Overlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017

Transcriptie

1 Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni

2 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2

3 Kennismaking Loonbeleid in jullie organisatie: wat doen jullie al? Hoe wordt het basisloon bepaald? Wat krijgen werknemers bovenop hun basisloon en vergoeding voor woonwerkverkeer? 3

4 1. Verschillende niveaus van beloning Basisloon bruto maandloon, dubbel vakantiegeld, eindejaarspremie, sectorpensioen Extralegale voordelen Sociale voordelen (bv. hospitalisatievz.), maaltijden, gsm, pc, bedrijfswagen, Opleidingen Training en opleiding, persoonlijke ontwikkeling, carrièreperspectieven, Werkomgeving Flexibiliteit, verlof, arbeidsduur, work-life balance, 4

5 1. Strategisch loonbeleid: waarom? Motiveren van werknemers Een extra bieden bovenop het basisloon Een aantrekkelijke werkgever blijven Verloning op maat: loonpakket aanpassen aan noden van werknemers Flexibiliteit: noden veranderen tijdens carrière Breder dan financieel: work-life balance, toekomstperspectieven, 5

6 1. Strategisch loonbeleid: waarom? Loonkosten voor de onderneming zo laag mogelijk houden Verschillende extralegale voordelen leiden tot verschillende sociale en fiscale bijdragen 6

7 1. Samenstelling loonkosten werknemer fiscus rsz rest nettoloon brutoloon bv rsz-wn rsz-wg r 7

8 2. Het bestaande kader: wat moet? Baremastructuur sportfederaties Verplichte tussenkomst in het woonwerkverkeer Eindejaarspremie bijdrage sectorpensioen Loonnorm 8

9 2. Baremastructuur Loonbarema s erkende sportfederaties o.b.v. cao van 11 juni 2013 Verplichte minimumlonen voor organisaties onder toepassingsgebied cao Eigen huisbarema s mogen hoger zijn Functiegebonden baremastructuur Loonanciënniteit geen verplichte overname Toepassing in de praktijk? 9

10 Functies Barema Minimale toegangsvereisten Functie van universitair niveau A111 Diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van twee cycli met volledig leerplan (master) Functie van hoger onderwijsniveau Functie van hoger secundair onderwijsniveau B111 C111 Diploma hoger onderwijs van één cyclus met volledig leerplan (bachelor) of kandidaatsdiploma of getuigschrift van hoger onderwijs, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee studiejaren Diploma hoger secundair onderwijs 10

11 A111 B111 C111 Anciënniteit: aantal jaren Maandloon 01/07/2016 Anciënniteit: aantal jaren Maandloon 01/07/2016 Anciënniteit: aantal jaren Maandloon 01/07/ , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,65 11

12 2. Eindejaarspremie Organisaties onder toepassingsgebied cao 6 december 2013 verplicht (minimum) eindejaarspremie te betalen -> ongeveer 74% van dertiende maand Hogere mag VIA-middelen ongeveer 2800 euro per vte 12

13 2. Bijdrage sectorpensioen Jaarlijkse rsz-bijdrage aan sectorpensioenfonds 0,46% in 3 e en 4 e kwartaal 13

14 2. Woon-werkverkeer Verplichte tussenkomst werkgever in het woon-werkverkeer cao 4 december 2009 Fietsvergoeding per afgelegde kilometer Derdebetalersregeling NMBS Tussenkomst in abonnement openbaar vervoer Kilometervergoeding gemotoriseerd verkeer 14

15 2. Loonnorm Loonnorm voor ? gemiddelde loonkost per vte mag max. 1,1% stijgen t.o.v. gemiddelde uurloonkost per vte in 2017 naast de verhogingen die altijd toegelaten blijven (zie verder) 15

16 2. Loonnorm De gemiddelde loonkost per vte mag niet of beperkt stijgen, tenzij via: - indexeringen - baremaverhogingen - werkgeversbijdragen in sociale groepsverzekering - eenmalige innovatiepremie 16

17 3. Wat kan er bovenop? Extralegale voordelen Klassieke voorbeelden: smartphone, maaltijdcheques, bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, Maar ook: strijkdienst, taalcursus, extra vakantiedagen, tuinman, sport, creativiteit van de praktijk 17

18 3. Extralegale voordelen Sociale en fiscale implicaties verschillende verloningswijzen leiden tot verschillende rsz- en fiscale bijdragen 18

