Optimalisatie van loon Alternatieve loonvormen
|
|
|
- Daniël Bosman
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Optimalisatie van loon
2 Inhoudstafel INLEIDING RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER FISCALITEIT VOOR DE WERKNEMER FISCALITEIT VOOR DE WERKGEVER OPZET VAN HET NASLAGWERK KOSTEN EIGEN AAN DE WERKGEVER RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER FISCALE REGELING VOOR DE WERKNEMER FISCALE REGELING VOOR DE WERKGEVER VOORDELEN VAN ALLE AARD PRIVÉGEBRUIK BEDRIJFSWAGEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PRIVÉGEBRUIK GSM RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PRIVÉGEBRUIK PC EN INTERNETAANSLUITING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PRIVÉ-GEBRUIK VAN EEN BEDRIJFSFIETS RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever KOSTELOZE BESCHIKKING OVER EEN WONING OF OVER EEN GEDEELTE VAN EEN WONING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever FITNESS- EN SPORTFACILITEITEN BUITEN DE ONDERNEMING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever RENTELOZE EN GOEDKOPE LENINGEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever STUDIETOELAGEN / SCHOOLKOSTEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever WAS-, STRIJK- EN BOODSCHAPPENDIENSTEN VIA DE WERKGEVER RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever VERHOOGDE TUSSENKOMST WOON-WERKVERKEER RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer p. 2 / 62
3 Fiscale regeling voor de werkgever AANDELENOPTIES RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever TANKKAART De werknemer heeft een eigen wagen RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever De werknemer heeft een bedrijfswagen RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever VRIJGESTELDE VOORDELEN MAALTIJDCHEQUES RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever Cumul maaltijdcheques en bedrijfsrestaurants SPORT- EN CULTUURCHEQUES RSZ-regeling voor werknemer en werkgever Fiscale regeling voor werknemer Fiscale regeling voor werkgever Cumul sport- en cultuurcheques met geschenkcheques Niet naleven van de voorwaarden ECOCHEQUES Producten aan te kopen met ecocheques RSZ-regeling voor werknemer en werkgever en fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever SOCIALE VOORDELEN GESCHENKEN EN GESCHENKCHEQUES RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever GEBOORTEPREMIE RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PREMIE NAAR AANLEIDING VAN HUWELIJK EN WETTELIJKE SAMENWOONST RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Overschrijding Fiscale regeling voor de werkgever ANCIËNNITEITSPREMIE RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Overschrijding Fiscale regeling voor de werkgever FITNESS EN SPORTFACILITEITEN Fitness en sportfaciliteiten binnen de onderneming Fitness en sportfaciliteiten buiten de onderneming p. 3 / 62
4 4.6. GROEPSVERZEKERING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever HOSPITALISATIEVERZEKERING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever AANVULLING BIJ SOCIALEZEKERHEIDSUITKERINGEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever KINDEROPVANG Kid Sitting RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werkgever Kinderopvang RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever B. FISCALE REGELING VOOR DE WERKGEVER RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PC-PRIVE-PLAN A. RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever PRIJSVERMINDERING OP EIGEN PRODUCTEN RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN (LOONBONUS) RSZ-REGELING VOOR DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER FISCALE REGELING VOOR DE WERKNEMER OVERSCHRIJDING VAN HET BEDRAG FISCALE REGELING VOOR DE WERKGEVER VARIA VERKEERSBOETES BETAALD DOOR DE WERKGEVER RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever WERKNEMERSPARTICIPATIE IN HET KAPITAAL EN IN DE WINST VAN DE VENNOOTSCHAP RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever BEDRIJFSLEIDERSVERZEKERING RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer Fiscale regeling voor de werkgever INDIVIDUELE PENSIOENTOEZEGGING Voorwaarden RSZ-regeling voor de werknemer en de werkgever Fiscale regeling voor de werknemer p. 4 / 62
5 Fiscale regeling voor de werkgever SLOT BIJLAGE SCHEMA ALTERNATIEVE LOONVORMEN p. 5 / 62
Inhoud. Inleiding HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29
Inhoud Inleiding... 23 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 23 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 25 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 26 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 1
Inhoud. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27
Inhoud Inleiding... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27 Inleiding... 28 1 Fiscale behandeling... 29 1.1 Tijdstip van belasting... 29 1.2 Raming van het voordeel... 31 1.2.1 Beursgenoteerde opties... 31
Inhoudstafel. Verhogen van het brutoloon loonvorm 1
Deel 1. Individuele loonsverhogingen Verhogen van het brutoloon loonvorm 1 Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 2 Wat bedoelen we met een brutoloon?...................................................... 2
Inhoud. Inleiding... 23. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29
Inhoud Inleiding... 23 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 23 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 24 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 25 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 29 Inleiding...
Inhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 29. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24
Inhoudstafel Inleiding 23 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaal recht 24 2.1. Beginsel 24 2.2. De aanslag geheim commissieloon 25 3. Begrip van loon voor het
Inhoud. Inleiding... 27. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33. 5 Innovaties op het vlak van optimalisatie van aandelenopties... 49
Inhoud Inleiding... 27 1 Begrip van loon voor de sociale zekerheid... 27 2 Begrip van loon voor het fiscaal recht... 28 3 Begrip van loon voor het arbeidsrecht... 29 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 33 Inleiding...
Inhoudstafel. Inleiding... 21. HOOFDSTUK 1 Aandelenopties... 27. HOOFDSTUK 2 Aanvullende pensioenen... 41
Inhoudstafel Inleiding............................................................................... 21 HOOFDSTUK 1 Aandelenopties..................................... 27 1 Fiscale behandeling............................................................
Inhoudstafel. Inleiding 23. Aandelenopties 31. 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24
Inhoudstafel Inleiding 23 1. Begrip van loon voor de sociale zekerheid 23 2. Begrip van loon voor het fiscaalrecht 24 2.1. Beginsel 24 2.2. De aanslag geheim commissieloon 25 2.3. De fiscale behandeling
HET SALARIS. Alles wat je moet weten over je loonpakket
HET SALARIS Alles wat je moet weten over je loonpakket Inhoudstafel Je loonpakket van a tot z 1. Waaruit bestaat je loon? p4 2. Een waaier aan klassieke extralegale voordelen p7 3. New age benefits p10
VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13
Inhoudstafel VOORWOORD 11 HOOFDSTUK 1 HET GEWONE LOON 13 1. Fiscale druk 13 1.1. Wettelijke bepalingen 15 1.2. Bezoldigingen van werknemers 16 1.2.1. Bezoldigingen in geld 16 1.2.2. Voordelen van alle
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER
SYSTEEMVAART FONDS VOOR RIJN- EN BINNENSCHEEPVAART KOEN DESCHEEMAEKER TOETREDING Voorzitter PC (binnen 30 dagen): toetredingsacte Addendum aan het arbeidsreglement Aanpassing van de arbeidsovereenkomsten
ALTERNATIEVE VERLONING
ALTERNATIEVE VERLONING Hoe het loon van uw werknemers optimaliseren? Nathalie Wellemans Juridisch adviseur bij Group S Sociaal Secretariaat 2015 HUMAN RESOURCES & MANAGEMENT SOLUTIONS Uw juridische kruispuntbank
EEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
EEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN INHOUDSTAFEL 1. VERVOER 1.1. Woon-werkverkeer 1.2. Beroepsmatige verplaatsingskosten 1.3. Bedrijfswagen 1.4. Tankkaart 1.5. Bedrijfsfiets
EEN OVERZICHT VAN VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
EEN OVERZICHT VAN VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN INHOUDSTAFEL 1. VERVOER 1.1. Woon-werkverkeer 1.2. Beroepsmatige verplaatsingskosten 1.3. Bedrijfswagen 1.4. Tankkaart 1.5. Bedrijfsfiets 1.6.
EEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN
laatst aangepast : 26/10/2015 EEN OVERZICHT VAN ALLE VOORDELIGE ALTERNATIEVE VERLONINGSVORMEN INHOUDSTAFEL 1. VERVOER 1.1. Woon-werkverkeer 1.2. Beroepsmatige verplaatsingskosten 1.3. Bedrijfswagen 1.4.
