Directeur Avans Academie Associate degrees

Transcriptie

1 Profiel Directeur Avans Academie Associate degrees 9 december 2016 Opdrachtgever Avans Hogeschool Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (088) Voor sollicitatie Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

2 Inhoudsopgave 1 De organisatie 3 2 De functie 4 3 De gewenste capaciteiten 6 4 De arbeidsvoorwaarden 7 5 De selectieprocedure 8 Dit document is bedoeld om inzicht te verschaffen in de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en eisen, die gelden voor de functie van Directeur Avans Academie Associate degree bij Avans Hogeschool. Voor meer informatie adviseren wij u de website van Avans, te raadplegen. Wellicht ten overvloede vermelden we dat overal waar hij staat, natuurlijk ook zij gelezen kan worden. Avans Academie Associate degrees/ Directeur/profiel/9 december van 8

3 1 De organisatie Avans Hogeschool Avans Hogeschool verzorgt onderwijs voor ca studenten in Breda, s-hertogenbosch en Tilburg. Daarnaast houdt Avans Hogeschool zich bezig met het uitvoeren van onderzoek en het valoriseren van kennis. Vanuit de ambitie van Avans Hogeschool om het verschil te maken. Avans omschrijft haar onderwijsvisie als volgt; Avans Hogeschool daagt studenten uit om het maximale uit zichzelf te halen. De focus ligt daarbij op de ontwikkeling van de student. We kiezen voor kleinschalig, beroepsgericht onderwijs met passende leerroutes. Een Avansstudent is verzekerd van een toekomstbestendige opleiding, die aansluit bij de vereisten van het toekomstige werkveld en een veranderende samenleving. De Keuzegids Hbo beoordeelt en vergelijkt jaarlijks de kwaliteit van het Nederlandse hoger onderwijs. De Keuzegids Hbo 2017 beoordeelde Avans als beste grote hogeschool van Nederland. In het onderzoek De Beste studies van Elsevier 2016, gaven studenten Avans eveneens een hoge waardering. Volgens dit onderzoek is Avans Hogeschool de beste brede hogeschool van Nederland. Interne organisatie Avans biedt 62 opleidingen. De opleidingen zijn verdeeld over 20 academies in tien sectoren; Kunst en Cultuur Onderwijs en Opvoeding Techniek Exact en Informatica Gezondheid Gedrag en Maatschappij Economie en Bedrijf Recht en Bestuur Aarde en Milieu Taal en Communicatie De academie directeuren leggen verantwoording af aan het College van Bestuur. Avans Hogeschool heeft zes ondersteunende diensteenheden en twee stafeenheden ter ondersteuning van de academies en het College van Bestuur. Avans telt zes expertisecentra en meer dan 20 lectoraten. Lectoren, docenten en studenten verrichten hier praktijkgericht onderzoek. Zo dragen ze bij aan innovaties en ontwikkelingen voor veel vakgebieden. Deze kenniscentra verbinden de praktijk met het onderwijs. Het College van Bestuur geeft leiding aan Avans Hogeschool. De Raad van Toezicht controleert het beleid van het College van Bestuur en houdt toezicht. Avans Academie Associate degrees/ Directeur/profiel/9 december van 8

4 2 Avans Academie Associate degrees Vanaf september 2017 start Avans met een nieuw onderwijsconcept, de Avans Academie Associate degrees (AAAd). De Associate degree (Ad) is een tweejarige studie in het hbo, qua niveau tussen mbo-niveau 4 en de hbo-bachelor in. In samenwerking met een aantal mboinstellingen vervult Avans een voortrekkersrol bij het vormen van de voltijds Ad opleidingen. Het afgelopen jaar heeft Avans onder leiding van de voorzitter van het College van Bestuur en de kwartiermaker grote stappen gemaakt om de nieuwe Academie vorm te geven. Met deze Academie streeft Avans er naar de volgende doelen te behalen; Het maximale uit de student halen (mbo ers wordt de mogelijkheid geboden om naar een hoger niveau door te stromen). Studenten beter voorbereiden op de toenemende complexiteit van het werk en daarmee werkgevers beter bedienen. De innovatie/concurrentiekracht van de regio vergroten door meer hoger opgeleiden af te leveren. Intensieve samenwerking tussen mbo en hbo door het organiseren, ontwikkelen en uitvoeren van Ad-opleidingen en afstemming van middelen. Interne organisatie Bij de uitwerking van het projectplan is uitgegaan van de inrichting van twee Ad- Academies waar het Associate degree onderwijs wordt aangeboden, met een eigen gebouw en een eigen positionering. Doelstelling is om op termijn structureel ten minste 1500 Ad studenten per Academie op te leiden. De Academie in Zuidwest Nederland zal gevestigd worden in Roosendaal. De Academie in Noord-Brabant Oost zal als locatie s-hertogenbosch krijgen. Er zijn momenteel twee aparte bestuurlijke overleggen (stuurgroepen) voor Zuidwest Nederland en Noord-Brabant Oost. Deze bestuurlijke overleggen zijn eindverantwoordelijk voor het implementatieproject van de Academies en houden daarmee toezicht op de uitvoering hiervan door de projectgroep. Voor Zuidwest Nederland bestaat de stuurgroep uit de bestuurders van Avans Hogeschool, HZ University of applied sciences, ROC West-Brabant, Scalda College en de coöperatie Werk & Vakmanschap. Voor Noord-Brabant Oost bestaat de stuurgroep uit bestuurders van Avans Hogeschool, Koning Willem I College, Onderwijsgroep Tilburg en ROC De Leijgraaf. De kwartiermaker legt verantwoording af aan de bestuurlijke overlegstructuren en geeft leiding aan het project en de gezamenlijke projectgroep. De projectgroep wordt in de uitwerking van de implementatiefase bijgestaan door verschillende werkgroepen en klankbordgroepen, onder meer op het gebied van onderwijsvisie en didactiek, opleidingenportfolio, accreditatie en relaties met het werkveld. Er zal worden gestart met een Avans Academie Associate degree in s-hertogenbosch per 1 september 2017 met een startportfolio van zeven Ad-opleidingen, hoofdzakelijk in het economische domein. Dit portfolio is gebaseerd op bestaande (deeltijdse) licenties van Avans. In Roosendaal wordt gestart per 1 september Vanaf die datum zal ook een start worden gemaakt met de overige brede Ad-opleidingen van het portfolio. Avans Academie Associate degrees/ Directeur/profiel/9 december van 8

