Veelgestelde vragen en antwoorden voor medewerkers en zakelijke partners INFORMATIE OVER EthicsPoint MELDINGEN ALGEMEEN BEVEILIGING EN

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Veelgestelde vragen en antwoorden voor medewerkers en zakelijke partners INFORMATIE OVER EthicsPoint MELDINGEN ALGEMEEN BEVEILIGING EN"

Transcriptie

1 Veelgestelde vragen en antwoorden voor medewerkers en zakelijke partners INFORMATIE OVER EthicsPoint MELDINGEN ALGEMEEN BEVEILIGING EN VERTROUWELIJKHEID VAN MELDINGEN TIPS EN BEST PRACTISES MEER VEELGESTELDE VRAGEN

2 INFORMATIE OVER EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitgebreid en vertrouwelijk meldingshulpmiddel om het management, de medewerkers en zakelijke partners te helpen om samen te werken teneinde fraude, misbruik en ander wangedrag op de werkplek aan te pakken en tegelijkertijd een positieve werkomgeving te creëren. Waarom hebben we een systeem als EthicsPoint nodig? Wij zijn van mening dat onze medewerkers en zakelijke partners ons belangrijkste bedrijfsmiddel vormen. Door te zorgen voor open communicatiekanalen kunnen we een positieve werkomgeving bevorderen en de productiviteit maximaliseren. Een effectief meldingssysteem is een aanvulling op onze andere inspanningen om een cultuur van integriteit en ethische besluitvorming te onderhouden. MELDINGEN ALGEMEEN Kan ik kiezen of ik een melding via internet of de telefoon maak? Ja. Bij EthicsPoint hebt u de mogelijkheid een vertrouwelijke, anonieme melding te maken via internet of telefoon. Anonieme meldingen zijn in vele landen toegestaan, maar Astellas geeft er de voorkeur aan dat u zich Wat voor soort situaties moet ik melden? Het EthicsPoint-systeem is ontwikkeld voor medewerkers en zakelijke partners die een schending van onze Code of Ethics of andere zaken waar zij zich zorgen over maken willen melden. Als ik een schending zie, moet ik die dan niet gewoon bij mijn manager, de beveiliging of Human Resources melden en hen het laten afhandelen? Wanneer u gedrag ziet waarvan u denkt dat het onze Code of Ethics schendt, verwachten wij dat u dat meldt. In het ideale geval zou u deze bezorgdheid naar voren kunnen brengen bij uw directe manager of een ander lid van het management. We erkennen echter dat er omstandigheden kunnen zijn waarin u het niet prettig vindt de kwestie op deze manier te melden. Voor dit soort omstandigheden zijn wij met EthicsPoint in zee gegaan. We hebben liever dat u een melding maakt dan dat u informatie voor u houdt. Waarom moet ik melden wat ik weet? Wat heb ik er aan? We hebben allemaal het recht op een prettige werkomgeving. Bij dat recht hoort de verantwoordelijkheid om op een ethische manier te handelen en om de juiste mensen te laten weten wanneer iemand niet juist handelt of optreedt. Door samen te werken kunnen we een gezonde en productieve omgeving in stand houden. Zakelijk wangedrag kan het bestaan van het gehele bedrijf in gevaar brengen ETHICSPOINT, INC. ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN Pagina 1 van 7

3 Wil het management echt dat ik een melding maak? Dat willen wij echt. Sterker nog, wij hebben uw melding nodig. U weet wat er in ons bedrijf aan de hand is, zowel goed als slecht. Mogelijk bent u de eerste die kennis heeft van een gebeurtenis die reden geeft tot bezorgdheid. Uw melding kan de potentiële negatieve gevolgen voor het bedrijf en onze mensen beperken. Bovendien kan uw positieve inbreng helpen bij het herkennen van kwesties die de bedrijfscultuur en -prestaties kunnen verbeteren. Waar gaan deze meldingen heen? Wie heeft er inzage in? Meldingen worden rechtstreeks op de beveiligde server van EthicsPoint ingevoerd om te voorkomen dat er een beveiligingslek optreedt. EthicsPoint stelt deze meldingen alleen beschikbaar aan specifieke personen binnen het bedrijf die belast zijn met het evalueren van de melding op basis van het type schending en de locatie van het incident. Elk van deze ontvangers van meldingen heeft training ontvangen in het waarborgen van de vertrouwelijkheid van deze meldingen. Is dit systeem niet juist een voorbeeld dat iemand mij in de gaten houdt? Het EthicsPoint-systeem probeert een positief aspect te zijn van onze algehele filosofie en biedt de mogelijkheid een veilige, zekere en ethische werkplek te garanderen. U wordt aangemoedigd advies in te winnen over ethische dilemma s, positieve suggesties te doen of uw bezorgdheid te uiten. Effectieve communicatie is tegenwoordig essentieel op de werkplek en dit is een uitstekend middel om die communicatie te verbeteren. We hebben zorgvuldig het beste meldingshulpmiddel gekozen dat overeenkomt met onze nalevingsverplichtingen en tegelijkertijd een positieve meldingsomgeving in stand houdt. BEVEILIGING EN VERTROUWELIJKHEID VAN MELDINGEN Kan ik anoniem een melding maken? Astellas heeft een anti-represaillebeleid voor hen die naar waarheid en in goed vertrouwen hun bezorgdheid uiten.. Astellas kiest een afgewogen benadering en kan actie ondernemen tegen personen die doelbewust een onware melding maken. Wat moet ik doen als ik mijn melding niet anoniem wil doen? Astellas heeft de voorkeur voor deze optie. Er is een gedeelte in de melding waar u uzelf bekend kunt maken ETHICSPOINT, INC. ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN Pagina 2 van 7

