Kootstra Talent Fellowship 2015

Transcriptie

1 Kootstra Talent Fellowship 2015 Inleiding De Raad van Bestuur Maastricht UMC + heeft voor 2015 middelen ter beschikking gesteld voor talentontwikkeling onder jong wetenschappelijk talent. Deze middelen worden ingezet ten behoeve van de beurs Kootstra Talent Fellowship. Doelstelling De Raad van Bestuur Maastricht UMC + zet het Kootstra Talent Fellowship in voor drie groepen: 1. Talentvolle (Ba&Ma) studenten geneeskunde, gezondheidswetenschappen en levenswetenschappen Het fellowship is bestemd voor talentvolle (Ba&Ma) studenten geneeskunde, gezondheidswetenschappen en levenswetenschappen die reeds tijdens hun studie aantoonbaar met wetenschappelijk onderzoek bezig zijn. Hiermee wordt gerefereerd aan meerdere doelgroepen. Bijvoorbeeld Masterstudenten die reeds enige tijd met promotieonderzoek bezig zijn en waarbij een promotie gezien het project en de tijdsplanning binnen twee jaar haalbaar is. Dan wel studenten die reeds actief in wetenschappelijk onderzoek participeren en als vervolg op de beursperiode als studentpromovendus hun opleiding zullen vervolgen. De beurs bedraagt (cf schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie) en kan voor een flexibele duur worden ingezet. De School waar de promotie zal plaatsvinden c.q. student-aio-plaats wordt gerealiseerd, dient een gelijk bedrag te oormerken voor de kandidaat. Hierdoor komt het totaalbedrag op jaarbasis voor een Kootstra Talent Fellowship uit op (cf. schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie). 2. Talentvolle aspirant promovendi Het fellowship is bestemd voor het overbruggen van de aanstelling tussen het afstuderen van een talentvolle geneeskunde, gezondheidswetenschappen en levenswetenschappen student en zijn/haar indiensttreding als promovendus. De beurs bedraagt (cf schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie) en is bestemd voor een periode van 6 maanden. Het betreffende instituut dient een gelijk bedrag te oormerken voor de kandidaat voor de 2 e periode van 6 maanden. Hierdoor komt het totaalbedrag op jaarbasis voor een Kootstra Talent Fellowship uit op (cf. schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie). De Raad van Bestuur Maastricht UMC + stelt aan de overbruggingsperiode een maximum van 12 maanden. Het verdient aanbeveling de overbruggingsperiode (mede) te gebruiken voor het schrijven van een eigen onderzoeksvoorstel. De ingangsdatum van de beursperiode is voor de aspirant promovendus, bij toekenning dan wel de dag na het afstuderen of bij een schriftelijke acceptatie van de studieresultaten bij het examenbureau. 3. Talentvolle aspirant postdocs Het fellowship is bestemd voor het overbruggen van de aanstelling tussen het promoveren van een talentvolle promovendus en zijn/haar indiensttreding als postdoc. De overbruggingsperiode kan o.a. gebruikt worden voor het aanvragen van een subsidie voor een postdoc plaats, bijvoorbeeld een VENIaanvraag. De beurs bedraagt (schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie) en is bestemd voor een periode van 6 maanden. Het betreffende instituut dient een gelijk bedrag te oormerken voor de kandidaat voor de 2 e periode van 6 maanden. Hierdoor komt het totaalbedrag op jaarbasis voor een Kootstra Talent Fellowship uit op (cf. schaal voor persoonsgebonden kosten en exploitatie). De Raad van Bestuur Maastricht UMC + stelt aan de overbruggingsperiode een maximum van 12 maanden.

2 De ingangsdatum van de beursperiode is voor de aspirant postdoc, bij toekenning dan wel de dag na de promotie of bij de schriftelijke goedkeuring van het proefschrift. De middelen zijn geoormerkt voor de betreffende kandidaat en kunnen niet worden overgeheveld naar andere personen. Indienen aanvraag In 2015 zullen twee rondes plaatsvinden. De sluitingsdata voor het indienen van aanvragen zijn respectievelijk 1 april en 1 oktober. Om in aanmerking te komen voor het Kootstra Talent Fellowship kunnen de principle investigators van de Schools een verzoek (bij voorkeur per ), conform het aanvraagformulier in de bijlage, richten aan de heer M. Berndes, Beleidsmedewerker FHML en Secretaris Wetenschapscommissie Maastricht UMC +, ([email protected]) De wetenschappelijk directeur van de School dient een garantieverklaring af te geven waarin naast de 50% matchingsverplichting de beoogde kandidaat een aanstelling als studentpromovendus/promovendus/postdoc in het vooruitzicht wordt gesteld. LET OP: de Schools FHML voeren ieder een eigen selectieprocedure en dienen geïnformeerd te worden betreffende de aanvraag. Vraag naar de selectieprocedure en ben er bewust van dat de School vóór de deadline vanuit de FHML een eigen deadline kan toepassen! De Raad van Bestuur zal toetsen of de betreffende kandidaat in aanmerking komt voor het Kootstra Talent Fellowship. De Wetenschapscommissie Maastricht UMC + (WMUMC + ) (voor meer info zie heeft hierbij een adviserende rol. In de beoordelingsprocedure vindt een voorselectie plaats, waarna de meest kansrijke kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek, het interview. Uiterlijk twee maanden na de deadline zal de selectie afgerond zijn en de afwijzingen en toekenningen van de Kootstra Talent Fellowships bekend gemaakt worden. Criteria Het Kootstra Talent Fellowship moet binnen een half jaar na de datum van toekenning worden ingevuld. Bij overschrijding van de startdatum houdt de Raad van Bestuur zich het recht voor de toekenning van het Kootstra Talent Fellowship ongedaan te maken. De aanvragen/kandidaten i.h.k.v. Kootstra Talent Fellowship zullen op basis van de volgende criteria getoetst worden: Het betreft een advisering ten aanzien van de kwaliteit van de voorstellen en kandidaten. Aanvragen voor overbrugging talentvolle aspirant postdocs. De criteria zijn (zonder prioriteitsvolgorde): Originaliteit van de aanvraag. Motivatie van de kandidaat-onderzoeker zelf. Onderscheidend, creatief en analytisch vermogen van de kandidaat. Communicatie en presentatie van de kandidaat. Oordeel van de begeleider c.q. aanvrager. In welke mate in een vervolgtraject wordt voorzien. Buitenland ervaring. Publicaties in het algemeen en eerste auteurschappen. Impact Factoren van de tijdschriften waarin gepubliceerd is, afgezet tegen het betreffende vakgebied. Promotiedatum

