NETWERKEN 1.1 MOGELIJKE AVERSIE

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NETWERKEN 1.1 MOGELIJKE AVERSIE"

Transcriptie

1 NETWERKEN Iedereen heeft beschikking over een netwerk van contacten: familieleden, kennissen, (ex-)docenten, (ex-)studiegenoten, (ex-)collega s en ga zo maar door. Zij kunnen u behulpzaam zijn tijdens een mobiliteitstraject bij het onderzoeken en realiseren van een nieuw perspectief. U heeft wellicht méér mensen in uw netwerk dan u denkt. Ze kunnen misschien ook wel méér voor u betekenen dan u in eerste instantie vermoedt. Misschien werkt er iemand uit uw netwerk bij een vereniging of organisatie die u interessant vindt. Of heeft iemand uit uw netwerk ook veel belangstelling voor zaken die u bezighouden. Of heeft iemand voor eenzelfde soort keuze gestaan als waar u nu voor staat. Het kan dan zinvol zijn u door deze mensen uit uw netwerk te laten adviseren en informeren. Relaties gericht betrekken bij het onderzoeken en realiseren van uw persoonlijke doelstellingen wordt netwerken genoemd. Het is een doelgerichte manier om een nieuw perspectief voor ogen te krijgen en te realiseren. U komt met behulp van netwerkgesprekken op een vrij snelle manier in aanraking met belangwekkende praktische informatie en nieuwe ideeën en mogelijkheden. Het aantrekkelijke ervan is dat u zelf actief bent. U neemt het heft in eigen handen. 1.1 MOGELIJKE AVERSIE Nogal wat mensen hebben in eerste instantie wat aversie tegen netwerken. Daar zijn een aantal oorzaken voor te noemen. Ze zijn begrijpelijk, maar niet nodig en niet functioneel. * Onbekend maakt onbemind Voor veel mensen is netwerken iets nieuws. Het is voor hen een onbekend verschijnsel. De onzekerheid die dat met zich meebrengt, kan er aanleiding voor zijn dat men er in eerste instantie wat moeite mee heeft. Na de eerste stappen zal die onnodige schroom snel verdwijnen. * Kwetsbaar Soms komt men er niet graag voor uit actief bezig te zijn met het onderzoeken of realiseren van vrij persoonlijke doelen. Netwerken wordt dan als kwetsbaar beschouwd en men geneert zich om anderen erbij te betrekken. Eigenlijk is dat heel vreemd. Om een huis te zoeken raadpleegt iedereen zonder aarzeling zijn netwerk en bij een computerstoring belt iedereen zonder aarzeling die kennis die zo veel verstand van computers heeft. Waarom dan niet bij het zoeken naar andersoortige informatie of advies? Met de kwetsbaarheid valt het wel mee: veel gesprekspartners vinden het leuk om u een stap verder te helpen. Neem dat gegeven als een steuntje in de rug!

2 * Verkopen Een andere oorzaak van de aversie tegen netwerken is dat men netwerken verwart met verkopen. Men wil zichzelf niet verkopen. Maar netwerkgesprekken zijn geen verkoopgesprekken. Het zijn gesprekken voor advies en informatie. * Kruiwagens Een laatste weerstand tegen netwerken is dat men het gebruik van kruiwagens afwijst. Maar netwerken is wat anders dan anderen als kruiwagen gebruiken. U komt via netwerkgesprekken, informatie, advies en andere contacten op het spoor en mensen komen u op het spoor. Daar ligt de kracht van het netwerken. Dat is wat anders dan relaties als kruiwagen gebruiken. 2. DE DOELEN VAN EEN NETWERKGESPREK Een netwerkgesprek kan verschillende doelen hebben. Het doel is sterk afhankelijk van de fase waarin u zich bevindt binnen een mobiliteitstraject. Bent u voornamelijk bezig uw wensen in kaart te brengen, of concentreert u zich op realisatie van uw doel? Globaal zijn er 5 doelen te onderscheiden. Tips, ideeën, informatie en advies Met behulp van een netwerkgesprek kunt u tips, ideeën, informatie en advies inwinnen. Welke vragen spelen er op dit moment in een bepaalde sector? Welke mogelijkheden zijn er binnen uw interessegebied? Welke verenigingen, instellingen of organisaties houden zich op dat terrein bezig? Welke tips heeft uw netwerkcontact om deze te benaderen? Die informatie kan zeer belangrijk zijn voor het totstandkomen van een nieuw perspectief. U krijgt inzicht in de mogelijkheden, opties en openingen en zo op mogelijke nieuwe perspectieven. Daarnaast doet u direct kennis op over de wijze waarop u bepaalde perspectieven zou kunnen realiseren. Kennis nemen van het informele circuit van mogelijkheden Veel contacten en activiteiten komen via-via tot stand. De meeste mensen komen via-via in aanraking met een sport, vereniging, nieuwe bezigheid of functie. Als u uw netwerk betrekt bij het onderzoeken en realiseren van uw doelen, vergroot u de kans om via hen in contact te komen met voor u interessante instanties, relaties en opties die vaak moeilijk te vinden zijn via reguliere kanalen als bijvoorbeeld kranten, tijdschriften en vakbladen. Netwerkcontacten kunnen u daarmee vaak direct in contact brengen. Met behulp van netwerkgesprekken krijgt u zo meer inzicht op en contact met het informele circuit van mogelijkheden.

