijn belangrijk voor bedrijven Doel: organisatiedoelstellingen bereiken Hoe: een sterk merk creëert waarde ( brand equity )
27 Een sterk merk creëert waarde 2,90 29 De waarde van een merk Staan merken op de balans van een onderneming? Waarom wel/niet? Wanneer wel?
28 De waarde van mensen If you leave us our money, our buildings and our brands but take away our people, the company will fail. But if you take away our money, our buildings and our brands but leave us our people, we can rebuild the whole thing in less than a decade. Richard R. Dupree CEO Procter & Gamble De waarde van een merk Merken staan niet op de balans want volgens accounting standaarden geen objectieve waarderingsmethode) Net als de waarde van de human resources Wel op de balans bij (ver)koop want er is dan een prijs in het economisch verkeer. Waarde van het merk vervat in goodwill.
29 Not everything that can be counted counts, and not everything that counts can be counted. Albert Einstein Het ultieme doel ultieme merkloyaliteit
30 Merkimago vs. Merkidentiteit Merk bestaat alleen in het hoofd van de consument. Merk is een netwerk van associaties. Merk wordt dus gevormd door de percepties = het imago. Echter om te bepalen wat het gewenste merkimago is, moeten we eerst zelf de merkidentiteit vaststellen. Wat zouden de belangrijkste associatie(s) moeten zijn als het aan jou lag? Merkidentiteit = Gewenste imago De eerste stap in het bepalen van een merkidentiteit is het kiezen van de positionering Sterk vs. zwak merk
31 Positioneren = positie kiezen Positioneren is het creëren van een positie van jouw merk in de perceptie van consumenten (in het brein, in de ziel) t.o.v. andere merken. Welke breinpositie wil je innemen..? Sturend principe Een merkidentiteit geeft richting aan de organisatieactiviteiten. Communicatie Innovatie Cultuur
32 Voorbeelden positionering Disney Happiness Dove Innerlijke schoonheid Volvo Veiligheid Efteling Verwondering ANWB Behulpzaam Christine Le Duc Fantasie Gillette Mannelijkheid Red Bull Vleugels BMW Rijplezier Zwitserleven Onbezorgd genieten Humberto Tan Fris & Fruitig Nespresso Ultimate Coffee Experience Unilever (corporate) Vitaliteit Ikea Democratize design Vodafone Empowering individuals Wat valt je op? 1 of 2 woorden! (strategie = kiezen) Brand Identity Guide (BIG) model 4. Merkpersoonlijkheid 3. Bewijsvoering 2. Merkbelofte 1. Merkessentie
33 Merkbelofte De merkbelofte is de doorvertaling van de merkessentie (positionering) in het strategische voordeel dat je de marketingdoelgroep belooft (en als het goed is krijgt ) als zij het merk kopen c.q. gebruiken. Merkbelofte = Brand Benefit Promise Strategisch denken STRATEGIE = KIEZEN
34 Beoordelen van een merkbelofte De kracht van een merkbelofte is te meten in de mate waarin die in de ogen van de doelgroep voldoet aan 3 criteria: 1. Relevant 2. Onderscheidend 3. Geloofwaardig Agenda Organisatie Marketing Sales Marketingcommunicatie Merken Merken op het snijvlak van marketingcommunicatie, corporate communicatie & HR (internal branding, employer branding)
35 Opdracht 1. Wat is het belangrijkste verschil tussen Corporate Communicatie en Marketingcommunicatie? En tussen de Corporate Brand en de Product Brand? 2. Hoe past Arbeidsmarktcommunicatie en de Employer Brand in #1? 3. Hoe ziet het ideale team eruit voor arbeidsmarktcommunicatie? Welk doel? Corporate communicatie Door middel van communicatie creëren van intern en extern vertrouwen voor de organisatie, zonder direct verkoopdoel Marketingcommunicatie Door middel van communicatie beïnvloeden van de kennis, houding en gedrag in een voor het marketingbeleid gunstige richting, dus met direct verkoopdoel
36 Welk merk? Corporate communicatie Vaak vanuit het organisatiemerk (corporate brand), soms vanuit de divisienaam Marketingcommunicatie Vanuit het productmerk, het merk waaronder de producten of diensten verkocht worden. Dat kan hetzelfde merk zijn als het organisatiemerk, maar evengoed een apart productmerk
37 Dat is niet het complete verhaal Er zijn ook merken die tegelijkertijd organisatiemerk én productmerk zijn Bijeenkomst 1 Merken & Positionering Zuiver organisatiemerk, zuiver productmerk en orgpromerk Zuiver organisatiemerk Orgpromerk endorsed Zuiver productmerk Bijeenkomst 1 Merken & Positionering
38 Merkdoelgroepen Corporate communicatie Financiële markt o.a. aandeelhouders en banken Arbeidsmarkt huidige medewerkers, potentiële werknemers, OR, vakbonden Toeleveranciers van o.a. ingrediënten, technieken, verpakkingsmateriaal en -bedrukking, ontwerpbureaus Tussenpersonen wederverkopers, winkels, adviseurs en franchisers Marketingcommunicatie Gebruikersmarkt gebruikers, kopers, beïnvloeders, media, consumentenbonden Bepaalt de rol van het merk in de organisatie (internal branding) Zuivere productmerken Bijeenkomst 1 Merken & Positionering
