webinar: Flexibele arbeidsrelaties
|
|
- Helena van der Pol
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 webinar: Flexibele arbeidsrelaties 23 oktober 2018 Maarten van Gelderen, arbeidsrechtadvocaat
2 Webinar agenda 2018 Datum Onderwerp 23 oktober 2018 Flexibele arbeidsrelaties: van oproepcontract tot zzp 20 november 2018 De vaststellingsovereenkomst: alle do s en dont s 18 december 2018 De belangrijkste arbeidsrechtelijke ontwikkelingen van een vooruitblik naar 2019
3 Webinar agenda
4 Vooraf nog dit: dit webinar is één jaar lang terug te kijken je kunt live vragen stellen je kunt live met polls meedoen
5 Programma overeenkomsten van opdracht (Wet DBA) aangaan arbeidscontracten oproepcontracten (nuluren/min-max) arbeidscontracten voor bepaalde tijd proeftijd tussentijd opzegbeding projectcontracten billijke vergoeding bij niet-verlengen arbeidscontract
6 Wet DBA Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
7 Wet DBA Van schijnzelfstandigheid is sprake als er geen loonheffingen worden afgedragen of voldaan omdat een arbeidsrelatie naar de belastingdienst wordt gepresenteerd alsof er geen sprake is van een dienstbetrekking, terwijl dat naar de geldende wet- en regelgeving en jurisprudentie wel het geval is.
8 Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? 1. gezagsverhouding 2. persoonlijke verplichting om arbeid te verrichten 3. plicht tot loonbetaling Er is alleen sprake van een arbeidsovereenkomst als aan alle drie de voorwaarden voldaan is (artikel 7:610 BW)
9 Geen gezagsverhouding, geen arbeidsovereenkomst Er is geen sprake van een gezagsverhouding als: de opdrachtgever (contractueel) in het geheel geen zeggenschap heeft over de wijze waarop de opdrachtnemer de arbeid moet verrichten, of de opdrachtgever (contractueel) slechts in beperkte mate instructies en aanwijzingen kan geven (modelovereenkomst geen werkgeversgezag) Handreiking DBA, pagina 6
10 Modelovereenkomst geen werkgeversgezag
11 Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? 1. gezagsverhouding 2. persoonlijke verplichting om arbeid te verrichten 3. plicht tot loonbetaling Er is alleen sprake van een arbeidsovereenkomst als aan alle drie de voorwaarden voldaan is (artikel 7:610 BW)
12 Vrije vervanging, geen arbeidsovereenkomst als in de overeenkomst niets is geregeld over vervanging, gaat de belastingdienst ervan uit dat de arbeid persoonlijk verricht moet worden als uit de overeenkomst ondubbelzinnig blijkt dat de opdrachtnemer het recht heeft zich vrij en willekeurig te laten vervangen door een derde dan geeft de belastingdienst de zekerheid dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst Handreiking DBA, pagina 7
13 Modelovereenkomst vrije vervanging
14 Vrije vervanging, geen arbeidsovereenkomst Objectieve criteria? moeten een direct en noodzakelijk verband hebben met de concrete arbeidsprestaties en niet met de persoon van de vervanger moeten van tevoren door opdrachtgever en opdrachtnemer overeengekomen zijn en zijn toegevoegd aan overeenkomst van opdracht
15 Modelovereenkomsten Als overduidelijk is dat iemand als een zzp er werkzaam is, dan is het niet nodig om met een door de Belastingdienst beoordeelde modelovereenkomst te werken. Deze modelovereenkomsten zijn alleen bedoeld voor die gevallen waarin twijfel bestaat over de aard van de arbeidsrelatie. 26 april 2016, beantwoording Kamervragen
16 Stappenplan ZZP Wat is de beste samenwerkingsvorm voor deze werkzaamheden? ZZP? Zou er twijfel kunnen ontstaan over de aard van de arbeidsrelatie? Ja? Sluit een van de modelovereenkomsten aan bij de te verrichten werkzaamheden? Nee?
17 Stappenplan ZZP Stel zelf overeenkomst van opdracht op en leg deze voor aan de belastingdienst. Zorg dat er ook daadwerkelijk conform de (model)overeenkomst gewerkt wordt. Evalueer samenwerking met enige regelmaat.
18 Wet DBA: actuele stand van zaken
19 Wet DBA: actuele stand van zaken
20 bit.ly/dewetdba
21 Arbeidsovereenkomsten
22 Vastleggen van arbeidsvoorwaarden
23 Poll Ben je als werkgever verplicht om arbeidsvoorwaarden schriftelijk vast te leggen? A. ja, maar alleen de essentiële arbeidsvoorwaarden B. ja, maar alleen als de werknemer erom vraagt C. nee
24 Verplicht vastleggen arbeidsvoorwaarden wettelijke informatieplicht (artikel 7:655 lid 1 BW) essentiële arbeidsvoorwaarden werkgever moet deze arbeidsvoorwaarden binnen één maand na start van werkzaamheden schriftelijk of elektronisch bevestigen niet-naleven leidt tot aansprakelijkheid werkgever
25 Verplicht vastleggen arbeidsvoorwaarden naam en woonplaats van partijen plaats waar de arbeid wordt verricht functie van de werknemer tijdstip van indiensttreding en duur van de arbeidsovereenkomst aanspraak op vakantie duur van de opzegtermijn loon gebruikelijk arbeidsduur per dag of week wel of geen deelname aan pensioenregeling werken in het buitenland toepasselijke cao uitzendovereenkomst
26 Poll Wie is in een organisatie bevoegd om arbeidsovereenkomsten aan te gaan? A. alleen de statutaire directie B. de statutaire directie en hoogste HR-functionaris C. de statutaire directie, hoogste HR-functionaris en de leidinggevende van de werknemer D. iedereen waarvan de werknemer mocht aannemen dat hij/zij bevoegd was
27 Wie is bevoegd om arbeidsovereenkomst aan te gaan? medewerker zorginstelling met contract voor bepaalde tijd tijdens voortgangsgesprek zegt leidinggevende dat contract wordt omgezet naar onbepaalde tijd enkele dagen later krijgt werknemer te horen dat de toegezegde contractsverlenging niet door gaat werknemer claimt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
28 Rechter: werknemer is expliciet uitgenodigd om over contactsverlenging te spreken leidinggevende heeft geen voorbehoud gemaakt werknemer mocht erop vertrouwen dat leidinggevende bevoegd was Rechtbank Amsterdam 22 januari 2016, ECLI:NL:RBAMS:2016:280
29 Wie is bevoegd om arbeidsovereenkomst aan te gaan? artikel 3:61 Burgerlijk Wetboek Is een rechtshandeling in naam van een ander verricht, dan kan tegen de wederpartij, indien zij op grond van een verklaring of gedraging van die ander heeft aangenomen en onder de gegeven omstandigheden redelijkerwijze mocht aannemen dat een toereikende volmacht was verleend, op de onjuistheid van deze veronderstelling geen beroep worden gedaan.