3 Zelfkennis U kunt netwerkgesprekken ook gebruiken om uw eigen doelen, wensen en verlangens helderder in beeld te krijgen en zo uw zelfkennis vergroten. Wat wilt u precies? Welke wensen en interesses heeft u? Welke interesse is het grootst? Waarom is da zo? Op welke persoonlijk capaciteiten doen de interesses een aanspraak? Netwerkgesprekken kunnen op die manier een bijdrage leveren aan de vaststelling van uw doel in het traject. De kennismaking met andere terreinen, de tips, adviezen en inzichten van uw netwerkcontacten kunnen een bijdrage leveren aan de bepaling en nuancering van uw persoonlijke doelstellingen. Uzelf leren presenteren Tijdens de gesprekken doet u tevens gespreksvaardigheden op en wordt u aldoende bedrevener in het voeren van gesprekken zelf. U leert uzelf en uw wensen en mogelijkheden presenteren. U leert luisteren, vragen stellen, omgaan met eventuele weerstanden en vooroordelen. Zo wordt u vanzelf steeds vaardiger in het presenteren van uzelf. Uw netwerk uitbreiden In eerste instantie doet u een beroep op mensen uit uw eigen omgeving, uit uw eigen netwerk. Zij kunnen u echter niet in alle gevallen informeren, helpen of adviseren. In dat geval kunnen ze u veelal wel doorverwijzen naar relaties uit hun netwerk die dat wel zouden kunnen. Via doorverwijzingen die op deze manier tot stand komen, doet u nieuwe contacten op. Zo kan uw netwerk zich langzamerhand uitbreiden. Dat kan erg zinvol zijn. Met name als u een nieuwe weg in slaat. Dan is het handig om met mensen in contact te komen die die weg al kennen. Het uitbreiden van het netwerk kan in dit verband een belangrijk doel zijn van een netwerkgesprek.

4 2.1 HOE ZET U UW NETWERK IN? Hoe kunt u uw bestaande netwerk doelgericht benaderen? En hoe bouwt u uw bestaande netwerk langzaam verder uit als dat nodig is? Stap 1: Inventarisatie Maakt u allereerst een inventarisatie van al uw contacten. Denk daarbij aan familieleden, vrienden, kennissen, (ex-)collega s en (ex-)docenten. Zowel privé als zakelijk. Noteer zowel relaties die u goed kent als die waarmee u slechts oppervlakkig contact hebt. Sla niemand bij voorbaat over. Oude agenda s en visitekaartjes kunnen behulpzaam zijn. Laat, als u de lijst heeft opgesteld, een naaste vriend(in) de lijst nalopen om te kijken of u werkelijk niemand vergeten bent. Zo ontstaat er een overzicht van uw eigen netwerk. Stap 2: Doelbepaling van netwerkgesprekken Bepaal vervolgens globaal wat het doel wordt van de gesprekken. Wilt u voornamelijk tips en adviezen en op welk gebied dan? Wilt u uw netwerk uitbreiden? Met welke contacten? Stap 3: Bepaling van de doelgroep Vervolgens is het van belang na te gaan welke mensen een rol kunnen spelen bij de realisatie van de door u gestelde doelen. Maak daarom allereerst op de volgende wijze een onderscheid tussen uw A-netwerk en uw B-netwerk. Netwerk A: Netwerk B: Uw warme contacten. Mensen die dicht bij u staan en van wie u verwacht dat zij zich voor u in zullen zetten. Uw koude contacten. Mensen die wat verder van u af staan, maar van wie u toch vermoedt dat ze u verder willen helpen, hetzij door uw vragen in het achterhoofd te houden om daar later nog eens op terug te komen, hetzij door u te verwijzen naar iemand anders. Deel uw netwerk vervolgens in op basis van de vraag in hoeverre de relaties ook een rol kunnen spelen. Mensen willen u misschien wel helpen, ze moeten daartoe echter ook in de gelegenheid zijn. Ze moeten op een bepaalde plek of positie zitten, of binnen een bepaalde veld van activiteiten om dat te kunnen. Als u penningmeester wilt worden van een vereniging, heeft het bijvoorbeeld vooral zin als u relaties benadert die lid zijn van een vereniging. Daarom is het zinvol uw hele netwerk in te delen aan de hand van de vraag in hoeverre de relaties op een of andere manier raakvlakken hebben met uw doelen. Bijvoorbeeld omdat een relatie, zoals gezegd, lid is van een bepaalde vereniging, of omdat hij of zij een bepaalde hobby hebben, of omdat u weet dat iemand uit zijn of haar omgeving werkt bij een organisatie die u verder zou kunnen helpen, of omdat men in een bepaalde branche werkt. Maak daarom de volgende indeling:

