HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

Transcriptie

1 HOGAN DEVELOPMENT SURVEY O V E R Z I C H T

2 INTRODUCTIE De Hogan Development Survey () ídentificeert persoonlijkheidsgerelateerde prestatierisico s en derailers van interpersoonlijk gedrag. Deze gedragingen uiten zich met name in tijden van stress en kunnen een negatief effect hebben op werkrelaties, productiviteit en resultaten. Het kan daardoor ook een negatief effect hebben op een loopbaan en op het potentieel van de persoon. Deze derailerszitten diep in de persoonlijkheid verankerd en beinvloeden de leiderschapsstijl en acties van de betreffende persoon. Indien deze gedragspatronen worden herkend en erkend, dan kunnen deze gecompenseerd worden door ontwikkeling en coaching. In normale omstandigheden, kunnen de extreme scores op de schalen zelfs sterke eigenschappen zijn. Echter, als de persoon moe is, onder druk staat, verveeld is of op een andere manier afgeleid is, dan kunnen deze risico factoren een negatieve invloed hebben op de effectiviteit van de persoon en op de kwaliteit van de relaties met klanten en collega s. De heeft betrekking op persoonlijkheidskenmerken die niet met het Five Factor Model worden gemeten. De is een kwalitatief hoogstaande meting van persoonlijkheidskenmerken die succes in loopbanen, relaties, studie, etc kunnen ondermijnen. De rapporten kunnen je helpen om fundamentele factoren te identificeren die onderscheidend zijn tussen personen en die bepalend zijn voor succes in een loopbaan. Dit kan zowel bij het implementeren van een assessment proces als bij bijvoorbeeld leiderschapsontwikkeling. prestatie risico s en derailers van interpersoonlijk gedrag

3 KENMERKEN & VOORDELEN De Hogan Development Survey geeft nuttige feedback voor strategische zelfkennis. Dit is essentieel om de negatieve gevolgen van extreme persoonlijkheidskenmerken te kunnen vermijden. De is de enige werkgerelateerde test die dergelijke disfunctionele gedragspatronen meet. Ontworpen om de grenzen van een succesvolle loopbaan aan te geven Identificeert problematische gedragsaspecten die moeilijk tijdens een interview zijn te ontdekken Betreft persoonlijkheidskenmerken die niet door het Big Five model worden gemeten Gebruikersvriendelijke rapporten zijn beschikbaar voor selectie en voor ontwikkeling Identificeert factoren die de loopbaan negatief kunnen beinvloeden, zodat ze aangepakt en opgelost kunnen worden Specifiek ontwikkeld voor de poulatie van werkenden Genormeerd op basis van meer dan managers Gevalideerd in 50 Fortune 500 organisaties Geen discriminerende of sociaal onwenselijke items Is geen medisch onderzoek - niet klinisch georienteerd Geen negatieve of nadelige impact Online toepassing en gecodeerde toegang Test items and raporten zijn beschikbaar in meerdere talen Onmiddellijke, online scoring en rapportage waardevolle feedback voor strategisch zelfkennis

4 BELANGRIJKSTE SCHALEN & INTERPRETATIES De meet elf gedragingen die succes voorspellen. De schalen worden geinterpreteerd in termen van risico-hoogte scores, de grotere potentiele kans op problemen in de functie. Indien de gedragingen echter erkend worden door de persoon, dan kan deze gecoached worden ten einde ze te compenseren. Opgewonden - humeurig, gemakkelijk geirriteerd, moeilijk tevreden te stellen, emotioneel kwetsbaar Skeptisch - wantrouwend, cynisch, gevoelig voor kritiek, en gericht op het negatieve Voorzichtig - bescheiden, weerstand tegen verandering, risico mijdend, en traag in het nemen van beslissingen Gereserveerd - afstandelijk, onverschillig voor de gevoelens van anderen, eb gesloten Ontspannen - openlijk samenwerkingsgericht, maar prive snel geirriteerd, eigenwijs en niet gericht op samenwerking Vrijpostig - overderven zelfvertrouwen, arrogant, overdreven gevoel van eigenwaarde Gewaagd - charmant, neemt risico s, zoekt grenzen en uitdaging op Kleurrijk - dramatisch, aandacht zoeken, in de rede vallen, en onvoldoende luistervaardig Fantasierijk - creatief, maar denken en handelen op ongewone en excentrieke wijze IJverig - zorgvuldig, nauwkeurig, moeilijk tevreden te stellen, en heeft de neiging of te micro managen Plichtmatig - wil anderen graag een plezier doen, en terughoudend om onafhankelijke of tegen de geldende mening in te gaan evalueert taktisch en strategisch redeneren

