Implementatiedag Participatiewet oktober

Transcriptie

1 Samen voor de klant Implementatiedag Participatiewet oktober Op basis van de evaluatie van de twee voorgaande implementatiedagen en de uitvraag onder deelnemers naar onderwerpen en werkvormen die zij graag op het programma zien, worden in oktober de volgende werksessies aangeboden: Sessies kennisoverdracht met als doel het overdragen van feitelijke kennis: 1. Actualiteiten en in gesprek met Programmaraad en SZW 2. Doelgroepenregister en indicatie banenafspraak: mythes en feiten 3. Oogst spoor 2: optimaliseren in de SW door samenwerking in de regio 4. Spoor 3: Een optimale weg naar Participatie (thema Verdienmodellen) 5. Sectorplannen: gemeenten mogen niet ontbreken! 6. Kennis over Wajong A: Jobcoaching en Zeer moeilijk plaatsbaren 7. Kennis over Wajong B: Voorzieningen in de praktijk 8. Kennis over Wajong C: Do s en dont s 9. Kennis over Wajong D: Samenwerking in de Wajongnetwerken Sessie waarin deelnemers ervaringen en praktijkvoorbeelden uitwisselen: 10. Leercirkel Werkgeversdienstverlening Sessies met discussie en verdieping van het onderwerp met als doel om gezamenlijk tot nieuwe inzichten te komen door in gesprek te gaan en

2 elkaar te bevragen: 11. Invulling banenafspraak bij de gemeente als werkgever deel II 12. Intervisie voor trekkers regionale werkbedrijven Klik op de sessie van uw interesse voor een uitgebreide beschrijving. Een compleet overzicht vindt u op de aanmeldpagina. Het aantal plaatsen is bij een deel van de sessies beperkt. Bij veel interesse wordt een werksessie op een volgende implementatiedag herhaald. De tijden van de workshops zijn als volgt: TijdenOnderdeel Inloop met koffie en thee Ronde 1 met 4 parallelle sessies: Actualiteiten en in gesprek met Programmaraad en SZW, Oogst spoor 2: optimaliseren in de SW door samenwerking in de regio en Doelgroepenregister en indicatie banenafspraak: mythes en feiten Intervisie voor trekkers regionale werkbedrijven (loopt door in ronde 2) Ronde 2 met 4 parallelle sessies: Doelgroepenregister en indicatie banenafspraak: mythes en feiten Sectorplannen ism actieteam crisisbestrijding Kenmerken Wajong A: jobcoaching en zeer moeilijk plaatsbaren Intervisie voor trekkers regionale werkbedrijven (start in ronde 1) Lunch Ronde 3 met 4 parallelle sessies:

3 Actualiteiten en in gesprek met Programmaraad en SZW Sectorplannen ism actieteam crisisbestrijding Kenmerken Wajong B: voorzieningen in de praktijk Leercirkels werkgeversdienstverlening (loopt door in ronde 4) Intervisie voor trekkers regionale werkbedrijven (vervolg voor deelnemers intervisie Implementatiedag september) Ronde 4 met 5 parallelle sessies: Spoor 3: de optimale weg naar participatie Kenmerken Wajong D: samenwerking in de Wajongnetwerken Invulling banenafspraak: de gemeente als werkgever (II) Leercirkels werkgeversdienstverlening (start in ronde 3) Intervisie voor trekkers regionale werkbedrijven (vervolg voor deelnemers intervisie Implementatiedag september) Korte pauze Ronde 5 met 3 parallelle sessie Spoor 3: de optimale weg naar participatie Kenmerken Wajong C: do's en dont's Aanmelden

4 Aanmelden is niet meer mogelijk. Aan deelnemers die zich hebben aangemeld maar zonder afmelding niet aanwezig zijn, worden organisatiekosten van 50,- in rekening gebracht. Voor wie? De implementatiedagen van de Programmaraad zijn uitsluitend bedoeld voor medewerkers van gemeenten, SW-bedrijven en UWV. Overige partijen kunnen helaas niet deelnemen. Werksessies oktober 1. Actualiteiten en in gesprek met Programmaraad en SZW Ronde 1: uur en ronde 3: uur Spreker(s): Hélène Oppatja - Programmaraad en afgevaardigde ministerie SZW Soort werksessie: kennisdeling Doelgroep: alle geïnteresseerden van gemeenten, SW-bedrijven en UWVkantoren De Participatiewet is aangenomen en op 1 januari gaat de wet in. Gemeenten en arbeidsmarkregio s moeten op 1 januari 2015 klaar staan voor de uitvoering. De Programmaraad (waarin Divosa, VNG, UWV en Cedris samenwerken) bieden ondersteuning bij de implementatie. Tijdens deze sessie vertelt programmamanager Hélène Oppatja wat u kunt verwachten van het ondersteuningsprogramma. Vertegenwoordigers van het ministerie van SZW zijn aanwezig om te vertellen over het laatste nieuws uit Den Haag en uw vragen te beantwoorden. Daarnaast wil de Programmaraad graag met u in gesprek: wat zijn uw grootste vragen en uitdagingen en wat heeft u nodig om op 1 januari klaar te zijn? Wat speelt er in de regio en hoe kan de Programmaraad hierbij helpen? Uw inbreng wordt benut om ervoor te zorgen dat het implementatieprogramma aansluit op de behoefte van gemeenten en regio's. 2. Opbrengsten spoor 2: Optimaliseren in de SW door samenwerking in de regio Ronde 1: uur Soort werksessie: kennisdeling Doelgroep: (beleids)medewerkers van SW-bedrijven, gemeenten en UWVkantoren

5 Cedris heeft onderzoek laten doen naar optimaliseren in de sociale werkvoorziening door middel van samenwerking. Dit traject heette spoor 2. In zes regio s is ervaring opgedaan met optimalisering van de bedrijfsvoering in SW-organisaties door regionaal samen te werken, bijvoorbeeld op het terrein van werkgeversdiensten, backoffice, product-marktcombinaties of acquisitie. De resultaten van deze zes projecten zijn relevant voor alle (arbeidsmarkt) regio s die zich afvragen hoe de kennis en ervaring uit de SW ook in de toekomst effectief en efficiënt kan worden ingezet. In deze sessies zullen de uitkomsten van dit onderzoek worden gedeeld en met de aanwezigen besproken. 3. Spoor 3: Optimale weg naar Participatie Ronde 4: uur en ronde 5: uur In het kader van het implementatieprogramma wordt onderzoek gedaan naar de optimale weg naar Participatie. Dit Spoor 3 is een onderzoek naar samenwerking in de keten en daarmee een vervolg op Spoor 2 waarin de samenwerking tussen SW-bedrijven werd onderzocht. Onder het thema Optimale verdienmodellen ( leest u meer over dit traject. Tijdens deze sessie worden de bedrijfsmatige keuzes die gemeenten maken bij de vier te onderscheiden doelgroepen (regulier, werken in reguliere omgeving, werken in beschutte omgeving en participatie met zorg en welzijn) en de twee cruciale hoofdprocessen van intake en werkgeversbenadering, in beeld gebracht. 4. Doelgroepenregister en indicatie baanafspraak: mythes en feiten Ronde 1: uur en ronde 2: uur Soort werksessie: kennisdeling Doelgroep: (beleids)medewerkers van gemeenten, SW-bedrijven en UWVkantoren In deze workshop neemt u kennis van de laatste ontwikkelingen ten aanzien van het doelgroepenregister en het wat waarom en hoe van het doelgroepenregister. U krijgt antwoord op vragen als: wat is het doelgroepenregister? Wat is het

6 niet? Hoe vindt indicering plaats op grond waarvan iemand in het doelgroepenregister komt? Wat is het belang van een goed gevuld doelgroepenregister? Verder krijgt u toelichting op indicering voor de banenafspraak, het advies beschut werken en het advies medische uren beperking. De (nieuwe) wettelijke taken zullen vanaf 1 januari 2015 worden uitgevoerd door UWV in opdracht van gemeenten. 5. Sectorplannen: gemeenten mogen niet ontbreken! Ronde 2: uur en ronde 3: uur Sprekers: Paul van Kruining - FNV en Erik Lemans - AWVN Soort werksessie: kennisdeling Doelgroep: (beleids)medewerkers met het regionale arbeidsmarktbeleid in z n volle breedte in portefeuille Bent u vertegenwoordiger van de (centrum)gemeenten, dan kunt u in deze workshop uw vragen over wat sectorplannen voor u kunnen betekenen stellen. De goedgekeurde sectorplannen uit de eerste twee tranches staan centraal op de agenda van deze workshop. Maar ook de mogelijkheden die de komende derde tranche biedt willen we niet onbenoemd laten. Na deze sessie weet u wat de betekenis kan zijn van sectorplannen voor uw gemeente en regio. U bent in staat om binnen uw gemeente aan te geven wat het aan de slag gaan met sectorplannen oplevert voor de bestuurlijke agenda in de regio én in de sector. U weet hoe de projectleiders van sectorplannen te bereiken zijn en u weet bij wie u terecht kunt met vragen over sectorplannen. Er staan immers geen hekken om de arbeidsmarktregio s. Wat is een sectorplan? Met sectorplannen willen werkgevers, werknemers en regiobestuurders bijdragen aan instroom en behoud van werknemers in hun sector of regio op korte termijn. Sectorplannen helpen ook een brug te slaan naar de arbeidsmarkt van de toekomst. Sectorplannen bevatten onder andere maatregelen op het gebied van (om)scholing, duurzame inzetbaarheid en vanwerk-naar-werk. Tussen 2013 en 2015 wordt maximaal de helft van de kosten van maatregelen in sectorplannen gesubsidieerd door het ministerie van SZW met een maximum van 590 miljoen. Werkgevers en werknemers betalen de rest zelf.

7 Deze sessie wordt begeleid door Paul van Kruining (FNV) en Erik Lemans (AWVN) van het Actieteam crisisbestrijding. 6. Kennis over Wajong A: jobcoaching en Zeer moeilijk plaatsbaren Ronde 2: uur Soort werksessie: kennisoverdracht Doelgroep: uitvoerders en (beleids)medewerkers bij gemeenten, SWbedrijven en UWV Jobocoaching. Voor het aan het werk helpen en houden van jongeren met beperkingen biedt Jobcoaching uitkomst. Welk type coaching is beschikbaar, welke keuzes maakt u daarbij, wat zijn de kosten en wat levert het op? Er wordt inzicht gegeven in de werkwijze(n) aan de hand van praktijkvoorbeelden. Protocol Zeer Moeilijk Plaatsbaren. Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben extra ondersteuning nodig om aan het werk komen en - te blijven. Daar zijn vaak meer kosten aan verbonden en vereist dus heldere keuzes en een gedegen motivering. Om vast te stellen wie daar voor in aanmerking komt, kan het "Protocol ZMP" uitkomst bieden. In de workshop wordt uitgelegd hoe u dat in de praktijk effectief toepast. 7. Kennis over Wajong B: Voorzieningen in de praktijk Ronde 3: uur Soort werksessie: kennisoverdracht Doelgroep: uitvoerders en (beleids)medewerkers bij gemeenten, SWbedrijven en UWV Voorzieningen in de praktijk. Sommige mensen kunnen i.v.m. hun beperking niet werken op een reguliere werkplek. In dat geval worden voorzieningen verstrekt om dat toch mogelijk te maken. Aan de hand van een aantal voorbeelden wordt duidelijk gemaakt hoe dat werkt. 8. Kennis over Wajong C: Do s en dont s Ronde 5: uur Soort werksessie: kennisoverdracht Doelgroep: uitvoerders en (beleids)medewerkers bij gemeenten, SWbedrijven en UWV

8 Hoe omgang met de nieuwe doelgroep? Do's en dont's bij het aan het werk helpen van mensen met beperkingen. Hoe gaat u om met de verwachtingen van de werkgever? Zijn voorzieningen en financiële voordelen genoeg om werkgevers over de streep te trekken? En wat betekent het voor collega's? U krijgt hier praktische informatie die inzicht geeft in verschillende werkwijzen om daar handen en voeten aan te geven. 9. Kennis over Wajong D: Samenwerking in de Wajongnetwerken Ronde 4: uur Soort werksessie: kennisoverdracht Doelgroep: uitvoerders en (beleids)medewerkers bij gemeenten, SWbedrijven en UWV Samenwerking in de Wajongnetwerken. Er wordt door UWV al geruime tijd samengewerkt met het Speciaal Onderwijs (VSO) en het Praktijkonderwijs (Pro), MEE, de Leerplichtambtenaren van Gemeenten en Zorginstellingen om te voorkomen dat jongeren met beperkingen vanuit school in een uitkeringssituatie terecht te komen. In deze samenwerking, waar vaak ook reintegratiebedrijven bij worden betrokken, wordt bezien welke keuzes er zijn om deze leerlingen naar werk te begeleiden. In de leerperiode jaar bestaat de mogelijkheid om dat, zo nodig met de inzet van voorzieningen, te realiseren. We informeren u over: hoe werken de Wajongnetwerken? Wie doet wat en wanneer? En hoe doen we dat in de toekomst? Deze en andere vragen komen in deze werksessie aan de orde. 10. Leercirkels werkgeversdienstverlening Ronde 3 en 4: uur Sprekers: Arjan Kampman en Bert Schriever - Aanjagers Programmaraad In deze leercirkel gaan aanwezigen met elkaar in gesprek over de werkgeversbenadering, hoe deze tot nu toe in de arbeidsmarktregio s is ingericht, en hoe deze kan worden verbeterd. Wat komt daarbij kijken en wat is nodig voor een effectieve en efficiënte dienstverlening? Het is de bedoeling eigen ervaringen in te brengen en te bespreken. Thema s die aan de orde komen zijn o.a. regionale samenwerking, informatiebeleid, samenwerking gemeenten UWV, inrichting werkgeversservicepunten en inrichting van een herkenbare website. Bij de inrichting van het regionaal werkbedrijf wordt uitgegaan van één vast contactpunt voor werkgevers. Hoe krijgt dit invulling binnen al bestaande werkgeversdienstverlening?