5 Netwerk 1: Netwerk 2: Relaties die inhoudelijk direct (zelf) of indirect (door doorverwijzing) wat voor u kunnen betekenen. Mensen van wie u niet weet of ze inhoudelijk een rol kunnen spelen bij de realisatie van de doelen. Maak vervolgens een lijstje van 4 categorieën van mensen: Categorie A1, A2, B1 en B2. Stap 4: Besluit op basis van deze indeling welke mensen u gericht gaat benaderen voor een netwerkgesprek, hetzij omdat ze zich persoonlijk voor u willen inzetten, hetzij omdat ze raakvlakken hebben met gebieden die uw interesse wegdragen. Als eerste gaat het uiteraard om relaties uit de categorie A1. Deze relaties willen wat voor u betekenen en kunnen dat waarschijnlijk ook op een of andere manier. Maar ook relaties uit de categorieën A2 en B1 kunnen interessant zijn. Stap 5: Maak vervolgens een plan van aanpak. Wie benadert u wanneer en hoe? Bereid de gesprekken zo nodig voor door informatie te verzamelen. Dan komt u beslagen ten ijs. U kunt de tijd van uw gesprekspartner dan zo effectief mogelijk gebruiken. Stap 6: Maak telefonisch afspraken. Bereid het telefonische contact goed voor. Introduceer uzelf kort en leg duidelijk uit waarom u hem of haar wilt spreken. Vertel indien mogelijk wie u geadviseerd heeft met hem of haar contact op te nemen. Van belang is dat u goed kunt motiveren en onderbouwen waarom u de persoon graag wilt spreken. Maak het telefonisch contact niet te lang. Doel is: het maken van een afspraak, waarin u in alle rust verder kunt spreken. Soms is het beter eerst een brief te schrijven waarin u aankondigt dat u binnenkort contact opneemt met uw contactpersoon. Stap 7: Netwerkgesprek. Gebruik de tips die verderop in deze module zijn gegeven.

6 Stap 8: Registratie en Follow-up. Registreer de verkregen informatie en tips goed. Dat komt u later van pas in een volgend gesprek. Noteer eventueel afgesproken data in uw agenda. Als u denkt dat het zinvol is, of u bent gewoon erg tevreden over de resultaten van het gesprek, kunt u dat eventueel nog een laten weten via een kort telefoontje of een korte brief. 2.2 HOE BREIDT U UW NETWERK UIT In principe breidt een netwerk zich vanzelf uit. Als een contact u niet verder kan helpen, kan een kennis, vriend of collega van hem of haar dat misschien wél. U kunt echter ook specifiek aandacht besteden aan de uitbreiding van uw netwerk. Let dan op de volgende aspecten: Vraag uw relaties expliciet naar namen van mensen die u eventueel verder zouden kunnen helpen. Dan kan uw netwerk zich enorm uitbreiden. Als u voor ieder van de contacten uit uw netwerk bijvoorbeeld nog eens vriend(inn)en van, of kennissen van, of collega s van zet, zult u zich realiseren hoe snel uw netwerk zich kan uitbreiden. Bezoek gelegenheden waar het gemakkelijk is mensen te leren kennen die voor u interessant kunnen zijn, zoals lezingen, congressen en recepties. Maak er een vast patroon van om tijd (bijvoorbeeld twee uur per week) te besteden aan netwerken. Stel mensen op de hoogte van de zaken waar u mee bezig bent en wissel informatie uit. Beoordeel of het zinvol is om aansluiting te zoeken bij een formeel netwerk dat wellicht behulpzaam kan zijn bij het realiseren van us doel, zoals een club, vereniging of andersoortige instelling. 3. TIPS NETWERKEN Algemeen Vraag serieus aandacht voor uw vragen en benader mensen zo min mogelijk terloops. Maak als dat mogelijk is een afspraak voor een gesprek. Dan is er meer ruimte en aandacht voor uw vragen dan bij terloopse ontmoetingen. Belangrijk is vooraf aan elk netwerkgesprek te bepalen wat u met het specifieke netwerkgesprek beoogt. Het stelt u in staat de lijn van het gesprek vast te houden en het goed voor te bereiden.

7 Bereid elk gesprek goed voor. Maak een lijst van vragen die u wilt stellen. Zorg ervoor dat u zichzelf kort en bondig kunt presenteren als u een gesprek aangaat met een nieuw contact. Wie bent u? Waar komt u vandaan? Welke doelstellingen heeft u op korte en lange termijn? Waarom heeft u om een gesprek verzocht met juist deze persoon? Een netwerkgesprek is voor beide partijen in principe vrijblijvend. Het gaat om de uitwisseling van informatie en advies. Verwar netwerkgesprekken daarom niet met de verkoopgesprekken of sollicitatiegesprekken. 3.1 GESPREK ZELF Stel uw gesprekspartner goed op de hoogte van de doelstellingen die u met het gesprek heeft. Uw gesprekspartner weet dan wat er van hem of haar verwacht wordt. Dat komt de sfeer en functionaliteit te goede. Breng duidelijk naar voren waarom u juist uw gesprekspartner benaderd heeft. Welke rol hij of zij voor u zou kunnen spelen. Zorg dat u to the point komt in het gesprek. At is voor uzelf belangrijk omdat u dan zo veel mogelijk bruikbare informatie en adviezen opdoet. Maar ook voor uw gesprekspartner: hij of zij stelt tijd beschikbaar en het is belangrijk die zo functioneel mogelijk te besteden. Neem daarom niet te veel tijd van uw gesprekspartner in beslag. Neem daarentegen ook niet, bijvoorbeeld van uit bescheidenheid, te weinig tijd voor het gesprek. Veel mensen vinden het leuk u te informeren of een stap op weg te helpen. Een oplossing is om aan het begin van het gesprek met elkaar af te spreken hoeveel tijd er in principe beschikbaar is. Als u die tijd overschrijdt, kunt u vragen of u echt moet afronden, of dat er nog enige ruimte is voor het laatste deel van het gesprek. Houdt het gesprek aangenaam en positief. Het is van belang niet alleen informatie en advies te verkrijgen, maar ook de relatie met uw netwerkcontact zélf levendig en aangenaam te laten zijn en eventueel verder uit te bouwen. Laat duidelijk uw interesse in uw gesprekspartner, zijn of haar werkzaamheden en in zijn of haar organisatie blijken tijdens het gesprek. Gaat u zorgvuldig om met de gegevens die u verzameld hebt, zoals namen. Dat geeft blijk van een goede voorbereiding.