4 Ik heb begrepen dat elke melding die ik via een bedrijfscomputer verzend een serverlogboek genereert dat elke website bevat waar mijn pc mee verbonden is geweest; identificeert dit logboek mij niet als bron van de melding? EthicsPoint genereert of onderhoudt geen interne verbindingslogboeken met IP-adressen; er is dus geen informatie beschikbaar die uw computer aan EthicsPoint koppelt. Sterker nog, EthicsPoint is contractueel verplicht de identiteit van een melder niet te achterhalen. Anonieme meldingen zijn in vele landen toegestaan, maar Astellas geeft er de voorkeur aan dat u zich Kan ik een melding maken vanuit huis en anoniem blijven? Een melding vanuit huis of een andere internetportal blijft beveiligd en anoniem. Een internetportal identificeert een bezoeker nooit op schermnaam en het EthicsPoint-systeem verwijdert identificerende informatie zoals een IP-adres, zodat uw anonimiteit volledig behouden blijft. Bovendien is EthicsPoint contractueel verplicht de identiteit van een melder niet te achterhalen. Ik ben bezorgd dat de informatie die ik aan EthicsPoint verstrek uiteindelijk mijn identiteit onthult. Hoe kan ik zeker zijn dat dit niet gebeurt? Het EthicsPoint-systeem is ontwikkeld om uw anonimiteit te beschermen als u daarvoor kiest. Sterker nog, we zijn contractueel verplicht de identiteit van een melder niet te achterhalen. Om uw anonimiteit verder te garanderen, moet u als melder ervoor zorgen dat uw melding niet per ongeluk uw identiteit prijsgeeft. Bijvoorbeeld: Vanaf mijn werkplek naast Jannie de Vries of In mijn 33 jaar. Is de gratis telefonische hotline ook vertrouwelijk en anoniem? Ja. U wordt gevraagd dezelfde informatie te verstrekken die u in een melding via internet zou opgeven; de interviewer voert uw antwoorden rechtstreeks in de beveiligde omgeving van EthicsPoint in. Voor meldingen via de hotline gelden dezelfde maatregelen voor beveiliging en vertrouwelijkheid tijdens het indienen als voor meldingen via internet ETHICSPOINT, INC. ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN Pagina 3 van 7

5 TIPS EN BEST PRACTISES Ik realiseer me dat sommige personen onethisch gedrag vertonen, maar ik heb er geen last van. Waarom zou ik het moeten melden? Ons bedrijf kiest ervoor ethisch gedrag te bevorderen. Elke vorm van onethisch gedrag, op elk niveau, brengt uiteindelijk het bedrijf en alle medewerkers en zakelijke partners, waaronder u, schade toe. U hoeft alleen maar te kijken naar wat er in recente bedrijfsschandalen is gebeurd om de rampzalige effecten te zien die een schijnbaar onschuldige dwaling in ethiek kan hebben op een anderszins gezond bedrijf. Als u kennis hebt van misstappen of schending van de ethiek, kunt u het als uw plicht beschouwen tegenover uzelf en uw collega s om dit te melden. Ik weet niet zeker of wat ik heb gezien of gehoord een schending is van het bedrijfsbeleid of dat het onethisch gedrag betreft, maar het lijkt me niet in de haak. Wat moet ik doen? Melding hiervan maken. EthicsPoint kan u helpen bij het voorbereiden en maken van een melding zodat deze goed wordt begrepen. We hebben liever dat u een situatie meldt die achteraf onschuldig blijkt te zijn, dan dat mogelijk onethisch gedrag niet wordt onderzocht omdat u twijfelde. Wat als mijn baas of andere managers betrokken zijn bij een schending of overtreding? Krijgen zij de melding niet zodat ze kunnen proberen de kwestie te verdoezelen? Het EthicsPoint-systeem en de protocollen voor verspreiding van meldingen zijn zo ontworpen dat beschuldigde partijen niet op de hoogte worden gesteld of toegang hebben tot meldingen waarin zij worden genoemd. Wat moet ik doen als ik me iets belangrijks over het incident herinner nadat ik de melding heb gemaakt? Wanneer u een melding wilt maken via het internet of via het contactcentrum van EthicsPoint, ontvangt u een unieke meldingscode ( report key ) en wordt u gevraagd een wachtwoord te selecteren. Met deze meldingscode en uw wachtwoord kunt u teruggaan naar het EthicsPoint-systeem, via internet of telefonisch, om uw oorspronkelijke melding te openen. U kunt dan meer gegevens toevoegen. Wat moet ik doen als jullie meer vragen voor me hebben over mijn melding? EthicsPoint biedt een functionaliteit waarmee vertegenwoordigers van Astellas u vragen kunnen sturen. Wanneer u uw meldingscode ontvangt, wordt de geschatte tijdsperiode aangegeven voor de verwerking van uw melding. Wanneer die tijdsperiode is verstreken, raden we u dringend aan om na te gaan of er vragen zijn gestuurd. Door de gelegenheid te bieden om een dergelijke dialoog aan te aan, kunnen situaties niet alleen worden gemeld, maar ook worden opgelost, ongeacht hoe ingewikkeld deze zijn. Zijn al deze vervolgen op meldingen net zo veilig als de eerste melding? Alle correspondentie met EthicsPoint wordt in hetzelfde strikte vertrouwen gevoerd als de eerste melding ETHICSPOINT, INC. ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN Pagina 4 van 7