39 Bepaalt de rol van het merk in de organisatie (internal branding) Zuivere productmerken Zuivere organisatie- en orgpromerken Bijeenkomst 1 Merken & Positionering Merkdoelgroepen Zuiver organisatiemerk Orgpromerk Zuiver productmerk Zuiver ondernemingsmerk (corporate brand), Merk dat zowel organisatie- of organisatiemerk (organisational brand), handelsmerk, ondernemingsmerk (corporate brand) als business unit merk (business unit brand), divisiemerk productmerk (divisional brand) endorsed (product brand) is Financiële markt (aandeelhouders, banken en andere vermogensverschaffers) Arbeidsmarkt (potentiële medewerkers, vakbonden) Eigen organisatie (medewerkers, OR) Leveranciers Partners Verkoopkanalen (detaillisten groothandel,franchisenemers, agenten, importeurs) Beïnvloeders van bovenstaande groepen (media, overheid & politiek, branche, publieke opinie, opinieleiders) Zuiver productmerk (product brand), productlijnmerk (product line brand) of paraplumerk (umbrella brand) Kopers- & gebruikersmarkt Potentiële én huidige kopers Potentiële én huidige gebruikers Beïnvloeders van bovenstaande groepen (media, overheid & politiek, branche, publieke opinie, opinieleiders) Bijeenkomst 1 Merken & Positionering
40 Wat zijn de overeenkomsten? Merkmanagement: branding o.a. organizational branding, internal branding, employer branding, personal branding, etc. Beïnvloeden van de kennis, houding en gedrag van mensen Identificeren en oplossen van marketingcommunicatiebarrière Communicatievraagstuk recruitment Wat weerhoudt de doelgroep ervan om bij ons te komen solliciteren? Niet relevant: ik heb geen behoefte aan voordelen van baan X bij werkgever Y Niet onderscheidend: ik heb wel behoefte aan baan X bij werkgever Y, maar krijg dit al in mijn huidige baan of krijg dit net zo goed van andere banen Niet geloofwaardig: ik geloof niet dat werkgever Y de voordelen van baan X kan waarmaken
41 Onderwerpen Organisatie Marketing Sales Marketingcommunicatie Merken Merken op het snijvlak van marketingcommunicatie, corporate communicatie & HR (internal branding, employer branding) Organisaties en merken met een purpose Stelling Steeds meer organisaties begrijpen dat zij niet alleen relevant voor hun klanten moeten zijn, maar tegelijkertijd ook relevant voor de maatschappij moeten zijn
42 Veel aandacht WHY uit The Golden Circle van Simon Sinek Purpose-Inspired Benefit-Driven (P&G) Social mission (Unilever, Crafting Brands for Life strategie) Meaningful Prosocial Brand (Mark Woerde) High ideals (Jim Stengel) Philip Kotler benoemt purpose tot 5e P (values-driven marketing) De merkaliteit (de mentaliteit van het merk) Demanding brands (Trendwatching.com) Het hogere of zingevende doel Social benefit of societal benefit Simon Sinek Start with WHY
43 WHY? HOW? WHAT? The Golden Circle by Simon Sinek op TED.com, sept. 2009
44 Simon Sinek People don t buy what you do. People buy why you do it. Simon Sinek Simon Sinek Simon Sinek At the end of the day it s human beings doing business with human beings.
45 Simon Sinek Why do you get out of bed in the morning Simon Sinek Simon Sinek and why should anyone care.? Simon Sinek
46 The goal is not to just hire people who need a job. Simon Sinek 13 oktober The goal is to hire people who believe what you believe... Simon Sinek 13 oktober
47 Driver People all have a deep desire to be part of something bigger than themselves Maslow Piramide van Behoeften
48 Firms of Endearment (FoEs) FoEs met een beursnotering behaalden 8x meer aandeelhoudersrendement (1.026% vs. 122%) dan S&P500 Why Endearing Companies Endure and Win They are not driven by Share of Wallet; they Maximize Share of Heart The search for meaning: how demographic shifts and the internet are rewriting the rules They view & treat employees as People i.s.o. of Human Resources The Productivity of Employees objectified as Resources is less than those seen as People Customers: The Power of Love Endearing companies are soulful companies generating passionate customer relationships They see Society as The Ultimate Stakeholder A People-Centered Culture as The Secret Ingredient
49 Business Values vs. Personal Values? Johnny The Bagger
50 Johnny The Bagger Gevolg van deze ontwikkelingen De mens komt centraler te staan: de mens als afnemer/klant, de mens als werknemer en mensen samen als de samen-leving Waardoor marketing, communicatie en HR dichter bij elkaar komen te staan (nauwer moeten samenwerken gebruikmakend van elkaars expertise) Communicatie is het bindmiddel tussen mensen.
51 Voorbeeld van een WHY Voorbeeld van een WHY We believe to inspire and nurture the human spirit one person, one cup and one neighborhood at a time.
52 Let s Create Jobs for USA Belangrijk inzicht Groepsbelang = Eigen belang
53
54
55 Dela Leo & Fie
56 Uit The Making Of We hopen dat we Nederland een klein beetje mooier kunnen maken. Martin Kersbergen Manager Corporate Communicatie DELA Een WHY? Wij zijn een van de duurzaamste banken ter wereld. Onze missie is om uw geld te laten werken aan positieve maatschappelijke, ecologische en culturele veranderingen.
57 Klein is het nieuwe groot Triodos Bank Groei is meer dan een cijfer Triodos Bank
58 Groei is meer dan een cijfer Triodos Bank Groei is meer dan een cijfer Triodos Bank Alles wat je aandacht geeft groeit
59 We make a living by what we get. We make a life by what we give. Winston Churchill One of the most selfish things you can do is help others.
