Richtlijn Promotietrajecten Universiteit Leiden
|
|
- Koenraad Janssen
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Richtlijn Promotietrajecten Universiteit Leiden Deze richtlijn is van toepassing op promovendi van de Universiteit Leiden die vallen in de VSNUcategorieën 1 (werknemer-promovendus) en 3 (contractpromovendus). Deze categorieën zijn als volgt gedefinieerd: VSNU-categorie 1: Werknemer-promovendus Werknemer die een arbeidsovereenkomst en een afspraak gericht op een promotietraject heeft met de universiteit of UMC. Indicatoren: Afspraak om te komen tot een promotie (bijv. toelating tot Graduate School, opleidingsen begeleidingsplan opgesteld, promotor aangewezen, etc). Personeelsnummer en salaris van een universiteit of UMC. VSNU-categorie 3: Contractpromovendus Persoon die geen arbeidsovereenkomst heeft met de universiteit waar de promotie wordt afgerond, maar die als hoofddoelstelling heeft om te promoveren. Afspraak om te komen tot een promotie (bijv. toelating tot Graduate School, opleidingsen begeleidingsplan opgesteld, promotor aangewezen, etc). Geen salaris van universiteit of UMC. Financiering en/of tijd beschikbaar gesteld om te promoveren: o Beurs verstrekt door de eigen universiteit of UMC; o Beurs verstrekt door een andere organisatie (buitenlandse universiteit, buitenlandse overheid, stichting, e.d.); o Geen beurs maar wel financiering en/of tijd van werkgever (bijv. FOM, personen die in de tijd van de baas aan een promotie mogen werken). De artikelen 1, 2, 5, 12 van deze richtlijn gaan per direct in voor alle promovendi. De artikelen 4, 6, 7, 9, 10 gaan per direct in voor alle nieuwe promovendi. Het College van Bestuur zal in overleg met de faculteitsbesturen een redelijke termijn vaststellen voor de invoering van de artikelen 3, 8 en 11. Voorzieningen 1. Contractpromovendi worden als gastmedewerker of promovendus met onbezoldigde aanstelling in SAP geregistreerd. Zij worden geregistreerd onder de categorie contractpromovendi. 2. Elke promovendus kan beschikken over een LU Card voor toegang tot de bibliotheek en kan zonder kosten gebruik maken van kopieer- en printfaciliteiten, binnen de regels die binnen de faculteit voor het wetenschappelijk personeel gelden. Vastgesteld door het College van Bestuur op
2 3. Elke promovendus kan beschikken over een werkplek op de faculteit. 4. Elke promovendus wordt in de gelegenheid gesteld om, binnen redelijke grenzen, tijdens zijn aanstellingsperiode ten minste tweemaal een wetenschappelijk congres te bezoeken. 5. Faculteiten dienen bij toelating tot de Graduate School de kandidaat-promovendus duidelijk te informeren over de beschikbare faciliteiten (inclusief cursussen, onderzoekskosten, e.d.). Opleiding, begeleiding en arbeidsmarktvoorbereiding 6. Voor elke promovendus wordt binnen drie maanden na het begin van het promotietraject een opleidings- en begeleidingsplan opgesteld. 7. Elke promovendus heeft naast de promotor minimaal één andere begeleider of co-promotor. In het opleidings- en begeleidingsplan wordt vastgelegd hoe de verantwoordelijkheden worden verdeeld tussen de verschillende begeleiders. 8. Elke promovendus voert jaarlijks een annual review- of monitoringsgesprek met één of twee onafhankelijke stafleden, waarbij de kwaliteit van de begeleiding een belangrijk onderwerp van gesprek is. 9. In elk promotietraject wordt aan het einde van het eerste jaar een go/no go-beslissing genomen, die schriftelijk wordt vastgelegd. 10. Elke promovendus volgt verplicht een cursusprogramma, voor de gehele aanstellingsperiode minimaal bestaande uit: 140 uur aan wetenschappelijke activiteiten (vakinhoudelijke trainingen, congresbezoek, e.d.) 140 uur aan activiteiten op het gebied van transferable skills, waaronder ten minste één training op het gebied van wetenschappelijke integriteit. 11. Stafleden die voor het eerst promovendi gaan begeleiden zijn verplicht om een cursus op dit gebied te volgen. 12. Elk instituut organiseert periodiek een bijeenkomst voor de eigen promovendi over de arbeidsmarktperspectieven. Vastgesteld door het College van Bestuur op
3 Memorie van toelichting 1. Contractpromovendi worden als gastmedewerker of promovendus met onbezoldigde aanstelling in SAP geregistreerd. Zij worden geregistreerd onder de categorie contractpromovendi. Werknemer-promovendi staan per definitie geregistreerd in SAP; om te zorgen dat contractpromovendi die voorzieningen krijgen waarop zij volgens de richtlijn aanspraak kunnen maken is het nodig om ook deze groep in SAP te registreren. Deze afspraak is reeds in 2013 gemaakt en het proces is binnen alle faculteiten al in gang gezet. Voor de aanstellingsbrief voor gastmedewerkers en voor een onbezoldigde aanstelling kunnen formats van HRM als voorbeeld dienen (deze zijn door BV/HRM gecommuniceerd aan de P&O-afdelingen van de faculteiten). 