6 Kan ik nog steeds een melding maken als ik geen toegang tot internet heb? U kunt een melding bij EthicsPoint maken vanaf elke computer met internetverbinding. U kunt de melding vanuit huis maken. Veel openbare plaatsen, waaronder de meeste openbare bibliotheken, hebben computers met internet. Als u geen internettoegang hebt of niet gewend bent een computer te gebruiken, kunt u gratis bellen naar de EthicsPoint-hotline voor uw land. Deze nummers vindt u op de webpagina ( MEER VEELGESTELDE VRAGEN Waarom hebben wij een contract afgesloten met EthicsPoint voor het melden van bezorgdheden? EthicsPoint is een onafhankelijk bedrijf dat beveiligde, vertrouwelijke telefoon- en internetsystemen biedt voor diegenen die hun bezorgdheid willen uiten over zakelijk gedrag. Uw bedrijf is een van de vele bedrijven dat een contract met EthicsPoint heeft gesloten voor deze service, omdat men meent dat potentiële melders zich prettiger zullen voelen bij het indienen van een melding als deze weten dat zoiets wordt gemeld bij een onafhankelijk extern bedrijf. Naast deze 24-uurs service biedt EthicsPoint tevens vertaaldiensten, zodat meldingen via telefoon of internet in tientallen talen kunnen worden ingediend. Wat is de rol van EthicsPoint? Tot de belangrijkste verantwoordelijkheden van EthicsPoint behoren: Vertrouwelijke telefonische- en internetopties bieden aan melders voor het melden van zorgen over zakelijk gedrag; Bescherming van de identiteit van melders die anoniem willen blijven; Levering van vertaaldiensten aan die melders die in een andere taal dan het Engels hun melding willen indienen; Informatie over de bezorgdheid doorgeven aan het aangewezen office-centrum binnen uw bedrijf dat verantwoordelijk is voor ethiek en naleving zodat een passend onderzoek kan worden uitgevoerd; en Communicatie mogelijk maken tussen een anonieme melder en het bedrijf door als tussenpersoon te fungeren die vervolgvragen en antwoorden evenals informatie over de oplossing van de zaak kan doorgeven. Het is niet de rol van EthicsPoint om zelf actie te ondernemen over de bezorgdheid, alleen om deze door te geven aan de aangewezen personen. Wat moet ik doen als er sprake is van een noodsituatie? Zorgen over een onmiddellijke fysieke dreiging of schade aan eigendommen moeten niet bij EthicsPoint worden gemeld. Voor hulp in noodsituaties neemt u contact op met de plaatselijke hulpdiensten. Wat moet ik doen als dit over geneesmiddelenbewaking gaat? De veiligheid van de patiënt is onze prioriteit. Gebruik EthicsPoint niet om ongewenste voorvallen of bezorgdheid over de veiligheid van een geneesmiddel of melden. Meld ongewenste voorvallen in verband met Astellas-producten bij Astellas Pharma Europe per bij safety-eu@astellas.com, per fax op +31 (0) , of neem contact op met uw plaatselijke Astellas-vestiging ( ETHICSPOINT, INC. ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN Pagina 5 van 7

7 Wat moet ik doen als ik mijn meldingscode of wachtwoord kwijtraak? Vanwege de hoge mate van vertrouwelijkheid die voor meldingen wordt onderhouden, is het nodig een nieuwe melding te maken als u uw meldingscode of wachtwoord kwijtraakt. U kunt in de nieuwe melding aangeven dat deze zaak verband houdt met een eerder gemaakte melding. Hoe onderzoekt het bedrijf bezorgdheden? EthicsPoint stelt de aangewezen vertegenwoordigers van het bedrijf op de hoogte dat er een melding is ontvangen. Het bedrijf start vervolgens passend onderzoek met behulp van interne of externe bronnen met deskundigheid in het voeren van dergelijke onderzoeken. De informatie in uw melding wordt gedeeld met de juiste leden van het onderzoeksteam en de bezorgdheid wordt onmiddellijk en discreet onderzocht. Waar gaan deze meldingen heen? Wie heeft er inzage in? Meldingen worden rechtstreeks op de beveiligde servers van EthicsPoint ingevoerd, om te voorkomen dat er een beveiligingslek optreedt. EthicsPoint stelt deze meldingen alleen beschikbaar aan specifieke personen binnen het bedrijf die belast zijn met het evalueren van de melding op basis van het type schending en de locatie van het incident en die garanderen dat een passend onderzoek wordt uitgevoerd. De personen die deze meldingen ontvangen hebben training ontvangen om deze meldingen vertrouwelijk te houden. Wat moet ik doen als ik te maken krijg met represailles? Astellas heeft een anti-represaillebeleid voor hen die naar waarheid en in goed vertrouwen hun bezorgdheid uiten. Astellas kiest een afgewogen benadering en kan actie ondernemen tegen personen die doelbewust een onware melding maken. Anonieme meldingen zijn in vele landen toegestaan, maar Astellas geeft er de voorkeur aan dat u zich Als u meent te zijn blootgesteld aan represailles van enige aard, dient u dit te melden zodat het bedrijf dit kan onderzoeken ETHICSPOINT, INC. ALLE RECHTEN VOORBEHOUDEN Pagina 6 van 7

Informatie over EthicsPoint

Informatie over EthicsPoint Informatie over EthicsPoint Melden algemeen Beveiliging en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Informatie over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitgebreid en vertrouwelijk

Nadere informatie

Vraag en antwoord voor werknemers

Vraag en antwoord voor werknemers Vraag en antwoord voor werknemers Informatie over EthicsPoint Melden Algemeen Beveiliging en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Informatie over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint

Nadere informatie

Over EthicsPoint. Over EthicsPoint. Meldingen - Algemeen. Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen. Tips & beste praktijken. Wat is EthicsPoint?

Over EthicsPoint. Over EthicsPoint. Meldingen - Algemeen. Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen. Tips & beste praktijken. Wat is EthicsPoint? Over EthicsPoint Meldingen - Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid van meldingen Tips & beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EhticsPoint is een uitgebreide en vertrouwelijke meldingstool

Nadere informatie

Over EthicsPoint Melding Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid meldingen Tips & Beste praktijken

Over EthicsPoint Melding Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid meldingen Tips & Beste praktijken Over EthicsPoint Melding Algemeen Beveiliging & vertrouwelijkheid meldingen Tips & Beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een alomvattend en vertrouwelijk meldingshulpmiddel

Nadere informatie

Over EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken

Over EthicsPoint. Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Meldingen algemeen Veiligheid en vertrouwelijkheid van meldingen Tips en beste praktijken Over EthicsPoint Wat is EthicsPoint? EthicsPoint is een uitvoerig en vertrouwelijk meldingsinstrument

Nadere informatie

Integriteitshotline FAQ s

Integriteitshotline FAQ s Integriteitshotline FAQ s 01 Over het Meldpunt Integriteit Het Meldpunt Integriteit is een uitgebreid en vertrouwelijk meldsysteem dat managers en medewerkers helpt om samen te werken tegen fraude, misbruik