8 Maakt u zorgvuldig aantekeningen over beloften en toezeggingen die gedaan worden ( Als u nu eens over twee maanden belt, heb ik contact gelegd met ) of die u zelf doet ( Dat zal ik u snel laten weten. ). Dan kunt u daar in een volgend gesprek op terugkomen. Ga in elk gesprek uit van gelijkwaardigheid en tweerichtingsverkeer en stel u niet afhankelijk op. U kunt, zonder het direct te beseffen, ook waardevol zijn voor de ander. Streef ernaar dat er een win-win-relatie tot stand komt: een relatie waar beide partijen wat aan hebben. Netwerken is ruilen: ik doe iets voor u en u doet iets voor mij. Denk er daarom ook over na wat u zelf te bieden hebt. Wees zeer zorgvuldig met via-via verkregen netwerkcontacten. Als het contact onbevredigend verloopt, zal dat een uitstraling hebben op degene die u ermee in verbinding bracht. Speel nooit contacten tegen elkaar uit: u zet daarmee uw goede relatie én uw betrouwbaarheid op het spel. Gebruik uw creativiteit tijdens het gesprek. Sta open voor openingen en mogelijkheden die zich tijdens het gesprek voordoen en die u vooraf misschien nooit had kunnen bedenken. Een dag meelopen met uw contactpersoon, een introductie bij een vakgenoot, samen naar een beurs. Het zijn ideeën die tijdens het gesprek geboren kunnen worden. U moet er oog voor hebben om er op in te kunnen spelen. Maak als het mogelijk is over dat soort zaken direct afspraken. Rond het gesprek zelf af en besluit het met duidelijke conclusies. Maak indien mogelijk en zinvol, (vervolg)afspraken. Vergeet uw gesprekspartner vooral niet te bedanken voor de genomen tijd en verkregen informatie.

9 3.2 NA HET GESPREK Houd uw gesprekspartner op de hoogte van de resultaten van de verwijzingen die hij of zij u heeft gegeven. Men vindt het leuk te horen wat bepaalde tips, adviezen en doorverwijzingen hebben opgeleverd. Probeer als dat mogelijk is, uw netwerkcontacten ook te helpen. U kunt informatie doorspelen die interessant is, of bijvoorbeeld personen en instanties aanbevelen. Het is leuk wat terug te kunnen doen en het komt ten goede aan de relatie zelf omdat die daarmee gelijkwaardiger wordt. Onderhoud de relatie ook op langere termijn. Een zorgvuldig opgebouwd netwerkcontact moet u niet verwaarlozen als u het even niet nodig heeft. Netwerken houdt niet op. Ook niet als u uw doel bereikt heeft. De relaties kunnen u verder helpen met alle mogelijke zaken die zich op korte of lange termijn kunnen voordoen. Verwacht niet te snel of te veel resultaat van een netwerkgesprek. Netwerken levert niet altijd meteen zichtbaar profijt op. In veel gevallen gaat het om een investering die op wat langere termijn resultaat heeft. * * * * * * *

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten?

NETWERKEN Waarom gaat u netwerken? Voordelen voor uzelf zijn: Voordelen voor de werkgever zijn: Wie zijn uw netwerkcontacten? NETWERKEN De laatste jaren is het de trend dat steeds meer vacatures worden aangeboden via de gesloten arbeidsmarkt. Een werkgever weet bijvoorbeeld dat er een vacature in zijn bedrijf zal ontstaan, omdat

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen

Nadere informatie

Netwerken, zo doe je dat

Netwerken, zo doe je dat Netwerken, zo doe je dat Wanneer je bij het zoeken van een baan niet netwerkt, loop je 70% van de vacatures en mogelijke vacatures op de arbeidsmarkt mis. Deze vacatures worden via via vervuld en verschijnen

Nadere informatie

Succesvol Netwerken BCLR

Succesvol Netwerken BCLR Welkom bij Succesvol Netwerken voor de BCLR Double Winner! Waar kan je Netwerken? Formele netwerk bijeenkomsten Algemene zakelijke evenementen Sociale, familie, vrije tijd evenementen Ad hoc bijeenkomsten

Nadere informatie

Rotterdams Ambassadrices Netwerk

Rotterdams Ambassadrices Netwerk De ambassadrice als werver van inburgeraars 1. Inleiding; eigen ervaringen 2 A. Wat is werven 2 B. Het belang van werven 2 C. Verwachtingen 3 D. Rollenspel 4 E. Opdracht 4 2. Voortraject: 4 A. Doel 4 B.