30 Oproepcontracten 1. voorovereenkomst 2. met uitgestelde prestatieplicht a)nulurencontract b)min-max contract
31 Oproepcontracten Artikel 7:628 BW lid 1 De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.
32 Oproepcontracten Artikel 7:628 BW lid 5: Van de leden 1 tot en met 4 kan voor de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst slechts bij schriftelijke overeenkomst worden afgeweken ten nadele van de werknemer.
33 Oproepcontracten Artikel 7:610b BW Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de drie voorafgaande maanden.
34 Oproepcontracten Een oproepcontract is een arbeidsovereenkomst: oproepkracht heeft recht op minimumloon ( 1.594,20) ketenregeling is van toepassing loondoorbetaling bij ziekte is van toepassing aanzegverplichting (contract 6 maanden) ketenregeling
35 Aanzegplicht
36 Aanzegplicht Aanzegplicht is van toepassing bij: tijdelijke arbeidscontracten 6 maanden Aanzegplicht is niet van toepassing bij: tijdelijke arbeidscontracten < 6 maanden projectcontracten elkaar opvolgende contracten < 6 maanden uitzendwerkgever (eerste 78 weken)
37 Aanzegplicht Schriftelijk, uiterlijk 1 maand voor de einddatum. persoonlijk overhandigen per per WhatsApp als standaardbepaling in arbeidsovereenkomst ontvangsttheorie is van toepassing
38 Ketenregeling Maximaal drie tijdelijke contracten. Maximale totale contractsduur: twee jaar. Keten wordt doorbroken bij een onderbreking van meer dan zes maanden.
39 Oproepcontracten Problemen: beëindigen van het oproepcontract urenomvang van het oproepcontract loondoorbetaling bij ziekte
40 Heeft werkgever de verplichting om een oproepkracht (nuluren) op te roepen?
41 Verplichting tot oproepen? medewerker horeca (nulurencontract) werkgever vermoedt dat werknemer geld heeft gestolen uit fooienpot werkgever stuurt werknemer brief dat arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigd wordt
42 Verplichting tot oproepen? werknemer: ontslag op staande voet moet vernietigd worden werkgever moet loon doorbetalen tot einde contract werkgever: omdat het hier gaat om een nulurencontract was ik niet verplicht om oproepkracht nog langer op te roepen
43 Verplichting tot oproepen? Rechter: Veronderstellenderwijs er van uitgaand dat de werknemer op basis van een nulurencontract werkzaam was, zoals de werkgever betoogt, dan leidt dit niet zondermeer tot het oordeel dat de werknemer geen aanspraak op loonbetaling toekomt.
44 Verplichting tot oproepen? Rechter: Indien immers een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt ingevolge artikel 7:610b BW de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de drie voorafgaande maanden.
45 Gerechtshof Den Haag 2 augustus 2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:2429 Verplichting tot oproepen? Rechter: Voor een nulurencontract kan dat betekenen dat een dergelijk contract veranderd is een contract met een vast bepaald aantal uren, in welk geval de werkgever in beginsel gehouden is de werknemer in overeenstemming daarmee in de gelegenheid te stellen voor dat aantal uren werk te verrichten.
46 Geldt bij een min-maxcontract ook de regel dat de werknemer na drie maanden een beroep kan doen op de gemiddelde arbeidsomvang?
47 Arbeidsomvang bij min-maxcontract medewerker heeft min-maxcontract met een bandbreedte van 5 tot 40 uur per week in arbeidsovereenkomst staat dat werknemer enkel recht heeft op de garantie-uren (5 per week) en de omvang van de arbeidsovereenkomst niet wordt bepaald door de gemiddelde oproep in een bepaalde periode werknemer werkt al jaren gemiddeld 35 uur per week
48 Poll Op hoeveel uren werk heeft deze werknemer recht? A. 5 (het minimum) B. 35 (het gemiddelde van de afgelopen jaren) C. ergens tussen 5 en 35
49 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: Het rechtsvermoeden arbeidsomvang van art. 7:610b BW beoogt de werknemer houvast te bieden in: (1) de situatie waarin de omvang van de arbeid niet of niet duidelijk is overeengekomen en (2) de situatie waarin de feitelijke omvang van de arbeid zich structureel op een hoger niveau bevindt dan de oorspronkelijk overeengekomen arbeidsduur.
50 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: De eerste situatie doet zich met betrekking tot het voorliggende min/maxcontract niet voor, nu de omvang wel duidelijk is (zij het variërend tussen minimaal 5 en maximaal 40 uren per week). Het enkele feit dat er een groot verschil is tussen het minimale aantal uren (te weten 5) en het maximale aantal uren ( te weten 40) maakt dit niet anders.
