Gedragscode. Korte versie. The global leader in door opening solutions
|
|
- Magdalena de Groot
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions
2
3 Gedragscode DEZE VERSIE VAN de Gedragscode bevat een samenvatting van de volledige versie van de Gedragscode. Deze wordt aan alle medewerkers verstrekt. De volledige versie van de Gedragscode, die verstrekt wordt aan alle managers en werknemers van Purchasing, Sales, HR, Finance/Accounting, vakbondsvertegenwoordigers en andere categorieën indien besloten door de resp. divisie, is ook voor alle medewerkers beschikbaar en kan geraadpleegd worden indien opheldering vereist wordt. Zowel de korte als de volledige versie van de Gedragscode zijn in verschillende talen beschikbaar op het ASSA ABLOY intranet, onder HR. ASSA ABLOY HECHT grote waarde aan verantwoordelijk sociaal en ethisch gedrag en heeft een verantwoordelijkheid tegenover de mensen die de onderneming wereldwijd van dienst zijn. Verder hebben ASSA ABLOY en zijn medewerkers een verplichting ten opzichte van alle betrokkenen om zich te houden aan hoge normen van integriteit en eerlijk handelen. Dit is de reden dat ASSA ABLOY de Gedragscode heeft gecreëerd. Alle werknemers worden daarom geacht zich aan onze Gedragscode te houden. 3
4 Op wie is de Gedragscode van toepassing? De Gedragscode geldt voor al onze medewerkers. ASSA ABLOY heeft ook een Gedragscode voor zakelijke partners die van toepassing is op al onze zakenpartners die producten of diensten leveren aan ASSA ABLOY, of ingezet of ingeschakeld worden voor of namens ASSA ABLOY, bijv. leveranciers (en onderaannemers die worden gebruikt bij de samenwerking met ASSA ABLOY), consultants, distributeurs, agenten en andere vertegenwoordigers. Voor zakenpartners wordt dit bovendien via contractuele voorzieningen geregeld. Naleven van de wet ASSA ABLOY houdt zich aan de wet- en regelgeving met betrekking tot bedrijfsethiek van de landen waarin het bedrijf opereert. De Gedragscode vervangt geen wetgeving, en als enig deel van de Gedragscode in conflict daarmee is, is de wetgeving bepalend. Als de Gedragscode hogere eisen stelt dan de bestaande wetgeving, is het omgekeerde van toepassing. De Gedragscode is geldig in de Engelse taal. Als dit document in andere talen beschikbaar is, worden deze versies uitsluitend als een vertaling beschouwd. Zorgen uiten Als een werknemer zich ergens zorgen over maakt, een klacht wil indienen of een schending van de Gedragscode wil rapporteren, moet de lijnmanager, een vertegenwoor- 4
5 diger van het plaatselijk management of de plaatselijke persoon die verantwoordelijk is voor zaken betreffende de Gedragscode geïnformeerd worden. Als een medewerker het moeilijk vindt om een probleem plaatselijk aan te kaarten, moet contact worden opgenomen met het hoofdkantoor van ASSA ABLOY via het webformulier dat te vinden is op Hiervoor kan ook het formulier in Bijlage I gebruikt worden. De informatie van een medewerker wordt vertrouwelijk behandeld, en geen enkele medewerker zal benadeeld worden voor het te goeder trouw rapporteren van schendingen van de Gedragscode. Toepassen en controleren ASSA ABLOY controleert de toepassing van de Gedragscode. Elke schending ervan zal direct worden aangepakt. Stockholm, 5 februari 2016 Johan Molin, President en CEO Contactgegevens ASSA ABLOY Hoofdkantoor code@assaabloy.com Of Code of Conduct function ASSA ABLOY AB Box SE Stockholm Zweden 5
