Highlights Nieuw Loongebouw

Transcriptie

1 Highlights Nieuw Loongebouw Door CAO-partijen is een nieuw loongebouw ontwikkeld. Op 1 januari 2018 wordt het nieuwe loongebouw ingevoerd. Het nieuwe loongebouw heeft alleen betrekking op het basisuurloon. Onderstaand treft u de belangrijkste punten van het nieuwe loongebouw (a). Per groep werknemers zijn er verschillen. Die worden aangegeven met voorbeelden (b). Belangrijkste punten nieuw loongebouw (a) Voor welke werknemers Werknemers onder het A-deel (schoonmaak), het B-deel (specialistendeel) en het D-deel (hotels) worden in het nieuwe loongebouw geplaatst. Loongroepen Er blijven 6 loongroepen. De namen van de loongroepen worden eenvoudiger. Het wordt loongroep 1 t/m 6 (het was: loongroep 1, 1 plus 5%, 2, 2 plus 5%, 3 en 3 plus 5%). Jaarlijks een stap. Maximum bij 4 dienstjaren In het nieuwe loongebouw maken werknemers jaarlijks een stap. Het maximum van de loongroep wordt na 4 dienstjaren bereikt. Dit was 8 jaar. Maximum en minimum van de loongroepen Het maximum van de loongroepen blijft ongewijzigd. Het minimum van de loongroepen wordt in 2018 wat lager (basisuurloon loongroep 1: 10,51 per uur, was: 11,58 per uur). Minimaal hetzelfde loon en overgangstoeslag Werknemers die al in dienst zijn komen in het nieuwe loongebouw op minimaal hetzelfde basisuurloon. Het verschil tussen het oude en nieuwe basisuurloon wordt gecompenseerd via een overgangstoeslag. Dit geldt voor werknemers met minder dan 4 dienstjaren en voor jeugdigen (werknemers jonger dan 22 jaar). Vervallen inleerloon en basisvakopleiding Het inleerloon vervalt. De werkgever blijft verplicht om binnen 6 maanden de basisvakopleiding aan te bieden. De werknemer moet de opleiding volgen. Toeslagen De VET en andere toeslagen op basis van de CAO blijven ongewijzigd. Dienstjaren en terugkeer bij oude werkgever Voor 2018 kwamen de dienstjaren te vervallen. Vanaf 2018 blijven dienstjaren behouden als de werknemer bij dezelfde werkgever in dezelfde functie binnen een jaar opnieuw in dienst komt. Inschalen nieuwe werknemers Een nieuwe werknemer start normaal gesproken met 0 dienstjaren. In de nieuwe CAO kan de werkgever de werknemer op basis van ervaring hoger inschalen. Als een werknemer bijvoorbeeld 10 jaar in de branche heeft gewerkt en terugkeert, kan er voor worden gekozen de werknemer niet met 0 maar met 1 of meer dienstjaren in te schalen. 1

2 Dienstjaren en langdurig ziek of bij onbetaald verlof De werkgever kan besluiten om dan geen dienstjaar toe te kennen. Dit kan alleen als de werknemer 6 maanden of langer in de 12 voorafgaande maanden wegens arbeidsongeschiktheid (niet vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof) of vanwege onbetaald verlof niet heeft gewerkt. Loonsverhoging per 1 januari en 1 juli 2018 De invoering van het loongebouw valt samen met een verhoging van de basisuurlonen met 0,75% per 1 januari De basisuurlonen worden op 1 juli 2018 met 1% verhoogd. CAO-tekst en loontabel Voor de CAO-tekst en de overgangsbepalinge n klikt u hier (artikel 14B CAO en 14C CAO). Voor de loontabel per 1 januari 2018 klikt u hier. Gevolgen loongebouw per groep werknemers, met voorbeelden (b) Werknemers met minder dan 4 dienstjaren Voorbeeld: Glazenwasser in loongroep 1 plus 5% met 2 dienstjaren met start op 1 oktober 2015: Het basisuurloon voor deze groep werknemers is in het nieuwe loongebouw meestal lager. Als het basisuurloon in het oude loongebouw hoger is dan het nieuwe basisuurloon wordt het verschil gecompenseerd door het toekennen van een overgangstoeslag. Als deze werknemers een volgend dienstjaar bereiken wordt het basisuurloon verhoogd. De overgangstoeslag wordt met datzelfde bedrag verminderd tot deze in z n geheel is afgebouwd. Dat kan een paar jaar duren. Door een CAO-loonsverhoging (zoals de verhoging van 1% per 1 juli 2018) verandert de overgangstoeslag niet. Het basisuurloon wel. 2

3 Werknemers tussen 4 en 8 dienstjaren Voorbeeld: Schoonmaker alg. schoonmaakonderhoud I in loongroep 1 met 6 dienstjaren: Deze werknemers maken een stap. Zij worden vanaf 1 januari 2018 ingeschaald op het maximum van de loongroep. Werknemers met 8 of meer dienstjaren Voorbeeld: Schoonmaker alg. schoonmaakonderhoud I in loongroep 1 met 10 dienstjaren: Deze werknemers zaten op het maximum van de loongroep en blijven daar. Werknemers die op 1 december of meer dienstjaren hebben ontvangen daarom eind 2017 iets extra. De eindejaarsuitkering is eenmalig wat hoger. Deze bedraagt 2,4% (in plaats van 2,2%). 3

4 Jeugdigen (werknemers tot 22 jaar) die zijn gestart vóór 1 januari 2018 Voorbeeld: Werknemer van 18 jaar, jarig op 5 september, in de functie schoonmaker alg. schoonmaakonderhoud I in loongroep 1 die start op 1 november 2017: Voor jeugdigen geldt dat het basisuurloon wordt verhoogd met ingang van de periode waarin de verjaardag valt. Als jeugdigen door invoering van het nieuwe loongebouw lager worden ingeschaald ontvangen zij als compensatie de overgangstoeslag. Bij het bereiken van de eerstvolgende verjaardag in 2018 geldt een hoger basisuurloon en vervalt de overgangstoeslag. Deze overgangstoeslag wordt bij een CAO-loonsverhoging (zoals de verhoging van 1% per 1 juli 2018) niet verhoogd. Werknemers (en jeugdigen) die vanaf 1 januari 2018 nieuw in dienst komen Voorbeeld: Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I in loongroep 1 zonder dienstjaren die start op 1 februari 2018: 4

5 5 Voor deze werknemers geldt het nieuwe loongebouw. Er kan geen inleerloon betaald worden. Deze werknemers ontvangen het basisuurloon dat hoort bij de functie- en loongroep waarin ze zijn ingedeeld. Deze werknemers maken jaarlijks een stap bij het bereiken van een volgend dienstjaar. Voor hen geldt ook dat zij na 4 dienstjaren (in plaats van 8) jaar het maximum van de loongroep bereiken. De jeugdige werknemers (tot 22 jaar) maken een stap met ingang van de loonperiode waarin de verjaardag valt.