2. Elke promovendus kan beschikken over een LU Card voor toegang tot de bibliotheek en kan zonder kosten gebruik maken van kopieer- en printfaciliteiten, binnen de regels die binnen de faculteit voor het wetenschappelijk personeel gelden. Medewerkers die in SAP geregistreerd staan kunnen kostenloos een LU Card laten aanmaken. Het kostenloos maar zeker niet onbeperkt - ter beschikking stellen van kopieer- en printfaciliteiten is een van de verbetermaatregelen die zijn voorgesteld door de Chinese contractpromovendi in hun klachtenbrief aan het College Bestuur in Dit praktische punt is dus voor de promovendi zelf belangrijk. 3. Elke promovendus kan beschikken over een werkplek op de faculteit. Uiteraard kunnen er meerdere promovendi in één ruimte gehuisvest worden. Promovendi moeten de beschikking hebben over een werkplek die op normale werktijden tot hun beschikking staat en moeten niet aangewezen zijn op de computers van de bachelor- en masterstudenten of op studieplaatsen in de Universiteitsbibliotheek. 4. Elke promovendus wordt in de gelegenheid gesteld om, binnen redelijke grenzen, tijdens zijn aanstellingsperiode ten minste tweemaal een wetenschappelijk congres te bezoeken. Promovendi moeten in eerste instantie zelf de middelen zoeken om dit congresbezoek te bekostigen. Bij extern gefinancierde projecten biedt de projectbegroting hier vaak de ruimte voor. Indien van het instituut een bijdrage in de kosten wordt gevraagd, zal deze bijdrage een in redelijkheid beperkte omvang hebben. 5. Faculteiten dienen bij toelating tot de Graduate School de kandidaat-promovendus duidelijk te informeren over de beschikbare faciliteiten (inclusief cursussen, onderzoekskosten, e.d.). Het doel van deze maatregel is te zorgen voor goed verwachtingenmanagement: een aankomend (contract)promovendus weet waarop hij/zij aanspraak kan maken, maar ook waarop niet. Vastgesteld door het College van Bestuur op
4 Bovengenoemde informatie kan bijvoorbeeld worden opgenomen in de schriftelijke bevestiging van de toelating als gastmedewerker of de brief voor de onbezoldigde aanstelling. 6. Voor elke promovendus wordt binnen drie maanden na het begin van het promotietraject een opleidings- en begeleidingsplan opgesteld. De CAO schrijft voor dat elke werknemerpromovendus binnen drie maanden een opleidings- en begeleidingsplan moet krijgen. Wij breiden deze verplichting hier uit naar alle promovendi met het promoveren als hoofdtaak, dus ook de contractpromovendi. Deze verplichting is ook opgenomen in het promotiereglement. Het verdient aanbeveling om in het opleidings- en begeleidingsplan ook afspraken op te nemen over de hoeveelheid onderwijs die de promovendus zal verzorgen. Veel faculteiten en instituten hanteren hier richtlijnen voor. Bij de werknemerpromovendi is het wellicht efficiënt om het vaststellen van het opleidingsen begeleidingsplan te laten plaatsvinden tijdens het R&O-startgesprek. 7. Elke promovendus heeft naast de promotor minimaal één andere begeleider of copromotor. In het opleidings- en begeleidingsplan wordt vastgelegd hoe de verantwoordelijkheden worden verdeeld tussen de verschillende begeleiders. Artikel 6.6 van het promotiereglement stelt dat elke promovendus ten minste twee begeleiders moet hebben. Deze verplichting is essentieel in het kader van de kwaliteitszorg van de promotietrajecten, zowel met het oog op de bescherming van de promovendus, als met het oog op wetenschappelijke integriteit. Een promovendus die slechts één begeleider heeft, is te zeer afhankelijk van deze persoon. Het is niet absoluut noodzakelijk dat de tweede begeleider inhoudsdeskundig is; als dit niet het geval is, zal hij/zij met name het promotieproces begeleiden (dit is met name van toepassing bij zeer specialistische onderzoeksterreinen). 8. Elke promovendus voert jaarlijks een annual review- of monitoringsgesprek met één of twee onafhankelijke stafleden, waarbij de kwaliteit van de begeleiding een belangrijk onderwerp van gesprek is. Voor werknemerpromovendi komen de annual review-gesprekken boven op de jaarlijkse R&O-gesprekken die zij met hun promotor voeren. 9. In elk promotietraject wordt aan het einde van het eerste jaar een go/no gobeslissing genomen, die schriftelijk wordt vastgelegd. Bij promovendi die door een kleinere aanstelling of een gecombineerde onderwijs/ onderzoeksaanstelling niet voltijds aan hun promotieonderzoek werken, kan het go/no gomoment naar rato later liggen. Uiteraard mag een no go-beslissing voor een promovendus niet als een verrassing komen; zorgen over de voortgang van het traject moeten al eerder zijn aangekaart door de begeleider(s). Daarnaast verdient het aanbeveling om ook zes maanden na de start van het promotietraject een formeel gesprek over de voortgang te voeren, zodat de promovendus nog de mogelijkheid heeft om zich te verbeteren, indien nodig, voordat de go/no go beslissing valt. Vastgesteld door het College van Bestuur op
