De aanstelling en inschaling van artsen in promotieonderzoek en hun BIG- (her)registratie
|
|
- Petra Koning
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Houten, 20 april 2015 De aanstelling en inschaling van artsen in promotieonderzoek en hun BIG- (her)registratie 1. Inleiding In haar nota van inzet voor de onderhandelingen over een nieuwe Cao umc stelt de NFU voor artikel 17.3, lid 4, te schrappen, omdat deze bepaling over de aanstelling en inschaling van artsen die promotieonderzoek doen discussie en onduidelijkheid oplevert. Die discussie en onduidelijkheid is er inderdaad. De vraag is echter of dit moet leiden tot het schrappen van de bepaling of dat de formulering moet worden aangescherpt. In het verlengde hiervan ligt een minstens zo belangrijke tweede vraag, namelijk: hoe kan worden voorkomen dat artsen die promotieonderzoek doen niet voldoen aan de voorwaarden voor herregistratie in het BIG-register vanaf 1 januari 2017? Zij moeten daarvoor tijdens de herregistratieperiode van vijf jaar minimaal 2080 uur binnen hun beroep hebben gewerkt. Anders moeten zij een scholingstraject gaan volgen (tenzij ze worden toegelaten tot een wettelijk erkende specialistenopleiding). 1 In deze tweede kwestie speelt ook de Wet werk en zekerheid een rol. Dat is onmiddellijk het geval bij de bijzondere universitair medische centra, die onder het civiele arbeidsrecht vallen. Vanaf 1 juli 2015 verplicht deze wet de werkgever om zijn werknemers in staat te stellen hun kwalificatie en competenties op peil te houden en te ontwikkelen. Indien, zoals de verwachting is, in 2017 de ambtelijke status voor het personeel van wetenschappelijke instellingen wordt afgeschaft, dan gaat deze wet ook voor de openbare umc s gelden. Ook zonder dat de wet van toepassing is, ligt er overigens een verplichting bij de werkgever die vergelijkbaar is met die uit de wet. In de huidige Cao umc zijn al overeenkomstige bepalingen opgenomen over scholing, die inhouden dat de werkgever zijn werknemers in staat moet stellen aan hun arbeidsmarktkwalificaties te werken. Behalve op deze beide vragen, wordt in deze notitie ook ingegaan op twee andere kwesties betreffende artsen in promotieonderzoek. De eerste is dat in sommige gevallen aanstellingen worden gegeven die niet de volledige duur van het promotietraject dekken. De tweede is of, en in welke mate, de promotiewerkzaamheden meetellen als ervaringsjaren bij de inschaling als na de promotie een aanstelling als basisarts of arts-assistent volgt. 2. Artikel 17.3, lid 4 De Cao umc , die thans van kracht is, bevat een artikel 17.3, lid 4, dat luidt: 1 Herregistratie in het BIG-register, publicatie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (
2 De specifieke schaal voor onderzoeker in opleiding (oio) zoals genoemd in het tweede lid van dit artikel is niet van toepassing op basisartsen en arts-assistenten die na het behalen van hun arts-examen geneeskundig wetenschappelijk onderzoek verrichten in het kader van hun promotie. De basisarts en arts-assistent die geneeskundig wetenschappelijk onderzoek verrichten, vallen onder de werkingssfeer van hoofdstuk 13. In haar inzet voor de onderhandelingen over een nieuwe Cao umc 2 stelt de NFU: In de redactieslag bij de huidige Cao umc is ter verduidelijking artikel 17.3 lid 4 toegevoegd, waarbij basisartsen of arts-assistenten volgens hoofdstuk 13 worden ingeschaald wanneer zij geneeskundig wetenschappelijk onderzoek verrichten in het kader van hun promotie. In de praktijk levert deze van oorsprong als verduidelijking bedoelde redactionele aanpassing discussie en onduidelijkheid op, en wij zouden deze bepaling niet langer in de cao willen opnemen. De NFU wenst vast te houden aan de hoofdregel dat de functie en de werkzaamheden bepalend zijn voor de inschaling en dat dit niet afhankelijk is van de gevolgde (voor-) opleiding. De formulering van artikel laat klaarblijkelijk inderdaad ruimte voor interpretatie. Die ruimte schuilt in de term geneeskundig wetenschappelijk onderzoek. Men zou verwachten dat nagenoeg al het wetenschappelijk onderzoek bij een umc geneeskundig van aard is. Ook als onderzoek zich bijvoorbeeld richt op mentale aspecten van de geneeskunde, is het nog steeds geneeskundig van aard. De umc s hanteren echter veelal een meer beperkte interpretatie, waarbij ervanuit wordt gegaan dat van geneeskundig wetenschappelijk onderzoek alleen sprake is indien de onderzoeker in het kader van het onderzoek medische handelingen verricht. Dat vereist uiteraard dat de onderzoeker gekwalificeerd is als arts. Er zou echter geen sprake zijn van geneeskundig wetenschappelijk onderzoek als het onderzoek in principe ook door een niet-arts zou kunnen worden uitgevoerd. Met deze interpretatie en het argument dat de hoofdregel dat de functie