51 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: Een min/max-contract is een flexibel arbeidscontract waarbij de werknemer en de werkgever zowel een minimum aantal als een maximum aantal uren arbeid zijn overeengekomen. De werknemer heeft in ieder geval recht op loon over het minimum aantal overeengekomen uren (garantie-uren).
52 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: Voor de uren afgesproken boven het minimum aantal kan de werkgever de werknemer oproepen, waarna de werknemer verplicht is aan deze oproep gehoor te geven. In feite is er sprake van een combinatie van een deeltijdovereenkomst voor het minimum aantal uren en een oproepovereenkomst voor het verschil tussen het minimum aantal en het maximum aantal uren.
53 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: Wat betreft het overeengekomen minimum aantal uren is het hof van oordeel dat, indien de werkgever de werknemer over een langere periode structureel (veel) meer inzet dan dit minimum, goed werkgeverschap als bedoeld in artikel 7:611 BW in samenhang met het rechtsvermoeden als bedoeld in artikel 7:610b BW kan meebrengen dat de omvang van het overeengekomen minimum aantal uren wordt verhoogd.
54 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: Bij de beantwoording van de vraag in hoeverre het aantal minimum arbeidsuren in een concreet geval moet worden verhoogd, dient rekening te worden gehouden met de specifieke aard van het min/max contract. Deze kenmerkt zich, zoals gezegd, door een gegarandeerd minimum aantal arbeidsuren met daarboven de mogelijkheid van een flexibele inzet van de werknemer.
55 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: Het ligt anders dan de werknemer bepleit niet in de rede om het minimum aantal uren te verhogen tot de gemiddeld gewerkte arbeidsuur, aangezien hiermee de door partijen beoogde flexibiliteit (grotendeels) verloren zou gaan en daarmee de aard van het min/max contract wezenlijk zou veranderen.
56 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: Het gaat bij het verhogen van het minimum aantal arbeidsuren om het verhogen van de overeengekomen ondergrens, op de grond dat er structureel (veel) meer gewerkt wordt dan het overeengekomen minimum. Het nader vast te stellen minimum aantal arbeidsuren is naar zijn aard lager dan de gemiddeld gewerkte arbeidsduur.
57 Arbeidsomvang bij min-maxcontract Rechter: In het kader van de voorlopige maatregel stelt het hof, gelet op hetgeen hiervoor is overwogen het aantal minimum uren dat de werknemer in ieder geval betaald zou moeten krijgen op 20 uur per week.. Gerechtshof Den Haag 29 oktober 2013, ECLI:NL:GHDHA:2013:3943
58 Loondoorbetaling bij ziekte medewerkster contact center oproepovereenkomst voor 6 mnd. van 1 oktober tot 1 april nulurencontract werkt gemiddeld 10 uur per week wordt ziek op 12 december en wordt vanaf dat moment niet meer opgeroepen
59 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: Of een werknemer met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht in geval van arbeidsongeschiktheid aanspraak heeft op doorbetaling van loon is afhankelijk van de vraag of de werknemer, indien de ziekte niet was opgetreden, arbeid zou hebben verricht. De duur van de loonaanspraak is dan in beginsel beperkt tot de duur van de beoogde tewerkstelling.
60 Loondoorbetaling bij ziekte Rechter: Vaststaat voorts dat zij vanaf de dag van ziekmelding niet meer is opgeroepen. Niet gesteld en nergens uit blijkt dat de werkgever het werk niet meer kon aanbieden omdat het niet meer beschikbaar zou zijn. Voldoende aannemelijk is aldus dat werkneemster, als zij niet ziek zou zijn geworden, vanaf 13 december zou hebben verder gewerkt in het min of meer vaste patroon zoals hiervoor vastgesteld. Rechtbank Oost-Brabant 9 oktober 2014, ECLI:NL:RBOBR:2014:5678
61 Loondoorbetaling bij ziekte NULURENCONTRACT tijdens oproepperiode voor duur van de oproep geen recht op loon na afloop van oproepperiode geen recht op loon na afloop arbeidsovereenkomst MIN-MAXCONTRACT tijdens oproepperiode voor duur van de oproep ook na afloop recht op loon (70% van garantie-uren) geen recht op loon na afloop arbeidsovereenkomst
62 Oproepcontracten Nulurencontract kan maximaal zes maanden duren
63 Oproepcontracten nulurencontract alleen gedurende 6 maanden werk daarna met min-maxcontract gebruik contracten voor bepaalde tijd (binnen keten) denk na over beëindiging
64 Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd
65 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Artikel 7:667 lid 1 BW: Een arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, wanneer de tijd is verstreken bij overeenkomst of bij de wet aangegeven.
66 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Artikel 1 Indiensttreding 1.1 Werknemer treedt voor de bepaalde tijd van 6 maanden in dienst, met ingang van Deze overeenkomst eindigt van rechtswege op zonder dat daartoe opzegging is vereist.
67 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Werkgever: de genoemde einddatum is een verschrijving, het gaat om een contract voor de duur van 6 maanden mondeling zijn partijen een contract voor de duur van zes maanden overeengekomen
68 Poll Volgens mij heeft de werknemer uiteindelijk recht op loon over een periode van: A. zes maanden B. zeven maanden
69 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Gerechtshof: Vaststaat dat artikel 1 van de schriftelijke arbeidsovereenkomst een verschrijving bevat, omdat de bepaling innerlijk tegenstrijdig is. Voor de vraag hoe deze bepaling vervolgens moet worden uitgelegd, komt het aan op
70 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Gerechtshof: de betekenis die partijen in de gegeven omstandigheden over en weer aan de bepaling mochten toekennen en hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten (de zogenoemde Haviltex-maatstaf).
71 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Gerechtshof: Aangezien de werkneemster heeft erkend dat partijen mondeling een duur van zes maanden zijn overeengekomen, terwijl tussen partijen vaststaat dat de datum van indiensttreding 1 februari 2017 was
72 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Gerechtshof: had zij in redelijkheid moeten begrijpen dat dat de einddatum in de schriftelijke arbeidsovereenkomst een verschrijving was ( in plaats van ) en dat de duuromschrijving (zes maanden) klopte.