5 10. Elke promovendus volgt verplicht een cursusprogramma, voor de gehele aanstellingsperiode minimaal bestaande uit: uur aan wetenschappelijke activiteiten (vakinhoudelijke trainingen, congresbezoek, e.d.) uur aan activiteiten op het gebied van transferable skills, waaronder ten minste één training op het gebied van wetenschappelijke integriteit. De promovendus is vrij om de precieze inhoud van het cursusprogramma samen te stellen in overleg met de promotor. Met name op het gebied van vakinhoudelijke trainingen kunnen landelijke onderzoekscholen een belangrijke rol spelen. Veel van deze onderzoekscholen kennen een meer of minder verplicht cursusprogramma voor de aangesloten promovendi, dat vaak de 140 uur ruim te boven gaat. De promotor en de Graduate School besluiten in overleg of voorgestelde activiteiten voldoende gewicht hebben om mee te tellen. Het staat faculteiten vrij om deze verplichting uit te breiden naar een groter aantal uren. 11. Stafleden die voor het eerst promovendi gaan begeleiden zijn verplicht om een cursus op dit gebied te volgen. Deze maatregel is belangrijk met het oog op de kwaliteitsbewaking van de promotiebegeleiding. De verplichting geldt niet, zoals de BKO, voor alle stafleden, maar alleen voor nieuwe begeleiders (in de regel waarschijnlijk U(H)Ds). Hierbij kan worden gedacht aan de cursus Situationeel Leidinggeven (zeven dagdelen), die wordt aangeboden door HRM Opleidingen, of een vergelijkbare cursus. De verplichting kan worden gemonitord in de R&O-cyclus. 12. Elk instituut organiseert periodiek een bijeenkomst voor de eigen promovendi over de arbeidsmarktperspectieven. Instituten met een klein aantal promovendi kunnen een dergelijke bijeenkomst eventueel in samenwerking met een of meer andere instituten organiseren. Ook organiseren sommige landelijke onderzoekscholen activiteiten gericht op de arbeidsmarktoriëntatie van promovendi. Een recent onderzoek van het Rathenau Instituut naar de situatie van Nederlandse promovendi 1 heeft laten zien dat zij over het algemeen zeer tevreden zijn over de inhoud van hun werk en de begeleiding. Het belangrijkste kritiekpunt is de te geringe aandacht binnen de universiteit voor carrièremogelijkheden buiten de wetenschap. 1 Promoveren in Nederland Motivatie en loopbaanverwachtingen van promovendi, Rathenau Instituut, november 2014 Vastgesteld door het College van Bestuur op
Checklist R&O-gesprekken AIO s en contractpromovendi *
Checklist R&O-gesprekken AIO s en contractpromovendi * Startgesprek: Uitleggen van de regels en maken van afspraken (binnen vier weken na aanvang van het contract). - Uitleg over het persoonlijk dossier,
Nadere informatieDe CAO Nederlandse Universiteiten 2007-2010, artikel 6.8 vormt de basis voor het model Opleidingsen begeleidingsplan voor promovendi:
Open Universiteit Nederland Opleidings- en Begeleidingsplan voor Promovendi De CAO Nederlandse Universiteiten 2007-2010, artikel 6.8 vormt de basis voor het model Opleidingsen begeleidingsplan voor promovendi:
Nadere informatieOPLEIDINGS- EN BEGELEIDINGSPLAN
OPLEIDINGS- EN BEGELEIDINGSPLAN VOOR PROMOVENDI DIE AANGESTELD ZIJN OP DE FACULTEIT DER RECHTSGELEERDHEID VAN DE UNIVERSITEIT LEIDEN * (zoals bedoeld in artikel 6.8 van de CAO Nederlandse Universiteiten
Nadere informatieDe promovendus. De promovendus
De promovendus. Doel van de functie. 1. Aanstelling 2. Profiel en competenties 3. Inschaling 4. Het verrichten van onderwijstaken 5. Het Opleiding en Begeleidingsplan (OBP) 6. Begeleiding van de promovendus
Nadere informatieHoofdstuk 1. Algemeen
REGLEMENT VAN HET WETENSCHAPPELIJK INSTITUUT LEIDEN UNIVERSITY CENTRE FOR THE ARTS IN SOCIETY (LUCAS) Hoofdstuk 1. Algemeen Artikel 1. Naam van het instituut Het instituut draagt de naam Leiden University
Nadere informatieInleiding Introductie
Inleiding Introductie Hora Finita: PhD management software ondersteunt de processen faciliteert onderlinge verschillen Graduate Schools op basis van input van gebruikers maatwerk mogelijk 2 Inleiding Opbouw
Nadere informatieProcedureoverzicht Promotietraject (Promotiereglement 2015)
overzicht Promotietraject (Promotiereglement 2015) Hieronder volgt een overzicht van de stappen in de formele procedure die uiteindelijk wordt afgesloten door de openbare verdediging van het proefschrift.
Nadere informatieConferentie Promoveren en promotietrajecten. VU Amsterdam, 15 mei 2013
Conferentie Promoveren en promotietrajecten VU Amsterdam, 15 mei 2013 Heden en toekomst van promoveren Prof. Martin Kropff, rector Wageningen University Promoveren: wat is onveranderd? Kern: het (leren)
Nadere informatieOPLEIDINGS- EN BEGELEIDINGSPLAN ONDERZOEKSCHOOL IUS COMMUNE
OPLEIDINGS- EN BEGELEIDINGSPLAN ONDERZOEKSCHOOL IUS COMMUNE INDIVIDUEEL Faculteit :... Universiteit:... Naam promovendus:... Programma :... promotie-project :... (Beoogd) promotor :... Begeleider(s)/werkbaas
Nadere informatiePlanning en Evaluatie gespreksverslagen
Promotietraject RU / FNWI Inleiding Planning en Evaluatie gespreksverslagen Plannings en evaluatiegesprekken (minimaal 1 x per jaar) helpen begeleider en promovendus bij het doelgericht werken en plannen.