6 1. Bedrijfsethiek 1.1 Algemeen ASSA ABLOY houdt zich aan de wet- en regelgeving met betrekking tot bedrijfsethiek van de landen waarin het bedrijf opereert, en verlangt van zijn medewerkers dat zij dat ook doen. ASSA ABLOY accepteert geen corruptie met inbegrip van, maar niet beperkt tot omkoping, belangenverstrengeling, fraude, afpersing, verduistering en smeergeld. 1.2 Concurrentie- en antitrustwetgeving ASSA ABLOY houdt zich niet bezig met concurrentievermijdende afspraken of praktijken. De antitrust- en concurrentiewetgeving verschilt per land, maar de basisprincipes zijn gelijk. De Gedragscode stelt deze vast en het ASSA ABLOY Competition and Antitrust Compliance Program op het ASSA ABLOY intranet bevat aanvullende richtlijnen en informatie. Werknemers moeten iedere vorm van concurrentieverstorende maatregel, onderling afgestemd gedrag, overeenkomst of anderszins met (potentiële) concurrenten van ASSA ABLOY vermijden. De uitwisseling van concurrentiegevoelige informatie met (potentiële) concurrenten is in de meeste rechtsgebieden onwettig. Er moet met name voorzichtigheid worden betracht bij vergaderingen van beroepsverenigingen. Werknemers mogen geen prijsafspraken maken met wederverkopers of wederverkopers minimumverkoopprijzen voorschrijven voor ASSA ABLOY-producten. Maximum- of adviesprijzen zijn toegestaan (mits er geen druk wordt uitgeoefend om deze aanbevelingen op te volgen). Het ASSA ABLOY 6
7 Competition and Antitrust Compliance Program geeft informatie over andere soorten van gedrag jegens klanten en zakelijke partners die als onwettig kunnen worden beschouwd. In geval van een on-site onderzoek door een mededingingsautoriteit worden werknemers geacht hun volledige medewerking te verlenen en de ASSA ABLOY Dawn Raid Guidelines te volgen. 1.3 Anti-omkoping ASSA ABLOY accepteert geen omkoping. Dit houdt in dat ASSA ABLOY het zijn werknemers verbiedt een aanbod of belofte te doen of te accepteren en geld, geschenken of iets van waarde aan iemand aan te bieden of van iemand aan te nemen, met de intentie het besluit van iemand op ongepaste wijze te beïnvloeden. Daarom mogen ASSA ABLOYmedewerkers geen zaken van waarde aannemen als deze de besluitvorming zouden kunnen beïnvloeden. De kernboodschappen uit de ASSA ABLOY Anti-Bribery Policy zijn onder meer: Ontspanning en giften Ontspanning en giften aangeboden of ontvangen mogen slechts een beperkte waarde hebben en moeten zakelijk relevant, goed gedocumenteerd en redelijk zijn. Inkoop- en verkoopactiviteiten moeten met de grootste integriteit worden behandeld. Kleine geschenken, bezoek aan horecagelegenheden en vergoedingen van kleine waarde mogen weloverwogen geaccepteerd worden, behalve als deze een negatieve impact 7
8 op de zakelijke transactie zouden kunnen hebben. Vermijd activiteiten die ook maar de schijn van laakbaar gedrag zouden kunnen wekken. Vergoedingen waarbij overheidsfunctionarissen, overheidsambtenaren of -medewerkers, politici of andere openbare personen of instanties zijn betrokken, moeten nauwlettend in de gaten worden gehouden. In veel landen is het aanbieden van ontspanning, giften en vergoedingen aan overheidsambtenaren en publieke personen wettelijk niet toegestaan. Zakelijke vertegenwoordigers ASSA ABLOY kan aansprakelijk worden gesteld voor wanpraktijken van de zakelijke partners die ingezet of ingeschakeld worden voor of namens ASSA ABLOY. Daarom moeten deze nauwkeurig worden nagetrokken en alleen worden ingezet voor legitieme zakelijke doeleinden onder marktconforme commercieel verantwoorde voorwaarden. Diegenen die worden ingezet om voor of namens ASSA ABLOY op te treden worden geacht zich aan de ASSA ABLOY Gedragscode voor zakelijke partners te houden. Kortingen, rabatten, commissies en bonussen Buitenproportionele prijsconcessies en compensaties kunnen worden ingezet om omkoping in de hand te werken. De voorwaarden van deze afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd en commercieel verantwoord zijn. 8