Nadere informatie

Aan de slag met het. Leren Inhoud Geven

Aan de slag met het. Leren Inhoud Geven Aan de slag met het ontwikkelmodel Samen Leren Inhoud Geven Het ontwikkelmodel Samen Leren Inhoud Geven is een handvat om de dialoog te voeren over de ontwikkeling naar een lerende organisatie. Door hierover

Nadere informatie

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Rob Tol Ondernemer uit Capelle a/d IJssel Netwerken: vaak geven en soms nemen

Rob Tol Ondernemer uit Capelle a/d IJssel Netwerken: vaak geven en soms nemen Rob Tol Ondernemer uit Capelle a/d IJssel Netwerken: vaak geven en soms nemen 9 mei 2007: Netwerken. Hoe werkt dat? 1 2 NETWERKEN VAAK geven soms NEMEN TOL Marketing & Communicatie Advies 3 Ondernemer

Nadere informatie

STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding

STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING. Inleiding STIJLEN VAN BEÏNVLOEDING Inleiding De door leidinggevenden gehanteerde stijlen van beïnvloeding kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld, te weten profileren en respecteren. Er zijn twee profilerende

Nadere informatie

Techniekkaart: Het houden van een interview

Techniekkaart: Het houden van een interview WAT IS EEN INTERVIEW? Een interview is een vraaggesprek. Wat een interview speciaal maakt, is dat je met een interview aan informatie kunt komen, die je niet uit boeken kunt halen. Als je de specifieke

Nadere informatie

Communiceren met de achterban

Communiceren met de achterban 1 Communiceren met de achterban Je wilt weten hoe je het beste communiceert met de achterban. Je wilt direct aan de slag en snel resultaten. Je hebt een hoe-vraag. Zoals iedereen. Maar als je werkelijk

Nadere informatie

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN

MANIEREN OM MET OUDERPARTICIPATIE OM TE GAAN Blijf kalm; Verzeker je ervan dat je de juiste persoon aan de lijn hebt; Zeg duidelijk wie je bent en wat je functie is; Leg uit waarom je belt; Geef duidelijke en nauwkeurige informatie en vertel hoe

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking. Voor verwijzers

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking. Voor verwijzers MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking Voor verwijzers Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking Veel mensen met een licht

Nadere informatie

Het GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven.

Het GROW-model. Deze onderdelen worden hieronder toegelicht. Per onderdeel worden er voorbeeldvragen aangegeven. Het GROW-model Een ontwikkelingsgesprek is het meest effectief als je de vragen in een bepaalde structuur stelt. Het GROW-model biedt deze structuur. (Whitmore, 1995) Het GROW model bestaat uit de volgende

Nadere informatie

Twaalf eenvoudige tips voor debiteurenbeheer in het MKB

Twaalf eenvoudige tips voor debiteurenbeheer in het MKB Twaalf eenvoudige tips voor debiteurenbeheer in het MKB Herculesplein 261, 3584 AA Utrecht Postbus 14015, 3508 SB Utrecht Telefoon : 030-21 22 165 Fax : 030-25 40 916 E-mail : [email protected] ProAccept

Nadere informatie

jan-mrt 2011 Contactenkrant Samen boodschappen doen op de markt? Wie fietst er ook graag? Ik zoek een kaartmaatje

jan-mrt 2011 Contactenkrant Samen boodschappen doen op de markt? Wie fietst er ook graag? Ik zoek een kaartmaatje jan-mrt 2011 Contactenkrant Wie vindt het leuk om samen af en toe te koken? Wie wil samen met mij gaan wandelen? Samen zwemmen? Samen boodschappen doen op de markt? Ik zoek een kaartmaatje Gezocht: vriend(in)

Nadere informatie

werkbladen, telefoons en opnametoestel

werkbladen, telefoons en opnametoestel DE BAAN OP! De jongeren organiseren zelf één of meerdere bedrijfsbezoeken. Ze verzamelen informatie over verschillende bedrijven en op basis hiervan kiezen ze met de hele klas het meest interessante bedrijf

Nadere informatie

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl

13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl 13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met

Nadere informatie

toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte

toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte toolkit persoons gerichte zorg Bouwen aan eerstelijns zorg op maat voor mensen met een chronische ziekte Over deze toolkit Welkom in het huis van persoonsgerichte zorg! Zoals je ziet is het huis nog in

Nadere informatie

Omgaan met klachten volgens de BOOS-formule

Omgaan met klachten volgens de BOOS-formule Omgaan met klachten volgens de BOOS-formule Een klacht is een kans. Wanneer een klant de moeite neemt om zijn onvrede te laten blijken, biedt dat je de mogelijkheid de klant alsnog tevreden te stellen

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Vrienden & Relaties

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Vrienden & Relaties MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Vrienden & Relaties s Avonds en in het weekend zit ik vaak alleen thuis. Ik bel dan wel eens met mijn vrienden, maar ze bellen me nooit terug. Ik heb verkering,

Nadere informatie

WERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats

WERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon

Nadere informatie

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk

Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Dé 14 fundamentele stappen naar geluk Van de Amerikaanse psycholoog Michael W. Fordyce 1. Wees actief en ondernemend. Gelukkige mensen halen meer uit het leven omdat ze er meer in stoppen. Blijf niet op

Nadere informatie

Iedereen heeft een verhaal

Iedereen heeft een verhaal informatie voor jongeren Iedereen heeft een verhaal > Goed om te weten als je tijdelijk naar JJC gaat Iedereen heeft een eigen verhaal. Veel verhalen gaan over waarom het niet allemaal gelopen is zoals

Nadere informatie

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt

VOOR COACHES EN BEGELEIDERS DAVERENDE DILEMMA S. Francine ten Hoedt & Philine Spruijt 33 DAVERENDE DILEMMA S Francine ten Hoedt & Philine Spruijt VOOR COACHES EN BEGELEIDERS Beste coach, Een van de basisvereisten om coach te zijn is, volgens ons, willen ontwikkelen en willen leren. Hoe

Nadere informatie

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar?

Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Spel: Wat heb ik geleerd dit jaar? Inleiding Traditioneel staat de decembermaand in het teken van jaaroverzichten en top 100 of top 2000 lijstjes. Allemaal bedoeld om terug te kijken op het afgelopen jaar.