73 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Gerechtshof: Dit betekent dat het hof anders dan de kantonrechter van oordeel is dat de onduidelijkheid in de arbeidsovereenkomst hoewel deze op schrift is gesteld door werkgever niet voor haar rekening en risico komt. Het hof gaat ervan uit dat partijen een arbeidsovereenkomst met een duur van zes maanden, eindigend op 1 augustus 2017 zijn overeengekomen. Gerechtshof Den Haag 10 juli 2018, ECLI:NL:GHDHA:2018:1584
74 Proeftijd
75 Proeftijd Soort arbeidscontract onbepaalde tijd bepaalde tijd met een duur van 2 jaar of langer bepaalde tijd met een duur korter dan twee jaar, maar langer dan 6 maanden bepaalde tijd zonder einde op basis van kalenderdatum bepaalde tijd met een duur van 6 maanden of korter Maximale duur 2 maanden 2 maanden 1 maand 1 maand geen proeftijd mogelijk
76 Proeftijd: 3 valkuilen 1. Wanneer vangt de proeftijd aan? 2. Opzeggen vóór de proeftijd 3. Omzetten contractsduur tijdens proeftijd
77 Wanneer vangt de proeftijd aan? werknemer (sales medewerker) sluit op 12 juni een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ingaande 1 juli er geldt een proeftijd van een maand werknemer is op verzoek van werkgever op 17, 18 en 25 juni aanwezig geweest op twee vestigingen van werkgever werkgever laat werknemer per brief van 30 juli weten dat de arbeidsovereenkomst in de proeftijd beëindigd wordt
78 Wanneer vangt de proeftijd aan? werknemer stelt zich op het standpunt dat de proeftijd al is aangevangen op 17 juni en dat de opzegging dus vernietigbaar is kantonrechter wijst de vorderingen van de werknemer af werknemer gaat in hoger beroep
79 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden de proeftijd begint te lopen zodra de werknemer feitelijk aanvangt met het verrichten van werkzaamheden ter uitvoering van de bedongen arbeid, waardoor de werkgever de gelegenheid wordt geboden zich een beeld te vormen van de kwaliteit van de werknemer.
80 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Dit geldt ook indien een latere ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst en een daarin opgenomen proeftijdbeding is afgesproken. Zou dit anders zijn, dan zou de proeftijd kunnen worden verlengd tot een langere termijn dan de wettelijk voorgeschreven maximumtermijn, hetgeen in strijd is met de hiervoor toegelichte ratio van de proeftijd.
81 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever betwist dat werknemer al vóór 1 juli is aangevangen met de bedongen werkzaamheden. Volgens werkgever heeft werknemer op de betreffende dagen geen inhoudelijke werkzaamheden verricht, geen trainingen gevolgd en er is geen werkoverdracht geweest.
82 Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Maar naar het oordeel van het hof hadden de activiteiten van werknemer op die dagen meer om het lijf. Uit die wisseling volgt dat werknemer op 21 juni 2014 bericht te hebben gehoord dat de tweede senior sales manager vertrekt bij werkgever en dat hij zijn vakantie zal onderbreken om de medewerkers te ontmoeten, de situatie te beoordelen en om te starten. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 5 december 2017, ECLI:NL:GHARL:2017:11183
83 Opzeggen vóór de proeftijd werkgever en werknemer ondertekenen op 29 september 2017 een arbeidsovereenkomst ingangsdatum: 23 oktober 2017 in arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen op 11 oktober 2017 bezoekt de werkgever de werkneemster thuis en zegt hij de arbeidsovereenkomst op wegens negatieve verhalen over de werkneemster in de branche
84 Opzeggen vóór de proeftijd Rechter: In deze procedure draait het om de vraag of het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met werkneemster nog voor haar proeftijd te beeïndigen onzorgvuldig was en in strijd met goed werkgeverschap. Als dat het geval is, kan de vergoeding van daaruit voortvloeiende schade aan de orde zijn.
85 Opzeggen vóór de proeftijd Rechter: De proeftijd is ervoor bedoeld om partijen in de gelegenheid te stellen enige tijd vrijblijvend te bezien of zij er goed aan hebben gedaan met elkaar een arbeidsovereenkomst te sluiten. Voor de opzegging tijdens de proeftijd hoeft de werkgever geen redelijke grond te hebben.
86 Opzeggen vóór de proeftijd Rechter: Ook de opzegverboden zijn tijdens de proeftijd niet van toepassing. Onder uitzonderlijke omstandigheden kan toch bij een opzegging voor of tijdens de proeftijd sprake zijn van schending van het beginsel van goed werkgeverschap, als door de werkgever misbruik is gemaakt van zijn bevoegdheid.
87 Opzeggen vóór de proeftijd Rechter: Werkneemster heeft een bepaald risico aanvaard door een arbeidsovereenkomst met een proeftijd aan te gaan. Door werkneemster is niet voldoende gesteld om te kunnen oordelen dat werkgever heeft gehandeld in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap.
88 Opzeggen vóór de proeftijd Rechter: Werkgever is bij haar beslissing afgegaan op informatie afkomstig van derden, waar werkneemster het niet mee eens is. Het is voorstelbaar dat zij erg teleurgesteld is doordat zij zich hiertegen niet goed heeft kunnen verweren en doordat zij door werkgever niet in de gelegenheid is gesteld zichzelf te bewijzen.