9 Steekpenningen ASSA ABLOY betaalt geen zogenaamde steekpenningen of smeergeld. Politieke bijdragen ASSA ABLOY verleent geen politieke steun. Voor individuele politieke deelname, inclusief donaties, mag geen gebruik gemaakt worden van ASSA ABLOY s geld, tijd, apparatuur, middelen, kantoren, merk of naam. Goede doelen en sponsoring ASSA ABLOY ondersteunt goede doelen voor legitieme doeleinden. Donaties moeten de samenleving als geheel ten goede komen en moeten een weerspiegeling zijn van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Bij geen enkele donatie mag er sprake zijn van een uitdrukkelijke of impliciete vereiste voor het gebruiken of kopen van een ASSA ABLOY-product. Daarnaast past ASSA ABLOY geen sponsoring toe als vorm van omkoping. Zie voor verdere informatie de ASSA ABLOY Anti- Bribery Policy en gerelateerde procedures op ASSA ABLOY intranet. 9
10 1.4 Fraude ASSA ABLOY accepteert geen fraude, in welke vorm dan ook. 1.5 Documenten en rapporten De integriteit van de documenten en rapporten van ASSA ABLOY is van het grootste belang. Medewerkers moeten er speciaal zorg voor dragen dat documenten nauwkeurig en volledig worden voorbereid en nagekeken, ongeacht of ze voor intern of extern gebruik bedoeld zijn. 1.6 Overheidsonderzoek ASSA ABLOY verleent zijn medewerking aan ieder geëigend overheidsonderzoek. 1.7 Belangenverstrengeling Belangenverstrengelingen tussen medewerker en bedrijf moeten vermeden worden. Mocht een dergelijke situatie zich voordoen, en er een vermoeden tot escalatie bestaan, moet de medewerker het bedrijf hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en hierover in gesprek gaan met zijn direct leidinggevende. Belangenverstrengeling heeft betrekking op de volgende gebieden: Zakelijke nevenactiviteiten Persoonlijke financiële belangen Inside informatie Indienstneming van familieleden of bekenden, kopen van of verkopen aan familieleden en bekenden Vertrouwelijke informatie Patenten, handelsmerken en auteursrecht Computersoftware 10
11 2. Communicatie 2.1 Algemeen Alle communicatie namens ASSA ABLOY, ongeacht het communicatiekanaal, moet conform de kernwaarden en het beleid van ASSA ABLOY zijn. Alle medewerkers van ASSA ABLOY moeten professioneel, eerlijk en accuraat zijn en altijd vertrouwelijkheid betrachten in hun communicatie. Gevoelige of vertrouwelijke bedrijfsinformatie wordt niet besproken of gepubliceerd. Zie voor verdere informatie de ASSA ABLOY External Disclosure Policy, de Internal Communication Policy en de Global Social Media Policy op ASSA ABLOY intranet verkeer en internetgebruik De communicatie in s moet op dezelfde manier worden behandeld als andere schriftelijke zakelijke communicatie ten aanzien van de inhoud, het formele taalgebruik en de behandeling van documenten. Het gebruik van en internet op het werk is uitsluitend bedoeld voor bedrijfsdoeleinden en daarom is al het internetverkeer eigendom van het bedrijf. In veel landen is ASSA ABLOY wettelijk verplicht om zichzelf en zijn medewerkers te beschermen tegen ongepast gebruik van deze hulpmiddelen. Daarom behoudt ASSA ABLOY zich het recht voor om het gebruik van en internet te controleren. 11
12 2.3 Telefoongesprekken ASSA ABLOY controleert geen telefoongesprekken, tenzij voor specifieke doeleinden, zoals voor een training. Elk geval van controleren van een telefoongesprek moet van te voren worden overeengekomen tussen de medewerker en het bedrijf. Een derde partij zal ook van te voren hiervan op de hoogte worden gesteld. 2.4 Social media Alle postings over ASSA ABLOY in social media, waaronder blogs, community s, internetfora en sociale netwerken moeten voldoen aan de auteursrechtwetgeving. Er moet extra zorgvuldigheid worden betracht bij de communicatie over ASSA ABLOY of het gebruik van het ASSA ABLOY-logo. Optreden namens ASSA ABLOY op social media is voorbehouden aan specifieke personen. Het gebruik van social media mag de reputatie van ASSA ABLOY geen schade toebrengen. Misleidende of oneerlijke content over ASSA ABLOY, collega s, concurrenten of andere belanghebbenden mag nooit gepost worden. 12