ALTERNATIEVE VERLONING
ALTERNATIEVE VERLONING Hoe het loon van uw werknemers optimaliseren? Nathalie Wellemans Juridisch adviseur bij Group S Sociaal Secretariaat 2015 HUMAN RESOURCES & MANAGEMENT SOLUTIONS Uw juridische kruispuntbank
ALGEMENE INHOUD. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners. Hoofdstuk 1. Algemeen 1
GLF_YI_13001.book Page VII Tuesday, March 26, 2013 3:49 PM Voorwoord DEEL 1. Bedrijfsvoorheffing en bezoldigingen van Rijksinwoners Hoofdstuk 1. Algemeen 1 I. Het begrip Rijksinwoner 1 II. Begrip fiscale
Dag van de Payroll & HR Professional 2016
Dag van de Payroll & HR Professional 2016 Money, money, money Alexandra Vancaeneghem, Annelies Mattheus en Nicole Meersman Money, money, money Loonoptimalisatie Doelgroepverminderingen Loopbaansparen Loonoptimalisatie
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste
Loonsverhoging : Effecten Verhouding netto voor de werknemer tov kost voor de werkgever Voorbeeld : bediende gehuwd zonder personen ten laste nettoloon per maand brutoloon per maand kostprijs Bedrijf verhoging
Compensation. Benefits-
Compensation & Benefits- Wijzer Cafetariaplan Ius Laboris Belgium Global HR Lawyers Claeys & Engels Inhoudstafel 4 Cafetariaplannen 6 Collectieve bonus cao 90 8 Privégebruik van de bedrijfswagen 10 Privégebruik
ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK
ALTERNATIEF VERLONEN IN DE PRAKTIJK ALTERNATIEF VERLONEN De loonkost in België is één van de hoogste in Europa. Dat is geen nieuws. Net zoals het feit dat ondernemers momenteel geconfronteerd worden met
Overlegmoment loonbeleid sportfederaties. 8 juni 2017
Overlegmoment loonbeleid sportfederaties 8 juni 2017 1 Verloop Kennismaking wie en wat? 1. Loonbeleid: wat en waarom? 2. Het bestaande kader wat moet? 3. Wat kan er bovenop? 2 Kennismaking Loonbeleid in
Op maat BEDRIJF TITEL. Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012
Op maat BEDRIJF TITEL Aantrekken, motiveren en behouden van werknemers door Flexibele verloning Els De Coninck Dag van de Payroll Professional 2012 Programma FLEXIBILITEIT IN VERLONING Inleiding Flexibel
Algemeen overzicht van extralegale voordelen
Bijlage 9: algemeen overzicht van extralegale voordelen Algemeen overzicht van extralegale voordelen Voordelen van alle aard waarvan het belastbaar bedrag forfaitair wordt vastgelegd renteloze leningen
+12% +10% +9% -1% -20% Sterkste stijgers. Grootste dalers
Naast compensatie in loon omvat het salarispakket ook extra vergoedingen in de vorm van extralegale voordelen. Deze koopkrachtverhogende voordelen zijn voor assistants goed voor 15 tot zelfs 20% van het
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging. Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009
ECOCHEQUES Een nieuw middel tot koopkrachtverhoging Carla Timmermans en Kathelijne Verboomen, 8 en 9 oktober 2009 Eco-cheques en maaltijdcheques Situering : Interprofessioneel akkoord 2009-2010 Geen plaats
Top 20 van de alternatieve verloningsvormen
Top 20 van de alternatieve verloningsvormen versie 28 Accountancy & Advisory ACCOUNTING & REPORTING TAX & LEGAL M&A & FINANCE BUSINESS CONTROL & TECHNOLOGY STRATEGY & GROWTH Inhoud Inleiding Loonsverhoging
Aangeboden door Wouter Devloo IAB Accountant Belastingconsulent 0484 18743 www.boekhouder.be
Aangeboden door Wouter Devloo IAB Accountant Belastingconsulent 0484 18743 ALTERNATIEVE BELONINGSVORMEN Inleiding...1 1.Het verschaffen van maaltijden...2 2. Maaltijdcheques...2 3.Geschenken in natura
EXTRALEGALE VOORDELEN
EXTRALEGALE VOORDELEN Michael Trio 2018-2019 4/10/2018 Inhoudstafel I. Definitie II. Waardering III. Troeven IV. Valkuilen V. Enkele voordelen uitgelicht 2 4/10/2018 I. Definitie Een extralegaal voordeel
EXTRALEGALE VOORDELEN
EXTRALEGALE VOORDELEN Michael Trio 2018-2019 Quiz Juist of fout? Extralegale voordelen zijn een win-winsituatie voor werkgever en werknemer. 2 5/02/2019 Quiz Juist of fout? Het hangt er vanaf 3 5/02/2019
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel
W at betekent mobiliteitsbudget voor de werknemer? Lieve Michiels Nathalie Van Bauwel Aan de slag met het mobiliteitsbudget Veerle Michiels Patrick Proost Geert Vermeir Inhoud 1. Waarom nood aan wetgevend
Inhoudstafel. Vo o r wo o r d... 1
Vo o r wo o r d................................................................................ 1 Deel 1 Bezoldiging Ho o f d s t u k 1: Be g r i p... 4 Wat wordt er bedoeld met bezoldiging?... 4 Hoe neemt
1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST. In de praktijk genieten hoofdzakelijk bedienden en handelsvertegenwoordigers van deze voordelen.