Nadere informatieProcedureoverzicht Promotietraject Faculteit der Geesteswetenschappen (Promotiereglement 2015)
Procedureoverzicht Promotietraject Faculteit der Geesteswetenschappen (Promotiereglement 2015) Hieronder volgt een overzicht van de stappen in de formele procedure die uiteindelijk wordt afgesloten door
Nadere informatiePromoveren binnen de William James Graduate School
Promoveren binnen de William James Graduate School Pre-ambule Vanaf 1 september 2010 promoveren alle (buiten)promovendi, bij de Faculteit de Psychologie en Pedagogiek (FPP), ongeacht de aanstelling, binnen
Nadere informatieFORMAT OPLEIDINGS- EN BEGELEIDINGSPLAN PROMOVENDUS. Naam promovendus:.. Datum indiensttreding: Leerstoelgroep:
FORMAT OPLEIDINGS- EN BEGELEIDINGSPLAN PROMOVENDUS Naam promovendus:.. Datum indiensttreding: Leerstoelgroep: Beoogde totale duur promovendusaanstelling: jaar Het dienstverband als promovendus bestaat
Nadere informatieShow & Share 2008 Promoveren bij Hogeschool INHOLLAND Ad van Blokland, coördinator Promotieonderzoek Institute of Advanced Studies and Applied
Show & Share 2008 Promoveren bij Hogeschool INHOLLAND Ad van Blokland, coördinator Promotieonderzoek Institute of Advanced Studies and Applied Research 1 Inhoud presentatie Waarom aandacht voor promoveren
Nadere informatieFormulier 31-05-2012. 1. Persoonlijke gegevens
Nederlandse Onderzoekschool voor Theologie en Religiewetenschap Netherlands School for Advanced Studies in Theology and Religion (NOSTER) Aanmeldingsformulier promovendi Promovendi die verbonden zijn aan
Nadere informatieSamenvatting. onderzoek kortheidshalve aan met de term aangestelde promovendi.
Samenvatting Introductie Negen jaar geleden vroeg de Universiteit Utrecht haar promovendi om een oordeel over een aantal aspecten van hun promotietraject. Lagen ze op schema, welke steun kregen internationale
Nadere informatieAlgemeen. Onderwijs. Promovendus. Titel project. Vraagstelling. Indien deeltijd, factor. Start aanstelling. Einde aanstelling. Promotor Promotor 2
Opleidings en begeleidingsplan promovendus UL Faculteit der Letteren Instituut Pallas P.N. van Eyckhof 3/geb. 11651 e etage Postbus 9515, 2300 RA Leiden De werkgever ziet er op toe dat een op de promovendus
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Nadere informatieDe Graduate School of Science
13-05-2014 1 De Graduate School of Science 13 Mei 2014 13-05-2014 2 Inhoud van deze presentatie 1. De GSS: geschiedenis, opdracht en rol 2. Wie doet wat bij de GSS (ook Hora Finita) 3. Actuele kwesties
Nadere informatieOpleidingsreglement van de PhD-opleiding Graduate School of Natural Sciences Faculteit Bètawetenschappen, Universiteit Utrecht
Opleidingsreglement van de PhD-opleiding Graduate School of Natural Sciences Faculteit Bètawetenschappen, Universiteit Utrecht Versie 6 10 juli 2007 PARAGRAAF 1. ALGEMENE BEPALINGEN art. 1.1 - Toepasselijkheid
Nadere informatieReglement Jaargesprekken en Beoordeling Universiteit Maastricht 2008
Het College van Bestuur heeft, overwegende dat en gelet op Reglement Jaargesprekken en Beoordeling een bewust personeelsmanagement, mede inhoudende een reglement jaargesprekken en beoordeling, van essentieel
Nadere informatiePromoveren in Nederland
Promoveren in Nederland Motivatie en loopbaanverwachtingen van promovendi Marije de Goede, Rosalie Belder, Jos de Jonge Promoveren in Nederland Motivatie en loopbaanverwachtingen van promovendi November,
Nadere informatieEEN GEZONDE PRAKTIJK IN HET NEDERLANDSE PROMOTIESTELSEL
EEN GEZONDE PRAKTIJK IN HET NEDERLANDSE PROMOTIESTELSEL Advies in opdracht van: Bestuurlijke commissie promotietraject Han van Krieken (RU) Arthur Mol (WUR) Thom Palstra (UT) Vinod Subramaniam (VU) Opgesteld
Nadere informatieMedewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0
Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Studiefaciliteitenregeling OFGV Pagina 1 van 7 Overweging: Het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen draagt
Nadere informatieKwaliteitsstandaard en wetenschappelijke integriteit duaal promotieprogramma
Kwaliteitsstandaard en wetenschappelijke integriteit duaal promotieprogramma Centrum Regionale Kennisontwikkeling Leiden University Dual PhD Centre The Hague Vastgesteld door het Faculteitsbestuur Campus
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Nadere informatieinterne regeling Bijlage 3 Opleidings-en begeleidingsplan OIO Naam: Afdeling: Titel promotietraject: Plan voor de periode:
Trainee Research Assistents ingangsdatum 18 juni 2008 Bijlage 3 Opleidings-en begeleidingsplan OIO Naam: Afdeling: Titel promotietraject: Plan voor de periode: Toelating tot de promotie op basis van: Overige
Nadere informatieFaculteit der Geesteswetenschappen Universiteit van Amsterdam. Regeling Promovendi
Faculteit der Geesteswetenschappen Universiteit van Amsterdam Regeling Promovendi INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. De plaats van de promovendus in de organisatie 3. Het opleidings- en begeleidingsplan (OBP)
Nadere informatieCOR visie op aanpak promotierendement
COR visie op aanpak promotierendement Doel van dit document In de loop van 2012 zal de Adviescommissie Organisatie en Personeelsbeleid (ACOP) starten. Een CORlid zal uitgenodigd worden om zitting te nemen
Nadere informatieCONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016
CONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016 Deze regeling maakt als zelfstandige bijlage onderdeel uit van de cao Nederlandse Universiteiten. In de cao 2016-2017 zal artikel 1.14 van de
Nadere informatieHandboek voor PhD studenten
Handboek voor PhD studenten September 2013 Voor u ligt het promovendihandboek van het onderzoeksinstituut VUmc Cancer Center Amsterdam (CCA). Hierin is veel nuttige informatie voor (toekomstige) promovendi
Nadere informatieBelangrijkste informatie uit het actuele Promotiereglement. Basis Het promotietraject valt binnen de Graduate School FGB.
Belangrijkste informatie uit het actuele Promotiereglement Basis Het promotietraject valt binnen de Graduate School FGB. Betreffende formulier I Bij aanvang van het PhD-traject dient door het formulier
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Nadere informatieGareth O Neill bestuurslid PNN (loopbaan) dynamiek op de arbeidsmarkt 24 november 2016 in Utrecht
Gareth O Neill bestuurslid PNN (loopbaan) dynamiek op de arbeidsmarkt 24 november 2016 in Utrecht deze sessie Promovendi Netwerk Nederland loopbaanbeleid PhD's in Nederland obstakels/suggesties voor mobiliteit
Nadere informatieFSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent)
Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW VERZOEK TOT AANSTELLING (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie /
Nadere informatieKIESREGLEMENT UNIVERSITEITSRAAD UNIVERSITEIT UTRECHT
KIESREGLEMENT UNIVERSITEITSRAAD UNIVERSITEIT UTRECHT INHOUD Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Algemeen Centraal stembureau / Decaan Geneeskunde
Nadere informatieFACULTEIT DER GEESTESWETENSCHAPPEN REGELING DOCENTPROMOVENDI
FACULTEIT DER GEESTESWETENSCHAPPEN REGELING DOCENTPROMOVENDI vastgesteld april 2006, herzien september 2008 1. Inleiding 2. Werving en selectie 3. Aanstelling 4. Verlenging 5. Het begeleidingsplan 6. Voortgangsrapportage
Nadere informatieStatuut voor promovendi
Statuut voor promovendi Referentie: xxxx Datum: 18 december 2013 (met laatste wijzigingen n.a.v. Lokaal Overleg d.d. 17/12 en U-Raad d.d. 18/12) Statuut voor promovendi 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Definities
Nadere informatieVSNU-gegevens over promovendi en post-docs 5 juni 2009
VSNU-gegevens over promovendi en post-docs 5 juni 2009 Promovendi: feiten en cijfers De hieronder getoonde cijfers betreffen alleen de werknemerpromovendi: promovendi die bij de universiteit een aanstelling
Nadere informatieFaculteit der Sociale Wetenschappen
Faculteit der Sociale Wetenschappen Verslag van de 413e vergadering van de faculteitsraad d.d. 31 augustus 2017 Aanwezige raadsleden: mw. B. Blankevoort mw. N. van der Heide dhr. S. Kroon mw. K. Minnebo
Nadere informatieDirecteur onderzoeksinstituut
Directeur onderzoeks Doel College van van Bestuur Zorgdragen voor de ontwikkeling van het van het en uitvoering en organisatie van onderzoek en onderzoeksondersteuning binnen het, uitgaande van het faculteitsplan
Nadere informatieFaculteit der Geesteswetenschappen Universiteit van Amsterdam. Regeling Promovendi
Faculteit der Geesteswetenschappen Universiteit van Amsterdam Regeling Promovendi Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. De plaats van de promovendus in de organisatie 3. Het opleidings- en begeleidingsplan (OBP)
Nadere informatieDe Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus 20017 2500 EA DEN HAAG Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375
Nadere informatieKENNISCENTRUM CREATE-IT, FACULTEIT DIGITALE MEDIA EN CREATIEVE INDUSTRIE
KENNISCENTRUM CREATE-IT, FACULTEIT DIGITALE MEDIA EN CREATIEVE INDUSTRIE ONDERZOEK: JAARVERSLAG 2015 CREATE-IT/FDMCI April 2016 1 INHOUDSOPGAVE Inleiding... 3 1. Onderzoeksinput... 5 2. Producten van onderzoek...
Nadere informatieIus promovendi UHD. Universiteit Twente-HR In opdracht van het College van Promoties 6 december 2017 Versie 5 CvP 2017/1098
Ius promovendi UHD Universiteit Twente-HR In opdracht van het College van Promoties 6 december 2017 Versie 5 CvP 2017/1098 1 Verruiming ius promovendi Universiteit Twente Samenvatting In september 2017
Nadere informatieSectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017
Sectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017 Deze regeling is gebaseerd op artikel 1.14 van de cao NU en maakt conform artikel J.3 cao NU als zelfstandige bijlage deel uit van de cao Nederlandse Universiteiten.
Nadere informatieKootstra Talent Fellowship 2015
Kootstra Talent Fellowship 2015 Inleiding De Raad van Bestuur Maastricht UMC + heeft voor 2015 middelen ter beschikking gesteld voor talentontwikkeling onder jong wetenschappelijk talent. Deze middelen
Nadere informatieRICHTLIJNEN INDIVIDUEEL ONDERZOEKSKREDIET 2013 ACLC (PhD KANDIDATEN)
RICHTLIJNEN INDIVIDUEEL ONDERZOEKSKREDIET 2013 ACLC (PhD KANDIDATEN) Vooraf Voor PhD kandidaten geldt dat alle vormen van onderzoekskrediet gerelateerd moeten zijn aan het PhD project van de betrokkene
Nadere informatieStatuut voor promovendi
Statuut voor promovendi Versie 2015/02 Datum vaststelling (eerste versie): 18 december 2013 Datum vaststelling (tweede herziene versie): 15 september 2015 Statuut voor promovendi 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk
Nadere informatieHORA FINITA PROMOTIEVOLGSYSTEEM HANDLEIDING GRADUATE SCHOOL
HORA FINITA PROMOTIEVOLGSYSTEEM HANDLEIDING GRADUATE SCHOOL INHOUD Vrije Universiteit Amsterdam Bureau Pedel Handleiding Hora Finita t.b.v. Graduate School Versie hfgs62018nl INLEIDING...3 ORGANISATIE...3
Nadere informatieEr is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.
Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september
Nadere informatieKootstra Talent Fellowship 2011
Kootstra Talent Fellowship 2011 Inleiding De Raad van Bestuur Maastricht UMC + heeft voor 2011 middelen ter beschikking gesteld voor talentontwikkeling onder jong wetenschappelijk talent. Deze middelen
Nadere informatiePromovendi enquête 2008
Promovendi enquête 2008 Promovendi-Overleg Nijmegen (PON) Nijmegen, 2008 Inhoudsopgave 0. Voorwoord 2 0.1. Gebruikte afkortingen 2 1. Beleidssamenvatting 3 1.1. Belangrijkste knelpunten 3 1.2. Overzicht
Nadere informatieACTA Graduate School of Dentistry (d.d. 18-06-10)
ACTA Graduate School of Dentistry (d.d. 18-06-10) 1. Inleiding Binnen de universiteiten, zo ook bij de UvA en VU, wordt gewerkt aan locale organisatievormen voor de onderzoekersopleiding van promovendi
Nadere informatieFaculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica
1 Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica januari 2007 Kruislaan 404 1098 SM Amsterdam Nadere invulling Benoemings- en Bevorderingseisen Wetenschappelijk Personeel Inleiding Vanaf 1
Nadere informatieDoctoraatsreglement van de FPPW
FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE WETENSCHAPPEN Doctoraatsreglement van de FPPW Unaniem goedgekeurd door de Faculteitsraad op 17 september 2014 1. Inleiding Dit reglement bevat faculteitsspecifieke
Nadere informatie1. Opening en mededelingen De voorzitter opent de vergadering om uur en heet eenieder van harte welkom.
VERSLAG VAN DE 141 e OVERLEGVERGADERING VAN COLLEGE VAN BESTUUR EN UNIVERSITEITSRAAD D.D. 29 juni UR//31167 Aanwezig: Stolker, Te Beest, Buitendijk (CvB) en Van Slooten (Secretaris CvB). Bakker, Bouterse,
Nadere informatieCollege voor Promoties. Promotiereglement. Uitgave 2004 / Aangepaste versie januari 2012. Technische Universiteit Delft
College voor Promoties Promotiereglement Uitgave 2004 / Aangepaste versie januari 2012 Technische Universiteit Delft Promotiereglement Uitgave 2004 / Aangepaste versie januari 2012 College voor Promoties
Nadere informatieHORA FINITA PROMOTIEVOLGSYSTEEM HANDLEIDING PROMOVENDUS
HORA FINITA PROMOTIEVOLGSYSTEEM HANDLEIDING PROMOVENDUS INHOUD Vrije Universiteit Amsterdam Bureau Pedel Handleiding Hora Finita t.b.v. promovendi Versie hfpmv62018nl INLEIDING...3 ORGANISATIE...3 Beheer...3
Nadere informatiePlanning en Evaluatie (alleen voor oio's)
Bijlage F.3 Stichting voor Fundamenteel Onderzoek der Materie Planning en Evaluatie (alleen voor oio's) Inleiding Plannings- en evaluatiegesprekken (minimaal één keer per jaar) helpen begeleider en oio
Nadere informatieBIJLAGE II: REGELING SUBSIDIEVERLENING INFORMATIE VOOR SUBSIDIEAANVRAGERS EN DE FINANCIËLE ADMINSITRATIES
BIJLAGE II: REGELING SUBSIDIEVERLENING 2017-2018 INFORMATIE VOOR SUBSIDIEAANVRAGERS EN DE FINANCIËLE ADMINSITRATIES INHOUD 1) WAARVOOR WORDT SUBSIDIE VERLEEND?... 1 2) SUBSIDIE VOOR MATERIËLE KOSTEN...
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
Scholing en personeel 2017 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatiePLANNING EN EVALUATIE Bijlage F.3 alleen voor onderzoekers in opleiding (oio's)
PLANNING EN EVALUATIE Bijlage F.3 alleen voor onderzoekers in opleiding (oio's) Inleiding Plannings- en evaluatiegesprekken (minimaal één keer per jaar) helpen de begeleider en oio bij het doelgericht
Nadere informatieWERVING, SELECTIE EN DIENSTVERBAND
Bijlage bij het Principeakkoord Cao-OI 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken uit het Principeakkoord Cao-OI 2016. HOOFDSTUK 2 WERVING,
Nadere informatieScholing en personeel De overheid betaalt mee! whitepaper
20.07.16 Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! whitepaper In dit whitepaper: Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie praktijkleren.