en de werkzaamheden bepalend zijn voor de inschaling en dat dit niet afhankelijk is van de gevolgde (voor-)opleiding rechtvaardigen umc s dat zij een tamelijk groot aantal afgestudeerde artsen niet als artsonderzoeker, maar als oio aanstellen. Er is een aanzienlijk verschil in inschaling tussen arts-onderzoekers en oio s. Een arts-onderzoeker start met een bruto-salaris van (schaal 10.2, per 1 augustus 2014), een oio met een brutosalaris van (oio-schaal, trede 0, per 1 augustus 2014) bij een voltijds aanstelling. Ter vergelijking: een arts-assistent begint bij (schaal 11a.0, per 1 augustus 2014). Hoeveel afgestudeerde artsen er precies een oio-aanstelling bij een umc hebben, is niet duidelijk. Bij navraag lieten afdelingen personeelszaken van een aantal umc s weten niet in staat te zijn gegevens op dit punt te verstrekken. Volgens schattingen van promovendi-organisaties bij zes umc s (AMC, EMC, LUMC, Radboud MC, UMCG en VUmc) gaat het echter om vele tientallen gevallen. De vraag rijst waarom umc s op vrij grote schaal afgestudeerde artsen aantrekken voor promotieonderzoek dat volgens hun redenering niet geneeskundig van aard is. Klaarblijkelijk achten zij deze artsen beter in staat dit onderzoek te doen dan kandidaten uit andere disciplines. Dat houdt in dat de gevolgde (voor-)opleiding wel degelijk van belang is. Als dat zo is, dan is het redelijk dat dit ook in de inschaling tot uitdrukking komt _NFU_Nota_van_inzet_Cao_umc
3 Een volgende vraag is waarom de NFU pleit voor het schrappen van artikel 17.3, lid 4. Er was een reden om deze bepaling in de cao op te nemen. De arts-onderzoeker die in het kader van onderzoek medische handelingen verricht heeft een grotere verantwoordelijkheid dan een onderzoeker die dat niet doet. Die grotere verantwoordelijkheid komt in de inschaling tot uitdrukking. Als de formulering van artikel discussie en onduidelijkheid oplevert neemt dat de reden voor de bepaling niet weg. Daarom ligt het meer voor de hand de formulering aan te scherpen, in plaats van de bepaling te schrappen. Nu wekt de NFU de indruk de weg vrij te willen maken om ook artsen die promotieonderzoek doen waarbij zij medische handelingen verrichten als oio te kunnen aanstellen en inschalen. Sommige umc s, c.q. personeelsfunctionarissen, voeren overigens een andere reden dan het al dan niet verrichten van medische handelingen in het onderzoek aan om arts-promovendi niet in (aanvangs)schaal 10.2 aan te stellen. Mét erkenning dat de betrokkene geacht wordt artsonderzoeker te zijn, wordt een lager salaris geboden omdat er anders een te groot verschil zou ontstaan met promovendi uit andere disciplines, die binnen dezelfde onderzoeksgroep werkzaam zijn. Dit is uiteraard geen valide argument om van de cao af te wijken. Het is ook in het belang van de umc s om tot een goede regeling te komen. Het plaatsen van artsen in een oio-schaal zal leiden tot minder animo bij artsen om promotieonderzoek te gaan doen. Het verschil met de arts-onderzoekerschaal en meer nog de arts-assistentschaal is dermate groot dat het aantal geschikte kandidaten voor een promotieplek zal afnemen, waardoor uiteindelijk ook de kwaliteit van het onderzoek zal worden aangetast. Dit zal nog sterker gelden vanwege het tweede probleem, dat van de BIG-(her)registratie. 3. BIG-(her)registratie Met het Besluit periodieke registratie Wet BIG van 24 november 2008 zijn de regels voor de BIG- (her)registratie verscherpt. In dit besluit is bepaald dat artsen vanaf 1 januari 2012 binnen een herregistratieperiode van vijf jaar moeten voldoen aan een werkervaringseis van minimaal 2080 uur. Om voor herregistratie in aanmerking te komen moeten zij deze uren binnen hun beroep gewerkt hebben. Wie niet aan de eis voldoet, dient een scholingstraject te volgen om voor herregistratie in aanmerking te komen. Op deze regel is één uitzondering: wie wordt toegelaten tot een wettelijk erkende specialistenopleiding, wordt daarmee geacht te voldoen aan de werkervaringseis. Bovengenoemd besluit heeft al gevolgen voor thans in promotieonderzoek werkzame artsen. Vanaf hun eerste registratie in het BIG-register hebben zij vijf jaar de tijd om aan 2080 uur werkervaring als arts te komen. Voor promovendi met een oio-aanstelling is het zeer moeilijk om aan deze eis te voldoen. Als zij precies vier jaar over hun promotie doen, rest hen (maximaal) één jaar om als arts werkzaam te zijn. Voor arts-onderzoekers die in het kader van hun onderzoek medische handelingen verrichten, is de urennorm beter haalbaar. Hoe haalbaar is afhankelijk van de vraag hoeveel tijd zij binnen hun promotieonderzoek geacht worden daadwerkelijk als arts werkzaam te zijn. De umc s hebben als werkgevers een aantal verplichtingen die raken aan het hiervoor inzake de BIG- (her)registratie gestelde.