Nadere informatie

Beurstraining Starting Smart Together

Beurstraining Starting Smart Together Beurstraining Starting Smart Together Essent ia l Toget her Ivar van Asten Ondernemerscoach Organisator en inspirator Spreker en dagvoorzitter Teamontwikkelaar Ervaringsgerichte trainer Legger van verbindingen

Nadere informatie

Bedenk dat het gaat om het verkrijgen van informatie voor u zelf door middel van het gesprek. Het gaat niet om een beoordeling.

Bedenk dat het gaat om het verkrijgen van informatie voor u zelf door middel van het gesprek. Het gaat niet om een beoordeling. ZELFANALYSE EN PERSOONSANALYSE Opdracht Zelfanalyse Op de volgende pagina's vindt u een lijst met uitspraken die betrekking hebben op persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en gedrag. Geef van elke uitspraak

Nadere informatie

Een spreekbeurt houden

Een spreekbeurt houden Een spreekbeurt houden Groep 4 gaat voor het eerst een spreekbeurt voorbereiden en houden. Moeilijk? Eng?We hebben nu al een beetje geoefend met een boekbespreking, maar voor veel kinderen is praten met

Nadere informatie

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 1. Zorg voor een goede omschrijving onder je naam. LinkedIn pakt automatisch de omschrijving van je huidige baan. Pas de omschrijving eventueel aan. Bij zoekopdrachten

Nadere informatie

Draaiboek voor een gastles

Draaiboek voor een gastles Draaiboek voor een gastles Dit draaiboek geeft jou als voorlichter van UNICEF Nederland een handvat om gastlessen te geven op scholen. Kinderen, klassen, groepen en scholen - elke gastles is anders. Een

Nadere informatie

In gesprek met je arts. In gesprek met je arts. Tips voor een echte dialoog

In gesprek met je arts. In gesprek met je arts. Tips voor een echte dialoog In gesprek met je arts In gesprek met je arts Tips voor een echte dialoog Als patiënt ontmoet je verschillende artsen in verschillende omstandigheden. Een bezoek aan de huisarts verloopt anders dan een

Nadere informatie

PROFIEL TOERISTISCHE EN INFORMELE TAALVAARDIGHEID

PROFIEL TOERISTISCHE EN INFORMELE TAALVAARDIGHEID PROFIEL TOERISTISCHE EN INFORMELE TAALVAARDIGHEID Instructies voor de examinator Afname-instructies DEEL C: Mondeling gedeelte Voorbeeldexamen 3 Inhoudsopgave Het boekje bevat de volgende onderdelen: ~

Nadere informatie

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen:

Het gesprek is een eerste kennismaking voor beide partijen en heeft als doel een antwoord te krijgen op de volgende twee vragen: Sollicitatiegesprek De uitnodiging En dan is het zover: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je bent nu door de eerste selectie heen en dat betekent in ieder geval dat je brief, CV en eventueel

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Workshop Telefonisch Afspraken Maken

Workshop Telefonisch Afspraken Maken Workshop Telefonisch Afspraken Maken Alleen bellen als je wat hebt te vertellen! Waarom zijn we interessant voor elkaar? Bv gemeenschappelijke behoefte aan: - omzetvermeerdering; - inspiratie, leren van

Nadere informatie

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden

Timemanagement Kerngebieden onderscheiden Timemanagement Als manager heb je veel verschillende werkzaamheden: je geeft leiding aan je medewerkers, maar je hebt ook je eigen taken. Je hebt met je medewerkers te maken, met andere collega s en afdelingen

Nadere informatie

Gespreksvoering - 1 -

Gespreksvoering - 1 - Gespreksvoering Toelichting op het gesprek met de ouder(s) Zorgen delen Als u zich zorgen maakt over een kind of de ouder(s), bespreek deze dan zo snel mogelijk met een of beide ouders. Zij zijn uw belangrijkste

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Lesbrief bij Ik weet je te vinden van Netty van Kaathoven voor groep 6, 7 en 8

Lesbrief bij Ik weet je te vinden van Netty van Kaathoven voor groep 6, 7 en 8 Lesbrief bij Ik weet je te vinden van Netty van Kaathoven voor groep 6, 7 en 8 Inhoud van deze lesbrief - Thema s in het boek - Lesopzet - Doel van de les - Uitwerking - Bijlage: opdrachtenblad Thema s

Nadere informatie

Welkom. meegeldersepoort.nl

Welkom. meegeldersepoort.nl Welkom meegeldersepoort.nl Welkom bij MEE Gelderse Poort In deze folder staat informatie over onze diensten en uitleg over onze werkwijze. Wilt u deze infor matie goed doorlezen en bewaren? Wat biedt MEE

Nadere informatie

APQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld

APQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende

Nadere informatie

Weekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken.

Weekschema maken. Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Weekschema maken Je gaat praten over de dingen die jij in één week doet. Deze activiteiten ga je in een schema op de computer uitwerken. Leer en oefen: Neem samen me de docent/assistent het fotoboek de

Nadere informatie

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W

Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument

Nadere informatie

Ontdek de Bibliotheek. Ontdek de Bibliotheek. Ontdek de Bibliotheek

Ontdek de Bibliotheek. Ontdek de Bibliotheek. Ontdek de Bibliotheek Ontdek de Bibliotheek Ontdek de Bibliotheek Ontdek de Bibliotheek Welkom in de bibliotheek. Je gaat op ontdekking in de bibliotheek. Hierbij doe je een onderzoek naar verschillende soorten media; zoals

Nadere informatie

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over,

Theorieboek. leeftijd, dezelfde hobby, of ze houden van hetzelfde. Een vriend heeft iets voor je over, 3F Wat is vriendschap? 1 Iedereen heeft vrienden, iedereen vindt het hebben van vrienden van groot belang. Maar als we proberen uit te leggen wat vriendschap precies is staan we al snel met de mond vol

Nadere informatie

E-BOEK: DE STUDIEKEUZE KOMT ERAAN!