60 To live, to love, to learn and to leave a legacy Stephen Covey JUST DO THE RIGHT THING
61 Chipotle
62 Chipotle 13 oktober
Connecting People through Purpose & Happiness
Connecting People through Purpose & Happiness drs RM purpose marketing happiness Prof. Dr. Ruut Veenhoven Missie Bijdragen aan een groter geluk voor een groter aantal mensen. Activiteiten Onderzoek bij
Nadere informatieConnecting Customers through Purpose & Happiness
Connecting Customers through Purpose & Happiness drs RM Connecting People through Purpose & Happiness drs RM drs RM Bedrijfseconoom (EUR) Diverse brand management posities Procter & Gamble Managing partner
Nadere informatiePlatformbijeenkomst OR en Waterbedrijven
Platformbijeenkomst OR en Waterbedrijven Kontakt der Kontinenten, Soesterberg Agenda vandaag 16.00 u Introductie programma 16.10 u De inspirerende kracht van purpose door 17.15 u Korte pauze 17.30 u De
Nadere informatieTHE PURSUIT OF. Ron de Jong Nationaal Veterinair Congres 2015
THE PURSUIT OF Ron de Jong Nationaal Veterinair Congres 2015 Gelukkige medewerkers geven meer bedrijfssucces. Er is een grote behoefte aan aandacht voor de menskant in de diergeneeskunde. Diergeneeskunde,
Nadere informatieDe Waarde van Geluk en Purpose
De Waarde van Geluk en Purpose Een elftal punten 1. Geluk gaat over duurzaam geluk: kwaliteit van leven en levensvoldoening 2. Van balans in werk en privé naar integratie van werk en privé 3. Kijk naar
Nadere informatieThe Inspirational Power of Purpose
The Inspirational Power of Prof. dr. Ruut Veenhoven Hoe? Bijdragen aan een groter geluk voor een groter aantal mensen. Mensen en organisaties in staat stellen meer weloverwogen keuzes te maken. Activiteiten
Nadere informatieEmployer Branding. Peter Smit oktober 2018
Peter Smit oktober 2018 Waarom voorkeur voor bepaalde werkgever? Betaalt goed Beste arbeidsvoorwaarden Aantrekkelijkheid (sector) Toekomstbeeld Cultuur Sfeer Bekendheid Beeldvorming Imago 2 Image / beeld?
Nadere informatieo Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl
o Theo Glaudemans Business Refresher theo.glaudemans@limebizz.nl o Rens Eijgermans Business Refresher rens.eijgermans@limebizz.nl o Heb je vragen of geef je mening en reactie op deze presentatie via
Nadere informatieSRM College for Brand Management
SRM College for Brand Management Exameneisen Inleiding Zoals in het examenreglement is bepaald, wordt de strekking van de hierna geformuleerde eisen nader aangeduid door het studiemateriaal van de opleiding
Nadere informatieDe Kracht van Purpose. EHERO & Geluk. Mensen en organisaties in staat stellen meer weloverwogen keuzes te maken.
Roadmap De Kracht van Purpose 1. EHERO & Geluk 2. Deel 1: De Inspirerende Kracht van Purpose Purpose vanuit de organisatie bekeken Purpose vanuit de mens bekeken Purpose vanuit de leider bekeken 3. Deel
Nadere informatieExameneisen Marketingcommunicatie-B
Exameneisen Marketingcommunicatie-B Inleiding Zoals in het examenreglement is bepaald, wordt de strekking van de hierna geformuleerde eisen nader aangeduid door het studiemateriaal van de opleiding Marketingcommunicatie-B
Nadere informatieDe wasstraat. Why? FONK James Wattstraat 100, 8ste verdieping 1097 DM Amsterdam +31 (0)
De wasstraat Why? FONK James Wattstraat 100, 8ste verdieping 1097 DM Amsterdam +31 (0) 20 370 51 42 hello@fonk-amsterdam.com Why? Een van de belangrijkste vragen die je jezelf moet vragen als startup is
Nadere informatieVC! roadmap to BRAND IDENTITY
VC! roadmap to IDENTITY TELL ME YOUR STORY that makes my life more interesting Page 1 FASE 1 : DNA SESSIONS In de merk DNA sessies gaan wij op zoek naar uw huidige (en gewenste) : 1. Merk architectuur
Nadere informatieCorporate Social Responsibility
Corporate Social Responsibility Maatschappelijk verantwoord omgaan met klanten Dr. Jenny van Doorn Prof. dr. P.C. Verhoef Rapport CIC-2012-01 ISBN 978-90-367-5486-6 Onderzoeksrapport maatschappelijk verantwoord
Nadere informatieWelkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.
merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere
Nadere informatieDe marketing van duurzaamheid
12-03-2012 1 De marketing van duurzaamheid Dr. Karel Jan Alsem 12 maart 2012 12-03-2012 2 Dr. Karel Jan Alsem Univ docent Strategic Marketing, en Branding Auteur van journal papers en boeken Eigenaar Alsem
Nadere informatieOp zoek naar nieuwe business modellen
Op zoek naar nieuwe business modellen Oegstgeest, 15 november 2012 Vandaag leg ik uit waarom business as usual dood is Centrale vraag Wie voegt op welk moment waarde toe? Welk gereedschap kunnen we hiervoor
Nadere informatieRECEPTEERKUNDE: PRODUCTZORG EN BEREIDING VAN GENEESMIDDELEN (DUTCH EDITION) FROM BOHN STAFLEU VAN LOGHUM
Read Online and Download Ebook RECEPTEERKUNDE: PRODUCTZORG EN BEREIDING VAN GENEESMIDDELEN (DUTCH EDITION) FROM BOHN STAFLEU VAN LOGHUM DOWNLOAD EBOOK : RECEPTEERKUNDE: PRODUCTZORG EN BEREIDING VAN STAFLEU
Nadere informatieBOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK. Wenda Bolink & Robine de Graaf
1 BOUWEN AAN EEN STERK WERKGEVERSMERK Wenda Bolink & Robine de Graaf 2 Wie zijn wij? Robine de Graaf Dura Vermeer Wenda Bolink PROOF 3 Waar gaan we het vandaag over hebben? 1 2 3 Inleiding alignment De
Nadere informatieValue based healthcare door een quality improvement bril
Rotterdam, 7 december 2017 Value based healthcare door een quality improvement bril Ralph So, intensivist en medisch manager Kwaliteit, Veiligheid & Innovatie 16.35-17.00 uur Everybody in healthcare really
Nadere informatieTraining Social Media. Vrijetijdssector op social Media in NL en DE
Training Social Media Vrijetijdssector op social Media in NL en DE Inhoud: 1. Introductie 2. Social Media algemeen 3. Social media in Duitsland 4. Lunch 5. Interactieve deel. DIY. 1. Who? Wij zijn Wat
Nadere informatieVerstevigen van je positie als MD adviseur
Verstevigen van je positie als MD adviseur Workshop voor de NFMD 21 november 2013 Monique van der Meer en Jessica Godijn Agenda 9.00 9.15 Opening NFMD door Myrte Ferwerda 9.15 9.45 Veranderingen en gevolgen
Nadere informatieGOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos
GOOD TRAINING 2 juni 2016 Mireille Goos GOOD TRAINING COALITIE GEMEENTE AMSTERDAM RANDSTAD GOOD HOTEL AMSTERDAM PREFERRED PARTNER PROGRAM Create Beauty, Do Good WHY Create Beauty, Do Good 2009 2012 2014
Nadere informatieSRM Opleidingen en trainingen. Exameneisen Marketingcommunicatie-B
SRM Opleidingen en trainingen Exameneisen Marketingcommunicatie-B Exameneisen Marketingcommunicatie-B 2018-2019 Inleiding Zoals in het examenreglement is bepaald, wordt de strekking van de hierna geformuleerde
Nadere informatieBeCube = B. Merkstrategie
BeCube, brand & communications BeCube = B 3 Oftewel: wees tot de derde macht. Tijd, ruimte en kansen laten zich afdwingen. Verleg grenzen Er is altijd een oplossing. Altijd een stap meer. Merkstrategie
Nadere informatieTaco Schallenberg Acorel
Taco Schallenberg Acorel Inhoudsopgave Introductie Kies een Platform Get to Know the Jargon Strategie Bedrijfsproces Concurrenten User Experience Marketing Over Acorel Introductie THE JARGON THE JARGON
Nadere informatie2019 SUNEXCHANGE USER GUIDE LAST UPDATED
2019 SUNEXCHANGE USER GUIDE LAST UPDATED 0 - -19 1 WELCOME TO SUNEX DISTRIBUTOR PORTAL This user manual will cover all the screens and functions of our site. MAIN SCREEN: Welcome message. 2 LOGIN SCREEN:
Nadere informatieEmployer Branding & recruitment. Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers?
Employer Branding & recruitment Hoe maak je je als werkgever aantrekkelijk voor werknemers? Waarom Employer Branding / Recruitment? Uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt * Vergrijzing (in- en extern)
Nadere informatieHart en ziel van culturele merken
Ton Rodenburg Hart en ziel van culturele merken 18 juni 2010 Ton Rodenburg Thema s Holistische visie op merkbeleid Vier communicatiestrategiën van nu Cultural branding Relaties bouwen met stakeholders
Nadere informatieSimone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017
Strategisch Campus Recruitment Simone Broos Manager Recruitment KPMG 11 September 2017 Agenda Facts & Figures Strategische campus aanpak Employer branding Learnings & take aways 2 Facts & Figures KPMG
Nadere informatieCORPORATE BRANDING AND SOCIAL MEDIA: KEY FINDINGS FOR DUTCH CONSUMERS Theo Araujo
CORPORATE BRANDING AND SOCIAL MEDIA: KEY FINDINGS FOR DUTCH CONSUMERS Theo Araujo BEOORDEEL DEZE LEZING VIA DE MIE2018 APP! Geef direct na deze lezing jouw beoordeling. Zoek de lezing op via Programma
Nadere informatieSuccesvol bouwen aan jouw employer brand
Succesvol bouwen aan jouw employer brand @martijnhemminga Futureproof Recruitment 30 maart 2017 Meer informatie over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie? www.werf-en.nl, nieuws en cases www.employer-branding.nl,
Nadere informatieFOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING. 14 november 2013
FOOD2MARKET INNOVATIE TRAINING 14 november 2013 Edwin Palsma The Food Agency Specialisten in food marketing Wij verbinden voedingskennis, technologie, marketing en sales om de marktpositie van agro & food
Nadere informatieMerkpositionering. 6 december 2016
Merkpositionering 6 december 2016 Merkimago gaat te paard 2 Houvast: je identiteit Waar staat je organisatie voor? Of je merk? Sluit dat wel aan op de dieperliggende behoeften van je doelgroep? 3 4 De
Nadere informatiePerformance drivers @ Schoenen Torfs De weg naar betrokken en gelukkige medewerkers!