89 Opzeggen vóór de proeftijd Rechter: Dat is echter niet genoeg om te oordelen dat werkgever ontoelaatbaar heeft gehandeld of misbruik heeft gemaakt van de bevoegdheid de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Rechtbank Midden-Nederland 25 juli 2018, ECLI:NL:RBMNE:2018:3240
90 Omzetten contract tijdens proeftijd
91 Omzetten contract tijdens proeftijd werkneemster treedt op 6 november 2017 in dienst als PA van de CEO op basis van een contract voor onbepaalde tijd proeftijd: twee maanden werkgever zegt dienstverband op in de proeftijd per 6 december 2017 en biedt werkneemster direct aansluitend een contract aan voor de duur van drie maanden
92 Omzetten contract tijdens proeftijd De reden van de beëindiging is dat we te kort tijd hebben gehad en niet met volle overtuiging kunnen zeggen dat je de functie van PA naar wens vervult. We vinden dit supervervelend te moeten zeggen en het is ook niet alleen aan jou te wijten aangezien je aan de duur van de proeftijd immers niets kunt doen en de functie van PA geheel nieuw is en we daardoor niet zo goed weten wat een goede vervulling is.
93 Omzetten contract tijdens proeftijd We kunnen hier samen nog wel achter komen door een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan, ons voorstel is een nieuw contract voor de duur van twee maanden. We horen graag uiterlijk morgen van jou wat je beslissing in deze is. Fijne avond en groetjes
94 Omzetten contract tijdens proeftijd werkgever zegt op 8 januari 2018 aan dat het contract voor bepaalde tijd niet verlengd wordt werkneemster legt zich hier niet bij neer en claimt bij de rechter een billijke vergoeding ter grootte van
95 Omzetten contract tijdens proeftijd Kantonrechter: Er kan sprake zijn van misbruik (en dus van een nietig proeftijdbeding) in geval een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tijdens de proeftijd wordt omgezet in een overeenkomst voor bepaalde tijd wanneer dit de strekking heeft de wettelijke termijn te ontduiken.
96 Omzetten contract tijdens proeftijd Kantonrechter: Daarvan is echter niet gebleken. dat werkneemster na de opzegging te kennen heeft gegeven nog dat zij graag nog een kans wilde krijgen.
97 Rechtbank Gelderland 12 april 2018, AR 2018/0670 Omzetten contract tijdens proeftijd Kantonrechter: Gesteld voor de keuze tussen onmiddellijke beëindiging en voortzetting voor een bepaalde periode heeft de werkgever uit coulance een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangeboden.
98 Wel of geen tussentijds opzegbeding?
99 Wel of geen tussentijds opzegbeding? Manager engineering met contract voor bepaalde tijd aanvang contract: 1 november (zeven maanden) aanvang werkzaamheden: 1 december geen tussentijds opzegbeding werknemer zegt op 2 december contract op werkgever claimt (loon over resterende duur)
100 Poll Volgens mij kan de werkgever: A. helemaal geen schade claimen, een werknemer mag altijd opzeggen B. maximaal één maandsalaris als schade claimen C. inderdaad de resterende contractsduur als schade claimen
101 Wel of geen tussentijds opzegbeding? Rechter: Naar het oordeel van de kantonrechter staat vast dat werknemer de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De proeftijd was immers reeds verstreken. Werknemer is dan ook op de voet van het bepaalde in artikel 7:677 lid 4 BW aan werkgever een vergoeding verschuldigd, gelijk aan het loon tot 1 juni 2017.
102 Wel of geen tussentijds opzegbeding? Rechter: Het is werknemer geweest die vervolgens welbewust en zonder rechtens te respecteren reden de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd en (weer) bij zijn voormalig werkgever is gaan/blijven werken. Werknemer wordt dan ook veroordeeld aan werkgever te betalen een bedrag van ,45, te vermeerderen met de wettelijke rente.
103 Tussentijds opzegbeding denk goed na over uitsluiting van tussentijds opzegbeding tussentijdse beëindiging zonder tussentijds opzegbeding leidt vrijwel altijd tot afkoop van de resterende contractsduur van de partij die wil verbreken
104 Projectcontract en ontbindende voorwaarde
105 Projectcontract arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijdse opzegging is alleen mogelijk als dit schriftelijk is overeengekomen proeftijd kan maximaal 1 maand bedragen einddatum moet objectief bepaalbaar zijn
106 Ontbindende voorwaarde Hoge Raad: wordt vooropgesteld dat de voor de arbeidsovereenkomst kenmerkende bescherming van de werknemer, die onder meer tot uiting komt in het wettelijk stelsel van het ontslagrecht, meebrengt dat de geldigheid van een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst slechts bij uitzondering kan worden aanvaard.
107 Ontbindende voorwaarde Hoge Raad: Een voorwaarde die redelijkerwijs niet met dat wettelijk stelsel is te verenigen, zal niet tot een beëindiging van rechtswege van de arbeidsovereenkomst kunnen leiden. Van geval tot geval moet worden bezien of een voorwaarde als vorenbedoeld is te verenigen met dat wettelijk stelsel. Daarbij komt het mede aan op de aard, inhoud en context van de voorwaarde. Hoge Raad 2 november 2012, ECLI:NL:HR:2012:BX0348
108 Ontbindende voorwaarde in projectcontract werknemer treedt in dienst bij Reef en wordt in gezet bij Sioux Assembly beoogde looptijd van het project: twaalf maanden na drie maanden zegt Sioux dat het contract afgerond is waarna Reef zich op de ontbindende voorwaarde beroept
109 Ontbindende voorwaarde in projectcontract De overeenkomst is aangegaan voor het verrichten van werkzaamheden met betrekking tot het project bij Sioux Assembly B.V. (hierna: opdrachtgever) met projectnummer P De werkzaamheden kunnen worden omschreven als: Het inkopen van low volume producten voor de High Tech industrie.
110 Ontbindende voorwaarde in projectcontract De werknemer start met ingang van 20 september 2016 als Supply Chain Manager/Technical Purchasing. De einddatum van dit project is 20 september De werkzaamheden vinden plaats te Eindhoven.
111 Ontbindende voorwaarde in projectcontract De overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, te weten voor de duur van het in deze overeenkomst genoemde project. De overeenkomst eindigt derhalve van rechtswege op het moment dat het in deze overeenkomst genoemde project is voltooid of door de opdrachtgever wordt beëindigd.