29 OPZEGGINGSVERGOEDING 1.3. VOORDELEN VERWORVEN KRACHTENS DE OVEREENKOMST 1384 Hiermee worden de voordelen bedoeld waarvan de werknemer ten laste van zijn werkgever kan genieten naar aanleiding van het
SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scholingsbeding 33.203,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scheidsrechterlijk beding
Geschenken, geschenkcheques en premies
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Geschenken, geschenkcheques en premies [email protected] www.claeysengels.be www.iuslaboris.com De werkgever
SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2013
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.254,00 38.665,00 Scholingsbeding 32.254,00 Voor de bediende Proefbeding 38.665,00 Opzegging en tegenopzegging 32.254,00 64.508,00
Inhoudstafel. Inhoudstafel 5. Inleiding 17
Inhoudstafel Inhoudstafel 5 Inleiding 17 DEEL 1. KOSTEN EIGEN AAN DE WERKGEVER 19 1. Regeling in de inkomstenbelastingen 21 1 Soorten vergoedingen 21 2 Terugbetaling op basis van reële bewijsstukken 22
TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016. I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016
1/6 TOEGESTANE EVOLUTIE VAN DE LOONKOST VOOR 2015-2016 I. Geen loonsverhoging voor 2015, maar beperkte mogelijkheden voor 2016 Het ontwerp van interprofessioneel akkoord dat werd voorgesteld door de Regering
1. Waarom kan werken met een vennootschap voordelig zijn?
Inhoudstafel 1. Waarom kan werken met een vennootschap voordelig zijn? 1.1. Tariefverschil... 1 1.2. Werken met minimaal twee belasting plichtigen... 3 1.3. Inkomensspreiding... 4 1.3.1. Reserveren van
HELP, MIJN WERKGEVER WIL EEN CAFETARIAPLAN!
e-doc HELP, MIJN WERKGEVER WIL EEN CAFETARIAPLAN! 2 3 Steeds meer werknemers krijgen de kans een deel van hun arbeidsvoorwaarden zelf te kiezen. Dat heeft voordelen, maar er zijn ook nadelen. Hieronder
Cash for car. Brecht Van Roey. Vrije visie, eigen stem
Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Twee belangrijke termen!! Mobiliteitsvergoeding Cash for car Mobiliteitsbudget 2 9/10/2018 Voor wie? Werknemers met een bedrijfswagen die ze ook privé kunnen gebruiken.
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht. Kathelijne Verboomen, oktober 2013
Mobiliteit: ook een vraagstuk voor HR. Een benadering op het vlak van fiscaliteit, RSZ en arbeidsrecht Kathelijne Verboomen, oktober 2013 4 5 6 Situering Bedrijfswagens zijn zeer populair in België
Toelichting voorstel wijziging Reglement sociale dienst van het gemeentepersoneel
Toelichting voorstel wijziging Reglement sociale dienst van het gemeentepersoneel Inhoud Inhoud...1 1. Context...1 2. Juridische grond...2 3. Overzicht huidige situatie...2 3.1. Toegekende premies...2
FICHE Nr JAAR...