Performance drivers @ Schoenen Torfs De weg naar betrokken en gelukkige medewerkers! HR-Vandaag VOKA, 4 oktober 2012 Schoenen Torfs: evolutie 2005 2012 Familiebedrijf 1948, derde generatie 66 winkels,
Nadere informatieUnit 14: Brand Development & Promotion
Unit 14: Brand Development & Promotion Complete unit Task 1: Definition about Marketing Communications Kotler: 1 Task 1: Branding Mix: Task 1: Kotler & Armstrong 2012: 2 Task 1: Nieuwe denken anno 2015:
Nadere informatieTargetpropositie of One Size Fits All? Ervaringen met het aanscherpen van werkgeversmerken @jobmensink employer brand insights september 2014
Targetpropositie of One Size Fits All? Ervaringen met het aanscherpen van werkgeversmerken @jobmensink employer brand insights september 2014 1 job mensink Employer Brand & Value Proposition Projects Global
Nadere informatieBEAR. Do you need protection? A bear can help you, because it is big and stands for power. BEAVER
1 Power animals Lees de tekst hieronder en beantwoord de vraag. Animal symbol guide Which power animal do you need for help? Discover it in this animal symbol guide. LION BEAR ROOSTER When you are weak,
Nadere informatieProduct en services. Stef Heutink, hoorcollege blok 3 week 5. dinsdag 12 maart 13
Product en services Stef Heutink, hoorcollege blok 3 week 5 New Product development NPD proces NPD proces Segmenteren, Targeting Positioneren Needs en Wants, hoe zat het ook alweer? 6 Needs en Wants, hoe
Nadere informatieBriljante Mislukkingen Omgevingen voor nieuwe gedeelde waardecreatie
Briljante Mislukkingen Omgevingen voor nieuwe gedeelde waardecreatie Prof. dr. Paul Louis Iske, Universiteit Maastricht (CFO) Instituut voor Briljante Mislukkingen Good Healthcare Innovation Practice 12
Nadere informatieIdeeontwikkeling met SIT Yellow Cats november 2010
Dorien van der Heijden ICSB Marketing en Strategie Ideeontwikkeling met SIT Yellow Cats november 2010 Doelstelling Kennismaking met denktechnieken van SIT Eerste vingeroefening SIT: toepassing op een vraag
Nadere informatieWorkshop Design Thinking Initiate
Workshop Design Thinking 07-09-2017 Initiate Wij zijn Achtergrond als Industrieel ontwerpers en bekend met onderwerpen als product ontwerp, Design thinking, prototyping, conceptueel ontwerp en crowd sourcing.
Nadere informatieBouwen van een sterk merk. Presentatie 0318samen 10 juni 2014
Bouwen van een sterk merk.! Presentatie 0318samen 10 juni 2014 Bouwen van een sterk merk. #1 INTRODUCTIE #2 MERK #3 3 STAPPEN / MEERDERE MODELLEN Facts & figures. met 28 collega s werken we vanuit Veenendaal
Nadere informatieSocial media plan. bit. creations
Social media plan bit. creations 1 2 INDEX Communicatiestrategie PR Duncan Laurence 2017 Social Media plan Posters Albumcover Duncoin 5 6 8 11 12 13 3 4 PRODUCT Communicatiedoel coole dingen maken voor
Nadere informatieBranding Merk-positioneringsdocument ZAG. When the rest of the world zigs, you zag! Nick Kuijpers Advanced Business Creation E-Fase VJ12
Branding Merk-positioneringsdocument ZAG When the rest of the world zigs, you zag! Nick Kuijpers Advanced Business Creation E-Fase VJ12 Voorwoord In dit document zal ik een proces van 17 stappen doorlopen
Nadere informatieChapter 4 Understanding Families. In this chapter, you will learn
Chapter 4 Understanding Families In this chapter, you will learn Topic 4-1 What Is a Family? In this topic, you will learn about the factors that make the family such an important unit, as well as Roles
Nadere informatiePerformance Management: hoe mensen motiveren met cijfers?
Performance Management: hoe mensen motiveren met cijfers? Prof. Dr. Werner Bruggeman www.bmcons.com De High Performance Organisatie Kenmerken van hoogperformante organisaties (Manzoni): 1. High level of
Nadere informatieBusiness as an engine for change.
Business as an engine for change. In the end, the success of our efforts will be measured against how we answered what we have found to be the fundamental question: how do we love all the children, of
Nadere informatieFail faster, learn faster
Fail faster, learn faster Brize your business Ideation Growth Hacking Building (Design/Development) Growth Hacking Buzzword GROWTH SYSTEM HACKING GROWTH Er mist nog een woord Growth Hacking VS Marketing
Nadere informatie16 films die jou inspireren om je eigen legende te creëren!
