Algemeen overzicht van extralegale voordelen

Transcriptie

1 Bijlage 9: algemeen overzicht van extralegale voordelen Algemeen overzicht van extralegale voordelen Voordelen van alle aard waarvan het belastbaar bedrag forfaitair wordt vastgelegd renteloze leningen of leningen tegen verminderde rentevoet: verleent door de werkgever of door een andere instantie (bank): hypothecaire leningen; niet-hypothecaire leningen: met vaste looptijd; zonder vaste looptijd; onroerende goederen: woning ter beschikking gesteld: door een natuurlijke persoon; door een rechtspersoon; tussenkomst in de huurprijs; beschikking over een kamer; kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit; beschikking over dienstboden, huispersoneel, hoveniers, chauffeurs, ; bedrijfswagen (voor woon-werkverkeer en/of privé-gebruik); aandelenopties; pc of Internetaansluiting; tussenkomst in verplaatsingskosten: openbaar gemeenschappelijk vervoer; georganiseerd gemeenschappelijk vervoer; een ander voertuig; fiets.

2 Voordelen van alle aard waarvan het bedrag niet forfaitair wordt vastgesteld korting of gratis ter beschikking stelling van goederen geproduceerd door de onderneming; deelname aan een zakenlunch of zakenreis; verzekeringspremies; deelname aan plezierreizen; frequent flier program; studiebeurzen; kosteloos werken aan onroerende goederen. Sociale voordelen niet-beperkte lijst van vrijgestelde sociale voordelen: 1) Worden aanzien als vrijgestelde sociale voordelen De Administratie der Directe Belastingen heeft een lijst van vrijgestelde sociale voordelen opgesteld. Hierna worden de meest relevante voordelen weergegeven. 1. hulp bij uitzonderlijke omstandigheden (heelkundige ingreep, huwelijk, overlijden, ) aan personeelsleden, gepensioneerden of gezinsleden van overleden personeelsleden, alsmede de tussenkomsten die voortvloeien uit een verzekeringspolis van het type gezondheidszorgen of opneming in ziekenhuis die slechts tussenkomsten in uitzonderlijke gevallen dekt; 2. gezelschapsreizen voor het personeel; 3. deelname aan sinterklaasfeest (of bepaalde patroonsfeesten) en Kerst- of Nieuwjaarsfeest voor het personeel; 4. geringe geschenken bij het huwelijk van personeelsleden of bij de geboorte van hun kinderen; 5. overhandiging van eretekens aan en pensionering van personeelsleden (geschenken in natura en deelname aan een feestje bij dergelijke gelegenheden); 6. gebruik van de accommodatie van de onderneming (sportvelden en materieel, sport-, projectie- of toneelzaal, vergaderzaal, ) door personeelsleden voor sport, cultuur of vrijetijdsbesteding; 7. abonnementen of toegangskaarten voor culturele manifestaties of sportieve manifestaties (concert, opera, toneel, sportwedstrijden, ) afgestaan tegen gunstprijzen of gratis uitgedeeld aan het personeel;

3 8. terugbetaling van studiekosten aan personeelsleden die individueel aanvullende cursussen volgen die gericht zijn op hun persoonlijke ontplooiing of vervolmaking; 9. kosteloos of tegen verminderde prijs verblijven in de vakantiehuizen of recreatiecentra van de onderneming door personeelsleden, gewezen personeelsleden, hun echtgenoot en kinderen; 10. collectief vervoer, kosteloos of beneden kostprijs, van personeelsleden van de woonplaats, het station, de bushalte, naar de plaats van tewerkstelling en terug door de werkgever georganiseerd met eigen vervoermiddelen of met die van een autocarexploitant; 11. louter occasioneel gebruik van een eigen wagen van de werkgever voor een korte verplaatsing door de werknemer; 12. kosteloze verstrekking van soep, koffie, thee, bier of frisdranken tijdens de werkuren; 13. verstrekken van sociale hoofdmaaltijden in de mess of het restaurant van de werkgever (kosteloos of tegen verminderde prijs); 14. voordeel voortvloeiend uit de deelname aan een economaat of in een kledingsfonds, of uit de aansluiting bij een medische of farmaceutische dienst; 15. het kosteloos of tegen verminderde prijs verstrekken in de mess of het restaurant van de werkgever een middagmaal bestaande uit soep en boterhammen met toespijs; 16. gebruik van diensten van de werkgever tegen kostprijs (bijvoorbeeld banken die geen commissie vragen als hun bedienden voor eigen rekening op effecten inschrijven); 17. aankoop tegen gunstprijs van gebruiksvoorwerpen die vervaardigd zijn in of verhandeld worden door de onderneming voor zover het gaat om aankopen die de werknemers verrichten met het oog op hun louter persoonlijke behoeften en slaan op goederen voor dagelijks gebruik of duurzame goederen van een betrekkelijk geringe waarde (bijvoorbeeld een radio, een televisie, een wagen van een courant type, ). 18. vergoedingen voor sociale promotie toegekend aan werknemers die met goed gevolg leergangen hebben beëindigd waardoor zij hun beroepskwalificaties kunnen verhogen; 19. gebruik van een in de onderneming ingericht kinderdagverblijf; 20. betaalbonnen ongeacht hun aard, uitgezonderd maaltijdcheques, (geschenkencheques, cultuurcheques, boekencheques, sportcheques, aankoopbonnen, ) die een geringe waarde hebben en door een onderneming met een duidelijk sociaal doel en niet als eigenlijke bezoldigingen voor geleverde prestaties aan haar personeelsleden worden toegekend. 2) Worden door de Administratie evenwel niet aanzien als sociaal voordeel