Nadere informatie

Vragen & Antwoorden voor AAR Werknemers

Vragen & Antwoorden voor AAR Werknemers Over EthicsPoint Wat is de rol van EthicsPoint bij de AAR Ethics Hotline? Waarom hebben we een systeem als EthicsPoint nodig? Wat is EthicsPoint? Meldingen Algemeen Wie kan contact opnemen met de AAR Ethics

Nadere informatie

Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming

Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint) Rapportering - Algemeen Beveiliging rapportering Vertrouwelijkheid en gegevensbescherming Over de Generali Group Compliance hulplijn (EthicsPoint)

Nadere informatie

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink

Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Veelgestelde vragen (FAQ's) Staples EthicsLink Inleiding Het doel van dit document is om medewerkers van Staples te informeren over de helpdeskvoor ethiek en de naleving daarvan (Ethics and Compliance

Nadere informatie

BELEID GROEP HUMAN RESOURCES 14.KLOKKENLUIDERSREGELING 2004, PAGINA 1 VAN

BELEID GROEP HUMAN RESOURCES 14.KLOKKENLUIDERSREGELING 2004, PAGINA 1 VAN 14.KLOKKENLUIDERSREGELING Publicatie: September 2004, Jan PAGINA 1 VAN Pagina No. 1. Beleid...2 2. Doel...2 3. Beschermde openbaar gemaakte informatie... 2 4. Een feit openbaar maken bij het bedrijf...3

Nadere informatie

Shanks Group plc. Whistleblowingbeleid (Klokkenluiderbeleid) Inhoud. 1. Onze waarden. 2. Normen en punten van zorg

Shanks Group plc. Whistleblowingbeleid (Klokkenluiderbeleid) Inhoud. 1. Onze waarden. 2. Normen en punten van zorg Shanks Group plc Whistleblowingbeleid (Klokkenluiderbeleid) Inhoud 1. Onze waarden 2. Normen en punten van zorg 3. Zorgen uiten 4. Het onderzoeken van geuite zorgen Bijlage 1. SpeakUp contactgegevens 1.

Nadere informatie

ISS Klokkenluidersbeleid

ISS Klokkenluidersbeleid ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en

Nadere informatie

Beleid tegen mensenhandel en slavernij

Beleid tegen mensenhandel en slavernij Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v

Nadere informatie

Regeling klokkenluiders

Regeling klokkenluiders Regeling klokkenluiders Een klokkenluider is een medewerker die (al dan niet anoniem) misstanden in zijn bedrijf of organisatie naar buiten brengt. Klokkenluiders moeten vermoedens van misstanden naar

Nadere informatie

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid

Klokkenluidersbeleid. Klokkenluidersbeleid Klokkenluidersbeleid Pagina 1 van 6 Inleiding en documentcontrole Dit document is bedoeld om informatie te verstrekken met betrekking tot het beleid, de procedures, normen of richtsnoeren van G4S Group

Nadere informatie

THE WARRANTY GROUP, INC. BELEID VOOR HET TE BERDE BRENGEN EN MELDEN VAN TWIJFELACHTIGE GEVALLEN

THE WARRANTY GROUP, INC. BELEID VOOR HET TE BERDE BRENGEN EN MELDEN VAN TWIJFELACHTIGE GEVALLEN THE WARRANTY GROUP, INC. BELEID VOOR HET TE BERDE BRENGEN EN MELDEN VAN TWIJFELACHTIGE GEVALLEN Goedgekeurd door de raad van bestuur: 18 oktober 2011 BELEID The Warranty Group, Inc. wil zorgen voor een

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Maart 2019 2 Overwegingen CNB wil een prettige en open en veilige werksfeer creëren voor alle medewerkers, waarbij medewerkers zich betrokken voelen bij en verantwoordelijk voelen

Nadere informatie

Goed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling

Goed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling Goed Wonen en melden van misstanden; de klokkenluiderregeling Inleiding Goed Wonen is een maatschappelijke onderneming die midden in de samenleving staat. Vanuit onze maatschappelijke doelstelling proberen

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling 1. DOEL Brunel streeft ernaar aan al haar zakelijke activiteiten op eerlijke en ethische wijze uitvoering te geven. We hechten daarbij groot belang aan open communicatie en verwachten

Nadere informatie

ISS Klokkenluidersbeleid

ISS Klokkenluidersbeleid ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet

Nadere informatie

Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid

Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid In de Aanvullende Arbeidsvoorwaarden heeft Hieselaar Nederland BV beleid omtrent privacy, veiligheid, gezondheid, welzijn, milieu en informatie

Nadere informatie

Toepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018

Toepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018 Type document: Beleid Eigenaar functie: Juridisch Documentnummer en -versie: 600.00 Toepassingslocatie: Mondiaal Ingangsdatum: 14-mei-2018 1. Samenvatting Het is bedoeld om medewerkers aan te moedigen

Nadere informatie

MELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland

MELDPROCEDURE MISSTANDEN. Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland MELDPROCEDURE MISSTANDEN Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Bij Transdev Nederland willen we op een zo eerlijk en integer mogelijke

Nadere informatie

Staples EthicsLink Veelgestelde vragen

Staples EthicsLink Veelgestelde vragen Staples EthicsLink Veelgestelde vragen Inleiding We willen met dit document de collega's van Staples inlichten over de hulplijn inzake ethiek en conformiteit, gekend als de Staples EthicsLink, en de voorwaarden

Nadere informatie

Klokkenluiders- en incidentenregeling. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en de Meubileringsbedrijven

Klokkenluiders- en incidentenregeling. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en de Meubileringsbedrijven Klokkenluiders- en incidentenregeling Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Meubelindustrie en de Meubileringsbedrijven Inleiding De klokkenluiders- en incidentenregeling bevat een procedure voor

Nadere informatie

Procedurerichtlij nen voor informanten

Procedurerichtlij nen voor informanten Procedurerichtlij nen voor informanten De bijgevoegde procedurerichtlijnen voor informanten die door elke bestuurder, directeur en werknemer van BARNES Group Holland B.V., zakendoend met de naam KENT,

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling

Klokkenluiderregeling Klokkenluiderregeling Stichting Pensioenfonds Legal & General Eigenaar regeling: Bestuur Auteur: A.H.M. Dasselaar /Compliance Officer 1 Documenthistorie Versie Status Datum Omschrijving 0.1 concept 01-08-2016

Nadere informatie

Op onze Website. In de , tekst en andere elektronische berichten tussen u en onze Website.