112 Ontbindende voorwaarde in projectcontract Rechter: De ontbindende voorwaarde is naar het oordeel van de kantonrechter te ruim en onduidelijk geformuleerd. De wijze waarop de ontbindende voorwaarde is opgesteld (en door Reef is bedoeld) maakt dat het van de subjectieve waardering van de inlener afhangt of en wanneer de voorwaarde in vervulling gaat."
113 Ontbindende voorwaarde in projectcontract Rechter: De ontbindende voorwaarde doet naar het oordeel van de kantonrechter afbreuk aan de voor de werknemer geldende ontslagbescherming en is derhalve niet rechtsgeldig. Voor zover er geen ander werk voor de werknemer bij Reef of een van haar opdrachtgevers voor handen is, dient dit voor rekening en risico van Reef te komen die zich bedient van een dergelijk beding. Rechtbank Oost-Brabant 9 mei 2017, ECLI:NL:RBOBR:2017:2702
114 Billijke vergoeding na niet-verlengen contract wegens zwangerschap?
115 Billijke vergoeding na niet-verlengen contract? werkneemster heeft arbeidscontract voor zes maanden leidinggevende stuurt op 22 juli 2017 een WhatsApp-bericht: er is besloten in overleg met L en B om jou contract niet te verlengen. De reden hiervoor is jou zwangerschap, door jou zwangerschap zou je 17 weken uit de roulatie zijn. Deze kosten kunnen we als groep niet voor onze rekening nemen (don t shoot the messenger).
116 Billijke vergoeding na niet-verlengen contract? Enkele dagen later stuurt L het volgende WA-bericht: Op voorhand moet ik jou mededelen dat de heer [S] formeel niet gerechtigd is jou hierover te informeren omdat dit onder mijn competentie valt. Daarnaast vind ik het niet gepast dat als reden is genoemd dat jouw zwangerschap hiervoor de reden zou zijn.
117 Billijke vergoeding na niet-verlengen contract? vervolg WA-bericht: Dit heeft met het niet verlengen van jouw arbeidsovereenkomst niets te maken en jouw zwangerschap is eerder een reden van mijn oprechte felicitatie. De werkelijke reden is het teruglopen van jouw werkzaamheden waardoor inkrimping noodzakelijk is. Voor de onjuiste informatie bied ik mijn oprechte verontschuldigingen aan.
118 Billijke vergoeding na niet-verlengen contract? werkneemster claimt een bilijke vergoeding werkneemster beroept zich daarbij op artikel 7:673 lid 9 BW alsmede artikel 7:646 lid 1 BW
119 Billijke vergoeding na niet-verlengen contract? artikel 7:673 lid 9 BW Indien, na een einde van rechtswege, het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan de kantonrechter: b. indien de werknemer korter dan 24 maanden in dienst is geweest bij de werkgever, bedoeld in lid 1, of op grond van lid 7, onderdeel a, geen recht op transitievergoeding heeft, aan de werknemer ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen.
120 Billijke vergoeding na niet-verlengen contract? artikel 7:646 lid 1 BW De werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht aan de werknemer, in de arbeidsvoorwaarden, bij de arbeidsomstandigheden bij de bevordering en bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
121 Billijke vergoeding na niet-verlengen contract? artikel 7:646 lid 12 BW Indien degene die meent dat te zijnen nadeel een onderscheid is of wordt gemaakt als bedoeld in dit artikel, in rechte feiten aanvoert die dat onderscheid kunnen doen vermoeden, dient de wederpartij te bewijzen dat niet in strijd met dit artikel is gehandeld.
122 Rechtbank Den Haag Voor zover niet van een formele bevoegdheid is gebleken, heeft werkgever daarmee de schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid gewekt. Werkneemster mocht er dan ook gerechtvaardigd op mocht vertrouwen dat het whatsapp bericht namens werkgever werd verstuurd en werkgever is op grond van artkel 3:61 lid 2 BW aan de rechtsgevolgen van die mededeling gebonden.
123 Rechtbank Den Haag De volgende vraag die ter beoordeling voorligt is of werkgever, vanwege de inhoud van het whatsapp bericht, een verboden onderscheid heeft gemaakt. Werkgever stelt als reden voor het niet-verlengen een afname van werkzaamheden. Er is ook niemand aangesteld om haar te vervangen, aldus werkgever. Ook als dat vast zou komen te staan, laat dat onverlet dat de mededeling in het whatsapp bericht eenvoudigweg een discriminatoir karakter heeft.
124 Rechtbank Den Haag Gelet ook op het belang dat niet alleen in het Nederlands recht, maar ook op Europeesrechtelijk niveau aan een effectieve bestrijding van discriminatie dient te worden gehecht, dient de billijke vergoeding in dit geval een afschrikwekkende werking te hebben, zodat de werkgever zich voortaan onthoudt van dergelijke praktijken.
125 Rechtbank Den Haag dat op grond van de hierboven uiteengezette ernst van het verwijt dat aan werkgever kan worden gemaakt en de persoonlijke situatie van werkneemster die tijdens haar zwangerschap een dergelijke behandeling door werkgever niet behoefde te tolereren wel degelijk een vergoeding naar billijkheid op zijn plaats is.
126 Rechtbank Den Haag Deze twee omstandigheden, tezamen met de hoogte van het loon van bruto 1.600,- en de duur van het dienstverband van zes maanden brengen de kantonrechter tot een vergoeding van bruto 3.000,-. Rechtbank Den Haag 21 maart 2018, ECLI:NL:RBDHA:2018:3423
127 volgend webinar: 20 november 2018 De vaststellingsovereenkomst: alle do s en don ts
128 volgend webinar: 20 november 2018 De vaststellingsovereenkomst: alle do s en don ts Hoe bepaal je de hoogte van de ontslagvergoeding? Wat is er mogelijk met een zieke werknemer? Wat is de mogelijke impact van de bedenktermijn? Do s en dont s rondom de fictieve opzegtermijn Dwang, dwaling en misbruik van omstandigheden Hoe finaal is de finale kwijting?