13 3. Mensenrechten en arbeidsvoorwaarden 3.1 Kinderarbeid ASSA ABLOY accepteert geen kinderarbeid. ASSA ABLOY erkent het recht van elk kind om beschermd te worden tegen economische exploitatie en tegen het verrichten van werk dat waarschijnlijk nadelig is voor de fysieke of geestelijke gezondheid, schadelijk is voor de morele of sociale ontwikkeling of ten koste gaat van de opleiding van het kind. In deze context verstaan we onder een kind een persoon jonger dan 15 jaar of 14 jaar overeenkomstig de uitzonderingen voor ontwikkelingslanden zoals vastgelegd in Artikel 2.4 van het ILO-verdrag nr. 138 inzake de minimumleeftijd. Als relevante nationale wetgeving een hogere leeftijd heeft ingesteld, is deze leeftijd van toepassing. In sommige landen wordt een definitie van jonge werknemers gehanteerd voor personen boven de minimumleeftijd, wat inhoudt dat er wettelijke beperkingen kunnen bestaan met betrekking tot het soort werk dat ze mogen uitvoeren. 3.2 Dwangarbeid ASSA ABLOY maakt geen gebruik van enige vorm van dwangarbeid, van gevangenen of van illegale werknemers. Alle medewerkers hebben het recht hun werkplek en woonaccommodatie (indien aangeboden) buiten werktijd vrijelijk te verlaten. 3.3 Vrijheid van vereniging en collectief onderhandelen Medewerkers van ASSA ABLOY mogen naar vrije keuze lid worden van een vereniging of een vereniging oprichten, om zich te organiseren en collectief en individueel te onderhandelen conform lokale wet- en regelgeving. Het is niet toegestaan 13
14 maatregelen tegen een medewerker te nemen of deze te intimideren omdat hij of zij van dit recht gebruik maakt. 3.4 Werknemerscontracten, werktijden en compensatie ASSA ABLOY houdt zich aan de plaatselijke wet- en regelgeving met betrekking tot werknemerscontracten, werktijden, inclusief overwerk en compensatie voor overwerk. Salarissen moeten op geregelde tijden worden betaald, in overeenstemming met de daarop van toepassing zijnde plaatselijke wetgeving en de plaatselijke marktsituatie. Medewerkers hebben het recht op ten minste één vrije dag op de zeven dagen en op vrije dagen tijdens nationale en plaatselijke feestdagen. Medewerkers hebben recht op het in de arbeidsvoorwaarden vermelde vakantieverlof, ziekteverlof en zwangerschaps/ ouderschapsverlof, zonder hiervan negatieve gevolgen te ondervinden. 3.5 Discriminatie, intimidatie en diversiteit ASSA ABLOY hecht waarde aan diversiteit en een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen en promoot deze. ASSA ABLOY biedt een werkomgeving waarin iedereen waardig en met respect behandeld moet worden en eerlijke en gelijke mogelijkheden voor ontwikkeling krijgt. Daarom tolereert ASSA ABLOY op de werkplek geen enkele vorm van discriminatie of intimidatie wegens ras, etnische oorsprong, seksuele geaardheid, geslacht, godsdienst, leeftijd, handicaps, politieke opvatting, nationaliteit of enig andere mogelijke discriminerende factor. 3.6 Personeels- en medische gegevens Personeels- en medische gegevens worden vertrouwelijk 14
15 behandeld en worden alleen vrijgegeven bij legitieme redenen of met de schriftelijke goedkeuring van de desbetreffende medewerker. De medische gegevens van medewerkers worden apart van alle andere gegevens van de medewerkers in een afgesloten kast of op een daarmee gelijkwaardige plaats bewaard. 3.7 Alcohol- en/of drugsmisbruik ASSA ABLOY werkt proactief aan het wegnemen van risico s op de werkplek. Werknemers dienen zich niet op het bedrijfsterrein of de werkplek op te houden als zij onder invloed zijn of nadelige effecten ondervinden van alcohol wanneer dit van negatieve invloed is op hun vermogen zijn of haar activiteiten naar behoren uit te voeren. ASSA ABLOY hanteert een zero tolerance-beleid ten aanzien van drugs en laat medewerkers die onder invloed zijn van drugs niet toe op het bedrijfsterrein of de werkplek. 