Rent-a-coach: Bouwen aan inclusief ondernemen

Transcriptie

1 Rent-a-coach: Bouwen aan inclusief ondernemen

2 Over De Werkplekarchitecten De Werkplekarchitecten zijn een honderdtal zelfstandige, nietwinstgedreven dienstverleners op de arbeidsmarkt die onder hun eigen naam actief zijn op meer dan 230 locaties in Vlaanderen en Brussel. Samen met werkgevers gaan we op weg om mensen in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een plaats te geven die maximaal bijdraagt tot duurzaam (sociaal) ondernemerschap. We streven naar een maatschappij waarin voor elkeen een job is weggelegd, die zijn of haar capaciteiten ten volle benut. Ook al is de weg ernaartoe misschien wat langer en wat hobbeliger. Hierin zijn inclusieve ondernemingen onontbeerlijk: we hebben meer - veel meer - ondernemers nodig die hun werkvloeren openstellen voor stages en opleiding, die diversiteit verwelkomen op hun werkvloer en die ondernemen met zorg voor hun medewerkers. Steeds een Werkplekarchitect in uw buurt! De werkplekarchitecten zijn actief op meer dan 230 locaties in Vlaanderen en in Brussel. U vindt dus steeds een Werkplekarchitect dichtbij, mét kennis van de lokale arbeidsmarkt.

3 Onze actiedomeinen De Werkplekarchitecten geven uw personeelsbeleid mee vorm! Verloren in de jungle van de tewerkstellingsmaatregelen? Human Resources Ondersteuning Geen knelpuntvacatures dankzij opgeleide werkzoekenden. Competentieversterkende acties en trajectbegeleiding Maak kennis met uw toekomstige werknemer op uw eigen werkvloer. Werkervaring en werkplekleren Jongeren worden on the job enthousiaste werknemers. Werkinleving voor jongeren Extra (taal)ondersteuning in hun werkomgeving. Job en taalcoaching op de werkvloer Tevreden werknemers dankzij loopbaanbegeleiding! Loopbaanbegeleiding en outplacement

4 Rent-a-coach by De Werkplekarchitecten Iedereen telt en draagt op een eigen manier bij aan de kernopdracht van het bedrijf, dat is inclusie. De Werkplekarchitecten gaan al meer dan 25 jaar samen met werkgevers op weg om mensen in een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een plaats te geven. Iedereen telt en draagt op een eigen manier bij aan de kernopdracht van het bedrijf, dat is inclusief ondernemen. Maar, kiezen voor inclusie brengt ook bepaalde uitdagingen met zich mee. De Werkplekarchitecten, ervaren in inclusief ondernemen, ondersteunen uw onderneming en maken van inclusie een verrijking. Ons doel: een win-win voor werkgever en werknemers. We werken steeds op maat en maken maximaal gebruik van de aanwezige expertise bij De Werkplekarchitecten. Onze werkplekadviseurs en coaches vertrekken steeds vanuit de realiteit. Ze zijn aanwezig op uw werkvloer en pakken de problemen vanuit de praktijk samen met het team en de leidinggevende aan. Hun aanpak is hands-on, met duidelijke doelstellingen en zichtbare resultaten. Zo gaan we samen voor minder absenteïsme, conflicten en afstemmingsverliezen en meer werkgoesting en rendement! Harry (53): Ik ben zelfstandig tuinaannemer. Mijn medewerkers, vaak gasten zonder diploma, voerden hun taken niet altijd naar behoren uit en waren te vaak ziek. Ik zag het niet meer zitten met hen. Coach Tom zette me op weg naar meer inclusief werken. Door fiches met werkinstructies en taakverdelingen te introduceren, op maat van mijn mensen. Door met het team te werken rond verantwoordelijkheid nemen en respect hebben voor elkaar. En het resultaat mag er zijn: een lager ziekteverzuim, meer werkgoesting en betere bedrijfsresultaten! Lander Loeckx PIVO bestuursschool

5 Het coachingstraject Een adviseur die zijn handen vuilmaakt, dat had ik nog nooit gezien. Tijdens het coachingstraject maakt onze werkplekadviseur een grondige analyse van de uitdagingen en kansen inzake inclusief ondernemen in uw onderneming, gaan onze coaches aan de slag op de werkvloer, met het volledige team, en dragen ze hun know-how al doende over op uw medewerkers, worden problemen of uitdagingen op een zeer praktische manier, samen met de betrokkenen, aangepakt. Onze begeleiding doorloopt steeds volgende stappen: Analyse en observatie op de werkvloer Advies met plan van aanpak Nulmeting en bepalen kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen Coachingstraject op maat tijdsinvestering en aanpak worden vooraf in overleg bepaald Afronding van het traject met terugkomgesprek en eindverslag

6 Onze integrale aanpak Durf zeggen: inclusie is een noodzaak en vertaal dit in inclusie is een win-win. Onze werkplekadviseur komt gratis bij u langs voor een gesprek waarbij er in kaart wordt gebracht met welke uitdagingen uw bedrijf wordt geconfronteerd, en welke ondersteuning uw onderneming nodig heeft om naar meer inclusiviteit op de werkvloer te gaan. Vervolgens komt onze werkplekadviseur langs in uw bedrijf voor een grondige analyse, welke resulteert in een advies met actieplan. Bij de implementatie van dit actieplan maakt onze werkplekadviseur maximaal gebruik van gesubsidieerde diensten en/of tegemoetkomingen. Onze coaching resulteert in: een mogelijke kostenbesparing door efficiënter werken, meer werkgoesting onder uw werknemers, met meer effectiviteit en een lager ziekteverzuim als gevolg, betere aanwervingen en een betere inwerking van nieuwe medewerkers.

7 De Werkplekarchitecten maken het verschil Investeren in sociaal kapitaal resulteert in de creatie van economisch kapitaal. Ondernemers die met een Werkplekarchitect in zee gaan, kunnen daarnaast rekenen op enkele extra s: Steeds een Werkplekarchitect in de buurt met kennis van de lokale (arbeidsmarkt)omstandigheden, een onafhankelijke kijk door een extern expert in inclusief ondernemen, een analyse van uw onderneming in haar totaliteit, met een duidelijk advies op verschillende niveaus, financieel interessante oplossingen vanuit een sterk engagement en met maximale inzet van de diverse steunmaatregelen van de overheid.

8 Gewonnen voor inclusief ondernemen? Interesse in een werkplekadvies door De Werkplekarchitecten? Meer informatie nodig? 0486/