4 1. aanvullende vergoedingen, die niet de aard van uitzonderlijke hulp hebben, toegekend bij werkloosheid, ziekte, invaliditeit; 2. extrawettelijke pensioenen; 3. brugpensioenen en aanvullingen ervan; 4. periodiek aanvullende kinderbijslagen; 5. studietoelagen of studiebeurzen voor schoolgaande kinderen van personeelsleden, ongeacht de schuldenaars, zelfs indien zij rechtstreeks toegekend worden aan de kinderen, tenzij zij (uitzonderlijk) als nietperiodieke hulp kunnen worden beschouwd; 6. voordeel dat verbonden is aan een maaltijdcheque, restaurantcheque of maaltijdticket wanneer niet voldaan is aan de opgelegde voorwaarden; 7. gebruik van een wagen van een onderneming voor persoonlijk gebruik (niet louter occasioneel); 8. kledijvergoeding die een werkgever toekent ondermeer aan zijn bedienden die in aanraking komen met de cliënteel; 9. cultuur-, geschenk- en surprisecheques die niet beantwoorden aan de gestelde voorwaarden alsmede alle andere cheques en bonnen. 3) Persoonsverzekeringen 1. de verzekering medische kosten die verband houden met hospitalisatie, dagverpleging, palliatieve thuiszorg en ernstige aandoeningen die door de Minister van Sociale Zaken als dusdanig erkend zijn; 2. de contracten die uitsluitend specifieke kosten vergoeden, veroorzaakt door de afhankelijkheid van de verzekerde. Die kosten bestaan uit de kosten veroorzaakt door de medisch vaststaande nood aan hulp voor het vervullen van activiteiten van het dagelijkse leven; 3. de verzekeringscontracten die uitsluitend voorzien in de uitkering van een rente ingeval de verzekerde het slachtoffer is geworden van een ernstige aandoening. Dit type van contract moet ertoe strekken de grote financiële lasten die de behandeling van de bedoelde ernstige aandoeningen met zich brengen, enigszins te dekken; 4. andere persoonsverzekeringen of gelijkaardige toezeggingen die nog niet werden vernoemd en die kunnen worden beschouwd als een aanvulling van de voordelen toegekend in het kader van de wetgeving inzake de sociale zekerheid. Zij mogen ook enkel voorzien in uitkeringen tijdens het dienstverband van de betrokken personen. Maaltijdcheques; Sport- en Cultuurscheques;

5 Geschenkencheques; sociale maaltijden voor personeel (ontbijt, hoofdmaaltijd en avondmaal); Eigen kosten aan de werkgever Het gaat hier om kosten die de werknemer gemaakt en betaald heeft. Toch zijn het kosten die te maken hebben met de uitoefening van de beroepsbekwaamheid van de werkgever. De werkgever zal deze kosten dus moeten terugbetalen aan de werknemer. Enkele voorbeelden hiervan zijn: terugbetaling van de telefoonrekening, van etentjes, van de aanschaf van een bureau,. New-age voordelen bedrijfscrèches; fitnessruimte in het bedrijf voor de werknemers; was- en strijkdienst; shoppingsdienst.