3.8 Consumentenbelangen ASSA ABLOY waarborgt dat zijn producten en diensten voldoen aan de geldende gezondheids- en veiligheidseisen en dat de noodzakelijke en relevante informatie over de producten en diensten via de daarvoor aangewezen kanalen wordt gepubliceerd. 3.9 Maatschappelijke betrokkenheid ASSA ABLOY handelt als een maatschappelijk betrokken bedrijf op de plaatsen waar het activiteiten ontplooit, en het ondersteunt op passende wijze plaatselijke, regionale of wereldwijde gemeenschappen. 15
16 4. Milieu 4.1 Milieu en duurzaamheid ASSA ABLOY zal altijd voldoen aan de wettelijke milieueisen en verwacht dat alle productie-eenheden beschikken over de voor hun activiteiten noodzakelijke milieuvergunningen en licenties. Van alle medewerkers wordt verwacht dat ze het milieubeleid van ASSA ABLOY ondersteunen en daar verantwoordelijkheid voor nemen. ASSA ABLOY moedigt de ontwikkeling en verspreiding van milieuvriendelijke technieken aan. ASSA ABLOY eist dat alle productie-eenheden van ASSA ABLOY die een belangrijk effect op het milieu hebben certificeerbare milieumanagementsystemen toepassen. ASSA ABLOY zoekt voortdurend naar manieren om het verbruik van grondstoffen waaronder energie, afval en water te verminderen, vervuiling te voorkomen, te beschikken over aanvaardbare geluidsniveaus en het totale effect op het milieu van zijn activiteiten en producten over de hele waardeketen te verbeteren. Chemische en gevaarlijke stoffen moeten correct worden gelabeld, veilig worden opgeborgen en correct worden gerecycled, hergebruikt en weggegooid. Raadpleeg voor meer informatie over het gebruik van gevaarlijke stoffen het ASSA ABLOY intranet. 16
17 5. Gezondheid en veiligheid 5.1 Werkomgeving ASSA ABLOY houdt zich voortdurend bezig met gezondheid en veiligheid en wil een veilige werkomgeving bieden. Risico s op ongelukken of aantasting van de gezondheid en het welzijn van zijn medewerkers moeten worden verminderd. Daarom moeten risico s inzake veiligheid en gezondheid op de werkplek in kaart worden gebracht en worden geëvalueerd en beheerd via een geprioriteerd proces van risicopreventie, technische veiligheidsmaatregelen en/of administratieve veiligheidsmaatregelen. Een veilige werkplek houdt in dat werkruimten schoon en vrij van vervuiling worden gehouden, de machines voor de productie veilig zijn en de gezondheid van de werknemers niet in gevaar brengen, en dat instructies voor het gebruik van persoonlijke bescherming en van apparatuur worden opgevolgd. Daarnaast moet de werkomgeving goed verlicht zijn en over aanvaardbare temperatuur- en geluidsniveaus beschikken. Als het lawaai het aanvaardbare geluidsniveau overstijgt, moet er gehoorbescherming worden gebruikt. Productie-eenheden moeten zorgen voor geschikte en schone kleedkamers, wasruimten en toiletten, voor mannen en vrouwen apart. Bezoekers van ASSA ABLOY moeten bij een bezoek aan onze vestigingen informatie krijgen over ons gezondheids- en veiligheidsbeleid. Onderaannemers van ASSA ABLOY zijn zelf verantwoordelijk voor hun eigen veiligheid. ASSA ABLOY vereist echter wel dat onderaannemers de veiligheidsprocedures van ASSA ABLOY opvolgen en voorbereid zijn op uiteenlopende risicoscenario s. Onderaannemers die stuiten op 17
