Persoonlijk OpleidingsPlan (POP)

Transcriptie

1 Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) Leerjaar 2 - hoofdfase Paulo Lopes de Barros

2 Persoonlijk OpleidingsPlan (POP) Leerjaar 2 - hoofdfase Paulo Lopes de Barros Rotterdam Offshore & Marine

3 Voorwoord Persoonlijk opleidingsplan (POP) ook wel persoonlijk ontwikkelingsplan genoemd is een ontwikkelingsplan die gebaseerd is op SWOT-analyse. Dit plan in een onderdeel van de competentieleerlijn. Na een analyse van mijn sterk kanten, zwak kanten, kansen, bedreigingen, competenties nulmeting en contextbeschrijving ga ik de gegevens in een competentie kader in mijn PAP integreren. De bedoeling hier van is, dat ik mijn toekomst visie in kaart breng en aangeven welke tools ik ga gebruiken om het binnen een bepaalde tijd te kunnen realiseren.

4 Inhoudsopgave Samenvatting 1. Inleiding Momentopname Huidige functie Doelstelling Actie Evaluatie Conclusie.. 8

5 4 Samenvatting In mijn persoonlijk opleidingsplan (POP) kijk ik, op basis van mijn huidige competentie, vooruit en beschrijf ik welk soort werkzaamheden ik wil gaan verrichten om mijn huidige competenties op te vijzelen. Om aan de planning te voldoen en de kwaliteit er van te waarborgen is daarbij een leerplan contract in de vorm van een Persoonlijk ActiviteitenPlan (PAP) vereist. Verder wordt de voortgang regelmatig door middel van verslagen en 360 feedback gecontroleerd en zo nodig aangepast.

6 5 Verklarende woordenlijst POP PAP SLB er AD HVAC Persoonlijk opleidingsplan Persoonlijk activiteitenplan Studie loopbaan begeleider Associate degree Heatig Ventilation and airconditioning

7 Symbolenlijst 6

8 7 1. Inleiding De gehele werkend leren periode werk ik toe naar het behalen van mijn diploma Projectleiding techniek AD en alle complex taken binnen mijn functie als project engineer HVAC zelfstandig of sturende uit te kunnen voeren. Vervolgens is het aan mij de uitdaging om er voor te zorgen dat het gehele HVAC proces activiteiten (vanaf het contract bestek tot aan montage) niet te worden uitbesteed, maar zelf te gaan doen. Om dit te kunnen bereiken wil ik naast de kennis en competenties die ik wil werven ook een concept ontwikkelen. Dit concept is een uitgebreid onderzoek die op minimaal drie aspecten als energieverbruik, investeringskosten en automatisering gebaseerd zouden moeten zijn. Op dit moment ben ik bezig het ontwerp concept en daarbij heb ik de leiding over een project engineer die het een en andere voor mijn doet. Hiermee wil ik binnen onze organisatie aantonen dat wij voldoende kennis is huis hebben om het niet uit te gaan besteden maar zelf te gaan doen. Momenteel werk ik met een proces schema die ik zelf heb ontwikkeld. De geworven competenties van afgelopen studie jaar heeft mijn meer inzicht in een projectmatig proces gegeven. Op basis van mijn ervaring en wat ik van de opleiding AD-TP heb geleerd, heb ik dit schema gemaakt. Dit schema is een van de gereedschap ik voor het HVAC proces zal gebruiken om binnen de vooraf gesproken tijd, geld en kwaliteit te realiseren.

9 8 2. Momentopname 2.1 Huidige functie Mijn huidige functie is project engineer HVAC bij IHC Merwede divisie Offshore & Marine in Hardinxveld-Giessendam. In deze functie ben ik verantwoordelijk voor alle HVAC processen gedurende de basis en zo nodig ook op detail niveau. 2.2 Doelstelling In de hoofdfase wil ik mijn competenties verder gaan ontwikkelen. Om mijn doelstelling waar te kunnen maken, ga ik ook een Persoonlijk ActiviteitenPlan (PAP) maken. In dit plan ga ik specifieker en uitgebreider omschrijven wat ik ga doen om mijn doelstellingen te bereiken. Verder wil ik hierbij aangeven dat ik op basis van mijn huidige inzicht en ervaring de nulmeting van mijn competentie op het gebied van kosten calculeren naar beneden heb bijgesteld. Zie nulmeting voor meer informatie. 2.3 Actie Concrete acties worden contractueel in Persoonlijk ActiviteitenPlan (PAP) opgenomen. Verder zal ik bij iedere actie punten met een kort omschrijving verder toelichten Evaluatie Door middel van voortgangsverslagen en 360 feedback wordt deze POP voortgang regelmatig gecontroleerd en zo nodig aangepast. De verslagen en 360 feed back worden na afloop van een iedere blok door bedrijfsmentor en SLB er gekeurd en op mijn digitale portfolio gepubliceerd. 3. Conclusie Uit dit persoonlijk opleidingsplan is te concluderen dat het een waardevol gereedschap is om vooruit te blikken op actie die je moet ondernemen om je doel te bereiken. Tijdens dit traject ga ik verworven kennis en communicatie vaardigheden toepassen en verder in verdiepen.