Solide instroom vakkrachten door leer/werktrajecten. Omscholing Techniek SWA & TECHNICOM

Transcriptie

1 Solide instroom vakkrachten door leer/werktrajecten Omscholing Techniek SWA & TECHNICOM

2 Aanleiding Onze klanten geven aan een dringende behoefte te hebben aan goed geschoolde vakmensen. SWA & Technicom zien in opleiden een belangrijke oplossing. Waar gaat het precies om..? De arbeidsmarkt laat zien dat er schaarste is voor wat betreft vakbekwaam technisch personeel; bovendien is de uitstroom van technisch opgeleide jongeren vanuit het MBO zeer beperkt. Ook is er een grote mismatch tussen werkzoekenden met een bijstands- of WWuitkering en de vacatures in de industrie en techniek. De arbeidsmarktcijfers van Noord- Holland bevestigen dit: TechniekRaad-NH-update-september-2016-DEF.pdf SWA en Technicom werken in Noord-Holland samen om uw bedrijf van de juiste vakkrachten te voorzien. Dit doen wij in goede samenwerking met UWV Werkbedrijf en de Gemeente Amsterdam. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf de kans krijgt om tegen een scherp tarief een aankomend operator, monteur of logistiek medewerker aan uw bedrijf te binden. Een prachtige gelegenheid om invulling te geven aan maatschappelijk ondernemen en het bevorderen van instroom van mensen met een kleine afstand tot de arbeidsmarkt. Een aanpak die past bij SWA! SWA is een technisch detacheringsbureau dat leer/werktrajecten heeft uitgevonden. Het is corebusiness. Vanwege haar prestaties en innovatieve trajecten in de afgelopen 30 jaar (!) is SWA bekroond tot beste leerbedrijf binnen de uitzendbranche door het opleidings- en ontwikkelingsfonds STOOF. Technicom is een privaat erkend opleidingsinstituut voor MBO-opleidingen in de techniek. De wens vanuit veel bedrijven is dat leerling vakkrachten snel inzetbaar zijn. Dit is het vertrekpunt van het opleidingsmodel van Technicom. Het 3-fasen opleidingsmodel van Technicom werkt eerst aan de inzetbaarheid en legt een goede basis voor de vakman. Daarna volgt de fase van verdiepen en verbreden mét aandacht voor de werkzaamheden van de aankomend vakkracht. In de laatste fase volgt de optimalisatie. Het traject wordt afgesloten met een landelijk erkend vakdiploma op MBO-niveau 2 of 3. In de uitvoering onderscheidt Technicom zich door de trajecten flexibel en naar wens van bedrijven aan te bieden met behoud van kwaliteit, structuur en subsidiemogelijkheden. Ons doel is werkzoekenden met technische affiniteit een springplank te bieden naar een carrière in de techniek en uw bedrijf te voorzien in gemotiveerde aankomend vakkrachten.

3 Het traject Mensen met technische affiniteit krijgen de kans zich om te scholen tot Procesoperator A of B, Logistiek medewerker, Eerste monteur service en onderhoud elektrotechniek & installatie of Eerste monteur service en onderhoud werktuigbouw. Voor u, als opdrachtgever, biedt het project een unieke kans om nieuw talent eerst 8 weken op proef te hebben en aansluitend tegen een scherp tarief kennis te maken met uw nieuwe vakkrachten. - Fase 1 (week 1 t/m 5): 5 weken theoretische basisopleiding techniek. - Fase 2 (week 6 t/m 12): 7 weken theoretische opleiding in de gekozen uitstroomrichting, in combinatie met praktijkleren in het praktijkleslokaal. - Fase 3 (week 13 t/m 20): stageperiode/ praktijkervaringsplaats bij technisch bedrijf; o Tijdens deze stage ontvangt de leerling vakkracht een uitkering, er worden géén loonkosten bij het praktijk biedende bedrijf in rekening gebracht. o Er is geen verplichting om met de leerling vakkracht fase 4 in te gaan. - Fase 4: (week 21 t/m 104): werken en leren bij technisch bedrijf; o Tegen een scherp tarief wordt de leerling vakkracht gedetacheerd door SWA, de omrekenfactor voor dit unieke traject kunt u opvragen bij SWA/Irene Lem. o SWA is ABU-lid en volgt de cao van het leerbedrijf. In veel Cao s is een salarisschaal voor nieuwe instroom (aankomend vakmensen) opgenomen. Indien dit bij uw bedrijf niet van toepassing is kan SWA adviseren over een fair loon gedurende het opleidingstraject. Kortom: het project biedt een unieke kans om een potentiële nieuwe medewerker eerst 8 weken op proef te hebben. Na die 8 weken is er geen verplichting om de leerling vakkracht in dienst te nemen. Als wordt besloten om met de leerling vakkracht verder te gaan, zal dat gebeuren via de detacheringsconstructie van SWA. Op dat moment staan de seinen op groen voor de leerling vakkracht om zijn MBO-opleiding op niveau 2 of niveau 3 verder af te ronden. De opleidingskosten worden gedekt door de Subsidieregeling Praktijkleren. Verder zijn er geen kosten voor u als werkgever. Meer informatie over dit unieke traject is te vinden op de website:

4 SWA = Leer/werk-specialist De ervaring van SWA uit zich in strakke afspraken met alle deelnemende partijen, heldere en korte communicatielijnen en een grote dosis betrokkenheid. De organisatie rondom een project is goed geregeld. SWA-bemiddelaars hebben kennis van de techniek, industrie en de opleidingsstructuren. SWA biedt begeleiding op maat afhankelijk van de achtergrond van de leerling, enthousiasmeert en motiveert. De SWA-bemiddelaars zitten dicht op het proces en kunnen daardoor tijdig bijsturen. SWA vormt door dit alles een goede schakel tussen de leerling, het leerbedrijf, Technicom en SBB. Dit maakt dat de slagingspercentages van SWAleerwerkprojecten hoger zijn dan de gemiddelden. Onderstaand beeld geeft het visueel aan, SWA ontzorgt u als leerbedrijf. SWA werkt voor u! Klanten waarderen de rol van SWA, u kunt een aantal referenties over SWA Leerwerktrajecten op deze website bekijken: Ook geeft SWA op aanvraag en in goed overleg gegevens door voor een persoonlijk contact met haar klanten over de dienstverlening van SWA rondom een leerwerktraject. Daarbij maakt SWA graag een match met een leerbedrijf dat vergelijkbaar is met uw bedrijf. SWA is ABU-lid, VCU en NEN gecertificeerd en opgenomen in het SNA-register.

5 TECHNICOM Eerste klas vakmensen door opleidingen van topkwaliteit. Lesstof wordt op verschillende wijze aangeboden: Als leesstof; Als oefenstof; Met verwerking van de stof in de praktijk; Met reflectie op het toepassen. Voor de praktijkbegeleiding van de leerling vakkracht maakt Technicom gebruik van functieopdrachten. In deze functieopdrachten komen alle facetten van de beroepspraktijk aan de orde. De kandidaat maakt deze opdrachten en kan voor vragen terecht bij zijn mentor. De mentor beoordeelt ook de kwaliteit van de gemaakte functieopdrachten. SWA biedt daarnaast ondersteuning op het personele vlak. De praktijkdocent van Technicom en begeleider van SWA komen in een vooraf met het leerbedrijf afgesproken frequentie langs voor ondersteuning. Daarnaast zijn beide partijen bereid om daar waar dat nodig is extra ondersteuning te bieden. Gedurende de eerste 12 weken hebben de theorielessen klassikaal plaatsgevonden in Amsterdam. De leerling vakkrachten hebben de eerste 5 weken 3 volledige dagen klassikaal theorieles gehad, de andere 2 dagen waren gevuld met thuisstudie opdrachten. In de 7 opvolgende weken was er 2 dagen per week klassikale theorieles, 1 dag praktijkonderwijs en 2 dagen thuisstudie. De studiebelasting is in deze 12 weken 40 uur per week geweest. Hiermee hebben deze leerling vakkrachten t.o.v. reguliere BBL opleidingstrajecten bij aanvang van de stageperiode/praktijkwerkervaringsplaats al een groot gedeelte van hun theorieopleiding doorlopen. De opleiding vindt plaats conform het 3-fasen model, zie in bijlage 1 twee voorbeelden. Tijdens de stageperiode/praktijkwerkervaringsplaats van 8 weken werken de leerling vakkrachten aan de functieopdrachten die door Technicom op maat zijn gemaakt voor de verschillende uitstroomrichtingen (fase 1 van het Technicom opleidingsmodel). Doelstelling is om functieopdracht 1 en 2 in deze periode af te ronden. Technicom controleert of deze opdrachten op het juiste niveau zijn gemaakt en op de algemeen technische inhoud. De theorieopleiding loopt door in de 4 e fase van het traject (vanaf week 21 tot en met week 104). In beginsel kan de kandidaat de theorieopleiding in zijn eigen tijd volgen. Alleen de diverse theorie-examens kunnen tijdens werktijd plaatsvinden. De praktijkopleiding, vorm- en inhoud gegeven door de functiedrachten, loopt ook door gedurende deze periode. Innovatie naar vakman nieuwe stijl Innovatie naar vakman nieuwe stijl: op webpagina vindt u een video impressie van Technicom over active learning. De operator van de 21e eeuw is een vakman die niet alleen processen overziet en beheerst, maar die ook allround inzetbaar is. Zelfstandig werken, problemen oplossen, blijven leren, zelfsturend zijn, analyseren, verbanden leggen, communiceren, digitaal werken, informatie vinden en gebruiken en plannen en organiseren zijn belangrijke competenties van de operator van vandaag. Hier past ook een nieuwe manier van leren bij die dit ondersteunt. Technicom heeft de voordelen van individueel leren (DLS Distance Learning) en klassikaal leren gecombineerd. Deze leeromgeving is toegankelijk voor alle leerling vakkrachten in het Project Omscholing Techniek die de Procesoperator A of B opleiding volgen.