19 3. Cafetariaplan Cafetariaplan, flexible income plan, flexible reward plan, werknemer kiest binnen door werkgever bepaald budget zelf welke - door de werkgever aangeboden - extralegale voordelen hij wil ontvangen bovenop zijn basisloon 19

20 3. Cafetariaplan Budgetneutraliteit werkgever bepaalt budget waarbinnen werknemer kan kiezen Verschillende sociale en fiscale bijdragen kunnen voor een verschillend nettoresultaat zorgen voor werknemers Wettelijk kader bestaat enkel voor keuzerecht binnen groepsverzekering Keuze voor bepaalde tijd- bv. één jaar of twee jaar evenwicht tussen flexibel en bestendig 20

21 3. Welke extralegale voordelen kun je zoal opnemen? Cash - kostenvergoeding Multimedia en materiaal Verzekeringen en pensioenen Mobiliteitsoplossingen Diensten Opleidingen Verlof 21

22 Kostenvergoeding Werknemer maakt kosten voor/tijdens uitvoering van het werk - werkgever betaalt dit terug Kostenvergoeding is geen loon geen rsz-bijdrage geen bedrijfsvoorheffing 22

23 Kostenvergoeding Op basis van bewijsstukken Forfaitair op basis van ernstige normen o uitgewerkt door administratie o uitgewerkt door wg niet op basis van ernstige normen 23

24 Forfaitaire kostenvergoeding Dienstverplaatsingen - Fiets max. 0,23 euro per km - Openbaar vervoer: max. reële kostprijs gemotoriseerd privévoertuig: max. 0,3363 euro/km o max km/jaar registratie van de afgelegde trajecten (aantal kilometers, datum en verplaatsingsdoel) 24

25 Forfaitaire kostenvergoeding Telewerk RSZ bij huisarbeid en telewerk: 10% van brutoloon dat betrekking heeft op thuiswerk OF bureauvergoeding van 122,01 euro/maand voor wn die thuis deel van werk (voort)doet uit functieomschrijving blijkt dat men op regelmatige basis een deel van het werk thuis moet doen Fiscus vergoeding tot 40 euro/maand voor gebruik van: o een privé-internetaansluiting en -abonnement: max. 20 euro o een privécomputer: max. 20 euro Hogere kosten kunnen bewezen worden 25

26 Multimedia Terbeschikkingstelling pc/laptop Rsz-bijdragen op 15 euro/maand VAA voor 15 euro/maand Terbeschikkingstelling Smartphone Rsz-bijdragen op 12,5 euro/maand VAA voor 12,5 euro/maand Internetabonnement Rsz-bijdragen op 5 euro/maand VAA voor 5 euro/maand 26

27 Mobiliteit Bedrijfswagen Rsz-solidariteitsbijdrage afhankelijk van CO²uitstoot van de wagen VAA voor werknemer o.b.v. cataloguswaarde en CO²-uitstoot 27

28 Mobiliteit Bedrijfsfiets Rsz-bijdragen in principe verschuldigd op privégebruik fiets Fiscaal vrijgesteld als fiets gebruikt wordt voor woon-werkverkeer Combineerbaar met fietsvergoeding Geen verplichting tot fietsvergoeding bij bedrijfsfiets 28

29 Mobiliteit Treinabonnement Derdebetalersregeling NMBS Wg betaalt 80% - overheid 20% Vrijgesteld van sociale en fiscale bijdragen 29

30 Eigendom? Laptop, smartphone, wagen, fiets, abonnement, werkgever blijft eigenaar - teruggave bij uitdiensttreding - op naam van werkgever Voordeel voor werknemer = privégebruik overeenkomst/policy sluiten 30

31 Diensten Strijkdienst, wasdienst, tuinieren, sportabonnement, Rsz-bijdrage op werkelijke waarde VAA voor de werkelijke waarde 31

32 Opleidingen Beroepsspecifieke opleiding: sociale en fiscale vrijstelling Niet-beroepsspecifieke opleiding Rsz-bijdragen op werkelijke waarde van de opleiding Fiscale vrijstelling bv. taalcursus, summer school in het buitenland, 32

33 Hospitalisatieverzekering Verzekeringscontract ten gunste van alle werknemers of een deel ervan dekt (pre-, post)hospitalisatiekosten vergoedt niet eventuele loonverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid Premies en uitkeringen niet onderworpen aan belastingen, wel een verzekeringstaks van 9,25% op premie niet onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen (aanvulling bij voordeel van sociale zekerheid), wel 10% op premie ten voordele van RIZIV 33