16 films die jou inspireren om je eigen legende te creëren! ij zijn geboren verhalenvertellers. Als klein kind worden we al geconfronteerd met een verhaaltje voor het slapen gaan. Op de lagere school zitten
Nadere informatieRob Mulder Design & Innovatie Manager
Rob Mulder Design & Innovatie Manager Brand driven innovation Brand driven communication Brand driven behavior + Brand coherency & consistency Merkportfolio Management architectuur / structuur / hiërarchie
Nadere informatieSTRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 14
STRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 14 HBO Marketing / Marketing management Raymond Reinhardt 3R Business Development raymond.reinhardt@3r-bdc.com 3R 1 M Organisatie van marketing Effectieve en efficiënte marketing
Nadere informatieMARKETING / 11A. HBO Marketing / Marketing management. Raymond Reinhardt 3R Business Development. 3R COMMUNICATIEBELEID
MARKETING / 11A HBO Marketing / Marketing management Raymond Reinhardt 3R Business Development raymond.reinhardt@3r-bdc.com 3R 1 M Vormen van communicatie: F intrapersoonlijke communicatie (zelfdialoog)
Nadere informatieHOOFDSTUK 3: MERKPOSITIONERING
HOOFDSTUK 3: MERKPOSITIONERING 1 INTRODUCTIE H:3 Hoofdstuk 3 gaat over merkkennisstructuren Positioneren is het identificeren en vaststellen van punten van verschil en punten van overeenkomst om zo de
Nadere informatieSchoenen Torfs. Even voorstellen
Schoenen Torfs. Even voorstellen Sinds 1948 (3de generatie) 73 winkels Omzet*2 in de 5 voorbije jaar 5 x Beste werkgever (GPTW) 8 x Beste winkelketen Werken aan een GPTW Bouwen van een (t)huis De bouwgrond
Nadere informatieCandidate experience in de tijd van. 2 November 2017, Employer Branding Summit
Candidate experience in de tijd van & 2 November 2017, Employer Branding Summit Brenda Reenders Sr. Employer Branding Specialist Petra de Bruijn Sr. Corporate Recruiter Wij zijn Eneco Groep Missie: duurzame
Nadere informatiePINK ELEPHANT De volgende stap in recruitment We believe that People and IT are the strategic assets of tomorrow s leading companies Welke weg hebben we bewandeld? Recruitment tool Webinar LinkedIn Collega
Nadere informatieDe nieuwe wegwijzers op het digitale pad voor Sales and Marketing
De nieuwe wegwijzers op het digitale pad voor Sales and Marketing Nancy Steutel, Engagement Consultant, Huthwaite International Wat is er veranderd? Picture of planet earth Wat is er veranderd? Koopgedrag
Nadere informatie7 Habits of Innovation Leaders. Yellow Cats 16 oktober 2014
7 Habits of Innovation Leaders Yellow Cats 16 oktober 2014 Het tijdperk van de CM(T)O CMG Partners 2014 The CMO redefined Egon Zehnder 2014 Lack of Vision or Urgency? Lack of Vision or Urgency?? 7 Habits
Nadere informatieProfessionalize Your Recruitment Strategy
2016 Professionalize Your Recruitment Strategy Try not to become a man of success, but rather to become a man of value. ALBERT EINSTEIN Onze kracht ligt in het professionaliseren en optimaliseren van uw
Nadere informatieKlanten en Leveranciers moeten samen groeien voor en succesvol toekomst
Evolving Together Klanten en Leveranciers moeten samen groeien voor en succesvol toekomst Optitrade Van inkooporganisatie naar SAAS provider VAN INKOOPORGANISATIE NAAR SAAS PROVIDER Optitrade Retailgroep
Nadere informatieSelling software anno 2014, een vak apart? Reint Jan Holterman 14 mei 2014
Selling software anno 2014, een vak apart? Reint Jan Holterman 14 mei 2014 Even voorstellen Marketingadvies voor softwarebedrijven Marketing strategie Product positionering Content creatie Interim marketing
Nadere informatieI ve learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel.
I ve learned that people will forget what you said, people will forget what you did, but people will never forget how you made them feel. - Maya Angelou Welkom bij de Coach challenge! Coaching heeft mijn
Nadere informatieDurf als merk te ontregelen en groei! Bram van Schaik 27 juni 2019
Durf als merk te ontregelen en groei! Bram van Schaik 27 juni 2019 Grote merken groeien niet De meeste grote merken groeien niet 166k BRANDS 454 CATEGORIES 51 MARKETS 3.7m CONSUMER INTERVIEWS THE LARGEST
Nadere informatieMarketingmix instrumenten Marketingcommunicatie
Marketingmix instrumenten Marketingcommunicatie Belangengroepen informeren over, overtuigen van en herinneren aan de organisatie en de marketingmix van de producten/diensten van een organisatie Communicatiemix
Nadere informatie7 tips voor een onverslaanbare. LinkedIn showcasestrategie
7 tips voor een onverslaanbare LinkedIn showcasestrategie Hoe bereik je de klant met LinkedIn showcasepagina s? Sommige producten, diensten of merken die onder een organisatie vallen zijn dusdanig speciaal
Nadere informatieOPEN TRAINING. Onderhandelingen met leveranciers voor aankopers. Zeker stellen dat je goed voorbereid aan de onderhandelingstafel komt.