4 De bijzondere umc s hebben te maken met de Wet werk en zekerheid, waarin een scholingsplicht is opgenomen die per 1 juli 2015 ingaat. Die verplichting is verwoord in het nieuwe artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek (een nadere uitwerking van artikel 7:611): De werkgever stelt de werknemer in staat scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen. Deze scholingsplicht is in de wet opgenomen omdat werknemers langdurig inzetbaar moeten zijn, waarvoor het ontwikkelen van vaardigheden en het opdoen van nieuwe kennis noodzakelijk is. Het is evident dat wanneer bijzondere umc s artsen aanstellen voor promotieonderzoek op een wijze die ertoe leidt dat deze artsen hun kwalificatie als arts kwijtraken, zij handelen in strijd met zo niet de letter, dan toch in ieder geval de geest van de Wet werk en zekerheid en wat daarin over scholing is bepaald. De Wet werk en zekerheid geeft een nadere invulling aan het begrip goed werkgeverschap in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:611). Naar verwachting wordt per 2017 de ambtelijke status voor het personeel van wetenschappelijke instellingen, de umc s inbegrepen, afgeschaft. Het betreffende wetsvoorstel is al aangenomen door de Tweede Kamer en ligt nu bij de Eerste Kamer en er is geen enkele aanwijzing dat een meerderheid van de Senaat het voorstel zal afwijzen. Naar alle waarschijnlijkheid krijgen dus ook de openbare umc s, per 2017, met het civiele arbeidsrecht en dus met de Wet werk en zekerheid te maken. Zelfs als dat echter niet het geval zou zijn, geldt dat ook een openbaar umc zich als goed werkgever moet gedragen. En ook dat houdt in dat de werkgever zijn werknemers in staat moet stellen aan hun arbeidsmarktkwalificaties te werken. Zij het met een slag om de arm, is deze verplichting trouwens al in de huidige Cao umc opgenomen, namelijk in artikel 3.1 (Opleiding en ontwikkeling), waarvan lid 1 en 2 luiden: 1. De medewerker heeft er recht op zich zo te ontwikkelen en te scholen dat hij in staat is zijn functie adequaat uit te oefenen. 2. De medewerker heeft er recht op scholing en opleiding te volgen voor de uitoefening van een andere functie dan die welke hij uitoefent, als dat past in zijn loopbaanvooruitzichten en daarover afspraken zijn gemaakt. (De slag om de arm schuilt in het slotdeel van lid 2, dat de indruk wekt dat de werkgever kan bepalen of de scholing past in de loopbaanvooruitzichten en of hij daarover afspraken wil maken.) Artikel 3.1 bepaalt in lid 6 en 7 voorts dat de kosten en het tijdsbeslag van de scholing geheel of gedeeltelijk voor rekening van de werkgever komen. Er zijn dus verscheidene gronden op basis waarvan kan worden gesteld dat de umc s verplicht zijn om hun arts-promovendi, of zij nu als arts-onderzoeker of als oio zijn aangesteld, in staat te stellen hun kwalificatie en competenties als arts in stand te houden en te ontwikkelen. In plaats van artikel uit de cao te schrappen, dienen juist aanvullende bepalingen in de cao te worden opgenomen om de hierboven geschetste verplichtingen van de umc s als werkgevers gestalte te geven. Zeker voor (huidige en eventueel toekomstige) artsen met een oio-aanstelling heeft dit grote urgentie. 4. Aanstellingsduur Door promovendi(-organisaties) wordt nog een probleem gesignaleerd betreffende artsen die promotieonderzoek doen. Het is gebruikelijk om promovendi een eerste aanstelling te geven van één
5 of anderhalf jaar en, bij goed functioneren, een vervolgaanstelling voor de rest van de duur van het promotietraject, dus in principe voor 3 of 2 1/2 jaar. In een (beperkt) aantal gevallen wordt in de praktijk echter een kortere vervolgaanstelling aangeboden, met als argument dat de financiering van het project waarbinnen het promotieonderzoek plaatsvindt niet voor de volledige duur van het resterende promotietraject gegarandeerd is. Dit houdt in dat een risico van de bedrijfsvoering op de betrokken individuele promovendi wordt afgewenteld en deze de promotie niet kunnen afronden. De veronderstelling lijkt te zijn dat deze promovendi hun proefschrift wel in hun eigen tijd, of preciezer gezegd: in de tijd dat zij een WWuitkering krijgen, kunnen voltooien. Dit is echter misbruik van de werkloosheidsvoorziening en het is hoewel het in de praktijk zeker soms zal gebeuren niet toegestaan. De umc s behoren een einde te maken aan deze praktijk. 5. Promotie en ervaringsjaren Een laatste kwestie betreft de vraag of, en in welke mate, de werkervaring van het promotietraject meetelt bij de inschaling als na de promotie een aanstelling als basisarts of arts-assistent volgt (bij hetzelfde of een ander umc). Promovendi en hun organisaties melden dat met deze kwestie zeer verschillend en naar het zich laat aanzien met willekeur wordt omgegaan. Sommige umc s hebben hiervoor een regel 3, andere niet, maar zelfs daar waar er een regel is, wordt er soms van afgeweken, waarbij ook hier artsen met een oio-aanstelling in het bijzonder de klos lijken te zijn. Arie van Dalen, Bureau VAWO, vakbond voor de wetenschap 3 Zo meldt het UMCG op zijn website ( Binnen het UMCG is het gebruikelijk om bij de inschaling van aios onderzoekservaring opgedaan in het kader van een promotietraject mee te laten tellen bij de inschaling (maximaal 2 extra periodieken).