129 Juridisch advies? Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten bel of mail via
Webinar: de perfecte arbeidsovereenkomst
Webinar: de perfecte arbeidsovereenkomst dinsdag 28 juni 2016 mr. Maarten van Gelderen 27 juni 2017 Flexibele arbeidscontracten en overeenkomsten van opdracht Webinar agenda 2016-2017 Datum Onderwerp 27
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieHoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II
Hoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II Prof. Mr. I. van der Helm Deze week gaan we verder met het ontslagrecht, waarmee we vorige week zijn begonnen. Deze week zal het eind van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht hoorcollege 9, 4 oktober Ontslagrecht II: bijzondere opzeggingen
Arbeidsovereenkomstenrecht hoorcollege 9, 4 oktober 2016 - Ontslagrecht II: bijzondere opzeggingen I. Opzegging tijdens de proeftijd Algemene opmerkingen De formele aspecten van het proeftijdbeding zijn
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieWET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieHet werken met arbeidsovereenkomsten. www.euroadviseurs.nl. Arbeidsovereenkomsten informatie
Het werken met arbeidsovereenkomsten Arbeidsovereenkomsten informatie Hier krijgt u verdere informatie over het kiezen en samenstellen van de juiste arbeidsovereenkomst. www.euroadviseurs.nl Het werken
Nadere informatieInfokaart. Flexwet. voor en door professionals. Een product van De Unie
Infokaart voor en door professionals Flexwet Een product van De Unie De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) is indertijd ingesteld met als doel: de werkgever de mogelijkheid te bieden meer flexibiliteit
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieMaarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 8 NOVEMBER 2018
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 8 NOVEMBER 2018 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal HR
Nadere informatieECLI:NL:RBOBR:2017:2702
ECLI:NL:RBOBR:2017:2702 Instantie Datum uitspraak 09-05-2017 Datum publicatie 15-05-2017 Zaaknummer 5765762 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Oost-Brabant Arbeidsrecht Eerste
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieToelichting model nulurenovereenkomst
Toelichting model nulurenovereenkomst Hieronder treft u de toelichting op het model nulurenovereenkomst aan. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen.
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieWelkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Nadere informatie1. De arbeidsovereenkomst 1.1. Inleiding De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst teneinde de positie van de werknemer te beschermen.
Arbeidsrecht in de praktijk Hoofdstuk 1: de arbeidsovereenkomst In dit hoofdstuk wordt de arbeidsovereenkomst besproken, en de verschillen met soortgelijke overeenkomsten, zoals de aanneming van werk en
Nadere informatieWorkshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 januari 2015 Aanzegplicht vanaf 1 januari 2015 De werkgever is verplicht vanaf 1
Nadere informatieActualiteiten WWZ. Recente rechtspraak
Actualiteiten WWZ Recente rechtspraak Recente rechtspraak VERGOEDINGEN - Naast transitievergoeding en billijke vergoeding geen ruimte voor een aanvullende vergoeding. Als partijen een aanvullende vergoeding
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieWerkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Nadere informatieNieuwsbrief januari 2015
Wet werk en zekerheid De Wet werk en zekerheid treedt vanaf 2015 gefaseerd in werking. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen die voor u van belang zijn. Anticipeer op aanzegplicht Voor contracten
Nadere informatieDe gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker
De gevolgen van de Wet Werk en Zekerheid voor u als flexibele medewerker Het zal je misschien niet ontgaan zijn dat vanaf 1 januari a.s. de eerste wijzigingen van kracht worden vanuit de Wet Werk en &
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Bijeenkomst MOVe Door: Marlies Ferwerda Ellen Metselaar 25 maart 2015 Introductie 2 Wet Werk en Zekerheid Onderwerpen die aan bod komen: Wijzigingen per 1 januari 2015: Proeftijd
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatie1 Arbeidsovereenkomst
1 Arbeidsovereenkomst Arbeidsovereenkomst Artikel 7.610 en 7.750 BW Voorwaarden arbeidsovereenkomst Geen duidelijke afspraken Er is een arbeidsovereenkomst als een werknemer met een werkgever overeenkomt
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieWERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD
WERK EN ZEKERHEID HET NIEUWE ARBEIDSRECHT IN BEELD Hoofdlijnen en wetenswaardigheden Wet Werk en Zekerheid (WWZ) Vanaf 1 juli 2015 Ketenregeling per 1 juli 2015 Maximale keten van tijdelijke (flex)contracten*:
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieAlgemene kenmerken. De aard van een min/max-overeenkomst
Hieronder treft u aan de toelichting op het model min/max-overeenkomst. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen. Algemene kenmerken De aard van
Nadere informatieWetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieArbeidsrecht, invoeringsdatum 1 januari 2015:
Geachte relatie, Het afgelopen jaar is er al veel gesproken over de kabinetsplannen om het arbeidsrecht, het ontslagrecht en de WW aan te passen. Inmiddels is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen door de
Nadere informatieDossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015
Dossier Wet werk en zekerheid per 01-01-2015 De arbeidsmarkt is de afgelopen decennia sterk veranderd. De nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid mee te groeien
Nadere informatieOntslag op staande voet ook bij niet verwijtbaar gedrag
Ontslag op staande voet ook bij niet verwijtbaar gedrag Gepubliceerd 25 augustus 2016 Een medewerkster die zich onverwacht agressief gedraagt in een gesprek mocht op staande voet ontslagen worden. Het
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Zoals u wellicht in diverse media heeft vernomen, is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Het doel van de WWZ is enerzijds het voorkomen dat mensen langdurig en onvrijwillig worden
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieArbeidsovereenkomst. naam:, gevestigd te. adres: , (werkgever); naam:, geboortedatum, (werknemer);
Arbeidsovereenkomst De ondergetekenden: naam:, gevestigd te, adres:, (werkgever); en naam:, wonende te adres:, geboortedatum, (werknemer); nemen in aanmerking dat: werkgever in aanvulling op, dan wel ter
Nadere informatieWAB kalender - stappenplan
WAB kalender - stappenplan De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels.
