Ontwikkelingen. e-portfolio: een esperanto voor meer mobiliteit en een betere match op de arbeidsmarkt

Transcriptie

1 e-portfolio: een esperanto voor meer mobiliteit en een betere match op de Ontwikkelingen NEN - e-portfolio next StePS 22 september 2010 Prof. Ton Wilthagen ReflecT wilthagen@uvt.nl Verandering in de vraag naar arbeid: o technologie/digitalisering: snelle verandering functies en functie-inhoud o internationalisering: alles hangt met alles samen, spel zonder grenzen, opkomst China, India, Brazilië, Rusland o kenniseconomie, hogere productiviteit en meer innovatie o van industrie naar diensteneconomie o grootste vervangings/uitbreidingsvraag in zorg o einde vaste arbeidscontracten en baan voor het leven? o meer onzekerheid/ onvoorspelbaarheid dus meer aanpassingsvermogen,flexibiliteit en verantwoordelijkheid van mensen en bedrijven gevraagd De toekomst is niet meer wat ie vroeger was

2 Daardoor komen er nieuwe banen, maar er gaan ook banen weg En kan zo maar een crisis ontstaan Sombermans & Sombermans Verandering in het aanbod van arbeid: o demografie (vergrijzing, ontgroening): de structurele tendens is krapte op de o cultuur: meer verschillen tussen mensen, meer verschillende keuzes (diversiteit, feminisering van de ) o meer arbeidsmigratie en mobiliteit o dus ook meer aanpassingsvermogen van bedrijven gevraagd!

3 Feiten over vergrijzing Grijze druk, het aantal personen van 65 jaar of ouder als percentage van het aantal personen van jaar, neemt fors toe. Kort na 2010 versnelling toename van aantal ouderen te verwachten. Rond 2040 bereikt de vergrijzing hoogtepunt. De grijze druk is dan 43 procent, dus bijna 1 op 2. Na 2040 neemt grijze druk iets af, omdat de naoorlogse generatie dan overleden zal zijn, maar blijft structureel. Ook al gaan ouderen langer doorwerken, dan nog zullen jongeren in de toekomst de sociale voorzieningen voor steeds meer ouderen moeten opbrengen Ontwikkeling geboorten en pensionering De wordt krap Wat is er mis: vrijblijvendheid rond inzetbaarheid

4 Inzetbaarheid: de achilleshiel van de Inzetbaarheid (employability, polyvalentie, workability, werkvermogen) is hét issue op de nu en in de toekomst; in tijden van crisis en in tijden van krapte (die ons weer te wachten staan). Inzetbaarheid is een kwestie van de beste job to person match optimalisering van die match door betere en snellere informatie is cruciaal. Mensen kunnen meer dan we/ze denken én kunnen meer kunnen Risico Het belangrijkste risico voor de concurrentiekracht en overlevingsmogelijkheden van Nederlandse bedrijven is dat zij in de toekomst niet zullen beschikken over Voldoende mensen Met de juiste kennis en vaardigheden Op het juiste tijdstip En dat heeft rampzalige effecten op de mogelijkheid om de Nederlandse beroepsbevolking werkzekerheid te (blijven) bieden. Flexicurity- constructieve sociale dialoog Richtsnoeren Europees werkgelegenheidsbeleid EU 2020 States should develop systems for recognising acquired competencies, remove barriers to occupational and geographical mobility of workers, promote the acquisition of transversal competences and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers.

5 Richtsnoeren Europees werkgelegenheidsbeleid EU 2020 In cooperation with social partners and business, Member States should improve access to training, strengthen education and career guidance combined with systematic information on new job openings and opportunities, promotion of entrepreneurship and enhanced anticipation of skill needs. E-Portfolio en de transitionele : Leren III Privé, zorg vrije tijd IV Betaald werk I Betaald werk V Oude dag II Werkloos, uitkering Het profiel-doorontwikkelingsmodel: één taal op de doorontwikkeling Dus: Menselijk kapitaal profielen nieuwe banen ondernemingspotentieel Niemand de schoolpoort uit zonder e-portfolio Niemand de bedrijfspoort in zonder e-portfolio Niemand de bedrijfspoort uit zonder e-portfolio profielen potentiële wners opleidingsprofielen profielen huidige banen profielen zittende wners Goed nieuws: belangstelling voor e-portfolio groeit, aantal aanbieders ook Vooral regio s zien het belang om beter in te spelen op competenties Maar: (NEN)normering is essentieel om compatibiliteit te garanderen: 1 taal blijven spreken!

6 Bedankt voor jullie aandacht!