34 Hospitalisatieverzekering Wie is verzekerd? werknemer eventueel gezinsleden van werknemer als werknemer bijdrage moet leveren, dan wordt dit na akkoord- ingehouden op het loon Informatieplicht - tijdens arbeidsovereenkomst: recht op voorfinanciering van de premies - einde arbeidsovereenkomst: recht op individuele voortzetting 34

35 Groepsverzekering Verzekeringscontract ten gunste van alle werknemers of een deel ervan Waarborg: aanvullend rustpensioen (naast wettelijk pensioen, sectorpensioen en eventueel individueel pensioensparen) Ter financiering van 2 de pensioenpijler 35

36 Groepsverzekering Bijkomende waarborgen mogelijk Overlijdenswaarborg Verzekering gewaarborgd inkomen Premievrijstelling bij volledige arbeidsongeschiktheid Kapitaal bij volledige en bestendige arbeidsongeschiktheid De werknemer kiest zelf waarop hij hoeveel inzet 36

37 Groepsverzekering Invoering van het pensioenplan Eenzijdige beslissing werkgever Cao of wijziging arbeidsreglement bij pensioenplan voor alle werknemers en gemengde financiering 37

38 Groepsverzekering Rsz-werkgeversbijdragen van 8,86% op de premie Verzekeringstaks van 4,4% op premie Uitkeringen gevormd door werkgeversbijdrage belastbaar bij werknemer: 10% wanneer werknemer tot 65 actief bleef Eerdere opname? Hogere percentages 38

39 Extra verlofdagen Rsz-bijdragen op loon tijdens vakantiedagen Progressief belastbaar in inkomstenbelasting cfr. gewone verloning 39

40 Discriminatie? Werknemerscategorie zelfde budget toekennen Geen onderscheid o.b.v. verboden onderscheidingscriterium: geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, 40

41 3. Wat kan er niet in Maaltijdcheques Ecocheques cafetariaplan? Sport- en cultuurcheques Resultaatsgebonden bonus worden per functiecategorie - per groep werknemers toegekend, niet individueel 41

42 brutoloon Bedrijfswage n bedrijfsfiets smartphone pc Totale kost wg RSZ wg ,27-947,88-935,76-947,88 Kost voordeel Brutoloon , , , ,12 VAA (sz of fiscus) ,50 15 RSZ wn - 392,10-362,40-390,42-383,83-389,11 bedrijfsvoorhe ffing Kost eigen aankoop - 709,44-671,91-695,28-687,72-702,18 variabel Nettoloon Max. 1898, ,42 +auto (300) Verschil netto 1876,42 + fiets (50) 1852,69 + smartphone (100) 1870,83 + pc (50) 0 139,96 27,96 54,23 22,37 42

43 Ratio s 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Netto wn RSZ Fiscus 43

44 Cafetariaplan: voorbeeld Groepsverzekering: werknemers kiezen binnen vast budget zelf verdeling tussen waarborgen (overlijden, pensioen, invaliditeit) Telewerk? Werknemers krijgen kostenvergoeding van euro/maand Restbudget? Keuze tussen extralegale voordelen 44

45 Cafetariaplan: voorbeeld Keuzemogelijkheden? Bedrijfswagen (waarde afhankelijk van type) Bedrijfsfiets Hospitalisatieverzekering (met mogelijkheid tot dekking familieleden) Extra verlofdagen Internetabonnement Smartphone + abonnement Cursus Frans Uitbreiding/inperking keuzemogelijkheden na evaluatie 45

46 Cafetariaplan: voorbeeld Waardering? Op basis van wat organisatie werkelijk betaalt Verschillende voordelen verschillende weerslag op nettoloon Samenwerking met sociaal secretariaat - loonsimulaties 46

47 Voorbeeldbudget 300 euro Bedrijfswagen 300 euro Smartphone + abonnement 40 euro Extra verlofdagen Bruto dagloon Internetabonnement 25 euro Kostenvergoeding 50 euro Bedrijfsfiets 30 euro Treinabonnement (afstand) Laptop 25 euro

48 Implementatie? Overleg Verfijning Start Evaluatie Budget? Keuzemogelijkhede n? Simulaties Knopen doorhakken Van start met enkele keuzemogelijkheden Inperking/ uitbreiding Ideeën van werknemers Contracten met dienstverleners, leasing, Verankering in bijlage bij aok Herneming keuzerecht 48

49 Vragen? Ideeën? Suggesties? 49