9 Deze sessie wordt begeleid door Arjan Kampman en Bert Schriever, aanjagers van de Programmaraad. Meer informatie volgt in week Invulling banenafspraak: de gemeente als werkgever II Ronde 4: uur Soort werksessie: discussie en gezamenlijk tot verdieping komen (gevorderd) Doelgroep: (beleids)medewerkers bij gemeenten die hier al stappen in gemaakt hebben en mee willen doen in een werkgroepje dat een product oplevert In het sociaal akkoord is afgesproken dat er bij de overheid (Rijk, provincie, gemeente) extra banen komen voor mensen die niet zelfstandig het WML kunnen verdienen. Ook gemeenten zullen meer werkplekken moeten bieden aan deze doelgroep. Hoe doe je dat? Tijdens de workshop tijdens de implementatiedag op 25 september in Veenendaal hebben aanwezigen reeds met elkaar van gedachten gewisseld en geïnventariseerd. Er blijken nog wel wat beren op de weg te lopen: hoe doe je de nulmeting bij je eigen organisatie, hoe werkt het doelgroepenregister, gaan we doen aan positieve discriminatie? Hoe moeten we extra banen scheppen in tijden van bezuiniging, en wanneer ontstaat er een extra baan? Uit een pilot die bij drie gemeenten en twee provincies wordt gehouden blijkt dat functiecreatie een oplossing kan zijn. Daarnaast: is jobcarving een serieuze optie? Deze en andere vragen komen aan de orde. Antwoorden en (voorlopige) conclusies vinden hun neerslag in een werkdocument met handvatten. We gaan dus echt aan de slag op 23 oktober! 12. Intervisie voor trekkers regionale Werkbedrijven Ronde 1 en 2: uur uur en ronde 3 en 4: uur Soort werksessie: discussie en gezamenlijk tot verdieping komen (gevorderd) Doelgroep: trekkers regionale Werkbedrijven (vervolgsessie voor deelnemers

10 van intervisie sessie Implementatiedag september) In deze intervisiesessies gaan trekkers van regionale Werkbedrijven met elkaar in gesprek. Alle onderwerpen die geregeld moeten worden in het regionale Werkbedrijf komen aan bod. Deelnemers benoemen aan het begin van de sessie vier onderwerpen die worden uitgediept. U kunt denken aan: taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen het regionale Werkbedrijf financiën marktbewerkingsplan harmoniseren van instrumenten keuze voor één loonwaarde systematiek kandidaten in doelgroepenregister krijgen transparant maken van het aanbod voor werkgevers werkgeversdienstverlening (één aanspreekpunt voor werkgevers) koppelen met andere regionale activiteiten etc Het doel van de intervisie is om regio s met elkaar te laten sparren, kennis te delen en hiaten te ontdekken en vervolgens op de volgende implementatiedag hiervan afgeleide workshops en/of producten aan te bieden. Om het leereffect zo groot mogelijk te maken, zijn deze workshop alleen voor trekkers van regionale Werkbedrijven. Deze sessies duren langer: 2 uur (gedurende werksessierondes 1+2 en rondes 3+4). De middagsessie is een vervolg op september en daarom alleen toegankelijk voor deelnemers die ook in Veenendaal deelnamen. De sessies worden begeleid door de trekker van het thema regionale Werkbedrijven, Renate Westdijk en aanjager Dick Schuur van de Programmaraad. Implementatiedagen (/node/7176), Participatiewet en WWB (/participatiewet-enwwb)