Op onze Website. In de  , tekst en andere elektronische berichten tussen u en onze Website. PRIVACYBELEID M.B.T. DE SIJTSMA BEWIND WEBSITE INTRODUCTIE PNR Holding BV h.o.d.n. Sijtsma Bewind ("Sijtsma Bewind") respecteert uw privacy en zal deze beschermen door naleving van dit website privacybeleid

Nadere informatie

Cognizant Technology Solutions Klokkenluiders en Nietvergeldingsverklaring

Cognizant Technology Solutions Klokkenluiders en Nietvergeldingsverklaring Cognizant Technology Solutions Klokkenluiders en Nietvergeldingsverklaring Geldig met ingang van januari 2017 Waarom hebben we deze Verklaring? Wij moedigen Medewerkers actief aan om redenen tot bezorgdheid

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena

Klokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena Klokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena Inwerkingtreding De klokkenluidersregeling is op 18 mei 2016 vastgesteld in de vergadering van de RvC en treedt per 18 mei 2016 in werking. Klokkenluidersregeling

Nadere informatie

Klokkenluiders- en incidentenregeling Stichting Pensioenfonds AVEBE

Klokkenluiders- en incidentenregeling Stichting Pensioenfonds AVEBE Klokkenluiders- en incidentenregeling Stichting Pensioenfonds AVEBE Pagina 1 van 6 Inleiding De klokkenluiders- en incidentenregeling bevat een procedure voor interne en externe meldingen van (potentiële)

Nadere informatie

Melden van (een vermoeden van) onregelmatigheden en misstanden in het UMC Utrecht/klokkenluidersregeling: proces op hoofdlijnen

Melden van (een vermoeden van) onregelmatigheden en misstanden in het UMC Utrecht/klokkenluidersregeling: proces op hoofdlijnen Melden van (een vermoeden van) onregelmatigheden en misstanden in het UMC Utrecht/klokkenluidersregeling: proces op hoofdlijnen Melden van (een vermoeden van) onregelmatigheden en misstanden in het UMC

Nadere informatie

Om medewerkers van Eigen Haard de mogelijkheid te geven misstanden te melden hebben wij deze Klokkenluiderregeling opgesteld.

Om medewerkers van Eigen Haard de mogelijkheid te geven misstanden te melden hebben wij deze Klokkenluiderregeling opgesteld. De Klokkenluiderregeling van Eigen Haard Eigen Haard wil een inspirerende werkomgeving creëren waar competente medewerkers ondernemend kunnen handelen. Maar we zijn ook een bedrijf dat de integriteit hoog

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden.

Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Dit document beschrijft het beleid van de Veluwse Scholengroep en Stichting CVO om medewerkers te ondersteunen

Nadere informatie

Vragen en antwoorden

Vragen en antwoorden Vragen en antwoorden 1) Wat is de reikwijdte van de Ethics Open Talk-site van L ORÉAL? Afhankelijk van de vervulling van de voorwaarden zoals vermeld bij vraag 2 hieronder kun je op de Ethics Open Talk-site

Nadere informatie

K l o k k e n l u i d e r r e g e l i n g

K l o k k e n l u i d e r r e g e l i n g K l o k k e n l u i d e r r e g e l i n g Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Regelgeving 3 1.3 Samenhang interne regelingen 3 2 Artikelen 5 2.1 Artikel 1. Definities 5 2.2 Artikel 2. Melden

Nadere informatie

Principes voor gedrag door de onderneming

Principes voor gedrag door de onderneming Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande

Nadere informatie

Regeling inzake het omgaan met een (vermoeden van) een ernstige misstand ( Klokkenluidersregeling 1 )

Regeling inzake het omgaan met een (vermoeden van) een ernstige misstand ( Klokkenluidersregeling 1 ) Regeling inzake het omgaan met een (vermoeden van) een ernstige misstand ( Klokkenluidersregeling 1 ) G:\AOD\CD\02 CvB & management - CvB\02-Beleidsstukken\100824 Klokkenluidersregeling.docx datum instemming

Nadere informatie

Privacybeleid Mini Opslag Huys

Privacybeleid Mini Opslag Huys Privacybeleid Mini Opslag Huys Wij nemen uw privacy serieus en vragen u om dit beleid zorgvuldig door te nemen, omdat het belangrijke informatie geeft wat wij, als bedrijf Mini Opslag Huys, van u persoonlijke

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden.

Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Klokkenluidersregeling Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden. Dit document beschrijft het beleid van het Almere College om medewerkers te ondersteunen die aandacht vragen

Nadere informatie

Gedragscode. SCA Gedragscode

Gedragscode. SCA Gedragscode SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een

Nadere informatie

Regeling melding misstanden. Inhoudsopgave

Regeling melding misstanden. Inhoudsopgave Regeling melding misstanden Inhoudsopgave Pre-ambule... 1 Artikel 1: doel regeling... 1 Artikel 2: toepassingsgebied regeling... 1 Artikel 3: definities... 2 Artikel 4: bescherming... 2 Artikel 5: interne

Nadere informatie

Speak up Interne meldingsprocedure

Speak up Interne meldingsprocedure Speak up Interne meldingsprocedure Interne meldingsprocedure bij BAM 1 In deze leidraad: 1 Definities / 3 2 Vermoeden van een misstand / 4 3 Meldingsprocedure / 4 4 Toekenning van verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.

Wereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V. Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke

Nadere informatie

Aanmelden en registreren voor CMR3

Aanmelden en registreren voor CMR3 Aanmelden en registreren voor CMR3 Ga naar www.vim-digitaal.nl Selecteer in het midden van het scherm waar u werkzaam bent Aan de rechterkant van het scherm kiest u vervolgens : 1. Aanmelden 2. Melden

Nadere informatie

SPEAK UP POLICY HET VERTROUWELIJK MELDEN VAN VERMOEDENS VAN MISSTANDEN

SPEAK UP POLICY HET VERTROUWELIJK MELDEN VAN VERMOEDENS VAN MISSTANDEN SPEAK UP POLICY HET VERTROUWELIJK MELDEN VAN VERMOEDENS VAN MISSTANDEN HET STAPPENPLAN 2 Feedback of updates via telefoon, web, app Vermoeden van een misstand? Speak up! Opties t.a.v. identiteit: E Vertrouwelijk

Nadere informatie

Protocol datalekken Samenwerkingsverband ROOS VO

Protocol datalekken Samenwerkingsverband ROOS VO 1 Protocol datalekken Samenwerkingsverband ROOS VO. 3.02 Protocol datalekken is onderdeel van Handboek Informatie Beveiliging en Privacy SWV ROOS VO 2 Inhoud Inleiding... 3 Begrippenlijst... 4 1. Is de

Nadere informatie

DSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden

DSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden DSM Alert: - Regeling en procedure inzake het melden van vermeende ernstige misstanden Dit document beschrijft het beleid dat DSM geformuleerd heeft om medewerkers te ondersteunen die aandacht vragen voor

Nadere informatie

1 Voor het optimaliseren van uw websitebezoek Op onze website hebben wij voor een aantal functionaliteiten uw persoonsgegevens nodig:

1 Voor het optimaliseren van uw websitebezoek Op onze website hebben wij voor een aantal functionaliteiten uw persoonsgegevens nodig: PRIVACYVERKLARING MDA hecht grote waarde aan zorgvuldige en veilige omgang met privacygevoelige informatie. MDA heeft daarom deze privacyverklaring opgesteld. Met deze privacyverklaring geeft MDA u inzicht

Nadere informatie

AZL. Corporate Compliance POLICY. Klokkenluider Policy. Versie 1.0

AZL. Corporate Compliance POLICY. Klokkenluider Policy. Versie 1.0 AZL Corporate Compliance POLICY Klokkenluider Policy Versie 1.0 Klokkenluidersbeleid mei 2014 1 INFORMATIEBLAD Gepubliceerd door: AZL Deze Policy geeft uitvoering aan de eisen van, en is afgestemd op,

Nadere informatie

Privacy beleid. Algemeen

Privacy beleid. Algemeen Privacy beleid Algemeen In dit Privacy beleid wordt beschreven hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens. Wij verzamelen, gebruiken en delen persoonsgegevens om de websites van JaMa Media, zoals Mijnkoopwaar

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERREGELING. Regeling inzake het omgaan met een (vermoeden van een) misstand

KLOKKENLUIDERREGELING. Regeling inzake het omgaan met een (vermoeden van een) misstand KLOKKENLUIDERREGELING Regeling inzake het omgaan met een (vermoeden van een) misstand Klokkenluiderregeling Centrada acht het van belang dat medewerkers op adequate en veilige wijze melding kunnen doen

Nadere informatie

N.B. Daar waar in deze privacyverklaring een persoon met hij, hem of zijn wordt aangeduid, wordt tevens zij of haar bedoeld.

N.B. Daar waar in deze privacyverklaring een persoon met hij, hem of zijn wordt aangeduid, wordt tevens zij of haar bedoeld. Privacyverklaring Inleiding 216 hecht grote waarde aan zorgvuldige en veilige omgang met privacygevoelige informatie. 216 heeft daarom deze privacyverklaring opgesteld. Met deze privacyverklaring geeft

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Stichting Woontij

Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Stichting Woontij Klokkenluiderregeling Woontij, versie 1.2, 8 februari 2011 1 Woontij vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling a.s.r.

Klokkenluidersregeling a.s.r. Klokkenluidersregeling a.s.r. December 2017 1 a.s.r. Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel van de Klokkenluidersregeling 3 3. Reikwijdte 3 4. Hoe werkt de Klokkenluidersregeling 4 5. Vertrouwelijke omgang

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling

Klokkenluiderregeling Klokkenluiderregeling Stichting Dunavie vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom is

Nadere informatie

Global Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date:

Global Policy. Responsible Party: Director, Global Compliance & Ethics Programs. Conflict Of Interest. Title: Next Review Date: oktober 2018 Issue oktober 2016 Page: 1 of 5 I. DOEL Als medewerkers en leden van de raad van commissarissen van Modine zijn wij jegens Modine Manufacturing Company en dochterondernemingen (gezamenlijk

Nadere informatie

Vaststellingsovereenkomsten in de zorg. Utrecht, juni 2016

Vaststellingsovereenkomsten in de zorg. Utrecht, juni 2016 Vaststellingsovereenkomsten in de zorg Utrecht, juni 2016 1 Inhoud 1 Inhoud... 3 2 Samenvatting... 5 3 Wanneer belemmeren vaststellingsovereenkomsten transparantie en openheid?... 6 3.1 Wat is een zwijgcontract?...

Nadere informatie

MELDPROCEDURE DIT IS ONZE MANIER VAN ZAKENDOEN

MELDPROCEDURE DIT IS ONZE MANIER VAN ZAKENDOEN MELDPROCEDURE DIT IS ONZE MANIER VAN ZAKENDOEN PALM N.V. hecht aan onze manier van verantwoord zakendoen: zorgvuldig, integer, eerlijk en loyaal. We zijn trots op onze professionaliteit en integriteit

Nadere informatie

Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure.

Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure. Denk je dat binnen Mediq iets niet volgens de regels gebeurt? Meld dit conform deze integriteitsprocedure. Meld onregelmatigheden indien mogelijk bij je manager, je HR Business Partner of de juridische

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Thús Wonen

Klokkenluidersregeling Thús Wonen Klokkenluidersregeling Thús Wonen Voorwoord Thús Wonen vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie.