6 Het leerbedrijf Het leerbedrijf biedt een bij de opleiding passende praktijkwerkplek en wijst een mentor aan die de cursist begeleidt bij het maken van de praktijkopdrachten. De belangrijkste taken van de mentor zijn: Beschikbaar zijn voor vragen van de cursist en wegwijs maken binnen de organisatie. Dit zal veelal zijn tijdens het doen van de dagelijkse werkzaamheden; Het controleren van de praktijkopdrachten op correctheid en/of het geven van feedback op de gemaakte opdrachten (de praktijkdocent van Technicom kijkt vervolgens of het voldoet aan het gevraagde niveau). Naast de mentor dient er een assessor te worden aangewezen binnen de organisatie. Dit is iemand anders dan de mentor die een oordeel geeft over de praktijkproeves (praktijkexamens). Dit is van toepassing als de leerling vakkracht na de eerste stageperiode van 8 weken, doorgaat naar een detachering via SWA om het landelijk erkende MBO-diploma te behalen. Bij aanvang van de praktijkopleiding biedt Technicom de mogelijkheid om uw bestaande mentoren en/of interne assessoren bij te scholen om te leren werken met het opleidingsmodel van Technicom. Technicom en SWA zijn tijdens de gehele periode van detacheren en opleiden actief aanwezig om het bedrijf te ontzorgen en om de kandidaat optimaal te ondersteunen bij het volgen van zijn resterende theorieopleiding en om hem te begeleiden bij het maken van zijn functieopdrachten. De kosten voor opleiding en begeleiding die door Technicom in rekening worden gebracht, worden afgedekt door de bijdrage die uw bedrijf krijgt vanuit de subsidieregeling voor praktijkleren.

7 Voordelen project Omscholing Techniek Screening vooraf door Technicom op leervermogen, motivatie en technisch inzicht. SWA gaat voor de juiste match tussen de leerling vakkrachten en uw leer/werkplek. Opleidingskosten worden volledig gedekt door subsidies, indien u dit wenst kan SWA de subsidie aanvraag en administratie voor u doen. Het werkgeverschap wordt verzorgd door SWA - er zijn voor u geen arbeidsrechtelijke risico s en personeelsadministratie. SWA is risicodrager bij ziekte en begeleidt tijdens ziekte. SWA en Technicom zorgen voor een uitstekende begeleiding en voortgangsbewaking, deze afspraken leggen we met u vast in een overeenkomst. De aankomend vakkrachten stromen na afronding van de opleiding bij u in met een landelijk erkend MBO-diploma. Wilt u aan dit project meedoen vanwege Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) of Social Return on Investment (SROI) beleid dan zorgt SWA voor doorplaatsing van de vakkracht binnen de sector. SWA staat voor betrouwbaarheid, kwaliteit, duurzame oplossingen en deskundigheid. Technicom is een vernieuwende opleider die staat voor een hoog slagingspercentage. Samen met UWV Werkbedrijf en Gemeente Amsterdam is een innovatief instroomtraject ontwikkeld om nieuwe instroom voor uw bedrijf te genereren tegen een scherp tarief. Interessant..? Voor vragen, deelname of het maken van een afspraak kunt u contact opnemen met: SWA - Irene Lem: Technicom Patrick van Leeuwen: E irene@swa.nl E patrickvanleeuwen@technicom.nl M M T

8 Bijlagen: TECHNICOM 3-Fasen opleidingsmodel - 6 kwalificatiedossiers

9

10