E-BOEK: DE STUDIEKEUZE KOMT ERAAN! E-BOEK: DE STUDIEKEUZE KOMT ERAAN! E-BOEK: DE STUDIEKEUZE KOMT ERAAN! Carine Vos Richting-Wijzer Advies Zwolle augustus 2011 Carine Vos Pagina 2 Voorwoord In mijn bedrijf Richting-Wijzer Advies kom ik

Nadere informatie

15 tips om het maximum uit uw congres- en beursdeelname te halen

15 tips om het maximum uit uw congres- en beursdeelname te halen 15 tips om het maximum uit uw congres- en beursdeelname te halen Miek Wouters Learning Consultant, Kluwer Opleidingen [email protected] Twitter: @KluwerLearning www.kluweropleidingen.be 2013 Kluwer

Nadere informatie

Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010

Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 Enquête onder de vrijwilligers van de Gemiva-SVG Groep 2010 De Gemiva-SVG Groep heeft ruim 900 vrijwilligers die op zeer uiteenlopende momenten hun diensten verlenen bij activiteiten voor mensen met een

Nadere informatie

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN

VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen

Nadere informatie

PRIORITEITEN. drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE

PRIORITEITEN. drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE PRIORITEITEN drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE Ook zo druk, druk, druk? Hebt u het gevoel dat u geleefd wordt door de waan van de dag en dat u altijd tijd te kort hebt? Of hebt u uw zaakjes prima onder controle

Nadere informatie

2: vergaderen VASTE VOORZITTER EN NOTULIST

2: vergaderen VASTE VOORZITTER EN NOTULIST 2: vergaderen Als je lid bent van een studentenraad, vergader je vaak. Je hebt vergaderen met de studentenraad, maar ook vergaderingen met het College van Bestuur en de Ondernemingsraad (OR). Gemiddeld

Nadere informatie

Beïnvloeding Samen sta je sterker

Beïnvloeding Samen sta je sterker Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Succesvol campagne voeren

Succesvol campagne voeren Succesvol campagne voeren Spread the word, spread the feeling! Campagne voeren: íedereen kan het! In deze toolkit vind je tips voor het campagne voeren. Dit is gegarandeerd het leukste onderdeel van jouw

Nadere informatie

JEUGDBESCHERMING NOORD. Voogdij

JEUGDBESCHERMING NOORD. Voogdij JEUGDBESCHERMING NOORD Voogdij Als je ouders niet meer voor jou kunnen beslissen... Informatie voor jongeren Voogdij Als ouders kinderen krijgen, verwachten ze dat ze hun kinderen zelf gaan opvoeden. Totdat

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

Opbouw sollicitatiegesprek

Opbouw sollicitatiegesprek Opbouw sollicitatiegesprek Voorbereiding Bespreek vooraf met collega( s) waarmee u de selectie doet welke punten beslist aan de orde moeten komen. Maak vooraf afspraken met de collega( s) waarmee u de

Nadere informatie

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo

APQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende

Nadere informatie

Dip, down of depressie Hulp bij depressiviteit

Dip, down of depressie Hulp bij depressiviteit Dip, down of depressie Hulp bij depressiviteit Dip, down of depressie Hulp bij depressiviteit Iedere tiener is weleens somber en verdrietig, en vaak is het in één, twee dagen voorbij zonder dat je als

Nadere informatie

Informatie voor ouders

Informatie voor ouders Weerbaarheid Informatie voor ouders Het Centrum voor Jeugd en Gezin ondersteunt met deskundig advies, tips en begeleiding. Een centraal punt voor al je vragen over opvoeden en opgroeien, dat is handig!

Nadere informatie

Vrienden kun je leren

Vrienden kun je leren Vrienden kun je leren Hallo! Wij zijn Reinder en Berber, en wij hebben de afgelopen maanden hard gewerkt om dit boekje te maken, speciaal voor jongeren met het syndroom van Asperger. Hieronder vind je

Nadere informatie

Marcom Dokter. Maakt uw marketingcommunicatie beter

Marcom Dokter. Maakt uw marketingcommunicatie beter Marcom Dokter Maakt uw marketingcommunicatie beter Wat is uw visie? blablablablablablablablablablalba. Webdesign Anno 2014 bestaat een bedrijf zonder website voor de buitenwereld niet. Als uw toekomstige

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. [email protected]. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: [email protected] Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!

150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.