18 gezondheids- en veiligheidspraktijken die niet overeenstemmen met de uitgangspunten van ASSA ABLOY voor een veilige werkomgeving, worden aangemoedigd hun zorg te uiten. ASSA ABLOY zet zich in voor eerlijke werkomstandigheden die alle werknemers motiveren optimale prestaties te leveren. 5.2 Veiligheid in gebouwen en brandveiligheid Gevaarlijke materialen en apparaten moeten volgens de toepasbare regels en beleid worden opgeslagen. Er moeten duidelijk aangegeven nooduitgangen zijn. Uitgangen mogen niet geblokkeerd zijn en dienen goed verlicht te zijn. Alle medewerkers moeten informatie krijgen over de veiligheidsvoorzieningen zoals nooduitgangen, brandblussers, eerste-hulpmiddelen etc. Op elke verdieping moet een evacuatieplan zichtbaar zijn. Het brandalarm moet getest worden en er moeten geregeld evacuatieoefeningen worden gehouden. 5.3 Eerste hulp en medische zorg Middelen voor eerste hulp moeten op geschikte plaatsen aanwezig zijn, en ten minste één persoon op elke locatie moet een opleiding in basale eerste hulpverlening hebben. Indien nodig moet bij een ongeluk op de werkplek een arts of verpleegkundige worden geraadpleegd. Het bedrijf moet de kosten op zich nemen van medische zorg voor verwondingen die op de werkplek zijn opgelopen indien deze niet gedekt worden door een verzekering, mits de veiligheidsregels niet zijn overtreden. 18
19 Bijlage I: Rapport van een schending van de gedragscode Ik ben op de hoogte van een situatie waarbij eventueel sprake is van een schending van de ASSA ABLOY Gedragscode. Beschrijving van het potentiële of daadwerkelijke conflict met de Gedragscode: Naam en contactgegevens (niet verplicht): Stuur dit rapport naar: Of indien dit niet mogelijk is naar: Code of Conduct function ASSA ABLOY AB Box SE Stockholm, Zweden 20
20 ASSA ABLOY is de wereldleider op het gebied van deursluitsystemen, die ernaar streeft te voorzien in de behoeften aan beveiliging, veiligheid en comfort bij de eindgebruiker. ASSA ABLOY AB (Publ.) Postadres: P.O. Box SE Stockholm, Zweden Bezoekadres: Klarabergsviadukten 90 Telefoon: +46(0) Fax: +46(0) Registratienr.: SE Geregistreerd kantoor: Stockholm, Zweden DUTCH/NEDERLANDS 20
Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions
Gedragscode Korte versie The global leader in door opening solutions 2 Gedragscode Deze versie van de Gedragscode bevat een samenvatting van de Gedragscode en wordt aan alle medewerkers uitgereikt. De
Nadere informatieZakenpartners. Gedragscode. The global leader in door opening solutions
Zakenpartners Gedragscode The global leader in door opening solutions 1 Zakenpartners Gedragscode Inleiding ASSA ABLOY HECHT grote waarde aan sociale en milieuverantwoordelijkheid en ethisch gedrag, en
Nadere informatieGedragscode. Korte versie
Gedragscode Korte versie 1 Gedragscode DEZE VERSIE VAN de Gedragscode bevat een samenvatting van de volledige versie van de Gedragscode. Deze wordt aan alle medewerkers verstrekt. De volledige versie
Nadere informatieArkpressen, Västerås, 2006.
ONZE GEDRAGSCODE 2 Arkpressen, Västerås, 2006. ASSA ABLOY gelooft als belangrijkste slotengroep ter wereld in een verantwoordelijk sociaal en ethisch gedrag. De Groep heeft een verantwoordelijkheid naar
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieGedragscode Handicare Group
Gedragscode Handicare Group 1 Inleiding Onze gedragscode maakt een belangrijk onderdeel uit van Handicare en definieert de standaarden waaraan wij voldoen om onze werkzaamheden op een verantwoordelijke
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieManuchar Group Gedragscode
Manuchar Group Gedragscode Datum op maak: 15th of Juni, 2016. Inhoudstafel Inleiding 3 Doel van de Manuchar Gedragscode 3 Toepassingsgebied 3 Toezicht op de naleving 3 Respect voor collega s, handelspartners
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatie5e editie 1 maart 2019
5e editie 1 maart 2019 Deze gedragscode is van toepassing op de medewerkers van Swissport International AG, Aguila Bid Ltd. en al hun dochterondernemingen (hierna genoemd Swissport ). Het Swissport concern
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieGROUP POLICIES. Always By Your Side. Gedragscode.