Nadere informatie

In ons Privacyreglement gebruiken wij een aantal definities (deze definities kunnen in enkelvoud en meervoud worden gebruikt):

In ons Privacyreglement gebruiken wij een aantal definities (deze definities kunnen in enkelvoud en meervoud worden gebruikt): Privacyreglement ikwilbijles.nl In ons Privacyreglement gebruiken wij een aantal definities (deze definities kunnen in enkelvoud en meervoud worden gebruikt): Cookie: een klein bestand dat via een internetsite

Nadere informatie

Protocol melding en afhandeling beveiligings- of datalek, versie oktober 2018

Protocol melding en afhandeling beveiligings- of datalek, versie oktober 2018 Protocol melding en afhandeling beveiligings- of datalek, versie 1.1 19 oktober 2018 1 Protocol Melding en afhandeling beveiligings- of datalek 1. Inleiding De achtergrond van deze procedure is de Meldplicht

Nadere informatie

INCIDENTPROCEDURE KLOKKENLUIDER. Proces voor het melden van het vermoeden van een incident op anonieme basis

INCIDENTPROCEDURE KLOKKENLUIDER. Proces voor het melden van het vermoeden van een incident op anonieme basis INCIDENTPROCEDURE KLOKKENLUIDER Proces voor het melden van het vermoeden van een incident op anonieme basis Versie: 2.0 Datum vaststelling: 18 juli 2017 INHOUDSOPGAVE 1 INCIDENT PROCEDURE KLOKKENLUIDER...

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland

Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland Klokkenluidersregeling Woonpartners Midden-Holland Waddinxveen, 15 december 2014 Doc.nr.: 1412025 / # Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 1 Inleiding 3 1.1 Waarom een klokkenluidersregeling... 3 1.2 Definities...

Nadere informatie

MELDPROCEDURE SPEAK UP

MELDPROCEDURE SPEAK UP MELDPROCEDURE SPEAK UP KPN hecht grote waarde aan eerlijkheid, transparantie en integriteit. We werken continu aan een klimaat waarin iedereen zich vrij voelt om ongewenst gedrag te melden. Ongewenst gedrag

Nadere informatie

KLACHTENREGELING VERSIE 2.2. Een goede afhandeling van klachten is een middel is om de tevredenheid van klanten te vergroten.

KLACHTENREGELING VERSIE 2.2. Een goede afhandeling van klachten is een middel is om de tevredenheid van klanten te vergroten. VERSIE 2.2 Een goede afhandeling van klachten is een middel is om de tevredenheid van klanten te vergroten. 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave 1 2. Doelstellingen en Uitgangspunten 2 Algemene Doelstelling

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS)

Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS) Klokkenluiderregeling Noordwijkse Woningstichting (NWS) Bestuurlijk vastgesteld op 10 september 2008 Klokkenluidersregeling pagina 1 van 7 Inleiding De NWS vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate

Nadere informatie

DE INTERNE MELDPROCEDURE HEEMWONEN

DE INTERNE MELDPROCEDURE HEEMWONEN DE INTERNE MELDPROCEDURE HEEMWONEN 1. REIKWIJDTE & DOEL 1.1 Deze interne meldprocedure beschrijft de wijze waarop meldingen van mogelijk frauduleus, onethisch of onwettig gedrag kunnen worden gedaan en

Nadere informatie

KLOKKENLUIDERSREGELING

KLOKKENLUIDERSREGELING KLOKKENLUIDERSREGELING Versie 2.0 Instemming OR : 30-08-2016 Besluit bestuur : 06-09-2016 Besluit RvC : 13-09-2016 Ingangsdatum : 01-07-2016 (13-09-2016) 1 Inleiding Triada is als maatschappelijke vastgoedondernemer

Nadere informatie

Voetbalvereniging Leveroy

Voetbalvereniging Leveroy Huishoudelijk Reglement Bijlage 7 ongewenste intimiteiten Reglement Ongewenste Intimiteiten Artikel 1 Begripsbepalingen 1.1. Ongewenste intimiteiten Handelingen, gedragingen en/of uitlatingen die binnen

Nadere informatie

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS

ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit

Nadere informatie

Privacybeleid van Albert Heijn Gemert

Privacybeleid van Albert Heijn Gemert Privacybeleid van Albert Heijn Gemert De Vries Supermarkt Gemert B.V., hierna te noemen Albert Heijn Gemert hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens. In deze Privacy policy willen we

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. Inleiding Vastned Retail

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert

Klokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert Klokkenluidersregeling Woningvereniging Nederweert Aanleiding Woningvereniging Nederweert vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen maken van eventuele vermoedens

Nadere informatie

Privacyverklaring Repairspot Zundert

Privacyverklaring Repairspot Zundert Privacyverklaring Repairspot Zundert Hier vindt u de privacyverklaring van Repairspot Zundert. Hierin wordt omschreven hoe er met uw persoonlijke gegevens om wordt gegaan die worden verzameld door Repairspot

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling

Klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Als je werkt, breng je vaak meer tijd door met je collega s dan met je familie en vrienden. Alle reden dus om extra aandacht te besteden aan goede onderlinge verhoudingen en gedragingen

Nadere informatie

PRIVACY VERKLARING. Dit is de privacyverklaring van maxxien, gevestigd aan Erica 37, 5091 EC Middelbeers.

PRIVACY VERKLARING. Dit is de privacyverklaring van maxxien, gevestigd aan Erica 37, 5091 EC Middelbeers. PRIVACY VERKLARING Dit is de privacyverklaring van maxxien, gevestigd aan Erica 37, 5091 EC Middelbeers. Contactgegevens: Maxxien Erica 37 5091 EC Middelbeers Tel: 0031630356499 www.maxxien.nl info@maxxien.nl

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling

Klokkenluiderregeling Klokkenluiderregeling Versie 2015 Gedragscode PGGM Inhoudsopgave 1 Inleiding en uitgangspunten 3 1.1 Inleiding 3 1.2 Uitgangspunten 3 1.2.1 Algemeen 3 1.2.2 Misstanden 3 1.2.3 Uitgangspunten uitvoering

Nadere informatie

Zo gaan we om met elkaar. Deelcode 1

Zo gaan we om met elkaar. Deelcode 1 Zo gaan we om met elkaar Deelcode 1 x Zo gaan we om met elkaar We werken respectvol samen en spreken elkaar aan op (on)gewenst gedrag We nemen verantwoordelijkheid voor ons eigen functioneren en de reputatie

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand

Klokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Inhoudsopgave Inleiding... 3 Doelstelling... 3 Hoofdstuk 1. Definities... 4 Hoofdstuk 2. Intern melden... 5 Hoofdstuk

Nadere informatie

Privacyverklaring Meldpunt Kinderporno op Internet

Privacyverklaring Meldpunt Kinderporno op Internet Privacyverklaring Meldpunt Kinderporno op Internet Laatste update: 17 mei 2018 1 Introductie 2 Verwerking van persoonsgegevens 3 Doeleinden 4 Verstrekking aan derden 5 Beveiligingsmaatregelen 6 Bewaartermijn

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang

Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang Klokkenluiderregeling Woonstichting Vooruitgang Artikel 1 Inleiding Wst Vooruitgang vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van

Nadere informatie

Governance handboek. Klokkenluidersregeling Havensteder

Governance handboek. Klokkenluidersregeling Havensteder Governance handboek Klokkenluidersregeling Havensteder Havensteder vindt het belangrijk dat haar medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van (eventuele vermoedens van) misstanden

Nadere informatie

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER

OVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS

Nadere informatie

DEALS VOOR JOU Privacybeleid

DEALS VOOR JOU Privacybeleid DEALS VOOR JOU Privacybeleid In dit privacybeleid wordt beschreven hoe wij omgaan met uw persoonsgegevens. Wij verzamelen, gebruiken en delen persoonsgegevens om de DEALS VOOR JOU Website te laten werken

Nadere informatie

Klachtenprocedure in Rigpa

Klachtenprocedure in Rigpa Klachtenprocedure in Rigpa We zijn toegewijd aan het creëren van een cultuur waarin iedereen zich zelfverzekerd en in staat voelt om onbevreesd feedback te geven, zorgen te uiten en onethisch gedrag te

Nadere informatie

2. VERZAMELEN EN/OF VERWERKING

2. VERZAMELEN EN/OF VERWERKING PRIVACY STATEMENT 1. ALGEMEEN Met de hierna gebruikte u als aanspreekvorm wordt gebruiker/koper/opdrachtgever bedoeld. Onderstaand wordt de omgang van Kaan s Kaashandel. met uw persoons- en bedrijfsgegevens

Nadere informatie

APG Regeling anoniem melden misstanden

APG Regeling anoniem melden misstanden APG Regeling anoniem melden misstanden Beheer GRC/GIA Datum opgesteld (versie 1.0) Juli 2016 Datum vastgesteld (versie 1.0) 10 oktober 2016 Inwerkingtreding 1 juli 2016 Vastgesteld door Raad van bestuur

Nadere informatie

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.

Gedragscode Nieuwe Steen Investments n.v. Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken

Nadere informatie

van de vertrouwenscommissie HANDELINGS-PROTOCOL Seksueel Misbruik

van de vertrouwenscommissie HANDELINGS-PROTOCOL Seksueel Misbruik van de vertrouwenscommissie HANDELINGS-PROTOCOL Seksueel Misbruik hoofdlijnen De zij kennis vertrouwenscommissie heeft uitgewerkt. acht genomen zich verantwoordelijk In van heeft praktijk beschuldigingen

Nadere informatie

Indorama Ventures Public Company Limited

Indorama Ventures Public Company Limited Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering

Nadere informatie

Door de aard van onze dienstverlening beschikken wij over bepaalde gegevens van u.

Door de aard van onze dienstverlening beschikken wij over bepaalde gegevens van u. Uw privacy Bij Rineca doen we er alles aan om uw privacy te respecteren. We erkennen dat wanneer u ervoor kiest ons informatie over uzelf te verstrekken, u erop vertrouwd dat wij op een verantwoorde manier

Nadere informatie

Heijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6

Heijmans. Meldprocedure integriteit en misstanden. Pagina 1 van 6 Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden Pagina 1 van 6 1. Algemeen Deze Heijmans Meldprocedure integriteit en misstanden, die door de Raad van Bestuur is goedgekeurd, biedt iedere Heijmans medewerker

Nadere informatie

Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant

Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant Bergen op Zoom, november 2007 Klokkenluiderregeling Wonen West Brabant - pagina 1 Wonen West Brabant vindt het belangrijk dat werknemers op een adequate en veilige

Nadere informatie

Regeling Klokkenluiden

Regeling Klokkenluiden Regeling Klokkenluiden Doelgroep Deze regeling is van toepassing op alle medewerkers van Van Lanschot. Gepubliceerd door Compliance Vervangt Beleid d.d. 1 april 2015 Instemming verleend door De ondernemingsraad

Nadere informatie

Klokkenluidersregeling de Alliantie

Klokkenluidersregeling de Alliantie Pagina : 1/7 Klokkenluidersregeling de Alliantie Regeling procedure betreffende het omgaan met een vermoeden of aanwijzing van een misstand Inleiding De Alliantie wil in al haar activiteiten hoge normen

Nadere informatie

1. Gegevensbescherming. 1.1 Gegevens die wij verzamelen/ontvangen

1. Gegevensbescherming. 1.1 Gegevens die wij verzamelen/ontvangen Dit privacy statement zet uiteen hoe wij (Sporttijden) de persoonsgegevens die wij van u of de organisator waar u bij deelneemt ontvangen gebruiken en hoe onze website cookie gebruikt. Wij adviseren u

Nadere informatie

Protocol meldplicht datalekken

Protocol meldplicht datalekken 160235/1180 Protocol meldplicht datalekken Sinds 1 januari 2016 geldt de meldplicht datalekken. Deze meldplicht houdt in dat organisaties die een ernstig datalek hebben, dit direct moeten melden bij de

Nadere informatie