Nadere informatiePLANNING EN EVALUATIE Bijlage F.3
PLANNING EN EVALUATIE Bijlage F.3 Alleen voor onderzoekers in opleiding (oio's) Inleiding Plannings- en evaluatiegesprekken (minimaal één keer per jaar) helpen de begeleider en oio bij het doelgericht
Nadere informatieHieronder volgt een toelichting op de beschikbare budgetposten.
Bijlage 1 Modules Hieronder volgt een toelichting op de beschikbare budgetposten. 1. Module Personeel: a) Promovendus/PDEng/MD PhD; b) Postdoc; c) NWP; d) Personeel HBO; e) Vervanging; f) Personeel Overig
Nadere informatieHORA FINITA PROMOTIEVOLGSYSTEEM HANDLEIDING PROMOTOR
HORA FINITA PROMOTIEVOLGSYSTEEM HANDLEIDING PROMOTOR INHOUD Vrije Universiteit Amsterdam Bureau Pedel Handleiding Hora Finita t.b.v. promotoren Versie hfpmt62018nl INLEIDING...3 ORGANISATIE...3 Beheer...3
Nadere informatieHet juridisch doctoraat: Van klassiek juweel tot academisch fabricaat?
Het juridisch doctoraat: Van klassiek juweel tot academisch fabricaat? Workshop 8: de kwaliteit en beoordelingsprocedure van proefschriften Juridische dissertatie is nog steeds juweel Ondanks forse toename
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 33 519 Wijziging van de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek en enkele andere wetten in verband met de uitvoering van diverse
Nadere informatieEerste mobiliteitsgesprek in het kader Van Werk Naar Werk (VWNW)
Eerste mobiliteitsgesprek in het kader Van Werk Naar Werk (VWNW) Doel van het 1 e mobiliteitsgesprek VWNW Nadat de medewerker is aangewezen als VWNW kandidaat, verplicht of vrijwillig, staat hij niet alleen.
Nadere informatieRICHTLIJN FACULTAIR KIESREGLEMENT
RICHTLIJN FACULTAIR KIESREGLEMENT Vastgesteld op 30 augustus 2006 Gewijzigd door het college van bestuur op 22 november 2011, na verkregen instemming van de universiteitsraad op 7 november 2011. Gewijzigd
Nadere informatieHoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201201556 Bijlage 1 CAR Teksten A Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden HOOFDSTUK 17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING Ontwikkeling en mobiliteit
Nadere informatieHandleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm
Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer
Nadere informatieFSW. AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:... Leidinggevende:... Promotor:...
Sap id:.. Formatieplaats:.. FSW AANSTELLINGSFORMULIER (anders dan student assistent) Voor wijzigingen in een bestaand dienstverband s.v.p. het mutatieformulier gebruiken Instituut/Dienst:... Sectie / Afdeling:...
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE. Lijst van afkortingen Inleiding Resultaten Respons... 5
INHOUDSOPGAVE Lijst van afkortingen... 3 1 Inleiding... 4 2 Resultaten... 5 2.1 Respons... 5 2.2 Opleiding en begeleiding... 5 2.2.1 Begeleiding... 6 2.2.2 Opleiding... 6 2.3 Arbeidsvoorwaarden en omstandigheden...
Nadere informatiePromoveren bij Geesteswetenschappen
Promoveren bij Geesteswetenschappen Informatiebrochure voor promovendi en promotores Faculteit der Geesteswetenschappen Vrije Universiteit Amsterdam Amsterdam, juni 2016 Inhoud Promoveren bij Geesteswetenschappen
Nadere informatieAchteraf. Elektronisch aanvraagformulier PRAKTIJKLEREN. 01.01.2014 t/m 31.12.2018
Subsidieregeling praktijkleren Het doel van de Subsidieregeling praktijkleren (PRAKTIJKLEREN) is het stimuleren van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen. Algemene informatie
Nadere informatieReglement experiment Universiteitsforum
Reglement experiment Universiteitsforum Artikel 1. Definities Tenzij in dit reglement anders bepaald hebben termen de betekenis die de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek (WHW) en
Nadere informatieStagehandleiding. Faculteit der Sociale Wetenschappen
Stagehandleiding Faculteit der Sociale Wetenschappen INHOUDSOPGAVE Pagina Inleiding en procedure 3 Doel van de stage en eisen stageplek 4 Introductie en huisregels 5 Begeleiding en kwaliteit 5 Voorzieningen,
Nadere informatie15 maart /02/19 22/02/19 15/03/19
TITEL VAN HET DOCUMENT: PERSONEELSBELEID: DRIE PROCEDURES VERSIENUMMER: DATUM: INLEIDING/AANLEIDING: 15 maart 2019 In het huidige personeelsbeleid ontbreken drie belangrijke beleidsonderwerpen die de afgelopen
Nadere informatieverzoekt, conform het gestelde in artikel 5 van het promotiereglement, om aanwijzing als promotor(en):
College voor Promoties Aanmelding als promovendus Formulier PROM-01 Naam: Voornamen (voluit): Privéadres: Postcode: Plaats: Werkadres: Postcode: Plaats: Telefoon: Afsluitend examen opleiding: MSc BSc Werktitel
Nadere informatieAdvieswijzer. Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Scholing en personeel 2016 De overheid betaalt mee! 20-07-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Heeft u personeel in dienst dat een opleiding volgt? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een subsidie
Nadere informatie1. De klacht Klager heeft op [ ] bij de ombudsman W.I. [ ] een klacht ingediend tegen Beklaagde. De klacht laat zich als volgt samenvatten.