GROUP POLICIES Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Contents Introductie 3 Gedragscode Polygon Zakelijke ethiek 4 Anticorruptie en mededinging Medewerkers 5 Professioneel gedrag Werkomgeving
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieDe belangrijkste bedrijfsprincipes zijn:
Ethisch Beleid 1. Inleiding Wanneer in dit beleid SIG wordt genoemd, refereert dit eveneens naar ATC en ATCI. SIG plc heeft een aantal basisprincipes en -waarden waar het veel waarde aan hecht. Het vertrouwen
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieFreeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers. Augustus 2014
Freeport-McMoRan Gedragscode Leveranciers Augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Gedragscode leveranciers... 3 Inleiding... 3 Mensenrechten en arbeid... 3 Veiligheid en gezondheid... 4 Drugs- en
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieOns gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode
Ons gedrag bepaalt wie we zijn. Elopak Group Gedragscode 1 Beste collega s, Het doel van onze Gedragscode is te zorgen dat we als wereldwijde organisatie altijd volgens geaccepteerde ethische normen handelen,
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieXylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers.
Xylem Inc. Ombudsmanprogramma voor leveranciers. Het richtlijnprincipe bij Xylem Inc. is onze gedragscode (de Xylem gedragscode). De gedragscode geldt ook voor onze leveranciers bij hun zaken met Xylem
Nadere informatieVoorbeeld gedragscode. (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN)
Voorbeeld gedragscode (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN) Onze waarden zijn bepalend voor ons gedrag, geven richting aan
Nadere informatieOnze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.
3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS Weatherford heeft een reputatie opgebouwd als een bedrijf dat staat op ethische handelspraktijken en een hoge graad van integriteit nastreeft in al zijn zakelijke transacties.
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN!
Bijlage 4: Child Protection Policy Plan International ZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN! WAAROM EEN KINDERBESCHERMINGSBELEID? Plan België streeft ernaar een wereld mee uit te bouwen waarin alle
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieBeleid inzake bestrijding van omkoping
Beleid inzake bestrijding van omkoping Inleiding RPC Group Plc (de Company ) voert een nultolerantiebeleid inzake omkoping en corruptie in haar zakelijke transacties over de gehele wereld, zowel in de
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in al onze activiteiten.
Werkplekbeleid van de Groep Let op: dit is een vertaling van het Engelstalige origineel Werkplekbeleid van de Groep. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden. Indien er een discrepantie
Nadere informatieWij streven naar doorlopende verbetering van duurzaamheid als kernpunt in alle activiteiten waarin wij betrokken zijn.
WERKPLEKREGELS VOOR DE LEVERANCIER VAN ELECTROLUX Let op: dit is een vertaling van de originele Engelstalige Werkplekregels voor de Leverancier. De vertaling dient uitsluitend voor informatieve doeleinden.
Nadere informatieDe Bekaert Gedragscode
De Bekaert Gedragscode Goedgekeurd door de Raad van Bestuur en het Bekaert Group Executive Eerste uitgave: 1 december 2004 Tweede herziene uitgave: 1 maart 2009 Code of conduct 1 De Bekaert Way Beste Bekaert-collega
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieCode of Conduct (Nederlandse versie)
Code of Conduct (Nederlandse versie) Datum [12-01-2014] Eigenaar: Global Internal Audit Department John Snyder President & CEO Mike Janssen COO Stephan Baars CFO 2014 BCD Travel 1 Inhoudsopgave Code of
Nadere informatieGedragswijzer Integriteit
Gedragswijzer Integriteit juli 2014 1 Inleiding Wij zijn Velison Wonen, een woningcorporatie met ambities in Velsen. We willen waarborgen en versterken wat we al zijn: een maatschappelijk betrokken, daadkrachtige
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieBeleid tegen mensenhandel en slavernij
Beleid tegen mensenhandel en slavernij Inhoud Doel Bereik Beleidsverklaring onderzoek en naleving auditbeleid Verwante documenten en processen 2 B e l e i d t e g e n m e n s e n h a n d e l en s l a v
Nadere informatieInternationale zakelijke integriteit voor externe partijen in de gezondheidszorg