Richtlijn inschaling zij-instromers
Richtlijn inschaling zij-instromers Route: Staf, d.d. Bestuur, voorlopig besluit, d.d. 4 maart 2019 Directieoverleg, d.d. 14 maart 2019 GMR, d.d. 21 maart 2019 (verzenddatum 6 weken vooraf; d.d. 8 maart
Nadere informatieHerregistratie Verpleegkundigen in het BIG-register Scholingseis en gelijkstelling van werkzaamheden
Herregistratie Verpleegkundigen in het BIG-register Scholingseis en gelijkstelling van werkzaamheden Presentatie MBO Raad / GDW Leden 20 mei 2010 Jenny Drost, GDW Kerngroeplid Toinny Grϋndemann, Senior
Nadere informatieWijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015
Bijlage bij B&W-flap d.d. 9 juni 2015, BD2015-007302 Wijzigingen Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) i.v.m. wijziging ketenbepaling en anti- draaideurbepaling Versie 18 mei 2015 De tekst
Nadere informatieEr is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september aanstaande in werking treden.
Kenmerk: 355.258/PA&O Datum: 1 september 2003 Arbeidsvoorwaarden (TW)AIO s en OIO s 1. Inleiding Er is een principe akkoord bereikt over een nieuwe CAO Nederlandse Universiteiten. Deze CAO zal 1 september
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieInleiding. Studieovereenkomst 1
Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de
Nadere informatieHerregistratie BIG-register Terugblik & cijfers. Maart Postbus DR Heerlen
Herregistratie 2017 BIG-register Terugblik & cijfers Maart 2018 Inlichtingen bij BIG-register info@bigregister.nl Postadres Postbus 3173 6401 DR Heerlen 1 INLEIDING 3 2 MEESTGESTELDE VRAGEN AAN KCC 3 3
Nadere informatieBeloningsbeleid. de Bascule. Dienst HRM. Titel. Beloningsbeleid. Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk
Titel Beloningsbeleid Datum Augustus 2010; augustus 2012 Status stuk Vastgesteld Versie 4 Evaluatie 2014 Gerelateerd aan (wetgeving) Doel Inzicht in beloningsbeleid Gebruikers/doelgroep Leidinggevenden
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden van promovendi
Arbeidsvoorwaarden van promovendi Inhoud Introductie... 2 Data en methoden... 2 Resultaten... 3 Contractduur... 3 FTE... 4 FTE - totaal... 4 FTE gerelateerd aan onderwijstaken en onderzoekstijd... 4 Conclusie...
Nadere informatieVerplicht!? vrijwilligerswerk - Standpunt van het Vlaams Welzijnsverbond [1]
Verplicht!? vrijwilligerswerk - Standpunt van het Vlaams Welzijnsverbond [1] 1 1. Inleiding In het Vlaams Welzijnsverbond zijn heel wat vrijwilligers actief, zowel in organisaties die erkend zijn als autonoom
Nadere informatieWERVING, SELECTIE EN DIENSTVERBAND
Bijlage bij het Principeakkoord Cao-OI 2016 In deze bijlage volgt een overzicht van cao-artikelen die zijn aangepast op grond van de afspraken uit het Principeakkoord Cao-OI 2016. HOOFDSTUK 2 WERVING,
Nadere informatieKwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit
Nadere informatieInleiding. Studieovereenkomst 1
Inleiding Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever zijn werknemer in staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en voor zover dat redelijkerwijs van de
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten
Nadere informatieVersie januari Licentieregeling Waterhulpverlening
Licentieregeling Waterhulpverlening Inhoudsopgave 1 DOEL HERREGISTRATIE LICENTIE... 3 1.1 WERKERVARINGSEIS WATERHULPVERLENING... 3 2 AARD VAN DE WERKZAAMHEDEN... 4 3 WERKEN IN HET BUITENLAND... 4 4 WERKONDERBREKING:...
Nadere informatieEen loonkostensubsidie kan worden ingezet ten behoeve van de re-integratie van:
Richtlijn Loonkostensubsidie Gemeente Doetinchem Inleiding Het bieden van ondersteuning bij arbeidsinschakeling is voor bepaalde doelgroepen als taak voor het college vastgelegd in de Wet Werk en Bijstand.