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieInleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 34013 30 juni 2016 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 juni 2016, nr. 2016-0000141518,
Nadere informatieGoed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract)
Goed voorbeeld van een voorovereenkomst (oproepcontract) Handig om van te leren en om te knippen en plakken voor een echte voorovereenkomst. Laat de definitieve versie altijd checken door een arbeidsjurist
Nadere informatieACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. In deze uitgave: Bescherming van flexwerkers. Jaargang 19 (2014) november nr. 234
In deze uitgave: Jaargang 19 (2014) november nr. 234 Arbeidsrecht Actueel Bescherming van flexwerkers Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Proeftijd Concurrentiebeding Uitzendbeding Nulurencontracten
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht: Ontslag met wederzijds goedvinden
Het nieuwe ontslagrecht: Ontslag met wederzijds goedvinden dinsdag 31 maart 2015 Mr. Maarten van Gelderen Webinar agenda 2015 Ontslag met wederzijds goedvinden De disfunctionerende werknemer De transitievergoeding
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Arbeidsrecht jurist Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: Concurrentiebeding Proeftijd Bepaalde tijd contracten deel 1 Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieMEMO WIJZIGINGEN ARBEIDSRECHT 2015
Van : mr. Inka de Jong Datum : 12 december 2014 Betreft : Wijzigingen in het arbeidsrecht met ingang van 1 januari 2015 Geachte relatie, Met ingang van 1 januari 2015 vinden er gefaseerd belangrijke wijzigingen
Nadere informatieWeteWerk en Zekerheid WWZ)
6 juli 2015 WeteWerk en Zekerheid WWZ) Wet Werk en Zekerheid Programma Doel WWZ Maatregelen wetgeving Wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Wijzigingen per 1 januari 2016??? Doel Wet
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatie4-11-2014 ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING EVEN VOORSTELLEN ONDERWERPEN. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers
ARBEIDSRECHT EN DE SPORTVERENIGING 3 e Leidse Sportcongres 5 november 2014 EVEN VOORSTELLEN Sashil Durve ONDERWERPEN Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Oproepovereenkomst ZZP-ers 1 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieRELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945
TER INFORMATIE RELEVANTE BEPALINGEN VAN HET BOEK 7 VAN HET B.W. BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMST ALSMEDE ARTIKEL 6 VAN HET BBA 1945 Hieronder zijn opgenomen een aantal relevante bepalingen van boek 7
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieHRM-inspiratiedag. 15 november 2018
HRM-inspiratiedag 15 november 2018 Hans Wolters Edwin Hunneman Marleen van Maurik Actualiteiten + Casus Onderwerpen Compensatie transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid; Transitievergoeding
Nadere informatieHEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID
HEADLINE FEATURES: WET WERK EN ZEKERHEID Status augustus 2014 1. DOEL EN ACHTERGROND WETSWIJZIGING De Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de eerste en tweede kamer geadopteerd en zal in drie tranches
Nadere informatieValkuilen (en kansen) in het arbeidscontract
Valkuilen (en kansen) in het arbeidscontract 9 oktober 2012 Kaper Nooijen Advocaten 1 Proeftijdbeding 7:652 BW Voor beide partijen gelijk; Contract korter dan 1 jaar: 1mnd proeftijd; Contract onbep.tijd
Nadere informatieDerek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg
2-3-2015 1 Derek Sivers: How to start a movement https://www.youtube.com/watch?v=v74axcqotvg 2-3-2015 2 4 wijzigingen die van belang zijn: 1. Modernisering Ziektewet januari 2014 2. Participatiewet januari
Nadere informatieECLI:NL:GHDHA:2013:3943
ECLI:NL:GHDHA:2013:3943 Instantie Gerechtshof Den Haag Datum uitspraak 29-10-2013 Datum publicatie 09-12-2014 Zaaknummer 200.129.922-01 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Civiel recht
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatie3.Enkele discussiepunten bij een min-maxovereenkomst
ArbeidsRecht. Maandblad voor de praktijk, De voordelen en risico s van een min-maxovereenkomst anno 2015 Samenvatting De vraag naar flexibele arbeid neemt nog steeds toe [1]. De WWZ beoogt de positie van
Nadere informatieAlles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang
Flexibiliteit en inzetbaarheid Flexibiliteit en inzetbaarheid Alles over de jaarurensystematiek in de Kinderopvang Koningin Wilhelminalaan 3 3527 LA Utrecht Postbus 2103 3500 GC Utrecht t. 030-298 53 50
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieONTSLAGRECHT VERNIEUWD. 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg
ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieInleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieZo werkt het nieuwe ontslagrecht
Zo werkt het nieuwe ontslagrecht Tips, voorbeelden en stappenplannen voor de praktijk Praktische aanwijzingen voor werkgevers, HR en arbeidsjuristen mr. Maarten van Gelderen Colofon Eerste druk Copyright
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieRegionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen
Regionale collega s op weg naar nieuwe arrangementen in samenwerkingen Leden voor Leden: Bas Hengstmengel (arbeidsrecht) Henk Teunissen (Fysiotherapeuten in Loondienst) Harry Wagemakers Voorzitter RGFHMR
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieMaarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 6 DECEMBER 2018
Maarten van Gelderen, advocaat arbeidsrecht DONDERDAG 6 DECEMBER 2018 HR Journaal uitzending is nog een maand lang terug te kijken je kunt live op polls reageren @mvangelderen @XpertHR_nl HR Journaal laatste
Nadere informatie