FICHE Nr. 281.10 - JAAR.... Pagina 1 van 6 1. Nr.... 2. Datum van indiensttreding:... van vertrek:... 3. Schuldenaar van de inkomsten:...... 4. Afzender:....... Naam en voornamen van de echtgenoot of van
Loonsonderhandelingen
Loonsonderhandelingen Agenda 1. Wanneer begin ik met de loonsonderhandeling en hoe pak ik het aan 2. Waaruit is een loon opgebouwd en wat is het waard 3. Loonkost Q & A 2 Onderhandelen is een spel van
Newsletter. Sociale actualiteit van December. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van December
2014 Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat». 1
Woord vooraf 19 DEEL 1 FISCALE EN SOCIALE ASPECTEN BIJ VERLONING IN HET WERKNEMERSSTATUUT 21. Hoofdstuk 1: Loonbegrip 23
Beter verlonen 2014.book Page 5 Thursday, September 4, 2014 4:52 PM Woord vooraf 19 DEEL 1 FISCALE EN SOCIALE ASPECTEN BIJ VERLONING IN HET WERKNEMERSSTATUUT 21 Hoofdstuk 1: Loonbegrip 23 I Arbeidsrechtelijk
Isabelle De Somviele. Advocaat Counsel. Claeys & Engels
Isabelle De Somviele Advocaat Counsel Claeys & Engels FLEXIBLE BENEFITS Biedt wettelijk kader een antwoord? 2 Flexible benefits: biedt wettelijk kader een antwoord? employer employee attractive & competitive
SALARISENQUÊTE
SALARISENQUÊTE 2016 1 ie-net ingenieursvereniging verenigt alle ingenieurs in Vlaanderen: industrieel, bio- en burgerlijk ingenieurs. Binnen de ingenieursvereniging bestaat een lange traditie van salarisenquêtes.
DEEL I BELEIDSBESLISSINGEN EN FISCALITEIT IN DE KMO
Voorwoord 3 DEEL I BELEIDSBESLISSINGEN EN FISCALITEIT IN DE KMO Hoofdstuk I Keuze van de ondernemingsvorm: eenpersoonszaak of vennootschap 21 1. Beschermen van het privépatrimonium tegen ondernemingsrisico
Beperking aftrekbaarheid kosten in de inkomstenbelasting. Personenwagens - autokosten. Kosten van onthaal receptie representatie.
Beperking aftrekbaarheid kosten in de inkomstenbelasting Personenwagens - autokosten Kosten van onthaal receptie representatie Restaurantkosten Relatiegeschenken Boeten Sociale voordelen Overige bijzondere
Benefit Motivation Plan bij BTV
Benefit Motivation Plan bij BTV Infosessie juni 2017 Acerta Consult 1 Principes van een BMP 2 BMP-budget 3 BMP-voordelen 4 BMP-policy 5 BMP-tool 6 Timing 3 Waarom flexibele bonussen bij BTV? BTV wil haar
Tarieven personenbelasting
Tarieven personenbelasting Gezamenlijk belastbaar inkomen INKOMSTENSCHIJF BELASTING OP VORIGE INK13 AJ14 0,00 8 590,00 25 % 8 590,00 12 220,00 30 % 2 147,50 12 220,00 20 370,00 40 % 3 236,50 20 370,00
P&O NETWERKEN Extralegale voordelen bij lokale besturen. SD Worx en de publieke sector
P&O NETWERKEN Extralegale voordelen bij lokale besturen SD Worx en de publieke sector 1 INLEIDING: Flexibel loonbeleid bij lokale besturen: contradictio in terminis? Wettelijk kader: - Art 131 RPB Gemeente:
Sense & Sensibility. Flexibel verlonen. Lieve Michiels
Sense & Sensibility Flexibel verlonen Lieve Michiels 21/10/2014 2 Steeds meer. Groepsverzekering internet Anciënniteitspremie Maaltijd cheque Variabel Loon & prestatiepremie Sinterklaas geschenk Fiets
De maaltijdcheques zijn onderworpen aan een bijzondere regeling zowel op fiscaal vlak als op het vlak van sociale zekerheid.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Maaltijdcheques [email protected] www.claeysengels.be www.iuslaboris.com Niet alle ondernemingen kunnen hun
SOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding
P&O Netwerken Lokale Besturen. Sessie Extralegale voordelen. Vragen en antwoorden
P&O Netwerken Lokale Besturen Sessie Extralegale voordelen Vragen en antwoorden Inleiding In november 2010 werden sessies rond extralegale voordelen georganiseerd op 5 locaties in Vlaanderen. Tijdens deze
VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN
VAN MOBILITEITSBUDGET NAAR MOBILITEITSPLAN OVERZICHT 1. MOBILITEITSBUDGET OVERHEID Car for cash 2. MOBILITEITSOPLOSSINGEN Mobility policy Cash4bike 3. SECUREX EN ZIJN MOBILITEIT 1 1 MOBILITEITSBUDGET:
De 100 meest begeerde fiscale tips!