Nadere informatieHerregistratie in het BIG-register voor verpleegkundigen, verloskundigen en fysiotherapeuten
Herregistratie in het BIG-register voor verpleegkundigen, verloskundigen en fysiotherapeuten 2 Herregistratie in het BIG-register Herregistratie in het BIG-register voor verpleegkundigen, verloskundigen
Nadere informatieKwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Paramedici: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieinterne regeling Bijlage 3 Opleidings-en begeleidingsplan OIO Naam: Afdeling: Titel promotietraject: Plan voor de periode:
Trainee Research Assistents ingangsdatum 18 juni 2008 Bijlage 3 Opleidings-en begeleidingsplan OIO Naam: Afdeling: Titel promotietraject: Plan voor de periode: Toelating tot de promotie op basis van: Overige
Nadere informatieBeloningsbeleid. HRM Januari 2019
Beloningsbeleid HRM Januari 2019 1 2 Beloningsbeleid 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling 2. Jaarlijkse periodieke verhoging 3. Bijzondere toeslagen/ gratificaties Ad 1. Algemeen beloningsbeleid/inschaling
Nadere informatieNieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR
Nieuwe keten- en anti-draaideurbepalingen in de CAR Met ingang van 1 juli 2015 treedt het gewijzigde artikel 2:4 van de CAR in werking. Dit betreft de keten- en antidraaideurbepalingen zoals die met ingang
Nadere informatieRapport. Rapport betreffende een klacht over Commissie Buitenslands Gediplomeerden Volksgezondheid te Den Haag. Datum: 26 maart 2012
Rapport Rapport betreffende een klacht over Commissie Buitenslands Gediplomeerden Volksgezondheid te Den Haag. Datum: 26 maart 2012 Rapportnummer: 2012/047 2 Klacht Verzoeker klaagt er over dat: De toenmalig
Nadere informatieDe Jonge Orde parttime werken
PARTTIME werken 2 3 inhoud Relevante wet- en regelgeving 4 Kaderbesluit 6 Geldende cao 8 Ouderschapsverlof 14 Diensten 19 Opleidingsfonds 19 conclusie 19 inleiding In Nederland is parttime werken in uiteenlopende
Nadere informatieKAA: Dispensatie- en herintrederregeling
KAA: Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen dat vanuit hun organisatie kwalitatief
Nadere informatieOntwerp amvb tot wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wet op de jeugdzorg 8 november 2013
Besluit van tot wijziging van het Uitvoeringsbesluit Wet op de jeugdzorg in verband met de professionalisering van de jeugdzorg Op de voordracht van de Staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en
Nadere informatieHerregistratie BIG-register Terugblik en cijfers. Februari Postbus DR Heerlen
Herregistratie 2018 BIG-register Terugblik en cijfers Februari 2019 Inlichtingen bij BIG-register info@bigregister.nl Postadres Postbus 3173 6401 DR Heerlen Inhoud 1 INLEIDING 3 2 MEEST GESTELDE VRAGEN
Nadere informatieKwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling
Kwaliteitsregister Doktersassistent Dispensatie- en herintrederregeling Inleiding Zorgverzekeraars zijn verplicht kwalitatief goede zorg in te kopen en werkgevers zijn verplicht er zorg voor te dragen
Nadere informatieNFU Nota van inzet vernieuwing Cao umc
NFU Nota van inzet vernieuwing Cao umc Datum 11-3-2015 Ons kenmerk 15.1604/MT/DvL Looptijd Mede gezien alle veranderingen die zich rond de umc s afspelen, sluiten wij graag een langjarige cao met u af.
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieHerregistratie in het BIG-register. Vanaf 1 januari 2012 voor apotheker, arts, gezondheidszorgpsycholoog, psychotherapeut en tandarts
Herregistratie in het BIG-register Vanaf 1 januari 2012 voor apotheker, arts, gezondheidszorgpsycholoog, psychotherapeut en tandarts Inhoud 1 Inleiding 3 2 Herregistratie in het kort 4 3 Specialistenregisters
Nadere informatieDETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS
DETACHERING IN EEN ANDERE OPLEIDINGSINSTELLING: ARBEIDSRECHTELIJKE CONSEQUENTIES VOOR AIOS 2 3 De opleiding tot medisch specialist vindt plaats in verschillende opleidingsinstellingen. Het is verplicht
Nadere informatieHerregistratie BIG-register Terugblik & cijfers. April Postbus DR Heerlen
Herregistratie 2016 BIG-register Terugblik & cijfers April 2017 Inlichtingen bij BIG-register info@bigregister.nl Postadres Postbus 3173 6401 DR Heerlen 1 INLEIDING 3 2 MEESTGESTELDE VRAGEN AAN HET KLANTCONTACTCENTRUM
Nadere informatieInleiding. Voor ondernemers in andere sectoren is er op dit moment helaas geen scholingsadviseur beschikbaar. Studieovereenkomst 1
Inleiding Het kan voor uw bedrijfsvoering van belang zijn om een werknemer een cursus of opleiding aan te bieden (denk bijvoorbeeld aan het behalen van een certificaat). Sinds 1 juli 2015 dient een werkgever
Nadere informatieDe ingangsdatum van deze accreditatieregelgeving is 1 april 2017.