5 TECHNISCHE FEITEN 68 juiste en verkeerde beweringen die zorgvuldig zijn gecontroleerd op sociaal wenselijk en onwenselijke aspecten 15 tot 20 minuten om in te vullen eenvoudige en samenhangde items gebaseerd op een 5-e graads lezersnivo Onderzoek geeft aan dat er geen negatieve impact is door leeftijd, ethnische achtergrond of geslacht scores zijn stabiel over de tijd; test-retest betrouwbaarheidsscores varieren van.64 tot.75 (gemiddelde=.70) Genormeerd op meer dan werknemers afkomstig van verschillende sectoren Meer dan personen hebben de ingevuld Gevalideerd in meer dan 50 organisaties en over verschillende job categorieen Valideringsonderzoek leggen een verband tussen scores en scores op management competenties is een test die gebaseerd is op persoonlijkheid en bedoeld is om potentieel ontsporingsgedrag te meten Voor meer technische informatie geeft de Technical Manual gedetailleerde technische informatie over de constructen, betrouwbaarheid, validiteit, interpretatie, administratie, en normen. Om informatie te bestellen, ga naar hoganassessments.nl gevalideerd over een grote varieteit aan functies en jobs

6 REPORTS & APPLICATIONS Verschillende eigenschappen zijn belangrijk voor succes in verschillende jobs, en de kenmerken die belangrijk zijn in de ene job kunnen de prestatie in andere jobs verstoren. De resultaten van de Hoga development Survey worden verkregen door verschillende rapportage vormen (rapporten) die varieren in omvang en complexiteit. De rapporten geven gedetailleerde grafieken en geven ook de volgende aanvullende informatie: Geeft aan hoe de kandidaat naar alle waarschijnlijkheid op zal treden in verschilllende omstandigheden Geeft sterke punten en tekortkomingen aan Doet suggesties over hoe de loopbaan van de betreffende persoon te managen Geeft persoonlijke kenmerken en neigingen aan die kunnen leiden tot derailment (ontsporing) van de loopbaan Identificeert neigingen die een negatief effect kunnen hebben op werkrelaties en die de productiviteit kunnen belemmeren Maakt een grafische weergave van de testresultaten van de kandidaat Identificeert factoren die relevant zijn voor de zelfwaarneming van de kandidaat rapporten geven gedetailleerde overzichten

7 TESTAFNAME De wordt online door de kandidaat zelf ingevuld. Hogan s state-of-the-art en online assessment platform ondersteunt de testafname in meerdere talen en 24/7. Klanten kunnen inloggen op de website van Hogan, toegang tot de verkrijgen, de test online invullen, en een rapport binnen enkele seconden ontvangen. Het proces is snel, gebruiksvriendelijk en gemakkelijk. BESTEL INFORMATIE Voor meer informatie over de Hogan Development Survey of om rapporten te kopen, ga naar of bel naar LTP in Amstelveen: state-of-the-art online assessment platform

8 2009 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. THE HOGAN LOGO AND STYLISED H ARE REGISTERED TRADEMARKS OF HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. NO PART OF THIS PUBLICATION MAY BE REPRODUCED IN ANY FORM WITHOUT EXPRESS WRITTEN PERMISSION FROM THE COPYRIGHT OWNERS.