5 De functie van Directeur Avans Academie Associate degrees Het College van Bestuur van Avans zoekt een ondernemende en inspirerende directeur die een sleutelfunctie zal vervullen in de verdere realisatie van de Avans Academie Associate degrees in s Hertogenbosch. De directeur rapporteert aan de voorzitter van het College van Bestuur. De belangrijkste doelstellingen voor de directeur Avans Academie Associate degrees zijn; Verder vorm en inhoud geven aan de Avans Academie Associate degrees in s- Hertogenbosch. Inrichten van de organisatie. Als directeur vormt u de drijvende kracht achter de verdere opbouw van de AAAd, in samenwerking met het College van Bestuur, de kwartiermaker en de stuur- en werkgroepen. De huidige projectorganisatie zal steeds meer overgaan in de staande organisatie. U bent verantwoordelijk voor de (personele) inrichting van de Academie. Realiseren en bestendigen van een stevige groei. Helpen bevorderen van de vraagarticulatie vanuit het bedrijsfleven. Opleidingen ontwikkelen met het werkveld. Relevante trends en ontwikkelingen vertalen uit het bedrijfsleven naar het onderwijs, inspelen op veranderingen in het werkveld. Extern profileren van de Academie en de opleidingen. Goed positioneren van de opleidingen met het oog op de toekomstige arbeidsmarkt. Als directeur bent u namens Avans het boegbeeld voor de Ad opleidingen en vervult u een belangrijke rol bij de totstandkoming en het onderhouden van de samenwerking met partners en het bedrijfsleven. Samenwerking met de mbo-partnerinstellingen. Constant in gesprek blijven met de ROC s over de toegevoegde waarde van de AAAd, de kansen en mogelijkheden. Onderwijskundig leiderschap. Leiding en sturing geven aan de Academie. U bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en de ontwikkeling van het opleidingsaanbod en curriculum. Stimuleren van het ontwikkelproces en de binding bij de betrokken docenten. De docenten zijn werkzaam binnen Avans, dan wel worden gedetacheerd vanuit de samenwerkende mbo-instellingen, of worden nieuw geworven. Bedrijfsvoering van de Academie, waaronder zorgdragen voor de (meerjaren-)begroting en rapportages. Avans-brede rol. Zoals elke directeur binnen Avans draagt u eveneens bij aan de realisatie van het ambitieplan van Avans Hogeschool en in die zin bent u breed actief binnen de hogeschool. Avans Academie Associate degrees/ Directeur/profiel/9 december van 8

6 3 De gewenste capaciteiten Kennis en ervaring Minimaal een afgeronde opleiding op doctoraal- of masterniveau. Ervaring in het middelbare en hoger beroepsonderwijs met het aansturen van een organisatie. Bewezen te kunnen bouwen aan nieuwe ontwikkelingen. Bedrijfsmatig sterk en financieel goed onderlegd. Persoonskenmerken De directeur is een ondernemende en doelgerichte pionier. Is enthousiasmerend, empatisch en verbindend. Heeft gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. In staat een relevant netwerk op te bouwen en te onderhouden. Een stevige gespreks- en sparringpartner. Avans Academie Associate degrees/ Directeur/profiel/9 december van 8

7 4 De arbeidsvoorwaarden Avans Hogeschool biedt marktconforme inschaling conform de CAO HBO en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. In eerste instantie wordt een jaarcontract geboden dat bij goed functioneren na een jaar wordt omgezet in een vast dienstverband. Het streven is dat de directeur per maart/april 2017 in dienst treedt. Een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure, evenals het inwinnen van referenties. Een pre-employment screening door een extern bureau maakt onderdeel uit van de procedure. Avans Academie Associate degrees/ Directeur/profiel/9 december van 8

8 5 De selectieprocedure De selectie kent twee fasen: 1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal Geïnteresseerde kandidaten kunnen tot 7 januari 2017 reageren bij Leeuwendaal door hun CV en motivatiebrief te sturen (bij voorkeur via de website Week 2; De adviseur van Leeuwendaal voert voorselectiegesprekken. De kandidaten worden op papier gepresenteerd aan de opdrachtgever, die beslist welke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. 2 Selectie door Avans Week 3 en 4; De geselecteerde kandidaten voeren een aantal gesprekken met de selectiecommissie. Er worden referenties ingewonnen. Er vindt eventueel een assessmentonderzoek plaats. Er vindt een screening plaats op het gebied van integriteit. Na de besluitvorming vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats en de kandidaat wordt in dienst genomen. Avans Academie Associate degrees/ Directeur/profiel/9 december van 8