KAMG. Regelgeving voor het verkrijgen van accreditatie-uren voor overige deskundigheidsbevordering door artsen Maatschappij en Gezondheid en profielartsen Maatschappij en Gezondheid De ingangsdatum van
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2006 2007 29 936 Regels inzake beëdiging, kwaliteit en integriteit van beëdigd vertalers en van gerechtstolken die werkzaam zijn binnen het domein van justitie
Nadere informatieNota van toelichting. Algemeen
Nota van toelichting Algemeen Met de onderhavige algemene maatregel van bestuur wordt uitvoering gegeven aan artikel 36a van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) om voor een
Nadere informatieNVVG. Regelgeving voor het verkrijgen van accreditatie-uren voor overige deskundigheidsbevordering door verzekeringsartsen
NVVG. Regelgeving voor het verkrijgen van accreditatie-uren voor overige deskundigheidsbevordering door verzekeringsartsen De ingangsdatum van deze accreditatieregelgeving is 1 april 2017. 1. Begripsomschrijvingen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 200 20 29 282 Arbeidsmarktbeleid en opleidingen zorgsector Nr. 2 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieLicentieregeling Hogere Bondsopleidingen & Officials
Licentieregeling Hogere Bondsopleidingen & Officials Inhoudsopgave 1 DOEL HERREGISTRATIE LICENTIE... 3 1.1 WERKERVARINGSEIS HOGERE BONDSOPGELEIDEN EN OFFICIALS... 3 2 AARD VAN DE WERKZAAMHEDEN... 4 3 WERKEN
Nadere informatieDispensatie- en herintrederregeling. Kwaliteitsregister Doktersassistenten
Dispensatie- en herintrederregeling Kwaliteitsregister Doktersassistenten Vastgesteld door de Ledenraad NVDA 6 juni 2016 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Procedure... 3 3. Dispensatieregeling... 5 3.1
Nadere informatieVoorstellen voor de nieuwe cao UMC die per 1 april 2015 afloopt
Voorstellen voor de nieuwe cao UMC die per 1 april 2015 afloopt SALARIS PARAGRAAF Per 1 april 2015 willen we een loonsverhoging van 3%. Dit willen we zo vormgeven dat de middenen lagere inkomens er extra
Nadere informatieOVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012
OVERZICHT MET WIJZIGINGEN TEKST CAO TAXIVERVOER 2009 2013 Den Haag, 7 mei 2012 In mei 2012 zou de algemeen verbindend verklaring van de CAO Taxivervoer aflopen. De CAO afsprak bonden lopen echter nog door
Nadere informatieREGISTRATIEREGLEMENT VOOR WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKERS VGCt
REGISTRATIEREGLEMENT VOOR WETENSCHAPPELIJK ONDERZOEKERS VGCt Ingangsdatum 1 juli 2017 Inhoudsopgave Inleiding... 2 1. Bekwaamheden... 2 2. Vereisten voor aanvraag van de registratie... 2 2.1 Opleidingseisen...
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieRegeling Kwaliteit Register Tandprothetici
De Organisatie van Nederlandse Tandprothetici Besluit van 18 november 2016 houdende een regeling voor de instelling van een commissie voor registratie en herregistratie van tandprothetici en de accreditatie
Nadere informatieHerregistratie in het BIG-register. Vanaf 1 januari 2012 voor arts, tandarts, apotheker, psychotherapeut en gezondheidszorgpsycholoog
Herregistratie in het BIG-register Vanaf 1 januari 2012 voor arts, tandarts, apotheker, psychotherapeut en gezondheidszorgpsycholoog Inhoud 1 Inleiding 3 2 Herregistratie in het kort 4 3 Specialistenregisters
Nadere informatieHerregistratie BIG-register. artsen
Herregistratie BIG-register artsen November 2012 Brief: wettelijke verplichting herregistratie is aan alle BIG geregistreerden gestuurd Ministerie van Volksgezondheid beoordelingskader Versie 30-01-2013,
Nadere informatieRichtlijn Promotietrajecten Universiteit Leiden
Richtlijn Promotietrajecten Universiteit Leiden Deze richtlijn is van toepassing op promovendi van de Universiteit Leiden die vallen in de VSNUcategorieën 1 (werknemer-promovendus) en 3 (contractpromovendus).