OPEN TRAINING Onderhandelingen met leveranciers voor aankopers Zeker stellen dat je goed voorbereid aan de onderhandelingstafel komt. Philip Meyers Making sure to come well prepared at the negotiation
Nadere informatieAgile Marke+ng. Adrie Dolman MSc
Agile Marke+ng Adrie Dolman MSc Marke1ng? Wat je doet om op een rendabele manier een zo groot mogelijk marktaandeel te veroveren What's happening? 3 Since 1881 Product Leader Operational Excellence One
Nadere informatieWeconomics. Paul Bessems
Van organisaties naar organiseren Weconomics een nieuwe kijk op samenwerken en delen Paul Bessems Vereniging SOD 12-12-2013 Paul Bessems Nieuwdenker www.paulbessems.com paul.bessems@gmail.com 06 20 30
Nadere informatieVISIES VAN NEDERLANDSE PROFESSIONALS
NL VISIES VAN NEDERLANDSE PROFESSIONALS ONDER REDACTIE VAN ANDY MOSMANS WHITEPAPER NIMA AWARDS 2012 En u houdt niet van branding, las ik. Ik haat het woord. Ik haat al die moderne uitdrukkingen: bottom
Nadere informatieFirewall van de Speedtouch 789wl volledig uitschakelen?
Firewall van de Speedtouch 789wl volledig uitschakelen? De firewall van de Speedtouch 789 (wl) kan niet volledig uitgeschakeld worden via de Web interface: De firewall blijft namelijk op stateful staan
Nadere informatieBorstkanker: Stichting tegen Kanker (Dutch Edition)
Borstkanker: Stichting tegen Kanker (Dutch Edition) Stichting tegen Kanker Click here if your download doesn"t start automatically Borstkanker: Stichting tegen Kanker (Dutch Edition) Stichting tegen Kanker
Nadere informatieANGSTSTOORNISSEN EN HYPOCHONDRIE: DIAGNOSTIEK EN BEHANDELING (DUTCH EDITION) FROM BOHN STAFLEU VAN LOGHUM
Read Online and Download Ebook ANGSTSTOORNISSEN EN HYPOCHONDRIE: DIAGNOSTIEK EN BEHANDELING (DUTCH EDITION) FROM BOHN STAFLEU VAN LOGHUM DOWNLOAD EBOOK : ANGSTSTOORNISSEN EN HYPOCHONDRIE: DIAGNOSTIEK STAFLEU
Nadere informatieThe Future: what s in it for us!
The Future: what s in it for us! Tim Rook Marketing Republic! 16 juni 2010 Persoonlijke introductie: Chief Inspiration Officer: Marketing Republic! Ruim 20 jaar ervaring in Channel Marketing & Communicatie:
Nadere informatieSeminar EmPowered by Innovation 20 JUNI 2019 JAARBEURS UTRECHT
Seminar 2019 EmPowered by Innovation 20 JUNI 2019 JAARBEURS UTRECHT Structuur in innovatie: het innovatie ecosysteem Joyce Oomen Hugo Bakkenist Ronald Jansen Peter Stooker Hannelore Albrecht Pimcy Innovatie
Nadere informatieWelkom! Michael Sourbron.
Make IT personal Welkom! Michael Sourbron Michael.Sourbron@callexcell.be François Gysbertsen François.Gysbertsen@callexcell.be GertJan Coolen GertJan.Coolen@frontline.nl Agenda Introductie Engage uw klant
Nadere informatiePuzzle. Fais ft. Afrojack Niveau 3a Song 6 Lesson A Worksheet. a Lees de omschrijvingen. Zet de Engelse woorden in de puzzel.
Puzzle a Lees de omschrijvingen. Zet de Engelse woorden in de puzzel. een beloning voor de winnaar iemand die piano speelt een uitvoering 4 wat je wil gaan doen; voornemens 5 niet dezelfde 6 deze heb je
Nadere informatieInternationale Marketing H4. Week 1 1. Executive summary 2. Inhoudsopgave 3. Inleiding en achtergrond 4. Externe analyse
Internationale Marketing H4 Week 1 1. Executive summary 2. Inhoudsopgave 3. Inleiding en achtergrond 4. Externe analyse Executive summary Een samenvatting voor het management 1 à 2 pagina s belangrijkste
Nadere informatieNetwerk. Je Weg. Naar Succes
Netwerk Je Weg Naar Succes NETWERKDOELEN EEN GOEDE WERKRELATIE ONDERHOUDEN MET BESTAANDE NETWERKEN DIENSTVERLENING EN VERKOOP BIJ BESTAANDE NETWERKEN UITBREIDEN VERGROTEN DOOR NIEUWE NETWERKEN EN MARKTEN
Nadere informatieNext Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder?