3 Aanvragen voor overbrugging talentvolle studenten en talentvolle aspirant AIO s : De criteria zijn (zonder prioriteitsvolgorde): Originaliteit van de aanvraag. Motivatie van de kandidaat-onderzoeker zelf. Onderscheidend, creatief en analytisch vermogen van de kandidaat. Communicatie en presentatie van de kandidaat. Oordeel van de begeleider c.q. aanvrager. In welke mate in een vervolgtraject wordt voorzien. Publicaties in het algemeen en eerste auteurschappen. Ervaringen c.q. interesse op onderzoeksgebied afleidende uit o.a. student-assistenschap, OTGtraject, wetenschapsstage en deelname MMSRC-conference. Studieresultaten Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer M. Berndes, Beleidsmedewerker FHML, Lambert van Kleeftoren MUMC+. Tel: (+31) , ([email protected]). Zie ook: NB Onvolledige aanvragen (denk aan het maximaal aantal woorden) en aanvragen zonder een garantstellingverklaring worden niet in behandeling genomen. NB De informatie is uitsluitend bedoeld als algemene informatie. Er kunnen geen rechten aan deze gegevens worden ontleend.

4 AANVRAAGFORMULIER KOOTSTRA FELLOWSHIP 2015 (NB de aanvrager dient de aanvraag in, de kandidaat vult, m.u.v. vraag 10, het formulier in) MAASTRICHT UMC + / FACULTY OF HEALTH, MEDICINE AND LIFE SCIENCES UNIVERSITEIT MAASTRICHT 1. Aanvrager aanvrager: naam: functie: vakgroep: school: telefoon: 2. doel aanvraag (aankruisen wat van toepassing is) O talentvolle student reeds bezig met promotieonderzoek O overbrugging talentvolle toekomstige promovendus O overbrugging talentvolle toekomstige postdoc 3. Kandidaat naam: voornamen, eventueel titel: geboortedatum, geslacht: nationaliteit: werkplek/stageplek: vakgroep: school: telefoon: studie: studierichting: aanvang: master/doctoraal examen: basisartsexamen 1 : promotiedatum 1 : Indien promotiedatum onbekend is, (verwachte) datum goedkeuring proefschrift door de beoordelingscommissie: Titel proefschrift 1 : Startdatum Kootstra Talent Fellowship: Talentvolle studenten worden verzocht een uitdraai van de studieresultaten toe te voegen aan de aanvraag 1. 1 Indien van toepassing

5 4. Is er in vorige rondes een Kootstra Talent Fellowship aangevraagd? Zo ja, geef aan wanneer en geef een korte toelichting op de wijzigingen t.o.v. de vorige aanvraag. Max. 100 woorden 5a. Titel Onderzoeksvoorstel. 5b. Onderzoeksopzet ( Abstract ). Max. 500 woorden 6. Doel Kootstra Talent Fellowship incl. tijdsplanning van jaar Kootstra Talent Fellowship (Beschrijving geplande activiteiten tijdens de beursperiode; zowel m.b.t. het onderzoeksvoorstel als de wetenschappelijke carrière van de kandidaat). Max. 500 woorden 7. Vervolgtraject ná Kootstra Talent Fellowship (Visie op verdere (wetenschappelijke) carrière). Max. 500 woorden 8. Kennisbenutting (beschrijving van de evt. maatschappelijke relevantie en wijze waarop het onderzoek een bijdrage kan leveren aan kennistoepassing buiten de eigen discipline. Zie: Max. 500 woorden 9. Motivatie kandidaat-onderzoeker. Max. 500 woorden 10. Oordeel aanvrager over de kandidaat-onderzoeker. Max. 500 woorden Bijlage: A. Curriculum Vitae van de kandidaat, incl. wetenschappelijke output (publicaties, posters, proceedings, lezingen en extra curriculaire activiteiten) en evt. buitenlandervaring. B. Akkoord verklaring matching School: Separaat schrijven van wetenschappelijk directeur School toevoegen