Nadere informatieWijziging ontslagrecht / Flexrecht. Juni 2014
Wijziging ontslagrecht / Flexrecht Juni 2014 Idee politiek en vakbonden: De rechtspositie van flexwerkers wordt versterkt. Het ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker. De WW wordt er meer op
Nadere informatieDatum 1 december 2016 Betreft Nadere vragen inzake de financiële positie van geneeskundestudenten als coassistent
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag Aan de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Postbus 20017 2500 EA DEN HAAG.. Hoger Onderwijs en Studiefinanciering Rijnstraat 50 Den Haag Postbus
Nadere informatieOp de voordracht van Onze Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, kenmerk MEVA/BO ;
Besluit van houdende periodieke registratie van op grond van artikel 3 van de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg ingeschrevenen (Besluit periodieke registratie Wet BIG) Op de voordracht
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieDe promovendus. De promovendus
De promovendus. Doel van de functie. 1. Aanstelling 2. Profiel en competenties 3. Inschaling 4. Het verrichten van onderwijstaken 5. Het Opleiding en Begeleidingsplan (OBP) 6. Begeleiding van de promovendus
Nadere informatieRegeling nevenwerkzaamheden Tilburg University
Regeling nevenwerkzaamheden Tilburg University vastgesteld door het CvB met instemming van het Lokaal Overleg op 20 april 2006 Het College van Bestuur van Tilburg University, overwegende dat: betaalde
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatiePROFESSIONEEL STATUUT VOOR EEN HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS
BIJLAGE II PROFESSIONEEL STATUUT VOOR EEN HUISARTS IN DIENST BIJ EEN HUISARTS Overwegende: - dat overeenkomstig artikel 5 onder a van de CAO HID/DA de huisarts zijn werkzaamheden zal verrichten met inachtneming
Nadere informatieHandleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm
Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer
Nadere informatieUpdate m.b.t. aanvraag erkenning specialisme Klinisch Verloskundige
Update m.b.t. aanvraag erkenning specialisme Klinisch Verloskundige Inleiding Met deze notitie wil ik u informeren over de stand van zaken met betrekking tot de noodzakelijke voorbereidingen voor de aanvraag
Nadere informatieBesluit beschikbaarheidbijdrage WMG van 24 augustus 2012.
BELEIDSREGEL Beschikbaarheidbijdrage Cure - ambtshalve Ingevolge artikel 57, eerste lid, aanhef en onder e, van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg), stelt de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) beleidsregels
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal Vergaderjaar 0 0 33 050 Wijziging van de Wet op de medische keuringen in verband met het opnemen van de mogelijkheid tot onderbrenging van de klachtenbehandeling bij aanstellingskeuringen
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2011 433 Besluit van 12 september 2011 houdende wijziging van het Besluit periodieke registratie Wet BIG in verband met de uitbreiding van de reikwijdte
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatieOproep tot het indienen van aanvragen promotieonderzoek voor het Programma Onderzoeken in de Praktijk
Oproep tot het indienen van aanvragen promotieonderzoek voor het Programma Onderzoeken in de Praktijk Programma van het Zorgondersteuningsfonds Doel van het programma De veranderingen in de langdurige
Nadere informatieInstructie supervisie a(n)ios werkzaam in het LUMC
Inleiding In het Leids Universitair Medisch centrum (LUMC) worden artsen opgeleid tot medisch specialist (aios). De aard van de opleiding brengt met zich mee dat een belangrijk deel van de opleiding van
Nadere informatieWetsvoorstel werk en zekerheid
Wetsvoorstel werk en zekerheid De belangrijkste gevolgen op een rij Geachte relatie, Vrijdag 29 november jl. is het wetsvoorstel met betrekking tot de Wet werk en zekerheid ingediend. De voorstellen van
Nadere informatieBELEIDSREGEL BR/REG Beschikbaarheidbijdrage ambtshalve
BELEIDSREGEL Beschikbaarheidbijdrage ambtshalve Ingevolge artikel 57, eerste lid, aanhef en onder e, van de Wet marktordening gezondheidszorg (Wmg), stelt de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) beleidsregels
Nadere informatieInstituutsreglement. Huisartsopleiding VUmc. Maart 2012
Instituutsreglement Huisartsopleiding VUmc Maart 2012 Adres: Huisartsopleiding VUmc OZW, de Boelelaan 1109 1081 HV Amsterdam Tel. 020-4448235 INHOUD Voorwoord... 3 Inleiding... 4 HOOFDSTUK A Artikelen
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1999 2000 27 206 Wijziging van de Wet op het voortgezet onderwijs, de Wet educatie en beroepsonderwijs en de Wet op de expertisecentra in verband met de
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieN O T I T I E. Algemeen:
Bezuidenhoutseweg 60 postbus 90405 2509 LK Den Haag tel. 070-3499 585 fax 070-3499 796 e-mail:e.haket@stvda.nl N O T I T I E Aan : Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van : Stichting van de
Nadere informatieINSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT SPECIALIST OUDERENGENEESKUNDE
INSTITUUTSREGLEMENT OPLEIDING TOT SPECIALIST OUDERENGENEESKUNDE De opleidings- en erkenningseisen voor het specialisme ouderengeneeskunde zijn vastgelegd in het Kaderbesluit CHVG (hierna: Kaderbesluit)
Nadere informatieONDERZOEKSONDERSTEUNING VANUIT UNO-VUMC
ONDERZOEKSONDERSTEUNING VANUIT UNO-VUMC Het Universitair Netwerk Ouderenzorg UNO-VUmc is een samenwerkingsverband tussen 22 1 instellingen in de ouderenzorg (UNO-instellingen) en de afdeling huisartsgeneeskunde
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 1 januari 2015 1 juli 2015 PON HR Ontbijt 21 april 2015 08:00-11:00 Els de Wind en Anita de Jong Van Doorne 2 Achtergrond Wet werk en zekerheid Voorstel naar Tweede Kamer op 29 november
Nadere informatieLOAZ. Onderhandelaarsakkoord Cao umc 2015-2017 1. THEMA: LOOPTIJD EN SALARIS
Onderhandelaarsakkoord Cao umc 2015-2017 Datum 10-6-2015 Ons kenmerk 15.4898/DK/DvL 1. THEMA: LOOPTIJD EN SALARIS Looptijd en salaris - De Cao umc kent een looptijd van 1 april 2015 tot 1 januari 2018.