Nadere informatie

Winnen en behouden van nieuwe cliënten

Winnen en behouden van nieuwe cliënten Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling

Tijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling 8 tips voor een goed gesprek met je leerling Edith Geurts voor Tijdschrift Kindermishandeling Het kan zijn dat je als leerkracht vermoedt dat een kind thuis in de knel zit. Bijvoorbeeld doordat je signalen

Nadere informatie

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken

Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Het hoe en waarom van Personeelsgesprekken Personeelsgesprekken Het personeelsgesprek (ook wel functioneringsgesprek) is een belangrijk instrument dat ingezet kan worden voor een heldere arbeidsverhouding

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel

10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 10 basis tips voor een goed LinkedIn profiel 1. Zorg voor een goede omschrijving onder je naam. LinkedIn pakt automatisch de omschrijving van je huidige baan. Pas de omschrijving eventueel aan. Bij zoekopdrachten

Nadere informatie

Organisatie van werkzaamheden

Organisatie van werkzaamheden Organisatie van werkzaamheden Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 [email protected] www.edu-actief.nl Auteurs: Rubus Opleidingspartners, Richard Prins Inhoudelijke redactie: Jessica Satink

Nadere informatie

GDF SUEZ wordt ENGIE. Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips

GDF SUEZ wordt ENGIE. Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips GDF SUEZ wordt ENGIE Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips Nagenoeg 40% van de afwezigheden wegens ziekte houdt verband met de arbeidsomstandigheden (soort werk, omgeving, sfeer, uurregeling,

Nadere informatie

Stap 3: Hoe maak ik een eigen Fan-page op Facebook aan?

Stap 3: Hoe maak ik een eigen Fan-page op Facebook aan? Handleiding Uzelf profileren op Facebook (3) (Een eigen Fan-page op Facebook opzetten) In de vorige handleidingen heb ik u laten zien hoe u de juiste instellingen op uw persoonlijke Facebook-pagina kunt

Nadere informatie

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport

Inleiding. Autisme & Communicatie in de sport Sanne Gielen Inleiding Starten met een nieuwe sport is voor iedereen spannend; Hoe zal de training eruit zien? Zal de coach aardig zijn? Heb ik een klik met mijn teamgenoten? Kán ik het eigenlijk wel?

Nadere informatie

Coöperatief Vergaderen

Coöperatief Vergaderen Coöperatief Vergaderen Een complete aanpak voor actief vergaderen met betrokken deelnemers Dr. Spencer Kagan Met Betty de Jaeger en Dook Kopmels Inhoud Hoe dit boek tot stand kwam 4 Voorwoord 5 Hoofdstuk

Nadere informatie

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress

Verantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel

Nadere informatie

Handleiding maatschappelijke stage

Handleiding maatschappelijke stage Handleiding maatschappelijke stage Christiaan Huygens College Broodberglaan Voorwoord Het 3e jaar ga je een maatschappelijke stage lopen. Dat is een andere stage dan de arbeidsoriëntatie stage, waar je

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

IDEE > PLAN > PITCH. In 3 stappen van idee { naar financiering

IDEE > PLAN > PITCH. In 3 stappen van idee { naar financiering In 3 stappen van idee { naar financiering Inhoud 1. Inleiding 2. De stappen 3. Stap 1: Het idee 4. Stap 2: Het plan 5. Stap 3: De pitch 6. Tips en Adressen Inleiding Je hebt een idee voor een nieuw bedrijf.

Nadere informatie

LESBRIEF 6. Leerlingen

LESBRIEF 6. Leerlingen LESBRIEF 6 Leerlingen LES 6 - NIEUWE MENSEN LEREN KENNEN De kunst van het handen schudden en andere praktische vaardigheden Netwerken kun je leren Vanaf je geboorte hoor je bij anderen, jouw sociaal netwerk.

Nadere informatie

tips voor zorgverleners 1. geef speciale aandacht aan oudere kinderen in het kinderziekenhuis tips voor jongeren

tips voor zorgverleners 1. geef speciale aandacht aan oudere kinderen in het kinderziekenhuis tips voor jongeren tips en verbeterpunten tips en verbeterpunten tips e Uit het onderzoek Op Eigen Benen Verder zijn een aantal duidelijke aanbevelingen naar voren gekomen. De meeste kunnen vertaald worden naar verbeterpunten

Nadere informatie

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week

Online Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming

Nadere informatie

MEE Utrecht, Gooi & Vecht. Ondersteuning bij leven met een beperking. Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking.

MEE Utrecht, Gooi & Vecht. Ondersteuning bij leven met een beperking. Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking. MEE Utrecht, Gooi & Vecht Ondersteuning bij leven met een beperking Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking Voor verwijzers Omgaan met mensen met een licht verstandelijke beperking Veel

Nadere informatie

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013

Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren. Voor technische professionals. Donderdag 20 juni 2013 Workshop Overtuigend en Ontspannen Presenteren Voor technische professionals Donderdag 20 juni 2013 Programma We behandelen achtereenvolgens de volgende thema's: 0. Kwaliteiten en presenteren 1. Omgaan

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk Vrijwillige hulp

Vrijwilligerswerk Vrijwillige hulp Vrijwilligerswerk Mantelzorg Vrijwillige hulp Burenhulp Maak samen het verschil. Vrijwilligerswerk Vrijwilligers maken het verschil. Hun inzet op het gebied van onder andere cultuur, zorg, sport, natuur

Nadere informatie

UITWERKING webcase solliciteren & vacature

UITWERKING webcase solliciteren & vacature UITWERKING webcase solliciteren & vacature mijn leerbedrijf Solliciteren, opdracht 3 opdracht 1 1. Mijn vijf tips voor het mailen van een sollicitatiebrief zijn: Je mailt jouw sollicitatiebrief als de

Nadere informatie

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Stel dat dat (te grote wonder) gebeurt, ik betwijfel of dat zal gebeuren, maar stel je voor dat, wat zou je dan doen dat je nu niet doet? (p36)

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie