Workshop Je verdiende loon

Transcriptie

1 Workshop Je verdiende loon Sterk aan de start en onderweg! Jobbeurzen 2018 Annemie Van Gucht, loon- en classificatiedeskundige LBC-NVK

2 Programma 1. Wat is loon? 2 2. Looncomponenten: reward toolbox 3. Loonstructuur: barema - loonvork 4. Wat moet ik verdienen? Bruto- & nettoloon 5. Arbeidsovereenkomst: praktische tips 6. Een sterke start met ACV en LBC-NVK

3 3 Wat is loon? 2 7 F E B R U A R I

4 Loon Tegenprestatie voor verrichten van arbeid onder leiding en toezicht 4 Arbeidswetgeving (ook voor kaderleden en professionals) Elke vorm van return direct of indirect financieel of niet-financieel op korte of lange termijn

5 Vraag? Hoeveel bedraagt het bruto gewaarborgd minimum maandinkomen op 18 jaar? 5 A. Lager dan 1400 B. Tussen 1400 en ,59 bruto C. Hoger dan 1600

6 Basisprincipes van wettelijke (minimum)verloning Nationaal interprofessioneel niveau 6 Basis van loongebouw NAR CAO 43 Gewaarborgd minimummaandinkomen dd 01/06/2017 op 18jaar 1.562,59 /br-rsz bv +werkbonusvermindering= 1.459,94 /netto op 19j + 6m. anc op 20j +12m. anc 1.604,06 /br 1.622,48 /br Een richtsnoer voor groei: loonnorm en de index

7 Vraag? 7 Wat is een marktconform basis brutoloon voor een master die start op arbeidsmarkt? A. Lager dan 2300 B C. Hoger dan 2300

8 Vraag? Op basis van welke looncomponenten bouw ik sociale zekerheidsrechten op? 8 A. brutoloon en bonus, winstparticipatie B. brutoloon en extra legale voordelen (bv. firmawagen, maaltijdcheques, pc, gsm ) C. enkel op basis van brutoloon

9 9 Looncomponenten: reward toolbox 2 7 F E B R U A R I

10 Reward toolbox Vlerick 10 intrinsieke beloning Job Coaching Inkomensvorming Carrièregroei Directe beloning extra legale voordelen Inkomensvervanging werkzekerheid cash Plaats Tijd Diensten Uitgesteld inkomen

11 11 Loonstructuur: barema - loonvork 2 7 F E B R U A R I

12 Basisprincipes van verloning Ondernemingsakkoorden 12 Collectieve afspraken over de loonpolitiek binnen de onderneming Onder vorm van een barema / loonvork Interne billijkheid: gelijk loon voor gelijk(waardig) werk Externe billijkheid: correcte verloning t.o.v. de markt Collectieve afspraken over welke extralegale voordelen

13 Loonbarema s Vast maandloon 13 Voor iedereen op zelfde tijdstip een zelfde opslag Los van persoonlijk functioneren Meestal op basis van ervaring/anciënniteit in de functie/onderneming/sector Collectief onderhandeld

14 jaarloon in euro Voorbeeld barema Reeks1 Reeks2 Reeks3 Reeks4 Reeks5 Reeks6 Reeks7 Reeks8 ervaringsjaar/anciënniteit 2 7 F E B R U A R I

15 Voordelen barema s 15 Eenvoudig en transparant Loongroei obv objectieve criteria en gegarandeerde groei Makkelijk te hanteren tarievenschaal Geeft stabiliteit en ondersteunt interne billijkheid Automatische en gegarandeerde (minimum)loongroei Voor vakbonden referentie op sector en bedrijfsvlak

16 Werkgevers over barema s 16 Onderneming met collectief overleg: Nood aan sterkere dynamiek in organisatie en sterkere betrokkenheid medewerkers Druk van (internationaal) management: automatische barema s inruilen voor individuele differentiatie Plaatje van kostprijsbeheersing (-reductie) lonen is aanwezig

17 eurojaarloon Loonvorken 17 Minimum en maximum ligt i.f.v. functiezwaarte Evolutie binnen vork afh. v. functioneren of groei in competenties Beoordeling door leidinggevende Individuele differentiatie: - sommigen opslag, anderen niet - opslag is verschillend Functieklasse/graad

18 Loonvorken - omschrijving Elke job is toegekend aan een bepaalde graad/functieklasse op 18 basis van functiewaardering (interne rechtmatigheid) Elke graad bestaat uit een salarisrange, typisch van 80% (minimum) tot 120% (maximum) vanaf een midpoint. Indeling zones: 80-90%: leerzone %:competente zone %: excellente zone Salarisverhoging gebaseerd op prestaties en positie tov de midpoint (merit grid niet vooraf bepaalde stappen)

19 Voorbeeld Merit grid prestatiescore 80-88% 89-96% % % % 19 uitstekend 7 % 5% 4% 3 % 2% boven gemiddeld 5% 4% 3% 2% 1% standaard 4% 3% 2% 1% 0% Onder gemiddelde 2% 1% 0% 0% 0% onvoldoende 0% 0% 0% 0% 0% 2 7 F E B R U A R I

20 Loonvorken 20 Link met prestaties en/of competenties Transparantie? Criteria prestatiebeoordeling moeten duidelijk en redelijk zijn Geen automatische en geen gegarandeerde loongroei

21 Loonvorken - nadelen 21 Onrechtstreekse link met marktsituatie: kostprijsbeheersing lonen voor werkgever Complexer en tijdsintensiever/kostelijker aangezien een degelijk evaluatiesysteem noodzakelijk is. Basisvoorwaarden: onderneming (leidinggevenden + medewerkers) moeten voldoende opgeleid zijn. Maturiteit van onderneming is cruciaal.

22 22 Wat moet ik verdienen? Bruto- & nettoloon 2 7 F E B R U A R I

23 Vraag? Hoeveel nettoloon ontvang ik op mijn rekeningnummer van bruto loon? 23 A /netto B /netto C /netto

24 loon /bruto -netto maand starter master EW Brutoloon per maand ( ) BRUTO 2457,00 -RSZ (13,07%) & eventuele korting -309,41 Belastbaar 2147,59 -BV (samenwonende met Y) - 415,76 -B RSZ - 21,53 NETTO 1710,29 patronale RSZ! Regeringsmaatregel*-) (32% wordt verlaagd naar 25% tegen 2019) 786,24 24 Totale loonkost werkgever maximaal*3,267,81

25 Wat moet ik verdienen & bruto-nettoloon? SECTOR + FUNCTIE zijn uitgangspunt Hoger opgeleide functies en/of kaderleden: Groei: op basis van individuele prestaties en persoonlijke beoordelingen? Referentiepunt = hoogste loon baremieke bedienden Soms pure jobpricing (marktconform verlonen) Weinig transparantie over loon onder collega s 25

26 Sectorminimum - markt conform loon /br maand master economische wetenschappen 26 Jaren ervaring Pc 200 Minimumloon cat 4 hoogste barema loon Vork minst betalende werkgever Vork gemiddeld betalende werkgever Vork best betalende werkgever 1 jaar 2025, jaar 2380,

27 Brutoloon + extra legale voordelen? 27

28 Extra legaal voordeel maaltijdcheque Vrij van RSZ en belastingen als: geen vervanging / omzetting van loon, premies, voordelen in natura via cao of een individuele overeenkomst enkel ter betaling van eetmaal of verbruiksklare voeding 28

29 Extra legaal voordeel maaltijdcheque aantal maaltijdcheques = aantal effectieve arbeidsdagen cheques 1 jaar geldig WG-bijdrage = maximaal 6,91 + WN-bijdrage = minimaal 1,09 geen cumul tussen maaltijdcheques van max 8 per dag en forfaitaire maaltijdvergoeding Vb. maand: 21 werkdagen x 6,91 = 145,11 29

30 Stelling 30 Een bedrijfswagen kost de werknemer niets! A. juist B. fout

31 Extra legaal voordeel firmawagen Geen persoonlijke RSZ-bijdrage WN Wel belastbaar voordeel (VAA) in hoofde van WN: voordeel = kosteloos privégebruik van ter beschikking gestelde wagen privégebruik = woon-werkverkeer, zuivere privéverplaatsingen forfaitaire berekeningswijze VAA is incl. de tankkaart 31

32 Extra legaal voordeel firmawagen Criteria berekening VAA: Aankooprijs: hoe lager hoe gunstiger CO2 uitstoot: hoe lager hoe gunstiger Leeftijd vd wagen: hoe ouder, hoe goedkoper 32 Formule fiscus: belastbaar VAA per maand = [ cataloguswaarde x 6/7 ] x CO2-coëfficiënt x 6/7 x 31/365 eigen bijdrage WN voor privégebruik kan in mindering worden gebracht van VAA

33 Cijfervoorbeeld firmawagen en loonberekening Berekening voor een nieuwe dieselwagen 33 aankoopprijs en CO2-uitstoot van 119g/km x(5,5%+(0,1% x (119-95))) x 6/7 x 31/365 = Belastbaar VAA van 120,98 /maand Minimum aangifte 109,16/maand of 1.310/jaar (inkomsten aangifte 2018)

34 firmawagen Vb. indicatieve waardering van reëel privé voordeel: 34 Audi A4 / Peugeot 307/ Renault Espace = 400/maand Bekijk de car policy! Welke wagen? Tankkaart? Privégebruik? Wat bij ongeval? Wanneer vervangwagen? Meer en meer aandacht voor mobiliteitsbudget Regering: cash for cars

35 Extra legaal voordeel pc Onderworpen RSZ (WN + WG) en fiscale heffingen 35 Forfaitaire waardering voordeel 132 /jaar of 11 /maand: 72/jaar voor kosteloos privégebruik ter beschikking gestelde pc (incl. randapparatuur en/of printer) 60/jaar voor internetaansluiting en internetabonnement

36 Extra legaal voordeel telefoonabonnement (gsm of vaste lijn) Onderworpen aan RSZ (WN en WG) en fiscale heffingen 36 Geen forfaitaire waardering voordeel in de wetgeving werkelijke waarde van het voordeel = grondslag Administratieve regeling RSZ: stelsel van gefundeerde splitsing tussen het privaat en professioneel gebruik: WN betaalt niet voor privégebruik: voordeel = omvang privégebruik geen stelsel van gefundeerde splitsing tussen het privaat en professioneel gebruik: voordeel forfaitair geraamd op 48 /jaar of 4 /maand Fiscus volgt in de praktijk waardering RSZ

37 Maximaal bruto basisloon is belangrijk 37 Tendens dat nettolonen worden gemaximaliseerd/geoptimaliseerd: - met extra legale voordelen - en niet recurrente premie/bonus Opgelet: enkel loon waarop RSZ inhouding gebeurt, telt bij terugval op sociale zekerheidsvergoeding; bij ziekte, werkloosheid & pensioen.

38 Refertebedragen sociale zekerheid dd 6/2017 Tak sociale zekerheid obv 6 dagen week Grensbedrag loon bruto Uitkeringen bruto 38 Ziekteverzekering (primaire arbeidsongeschikt heid) Werkloosheid: welke loongrens? Hoogste loongrens Pensioen Gederfd max.loon, begrensd tot 136,91 per dag 3.559,83 per maand Vanaf de eerste tot de zesde maand van volledige werkloosheid of 99,93 per dag 2.598,33 per maand RSZ-lonen, begrensd tot ,47 op jaarbasis dd 2017 Of 4,018,56 per maand (met eindejaarspremie =/13,85) Of 4.325,316 per maand (zonder eindejaarspremie =/12,85) Situatie gezinshoofd met max.loon + beroepsverleden ontvangt 1 ste jaar: 60% gederfd loon, tot maximum 82,15 per dag 2.135,9 per maand Contacteer CM mutualiteit voor advies in concreet dossier In de eerste drie maanden: 65% van het laatst verdiende loon, tot maximum 64,96 per dag 1.688,96 per maand Contacteer ACV werkloosheidsdienst, dienst kwaliteit en/of RVA, voor advies in concreet dossier

39 39 Arbeidsovereenkomst: praktische tips 2 7 F E B R U A R I

40 Vraag? 40 Gaan recruiters af op de eerste indruk van je cv, vaak binnen een halve minuut? A. ja B. nee

41 Praktische tips bij sollicitatie Zorg voor een evenwicht in het totale loonpakket 41 Zorg voor een stevige basis: Correct basisloon + kans om basisloon te laten stijgen tot max. loonplafond sociale zekerheid Evenwicht tussen vast en variabel loon

42 Praktische tips bij sollicitatie Bepaal wat je zelf belangrijk vindt: 42 Welke functie/functie-inhoud boeit jou? In welk bedrijf/welke sector wil je aan de slag? Klein familiaal of voor groot, internationaal bedrijf? Dicht bij huis? Flexibiliteit (avond/weekend, afstand )?

43 Praktische tips bij sollicitatie Let op met scholingsbeding en concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst! 43 Vraag naar de policy van het bedrijf ivm bedrijfswagens, PCprivégebruik, gsm-gebruik, groepsverzekering, het arbeidsreglement ea

44 Praktische tips bij sollicitatie Let op met de info die je over jezelf op sociale media publiceert! 44 Pas de persoonlijke boodschap van je gsm-mailbox aan. Deze zijn niet alleen voor vrienden bedoeld! Leg afspraken schriftelijk vast! Ga niet overhaast te werk vraag ev. wat bedenktijd, maar ook niet te lang!

45 45 Een sterke start met ACV en LBC-NVK 2 7 F E B R U A R I

46 Een sterke start met ACV en LBC-NVK Ons aanbod: startersloonadvies, ook voor niet-leden op nazicht van je arbeidscontract je recht op vakantie in je eerste werkjaar cv- en sollicitatietips loopbaanbegeleiding coaching en workshops, te vinden op je zelfvertrouwen bij het solliciteren leiding geven je kernkwaliteiten assertiviteit op het werk timemanagement functioneringsgesprekken 46

47 Jongerenlidmaatschap 47 ACV-Enter voor studenten (jongeren) tussen 15 en 25 jaar is lidmaatschap gratis ACV-Go voor studenten die starten met werken goedkoper

48 Websites en contactgegevens