Nadere informatieA.B. 18/85. Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
A.B. 18/85 Onderwerp: Invoering Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) Noot: Deze notitie betreft een update van de notitie zoals deze in de vergadering van het Dagelijks Bestuur op 12 september
Nadere informatieNotitie. Nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012
Aan Bestuurders Van Marian Mons, Adviseur Juridische Zaken, Adviesgroep Adviesgroep T 0900 9690 (lokaal tarief) F 030 66 30 000 www.fnvbondgenoten.nl Datum Doorkiesnummer 1 juni 2011 0302738730 Onderwerp
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 5 juli 2019 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 25 VX Den Haag T 070 340 79 F 070 340 78 34
Nadere informatieDeze LOGA-brief gaat over de wijzigingen in de CAR-UWO die volgen uit het akkoord 1 mei januari 2019.
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 9 oktober 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700735 Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 Bijlage(n) 1 Onderwerp Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Samenvatting
Nadere informatieREGISTRATIE-EISEN VOOR WETENSCHAPPELIJK VOEDINGSKUNDIGE A en B
Nederlandse Academie van Voedingswetenschappen REGISTRATIE-EISEN VOOR WETENSCHAPPELIJK VOEDINGSKUNDIGE A en B Opgesteld door de Nederlandse Academie van Voedingswetenschappen d.d.: 20 januari 2010 versie:
Nadere informatieRegeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties
Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar
Nadere informatieCollege Tandheelkundige Specialismen Koninklijke Nederlandse Maatschappij tot bevordering der Tandheelkunde
KONINKLIJKE NEDERLANDSE MAATSCHAPPIJ TOT BEVORDERING DER TANDHEELKUNDE College Tandheelkundige Specialismen Koninklijke Nederlandse Maatschappij tot bevordering der Tandheelkunde Besluit van 15 februari
Nadere informatie3A Inschaling, functioneren en beoordelen
3A Inschaling, functioneren en beoordelen Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 3A:1:1 * Algemene bepalingen 3A:1:2 * Functioneringsgesprek, verslag en advies beoordelingsresultaat
Nadere informatieArbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten
Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed
Nadere informatieJeugdzorg 2014-2016. Zie artikel 3.10 van de cao.
Bijlage 6 Zie artikel 3.10 van de cao. Wachtgeldregelingen Voor de leesbaarheid hanteren we in deze bijlage de termen werknemer en werkgever. Met werknemer wordt de persoon bedoeld die op grond van artikel
Nadere informatieBIJLAGE 3. RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10
43 BIJLAGE 3 RELEVANTE WETTELIJKE BEPALINGEN Aan deze bijlage kunnen geen rechten worden ontleend. 3-A Burgerlijk Wetboek 7 Titel 10 Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7: 611 BW (geldt voor alle
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 augustus ECWGO/U Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 18 augustus 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700540 Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) - Onderwerp
Nadere informatieBeleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015
Beleid nevenwerkzaamheden medewerkers VPCO De Basis 10 maart 2015 Inleiding De ervaring leert dat personeelsleden soms nevenwerkzaamheden uitvoeren naast hun reguliere werk in dienst van het bestuur. Het
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatieGRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID
GRIC 15 APRIL 2015: WET WERK EN ZEKERHEID INHOUD Totstandkoming WWZ Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Tips Repay HRM TOTSTANDKOMING WWZ Dit wetsvoorstel heeft tot doel het arbeidsrecht
Nadere informatieONDERHANDELINGSAKKOORD CAO Groothandel in eieren en eiproducten en de eiproductenindustrie
ONDERHANDELINGSAKKOORD CAO Groothandel in eieren en eiproducten en de eiproductenindustrie Op 24 januari 2019 zijn werknemers (vertegenwoordigd door CNV Vakmensen) en werkgevers (verenigd in Anevei) het
Nadere informatiehoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten
hoofdstuk 15 Bijzondere bepalingen voor academisch medisch specialisten artikel 15.1 Toepassingsbereik 1 Dit hoofdstuk is van toepassing op de academisch medisch specialist. Onder de academisch medisch
Nadere informatieVerzamelwet SZW Januari Naam. Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Verzamelwet SZW 2016 Naam Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Citeertitel Verzamelwet SZW 2016 Kamerstuk 34273 Datum indiening 04-09-2015 Datum inwerkingtreding
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Mr.dr. L.C.J.Sprengers Symposium: gevolgen van de WWZ voor het bijzonder onderwijs, 21 mei 2014 Preventieve ontslagtoets Preventieve ontslagtoets blijft gehandhaafd.
Nadere informatieOp de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.
Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel
Nadere informatieBeroepsnorm Deskundigheidsbevordering verpleegkundigen & verzorgenden
Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering verpleegkundigen & verzorgenden Over de Beroepsnorm Deskundigheidsbevordering In 2006 heeft Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN), door de Minister erkend
Nadere informatie