De 100 meest begeerde fiscale tips! Voor al wie belastingontwijking een mensenrecht vindt, 100 haalbare en praktische fiscale tips. Iven De Hoon Inhoudsopgave DEEL 1 Twintig tips voor elke Belg, ook de
Hoofdstuk 1: Begrip. Uitwerken van een pc- privéplan
Hoofdstuk 1: Begrip Wat bedoelen we met een pc-privéplan? We hebben hier de situatie voor ogen waarin een werknemer een pc koopt en waarin u een deel van de aankoopprijs terugbetaalt. Bij een pc-privéplan
De operatie doet een voordeel van alle aard ontstaan in hoofde van de werknemer (of bedrijfsleider) die ervan geniet.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 Renteloze lening of een lening tegen verminderde rentevoet [email protected] www.claeysengels.be www.iuslaboris.com
Ink. 2012 AJ 2013 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00
Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -
De operatie doet een voordeel van alle aard ontstaan in hoofde van de werknemer (of bedrijfsleider) die ervan geniet.
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 [email protected] Advocaten Datum: Maart 2016 Onderwerp: Renteloze lening of een lening tegen verminderde rentevoet Een werkgever
Ink. 2013 AJ 2014 Gewestelijke weerwerkpremie Maximumbedrag van de brutopremie per maand 180,00 180,00 180,00
Beroepsinkomsten - Werknemers - Vervangingsinkomsten - Sociale en culturele vrijstellingen - Kosten eigen aan de werkgever/vennootschap (kilometervergoeding verblijfskosten) - Aanvullende pensioenen -
GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN
Genderkloof etralegale voordelen Figure 1 logo vrouwenraad GENDERKLOOF EXTRALEGALE VOORDELEN De algemene genderloonkloof kunnen we jaar na jaar volgen. Over de genderkloof bij de etralegale voordelen bovenop
Wat is een voordeel van alle aard?
Wat is een voordeel van alle aard? Een voordeel van alle aard is een voordeel dat een onderneming toekent aan een personeelslid of aan één van zijn leidinggevenden (b.v. een bedrijfswagen, een ter beschikking
1. Deze circulaire heeft betrekking op de anciënniteitspremies die aan werknemers worden toegekend tijdens hun loopbaan bij een werkgever.
Algemene administratie van de FISCALITEIT Centrale diensten Directie I/5B Circulaire nr. Ci.RH.241/608.543 (AAFisc Nr. 27/2011) dd. 23.05.2011 Personenbelasting Beroepsinkomen Anciënniteitspremie Vrijgesteld
Mobiliteitsbudget. Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart
Mobiliteitsbudget Veerle Michiels - Jur.Kenniscentrum SD Worx 10 maart 2017 1 Waarom mobiliteit een uitdaging is voor een bedrijf: en hoe eenvoudig de oplossing kan zijn Zo komt een werknemer dagelijks
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark. Kristiaan Andries
Payroll Professional 2 e editie sessie: De kostenbepaling van uw wagenpark Kristiaan Andries Arbeidsrelatie loon arbeid 2 WG stelt de bedrijfswagen ter beschikking Bedrijfswagen = gereedschap Doel = hulpmiddel
Rekening houdend met de financieringsmethode, kan er een onderscheid worden gemaakt tussen verschillende types van pensioenplannen.
CLAEYS & ENGELS Advocaten Vorstlaan 280 1160 Brussel Tel +32 2 761 46 00 Fax +32 2 761 47 00 De groepsverzekering [email protected] www.claeysengels.be www.iuslaboris.com I WAT IS EEN GROEPSVERZEKERING?
1 e pijler : Wettelijk pensioen. 2 e pijler : fiscaal - beroep (S)VAPZ IPT / groepsverzekering RIZIV contract
Pensioenplanning 4 pensioenpijlers 1 e pijler : Wettelijk pensioen 2 e pijler : fiscaal - beroep (S)VAPZ IPT / groepsverzekering RIZIV contract 3 e pijler : fiscaal - privé Pensioensparen Langetermijnsparen