2015 VU Tegenwerking door achterhouden van data 1. De klacht Klager heeft op [ ] bij de ombudsman W.I. [ ] een klacht ingediend tegen Beklaagde. De klacht laat zich als volgt samenvatten. Beklaagde heeft
Nadere informatieBijlage bij de Sectorale regeling nevenwerkzaamheden Nederlandse Universiteiten
Bijlage bij de Sectorale regeling nevenwerkzaamheden Nederlandse Universiteiten Veel gestelde vragen door werknemers Inhoudsopgave Vraag 1. Zijn alle werkzaamheden die niet tot de universitaire functie
Nadere informatieAanstellingsprocedure en mutaties in aanstellingen
Hoofdstuk 3. Aanstellingsprocedure en mutaties in aanstellingen 3.1. Inleiding Nadat een vacature is vrijgegeven en de werving en selectie een geschikte kandidaat hebben opgeleverd, volgt de aanstelling.
Nadere informatiePassend Promoveren. Derde fase van het Hoger Onderwijs vraagt om maatwerk
Passend Promoveren Derde fase van het Hoger Onderwijs vraagt om maatwerk De Nederlandse universiteiten willen met hun promotiebeleid zoveel mogelijk talent aan zich binden. Om deze reden zijn zij een groot
Nadere informatieMedewerker mobiliteit
Medewerker mobiliteit Doel (Mede)ontwikkelen van mobiliteitsbeleid, uitvoeren van mobiliteitstrajecten en geven van individueel loopbaanadvies, uitgaande van het mobiliteits-/ personeelsbeleid op instellings-
Nadere informatiePROMOTIEREGLEMENT PROMOTIEREGLEMENT 1
PROMOTIEREGLEMENT PROMOTIEREGLEMENT 1 Promotiereglement - laatstelijk gewijzigd op 1 februari 2018 PROMOTIEREGLEMENT 2 PROMOTIEREGLEMENT TITEL 01 ALGEMENE BEPALINGEN P. 4 TITEL 02 TOELATING TOT HET PROMOTIETRAJECT
Nadere informatieKwaliteitsplan promotieopleiding
UNIVERSITEIT UTRECHT Kwaliteitsplan promotieopleiding Graduate School of Natural Sciences Definitieve versie december 2010 http://www.uu.nl/science/naturalsciences 1 De volgende personen hebben elk individueel
Nadere informatieEen nieuw gebruik van de Wet op de medische keuringen
Een nieuw gebruik van de Wet op de medische keuringen NVVK congres 2017 Papendal, 29 maart 2017 Rob van Houten 29-3-2017 Projectinfo Duurzame inzetbaarheid Een oriëntatie Doel van duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieTalent in eigen hand. De positie van jonge wetenschappers in Nederland. december 2006
Talent in eigen hand De positie van jonge wetenschappers in Nederland december 2006 Statement Talent in eigen hand: De positie van jonge wetenschappers in Nederland Talent heeft de toekomst. In het akkoord
Nadere informatieVast en flexibel werk in de wetenschap: wensen & verwachtingen van werknemers. Marian van der Klein, Onderzoekersdag Instituut Gak, 7 december 2015
Vast en flexibel werk in de wetenschap: wensen & verwachtingen van werknemers Marian van der Klein, Onderzoekersdag Instituut Gak, 7 december 2015 Programma Presentatie voorlopige resultaten onderzoek
Nadere informatieRICHTLIJN FACULTAIR KIESREGLEMENT
RICHTLIJN FACULTAIR KIESREGLEMENT Geowetenschappen Vastgesteld op 30 augustus 200 Gewijzigd door het college van bestuur op 22 november 2011, na verkregen instemming van de universiteitsraad op 7 november
Nadere informatieDe aanstelling en inschaling van artsen in promotieonderzoek en hun BIG- (her)registratie
Houten, 20 april 2015 De aanstelling en inschaling van artsen in promotieonderzoek en hun BIG- (her)registratie 1. Inleiding In haar nota van inzet voor de onderhandelingen over een nieuwe Cao umc stelt
Nadere informatieHORA FINITA PROMOTIEVOLGSYSTEEM HANDLEIDING BESTUURSSECRETARIAAT
HORA FINITA PROMOTIEVOLGSYSTEEM HANDLEIDING BESTUURSSECRETARIAAT INHOUD Vrije Universiteit Amsterdam Bureau Pedel Handleiding Hora Finita t.b.v. bestuurssecretariaat Versie hfbs62018nl INLEIDING...3 ORGANISATIE...3
Nadere informatieBetrokkenheid van onderzoekscholen bij het ontwikkelen van onderzoeksgerichte masteropleidingen
Een groot aantal ingevulde vragenlijsten is per 15 augustus 2003 (de deadline) geretourneerd. Een rappel leverde nog eens een aantal ingevulde vragenlijsten op. Uiteindelijk hebben 29 decanen en 22 directeuren
Nadere informatiedeeltijders delen tijd
deeltijders delen tijd Duobanen met een verdeling 2 3 of 2,5 2,5 dagen op groepsniveau Overdracht/overleg Aan het begin van de samenwerkingsperiode wordt door beide partners vastgelegd op welke wijze het
Nadere informatie