Internationale zakelijke integriteit voor externe partijen in de gezondheidszorg Uw verplichting om te voldoen aan alle wetten en alle beleidslijnen van Johnson & Johnson De bedrijven van Johnson & Johnson
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieBeleid ter bestrijding van omkoping en corruptie
Datum: 04-02- 2015 Rev: 1 Vrijgave:EQS Officer Pagina: 1 van 9 Beleid ter bestrijding van omkoping en corruptie Bij H.Essers geldt een nultolerantie voor omkoping en corruptie. Wij streven naar een eerlijk
Nadere informatieHet juiste doen Ahold Gedragscode. Het juiste doen
Ahold Gedragscode Het juiste doen Ahold Gedragscode 2 Inhoud 1. Houd je aan de wet 4 Overal waar we zaken doen houden we ons aan de geldende wet- en regelgeving. 2. Respecteer elkaar 6 We respecteren de
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieMET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS
ONZE GEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS STERKER, BETER, SAMEN MET ONZE KLANTEN EN LEVERANCIERS Imperial Brands Gedragscode voor leveranciers (10.04.2018) ONZE GEDRAGSCODE ONZE WAARDEN VOOR LEVERANCIERS BIJ
Nadere informatieWERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET
WERELDWIJD ANTICORRUPTIEBELEID VAN DUN & BRADSTREET JUNI 2015 ANTICORRUPTIEBELEID DOEL Dun & Bradstreet streeft naar de hoogste ethische normen. Wij geloven in het op een eerlijke en oprechte manier zakendoen
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieMecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode. (bijgewerkt 12 mei 2011)
Mecom Group plc ( Mecom ) Zakelijke gedragscode (bijgewerkt 12 mei 2011) Mecom Group plc ( het bedrijf of Mecom ) streeft ernaar verantwoord zaken te doen. Onze reputatie als mediagroep is gebaseerd op
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieGedragscode voor leveranciers
Gedragscode voor leveranciers Gedragscode voor leveranciers 1. EEN DIENSTBETREKKING WORDT OP VRIJWILLIGE BASIS GEKOZEN 1.1 Er is geen sprake van gedwongen arbeid, schuldarbeid, mensenhandel of onvrijwillig
Nadere informatieGEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN
GEDRAGSCODE EN ETHISCHE CODE RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN RICHTLIJN OVER HANDELSPRAKTIJKEN Magna moet zijn verplichting om bij al onze transacties eerlijk en integer te handelen, nakomen. We moeten
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieCode of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com
Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:
Nadere informatieING ENVIRONMENTAL APPROACH
ING ENVIRONMENTAL APPROACH Mensenrechten op de werkplek 3 De uitgangspunten 4 Vrijheid van organisatie en het recht op collectieve onderhandeling 5 TABLE OF CONTENTS Dwangarbeid 6 Kinderarbeid 7 Discriminatie
Nadere informatieS P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I
N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O BERICHT AAN ALLE MEDEWERKERS HEINEKEN is uitgegroeid tot s werelds meest internationale brouwer en het Heineken merk tot het meest
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieGedragscode VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Gedragscode 2 Vesuvius / Gedragscode 3 Bericht van de CEO Deze gedragscode onderstreept het belang dat wij hechten aan ethisch handelen en naleving van wet- en regelgeving Beste collega s, Deze gedragscode
Nadere informatieContents. Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN GEDRAGSREGELS SANCTIES INWERKINGTREDING INTRODUCTIE... 3
Inhoudsopgave Contents 1. ALGEMEEN... 3 1.1 INTRODUCTIE... 3 1.2 DOEL VAN DE GEDRAGSCODE... 3 1.3 DE KERNWAARDEN VAN KAS BANK... 3 2. GEDRAGSREGELS... 4 2.1 ALGEMENE GEDRAGSREGELS BETREFFENDE INTEGRITEIT...
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE
ELDORADO GOLD CORPORATION DOCHTERONDERNEMINGEN EN AANGESLOTEN ONDERNEMINGEN ZAKELIJKE EN ETHISCHE GEDRAGSCODE Eldorado Gold Corporation (het bedrijf ) en haar dochterondernemingen en aangesloten ondernemingen
Nadere informatieWereldwijd Klokkenluidersbeleid. ABN AMRO Bank N.V.
Wereldwijd Klokkenluidersbeleid ABN AMRO Bank N.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 1.1 Achtergrond 3 1.2 Onregelmatigheden van algemene, operationele en financiële aard 4 1.3 Lokale wet prevaleert 5 1.4 Persoonlijke
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER
Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS
Nadere informatie