Doctoraathouders op de Belgische arbeidsmarkt

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Doctoraathouders op de Belgische arbeidsmarkt"

Leo van der Wal
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Doctoraathouders op de Belgische arbeidsmarkt Discussienamiddag Rathenau Instituut Utrecht, 15 juni 2012 Loopbaanperspectieven van onderzoekers in Nederland Karen Vandevelde Universiteit Gent & ECOOM Onderzoeksresultaten ECOOM: Annik Leyman Hanne Derycke Aukje te Kaat Hans Groenvynck

2 In het nieuws Nature, 28 July 2011 Nature, 21 april 2011

3 Het doctoraat is niet meer wat het geweest is

4 Academische carrièrekansen? Onderzoekers (FTE) aan Vlaamse universiteiten ( ) Doctoral Researchers Postdoctoral Researchers Professors Bron: VLIR 2011

Nood aan monitoring ECOOM (Universiteit Gent) Survey of Junior/ Senior Researchers (SJR 2008 + SSR 2010) Onderzoekers aan Vlaamse universiteiten Skills, competenties en transities (CDH + R&D

5 Nood aan monitoring ECOOM (Universiteit Gent) Survey of Junior/ Senior Researchers (SJR SSR 2010) Onderzoekers aan Vlaamse universiteiten Skills, competenties en transities (CDH + R&D 2010) Doctoraathouders en werkgevers in Vlaanderen Careers of Doctorate Holders survey (CDH) (2010) Doctoraathouders in de academische en niet-academische arbeidsmarkt in België (+ OESO landen)

6 Carrièrepaden van doctoraathouders - Is een doctoraat een voorbereiding op een academische carrière? - Waar komen doctoraathouders terecht op de arbeidsmarkt? - Hoe is de situatie van België in vergelijking met andere OESO-landen?

7 Sector van tewerkstelling 3 jaar na het doctoraat (afgestudeerden ) Natural sciences (923) Engineering and technology (460) Medical and health sciences (455) Agricultural sciences (256) Social sciences (291) HE: University HE outside university Industry Government Service sector Private non-profit sector Hospital Other business sectors Non-higher education Humanities (221) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Source: CDH 2010

8 Doctoraathouders op de arbeidsmarkt: internationale vergelijking (OESO, 2009)

9 Jobmobiliteit en transities op de arbeidsmarkt - Hoe kijken doctoraathouders zelf naar hun toekomst? - Hoe ervaren werknemers de transitie van academische naar niet-academische sector? - Hoe sterk is de kennistransfer tussen de academische en niet-academische sector?

10 Verwachtingen van doctorandi 55% 75% 25% 24,5% van de doctorandi in Vlaanderen geven aan dat ze ambities hebben om een academische carrière uit te bouwen wil graag aan de universiteit blijven werken (toegepaste wetenschappen 70%; humane wetenschappen 84%) wil graag in de dienstensector werken (toegepaste wetenschappen 39%) wil graag in de industrie werken (toegepaste wetenschappen 54%; exacte wetenschappen 33%) Bron: SJR 2009

11 Other sectors outside university University Heeft de huidige job nog enig verband met het doctoraat? 1 year 73% 22% 5% 3 years 73% 20% 7% 5 years 73% 20% 7% 10 years 72% 20% 8% 1 year 40% 36% 24% 3 years 34% 38% 28% 5 years 30% 39% 31% 10 years 25% 40% 35% Close relation Partially related No relation Bron: CDH 2010

12 Van de universiteit naar andere sectoren Door mijn doctoraat kon ik een meerwaarde betekenen in de organisatie/het bedrijf waar ik nu werk Als ik opnieuw kon beginnen, zou ik dezelfde carrièrekeuzes maken Mijn doctoraat was een meerwaarde op de arbeidsmarkt Na het doctoraat had ik een goed beeld van mijn carrièrekansen Ik was voldoende voorbereid op een carrière buiten de universiteit Bron: CDH (2010)

13 Kennistransfer? Hoezo? Universiteiten leiden steeds meer onderzoekers op, die in andere sectoren een carrière uitbouwen Onderzoekers behoren tot de highly skilled, maar zijn dit de competenties die de arbeidsmarkt nodig heeft? Wordt het potentieel voldoende benut?

14 Which skills did you acquire during your Ph.D.? Wat hebben onderzoekers geleerd? Wat hebben ze nodig? Which skills do you need in your current job? N= 4190, Source: CDH (2010) Belgium

15 Hoe denken werkgevers over doctoraathouders? Gepolariseerde perspectieven: Werkgevers MET doctoraathouders onder personeel Werkgevers ZONDER doctoraathouders onder personeel 36,40% 63,60% Gemiddelde competentiescore voor doctoraathouders 6,52 6,20 N= 335 Bron: R&D survey 2010

16 Hoe denken werkgevers over doctoraathouders? N= 335 Bron: R&D survey 2010 Specifieke wetenschappelijke kennis Onderzoeksvaardigheden Zelfstandig werken Creatief zijn en/of oog hebben voor innovatie Kritisch denken Kennis van data-analyse/synthese Schriftelijke communicatievaardigheden Zin hebben voor initiatief Technische vaardigheden Onderwijsvaardigheden Talenkennis Kunnen omgaan met diversiteit/interdisciplinariteit Presentatievaardigheden Stressbestendig zijn Kunnen werken in team Sociale vaardigheden

17 Hoe denken werkgevers over doctoraathouders? Zin hebben voor initiatief Technische vaardigheden Onderwijsvaardigheden Talenkennis Kunnen omgaan met diversiteit/interdisciplinariteit Presentatievaardigheden Stressbestendig zijn Kunnen werken in team Sociale vaardigheden Netwerkingvaardigheden Time managementvaardigheden Projectmanagement Kennis van IP en patenten Vaardigheden voor leidinggeven Onderhandelingsvaardigheden Commerciële ingesteldheid N= 335 Bron: R&D survey

18 Skills en competenties: gap? mismatch? of opportuniteit? skills universiteiten promotoren onderzoekers werkgevers

19 Skills en competenties: gap? mismatch? of opportuniteit? Promotoren zijn rolmodellen

20 Kennis, competenties en TRANSFERABILITEIT

21 exposure

22 Levenslang leren

23 Verdere vragen? Mail: Website ECOOM:

Vergelijkbare documenten

ECOOM Survey of Junior Researchers 2013: Resultaten voor de UGent

ECOOM Survey of Junior Researchers 2013: Resultaten voor de UGent Annik Leyman Noëmi Debacker Directie Onderzoeksaangelenheden Inleiding Vijf jaar na de eerste Survey of Junior Researchers in 2008 voerde