Next Generation Poultry Health Redt Innovatie de Vleeskuikenhouder? Paul Louis Iske Professor Open Innovation & Business Venturing, Maastricht University De wereld wordt steeds complexer Dit vraagt om
Nadere informatieSTRATEGISCHE MARKETINGPLANNING 02
02 HBO Marketing / Marketing management Raymond Reinhardt 3R Business Development raymond.reinhardt@3r-bdc.com 3R 1 M Planning-niveaus in een onderneming: 2 M Ondernemingsstrategie, marketingstrategie
Nadere informatieConsumer Insights: de basis voor succesvolle innovaties
Presentatie 21 maart 2013 Consumer Insights: de basis voor succesvolle innovaties Luc Kleijnen Food2Market Innovatie training 1 Bouwen aan Innovatie - Over Altuïtion (1) Opgericht in 1997: 30 engagement
Nadere informatieVertaling Engels Gedicht / songteksten
Vertaling Engels Gedicht / songteksten Vertaling door een scholier 1460 woorden 23 januari 2002 5,4 399 keer beoordeeld Vak Engels Songtekst 1 Another day in paradise Artiest: Brandy & Ray J She calls
Nadere informatieKNVB & SAS MAARTEN HOFFER - KNVB RENE VAN DER LAAN - SAS
KNVB & SAS MAARTEN HOFFER - KNVB RENE VAN DER LAAN - SAS KNVB - MAARTEN HOFFER HET NL VOETBALLANDSCHAP VOETBAL OM VAN TE HOUDEN HET NL VOETBALLANDSCHAP 1.227.157 leden 1.077.078 man 146.090 vrouw 16.968.133
Nadere informatieCongres Social Media, Stichting Corporate Communicatie
Dexia & social media Frank Van ssche, Head of Brand & Project Office, Communicatie Gent, 28/04/2011 Congres Social Media, Stichting Corporate Communicatie Quotes Social media isn't (just) about the media,
Nadere informatieWEGWIJZER VOOR METHODEN BIJ PROJECTMANAGEMENT (PROJECT MANAGEMENT) (DUTCH EDITION) BY EDWIN BAARDMAN, GERARD BAKKER, JAN VAN BEIJNHEM, FR
Read Online and Download Ebook WEGWIJZER VOOR METHODEN BIJ PROJECTMANAGEMENT (PROJECT MANAGEMENT) (DUTCH EDITION) BY EDWIN BAARDMAN, GERARD BAKKER, JAN VAN BEIJNHEM, FR DOWNLOAD EBOOK : WEGWIJZER VOOR
Nadere informatieTalentmanagement in tijden van crisis
Talentmanagement in tijden van crisis Drs. Bas Puts Page 1 Copyright Siemens 2009. All rights reserved Mission: Achieving the perfect fit Organisatie Finance Sales Customer Engineering Project management
Nadere informatieStarterslab. Zelfstandig zijn. Zelfstandig worden begint bij een sterk idee en de passie om te ondernemen! aanslaan.
Starterslab Martine Keleman martine.keleman@telenet.be Zelfstandig zijn Zelfstandig worden begint bij een sterk idee en de passie om te ondernemen! Je bent overtuigd dat je een sterk concept hebt dat zal
Nadere informatie2 november Toerisme en Vrijetijdscongres Overijssel. 2 november Toerisme en Vrijetijdscongres Overijssel.
drs RM De inspirerende kracht van purpose & happiness drs RM Bedrijfseconoom (EUR), internationale stages Shell en Unilever Diverse brand management posities Procter & Gamble Managing partner marketingcommunicatiebureau
Nadere informatieBuy Me FILE 5 BUY ME BK 2
Buy Me FILE BUY ME BK Can you resist all those incredible products that all seem to be screaming: Buy Me! Every day we see them on TV during the commercial break: the best products in the world. How would
Nadere informatieUNIT 2 Begeleiding. Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility
UNIT 2 Begeleiding Coaching proces, Instrumenten and vaardigheden voor Coacing en mobiliteit for Coaching and Mobility 1 2 Wat is coaching? Coaching is een methode voor het ontwikkelen van potentieel
Nadere informatieSTRATEGIE VOOR KMO S PROF. DR. KURT VERWEIRE
STRATEGIE VOOR KMO S PROF. DR. KURT VERWEIRE TOOLS VOOR MANAGERS 2 Vlerick Business School 1WAT IS STRATEGIE? WHAT IS STRATEGY? 4 Vlerick Business School Formulating Winning Business Strategies MISSIE,
Nadere informatieCollege 1 inleiding ondernemerschap
College 1 inleiding ondernemerschap Ondernemen is het uitvoeren van innovaties waarbij discontinuïteit wordt veroorzaakt - discontinuïteit is het creëren van waarde die voorheen nog niet beschikbaar was
Nadere informatieHUMAN RELATIONS. McDonald s België. McDonald s België HUMAN RELATIONS
McDonald s België McDonald s België HUMAN RELATIONS HUMAN RELATIONS We believe in everyone s potential, so we create a work environment where everyone can keep on going McDonald s wereldwijd Aanwezig in
Nadere informatieVan Human Resources naar Happy Results It should be HR s mission to make people smile on Monday Morning
Van Human Resources naar Happy Results It should be HR s mission to make people smile on Monday Morning Na jarenlange ervaring binnen Human Resources is het teleurstellend om te zien en te merken dat veel
Nadere informatieDuurzaam leiderschap Over de wereld, de mens en onderwijs
Duurzaam leiderschap Over de wereld, de mens en onderwijs Elena Cavagnaro, lector in service studies MLI & SEN 2013 09 06 1 9/6/2013 Agenda Even voorstellen Wereldbeelden Welk beeld hebben we van de wereld
Nadere informatieNUCHTER, EEN HELDERE KIJK EN NO-NONSENSE
NUCHTER, EEN HELDERE KIJK EN NO-NONSENSE NATUURLIJK SAMEN NATURALLY DUTCH. Koolhaas Natuurlijk is a typically Dutch company: Sober, with a clear vision and no-nonsense. That s what our customers may expect
Nadere informatieOrganization Branding; het merk als verbinder. Mary Hoogerbrugge
Organization Branding; het merk als verbinder Mary Hoogerbrugge Aandacht voor organization branding Giep Franzen Literatuurstudie: een naslagwerk SWOCC Missie: kennisontwikkeling en uitwisseling tussen
Nadere informatieNieuw: Branding Boostcamp 3.0!
CHIP Your Future Nieuw: Branding Boostcamp 3.0! CHIP Your Future haalt meer energie en resultaat uit elke marketing euro! CHIP Your Future is gebaseerd op de bestseller Cool is Hot en veel meer! CHIP Your
Nadere informatie